第一篇：劳动协议合同范本
劳动合同与劳动协议
劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要;二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定;三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理;四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。
劳动合同关系发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉，人民法院依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇;劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者不能享受劳保待遇。
甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守.
一、 工作内容
第一条、甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方 (姓名)
担任 岗位(工种)的工作，其职责是
第二条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准
二、 合同期限
第三条、 合同期限为___ 年(或___ 个月)，从 年起至 年____月____日止，其中试用期_________
三、 甲方的基本权利义务是：
第四条、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。乙方若违反甲方单位制定的规章制度，则甲方有权依据规章制度规定对甲方进行警告、处罚直至开除。
第五条、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
第六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业条件。
四、 乙方的基本权利义务是：
第七条、 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按照个人的能力以及劳动的数量、质量、领取劳动报酬。
第八条、 在国家规定的安全和卫生标准条件下工作。
第九条、 按照本合同规定，自觉进行工作，努力完成完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第十条、 遵守国家法律法规、职业道德，遵守安全生产、安全经营的规定，保守公司生产、经营和业务秘密。
第十一条、爱护设备和工具，并对所使用的设施和工具进行必要的维护与保养。
五、 工资待遇
第十二条、工资：甲方为乙方提供人民币 元/月的工资，并按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，以及当地生活物价变动和本企业经营效益，适当调整乙方工资。
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬.实行计件工资的，按计件付酬.)
第三条、工作时间：每天工作 小时，每周工作 天。
第四条、休息休假
(一) 甲方应按照乙方的工时制度，安排乙方休息时间。
(二) 乙方享有法定的节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假。
六、 劳动保险及福利待遇
第十三条、乙方享受福利待遇的前提
第二篇：劳动合同补充协议(劳动合同附件)((精)
劳动合同补充协议 --劳动合同附件 甲方: 乙方: 身份证号: 甲乙双方已根据《劳动合同法》和有关规定签订《劳动合同书》一份,为了进一步明确
彼此的权利义务关系,经平等协商,自愿签订本补充合同,作为《劳动合同书》的补充,兹
以双方共同遵守。
第一条 劳动合同期限中包含试用期,试用期间甲、乙任何一方都有权终止合同,试用期内员
工的管理参照公司相关人事规章执行。
第二条 乙方试用期满后是否被正式录用,以“试用考核表”考核结果为依据,若未被录用, 《劳动合同书》自动失效。
第三条 试用期限为 第十一条 甲方根据生产经营需要,依法制定《员工手册》等相关规章制度;公司的规章制
度作为本合同的附件,乙方必须予以遵守。乙方违反公司规章制度的,甲方有权根据规章制
度进行处理,直至解除本合同。乙方在签订《劳动合同书》和本补充合同前必须对公司的规
个月,试用工资为 元/月(按公司要求出勤天数计,试用
期间加班或值班工资按公司有关薪资政策执行。试用期不参加绩效考核。 第四条 转正后基本岗位工资为 元/月,月度(季度绩效浮动工资为 元/月, 兑现时间:月度工资和考评的月度浮动工资按照公司制度按月兑现。
第五条 乙方岗位工资等级调整根据年度考核情况,原则上每年调整一次,具体参照公司相关
薪酬制度及《岗位工资对照表》执行。
第六条 凡是合同制员工有享受公司规定的福利和津贴,乙方按甲方薪资政策中规定的条款执
行; 第七条 在尊重乙方个人意愿的前提下,甲方按国家和政府规定为乙方交纳相应的保险费,乙
方个人缴纳部分,由甲方按国家和区政府规定代扣代缴。
第八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和杭州市的有关规定执行;乙方患病或非因工
负伤的医疗待遇按国家、杭州市有关规定执行。 第九条 乙方薪资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。 第十条 乙方劳动时间按甲方考勤作息时间有关规定执行。
章制度作深入了解,并愿意将公司规章制度作为本合同的附件,严格遵守。 第十二条乙方应按《员工保密协议》保守甲方(公司秘密,若乙方违反《员工保密协议》,给甲方造成损失的,除承担违约责任外,还应依法承担赔偿责任。
第十三条 本合同期限届满前30日,乙方如决定在合同期满时不再续签劳动合同,必须呈报书面离职书,乙方未呈报离职书的,视为单方面同意合同续延一年;甲方如决定在合同期满后不再续签劳动合同,必须于合同期满前30日,书面通知乙方不再续约,如无书面告知,视为同意合同续延一年,合同时间自动变更,其余条款不变。合同仅自动续延一次,一年之内双方必须作出是否续签劳动合同的书面表示,否则按无劳动合同处理,劳动保障部门可依法对甲方作出处罚。
第十四条、公司实行一岗一薪制,即一个岗位一个工资标准,如有岗位变动、工作调动以及符合正常晋升工资条件的,岗位薪资按公司有关规定相应进行调整。
第十五条、双方约定的其它事项
(如甲方出资培训服务期限、保守公司秘密特殊内容、特殊竞业限制、职责等
1、严格遵守公司的规章制度;
2、履行保密协议;
3、如有外部培训,需签订培训协议; 第十六条、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动争议仲裁委员会裁决不服的,任何一方有权向甲方所在地法院起诉。
第十七条、本补充合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日生效。
