无论是开展项目，还是记录工作过程，都需要通过总结的方式，回顾项目或工作的情况，从中寻找出利于成长的经验，为以后的项目与工作实施，提供相关方面的参考。因此，我们需要在某个时期结束后，写一份总结，下面是小编为大家整理的《人民医院护士总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：人民医院护士总结
陇县人民医院护士岗位管理
实施细则(草拟稿)
陇县人民医院护理部
陇县人民医院护士岗位管理
实施细则(草拟稿)
为贯彻落实公立医院改革的任务要求，推进人事和收入分配制度改革，从根本上调动护士积极性，促进护士队伍稳定和发展，促进优质护理服务可持续发展，加强护士队伍科学管理。根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，并结合《陇县人民医院人事分配制度改革实施方案(讨论稿)》，现拟定我院护士岗位管理实施细则。
一、基本原则
1、责任包干原则。落实“以病人为中心”的理念，围绕责任制整体护理，对不同层级的护士赋予相应的岗位职责，并使护士护理能力与患者病情相适应，增进责任包干的落实到位，保障患者安全和护理质量，使护理工作更加贴合病人的需求。
2、能力分级原则。以护士能力为主要指标，构建护士职业生涯晋级的平台，并与护士职称体系有机结合，使真正有能力、有水平、有潜质的护士脱颖而出，使合适的人出现在最合适的岗位上，用有前景的事业留住人。
3、公正公平原则。积极推进医院人事制度改革，破除身份界限，坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，逐步建立“能上能下、能进能出”的用人机制，实现同岗同酬、岗动薪动、
公平竞争的良好局面。
4、优绩优酬原则。根据护士的临床实际表现和工作业绩，把考核结果与个人收入挂钩，向临床一线护士、骨干护士倾斜。加大绩效工资比例，拉开收入差距，建立激励性的分配机制，促进护士队伍稳定、健康发展。
二、护理岗位设置
1、科学设置护理岗位。见《陇县人民医院工作岗位分级设置的规定(试行)》。
2、合理调配人力资源。病房护士的配备应与责任制整体护理模式的要求相适应，病房平均实际床护比不低于1:0.4。根据《陇县人民医院护士人力调配方案》由护理部统一管理，动态调整。
3、各护理单元护士数根据专科特点实行差别化配置，细化病房分类。护士长要结合专科特点、护理工作量实行多种形式的弹性排班，兼顾医疗安排、病情需要和护士需求，动态调配护士。
4、护理员是在护士长和注册护士的指导下，为病人实施生活护理，不属于卫生技术人员。各护理单元配备一定数量的护理员，完成岗位职责。
5、加强分层岗位培训。护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心，突出护理专业(专科护理、专病护理、专项技术护理)内涵，注重护士思维能力、实践能力和人文素养的养成，真正会解决病人的问题。
(1)1级：护士及新入科护士的规范化培训：以“师带
徒”为主要形式，掌握查体评估、基础护理、专科技能和制度流程。
(2)2级：护师的规范化培训：以岗位自学、继续教育培训或护理专业化培训为主要形式，掌握专科护理、重症护理和带教方法，熟悉护理新技术、新业务。
(3)3级：主管护师的规范化培训：外进修或市级以上专科护士培训，掌握个案护理、循证护理、质量控制和教学管理。
(4)4级：副主任护师的规范化培训：高级研修，掌握疑难、急危重症护理，熟悉管理、教学和科研。
6、完善绩效分配考核。实行岗位绩效工资制度，护士的收入与绩效考核结果挂钩。医院要依据护士分级体系、护理岗位类别制订制相适应的绩效分配方案，向工作量大、护理风险大、技术难度高、轮值夜班多的临床护理岗位倾斜，形成激励性的分配机制，拉开收入分配差距，体现同岗同酬、多劳多得、优绩优酬。
陇县人民医院护理部
二0一二年一月
第二篇：市人民医院优秀护士先进事迹材料
社区护士个人先进事迹材料
“健康守门人”，是周玲玲对自己的定位和理想。周玲玲说，作为一名社区护士，岗位是健康战线最基层、最平凡的，但救死扶伤的神圣职责是一样的，肩负使命，坚守基层，牢筑网底，做好老百姓的健康守门人，就是她的坚持和信念。
立足基层 奋发进取
社区医护工作，多么平凡的工作，社区护士，多么平凡的岗位，周玲玲一干已经二十一载。
