小伙伴们反映都在为论文烦恼，小编为大家精选了《国有企业政治思想创新探讨论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。摘要：21世纪以来，我国发展迅猛，同时经济也在飞速发展，我国的现代科技技术水平也在不断的提高，与此同时也国家对国有事业单位和国企的发展提出来更高的要求，近年来，国家非常重视对国有事业单位和国企的政治思想活动的开展，也着重提出要在进行政治思想活动过程中要不断创新，不断促进国有企业的发展。
国有企业政治思想创新探讨论文 篇1：
新时期国有企业党建工作创新思考
摘要：党建工作在国有企业当中的地位与作用毋庸置疑，但是随着市场经济模式的到来，党建工作者由于自身的思想观念转变，对于自身以及国家的形象都产生了不利影响。与此同时，在国有企业的改革阶段，对于自身党建工作的不重视导致了党建工作者对于自身职业的质疑。在该种情况下，党建工作的实行与新鲜血脉的注入都受到了极大的影响。为了更好的在国企当中开展党建工作，本文将从国有企业的地位和党建工作对于国有企业的作用出发，通过分析当前党建工作与国有企业当中所存在的问题，对党建工作的改革以及完善提出几点建议。其主要包括加强党组织的力度，转换国有企业思想、寻求适合市场经济模式下的党建创新以及建立健全国有企业当中的党建组织与党建制度。以期在国有企业的党建工作中能够起到一定成效，令党建工作重新成为国有企业的思想领导与精神指引，从而实现对于党建工作实效性的提升。
关键词：国有企业 新时期 党建工作 国民经济
基于市场经济模式的到来，国有企业不断迎接新的挑战。在该段时期，国有企业的改革逐渐深化，而随之面临的是国有企业内部的问题不断激化，其中党建工作无法顺利进行便是重要的改革阻碍之一。随着矛盾的不断出现，党建组织在国有企业当中的地位逐渐淡化，单方面追求利益以及市场竞争力的国有企业管理规模在极大的程度上对党建工作的意义进行了忽略。该种情况的发展导致了国有企业偏离自身立足之根本意义。而部分党建工作者由于思想政治上的挂念转变，将祖国和人民的利益弃之不顾，更多的时间是为了满足自身的私欲，奢华度日。国有企业改革当中遇到的问题也是党建工作当中所遇到的麻烦，党建工作队伍应根据我党精神的传达与发扬，对国有企业进行思想上的领导。而党建工作队伍自身对于国有企业的管理模式也应有所涉猎并根据企业的实际情况进行研究和讨论，与国有企业的高层管理者进行良好的沟通，在双方达成共识的基础上一手抓党建、一手抓改革，保证党建工作的与时创新。
1 党建创新对于国有企业的必要性
1.1 国有企业的地位。国有企业是我国经济基础当中的重要组成部分，其对于我国的经济文明建设提供了有利的保障。在我国经济历史的发展长河当中，国有企业对于国家的兴亡起着至关重要的作用。无论是灾害降临的经济基础保障亦或是经济危机来临时的宏观调控，国有企业都充分的发挥着自身的职能，为党的工作提供有利的经济帮助并承担着来源于社会当中的各种责任。在改革开放初期，国有经济占据着我国经济发展的主导地位，财政收入多数来源于国有企业，对于我国发展具有特色社会主义的经济建设起到了保驾护航的作用。经济上的平衡为我国国家体制的完善确立了和谐的社会条件，保障了人民的生命财产安全[1]。对于国家而言，国有企业是进行宏观调控的有利先决基础，随着市场经济的不断开展与完善，我国加入WTO组织之后，在国际经济框架内迎来了巨大的机遇，但与此同时，挑战也相继出现。为了能更好的对国家经济命脉进行掌控，以促进其按照顺利、持续的方式进行发展，国有企业的作用功不可没。而在国有企业当中，党建工作的作用恰如国有企业之对于国家。
