第一篇：北厍中学课程设置细则
北厍中学课程改革总结
北厍中学“新课程改革”工作总结
求真务实 开拓创新 扎实推进基础教育课程改革
课程改革六年来，我校领导和广大教师以高度的责任感和极大的热情，积极投身这一教学改革的洪流中，立足本校，与时俱进，求真务实，开拓创新，在课程改革实践中勇于探索，付出了辛勤的劳动。
经过多年来的课改实验，我们感到：老师们的教育理念在发生变化，教育教学评价在发生变化，教师“教”的行为在变化，学生“学”的方式也在变化。下面谈谈我校在课改实验中的几点做法：
一、加强学习力度，以培训促教师课改意识的提高
1、强化理论培训，让教师感知新课程
2002年暑假以来，学校组织全体教师参加培训，使教师深入地了解、把握新课程。①、确立一个思想，即“为学生一生的发展做准备”的思想
学生的发展，我们主要强调应该是全体学生;而不是部分学生，应该是学生人格的全面发展，而不是重智力轻其他;应该是个性发展而不是同一模式，应该是可持续发展，而不是限于当前的发展，教师的每节施教必须从这点做起，这是我们一切教学活动的出发点。
②、落实两个重点，培养学生的创新精神和实践能力
当一个人他要把想到的事情准备付诸行动时，他才有动力，有激情，而当他想到的事情准备付诸行动时，那就激活他创新，所以在课改中我们创设情境让学生们去想，鼓励学生动脑、动手去做。
③、进行三个转变
(1)、教师角色的转变;
(2)、学生地位的转变;
(3)、教学手段的转变;
④、采取四种方法
(1)、激发学习兴趣，培养学生学习的主动性。
(2)、教会学生学习、发展学生的自主性。
(3)、营造创新教育氛围，培养学生的创造性。
(4)、面向全体，让不同层次的学生都有所得。
2、开展教师分组参与的形式进行案例培训，解读《纲要》和《标准》
2002年至2008年，学校组织教师参加了各级各类培训，学校也安排进行了学科培训，主要是在深入学习课程标准的基础上，结合学科特点和学科基本要求，进行各学科课程标准解读，了解各学科编写的整体思路与主要原则、基本框架、内容体系与特色和对教师的相关要求，改革传统的教学模式和方法，探索与课程标准相适应的学科教学方法。
3、系统学习课改理论和实践经验
六年来，学校在购置了大量有关新课程的书籍外，还集体购买了许多有关新课程的书籍，还给全体老师印发了大量的学习材料。采取集体学习、分组学习、个人自学的形式了解新课程标准的产生背景，基本理念。组织所有实验教师集中培训学习，看光盘、看录像，观摩课例。老师们在培训中学习，在培训中提高，边培训、边实践、边提高。
4、充分利用教育网络，扩大教育资源
充分利用名校名师资源网、人教网、园丁网、中国基础教育网等扩大教育资料，提高教师对课程标准的理解,淡化对教材的依赖,激活他们的主动性、创造性。
二、立足学校实际，以教研促教师业务素质的提高
我校是一所农村初级中学，师资力量薄弱，尽管连续引进了一些专职教师，但还是呈现中坚力量不足的现象。师资水平参差不齐，严重制约着教研教改工作的开展。为此，我们结合教研教改、新教材培训、课堂达标、骨干教师培养等，加强对现有教师的培养、培训，逐渐使他们成长为教育教学工作的行家能手。
1、扎实抓好新教材教学研讨活动。支持教师参加新课程的学习培训，要求参加人员回来在教研组交流学习心得，将学习资料打印，向其他教师发放。与此同时，要上一节示范课，并指导其他教师上好教改课。
要求学校中、青年教师把握课标，熟悉教材，用活教材，在教学中能体现新理念，突出新教法，通过理论学习，课堂实践，交流研讨，优化组合，不断提高驾驭新教材的能力。积极参与片教研活动，积极参加各类培训及优秀论文、优质课的评选。本学期我校组织了三次片活动：①我校历史组与镇湖中学历史教研组的校际交流活动，由我校的惠娟老师开课。②我校数学组与通安中学数学组织了一次以同题开课的研讨活动，由我校的计剑芬老师和通安中学的翟红兰老师开课。③我校理化组与相城区望亭中学的研讨活动，由我校的李通老师和张峰老师开课。同时12月3日学校又组织了一次大型的区级教学交流展示活动，学校开设了所有学科的优质课，邀请全区及兄弟友好学校的老师来校指导研讨，并确定每年12月份的第一周为学校开放教学日活动。
