第一篇：省人口计生委范文
省人口计生委征文通知
陕西省人口计生委办公室关于开展人口和计划生育法制建设征文活动的通知
陕人口办函„2011‟16号
各设区市、杨凌示范区人口计生委(局)：
为纪念《人口与计划生育法》颁布10周年，进一步推动人口和计划生育“一法三规”的贯彻落实，加强人口和计划生育法制建设，提高人口和计划生育依法行政水平。根据国家人口计生委有关要求，省人口计生委决定开展以“纪念《人口与计划生育法》颁布10周年，推进人口计生依法行政”为主题的征文活动。 现将有关事项通知如下：
一、征文参考选题
1、适应法治政府建设要求，如何调整人口和计划生育依法行政的指导思想和基本思路;
2、人口和计划生育依法行政焦点、难点问题的深层原因分析及破解的途径;
3、新形势下提高人口和计划生育系统干部的法制观念和法治意识初探;
4、以建设依法维权、创新机制为方向，探讨完善人口和计划生育法律体系;
5、人口和计划生育依法行政与创新基层工作机制探讨;
6、“十二五”期间健全完善利益导向机制政策体系的思考;
7、人口和计划生育依法行政中的公民权利(权益)研究;
8、公民避孕节育措施知情选择权探讨;
9、新形势下的人口和计划生育普法宣传教育的内涵和目标;
10、如何加强和创新社会管理，维护流动人口合法权益;
11、综合治理出生人口性别比升高的法律责任与机制研究
12、完善社会抚养费征收管理办法的思路与建议;
13、社会抚养费征收对象、标准探讨与研究;
14、流动人口社会抚养费征收问题的思考与建议;
15、关于规范行政处罚和社会抚养费征收自由裁量权的思路与建议;
16、关于县、乡计划生育行政执法技巧的思考与建议;
17、人口和计划生育依法行政信息化建设的初步经验与发展思路;
18、基层依法行政能力建设的思路和基本要求;
19、人口和计划生育行政执法监督评估体系建设初探;
20、人口和计划生育目标责任制与依法行政责任制度研究;
21、人口和计划生育行政执法难问题的深层原因分析与对策建议;
22、对于跨省再生育政策(两地生育政策不同)适用问题的思考与建议;
23、人口计生部门率先实现法制化的思考;
24、创建诚信计生示范县的思路、措施的探讨;
25、建设一厅式便民服务大厅的思考与建议;
26、城市独生子女父母补助金发放中具体问题解决的思
路和对策。
二、征文时间
征文活动从2011年4月20日开始到9月15日结束，共5 个月时间，稿件报送截止时间为2011年9月15日(以当地邮戳日期为准)。
三、奖项设置
1、本次活动设评委会及办公室，评委会主任由省人口计生委副主任吴相国担任，评委会办公室设在政策法规处，具体负责征文活动的组织工作。
2、奖项设置为
一、
二、三等奖各若干名，对获奖同志给予表彰。
3、对组织工作得力、获奖作品多、质量高的单位，将授予组织奖。
四、征文要求
1、论文应紧扣征文主题，观点明确，思路清晰，有较强的针对性、前瞻性。选题得当、立意新颖，理论联系实际，论据充分有力，力求用法制理论分析研究论述人口计生工作中的重点难点问题。不要报送调研报告或工作总结。
2、文字通顺、流畅，结构严谨，层次分明，力求语言精炼，字数一般不超过5000字。
3、论文引用的文献资料要注明出处，以便查阅。
4、凡已公开发表的论文或此前在其他活动中获奖作品不再报送参评。
5、报送的论文用A4纸打印，一式3份，并发送附电子版。全文内容包括：标题、摘要、关键词、正文(包括引言、结论)和参考文献。
6、论文须附作者姓名、职称、职务、研究方向、工作单位、联系地址、邮编、电话、手机和电子信箱。
7、希望各地高度重视，广泛发动本系统和社会各界人士积极参与，精心组织实施，积极撰稿投稿，每个市(县、区)人口计生局至少报送1-2篇法制建设征文。
8、录用与否，恕不退稿，请自留底稿。
9、 征文活动以市为单位组织进行，请将稿件收集后报送省人口计生委政策法规处。
联 系 人： 吕年生
联系电话：(029)87291089
电子邮箱：jsw87291089@163.com
通讯地址：陕西省人口计生委政策法规处
邮政编码：710006
二○一一年四月二十二日
第二篇：省人口计生委会议精神传达提纲
及工作安排
按照省人口计生委相关会议精神，现将2009年度人口和计划生育目标管理责任制考核暨绩效考核评估有关要求传达如下：
一、考核评估时间
初步拟定为2009年10月20至2009年11月2日。
二、考核评估内容
将人口和计划生育目标管理责任制考核与绩效评估合并进行。
三、考核评估组构成
由省人口计生委领导带队，由省人口计生委机关有关处室和基层抽调人员组成考核评估组。
四、考核评估样本点
从我市抽取2县1区作为样本点，每个县、区考核评估1-2个乡(镇、街道)，每个乡(镇、街道)考核评估1~2个村(社区)。
五、考核评估方法
召开县、乡级座谈会，听取人口和计划生育情况汇报，进行座谈，查阅相关佐证材料，实地考察、调研、访谈。村级采取实地考察、调研、随访等方式。
