想必大家在写论文的时候都会遇到烦恼，小编特意整理了一些《技术人员需求统计论文(精选3篇)》仅供参考，希望能够帮助到大家。摘要：地勘类应届毕业生招聘是地勘类事业单位引进专业技术人员的重要渠道，做好地勘类事业单位应届毕业生招聘工作，规范地勘单位部分招聘制度意义重大。结合自身工作经验，从决策者、人力资源部门两方面就怎样做好事业单位地勘类应届毕业生招聘工作谈谈自己的看法。
技术人员需求统计论文 篇1：
单片机技术职业岗位需求与能力分析
摘要：经过近半年时间调研走访从事单片机与嵌入式系统设计开发的50余家大、中型行业企业，对单片机技术职业岗位需求统计分析，分类归纳总结单片机技术人员的能力素质要求，可作为各高校单片机课程教学及改革的参考依据。
关键词：单片机技术；职业岗位；能力素质
近年来，计算机技术尤其是集成电路技术及工艺迅速发展，推动着嵌入式技术日渐成熟并逐渐普及，嵌入式系统已成为当前最有发展前途的IT应用领域之一。单片机作为嵌入式系统的最早雏形和典型代表，极大地推动了嵌入式系统的发展。目前，单片机已成为现代电子系统中重要的智能化核心芯片，无论是诸如军事、能源、机器人、通信、交通、IT等尖端应用领域，还是现代工业、农业、仪器仪表、家用电器、汽车电子系统、个人信息终端及电子玩具等诸多领域，都离不开单片机，其使用和普及率远远超过了其他类型计算机。
一、单片机技术主要应用行业领域
单片机技术应用涉及众多领域，深入社会、经济、生活的各个领域。通过E-mail、电话、问卷等多种形式对50余家大、中型企业调研，统计出单片机技术应用领域主要有：工业控制、仪器仪表、通信设备、家用电器、商业金融、办公设备、交通运输、医疗器械、建筑施工等，归纳统计如表1-1所示。
二、单片机技术人员岗位分类及能力素质需求
单片机技术人员可从事的岗位工作比较多，既可从事行政管理、财务预算、设备采购等岗位工作，也可从事单片机技术开发、测试等技术工作。从技术岗位来分，主要有系统设计工程师、硬件设计工程师、软件设计工程师、硬件测试工程师、软件测试工程师等。工作任务及能力要求见表1-2所示。
三、结论
通过全文多角度分析，我们体会和认识到行业企业对单片机技术岗位与职业的工作内涵、能力素质要求是多层次、很丰富的，企业对人才的要求是高标准、高要求的。高等院校要为社会培养合格的单片机应用技术人才，就需要充分结合行业企业用人需求及职业岗位特点，以制定相应的课程目标、教学内容，使专业教学“有的放矢”，这样培养出的人才会更加受用人单位的欢迎。
参考文献：
[1]李泉.高职嵌入式系统职业岗位分析[J].计算机教育，2007，（10）：78-83.
[2]王建萍.优化单片机课程实验教学的新思路与实践[J].实验技术与管理，2006，23（11）：108-110.
[3]周向红.单片机实践教学的探讨与研究[J].实验技术与管理，2007，24（7）：120-122.
作者：李少义，聂宗省
技术人员需求统计论文 篇2：
做好事业单位地勘类应届毕业生招聘工作之我见
摘 要：地勘类应届毕业生招聘是地勘类事业单位引进专业技术人员的重要渠道，做好地勘类事业单位应届毕业生招聘工作，规范地勘单位部分招聘制度意义重大。结合自身工作经验，从决策者、人力资源部门两方面就怎样做好事业单位地勘类应届毕业生招聘工作谈谈自己的看法。
关键词：事业单位；地勘类毕业生；招聘
《国务院关于加强地质工作的决定》出台后，国家加大了对地质勘查工作的投入，地勘单位专业技术人员缺口增大，因此急于采取各种方式招聘人员。地勘类应届毕业生招聘是地勘单位引进专业技术人员的重要渠道，做好地勘类事业单位应届毕业生招聘工作，规范地勘单位部分招聘制度意义重大。本文作者结合自身工作经验，就怎样做好事业单位地勘类应届毕业生招聘工作谈谈自己的看法。
一、决策者加强组织领导，提前谋划，做好招聘部署工作
决策者应加强组织领导，提前做好与重点招聘单位及招聘院校总体协调工作，早做准备，抢抓先机，做好下一年度及规划周期内人员招聘部署工作。决策者预估近期产业经济发展形势，依据本单位中长期战略规划及人才发展规划确定下一年度总体人才招聘计划，提出中长期人员增减总量。同时进一步提升事业单位人力资源管理观念，摒除计划经济时代管人用人的藩篱，运用现代人力资源管理经验提高事业单位人力资源管理水平，实现事业单位人员能进能退、能者上庸者下良性发展。
二、人力资源部门统筹兼顾，制定详细招聘计划并组织实施
人力资源部门担负着制订本系统招聘计划并组织实施的重要职责，因此招聘人员应具备的能力除了专业人力资源招聘技巧外，还应具备基本的所招聘专业知识，从而有效评估应聘者的专业技能水平及素养，掌握察人识人辨人的基本技巧，做到阅人能力的综合提升。除此之外还应具备一些心理学常识，从而提高招聘质量，降低招聘风险。