2、规范教学过程，抓好教学管理。几年来，我们规范课堂教学过程，要求教师做到课堂教学达标。积极按教研室要求开展备课改革，使教师能正确认识、处理好备课与写教案的关系，处理好教学预案与课堂生成性教案的关系，提倡备学案，切实备好每一节课，上好每一节课，写好教学反思。学校加大管理力度，加大检查性听课的力度，加大对课堂教学过程的监控，教案与作业检查由学校统一组织人员按计划进行。学校每学期认真组织两次以上“六认真”检查，并打分备案记入教师年终奖的考核中。
3、抓好课改工作，提高教师业务能力。首先，我们要求人人要上教研课，参加教改的教师要上展示汇报课，教研组长、骨干教师要上示范课。在此基础上，学校各条线合力抓好校级课堂教学评优课活动、选拔与推荐优秀教师参加校际结队、培训中心组织的各类比赛，进一步培养骨干教师。其次，充分利用每周的教师业务学习时间，组织教师观看教学录像，组织骨干教师上示范课，聘请有关专家来校上课指导，把提高教师上课和评课水平落到实处，带动一大批教师迅速成长。最后，要求教师及时积累材料，总结得失，写出具有较高质量的教学一得或教学论文，每学期不得少于2篇。
4、开展校本教研活动，为课程改革提供动力。课程改革实施过程是一个不断发现问题、分析问题、解决问题的过程。新的理念下教师不仅是教学者更是研究者。教学研究重在行动研究，从这个方面来说学校是最好的教研场所，任科教师条件得天独厚，而如何把教师由过去的纯教学者转变为研究者，必须做到“三个坚持”，实现“三个转移”，找准新的定位。“三个坚持”即：坚持教学研究从实际出发，从教师成长和课程改革需要出发，不搞形式主义的花架子;坚持以教师为主体，充分调动广大教师参与研究的积极性，创设群众性教研氛围;坚持以对教育教学产生的实际效益作为衡量教研成果的根本标准。“三个转移”即：重心下移，中层人员要深入课堂，深入课程改革第一线;中心转移，学校把工作重点真正转移到课程改革实验和教师培训上来;目标前移，教研要瞄准改革最前沿和最新发展动向，传播最新理论成果，具有适当的前瞻性。找准定位，就是要把研究的立足点放在教师在课程改革实验中所遇到的实际问题的解决上;着眼点放在理论与实践的结合上;切入点放在教法的改进和学法的指导上。
搞好校本教研，教师在教学中要以研究者的心态置身于教学情景之中，审视和分析教学实践中的各种问题，对自身的教学行为进行反思，对出现的问题进行探究，对积累的经验进行总结，既要“脑勤”，也要“手勤”，同时平时还要善于进行资料的搜集整理。
三、实现角色转变，以师生互动促教师教学行为的转变
教师已成为学生最真诚的合作者，最谦虚的倾听者，最具慧眼的“伯乐”。教师的角色开始由“居高临下的权威者”向“平等中的首席”悄然转变;开始由传授者向促进者悄然转变;
开始由管理者向引导者悄然转变。这种悄然的转变还体现在：教师由以往的单兵作战向紧密合作过渡;由画地为牢向资源共享过渡;由囿于教材向开发课程资源过渡。教学方法开始呈现出多样化趋势，教师们不再拒绝一个问题的多种解法，也不再拒绝超乎常规的奇思妙想，多样的教学方式使学生对学习产生了浓厚的兴趣与期待。
1、建立平等、民主、和谐的师生关系
建立平等、民主、和谐的师生关系是促进学生自主发展的前提，是教育成功的关键。教师应把学生看作是一个完整的、充满活力的、有情感的自由个体，把信任的目光投向每一位学生。课堂上我尽量让孩子有安全感与喜悦感。 “你太棒了!” “表现得不错!”“你进步很快。”这些赞扬的语句都给孩子心中注入融融的春意。善待孩子，营造平等、民主、和谐的育人氛围，才能激发学生的自主发展。
