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第一篇：机关创建健康环境方案
健康机关创建方案
曾都区实验小学
“健康促进机关”创建工作实施方案
创建健康促进示范区是曾都区的一项全局性行动，是近年来爱国卫生运动的主题，是随州创建国家卫生城市的前置条件。为全面落实区政府关于建设健康促进示范区相关文件要求，积极参与“健康促进机关”的创建活动，营建健康环境、实施健康管理、弘扬健康服务、培育健康人群，根据全区健康促进区建设总体方案，结合我局实际，制定“健康促进机关”创建工作实施方案。
一、指导思想
全面贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以开展健康机关创建工作为载体，着力强化机关干部的健康意识，普及健康知识，提高健康水平，规范健康行为，全面提高健康素质，形成良好的建设健康机关工作机制，使教育局机关全体工作人员能以强健的体魄和旺盛的精力，适应快节奏、高效率和激烈竞争的工作环境，促进全区健康促进区建设工作的全面开展。
二、建设目标
树立健康理念，培养健康行为，倡导健康生活，创建健康环境，打造健康文化，使机关全体人员的健康水平有较大的提高，局机关内外影响健康的不良因素有明显改观，形成温馨的办公环境、有序的规范管理、和谐的健康氛围，机关健康指数有显著提高，健康机关建设工作步入规范化轨道。
三、建设标准
(一)建设温馨的健康环境
1 1.办公楼外环境净化、绿化、美化，地面平坦，排水畅通，地面清洁、无垃圾杂物。
2.办公室内环境清洁，物品摆放有序，装饰美观大方，温度适宜，光照、通风良好，有绿化盆景。
3.局机关公共清洁卫生有专人负责，各楼层卫生间清洁卫生，无污垢、无异味。局内垃圾定点回收，专人处理，日产日清。
4. 办公楼门口、大厅、会议室、办公室等场所有禁烟标识。设置健康教育专栏，张贴健康“小贴士”。
(二)实施有序的健康管理
1.有建设健康机关工作领导小组，配备专项兼任工作人员。有完善的建设健康机关工作方案，管理规范，定期检查评估。
2建立健全机关卫生管理制度、无烟机关管理制度、健康体检制度、工间操管理制度，健康生活方式激励制度
3.积极开展禁烟控酒活动。局机关严格禁烟;午餐任何场合禁止饮酒，保持良好的工作状态，休息日个人生活提倡控酒。
4.每年组织干部职工健康体检，建立健康档案。
5.开展病媒生物孳生地清除工作，除“四害”措施落实，“四害”密度减少情况达标。
6.机关干部职工的健康知识知晓率和健康行为形成率达80%。
(三)保障良好的健康服务
1.把“健康机关”创建工作纳入机关建设总体规划中。 2.职工食堂持有效卫生许可证，食堂工作人员持有健康证，食堂设施齐全，符合卫生要求。 为干部职工提供健康卫生食品，科学配餐，注重营养平衡。
3.办公楼内设置洁水设施，提供安全卫生饮用水，各科室配备饮水设备，定期消毒。
4.每名干部职工领取一套卫生用品，方便机关工作人员整理个人卫生和环境卫生。
2 5.在条件允许的情况下，在机关内部设立健身房，提供各种健身设备，鼓励局内干部积极进行适度运动，劳逸结合、强身健体。
6.设立机关工作人员健康自测点，提供身高、体重、血压、血糖、心率等身体常规指数的自测设备，有BMI尺和膳食平衡宝塔，身体健康指数知晓率达到100%。
7.开展健康教育，普及健康知识、培养健康心理、养成健康文明生活方式。
(四)开展丰富的健康活动
1.倡导健康的生活方式，落实工间操制度，坚持每半天20分钟的工间锻炼。
2.每年组织两次踏青和登山活动， 每年筹划一次趣味运动会，以多种形式的趣味竞技比赛保证全局干部职工的广泛参与，增加工作和生活的乐趣， 身心得到充分舒缓和放松。