甲方:乙方(签字或盖章: 法定代表人或委托代理人: (签字或盖章
签订日期:年月日签订日期:年月日
第三篇：续订劳动合同协议范本
甲方(企业)：_____ 乙方(员工)：_______________部门：_______________ 性别：__________出生年月：_______________ 家庭地址：____________________________________ 电话：____________________________________ 甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行：
本协议与原劳动合同一同保存.甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章) 法定代表人：(或委托代理人) _____年_____月_____日_____年_____月_____日乙方确认于_____年_____月_____日收到本协议文本。
签名：
_____年_____月_____日 温馨提醒：本文档仅供参考，具体请结合实际情况为准;本文档发布者不承担任何法律责任。
第四篇：劳动合同补充协议-保密协议
劳动合同补充协议
甲方：
乙方：
身份证号:
乙方因为在甲方担任职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方对甲方的保密义务，依据国家有关法律、法规，经平等协商，甲乙双方一致同意达成如下协议：
一、乙方承诺：
乙方在进入甲方之前，对所有以前的工作单位或任何第三方，均未承担(或不再承担)任何有关秘密的保密或不使用义务，也未承担(或不再承担)任何竞业禁止义务。因而乙方在甲方工作期间对任何知识的使用，均与任何第三方无关;乙方承担甲方交付的工作，均不会侵犯第三方的商业秘密。如乙方所述不实，由乙方自行承担责任。
二、信息保密的范围: 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容: 1. 技术信息：包括甲方专有的技术方案、技术手段、网络组织、路由计划、网络考评方法、技术指标、系统及应用软件、数据库;未公开的公司科技成果、技术文档、商务合同、招标方案、评标结果、涉及商业秘密的业务函电等。
2. 经营信息：包括公司发展战略、发展规划及计划;暂不公开或不公开的经营分析、财务、统计信息;公司市场营销策略、客户资料、重大商业活动计划及安排、暂不公开或不公开的合作伙伴相关业务信息;公司重要会议内容及记录、招投标中的标底及标书内容等。
3. 客户信息：是指在开展日常业务工作中积累的一项重要基础数据，也是客户隐私的重要内容，包括但不限于：
客户身份信息：包括但不限于姓名、性别、国籍、民族、证件信息、联系信息、住址、资质信息及相关图片信息等;
账户信息：包括但不限于与账户关联信息，包括户名、账号、开户机构及关联账户的其他信息等; 交易信息：包括客户在公司各类交易信息等;
在与客户建立业务关系过程中获取、保存的其他客户信息。
4. 人事信息：包括员工薪资、福利、员工花名册、通讯录、档案合同等暂不公开或不公开的人员信息等。 5. 文档资料信息：包括公司内部邮件、内部规章制度流程等。 6. 公司依照法律规定或者有关协议的约定，所承担的通信保密义务。
7. 其他一切涉及甲方的企业运营状况、能够给甲方带来经济利益、甲方采取保护措施予以特别管理的资料、信息等。
三、乙方须对甲方承担的义务: 1. 不得向不承担保密义务的任何第三方披露甲方的商业秘密和国家通信秘密;不得允许或协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;
2. 未经甲方许可，不得在专利公告前以任何形式向任何第三方透露与专利申请关键内容有关的任何信息;自离职之日起，不得将甲方的科技成果和知识产权擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让，不得利用这些科技成果和知识产权进行新的关联剖析、研究和开发;
3. 未经甲方许可，公司的内部资料、邮件、规章、制度、流程等，不得外传或对外界发布，不得超出工作使用范围;
4. 未经甲方许可，不得下载和使用免费软件或共享软件，不得访问公共网站和接收外部电子邮件; 5. 应当严格保管公司分配的权限、密码等安全信息，禁止告知任何第三方，或在其它任何媒体上显示; 6. 应当按照《个人信息安全管理规则》中有关规定，保护个人信息安全，在工作涉及到数据受理、保存、传递和销毁时严格按操作规范执行，并且承诺对不遵守《规则》要求的行为承担相应的责任; 7. 不得篡改、出售客户信息;未经特别许可，不得将客户信息提供给未被授权的个人或机构，或用于其它用途。承担因篡改、泄漏和破坏而造成的全部损失;
8. 在日常工作中互相监督，如发现非法使用、泄露、出售客户信息的情况应立即制止并向上级领导报告; 9. 无条件配合公司进行有关客户信息安全的检查;
10. 乙方无论以何种原因离开甲方，应该清退所有属于甲方的资料，包括但不限于文件、设计、数据、光盘、工作手册等;乙方个人工作日志中如含有甲方商业秘密或其他信息的，亦应清退或在甲方监督下销毁;乙方须列出清退清单(一式两份)，由甲方有关负责人与乙方签字确认并分别保存。未办理清退手续者，视为违约并承担违约责任。
四、乙方须对甲方承担的违约责任及处理措施: 1. 乙方违反本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金。违约金相当于乙方前12个月的工资及奖金、福利的总额，且乙方在支付违约金后，应当继续履行保密义务; 2. 刑法规定：国家机关或者电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。乙方窃取、收买或者以其他方法非法获取个人信息，公司将依法送交司法机关处理;
3. 乙方侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任或刑事责任。
五、职务成果：
1. 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有;
2. 乙方在退休、退职、调动工作后一年内作出的，与其原本职工作或者原分配的任务有关、或者主要利用甲方不对外公开的技术资料而完成的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有; 3. 甲方有权使用或转让上述知识产权;
4. 乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外)，并且乙方有权获得相应的物质奖励或报酬;
5. 乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
六、保密期限: 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方告知乙方或乙方通过工作知悉时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。