2、关注教学中的人文精神
新课程教学强调人文精神的教育。教学中教师要用新理念，用爱去拥抱学生，用教育教学的魅力黏住孩子的心;要关注每一位学生，不要让孩子从一开始就扮演“失败的角色”;要鼓励学生在课堂上积极思考，发表有个性的见解。为此我们不能低估了学生的学习潜力和创新精神，而以人文精神关注学生，师生的距离拉近了，学生学习的积极性也更高了。
课堂上，老师与学生一起努力，教与学的活动在师生的互动合作中变得生动有趣，激活了学生的思维，凝聚了集体的智慧，提高了学习的效率。教师与学生的合作学习，是一种启发，一种帮助，也是一种人文关怀，它构筑起了民主的课堂氛围。课堂上，老师用微笑安抚学生回答问题时的紧张情绪，用竖起的拇指赞扬学生的点滴进步。课堂上老师可以提问学生，学生当然也可以考一考自己的老师，老师蹲下来和孩子说话，师生共同研究探索，共同读书学习。
四、探索评价机制，以多维评价促教师教学质量的提高
促进学生素质的全面发展，是学校教育的根本出发点和最终归宿。学校一切工作，无论是学校的管理工作、教育教学工作还是后勤工作，都是围绕着培养学生这一中心任务展开的。学校工作的质量最终应当反映在受教育者的身上。学校办学水平评价，教师综合考评以及课堂教学评价，无不把学生评价作为一个重要的组成部分。因此，学生评价在学校各种教育评价中处于核心地位，具有十分重要的意义。
我校在新课改实施不久，就确定以校长为首、以教导处为主的领导小组，确定实验学科与实验成员。经过认真研究，我们决定语文、数学先行，其他学科跟进的方式参与实验。一开始，先学习新课程的理念和先进的学业评价理论，采取外出学习与校本培训相结的方式，让各科老师充分走进新课程，了解新课程，熟悉新课程，对新课程背景下的学生学业成绩评价的研究方
向有了一定的认识。随后采取“自下而上”、“八仙过海、各显神通”的方式，即学校不提出统一方案，而是由各学科组根据学科特点制订各科的过程性评价方案、终结性考试方案等。然后在比较成熟的数学组开展评价活动，结合校本研究活动，相互探讨研究，逐步改进，不断完善。之后，英语等其他学科的评价研究也全面展开。在几年的实验过程中，坚持以课改的精神深化研究，一方面，对各科过程性评价方案进行整合，在保留各学科特点的基础上，对拥有共性的学科过程性评价量表规范统合;另一方面，大胆对终结性考试评价方案进行改革。主要体现在对等级评价方式的重大改革，改变过去简单地把100分制直接转换为等级制的做法，力图更科学地评价学生的学业。
几年的努力，换来了比较可喜的成果。目前，我校已全面实施了过程性评价和终结性评价，同学们都以极大的热情参与，自主、合作、探究的学习氛围浓烈，这一实验也受到了社会、家长和教育主管部门的关注，市教研室已将我们的做法面向全市推广，新推出的低年级语、数评价的素质报告书就是以我们学校的多维评价表为雏形的。
毋庸讳言，在实施过程中，我们也遇到不少问题和困难。例如，学生学业成绩评价方式的转变与教学时间的冲突、过程性评价量表如何才能更科学管理、学生自评和互评的客观程度、师生对新评价方案的支持度能否持久、过程性评价项目如何设计才更科学更合理。面对这些困惑，这我们需要进一步的探讨。
五、新课程改革实验引发的几点体会与今后努力方向
1、实施新课程改革，学校领导一定要有先进的教育理念，要有勇于探索的气魄，要善于抓住机遇。任何一次改革都会带来教育布局的重新整合。新课改带来的振动将是巨大的，我们只要抓住这一机遇，大胆改革创新，领先一步，将会比别人获得更多的发展机会。
2、实施新课程改革，一定要建立一支骨干队伍。学校通过多种途径，积极培养一批改革积极分子;在学校评优评先活动中给予一定的地位等等。
3、实施新课程学业评价改革，有专家的指导也是实施顺利进展的重要因素。专家及时的指导，必要的引领，使我们少走了弯路，并增强了我们深入改革的信心。