4.积极开展的各类健身体育竞技活动，组织羽毛球、兵乓球、气排球等体育项目训练和比赛。
5.举办文艺汇演和健康知识竞赛，陶冶职工高尚的文化情操，展现机关干部的精神风貌，保持干部队伍的活力。
四、实施步骤
建设“健康促进机关”将分四个阶段进行。
一是宣传发动阶段(8月份)。组建领导小组，制定方案，召开动员会议，全面部署创建工作。各科室传达会议精神，进行思想发动，形成浓厚的创建氛围。
二是整体推进阶段(9月份)。全局落实方案和工作计划，明确责任分工，全面开展工作。配合区“两区创建”领导小组的指导、调研工作，随时对开展建设健康机关工作进行调整，改进工作方法，提高工作实效。
三是总结考评阶段(10月)。完善硬件和软件建设，总结工作，全面迎接省、市、区创建工作领导小组对我局的调研考评。
五、组织领导
3 为加强对建设健康机关工作的组织领导，教育局成立健康机关建设工作领导小组：
组
长：邓世兵
副组长：吴敦书、黎晓云、刘杰
成 员：林彩霞、刘 丹、云常玲、胡 勇、陈江丽、谌江波、孙海玲
领导小组办公室设在办公室。
六、工作要求
一要提高认识、加强领导。以健康机关创建领导小组为核心，做好创建工作的组织领导和经费、人员保障。开展广泛的动员宣传，要求全体干部职工提高创建意识，自觉参与和积极配合该项活动，确保活动的顺利开展。
二要全面部署，抓好落实。按照创建实施方案要求，落实任务到科室、具体工作到个人，各科室密切配合，有计划、有步骤地开展各项活动。
三要强化督查，力求实效。认真落实长效管理机制，组织开展监督检查。对各项活动的开展情况进行全程跟踪管理。对各项制度措施执行不力、进度缓慢、工作消极应付的，要坚决整改。在迎接省、区创建工作专班调研检查之前做好内部自查和完善，争取一次性通过检查验收。
第二篇：XX镇创建省级健康促进机关工作实施方案
为全面做好健康促进机关创建工作，提高全镇干部职工健康水平，保障如期完成各项创建工作目标，结合我镇实际，制定本方案。
一、指导思想
进一步提高干部职工的健康意识，养成良好的卫生行为习惯和生活方式，树立“人人为健康、健康为人人”的核心健康观，增强干部职工的自我保健能力，全面提高干部职工健康素养水平，达到健康促进机关创建标准，为创建省级健康促进县做出应有贡献。
二、工作目标
（一）干部职工健康素养水平在原基础上提高20%；
吸烟率下降3%;经常参加体育锻炼人数比例达到32%以上;肥胖率控制在12%以内。
（二）干部职工对健康促进机关的知晓率达到70%以上。
（三）创建无烟单位。
工作场所全面禁止吸烟，无烟环境作为健康促进机关建设的必要前提条件。
（四）单位有负责健康教育与健康促进工作专（兼）职人员、工作制度。
（五）建立健全健康促进机关的组织机构，并定制有利于单位职工健康的相关制度。
探索促进健康工作的干预模式和长效机制。推动减盐防控高血压、预防肥胖、无烟环境、整洁卫生等综合干预措施落实，扩大干预覆盖面，逐步提高全体干部职工健康素养水平。
三、时间安排
创建工作分为三个阶段：
第一阶段：启动阶段(2020年7月)。成立创建工作领导小组和活动办公室，制定《XX县XX镇政府创建省级健康促进机关工作实施方案》，召开动员大会。
第二阶段：实施阶段(2020年7月-9月)。建设健康促进场所，细化分解目标任务、落实责任，创建支持性环境、组织实施并开展监督指导，全面推进健康促进机关建设。
第三阶段：效果评价阶段(2020年10月-12月)。对照标准自查提高，完善各类工作项目，确保各项工作指标达到健康促进机关标准。
四、工作任务
（一）书面承诺创建健康促进机关，召开全体职工大会，公开倡议全体干部职工参与创建活动。
（二）成立机关主要负责同志牵头的健康促进机关领导小组，明确职责分工。