1.2 党建工作对于国有企业的作用。党建工作对于国有企业而言，其充分发挥了作为国有企业行政方针以及指导方向的作用。在国有企业的发展历程当中不可能是一帆风顺的，而为了令国有企业能够更好的为人民、为国家而服务，党建工作是必不可少的一项内容。党建工作代表了国家的先进文化精神之先驱，其在自身对党的政策进行贯彻的同时引导整个国有企业产生对于党和人民的倾向，引领国有企业肩负起对人民和社会的责任，为国有企业的发展提供了正确的领导思想。在过去的三十年里，党建工作的不断开展与完善为国有企业的发展创造了前提条件，而其政治上的核心作用一直未曾被取代[2]。国有企业自建立之初即有党组织建设的协调作用存在，其在政策与制度上引领国有企业向先进思想的方向迈进。因为党组织建设工作的作用，国有企业在政治思想上的工作比之市场经济企业要更为全面，其出发点即为人民和党的需要而服务，将自身定位在人民的共有财产上。由于党建工作对于我党精神的落实行动相当透彻，国有企业在三十余年的时间当中取得了斐然的成绩。
2 党建工作在国有企业当中的现状
2.1 党组织在国企当中的地位不足。由于市场经济的到来，企业竞争力不断加强，国有企业为了能够更好的为人民和我党工作，在市场经济的浪潮中也为了自身的竞争力而开始奋争。直至当前，国有企业对于自身的改革和创新仍在继续，而党建工作在国有企业的改革当中却被逐渐忽视。受到市场经济在合法范围内以利益至上的信条影响，部分国有企业当中的党建人员开始在思想上逐渐转变，对于自身的奋斗目标和党对其的教育置之不理，该情况对于党建人员的形象造成了极大的负面影响[3]。出于对该类“害群之马”的厌恶，人民对于国有企业的印象也开始发生转变，不再单纯的将信任附之其上，同时产生的还有怀疑与否定。该类“害群之马”在信念开始动摇时便已失去了对于人民和党的忠诚，失去了为人民以及劳苦大众服务的人生态度，有损了我党在人民眼中的光辉形象。基于以上原因，国有企业当中的党建工作施行变得步履维艰，在得不到人民和党信任的同时更加失去了对于自身工作建设的动力。由此可以想到，在新的时代，党建工作也同样需要与时俱进、不断创新，在政治思想上需要坚定不移的党组织人员进行对于我党形象的维护与发扬，提高党建工作在人民、国家以及国有企业眼中的地位。
2.2 市场经济模式降低党建工作存在感。市场经济模式的到来令各个行业当中企业居安思危，国有企业也不例外。而为了坚持自身作为国家经济的中流砥柱，在自身求发展、务创新的情况下，国有企业更多的将目光放在发展自身经济的因素上，对于党建工作的热情开始冷淡。该情况是一种“吃水却忘挖井人”的真实写照。国有企业的管理者在大方向的思维已经开始转变，其单一的理解了国有企业对于人民与党的作用，却忽略了国有企业只有在党的指导方针下才能有效、持续发展的前提。作为国家经济的命脉，国有企业的作用不容有失[4]。先进的企业管理模式与人才培养方式可以引进，但是对于党建工作的认识也要随之提升，不能顾此失彼。在市场经济模式的影响下，国有企业的发展无疑遇到了更大的难题，但其不应因此乱了阵脚，将其政治思想的建设放下。该状况将对国有企业存在的意义进行冲击，导致国有经济的秩序紊乱，而其后果更加严重，对于社会的长治久安而言是极大的不确定因素。党建工作为国有企业的发展起着监督与促进的作用，国有企业在新时代的改革离不开先进党建工作的扶持。
2.3 国企当中党建人员不固定。基于以上两点情况的发生，出于对自身形象问题的考虑，对于国有企业当中进行党建工作的人员愈家稀少。而当前的市场经济模式促进了各种各样新观念的诞生，导致国有企业的工作重心产生了偏移。虽然依旧按照国家社会小康的路线在前进，却迷失了正确的方向感。当前国家的重点主要放在经济的发展上，而国有企业亦依照该模式进行发展。在选择该种发展模式的初始阶段，国有企业便无形当中选择了对党建工作的削弱以及淡化。随着各个专业技术部门的设立、管理人员的不断引进，党建工作者在国有企业当中发挥的作用愈加微弱。该情况直接导致了无人愿意在国有企业当中进行党建工作的状况，人事上的不稳定导致的便是党建工作的无法顺利进行，连锁反应下国企的发展也将有昙花一现的隐患[5]。
3 应对党建工作存在的不足进行创新与发展