（一）招聘前期准备工作
用人部门根据本单位战略发展规划进行内部人员需求统计并提出当年人员需求状况，制定详尽单位信息资料，尤其是列出毕业生咨询较多的问题并详细解释。人力资源部负责人依据单位中长期战略规划及人才发展规划审核各部门提交的当年人力资源需求并提出合理化建议，经决策层审议通过后制定当年具体岗位及需求专业。做好数据统计分析汇总工作，为日后常规性招聘做好基础。人力资源部负责人与重点院校就业服务部门加强联系，提前沟通招聘工作，做好招聘规划并结合院校专业及所在地区位置制订招聘路线计划。根据人力资源需求提出合理人才招聘渠道分析建议，合理制定招聘费用预算并根据各单位招聘毕业生数量分摊至招聘单位，控制招聘成本。
（二）招聘具体实施工作
招聘信息发布。根据自治区事业单位公开招聘工作人员办法须做到信息公开、过程公开、结果公开的要求，事业单位必须按照规范的程序选人用人。为了达到预期招聘效果，可采取多种宣传方式，例如专业招聘网站、本单位网站、行业性人才招聘网站、区域性双选会、专场招聘会等形式吸引更多潜在符合招聘要求毕业生参加现场及网络招聘会。鉴于原地质矿产部所属院校地勘类专业设置及师资力量的传统优势，地勘类专业招聘遵循原地质矿产部所属院校适度优先原则，同时可选择其他院校毕业生择优招聘。本科学历层次招聘数量不足时，在征得用人单位同意下可适度适时放宽到大专学历层次。尽可能将愿到新疆地区工作并且专业符合需求的人才推荐到最适合的岗位，力求人尽其用，互利双赢。
招聘时间选择。为了能够选择到优秀地勘类专业毕业生，可将招聘时间定在十月、十一月及第二年三四月份等应届毕业生择业高峰季。受地域经济发展水平差距影响，内地院校的内地生源毕业生来新疆就业意愿较弱，在往年招聘中生源主题均来自新疆及甘肃等西北地区，所以此种情况出现应引起足够重视，一方面在当前形势下为了更好留住引进急需人才，生源地是一个应当重要考虑的因素，另一方面应积极创造条件吸引更多优秀省份生源到新疆建功立业。
制定区别化招聘策略，与重点院校加强联系，提前做好就业相关铺垫工作。对于地质勘查野外一线急缺、招聘难度大、生源供给远小于需求的某些急缺专业依据岗位要求进行必要考核后应当机立断，迅速签约，优先录取，如地质矿产勘查、水文地质、采矿选矿等专业；对于测绘工程、试验测试等部分供大于求的专业，可采取更审慎的招聘策略，例如可在签约前利用假期到相应岗位进行实习的方式检验本人专业素养及实践能力，增进用人单位与求职者之间相互了解，待招聘工作开始后择优录取，确保岗位与本人能力的高匹配度。也可通过与重点院校开展生产科研项目合作，积极创造条件，扩展毕业生招聘工作外延，同时也对于有志向将来到新疆从事地质工作的学生下一步有针对性地补足自己知识缺口创造条件。
组织公共基础知识与专业知识笔试、面试或考核。公共基础知识部分考查由自治区事业单位人事综合管理部门所属人事考试机构组织实施。公共基础知识主要测试应聘者公共知识、行为倾向、个性、对待事物的基本判断等内容；鉴于地勘类毕业生招聘专业知识测试的专业性，单位专业技术主管部门应综合参与招聘专业笔试面试工作，专业知识笔试或面试命题组组长应由专业技术主管部门有关负责人担任。专业技术管理工作部门重点做好招聘前期岗位要求制定、中期技术技能测试、后期岗位上技术技能检验工作。针对招聘岗位具体专业素养要求及测试方式命题，专业知识面试根据招聘岗位特点可采取专业实践测试、实际操作、现场答辩、情景模拟、试工等形式，主要为测试事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用能力、岗位适应能力以及专业知识掌握程度等方面。急需引进的高层次、短缺专业人才，具有硕士学位或博士学位的人员可以采取直接考核的方式招聘。
重视招聘制及度流程规范化建设。野外地质勘查工作对身体素质要求较高，因此严把进口关，提前筛查身体条件十分重要。毕业生到单位报到后由人力资源部门负责进行统一体检。体检项目重点筛查是否具有无法从事相关工作的疾病。同时应当做好毕业生就业协议规范文本及附加条款的起草、说明、签订工作。对于某些紧俏专业服务期限设定可以更加灵活，实行灵活就业期限选择有利于吸收更广泛的毕业生工作。还应真正将事业单位试用期制度作为检验招聘成果是否符合岗位要求的重要工具，坚决做到试用期内不合格坚决解除合同，从而在实践操作层面实践事业单位新进人员流动机制，提升新进人员招聘质量。
（三）招聘后续阶段工作
现场招聘工作完成后不是招聘工作的结束，招聘工作应当建立长效机制，采取毕业生就业季里集中招聘与日后优选名额常态化的招聘相结合。