每季度召开工作例会，讨论机关主要健康问题并提出具体应对措施。
（三）将健康促进机关建设纳入机关工作计划，制定促进职工健康的规章制度和相关措施。
如改善单位环境卫生、落实公共场所无烟、促进职工采取健康生活方式等。
（四）专人负责健康促进机关工作，每年接受一次专业培训。
制定健康促进机关工作计划，定期总结，健康相关档案资料齐全。
（五）积极开展无烟单位创建。
单位所有室内公共场所、工作场所禁止吸烟。单位主要入口、电梯、公共厕所、会议室等区域有明显的无烟标识。单位内无烟草广告和促销。
（六）工作日开展工间操活动。
定期组织职工开展羽毛球、乒乓球、篮球比赛及长跑活动，提高职工身体素质。
（七）开展卫生大扫除活动。
垃圾日产日清。每周进行一次大扫除活动，窗明几净，整洁卫生，环境舒适。
（八）干部职工每年坚持健康体检，根据体检结果，制定有针对性的健康管理计划或措施。
有专人接受急救和疾病预防知识培训。
（九）给职工提供锻炼和阅读环境，对弱势群体有健康帮扶措施。
（十）每年开展4次以上健康讲座。
每年举办2次以健康为主题的集体活动。
五、组织实施
（一）加强组织领导。
领导小组办公室要充分发挥纽带、指导和协调作用，落实项目实施主体，建立工作网络，组织开展各项综合干预活动。要根据职责分工，做好本职工作与健康促进机关创建工作相结合的文章，确保全面完成创建任务。
（二）严格目标考核。
开展阶段性的检查验收，力争达标一项，验收一项，巩固一项，发展一项。领导小组办公室将对创建工作情况进行不定期的督促检查，对思想重视，措施得力，工作成效显著的科室和人员，给予表彰励;对工作不力，推诿扯皮，严重影响创建工作进行的科室和人员，进行通报批评，并严肃追究相关责任人的责任。
（三）加大宣传力度。
在创建工作中，各科室要充分认识到健康教育的重要性，积极开展经常性的宣传报道，让广大干部职工充分理解创建工作的目的、意义和具体任务，增强责任心和紧迫感。充分发挥已有的健康教育宣传栏的主阵地作用，努力营造创建省级健康促进机关的良好氛围。
第三篇：创建健康机关 工作制度汇编
------ 2018年5月
目
录
1、文明卫生公约…………………………………………1
2、卫生管理制度…………………………………………3
3、卫生检查评比制度……………………………………4
4、文明卫生股室评比考核办法…………………………6
5、厕所卫生管理制度……………………………………7
6、禁烟制度………………………………………………8
7、除“四害”制度………………………………………9
8、卫生健康教育制度……………………………………10
9、2018年健康教育工作计划……………………………12
10、创建工作宣传制度 ………………………………… 13
11、疾病预防控制管理制度… 14
为贯彻落实《汉阴县爱国卫生条例》，深入开展创建活动，营造整洁、优美、和谐的工作环境，进一步提高干部职工文明卫生素质和文明程度，特制定本公约。
一、热爱劳动，认真完成各项清扫和保洁工作，积极参加各项义务劳动、社会公益劳动，自觉维护公共卫生，尊重清洁工人劳动，努力创造整洁、优美的工作、生活环境。
二、培养勤俭节约、艰苦奋斗的精神，做到节约用水、用电。
三、注重仪表、仪容，着装整洁、严格着装纪律。注重个人品德修养，说话文雅，语言文明，公共场合不大声喧哗，不讲粗话、脏话，行为有礼，举止有度，尊重他人。
四、加强体育锻炼，积极参加各项体育活动，提高身体素质和健康水平，注重个人卫生及用眼卫生。
五、积极参加各项有益于身心健康的文化娱乐活动，培养健康的审美情趣和生活方式，不吸烟，不酗酒，不赌博。
六、注重公共道德，爱护公共设施及公共财物，爱护花草树木。不在桌椅、门窗、布告栏、廊柱、墙壁及其他设施上乱写乱画、乱涂乱刻，也不在非指定地点胡乱张贴。