3.1 加强党组织的力度，转换国有企业思想。在国企当中应该加强党建工作者的执行能力，对于违反党建工作的人员进行政治上的教育，若情况严重的情况下应令其受到法律的制裁。当前的社会状态飞速发展，为了走在企业发展的更前沿，党建工作应与时俱进的开展与进行。对国企管理人员进行思想上的指导与教育，转换国有企业现存的思想，打破僵持的格局。通过该类方式打破当前党建工作在国有企业当中难以进行的现状，不断吸收我党的先进思想，落实十八大的中心思想，遵循其指导意义进行党建工作的开展和完善[6]。对于党建工作者自身而言，应加强对于新鲜知识的学习，不能将自身仅仅定位于我党思想精神的传播者与践行者，应对企业的管理文化和先进管理方式进行涉猎和研究。该种方法能够确定党建工作者在与国企管理者进行沟通快速的找到共同话题，从党与企业的共同角度出发，不顾此失彼，有效率有章程的顺利完成双方的工作[7]。
3.2 寻求适合市场经济模式下的党建创新。国有企业为了能够延续自身作为国家经济命脉的支柱地位，在市场经济模式下其对于自身的体制必然进行调整。该调整的过程时间与空间上的设定难以控制，对于企业的发展前瞻也并没有良好的远见性。因此，在对国有企业进行制度改革时应加入党建工作的因素，通过进行党建工作来对国企的顺利改革提供有效的思想依据。从自身的发展目的出发，将为人民和党更好的服务作为企业的发展宗旨。两者互相协调下进行国有企业的制度制定，理清党建工作的思路、调整企业的制度，双向出发，共同为国有企业的发展努力。社会经济体制的改变令国有企业党建工作者的工作方式应适当的进行调整和改进。当前社会是个人价值体现的一个时代状况，按劳分配方式的诞生更加奠定了该情况的牢固地位。因此，在新时期的党建工作开展过程当中不能单单采取对员工的空洞说教，应在物质以及精神上对其施以思想上的转变[8]。当前党建工作的最主要问题是对党、企工作的顺利融合，将员工们与企业的发展结合在一起，沿着党建工作者的思想政治路线前行，提高国有企业以及党建工作的影响力。
3.3 建立健全国有企业当中党建组织与党建制度。国有企业在改革当中应认清自身的对于国家与社会的责任，以其自身的根本立足点出发，对企业当中的党建工作进行发扬与推动，不能单单将目光放在经济与竞争力的发展上[9]。根据当今时代的潮流，开展符合我党所发扬的思想政治精神的座谈会议，通过该类方式对党建工作的制度进行修正以及创新，经过多方面人员的共同协商与探讨，寻求党建工作的创新。配合党建工作人员彻查组织当中的贪污腐败情况，揪出辜负党和人民信任的政治思想偏离者，整顿党建队伍的风气，改善其在人民心目中的形象，以便加强党建工作新鲜血液的注入。在党建工作制度的改革上，国有企业管理者自身应满足对于党的要求与人民的信任两大条件，从自身出发，以身作则，对党的精神进行深入的学习和贯彻[10]。与党建工作者的思想线路上走到一起，建立共同的出发点以及目标，促进党建制度完成新时代的转型。
4 结语
在当前时代的发展前提下，国有企业对于工作的重点应放在经济的发展上，而且在市场经济模式的潮流中，增强自身的竞争力是必不可少的方针。但是随着该种情况的发生，人们在四线观念上开始发生了转变，而对于价值观的理解更加发生了重大的转折，基于该类原因，在国有企业当中的蛀虫逐渐浮出水面。国有企业党建工作的难以实行以及效果差、影响力低的情况很大一部分来源于以上原因，该时期对于国有企业与其党建工作而言都是前所未有的挑战。党建工作对于国有企业的发展与改革具有不可忽视的作用，因此对于党建工作的顺利开展显得至关重要。党建工作的改革应跟得上时代的潮流，满足国有企业发展的情况对其思想政治上指明方向，以更贴切当前社会需求的方式引导国有企业的发展，令国有企业在我国经济当中的重要作用继续保持，唯有如此，党建工作的意义才得以展现。
参考文献：
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[10]胡洪武.推动国有企业党建工作创新的思考[J].经营管理者，2015，4（05）：354.