自1992年从无锡卫生学校护理专业毕业后，周玲玲从来没有离开过基层护理岗位。她先是在无锡县荡口人民医院工作，乡镇医院离家较远，有两小时车程，为了便于工作，她干脆吃住在医院，“那时候还没成家，年轻人总应该多干点。” 她虚心求教，一心扑在工作上，镇医院病人不少，为了病人，她常常放弃休息忘了吃饭，加班加点是常有的事。由于工作认真负责，很快在年轻人里脱颖而出。1996年调至无锡县坊前卫生院担任副护理长，2001年到新区医院任护士长兼医院感染管理科科长，都以任劳任怨的工作作风赢得了领导、同事和病人的尊重信任和一致称道。
2003年，当周玲玲应工作需要调到新区旺庄医院担任护士长时，她面对着协助医院领导筹建外科、手术室的重任。新的单位、填补空白双重压力，让她感到前所未有的挑战，但倔强的她没有退缩，从选购设备、病区规划到建章立制、组建团队她都克服人手少、经费紧、不熟悉等困难，亲力亲为，尽心尽力，迎难而上，顶住压力，顺利完成了筹建任务。为了迅速提高护理团队的业务素质，她一手抓硬件建设，一手重护理管理，除了每天早到坚持查房，自己率先垂范外，她深知团队的重要，在医院组织学习和推行“健康保姆”式新的医疗护理模式。做了大量细致扎实的工作，开展优质护理示范服务，深化“病人为中心”的服务理念，实施责任制整体护理，为病人提供全程、全面的优质护理服务，并通过加
强基础护理培训、实行弹性分层次排班、强化晨晚重点时段和重点对象护理以及实施护理绩效考核等具体措施，调动了护理团队的积极性，迅速适应了医院新的发展要求。她带着团队，护理过肺癌急救开刀患者，护理过急诊疑难病患，良好的医德医风和精湛过硬的业务水平，为周玲玲和她的团队赢得了口碑，旺庄医院的外科在新区有着较强的辐射力和影响力。
为了提高自身业务素质，周玲玲继自学考试取得护理大专学历后，继续在工作之余参加成人高考，取得南京医科大学护理本科学历，除此之外，还不断的外出进修培训，拓展自身视野，提高专业水平。正是她的以身作则和严以律己带动了护理团队的整体向上和团结合作，社区群众和病人的满意度逐年上升，各色锦旗和感谢信贴满了护士站，2006年中心护理团队荣获全区三基考试第一名，她本人被光荣评为“无锡市优秀护士”。
心系社区 情暖百姓
2006年，当旺庄医院转为社区卫生服务中心，周玲玲又迅速调整工作思路，以变应变，将工作重心转移到社区、百姓。
无锡新区旺庄社区总人口12.41万，有2万多户家庭。作为社区卫生服务中心的护士长，周玲玲责无旁贷，既要担负起中心的医护工作，又要分出较多的心力做好社区责任医生的工作。中心连同下设的10个站，总共三十余个护士。分工的任务很艰巨，除了组织分配好任务，周玲玲自己要担任一个小组的组长，带领6位护士直接负责200多户家庭的健康。要为这些居民建立健康档案，对高血压、糖尿病等慢性病进行管理，定期对居民进行体检，督促按时服药、复查。工作量大，压力重，就是要走进每家每户都是个不小的难题。旺庄社区地处新区，城郊接合，许多安置小区，居民构成较为复杂，有较多农转居人口和来新区打工的外来人口，家庭类型既有老年独居、失独家庭，也有年轻在职家庭和外来新市民家庭等，需求、难点不同，周玲玲根据不同的类型做好统筹，针对性配好人员。入户登记和体检检查工作，除了上门服务的时间大量的必须要在下班以后，更多 地还要面对不理解和不配合。周玲玲和她的团队就曾经遇到过把她们当成上门推销药品的，最初不开门、轰出门的情形时有发生。周玲玲一方面抚慰年轻医护人员的委屈，一方面也针对问题，想法设法排除难点。她组织开展了多次社区健康宣教、义诊咨询活动，拉近与社区居民的距离;联系社区干部、楼道小组长，事先通知，陪同上门;人员配备尽量老、中、青相结合，发放联系卡，多做宣传工作;准备一些温情小礼品，做到人性化服务;对医护人员由于业务知识不全面，一时难以解答的问题，做到事后联系，电话回访，及时反馈。虽然辛苦劳累，时有委屈心酸，但玲玲说看到居民康复理解时的笑颜，比什么都甜，为了居民的健康，她们乐于奔波在里弄小巷——建档案、测血压、量血糖??走进社区，健康教育、义诊咨询，她说“送医入户、送健康上门、送温暖到人，就是一个社区医护人员的职责。”
通过坚持不懈的努力，原来不熟悉的居民熟悉了，原来不理解的居民理解支持