人力资源部门应多关怀新招聘毕业生，引导并创造条件促其发挥个人能力和潜质，提高招聘工作成功率。通过前期过程的深入交流，逐渐建立彼此信任关系。安排资历及业务水平高的前辈负责督导帮助新进毕业生，同时人力资源部门还应及时掌握试用期人员的适应状态，创造良好的工作环境、氛围和沟通渠道，给予必要的关照和帮助，可减少新进人员的紧张与不适，增强员工归属感。
通过后期对新招聘人员的跟踪评估，可以检验最初面试时评估的结果，检查人力资源部门在招聘流程及招聘制度上存在的问题，不断修正聘用原则和政策，提高鉴别人才的能力。
总之，事业单位地勘类毕业生招聘工作是个复杂的系统工程，事业单位人力资源部门不应只把招聘当成作业性事务工作，应将知人善任、因材制器作为招聘目标，同时还应积极提升事业单位人力资源管理观念，拓展思维空间，创造性开展事业单位地勘类毕业生招聘工作。
[责任编辑 陈丽敏]
作者：袁长喜
技术人员需求统计论文 篇3：
2020年四季度至2021年三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析
2020年第四季度
2020年第四季度，人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国84个城市公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。随着我国经济持续稳定复苏，四季度全国人力资源市场供需求人数保持增长，市场用工需求大于劳动力供给，供求总体保持平衡。本季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征：
一、市场需求大于供給
市场需求人数和求职人数同比、环比均保持增长。
用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约481.8万人，进入市场求职者约317.9万人，求人倍率约为1.52，同比上升0.25，环比上升0.12。
从供求总量看，与去年同期相比，本季度需求人数同比增加79.5万人，增长24.9%;求职人数同比增加19.8万人，增长7.9%。与上季度相比，本季度的需求人数增加48.5万人，增长11.5%;求职人数增加1.3万人，增长0.4%。
从供求对比看，2017年四季度以来求人倍率始终保持在1.2以上，市场需求人数略大于求职人数。2020年初受新冠肺炎疫情影响，进场求职人员减少，一季度求人倍率上升至1.62;二季度求职人数回升，求人倍率回落至1.32;三、四季度市场用工需求增加，求人倍率保持上升趋势。
二、分区域看，东、中、西三大区域市场需求均大于供给
与上季度和2019年同期相比，东部市场需求人数稳中有升、求职人数有所减少，中、西部市场供求人数均有较大幅度增长，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.57、1.41、1.54。
与2019年同期相比，东部市场需求增加11.6万人，增长8.2%，求职人数减少11.7万人，下降10%;中部市场用人需求增加36.8万人，增长36.2%，求职人数增加16.3万人，增长20%;西部市场用人需求增加31.1万人，增长40.8%，求职人数增加15.2万人，增长28.3%。
与上季度相比，东部市场需求人数增加2.7万人，增长1.2%;求职人数减少21.5万人，下降12.9%。中部市场需求人数增加22.7万人，增长21.3%;求职人数增加11.6万人，增长15.3%。西部市场需求人数增加23.1万人，增长26.3%;求职人数增加11.2万人，增长18.6%。
三、行业企业用人需求趋势
与上季度和2019年同期相比，制造业等第二产业行业用工需求人数普遍回升;多数第三产业行业用人需求增长，居民服务修理和其他服务业、信息传输软件和信息技术服务业、批发和零售业等行业用工需求增长较快。
从行业需求看，80%的企业用人需求集中在制造业（35.7%）、批发和零售业（11.5%）、居民服务修理和其他服务业（9.4%）、住宿和餐饮业（8.4%）、信息传输软件和信息技术服务业（5.2%）、建筑业（5.1%）、租赁和商务服务业（4.7%）等行业。
与2019年同期相比，第二产业中，制造业（42.4%）、建筑业（44.4%）、采矿业（32.7%）、电力热力燃气及水生产和供应业（24.5%）等行业市场用人需求均呈现增长态势。第三产业中，多数行业市场用人需求呈现增长态势，增长较多的有：卫生和社会工作（77.3%）、信息传输软件和信息技术服务业（50.8%）、金融业（42.5%）、教育（36.5%）、交通运输仓储和邮政业（31.7%）等。