作者：刘军秀
国有企业政治思想创新探讨论文 篇2：
国企党建思想政治工作的创新研究
摘要：21世纪以来，我国发展迅猛，同时经济也在飞速发展，我国的现代科技技术水平也在不断的提高，与此同时也国家对国有事业单位和国企的发展提出来更高的要求，近年来，国家非常重视对国有事业单位和国企的政治思想活动的开展，也着重提出要在进行政治思想活动过程中要不断创新，不断促进国有企业的发展。对于一个国家来说，国有企业的发展直接关系到国家经济建设的进程，同时国有企业代表着国家的形象，对国有企业工作人员进行思想政治建设是非常重要的，工作人员只有拥有很好的思想水平才能更好的服务于人民、企业、还有国家。所以，一定要对我国国有企业的党建思想政治工作提起高度重视，在国有企业的党建思想政治工作中，不断通过创新，让思想政治工作更好的进行，进一步为国有企业自身的发展做好铺垫。
关键词：国企;党建;思想政治;创新
对一个国家来说，人民群众的思想高度决定了国家的高度，同时，对于国有企业来说，国有企业里面的工作人员的思想政治高度也决定着国有企业的发展。时代是不断的发展变化的，国家也在日新月异中变得更好。国家在科研技术方面，经济发展方面，都在飞速发展。国有企业的发展对国家有着重要的影响，在国家飞速发展的过程中，国有企业应该抓住时机，深度挖掘自身企业管理制度存在的缺点，对自身企业工作人员的思想政治建设是否在持续推进。对企业自身管理制度存在的问题进行整理，找出更适合企业发展的制度。同时国有企业在发展中应该国家经济发展创造有利条件为宗旨，加强国有企业的党政思想政治工作的进行。
1国企党建思想政治工作中要解决的问题
1.1思想意识方面的问题
对于国有企业党建思想政治工作的推进，国家也应该起到对国有企业党建思想政治工作的监督，国有企业要始终将党政思想政治工作作为企业重点。着手于推进企业党建思想政治工作。企业自身也要根据有关党建思想政治方面的理论进行合理的分析选择适合自己企业发展的方向。通过合理的分析选择，适合自己企业发展的方向是对企业起着积极的作用，对国有企业向更高方向发展起着推动作用。但就目前实际情况来看，我的国有企业没有很好的利用党建思想建设投入到自身发展中。也没有很好的将党建思想建设融入到企业自身发展的核心观念之中。更没有通过创新的方式在企业中推进思想政治建设活动。这对国有企业的发展有着很大影响，同时也不利于国家对党政思想政治工作的推进。
1.2部分国有企业党建政治功能弱化
众所周知，我国国有企业的发展情况对国家的发展有着一定的影响。国有企业的发展情况对国家的经济建设有着至关重要的作用，但是除此之外。国有企业，自身的发展也不仅仅只对国家经济建设起到作用，同时国有企业自身的发展状况，也决定着国家甚至世界层面的政治问题。国有企业的发展，从一定程度上决定着国家总体的发展水平，若国有企业的发展较为落后，那么，国家总体的经济建设水平就会大幅度的降低。国家在世界上的经济地位就会降低，进而就会出现许多政治层面上的问题。根据我国现有的国有企业发展情况来看，一部分国有企业的相关管理人员对企业自身党建思想政治建设问题不引起重视，没有很好的通过党建思想政治理论选择适合自身发展的方向，企业自身发展没有合适的方向，进而造成企业的经济效益不断降低。所以，国有企业一定要重视起对自身党建政治思想的建设工作，为日后企业发展做好铺垫工作。
1.3配套制度方面的问题
国有企业在响应国家政策而进行党建思想政治教育工作的过程，对企业员工的思想进行了正确的引导，思想规范行为，有了好的思想，才会有更加积极的态度，更规范的行为，去投入到企业的建设过程。也只有在提高企业员工思想，政治水平的情况下，国有企业才能向更高更好的方向去发展。但是现阶段我国国有企业存在着较多的问题，这些问题普遍存在于企业的经营理念，企业对员工的管理体制。企业没有正确的规范关乎企业自身发展的体制，也没有制定和形成正确的制度。也没有讲党建思想政治作为重点融入到企业自身的经营理念中去。这样的经营理念非常不利于国有企业当前以及日后的发展，也只有正确规范企业的体制，制定正确的管理制度，加强党建思想政治工作的推进，才能为企业未来的发展进步奠定一定的基础。所以相关的国有企业一定要对此方面存在的各种问题提起高度重视。
2国企党建思想政治工作的创新研究
2.1抓队伍聚合力，为深化企业党建与思想政治工作夯基筑底