七、遵守各项卫生管理制度及行为规范，养成良好的文明卫生习惯，增强卫生意识。不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑、塑料垃圾及其他杂务物，不乱倒垃圾、污水，不乱停乱摆乱放。
八、邻里之间团结互助，和睦相处，礼貌待人。任何单位和个人不得占用楼梯走廊及公共场所，不得堆放、吊挂物品，保持楼道畅通。
------文明卫生公约
第一条 为进一步加强我局环境卫生管理，树立文明单位的良好形象，创建文明、整洁、优美的办公环境，特制定本制度。
第二条 实行环境卫生工作责任制。各股室负责各自室内外卫生责任区的卫生保洁工作，股室主要领导为第一责任人，对本单位责任区内卫生管理负总责，室内卫生保洁要求责任到人。
第三条 卫生保洁工作内容
室内卫生责任区每天一次日常保洁，每月一次精细化保洁;室外卫生责任区每周一次日常保洁。具体内容如下：
1、每天上午上班时，要对各自室内责任区进行日常保洁。
2、每周一上午上班时(节日、雨日顺延)，要对各自室外责任区绿化带内的垃圾、纸屑、果皮、香烟头进行清除(绿化带修剪和杂草清除另行安排)。
3、创建活动日(每月20日，双休日或雨日顺延)或重大活动，要对各自室内外卫生责任区(考虑安全因素，外窗玻璃另行安排)进行一次精细化清扫。
4、定期和不定期组织开展集体劳动，拔除绿化带杂草、修剪绿化带、清扫室外卫生等。
第四条
卫生保洁质量标准
1、日常卫生保洁：室内天花和墙角无蜘蛛网、无灰尘，地面无灰尘、无污垢，办公室桌、椅、柜、办公设备、办公用具无灰尘、无污渍，室内物品摆放整齐。室外责任区绿化带内无垃圾、纸屑、果皮、香烟头。
2、定期精细化保洁：搬家式大扫除，室内“六面”洁净，无蜘蛛网、无灰尘、无污垢;窗台、内墙门窗玻璃无灰尘、无污垢;室内物品(办公用具、办公设备、办公用品、花卉盆景等)无灰尘、无污渍，摆放整齐。
第五条 督查办法
1、成立环境卫生督查组。督查组由体育股、办公室主要负责人组成，由工会主席负责召集并组织督查工作。
------卫生管理制度
2、日常卫生保洁实行不定期督查，创建活动日(或重大活动)卫生保洁实行定期督查。督查工作每月不少于1次。
3、局领导班子将对督查情况进行不定期抽查，对督查组的工作进行监督，以保证督查工作正常开展。
第六条 考核奖惩办法
1、日常卫生保洁实行动态考核，对违反本制度的单位和个人，首次发现将进行劝导谈话，再次发现将在全局范围内进行通报批评。
⑴、凡厕所、门厅、走廊、楼道等公共场所发现未清扫时(法定休息日除外)，每项每次扣5分。
⑵、办公室内地面、桌椅、设备、用具等灰尘未及时清扫，每次扣5分。
⑶、每周一(节日、雨日顺延)室外责任区的垃圾、纸屑、果皮、香烟头未清除，每次扣5分。
2、创建活动日(或重大活动)卫生保洁实行百分制量化考核。对于考核得分小于90分的股室，第一次将进行通报批评，要求限期整改;再次出现考核得分小于90分，将采取相应的经济处罚，以90分为基本分，每少1分扣10元。
3、如遇工作外出或休假(含病事假)，不能按时进行卫生保洁的，回单位后要求按标准进行补做，如遇开展督查考评的时间，应主动申请要求补查考评，否则此次考核不得分。
4、对在量化考核中，全年考核总得分在前三名的单位给予适当奖励。凡被经济处罚的单位，当年不得被评为文明股室;凡一次被经济处罚的个人，当年不得被评为文明职工，二次及以上被经济处罚的个人，当年考核不得被评为优秀等次。
第七条 本制度自发布之日起执行。本制度由局办公室负责解释。
------卫生检查评比制度
一、执行卫生责任制，经常保持办公室、办公区域清洁、整齐，做到无垃圾、无杂草、无杂物、不乱扔纸屑、果皮，不乱堆放物品，不乱倒污水。办公室经常保持窗明几净。