与上季度相比，第二产业中，建筑业（11.4%）、制造业（7.3%）、电力热力燃气及水生产和供应业（7.2%）等行业市场用人需求均有所增长。第三产业中，多数行业用人需求增长，增长较多的有：科学研究和技术服务业（84.3%）、卫生和社会工作（61.2%）、教育业（40.1%）、租赁和商务服务业（30.9%）、住宿和餐饮业（22.8%）等。
四、市场对具有技术等级和专业技术职称劳动者的用人需求均大于供给
市场对高级工程师、高级技师、高级技能人员的需求缺口较大;与上季度相比，对高级技能以下人员和各类专业技术人员的需求有所增长;与2019年同期相比，对初级技能人员、技术员的用人需求有所增长
需求侧看，40.8%的市场用人需求对技术等级或职称有明确要求。其中，对技术等级有要求的占25.8%，对专业技术职称有要求的占15%。供给侧看，40.8%的求职人员具有技术等级或专业技术职称。其中，具有技术等级人员占26.1%，具有专业技术职称人员占14.7%。供求对比看，各技术等级或专业技术职称人员的求人倍率均大于1。其中，高级工程师、高级技师、高级技能人员的求人倍率分别为2.9、2.62、2.54。
与2019年同期相比，需求侧看，市场对初级技能人员的需求增长25.7%，对其他技术等级人员需求有所减少。其中，对高级技师（-55.5%）、技师（-45.7%）、高级技能人员（-14.6%）需求下降幅度较大。对高级工程师（-31.6%）、工程师（-14.9%）需求均有所下降;对技术员需求（13.7%）有所增长。供给侧看，除初级技能人员、技术员外，具有其他各类技术等级的求职人数均有所减少，其中，高级技师（-63.5%）、技师（-49.5%）、中级技能人员（-28.8%）、工程师（-21.3%）下降幅度较大。
与上季度相比，需求侧看，除高级技师、技师外，市场对其他技术等级和专业技术职称的求职人员均有所增长，其中，市场对高级工程师（15.4%）、技术员（5.2%）的需求增长幅度较大。供给侧看，除中级技能人员外，具有其他技术等级和专业技术职称的求职人数均有所减少。其中，高级技师（-18.1%）、高级技能人员（-12.6%）、技师（-12.4%）、高级工程师（-12.3%）、工程师（-9.2%）下降幅度较大。
2021年第一季度
2021年第一季度，人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国83个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。随着疫情防控和经济社会发展统筹推进，国内外市场需求稳定恢复，我国经济持续复苏，一季度全国人力资源市场活力不断恢复，企业招工较为活跃，市场需求人数和求职人数均保持增长态势，岗位空缺与求职人数的比率处于较高位。分区域，东部市场供求人数有所减少，中、西部市场供求人数保持较快增长，中、西部地区市场用工缺口较大。分行业，制造业等生产性行业用工需求持续回升;服务性行业中，住宿和餐饮业、科学研究和技术服务业等行业呈现出较好的复苏态势，批发和零售业、居民服务、修理和其他服务业等行业用人需求有所下降。总体上，人力资源市场中对普工的需求量较大，中高级技能人员、技师、高级技师等中高级技能人才的用人需求缺口仍较大，结构性矛盾较为突出。本季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征：
一、市场需求大于供给
与上季度和2020年同期相比，市场需求人数和求职人数均保持增长，供求总体平衡。
用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约551.5万人，进入市场的求职者约345万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.60，环比上升0.08，同比下降0.02。见图1。
圖1 2021年第一季度市场供求情况
从供求总量看，与2020年同期相比，本季度的需求人数同比增加近14.5万人，增长2.8%，求职人数同比增加12.6万人，增长4%。与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数分别增加64.5万和28万人，各增长13.6%和8.9%。
二、分区域看，东、中、西三大区域市场需求均略大于供给
与2020年同期相比，东部市场供求人数均有所减少，中、西部市场供求人数均保持增长;与上季度相比，三大区域市场用人需求均有所增长，求职人数东、西部市场保持增长、中部略有减少。
东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.50、1.68、1.72。见图2。
图2 2021年第一季度三大区域市场岗位空缺与求职人数比