了，周玲玲带着姐妹们来到小区，经常有她们叫不上名字的社区居民叫上一句“护士长”或者“玲玲”，亲切的呼唤在周玲玲心中就是一份信任和责任。她花了更多的时间学习全科医护管理的知识，做好传帮带培训;花了更多的时间和精力走家串户，掌握社区居民的健康状况，对重点病人更是重点跟踪。渐渐地，许多社区居民主动来社区卫生服务中心看病、咨询了，尤其是对一些老人，周玲玲就像对自己的亲人一样，她说，现在社区失独家庭、孤寡老人或独居老人增多了，他们特别需要社会的关爱，作为社区责任医生理所应当付出爱心。一位由她护理过的晚期肿瘤病人，先后在中心住了十几次院，家人劝他到大医院，他却认准了玲玲，她细心呵护陪伴病人走完了临终前的一段路;一位八十多岁的老人入院时褥疮有碗口那么大，子女都不敢染指，是周玲玲精心护理，每天定时帮老人翻身换药、清创，让老人转危为安，子女感激不尽;还有梅村一户家庭，户主胆囊炎开刀由周玲玲护理后，有甲状腺家族史的他把患病的兄弟姐妹一个个介绍给玲玲，他只有一句“因为相信她，对病人就像对亲人!”
上联下访 参政为民
自2008年当选无锡市人大代表以来，对这个领域完全陌生的周玲玲，带着与业务工作一样的认真劲儿，在参政议政工作上又开始了新一轮的学习。
一开始，她深感压力，不知道怎样做好人大代表，怎样上传下达，怎样写代表建议、意见和议案。她就从自己最熟悉的医药卫生领域入手，从最接近的社区百姓和居民最关心注目的问题入手，结合本职工作，积极联系基层群众，倾听他们的呼声和反映，对问题开展调查研究，她经常会带着问题进社区、到车站，做好素材积累，掌握真实情况，然后从网上查找资料，学习借鉴先进地区的经验做法。同时，积极参加市人大组织的视察考察、执法监察等活动，近年来，她针对基层医疗机构实施国家基本药物目录情况、对全市城乡贯彻实施《江苏省城市社区卫生服务条例》情况等，都作过深入的摸底调查，撰写过专题调研报告和建议意见。渐渐地从陌生到熟悉，从门外汉变成了参政议政的行家里手。
近年来，她围绕基层基本药物目录调整、基层医卫人才流失、城区农村社区卫生服务应差异化发展、新区缺少区级中心医院等老百姓关心的新一轮“看病贵，看病难”的焦点难点问题，以及环保、交通、绿化、公共设施等方面群众关心的热点问题，先后提出了十余条建议案，都得到了相关部门较好的答复，为老百姓解决了一些实际问题。2009年3月8日，无锡市“人大之声”做了一期“代表风采”的专访，周玲玲也有幸成为其中之一，栏目组还到社区卫生服务中心作了实地采访。 2008-2009她被评为无锡市代表活动积极分子，2010年7月跟随市人大有关领导赴韩国、日本考察;2012年她参加市人大常委会组织的关于“大气污染治理”的视察活动，并接受市“人大之声”专题采访。2013年上半年，作为医疗卫生界的代表她又参加了市人大常委会组织的对贯彻实施《江苏省城市社区卫生服务条例》的执法检查，通过3天连续的走基层，听民意，她更加深切了解了全市社区卫生服务中心的基本情况，发现了许多新问题。作为社区卫生服务中的一员，她常常感到任务重、责任大，也庆幸自己有参政议政的平台和途径，她总是借助各种机会积极向上联系沟通、反映基层民生问题，呼吁上级政府重视和支持解决，看到基层基本药物目录扩增了、绩效工资后基层编外医卫人
员待遇问题受到重视了，甚至一条交通线路得到及时调整了她都会由衷地感到高兴和欣慰。
今年，她又光荣加入了中国农工民主党，她感到肩上的担子更重了，作为基层卫生战线的一员，她会带着组织的信任，带着社区群众的托付，向着新的任务、新的挑战和新的目标前行。
2013年优秀护士代表先进事迹材料模板
女，现年29岁，**市第一医院神经内科护士。自参加工作8年多来，她认真履行职责，工作勤勤恳恳，任劳任怨，视患者为亲人，用爱的信念和勤奋的态度帮助患者与病痛、绝望做斗争，用自己高尚的职业情操感动了无数患者。
神经内科病房，病人多，病情重。病房里多数是年迈老人，他们大多都行动不便，言语不清，更有甚者卧床不起，**当班时要两小时为病人进行一次翻身，随时给病人讲解示范患侧肢体的功能锻炼，还要时时刻刻做好病人的心理护理。2月12日晚上，她为一位急性脑梗塞病人翻身，发现小便失禁，被单湿透，简单的评估后为病人换好了清洁的被褥。整个夜班，她巡视病房中特别注意了这位病人，因为看到陪护和病人熟睡，为了不打扰其他病人，好几次她都是悄悄的到病人床边，没有开灯，借着地灯的光亮观察病人的情况，用手去摸病人的被褥来发现有没有失禁的小便。一个夜班，就为病人换过好几次尿湿被单。天亮了，病人的陪护非常的感动，想找她问姓名，她只是淡淡一笑，说是应该的。病人家属不胜感激，给**人民广播电台政风行风热线节目打了电话，表扬了她的这种视病人如亲人，无微不至地关心病人的精神。