二、公共走廊、楼梯、厕所等设专门人员打扫，确保干部职工的身体健康。
三、实行日清除、周扫除、月评比制度。每次检查之后及时进行通报，并将检查结果记录存档。
四、凡股室卫生达不到卫生标准的，对其负责人予以通报批评。
五、连续三次或累计五次受到批评的，取消股室及责任人年终评先评优资格。
------卫生股室评比考核办法
一、凡在本机关工作人员要按照要求切实做好个人和股室的卫生工作，并协助局机关做好“卫生股室”评比考核工作。
二、机关股室卫生每月进行检查评比一次，每次评比结果要及时进行通报，并将检查结果记录存档。
三、文明卫生股室评比记分标准，总分为100分。具体标准如下：
1、 地面扫清拖净，无纸屑、果壳、碎末、等废弃物，无积水，不留任何死角(10分)
2、门、窗台、墙等表面擦拭干净，保证洁净明亮，无灰尘、蛛网及污渍(10分)
3、办公室内桌椅、文件柜、电脑、打印机、沙发、电话机、饮水机、等设备设施擦拭干净，无灰尘，无污渍，饮水机水槽无水垢(10分)
4、办公室内垃圾篓需清理干净，并及时换新的垃圾袋(10分)
5、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序(10分)
6、盆栽内无杂物并清理盆底周边，并保持植物叶面干净无尘(10分)
7、办公桌、计算机桌面整洁，物品摆放整齐有序，不能摆放除了水杯以外的私人物品(10分)
8、职工离开时，坐椅要归还原位，摆放整齐(10分)
9、职工服装穿着规范整洁(10分)
10、职工工作认真，不闲谈、不打瞌睡，不吃零食(10分) 按下列分数段划为优、良、中、差四等：
91—100分之间划为优
80—90分之间划为良
70—79分之间划为中
70分以下划为差
四、每月卫生检查中得分均在90分(含90分)以上的股室，对股室及责任人进行通报表扬，并获得年终评先评优资格。
五、凡股室卫生达不到卫生标准的，对其负责人予以通报批评，连续三次或累计五次受到批评的，取消股室及责任人年终评先评优资格。
一、厕所卫生由专职管理人员负责打扫，坚持天天清理，定期消毒，确保卫生无异味。
二、共同维护厕所卫生，做到手纸入篓，便后水冲，保持便池、墙壁及其他设施无便迹、无污迹、无蜘蛛网、无积尘、无积水、无蚊蝇。
三、爱护厕所公共卫生设施，不准乱贴乱画，禁止污言秽语。
四、注意节约用水、用电，用后随手关闭开关。
五、每周对厕所卫生检查一次，达不到要求的，对管理人员给予批评。
------厕所卫生管理制度
------禁烟制度
一、加强控烟工作的组织领导，成立控烟领导小组，对控烟工作定期研究。控烟工作有计划、有总结，有检查考核;
二、大力做好宣传工作，积极参与控烟活动，努力创造无烟办公、禁烟场所的文明办公环境，利用座谈会、黑板报、讲座、明白纸、宣传栏等形式对职工进行控烟宣传，提高职工的思想认识;
三、每个职工都要较好履行劝阻职责，劝阻外来人员不吸烟，对外来吸烟人员，接待者要明确提示来者尽量不在楼内吸烟，确保良好的办公环境。
四、领导班子要带头不吸烟，做控烟工作表率;
五、办公室、会议室、活动中心等工作场所不设烟具，设立醒目、足量、固定、统一的禁烟标志;
六、保证工作场所环境整洁，地面无烟蒂、烟灰;
七、积极参加市爱卫会组织的创建“无吸烟单位”活动。
八、适当的惩罚手段，凡本单位职工违反本制度者对其予以通报批评，连续三次或累计五次受到批评的，取消其年终评先评优资格。
一、建立除四害领导小组，实行局长负责制，并有分管员具体负责，做到一级抓一级，使除四害工作真正落到实处。
二、年初制订除四害工作计划，年末有总结报告。
三、建立除四害责任制，并落实到责任人，明确任务和 要求，做到责任区域有人管，除四害工作有人做。