与2020年同期相比，东部地区市场用人需求减少3.9万人，下降1.5%，求职人数减少6.3万人，下降3.6%;中部地区市场用人需求增加18.1万人，增长14.3%，求职人数增加14.6万人，增长20.4%;西部地区市场用人需求增加0.3万人，增长0.3%，求职人数增加4.3万人，增长6.0%。
与上季度相比，东部地区市场需求人数增加17.8万人，增长7.8%，求职人数增加20.1万人，增长13.9%;中部地区市场需求人数增加20.1万人，增长14.6%，求职人数减少1万人，下降1.1%;西部地区市场需求人数增加26.6万人，增长24.2%，求职人数增加8.9万人，增长12.7%。
三、行业企业用人需求趋势
从行业需求看，制造业等生产性行业用工需求普遍回升;服务性行业中，批发和零售业、居民服务、修理和其他服务业等行业用人需求同比下降幅度较大;住宿和餐饮业、科学研究和技术服务业等行业同比增长人数较多。
从行业需求看，85.3%的企业用人需求集中在制造业（42.1%）、住宿和餐饮业（10.0%）、居民服务、修理和其他服务业（8.7%）、信息传输、软件和信息技术服务业（7.2%）、建筑业（4.9%）、交通运输、仓储和邮政业（4.7%）、租赁和商务服务业（4.1%）、批发和零售业（3.6%）等行业。
与2020年同期相比，生产性行业中，制造业（16.92万人、8.7%）、建筑业（2.03万人、8.7%）、电力、热力、燃气及水生产和供应业（0.69万人、9.7%）、采矿业（0.38万人、17.5%）等行业市场用人需求均呈现增长态势。服务性行业中，批发和零售业（-12.17万人、-18.6%）、居民服务、修理和其他服务业（-4.64万人、-9.2%）、交通运输、仓储和邮政业（-0.47万人、-2.4%）、卫生和社会工作（-0.47万人、-8.6%）、教育（-0.27万人、-3.0%）、房地产业（-0.08万人、-0.6%）等行业市场用人需求有所减少，其余各行业用人需求均有所增长，用人需求增长较多的行业有住宿和餐饮业（5.87万人、18.5%）、科学研究和技术服务业（3.19万人、80.7%）、租赁和商务服务业（0.64万人、3.0%）、公共管理、社会保障和社会组织（0.34万人、28.4%）等。见图3。
图3 2021年第一季度较2020年同期用人需求增长较多的行业
与上季度相比，生产性行业中，制造业（58.47万人、34.4%）、建筑业（2.77万人、11.6%）、电力、热力、燃气及水生产和供应业（2.15万人、35.5%）、采矿业（0.92万人、51.2%）等行业市场用人需求均有所增长。生活性服务行业中，房地产业（-2.06万人、-12.6%）、卫生和社会工作（-1.66万人、-24.8%）、租赁和商务服务业（-0.94万人、-4.2%）、住宿和餐饮业（-0.93万人、-2.4%）、教育（-0.63万人、 -6.5%）、交通运输、仓储和邮政业（-0.58万人、-2.8%）、信息传输、软件和信息技术服务业（-0.10万人、-0.4%）等行业用人需求有所减少，其余各行业的用人需求均有所增长，其中增长人数较多的行业有科学研究和技术服务业（2.01万人、39.2%）、居民服务、修理和其他服务业（1.53万人、3.4%）、文化、体育和娱乐业（0.64万人、12.3%）、水利、环境和公共设施管理业（0.59万人、24.8%）、批发和零售业（0.15万人、0.3%）等。
四、市场对具有技术等级和专业技术职称劳动者的用人需求均大于供给
市场对普工的需求量较大，中高级技能人员、技师、高级技师等中高级技能人才的用人需求缺口较大。与上季度和去年同期相比，市场中各技术等级的用人需求有所增长，对高级专业技术职务的用人需求有所减少。
需求侧看，37.7%的市场用人需求对技术等级或职称有明确要求，其中，对技术等级有要求的占24.8%，对专业技术职务有要求的用人需求占12.9%。供给侧看，40.6%的市场求职人员具有一定技术等级或专业技术职称，其中，具有一定技术等级的占26.4%，具有一定专业技术职称的占14.2%。供求对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数的比率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，职业资格一级（高级技师）、职业资格四级（中级技能）、职业资格三级（高级技能）、初级专业技术职务（技术员）岗位空缺与求职人数的比率较高，分别为3.53、2.55、2.55、2.55。见图4。
图4 2021年第一季度各技术等级岗位空缺与求职人数比重