她始终秉承“一切为了病人，全程优质”的服务理念，以优良的服务态度为病人提供优质的护理服务，把爱心献给每一位患者，做患者的守护天使。她在日常工作中严谨认真，责任心强，帮助新同事学习护理知识和操作技能。并在医院的操作竞赛中多次获得操作能手称号，多次被评为“三星级护士”，被患者亲切地称为“温馨天使”。
女，现年29岁，**市第一医院神经内科护士。自参加工作8年多来，她认真履行职责，工作勤勤恳恳，任劳任怨，视患者为亲人，用爱的信念和勤奋的态度帮助患者与病痛、绝望做斗争，用自己高尚的职业情操感动了无数患者。
神经内科病房，病人多，病情重。病房里多数是年迈老人，他们大多都行动不便，言语不清，更有甚者卧床不起，**当班时要两小时为病人进行一次翻身，随时给病人讲解示范患侧肢体的功能锻炼，还要时时刻刻做好病人的心理护理。2月12日晚上，她为一位急性脑梗塞病人翻身，发现小便失禁，被单湿透，简单的评估后为病人换好了清洁的被褥。整个夜班，她巡视病房中特别注意了这位病人，因为看到陪护和病人熟睡，为了不打扰其他病人，好几次她
都是悄悄的到病人床边，没有开灯，借着地灯的光亮观察病人的情况，用手去摸病人的被褥来发现有没有失禁的小便。一个夜班，就为病人换过好几次尿湿被单。天亮了，病人的陪护非常的感动，想找她问姓名，她只是淡淡一笑，说是应该的。病人家属不胜感激，给**人民广播电台政风行风热线节目打了电话，表扬了她的这种视病人如亲人，无微不至地关心病人的精神。
她始终秉承“一切为了病人，全程优质”的服务理念，以优良的服务态度为病人提供优质的护理服务，把爱心献给每一位患者，做患者的守护天使。她在日常工作中严谨认真，责任心强，帮助新同事学习护理知识和操作技能。并在医院的操作竞赛中多次获得操作能手称号，多次被评为“三星级护士”，被患者亲切地称为“温馨天使”。 优秀护士长先进事迹
xxx，女，1967年生，昆明**人，1988年毕业于曲靖市卫生学校，同年分配到**市人民医院工作，2003年取得中央电大护理专业高护班大专毕业证书，现任**市人民医院创伤骨科(外二科)护士长。2006年推选为昆明市第十二届人大代表. **同志在从事护理工作平凡的20年里，任劳任怨，干一行爱一行，从最初的一名普通护士成长为今天的一名护理骨干和一名护理管理者。工作之初，她分配到医院妇产科从事助产士工作，由于刚参加工作，技术和经验还不足，所以她就一步一个脚印地从头学习，从书本上学习大量的相关专业知识，虚心向老同志请教，在老同志的言传身教下，很快就适应了产科的工作。几年时间经她亲手接生的婴儿有几百个，而这样平凡单调的日子一干就是六年。由于她勤奋好学，工作认真负责，得到了科室同志及领导的一致好评。1998年医院成立了创伤骨科，**同志被医院做为护理骨干抽调到外二科担任护士长，走上了管理岗位。新成立的科室各方面都刚刚起步，在专业上需要全新的专科护理知识，担任护士长更需要一定的管理能力，为此，**同志感到了很大的压力。但她没有退缩，她想：领导把这样的担子加给自己，一定不能辜负领导和同事的信任和期望。在坚定信心后，**就围绕如何带领全科护士搞好本职服务展开了工作。针对新抽调的人员技术力量参差不齐，并且又没有经过系统的、全面的专业知识培训，她从最基本的“三基”训练做起，苦练基本功，内强素质，每一项护理都要求认真操作到位。并且做到从我做起，严格要求，在全科做模范表率作用。为了进一步提升自己的素质和
水平，更好地为病人提供护理服务，尽管孩子还小，爱人工作繁忙，但她身先士卒，购买了大量的专业书籍，用十倍百倍的精神和顽强的毅力坚持自学，并且利用业余时间报考了中央电大高级护理专业，通过不懈的努力，她用三年的时间完成了全部课程的考试，成为当时医院为数不多的护理大专毕业生。
在外二科，由于车祸和突发性创伤病人较多，且病人比较危重，个别护士因心理素质问题，存在恐惧心理，不敢面对伤者，而**虽然比较瘦小，但面对突发性的灾难，往往总是冲在最前面，凭着自己“一针准”的高超技术和不怕脏和苦的精神，与医生密切配合全身心的投入到对病人的抢救中去。科室由于人员较少，而病人又多是危重病人，工作中加班加点成了家常便饭，经常不能准时吃饭，一饿就是几个小时，到了晚上十