七、争议的解决办法: 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份协议具有同等法律效力
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
年
月
日
年
月
日
第五篇：劳动合同补充协议保密协议
甲方：
劳动合同补充协议
乙方： 乙方工号：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于 年 月 日订立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、工作考评的相关规定
1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。 1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。
二、保密条款及在职时所拍的照片使用(在薪资中包含保密费和肖像权使用费) 2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
2.1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息; 2.1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料; 2.1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项; 2.1.4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息; 2.1.5乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;
2.1.6乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密;
2.1.7乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;
2.1.8乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
2.1.9乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
2.2 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
2.3 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
2.4 员工在职期间的各种照片公司使用规定，根据《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国民法通则》的有关规定，为明确肖像使用方和授权方的义务、权利关系，经双方友好协商，达成一致协议如下： 2.4.1员工为肖像权人，自愿将自己的肖像权(在职期间拍摄的各种照片)授予公司有权使用。
2.4.2使用形式仅限于(公司宣传册、网站传播、图书报刊出版、展览、户外或图书报刊广告等等)，发行范围不限。
三、公司制度的执行
3.1 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。
3.2 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统发布的，包括但不限于：服务类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。
3.3 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。
3.4 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。
四、工资组成和发放 4.1工资的组成
4.1.1员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。销售部门的员工，月薪按照底薪加提成(按服务完成后实际回款额提成)的方式发放。
4.1.2员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资)。
4.1.3年终奖指员工考核合格，公司按年终奖基数，结合员工考核情况(员工考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖)，在年底一次性支付给员工的奖金。公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。员工内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。 4.2工资的发放
4.2.1员工每月的工资在次月10日发放， 提成(奖金)次月25日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。
4.2.2考核中途离职员工(包括辞退、辞职的)，不享受年终奖。
4.2.3乙方未经甲方批准，私自擅离职守，造成公司利益损害的，甲方根据实际情况不予发放工资及提
成。
五、违约责任
5.1 乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。
5.2 除《劳动合同》第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于： 5.2.1甲方招收录用乙方所支付的费用、专业培训费用; 5.2.2甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等; 5.2.3对生产经营和工作造成的直接经济损失; 5.2.4由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。
5.2.5乙方未办理离职手续，并在甲方发出通知也未办理的，甲方有权终止劳务合同。
六、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
七、处罚与赔偿
7.1 甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
7.2 乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。
八、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
九、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
十、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：杭州尚雅生物科技有限公司
乙方：
法人代表签字：
身份证号码：
签订日期：
年
月
日
签订日期：
年
月
日