与2020年同期相比，需求侧看，市场中对各类技能人才的用人需求均有所增长。其中，高级技师（155.5%）、中级技能人员（31.2%）、高级技能人员（27.6%）的用人需求增长幅度较大;市场中对初级（12.3%）、中级（6.2%）专业技术职务的用人需求均有所增长;市场中高级专业技术职务人员的用人需求下降11%，对技术等级无要求的用人需求下降4.7%。供给侧看，除技师外，市场中各类技术等级的求职人员均有所增长，其中，高级技师（46.8%）、高级技能人员（28.0%）、初级技能人员（26.6%）的求职人数增长幅度较大;市场中具有初、中、高级专业技术职务的求职人数分别增长14.5%、9.8%、123.5%。
与上季度相比，需求侧看，市场中对各类技能人才的用人需求均有所增长。其中，对高级技师（128.0%）、技师（22.9%）的用人需求增长幅度较大;对技术等级或职称无要求的需求人数增长19.4%。供给侧看，技师的求职人数略有下降，其余各类技术等级的求职人员均有所增长，其中，高级技师（55.3%）、中级技能人员（13.2%）、初级技能人电（11.5%）的求职人数增长幅度较大;市场中初级专业技术职务的求职人数下降1.1%，具有中、高级专业技术职务的求职人数分别增长5.1%和67.0%%;无技术等级或职称的求职人数增长8.5%。
2021年第二季度
2021年第二季度，人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国83个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。随着我国经济稳定复苏，二季度全国人力资源市场供需人数保持较快增长，市场用工需求大于劳动力供给，供求总体保持平衡。
一、市场需求大于供给
市场需求人数和求职人数同比、环比均保持增长。
用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约563.8万人，进入市场的求职者约356万人，求人倍率约为1.58，同比上升0.26，环比下降0.02。见图5。
图5 2021年第二季度市场供求情况
从供求总量看，与2020年同期相比，本季度需求人数增加近123.5万人，增长28.8%，求职人数增加23.4万人，增长7.2%。与上季度相比，需求人数和求职人数分别增加31.1万和18.2万人，各增长5.9%和5.5%。
从供求对比看，2017年四季度以来连续保持在1.2以上高位，呈现持续上升趋势。2020年第一季度受疫情影响，进场求职人员减少，岗位空缺与求职人数比率上升至1.62;2020年二季度随着疫情趋稳，进场求职人员增多，岗位空缺与求职人数比率回落至1.32;2021年二季度岗位空缺与求职人数比率环比略有回落，仍处于较高位。
二、分区域看，东、中、西三大区域市场需求均大于供给
与2020年同期相比，三大区域市场需求人数均有较大幅度增长，东部、中部市场求职人数增长、西部求职人数减少;与上季度相比，东部市场供求人数“双增”，中部用人需求有所减少，西部市场供求人数“双减”。东、中、西部市场求人倍率分别为1.49、1.49、1.96。见图6。
图6 2021年第二季度三大区域市场岗位空缺与求职人数比
与2020年同期相比，东部市场用人需求增加67.4万人，增长31.3%，求职人数增加17.6万人，增长10.3%;中部市场用人需求增加32.9万人，增长32.5%，求职人数增加19.7万人，增长28.2%;西部市场用人需求增加23.2万人，增长20.5%，求职人数减少近14万人，下降16.8%。
与上季度相比，东部市场需求人数增加46.7万人，增长20%，求职人数增加29.1万人，增长18.4%;中部市场需求人数减少14.6万人，下降9.5%，求职人数增加0.5万人，增长0.5%;西部市场需求人数减少近1万人，下降0.4%，求职人数减少11.4万人，下降14.3%。
三、行业企业用人需求趋势
与2020年同期和上季度相比，建筑业、采矿业等第二产业用工需求增长较快;住宿和餐饮业、居民服务修理和其他服务业、信息传输软件和信息技术服务业等第三产业用人需求增长幅度较大。
从行业需求看，88.3%的用人需求集中在制造业（38.4%）、居民服务修理和其他服务业（9.8%）、批发和零售业（9%）、住宿和餐饮业（8.4%）、信息传输软件和信息技术服务业（6%）、建筑业（5.4%）、租赁和商务服务业（4.4%）、交通运输仓储和邮政业（3.8%）、房地产业（3.1%）等行业。