一、二点才吃饭的情况时有发生，有时守特护病人一守就是半天，但她总是毫无怨言。记得有一次云南省第三监狱送来一个因为跳楼自杀未遂导致颅脑损伤并四肢骨折的患者，因为当时科内病人比较多，而危重病人随时会有生命的危险，她来不急多想就上了特护，一守就是两天。在工作中，**始终坚持以病人为中心，以提高服务质量为目标，处处为病人着想，耐心细致、不厌其烦地为病人做好服务。除做好常规护理工作外，还对特殊病人进行特殊护理。在一次吸痰中，因病人痰液较多加之病人激烈咳嗽，当**同志为病人吸痰时大量的痰液喷射到她的脸上、眼睛上，她没有厌恶病人，后该病人抽血化验发现该患者是hiv(艾滋病感染者)阳性，她仍然冒着职业暴露和被感染的危险，不顾自己的安危，以满腔的热情为该患者服务。**同志这种在平凡工作岗位上默默奉献，视病人为亲人的精神体现了一个白衣天使良好的职业道德。
**自任护士长以来，从不以自己是护士长就减少工作量，而是时时处处以身作则，每当有急危重病人时，总是抢在前面，争分夺秒抢救病人。由于外二科的病人，多是天灾人祸送来的，许多病人无家属照管，最基本的生活护理都要由医护人员完成。面对这样的情况，她常教育医护人员，要尽最大的爱心，为病人提供最好的护理，尽最大努力使病人康复。在她的带动下，全科医德医风得到了根本转变，全科护士姐妹视病人为亲人，坚持以病人为中心，一切围着病人转。一次科室收到一名住院病人，在病人没交一分钱的情况下及时为其进行了ct、磁共振等检查，由于该患者生活完全不能自理，又是下岗工人，家属因嫌他会拖累家庭不愿来院照管，创伤科全体护士知道后没有嫌弃他而是为其精心护理，还承担了生活护理的重任，**还承担了患者的伙食费。在该病人住院治疗的65天时间里，**和她的姐妹们凭着对患者高度负责的责任感进行精心护理，直到病人病情好转后出院。这样的例子数不胜数，在一个个平凡的日子里，**和她的护理团队送走了一个又一个她们亲手护理康复痊愈的病人，她们付出的辛勤劳动得到了医院和广大患者的好评。在从一个普通护士成长为一个护士长的历程中，**深深体会到，一个科室要求得发展，要在广大人民群众中赢得信赖，是和精湛的护理技术分不开的。作为护士长，她针对科室部分人安于现状，得过且过的思想，积极组织各种学习活动，教育职工牢固树立“以病人为中心，一切为了病人”的服务理念，通过学习，使大家统一了认识，增强了责任感、危机感，使命感，提高了工作的热情和积极性，增强了科室的凝聚力，使科内医护团结一心，视院为家，把自己的荣辱兴衰同医院紧密连接在一起，为和谐医患关系做出自己应有的贡献。她经常教育大家要做一名
合格的护士、一名好护士，不能简单地停留在传统的护理水平上，要把丰富的理论知识和实践能力运用到临床上。为培养理论强、技术硬的护理队伍，她积极鼓励和支持科室护理人员自读护理本科文凭，并为她们提供良好的学习环境。另外她还根据本科室特点，自己亲自制定切实可行的科室人员培训计划和护理计划，对工作中发现的问题及时整改，使护理水平有了明显提高。在2007年昆明市卫生局组织的护士技能竞赛中，外二科护师张静秋取得了全**市第一名的好成绩并代表**市卫生局参加了昆明市的护士技能竞赛取得了个人单项奖的好成绩，受到院里的嘉奖，而在小张的成绩里，凝聚着护士长多少心血。
第三篇：人民医院护理部护士管理规定
新宁县人民医院
关于合同制护士的管理规定(暂行)
为切实加强合同制护士队伍的建设，逐步落实《护士条例》中关于护士同工同酬问题，提升合同制护士的职业认同感，利于医院护理事业的良性发展，根据医院实际情况，进一步改革人事管理机制，经院公会研究制订相关规定如下：
一、合同制护士的范畴：
由本院自主招聘，实施人事自主管理，并与本院签订劳动合同(3年期)的具有执业资格、取得护士执业证书的护士(助产)专业毕业生。
二、招聘条件及办法：
(一)、具有良好的形象及形态举止、身高1.5米以上、精通一门外语或有特长者优先录用;
(二)、必须是正规院校大专及大专以上学历的护理专业毕业后取得护士执业资格者，并按期到卫生行政部注册。本科及以上学历者优先录用。
(三)、所有招聘由医院统一组织理论及操作考核，根据医院需要择优录取。
(四).按医院人事制度管理规定执行。
