第一篇：宣传资料发放方法
教师绩效工资发放方法
新建小学教师绩效工资发放方法
按照 “事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，在事业单位绩效工资政策没有正式出台前，为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法(试行)。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
全校教职工。
三、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。
四、绩效工资发放形式
学校教职工绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册，由学校统一发放。
五、绩效考核内容及量化计分办法
(一)绩效考核项目及计分标准
考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。
1、考勤(10分)。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。
2、工作量(30分)。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：
教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数
教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分
3、教育教学过程(30分)。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定相应的细则。
4、教育教学业绩(30分)。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。
(二)绩效工资的分配
教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：
全校绩效补贴总额
——————————— ×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额 全校绩效考核得分总和
(三)绩效工资发放要求
1、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴
(1)本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的; (2)脱产学习的;
(3)解除聘用合同的; (4)停发工资的;
(5)借调在教育系统之外的。
2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。
六、考核工作的组织领导与监督
1、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。
2、学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。
第二篇：发放宣传单奖励规定
永浩汽修新店发放宣传单奖励规定
为了更好的提高公司经济效益，提升员工积极性，特制订此奖励规定如下：
1.发放传单者要求每张传单按要求填写好序列号、车号、车型。
2.尽可能做到和客户面对面沟通讲解。
3.只要客户持单进店，前台验单合格即给奖励10元。
4.由前台汇总表格，经理签字，发到财务，从工资中体现。
5.此规定有效期：2014.2.1—2014.5.15.
永浩汽修金沙江店
2014.5.13
第三篇：麻疹发放宣传单活动小结
大一班发放麻疹宣传单活动小结
今天我班开展了麻疹的旋床单发放的工作，我班利用下午接园的时间向家长们发放宣传单，目的是让家长更多的了解麻疹的知识，做到早发现，早治疗，早预防，是每个家长都能够了解麻疹，协助班级教室做好预防工作，
麻疹宣传单上详细介绍了什么事麻疹，麻疹的传染源、主要传播途径以及易感人群，同时还有麻疹的临床表现，麻疹的临床表现就是发热，通常家长可能会带到儿科进行治疗，或是私人门诊，我们要告诉家长的是这种做法是错的，应该去发热门诊，不可以随便吃药随便打针。
通过本次的活动，让家长更了解麻疹，能够正确的保护自己
第四篇： 公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大干部员工采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。
一、稿酬发放的基本原则 以优稿优酬、注重原创为原则。
二、稿酬发放范围
凡被公司内部、上一级公司、集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用的稿件、图片，一律给予稿酬奖励。
三、不发放稿酬与奖励的情况
1.公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等; 2.未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件;
3.标题新闻或一句话新闻; 4.其他不支付稿酬与奖励的情况。
四、稿件、图片稿酬发放标准
(一)公司内部采用的稿件、图片稿酬标准
1、公司内部采用的稿件、图片是指《公司新闻》、《**通讯》、橱窗采用的稿件和图片。
2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元;200～500字，每篇15～25元;500～1000字，每篇30～50
元;1000字以上，按每千字40～50元计算。
3、图片稿酬标准：《**通讯》内页(黑白)采用的图片每幅5元;《**通讯》目录、内页(彩色)、封
二、封
三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元;封面每幅25元。
4、政工部专职宣传人员在工作计划内采写的稿件、拍摄的图像原则上不给稿酬，积极主动挖掘、采写的稿件应给予稿酬，具体按第1条执行;积极主动挖掘、拍摄制作成《公司新闻》(电视新闻)的每条20元。
5、制作专题片，按每分钟50元计算奖励。
6、《**通讯》上选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。
7、展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第1条执行;美术、书法作品等，每幅10元;公司领导重要讲话整理成文的稿件，每百字2元。
(二)外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准
1、被上一级公司网站采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元;200～500字，每篇20～30元;500～1000字，每篇35～60元;1000字以上，按每千字50～60元计算。
2、被上一级公司网站采用的图片，按每幅15元计算。
3、被上一级公司杂志采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：凡从市级网站上下载的稿件，按第1条减半计算;凡第一次采用的稿件，按第1条执行。
4、被上一级公司杂志采用的图片，按以下标准计算稿酬：封面每幅50元，封底每幅40元，封
二、封三每幅15元，内页每幅10元。
5、被集团公司网站、杂志采用的文字稿件及图片，比照上一级公司公司网站、杂志采用的文字稿件及图片稿酬标准的2倍计算。
6、被地市级公开发行的报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按稿费1.5倍奖励;被省部级主要报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按稿费2.5倍奖励;被国家级报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按稿费3倍奖励。
7、小说、诗歌、散文等展现职工风采的文艺类原创稿件，每篇稿费的发放标准为相应级别媒体新闻稿件标准的1.5倍，美术、书法作品等，每幅50元。
五、稿酬的统计发放
稿酬由政治工作部统计、申请，由各党(总)支部发放到作者，每季度发放一次。各支部做好支部的稿件情况统计，以便核对确认，做到及时发放。
六、附则
1、本办法由政治工作部负责解释。
2、本办法自下文之日起执行。
第五篇：找资料的方法
我做业务员也不是太久，是做电话营销的，记得刚开始的时候，都找不到资料，后来 自已慢慢的琢磨，也就就有了一些自己的方法，可以借鉴一下。
一,网上找资料的方法
A。去B2B网站：一个一个的找很费时间的。以下的一些方法可以帮你快速的找到：
1。去找一些B2B网站的导航网站，它汇集了各种各样的贸易网站如：
http://.cn/
2。找完一个B2B网站之后，不要关掉，第个网站的下面都有“友情链接”这一项，里面也都是一些B2B网站，这样可以找到无数的B2B网站。
B通过搜索引擎
1一个一个的搜索很浪费时间，你可以下载一个叫"搜索通"软件,几个引擎一起搜很快的.
2.有一些探索引擎论坛会告诉你一些,行业性的搜索引擎,这样很方便,这里有一个搜索引擎外壳,你们可以去看下,一共有300多个搜索引擎,百度一下“第九门”就知道了。 C。去一些免费发布信息的网站,因为是免费的,所以有很多的小公司都会用,如 58 赶集 百页等
D. 可以去招聘网,这个有点麻烦
E.去论坛: 等等
二:如果你在是做本地的市场的话,可以去市场上找资料
A. 去人才市场收集招工海报,上面有很多老板的电话,也可以直接进入才市场发名片,不过要小心保安
B.留心路上的广告牌,也有好多老板的电话.可以用手机拍,这样很快的
C.拿名片,很多的电子城等等贸易集中地,柜台上都有名片,如果脸皮厚的话,一个钟可以收几百张
D.买报纸,很多的报纸上都有一个专版是用来打广告的.
E.黄页,去书店买
F.和其他的业务员换.找我也可以的,我要惠州的资料
以上是我常用的几种方法,虽然短短一两字,但也是我长期积累的经验,希记望对大家有用,也欢迎和我交流经验.谢谢.
我百度hi是 fanpan92 可以加我