4、实施新课程改革，要充分相信学校的学生。实验证明，学生的诚信度比成年人要高得多，我们不要总是把自己摆在教育者的位置上，而要平等地对待、相信学生。
总之，课程改革需要我们教育工作者在今后的实践中不断探索，唯有如此，才能使我们跟上时代潮流。今后，我们将继续立足本校，扎实奋进，开拓创新，为新课程改革做出我们应有的贡献。
2009年12月31日
第二篇：北厍中学2005
北厍中学2005—2006学年第二学期
学校工作计划
一、指导思想：
2006年，学校将以“三个代表”重要思想为指针，深入学习和贯彻落实党的十六大精神，按照上级部门的有关要求，牢固树立和全面落实科学发展观，坚持均衡发展，狠抓常规管理，推进课程改革，加强教育科研，全面推进素质教育，坚持教学育人、服务育人、管理育人，进一步提高管理水平和教育质量，为把我校建成“精品、特色、优质”学校，早日跨入市优秀中学的行列而努力，为吴江市的教育做出应有的贡献。
二、工作总目标：
1、树立可持续发展的观念，争创市优秀中学，办人民满意的学校。发展才是硬道理，只有谋求发展，才能取得更大成绩。因此我校以此为宗旨，促进学校各项工作再上新台阶。
2、以人为本，德育为先，均衡发展，深化行为规范教育，力争跨入市德育工作先进行列。
3、以“人才强教”为核心战略，以科研为先导，加强师资队伍建设，全力建设学习型师资队伍。
4、狠抓教学常规管理，努力提高教学质量， 争创综合考评一类学校。
5、立足课堂教学，积极推进新课程改革，为全面实施课程改革打下坚实的基础。
6、加强校园文化建设;完善教学设施;优化后勤管理。争创一流的教学环境。
三、主要工作及措施：
(一)思想工作
面对新的形势，上级部门组织的保持共产党员先进性教育进一步深入，这是提高我校教职工思想素质的一个重要契机。我们将充分利用这一契机，认真开展教育活动，着力提高教师伍思想认识水平。
1、充分发挥党员干部的先锋模范作用。全体党员干部要进一步认真学习党的十六大会议精神，深入贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神。干部、党员要带头学习、宣讲十六大精神，明确先进性的具体要求。坚持理论联系实际，学以致用，把先进性的具体要求落到实处，带领广大群众积极为学校谋利益。
2、加强领导班子及全体教职工思想作风建设。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，树立教书育人、立教为民的思想，倡导艰苦奋斗、勤俭办学的作风，全面推进党的建设和领导班子建设，增强党组织的创造力、影响力和凝聚力，倡导热爱教育工作、甘做人梯的崇高思想，成为真正的人才和楷模。
3、提高全体教师的师德水平。“学为人师，行为世范”，我校将本着“从严治教，从严治校，从严治师”的原则，要求全体教职工进一步加强师德修养，严禁体罚学生，侮辱学生，酗酒，赌博，有偿家教和私定资料等有损师德的行为。提倡爱教育，爱学生，爱自己，兢兢业业，无私奉献的高尚品德。
4、进一步完善有效的考评机制，充分发挥考评机制的调节作用。
有效的考评机制能充分调动每位教师的积极性和创造性，使他们的潜能得到充分的发挥;有效的考评机制应该是足以产生竞争动力，能促使教师千方百计采取竞争措施和竞争 1
行动的;有效的考评机制应该是对优质教师有利，代表优质教师的利益，充分凸现“能者多劳，多劳多得，优劳优酬“的分配原则。
本学期，学校将进一步完善《北厍中学教学工作考核办法》和《北厍中学常规管理月考评细则》，最大限度地提高考评机制的有效性，调动广大教师的工作积极性。
(二)、德育工作