县级重点考核内容为：
1、计划生育统计与信息化建设情况。查统计数据、信息化设备、信息化经费投入、统计与信息化培训。
2、流动人口和计划生育协会机构和人员情况。
3、经费投入情况。以人均24.2元为基准，检查2008年10月1日至2009年9月30日的经费支出账目，多投加分，不足扣分。
4、 宣传教育情况。考核“关爱女孩”、婚育新风进万家和“新农村新家庭计划”活动情况。
5、信访工作情况。考核是否有行政侵权、越级上访。要求上级交办的信访案件结案率100%，复访率为0。
6、依法行政情况。2009年没有违法行政造成社会影响较大的案件。考核社会抚养费征收情况。
7、优质服务情况。县级服务站标准化建设情况，考核服务人数、服务内容。
乡级重点考核内容为：
1、统计与信息化建设情况。考核数据录入、比对、信息覆盖率、完整率等项目。
2、服务站建设与服务情况。
3、依法行政情况。
村级重点考核内容为：
1、户卡、工作手册、信息变更单等建档和更新情况。
2、村级服务员报酬落实情况。
3、计划生育协会组织作用发挥情况。
六、需准备的材料
县级：
1、计划生育协会工作机构建设和 “入序参公”等文件资料。
2、流动人口机构建设等文件(加分项目)。
3、绩效考核自评报告(侧重工作亮点)。
4、人口和计划生育工作情况汇报材料(陈述报告)。报告中至少应包含以下几部分：
(1)加强统筹人口问题协调机制建设。一是启动将人口和计划生育事业发展规划纳入当地“十二五”规划情况。 二是积极参与第六次全国人口普查，人口计生部门采取的行动和举措。三是整合社会资源，形成合力解决人口问题，出台有利计生家庭的政策情况。四是营造宣传氛围情况。
(2)加强基本建设，为统筹解决人口问题提供支撑。一是加强乡级服务站建设情况;二是落实省委组织部关于计划生育协会参公等问题;三是落实流动人口条例，解决流动人口机构、人员、编制;四是合理解决村、社区计划生育人员报酬;五是加快信息化建设，解决硬件、人员等问题。
(3)加强经费投入确保利益导向机制的落实。一是独生子女费，独生子女养老费得到兑现情况;二是将计划生育
事业费纳入预算，及时足额拨付到位。
(4)创新机制建设。
5、“十二五”人口和计划生育事业发展规划情况。
6、2009年本地人口和计划生育工作目标管理责任状文本。
7、2009年人口和计划生育工作计划。
8、本级人口计生部门领导班子成员任职文件。
9、本年度各部门出台的有关人口和计划生育工作的文件。
10、深入学习实践科学发展观，统筹解决人口问题，推进人口和计划生育工作改革的意见和建议。
乡、村级：
依据2009年重点考核内容和2008年责任状考核情况准备基础材料。
七、县、乡级座谈会内容
1、贯彻落实中央《决定》和省委《意见》精神高层倡导工作情况。党委中心组和党校学习中央《决定》的组织实施情况;党校和人口计生部门联合建立人口理论教学和科研基地建设情况;对乡、村级党政干部和人口计生专兼职人员培训开展情况。
2、党政第一把手亲自抓、负总责，亲自研究、部署、督促、协调和检查，统筹解决人口问题情况，为人口和计划
生育工作解决哪些重点、难点问题。
3、依法管理，处理计划生育违纪违法行为，对违反政策生育的党员干部处分情况。在提拔任用干部、推荐各级党代表、人代会代表、政协委员、青联委员、工商联执委等候选人和评优选先中，实行“一票否决”情况。
4、人口计生部门领导班子配备和人口计生队伍、机构稳定情况，流动人口机构、人员、编制、经费投入情况;计划生育协会工作机构建设和 “入序参公” 及相应职级干部的配备情况。
5、“关爱女孩行动”开展情况。政府联席会议制度执行情况，打击“两非”行动开展情况;出生人口性别比统计监测情况;出台了哪些有利于女孩健康成长和妇女发展的社会经济政策，落实情况如何。
6、流动人口管理服务纳入地方经济社会发展规划情况，维护流动人口合法权益情况。
7、统筹解决人口问题的各项工作职责落实及考核兑现情况。
8、“十二五”人口和计划生育事业发展规划纳入当地“十二五”总体规划情况。
9、深入学习实践科学发展观，统筹解决人口问题，推进人口和计划生育工作改革的意见和建议。
请各县区根据本单位工作特点，在2009年10月20日中午前将争创8+1奖项上报人口规划科。
第三篇：省人口计生委副主任就职演讲
尊敬的各位领导、同志们：
刚才，组织部领导宣布了关于我的任职决定，这是对我的无比关怀和极大信任。此时此刻，感想颇多。
我从82年调计生委以来，这二十多年来，从青年到中年，拼搏进取，追求进步，不虚年华，把人生美好时光奉献给了人口计生事业;我与人口计生事业结下了不解之缘，深深热爱这项事业，我为能给人口计生事业献出一些微薄之力而感到自豪，也为取得一些成绩和荣誉而倍受激励;我得到了党组织和历任委领导的精心栽培，使我懂得了人生的真谛和做人的准则，政治上不断成熟，工作上得到锤炼;我与同志们建立了深厚友谊，得到了同志们的无私帮助和热心支持。在此，向在座的各位领导和同志们深深地道一声：谢谢!