三、工资管理：
(一)试用期：凡应届毕业生在护士执业资格考试成绩合格者，通过医院考试录用为护理员后，先由医院进行岗前培训，后临床试用1-3个月，试用期间依标准给予相应工资(试用期间工资不得低于本院同工种、同岗位职工工资的80%)。
(二)试用期结束拿到护士执照后经医院考核合格的，可享受护理员待遇，大专学历元/月、本科学历元/月;
(三)与医院签订聘用合同的护士其工资享受在编护士同级同类人员个人月工资的80%，第一年享受所在科室月平均奖的50%，第二年享受所在科室在编护士月均奖的70%，第三年享受所在科室在编护士月平均奖的80%，最高为80%。
(四)其他事宜按医院各项规章制度执行。
三、社会保障：按国家规定执行。
四、福利待遇：
(一)“春节”、“三八”、“护士节”、“中秋节”等待遇与医院在编护士等同;
(二)十三个月工资按奖金按比例执行。
(三)其他相关福利待遇按医院相关管理规定执行。
五、职称晋升：与在编护士相同。
六、进修学习：与在编护士享有同等进修学习及参加学术会议权利。
七、考核管理：
(一)选拔优秀合同制护士，享受医院正式职工的工资待遇。未享受医院正式职工工资待遇的合同制护士按每年40%比例通过考试选拔享受医院正式职工的工资待遇。如次综合考核不合格者或次理论考试综合成绩不合格者取消此待遇。
(二)凡符合下列所有条件者均可申报参加医院组织的合同制护士选拔考核，以享受正式在编护士同等待遇：
1、工作态度端正、爱岗敬业、责任心强;
2、大专及以上学历;
3、在我院连续工作满4年以上;且当年内休假未超过10天(除法定假外);
4、为24小时轮班护士，且值夜班数符合院护理绩效管理相关规定;
5、近4年内无护理有效投诉和重大护理差错发生。
6、护士绩效考核为优秀。(护士绩效考核成绩<80分为不合格，80-89为合格，≥90分优秀)
7、在省、市级组织的各种专业竞赛中取得
一、二等奖者本可破格参加选拔考核。
八、政治待遇：
所聘合同制护士与在编护士享有相同的国家规定的政治权利，享有同等评优评先进权利;在医院连续工作五年以上、符合护士长竞聘条件者，可参加院护士长竞聘。
十、合同管理：
合同制护士签订劳动合同后，不得脱离临床护理岗位，执行合同内容。合同制护士有下列情况之一者，医院可以解除合同，并提前三十日以书面形式通知被聘者：
(一)受聘者在试用期经考核不合格者或被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反本院规章制度或护理操作规程，出现重大医疗纠纷或责任事故、严重失职、营私舞弊，造成本院重大经济损失者;或病人有效投诉达两次以上者。
(三)受聘者不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作者(无接纳科室);
(四)受聘者连续两次理论及操作考核不合格。
(五)考核不合格者;
(六)受聘者无正当理由连续旷工5天以上或全年累计旷工10天以上;
(七)受聘者不服从医院工作安排或调配;
(八)受聘者辞职或自动离职的;
(九)受聘者因患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事本院另外安排的工作的。
十一、辞职：凡辞职者须提前三十日向院护理部及政工科递交书面辞呈，并院办公会讨论同意后方可按医院相关规定办理离职手续，否则作自动离职处理。
十二、本管理规定从发文之日起执行。以前的与本规定相抵触的一律以本规定执行。
新宁县人民医院
二〇一二年五月十一日
第四篇：×××人民医院护士长竞聘上岗实施方案
为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。
一、指导思想和原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照理论考试、面试答辩、民主测评、院领导研究决定的程序，做好全院护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。
二、竞争上岗职位
1、本次全院拟设科护士长10个。
2、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护士长及后备护士长范围内竞选，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。