与2020年同期相比，第二产业中，采矿业（55.2%）、电力热力燃气及水生产和供应业（42.6%）、制造业（42.1%）、建筑业（37.0%）等用人需求有所增长。第三产业中，除卫生和社会工作（-66.5%）、水利环境和公共设施管理业（-20.3%）、批发和零售业（-9.4%）、交通运输仓储和邮政业（-0.5%）外，其他各行业用人需求均保持增长，增长幅度较大的有：住宿和餐饮业（53.8%）、信息传输软件和信息技术服务业（47.3%）、租赁和商务服务业（37.7%）、居民服务修理和其他服务业（32.7%）、房地产业（30.3%）等。见图7。
图7 2021年第二季度较2020年同期用人需求增长较多的行业
与上季度相比，第二產业中，除建筑业（12.1%）、采矿业（10.8%）外，制造业（-4.1%）、电力热力燃气及水生产和供应业（-3.1%）等行业市场用人需求均有所减少。第三产业中，除批发和零售业（-5.9%）、科学研究和技术服务业（-22.9%）、水利环境和公共设施管理业（-12.8%）外，其他各行业用人需求均有所增长，其中增长幅度较大的有：信息传输软件和信息技术服务业（35.5%）、房地产业（28.5%）、住宿和餐饮业（25.4%）、居民服务修理和其他服务业（20.0%）、租赁和商务服务业（14.3%）等。
四、市场对具有技术等级和专业技术职称劳动者的需求均大于供给
与2020年同期相比，市场中各技术等级的用人需求均有所增长，其中高级技师、技师的用人需求增长幅度较大。与上季度相比，除高级技师外，市场对其他各技术等级和专业技术职称劳动者用人需求均保持增长。
需求侧看，40.7%的市场用人需求对技术等级或职称有要求。其中，对技术等级有要求的占27.4%，对职称有要求的占13.3%。供给侧看，43.9%的求职人员具有技术等级或职称。其中，具有技术等级的占29%，具有职称的占14.9%。供求对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，市场需求大于供给。其中，高级技师、技师求人倍率较高，分别为3.11、2.68。见图8。
与2020年同期相比，需求侧看，市场对各类技能人才需求均有所增长。其中，高级技师（94.9%）、技师（59.8%）、中级技能（36.9%）需求增长较大;市场对初、中、高级职称需求分别增长11.6%、18.3%、14.4%。供给侧看，除高级技能人员（-1.7%）、技师（-29.8%）外，具有各技术等级的求职人员均有所增长。其中，初级技能、中级技能人员及高级技师分别增长19.2%、7.7%、6.7%;具有初、中、高级职称的求职人数分别增长1.6%、19.1%、65.6%。
图8 2021年第二季度各技术等级岗位空缺与求职人数比重
与上季度相比，需求侧看，除高级技师（-13.3%）外，市场对其他各类技能人员需求均保持增长。其中，对技师（41.9%）、中级技能人员（20.8%）的用人需求增长幅度较大;对初、中、高级职称需求分别增长5.3%、8.3%、7.7%。供给侧看，各技术等级的求职人员均有所增长，其中，技师（21.3%）、中级技能人员（20.6%）求职人数增长幅度较大;初、中级职称求职人数分别增长5.4%、16.2%。
2021年第三季度
2021年第三季度，人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国80个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。随着我国经济运行稳中有进，三季度全国人力资源市场供需人数季节性特征明显，市场用工需求大于劳动力供给，供求总体保持平衡。
一、市场需求大于供给
市场需求人数和求职人数同比、环比均有所下降。
用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约402.4万人，进入市场的求职者约263.5万人，求人倍率约为1.53，同比上升0.13，环比下降0.05。见图9。
图9 2021年第三季度市场供求情况
从供求总量看，与2020年同期相比，本季度需求人数和求职人数分别减少18.0万和40.5万人，各下降4.4%和13.8%。与上季度相比，需求人数和求职人数分别减少160.6万和87.2万人，各下降29.2%和25.2%。
从供求对比看，2017年四季度以来，求人倍率连续保持在1.2以上的高位，呈现持续上升趋势。2020年第一季度受疫情影响，进场求职人员减少，求人倍率上升至1.62的高位;2021年第二季度以来求人倍率环比持续回落，仍处于较高位。
二、分区域看，东、中、西三大区域市场需求均大于供给
与2020年同期相比，东部、中部市场用工需求和求职人数均有所下降，西部市场用工需求和求职人数保持增长;与上季度相比，东、中、西部市场用工需求和求职人数均有所减少。东、中、西部市场求人倍率分别为1.47、1.43、1.76。见图10。
图10 2021年第三季度三大区域市场岗位空缺与求职人数比