我深知，自己有许多这样或那样的弱点或不足，理论水平、开拓意识、工作能力与新的工作岗位的要求还有一些差距，有待进一步提高。我一定不辜负党组织对我的期望，以此为起点，百倍努力，万分珍惜，争取以更大成绩向党组织交一份合格的答卷。
一是讲学习。学习是工作进步的不竭源泉。因此，我要一以贯之地、认真地学理论、学管理、学业务，向领导学习，向同志们学习，不断“充电”，丰富思维，努力把政策理论水平、管理水平和业务水平提升到一个新阶段。
二是讲党性。认真贯彻落实党的各项方针政策，立场坚定，旗帜鲜明，服从领导，与各位主任及班子成员互助友爱，精诚团结，密切配合，一丝不苟地执行以刘主任为首的领导集体做出的各项决议，坚决维护领导集体权威。
三是讲奉献。坚持改革创新，创新思路，创新机制，努力创出亮点，体现特色;坚持求真务实，努力把工作做深、做细、做实，作风扎实，工作过硬，经得起考验;坚持科学发展观，围绕人的全面发展推进人口计生事业提升到一个新水平。
四是讲自律。牢固树立正确的人生观、价值观和荣辱观，按照[廉政准则]和廉洁自律十条规定严格要求自己，自重，自省、自警、自励，以身作则，廉洁行政，在反腐倡廉中起模范作用。
五是讲和谐。保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，尊重领导，尊重同志，职位变化后更要讲人性、讲人文、讲和谐，与领导和同志们掏心窝子，说心里话，紧密联系，和睦相处;更要保持清醒头脑，顺境中保持冷静，警钟长鸣，逆境中耐住性子，毫不气馁，遇事多沟通，集思广益，三思而后行，慎重稳妥;更要心为民所想，情为民所系，事为民所做，同志们的事就是自己的事，努力去做，往好里做。
衷心希望领导和同志们一如既往地对我予以支持和帮助，也希望对我予以监督。
第四篇：省人口计生委副主任就职演说
文章标题：省人口计生委副主任就职演说
尊敬的各位领导、同志们：
刚才，组织部领导宣布了关于我的任职决定，这是对我的无比关怀和极大信任。此时此刻，感想颇多。
我从82年调计生委以来，这25年，从青年到中年，拼搏进取，追求进步，不虚年华，把人生美好时光奉献给了人口计生事业;我与人口计生事业结下了不解之缘，深深热爱这项事业，我为能给人口计生事业献出一些微薄之力而感到自豪，也为取得一些成绩和荣誉而倍受激励;我得到了党组织和历任委领导的精心栽培，使我懂得了人生的真谛和做人的准则，政治上不断成熟，工作上得到锤炼;我与同志们建立了深厚友谊，得到了同志们的无私帮助和热心支持。在此，向在座的各位领导和同志们深深地道一声：谢谢!