在进行对国有企业党建思想政治工作的推进过程中要保持创新意识，好好提升公司人员的凝聚力，让领导者坚定不移的朝着自己的企业发展方向去努力，通过党建思想政治工作的推荐让自己及员工时刻保持着积极向上的态度，坚持对企业进行党建思想政策工作的原则，将党建思想无时无刻的投入到企业发展的进程中，让党建思想融入企业工作人员的头脑中，让企业上下所有的人员都努力为企业的发展尽心尽力，积极的投入到为国有企业发展的道路中去。
2.2发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励的作用
国有企业开展党建思想政治工作，一个企业最重要的就是为自身发展而形成的的核心理念，企业通过开展党的思想政治工作，根据有关党建思想政治理论，通过在不断摸索中形成企业核心理念，企业核心理念的形成将在一定程度上为企业的管理体制和管理模式起到引导作用。同时，国有企业通过开展党建思想政治工作还能在一定程度上能够提高企业工作人员的思想政治水平，和党建思想政治观念。这样在根本上能够保证企业上下员工，思想政治的一致性，如此之外，国有企业对企业工作人员进行激励鼓励，从而在一定程度上，能够调动企业工作人员的工作积极性。
2.3坚持党对国有企业的领导
一个企业能否朝着更好的方向发展，与其企业领导的思想境界有的直接关系。企业的领导是否有着认真积极的态度去经营和管理企业。同时是否有坚定的态度应对和面对在企业发展中遇到的各种困难。一个企业也只有在领导者积极的调动下才能朝着更好的方向发展。所以国有企业的领导者应该更加重视党建思想政治工作。
2.4抓学习促提升，为深化企业党建与思想政治工作提挡加速
国有企业在对党建思想政治工作推荐的过程中，其工作内容向企业和企业工作人员开展思想政治的学习，和希望企业工作人员能够在学习的过程中不断的提升自己的思想境界，能够以积极的态度去投入到工作中，同时也是希望工作人员能够抓住这个学习的机会，从根本上提升自己，从而更好的为国有企业的发展，奉献自己的一份力量。同时国有企业的相关负责人，也应该追随时代的脚步，用更加新颖的方式去开展党政思想政治工作。更好的调动在對企业员工思想政治学习时的氛围，让企业员工能够更好的去接受思想政治学习过程。同时国有企业内的党员应该以身作则，敢于规范企业的体制，企业上下员工共同努力让企业朝着更好的方向去发展。
3结语
时代在不断的发展，国家对于国有企业党建思想政治工作的要求也不断的上升，这都是有目共睹的，因此国有企业一定要重视党建思想政治工作的推进，不断追随国家政治层面的发展。国有企业自身也要通过创新的方式，来更好的推进对员工的党建思想政治工作，不断在创新中总结方式方法，结合企业自身存在的问题，进行合理的解决，也可以在通过党建思想政治工作的开展中找到解决企业自身体质存在的不足。同时，国企在职的党员应该做到率先进行党建思想政治工作，综上所述为推进我国国有企业党建思想政治工作做出不断努力。
参考文献：
[1]李丽萍.创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J].现代国企研究，2017（14）.
[2]温龙.浅谈企业如何进一步推进党建和思想政治工作[J].科技创业家，2013（11）.
作者：田飞
国有企业政治思想创新探讨论文 篇3：
新时期国企政治思想工作效果与建议
摘 要：思想政治工作是国企树立良好精神面貌，增强综合实力，提高企业整体效益的有力保障，尤其在新时期下，国企要想实现持续稳定发展，就要对现阶段政治思想工作方式进行改革和调整，保证这一工作能够紧跟时代步伐。本文主要对新时期国企政治思想工作中存在的问题和对策进行研究，以供参考。
关键词：新时期；国企；思想政治；问题；对策
引言
人们都知道，国有企业在我国国民经济发展中扮演着十分重要的角色，是推动我国综合实力提高和经济飞速发展的原动力[1]。思想政治工作对于国企的发展十分关键，尤其是在经济全球化发展下，我国国企要想谋取生存和发展，就要高度重视政治思想教育工作，不断对传统的教育方式进行调整，使其不断完善，从而实现我国国有企业的进一步发展。
1新时期国企思想政治工作存在的问题
1.1国企思想政治工作手段空心化
国有企业思想政治教育工作是一项长期的工作，只有经过日积月累才能体现出这一工作的实际效果[2]，就实际的情况来看，进行政治思想教育工作不可能立竿见影，这是思想政治教育工作的一大特点，然而很多国有企业没有意识到这一特点，没有发现思想政治教育工作的实际作用和价值，把思想政治教育工作比喻成“空心汤圆”，认为其能看不能用。