四、搞好除“四害”知识的宣传教育，做到“四害”危 害人人知，除害工作人人做，提高广大人民群众的除四害意识。
五、紧抓公共环境卫生保洁工作，坚持每天一小扫，每周一太扫。清除卫生死角和暴露垃圾，铲除四害孳生场所。
六、除“四害”领导小组要定期召开会议，制定除四害措施，组织检查、评比，并将除四害工作列入目标考核内容。
七、明确奖惩激励制度，对在除四害工作中积极配合、任务完成出色的集体与个人给予表扬;对不服从管理者，经教育仍不改的股室和个人进行通报批评，并组织力量清扫，加倍收取药费和劳务费。
八、健全各类档案资料，对开展的各项除四害工作及时记录，完成书面材料，建立除“四害”工作台帐。
------除“四害”制度
------卫生健康教育制度
一、健康教育工作要有工作计划，兼职健康教育人员具体负责机关干部职工的卫生健康教育工作。
二、开展经常性的健康教育活动，改变不良卫生生活习惯等，发放各类健康教育资料及宣传品。
三、办好卫生与健康版面宣传。
四、定期邀请专家为机关干部讲授卫生与健康知识，鼓励干部职工自学。
为不断改善我局环境卫生水平，全面提高干部职工的生活和环境质量。根据县爱卫办工作目标和要求，结合我局实际情况，制定健康教育工作计划如下：
一、工作目标
通过开展各种形式的健康教育活动，进一步指导各股室、单位的健康教育工作，以达到营造健康的环境，培育健康理念，优化健康水平。使全局干部职工掌握有关的健康知识和卫生保健常识，增强大卫生意识、创建意识和自我保健意识，形成一定的健康行为规范，倡导良好的生活习惯和健康的生活方式。
二、工作安排
1、广泛开展宣传活动。“人人动手、清洁家园”和世界卫生日的主题积极开展宣传活动，设立宣传栏;各股室定期在宣传栏中进行健康知识宣传，利用宣传形成一个较强烈的爱国卫生工作宣传氛围。
2、控烟教育。加强本单位控烟工作力度，创建无吸烟单位。
3、配合县政府定期组织辖区环境卫生检查和治理。
4、充分利用各种宣传日，积极开展慢性病、传染病、地方病防治工作，不断增强广大职工的意识和提高健康水平。
三、逐月计划
1月份：禽流感、流行性感冒防治常识。
2月份：冬春季节谨防流感和腺病毒感染。 3月份：肠道传染病防治科普知识。 4月份：健康长寿知识。 5月份：睡眠与养生。 6月份：健康饮食口诀
7月份：如何预防办公室职业病。 8月份：家庭常用消毒知识。
------2018年健康教育工作计划
9月份：口腔保健知识。
10月份：高血压饮食及注意事项。 11月份：食品安全知识。
12月份：预防艾滋病的常识。
------卫生创建工作宣传制度
一、坚持教育全体机关干部正确认识、处理好创建工作与计生工作的相互促进、协调发展关系。
二、组织职工集中学习《汉阴县爱国卫生条例》、《公共场所卫生管理条例》及县委、县政府有关城市管理暨创建工作会议精神，激发机关干部职工参与创建工作的热情。
三、采取设立宣传栏、板报、标语等多种形式，制作宣传图片展览，营造机关创建工作良好氛围。
四、制作宣传标语，在单位工作区张贴文明卫生宣传用语标牌。
五、利用工作简报、宣传栏等宣传机关创建工作的开展情况，表扬先进、鞭策后进。
一 、疫情管理制度
1、建立并严格执行传染病报告和突发公共卫生事件报告制度，建立疫情自查与奖惩制度。
2、协助专业机构开展疫点处理、排查密切接触者，留观、随访、指导落实消毒预防等措施，工作记录完整。
二、
传染病报告制度
1、及时上报传染病
2、根据基本数据计算漏报率(基本数据包括：调查机构数、调查病人数、查出传染病种数、查出传染病人数)
三 、散发疫情规范处置
1、核查相关方案(布病、出血热、麻疹、猩红热、水痘、乙肝)
2、做好报告和记录
3、主要从传染源管理