三、竞争上岗的方法步骤
1、召开动员大会，传达《×××人民医院护士长竞聘上岗实施方案》。
2、公开报名及资格审查。凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告(内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面的表现);
由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查(收取竞岗报告)。
3、笔试：按照规定进行笔试。
笔试采取闭卷的方式进行。考试内容为政治理论、医学法规护理管理、专业理论等。满分为100分，得分按25%折算。
4、面试答辩：对参加竞争的人员进行面试答辩，面试时间每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。面试答辩领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为100分，得分按25%折算。面试答辩领导小组成员由院领导和有关部门领导组成。
5、民主测评：召开由相关科室主任、医护人员参加的民主测评会，对参加报名竞争护士长者由所属具体科室进行民主测评，民主测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。
6、院领导测评。院领导测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。
7、成绩汇总：竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩、民主测评、院领导测评按25%、25%、25%、25%比例汇总，计算个人综合成绩。
8、讨论决定。召开院护士长竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科护士
长名单。
9、公示。对拟任用的科护士长进行为期5天的院内公示。
10、正式任免：公示无异议者，按程序聘任。对新任用的护士长实行为期一年的试用期。
五、组织领导及工作机构
实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实加强领导，深入做好护士的思想政治工作，严肃干部人事纪律，扎实稳妥地开展好竞争上岗工作。
为加强对这项工作的领导，决定成立:
(一)护士长竞聘上岗领导小组：
组 长：×××
成 员:××× ××× 等
护士长竞聘上岗领导小组下设办公室，办公室设在护理部，由×××兼任办公室主任。
×××人民医院
二○一二年三月二十三日
第五篇：县人民医院外一科护士长先进事迹
白衣天使，病人的守护神——**县人民医院外一科护士长***事迹介绍
人们总是喜欢把医护人员尊称为白衣天使。或许是因为他们都有一颗纯洁善良的爱心，像对待亲人一样为病人所想、为病人所急;也或许是因为他们都有一手过硬的医技，像守护神一样为病人解除痛苦、从死亡线上挽回他们的生命。是的，我们每一位白衣天使都有令人称颂的故事，我们
每一位医护人员都有闪闪发光的事迹。县人民医院外一科护士长***同志就是其中的杰出代表。她品德高尚，技艺精良，立足本职岗位，勤劳刻苦，爱岗敬业，严格履行护士行为规范，一切以病人为中心，力求给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位患者。
过硬的护理技能
***同志1987毕业于苏州卫校，先后在吕良中心卫生院、银集镇卫生院担任护理组长，1994年从县卫生学校调入县人民医院。工作二十年来多次被评为院、县、市优秀护士、先进工作者。俗话说得好：“三分治疗，七分护理”，短短一句话，凸显了护理工作的重要性，它要求护理人员首先要具有过硬的护理技术，才能更好地服务病人。而外科又是集脑外、胸外、泌外和骨科为一体的综合科室，危重病人多，护理难度大，如气管切开的护理，昏迷病人的护理，高位截瘫病人的护理,呼吸机的正确使用，这些在其它
科室难得一见的操作在外科是司空见惯，人人都必须熟练掌握。要带领好科室护理队伍，就需要她不但具有扎实的基本功，丰富的临床护理经验。为此，她在兢兢业业工作的同时苦练基本功以及各种操作技术，还自修了大专课程，目前正在攻读本科护理。正是由于她严格要求自己，护理工作连年取得优秀成绩，多次被市表彰为“白求恩式优秀护士”。今年在医院护理人员三基操作竞赛中又名列前茅。