1.2国有企业职工本身存在消极的价值观
新时期，国企工作人员的价值观会随着经济、文化和政治的变化而变化。在现阶段，国企职工自我意识、主体观念等得到了很好的发展，存在一个重要的变化就是能够比较积极和主动的去实现和发展自我，这种变化只要通过正确的引导就能很好的促进国企整体发展和进步[3]。然而，在经济改革的背景下，很多国企职工不够踏实，责任意识和集体意识较差，没有意识到自己工作的重要价值，很多职工在工作中存在敷衍和应付的情况，工作积极性和主动性较差，这就使国企发展稳定性下降。
2新时期国有企业政治思想工作相关建议
2.1企业文化融入到思想政治工作中
思想政治工作对于企业的发展具有一定的促进作用，而企业文化和思想政治工作具有十分紧密的联系。企业文化建设工作需要长期坚持，使企业文化正常运转的核心就是企业自我学习能力、自我修炼能力。国有企业工作人员的思想状态和观点，能够反映企业的精神面貌，可以在某种程度上决定企业发展方向，思想政治工作在这一环节中扮演着十分重要的角色。在进行国有企业政治思想工作时，要使其和企业价值观念、精神面貌和文化建设融合到一起。为此，相关工作人员要对企业文化精髓进行准确的把握，并通过正确的方式传递给其他职工，让职工能够在正确认识企业文化的基础上，形成一种企业归属感。
2.2不断丰富内容和形式
一些国有企业在进行政治思想工作时，应用的教育方式较为传统，大部分都是采用做报告、讲大课的方式，企业领导在会议上有声有色的讲，而下面的职工听得是云里雾里，注意力根本没有在思想政治培训上，使这一工作失去了应有的价值。为此，国有企业需要根据职工的心理特点和经济改革新思路，对思想政治教育形式进行创新和改革。例如，可以开展“改善提案就在我们身边”专栏、举行“为人至诚为业至精”主题演讲、图片展览等思想政治教育形式，实现了趣味性、科学性和思想性的全面统一，从而提高国有企业思想政治教育的实效性。
2.3积极创新思想政治工作观念
现阶段，我国国有企业改革发展成绩很可观，国有企业在深化改革过程中，要从对物品的管理转换为对人的管理，要培养职工正确的思想政治观念。对国有企业职工思想政治观念进行创新过程中，要培养职工的竞争意识，潜移默化中转变职工思想观念。不仅如此，在经济飞速发展的背景下，要让职工摒弃掉盲目向钱看的思想，加强职工思想的统一。另外，在纠正职工思想观念的过程中，要对他们争取的物质利益进行分析，保证思想政治和职工利益相挂钩，不断提高职工思想政治认识。
2.4强化政治思想工作队伍素质能力
国有企业要想做好政治思想教育工作，就要强化自身内部思想政治队伍的素质和能力。在某种程度上，职工思想政治工作队伍素质能力的高低，决定着国有企业思想政治工作的效果。做好政治思想工作队伍的建设工作可以从以下几个方向实行：其一，严格选拨政治思想工作人员，提高任用门槛，严格考察应聘人员的综合能力和素质，从源头上把控政治思想工作人员的能力和素养；其二，制定完善的制度。通过制度使政治思想工作人员的行为得到约束，并且在进行相应的工作时可以有法可依，做到这一工作的统一性，提高思想政治工作水平；其三，加强政治思想工作人员的培训，通过培训使政治思想工作人员掌握的知识更加现代化和科学化，建立一定的机制，来保障政治思想工作的顺利实施，从而更好的使国有企业实现其持续和稳定发展。
2.5建立思想政治工作预警机制
任何的事物变化都不是一朝一夕形成的，都有内在规律，思想政治工作也是如此。各種信息量加大，为我们的思想政治工作带来新的机遇和挑战，如何变不利因素为有利因素，是值得我们探讨和商榷的。现在思想政治工作的多元化给我们做好此项工作也提供了很好的机会，员工的思想也可以及时动态发现、动态解决，在第一时间就会发现苗头，采取正确的措施，就会使思想政治工作取得主动性和及时性。
结语
在日新月异的形势下，国有企业思想政治工作存在一定的波动性，整体稳定性较差，为此相关人员要不断挖掘政治思想教育新形式，研究新方法，思考新内容，保证其可以跟上时代发展的脚步。相关人员要在不断探索、思考和努力的基础上，以全新的理念和姿态促进思想政治工作保持持久生命力。
参考文献：
[1]陈超.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015.
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作者：王云仙