4、密切接触者追踪和管理
5、采取有效措施切断传播途径
6、对高危人群采取适宜防护措施
------疾病预防控制管理制度
第四篇：创建健康促进机关工作总结
镇健康促进机关创建工作在镇党委、镇政府的领导和重视下，结合我镇健康工作实际，树立“人人为健康，健康为人民”的核心价值观，坚持以人为本，切实抓好本单位干部职工的健康保健知识的宣传、教育，深入开展健康促进机关创建活动，现将工作开展情况简要总结如下：
一、加强领导，完善机制
一是镇党委高度重视健康机关创建工作，将其纳入镇工作计划之中，制定了镇创建健康促进机关实施方案，并成立了镇镇创建健康促进机关工作领导小组，并下设办公室，分工落实，齐抓共管。同时，对工作目标、时间安排、组织机构、工作内容等进一步明确，细化工作措施，压实工作责任。
二是制定镇创建健康促进机关规章制度。引导广大干部职工增强人们的健康意识和自我保健能力，全面提高干部职工健康素养水平，养成良好的卫生行为习惯和健康的生活方式，达到健康促进机关标准。
二、宣传学习，营造氛围
一是组织干部职工深入学习健康促进机关创建相关文件和有关健康宣传知识，广大干部职工对开展健康促进机关创建工作的重要性有了新的认识，健康意识明显增强，提高了自身健康知识水平。
二是通过悬挂横幅、制作宣传牌、张贴倡议书等方式开展健康宣传工作，干部职工的健康意识进一步增强，不良健康行为明显得到转变，机关上下形成了人人“关心创建、支持创建、参与创建”的浓厚氛围。
三、清洁卫生，检修设备
一是按照无烟机关标准开展无烟环境建设，改善单位环境卫生，落实公共场所无烟制度在室内公共场所和工作场所设置醒目的禁烟标志;
二是定期开展环境清理活动，对机关办公区域、卫生责任区域的卫生环境进行彻底清理;
三是办公自动化设备按规定有序置放，实行无纸化办公，减少能耗，保持办公设施设备清洁，及时清理灰尘;
四是定期检修电脑、打印机、复印机等公用设施设备，确保运转正常。
四、号召健身，开展活动
一是采取多种形式和活动倡导健康生活方式。倡导全民健身理念，号召广大干部职工积极参与到各种体育健身活动之中，提高大家的健康素质。
二是结合本单位特点开展有关职业卫生、疾病预防、卫生保健等方面健康与健康促进讲座活动。为了使干部职工充分发挥自己的才能，调整心态、缓解压力，出色的完成各项工作任务，镇健康教育所定期开展心理辅导讲座。今年所有干部职工开展健康体检活动。
五、建章立制，确保实效
为保证健康促进机关创建工作顺利开展，我镇按照创建工作要求，及时建立完成相关制度规定，认真落实各项创建工作措施，形成以“制度管理人、制度教育人、制度约束人”的管理机制，确保健康促进机关创建工作取得实效。
第五篇：创建无烟环境感受健康生活
2011年5月31日是世界卫生组织发起的第24个世界无烟日，当晚，由自治区爱卫会办公室主办，我院承办，区疾病预防控制中心、青秀区中山街道党工委办事处、桃源北社区居委会协办的“世界无烟日”宣传活动暨文艺汇演在学院灯光球场拉开大幕，区爱卫领导段润宁、区CDC健教科科长陆松仪、市爱卫办副主任何艳交、市CDC健教科科长艾维莉、青秀区中山街道办事处副主任贾欣荣、桃源北社区党委书记居委会主任黄雪清、我院党委书记那苓及桃源北社区居民等领导与嘉宾悉数到场。
“烟草致命如水火无情，控烟履约可挽救生命”，晚会上，新竹社区表演队的《欢乐腰鼓》、《蝴蝶泉》，我院学生表演的相声《德智体美劳》、街舞《舞动全城》等节目相继上演。为提高人们健康意识，活动现场还设立了有奖问答环节，观众们在热烈的掌声与笑声中收获了健康知识。活动最后，所有观众上台在“控烟履约，从我做起，创建无烟环境，享受美好生活”横幅上郑重签下名字，表明从身边小事做起，创建无烟环境的决心。
出席活动的领导与嘉宾