高尚的人格品质
作为护士长，***同志除具有过硬的护理技术外，还具有良好的道德修养，完美的人格形象。帮助同事不图回报，关心病员视为己任。生活中严于律己，工作中率先垂范，事事带头做，处处让人先。不图名，不谋利。心中始终装着工作，装着病人。科室年轻护士多，为了尽快提高她们的专业技能和服务质量，她几乎是手把手地指导，常常忘记吃饭，牺牲休息日。她除了把自己过硬的护理技能传授给年轻人外，还用自己的人格魅力去影响她们健康成长，使她们从合格快速走向优秀。对病人，更是当亲人。有一次，有位脑外伤的患者被送入科室抢救，当时病情危急，必须手术、输血，家属焦急万分，医护人员没有因为家属当时交不齐急救费用而延误一分钟，及时把病人送进手术室。***自己跑上跑下借血送入手术室。经过紧张的手术，病人最终得救了。家属含泪从东拼西凑的住院费中抽出几百元钱硬塞到她的手中表示感谢，被她微笑着婉言谢绝了。前年入冬时节，她的科室收治了一位“无名氏”脑外伤病人，天气寒冷，缺衣少食，家里没有一个亲人来看望他。在他两个
多月的住院时间里，***除了陪同床位护士为他吸氧、吸痰、心电监护、雾化吸入、翻身拍背，还主动送去换洗的衣服和过冬的毛衣、棉袄。在她们天天悉心照料、精心护理下，病人没有发生任何护理并发症，直到民政部门把他送到了一家敬老院。在日常护理工作中，她始终坚守病人就是一切的理念，尽心尽职地帮助病人康复，是病人有口皆碑的守护神。
娴熟的管理艺术
***同志不仅是一个优秀的个体，也是一个优秀的管理者。自2003年起担任外二科护士长，到2006年担任外一科护士长，她用她的人格魅力，带出了一个又一个优秀团队。外科这样一个综合性科室，既要有分工，也要有协作。要始终做到分工不分家，这就需要护士长必须具备较强的管理才能。遇危重病人抢救时，她总是身先士卒，指挥若定，一切都井井有条。患者及家属对此既放心满意，又感恩戴德。外科危重病人多，她每天都带头为病人进行口腔护理、翻身、雾化吸入、鼻饲、气管切口换药、换导管等，无怨无悔。在她的带领下，科室护士们思想觉悟高、工作责任心强、护理技能精湛。她们互相帮助，互相学习，按质按量的完成每位病人护理工作，主动了解病人的需求，积极帮助解决问题。一年365天，经常加班加点，从不计较。始终把微笑服务、优质服务、高效服务作为工作的基点，科室工作受到病人及病人家属的交口称赞，在市县服务质量检查评比中，多次取得好成绩。2005年她所带领的护理组被淮安市卫生局授予护理工作先进集体，在今年的三基操作竞赛中，科室总均分位列全院第一。
无私的奉献精神
外科经常收治一些“120”送来的抢救病员。去年某天，在***加班查岗时，她们科室又来了一位“无名氏”，入院时患者满脸满身都是血迹污垢，没有一个家属在身边。她见此情景，把脏和累放到脑后，二话不说，和值班护士一道为伤员脱去了血迹斑斑的外衣，打来热水，用毛巾把他的脸一点一点的擦干净，为他吸痰，
输液抢救。三天后伤者家属赶来，看到自己的亲人在医护人员的奋力抢救和精心照料下死而复生，感动得热泪盈眶。每年秋冬之交，她们科室入住病员总是爆满，往往需要加床加铺，而科室人手本来就少，这就带来了护理难度，加大了工作强度。遇到这种情况，***总是自愿放弃休息，挺身而出，甚至主动为病人进行特护。每次，病人的脸色渐渐红润了，而她的脸色却因过
度劳累显得苍白;危重病人苏醒了，而她却疲惫不堪心力交瘁。
白衣天使的工作是平凡的微不足道的，同时又是高尚的令人称颂的。作为她们的代表，***感人的故事还有很多很多。她，不，是她们，象蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人;又似清泉，涓涓细流，给人以甘甜。是她们这些默默无闻的护理工作者，日夜坚守在平凡而伟大的岗位上，为护理事业奉献着青春和热情，奉献着爱心和智慧。
(***同志系**县首届“十佳白衣天使”之一，其先进事迹刊登在2008年5月13日《淮安日报》上。2008年5月12日汶川大地震发生后，被选为淮安市赴地震灾区医疗救护队预备队成员)