与2020年同期相比，东部市场用人需求减少36.6万人，下降16.1%，求职人数减少37.9万人，下降22.7%;中部市场用人需求减少2.5万人，下降2.6%，求职人数减少2.8万人，下降4.2%;西部市场用人需求增加21.1万人，增长24.5%，求职人数增加0.2万人，增长0.3%。
与上季度相比，东部市场需求人数减少104.3万人，下降37%，求职人数减少64.4万人，下降34.1%;中部市场需求人数减少28.5万人，下降21.8%，求职人数减少15.1万人，下降17.4%;西部市场需求人数减少27.8万人，下降20.2%，求职人数减少7.7万人，下降11%。
三、行业企业需求趋势
与2020年同期相比，制造业、电力热力燃气及水生产和供应业、建筑业等第二产业用工需求有所增长;科学研究和技术服务业、文化体育和娱乐业、租赁和商务服务业等第三产业用人需求有所增长。与上季度相比，采矿业、制造业、建筑业等第二产业用工需求有所减少;第三产业各行业用人需求均有所减少。
从行业需求看，87.5%的用人需求集中在制造业（38.7%）、批发和零售业（9.7%）、居民服务修理和其他服务业（9.2%）、住宿和餐饮业（8.1%）、建筑业（5.4%）、信息传输软件和信息技术服务业（4.8%）、租赁和商务服务业（4.6%）、交通运输仓储和邮政业（3.9%）、房地产业（3.1%）等行业。
与2020年同期相比，第二产业中，除采矿业（-38.8%）外，电力热力燃气及水生产和供应业（13.8%）、建筑业（1.1%）、制造业（0.5%）等用人需求增長。第三产业中，科学研究和技术服务业（22.5%）、文化体育和娱乐业（15.6%）、租赁和商务服务业（6.3%）等行业用人需求有所增长，见图11。其他行业用人需求均有所减少。其中，减少幅度较大的有：批发和零售业（-23.6%）、金融业（-18.0%）、交通运输仓储和邮政业（-13.9%）、信息传输软件和信息技术服务业（-13.0%）、房地产业（-12.0%）、居民服务修理和其他服务业（-11.8%）等。
图11 2021年第三季度较2020年同期用人需求增长较多的行业
与上季度相比，第二产业中，采矿业（-35.5%）、制造业（-27.7%）、建筑业（-27.5%）、电力热力燃气及水生产和供应业（-18.1%）等用人需求有所减少。第三产业中，各行业用人需求均有所减少。其中，减幅较大的有：信息传输软件和信息技术服务业（-44.5%）、房地产业（-33.8%）、居民服务修理和其他服务业（-33.7%）、住宿和餐饮业（-32.3%）、租赁和商务服务业（-26.3%）、交通运输仓储和邮政业（-26.1%）、批发和零售业（-22.7%）等。
四、市场对具有技术等级和专业技术职称劳动者的需求均大于供给
與2020年同期相比，市场对高级技师、技师、高级技能人员的用人需求增长幅度较大。与上季度相比，市场对各技术等级和专业技术职称劳动者用人需求均有所下降。
用工侧看，39.1%的市场用人需求对技术等级或职称有明确要求，其中，对技术等级有要求的占25.5%，对职称有要求的占13.6%。求职侧看，41.8%的求职人员具有技术等级或职称，其中，具有技术等级的占27.2%，具有职称的占14.6%。供求对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，市场需求大于供给。其中，高级技师、技师、高级技能人员求人倍率较高，分别为3.05、2.7、2.51。见图12。
图12 2021年第三季度各技术等级岗位空缺与求职人数比重
与2020年同期相比，用工侧看，市场对高级技师（28.8%）、技师（5.9%）、高级技能人员（7%）的用人需求增长较大;对初、中、高级职称的用人需求分别下降16.7%、9.7%、43.8%。求职侧看，除高级技师（2.3%）略有增长外，市场中具有各技术等级和职称的求职人员均有所下降，其中，技师、高级技能人员和具有初级职称、中级职称、高级职称人员分别下降31.6%、19.9%、15.9%、18%、6.3%。
与上季度相比，用工侧看，市场对各技术等级和职称人员的用人需求均有所下降。其中，对中级技能人员（35.8%）、技师（31.9%）的用人需求下降幅度较大;对具有初、中、高级职称人员的用人需求分别下降23%、24.5%、35%。求职侧看，市场中具有各技术等级和职称的求职人员均有所下降，其中，中级技能人员（-33.3%）、技师（-33.1%）人数下降幅度较大;具有初、中、高级职称的求职人数分别下降20%、25.2%、34.6%。
资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部
（整理/孟凯）