我深知，自己有许多这样或那样的弱点或不足，理论水平、开拓意识、工作能力与新的工作岗位的要求还有一些差距，有待进一步提高。我一定不辜负党组织对我的期望，以此为起点，百倍努力，万分珍惜，争取以更大成绩向党组织交一份合格的答卷。[本文出自--http://]
一是讲学习。学习是工作进步的不竭源泉。因此，我要一以贯之地、认真地学理论、学管理、学业务，向领导学习，向同志们学习，不断“充电”，丰富思维，努力把政策理论水平、管理水平和业务水平提升到一个新阶段。
二是讲党性。认真贯彻落实党的各项方针政策，立场坚定，旗帜鲜明，服从领导，与各位主任及班子成员互助友爱，精诚团结，密切配合，一丝不苟地执行以刘主任为首的领导集体做出的各项决议，坚决维护领导集体权威。
三是讲奉献。坚持改革创新，创新思路，创新机制，努力创出亮点，体现特色;坚持求真务实，努力把工作做深、做细、做实，作风扎实，工作过硬，经得起考验;坚持科学发展观，围绕人的全面发展推进人口计生事业提升到一个新水平。
四是讲自律。牢固树立正确的人生观、价值观和荣辱观，按照[廉政准则]和廉洁自律十条规定严格要求自己，自重，自省、自警、自励，以身作则，廉洁行政，在反腐倡廉中起模范作用。
五是讲和谐。保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，尊重领导，尊重同志，职位变化后更要讲人性、讲人文、讲和谐，与领导和同志们掏心窝子，说心里话，紧密联系，和睦相处;更要保持清醒头脑，顺境中保持冷静，警钟长鸣，逆境中耐住性子，毫不气馁，遇事多沟通，集思广益，三思而后行，慎重稳妥;更要心为民所想，情为民所系，事为民所做，同志们的事就是自己的事，努力去做，往好里做。
衷心希望领导和同志们一如既往地对我予以支持和帮助，也希望对我予以监督。
《省人口计生委副主任就职演说》来源于，欢迎阅读省人口计生委副主任就职演说。
第五篇：省人口计生委2004年干部任免自我检查报告
省委组织部：
根据你部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》(川组通[2004]45号)的要求,省人口计生委党组对2002年7月以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》(以下简称《办法》)的情况进行了自查分析。现就自查情况汇报如下：
一、认真学习、宣传《条例》和《办法》
党组高度重视《条例》和《办法》的学习领会、贯彻落实工作。《条例》和《办法》颁布实施以来，委党组按照中央和省委的安排，及时发出通知，要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间，认真学习，准确领会，切实做到领导干部熟悉《条例》、《办法》，人事干部精通《条例》、《办法》，广大干部群众了解《条例》、《办法》。委党组中心学习组把《条例》和《办法》作为中心组学习的重要内容之一，组织了专题学习。委分管人事的领导多次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对《条例》、《办法》的理解，对照《条例》、《办法》及“十条禁令”和“进一步服务党员干部的十八条措施”等相关文件的要求，认真查找并解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。
二、严格执行《条例》，选准用好干部
《条例》颁布以来，委党组坚持以《条例》为准绳，严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。近年来,委党组根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既采取个别谈话，又采取一定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况，考察结果由委党组指派专人向考察对象反馈并实行考察责任制;三是实施有效监督,实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部,下发正式任职通知前，在一定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。不影响任用的，也要向本人“打招呼”，敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时又难以查证的，暂缓任用;五是实行干部任免表决制。党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式，有效地防止了“一言堂”现象发生;六是实行试用期制。从1999年以来，我委机关凡晋升处级职务的干部，都实行一年的试用期。
这些措施使我委的干部任免工作更加规范有序。实践证明，效果较好。
2002年7月以来委党组根据工作需要，对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次。其中，处长转任调研员2人，副处长晋升处长4人，助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人，确任军转干部助理调研员1人，主任科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人，副主任科员晋升主任科员8人，科员晋升副主任科员2人。交流到直属单位任职5人，这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。
三、切实遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风
我委在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会;对上级管理的干部，不符合规定的不上报;对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导和职能部门认真履行各自的职责。党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》、《办法》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算;委分管领导带领人事部门的同志在干部任用的各个环节上坚持原则，积极给党组当好参谋，严格执行操作程序;纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程，充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。
几年来，我委在干部人事工作中，严格执行《条例》、《办法》规定的各项程序。坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权 )，使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广大干部群众的认同。
四、认真落实“十条禁令” 和“十八条措施”，规范人事部门干部行为
按照“十条禁令”、和“十八条措施”的规定和要求，委党组和人事处认真学习，并将《组织人事部门干部行为规范》贯彻落实到干部选拔任用工作的各项具体实践中。委党组要求人事干部认真做到：○1强化政治观念。以“三个代表”重要思想为指导，在干部选拔任用工作中，坚持任人唯贤、注重实绩、竞争择优的原则，坚持用好的作风选作风好的干部;○2强化组织观念。严格遵守干部省人口计生委2004年干部任免自我检查报告来自范文搜-，仅供学习，转载请注明出处。