1、深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，牢固树立“育人为本、德育为先”观念，把德育工作放在各项工作的首要位置，整合学校一切德育力量，努力实现全员育人、全程育人、全面育人。
2、加强德育队伍建设，加强教师的行为规范教育，做到榜样示范，以身作则，努力培养一支德育工作队伍尤其是班主任队伍。班主任队伍建设要有创新，每月定期汇报交流与学习培训相结合的例会制度要坚持。对班主任日常工作的考评要更具体有效，真正起到表彰先进、激励大家的作用。每个班主任平时必须认真学习班级管理理论，积极探索创建优秀班集体的有效途径，每月要撰写一篇教育案例，期末写出一篇有一定质量的关于班级管理方面的专题总结或论文。
3、充分发挥班集体、团组织和学生会的作用，进一步建立和完善学生自我教育、自我管理、自我评估的机制。
4、继续推行夜家访制度，办好家长学校。夜家访不仅有力地督促了学生的在家学习，而且还实现了“送教上门”，产生了良好的社会效应。本学期公办班教师继续开展夜家访工作。办好家长学校，进一步发挥家长学校的作用，整合学校、社会、家庭等各方面力量，做到学校、家庭、社会齐抓共管，形成德育工作网络。本学期，各班、各年级要举办家长学校活动，每学期不少于1次。
4、开展丰富多彩的德育活动，努力拓宽了育人渠道。举行各类形式的活动，建构学生行为规范养成教育的平台，让学生在活动中，通过各种无形的约束力规范自己的行为。
(1)、每周举行升旗仪式，学校领导、优秀班集体代表，进行国旗下讲话。
(2)、认真组织各项评比活动，用身边的典型开展教育，争取在上半年市局组织的文明学生、文明标兵、文明班级、文明宿舍等评比活动中受到表彰奖励。
(3)、大力加强诚信教育，深入开展“创建诚信校园，培育诚信师生”活动，征集学生诚信格言，组办诚信演讲比赛。
(4)大力开展“五个一”活动，讲求四大实效，力争使每个学生读一本品德修养类好书，观摩一场艺术演出，看一场有益身心健康的好电影，参加一次公益劳动，参观一个爱国主义基地或德育基地，全面提升学生的思想品德素养。
(5)加强法制教育与心理教育相结合。本学期，学校将加强法制教育，坚持依法治教。学校将继续聘请校外法制副校长(辅导员)，为全体师生作专题报告，本学期将组织二到三次法制专题报告。同时，将充分发挥学校“心育室”的功能，把法制教育与心理健康结合起来，增强学生的法制意识和诚信观念，同时还要把法制教育、心理教育与后进生的转化结合，增强德育工作针对性和实效性。
(6)发挥德育基地的育人功能，组织学生参观名人故居、烈士陵墓等德育基地和社会实践基地。学期末认真布置并指导学生暑期社会实践活动，每个学生撰写社会实践调查报告不少于一篇。
5、重视校园文化建设。通过“三风”建设，学校板报、画廊、黑板报以及校园广播站，
培育学校精神，营造和谐健康、积极向上的育人环境。同时重视学生心理健康教育，建设并完善学校咨询站。
(三)、 教学工作
1、加强过程管理、环节管理，抓教学常规的落实。
围绕提高课堂教学效率、作业效率，严抓教学常规的落实，做到教学常规管理精细化、长效化。教务处开学初制定好详细的计划，做好教学“五认真”的落实和督查，同时对各阶段的教学质量实施过程化管理，加强平时教学情况的抽查验收，要通过一个时期的努力，使我校各科教学质量进一步得到提升。
(1)、本学期学校将对教学常规的落实情况进行不少于三次定期和不定期的检查，同时做好期中、期末定期评估。即实抓教学“五认真”的落实情况，促进教学的有效性。
①备课。继续提倡集体备课，充分发挥群体合力，做到：进度统
一、资料统
一、作业统
一、考试统一。各备课组长在期初制定计划，确立每一个课题的中心发言人。②上课。继续推行每人每学期开好一节公开课活动，实行学校行政随堂听课制，每人每学期撰写教学后记或教学反思不少于10次。③作业批改。继续深化“四有四必”即有发必收、有收必批、有批必评、有评必补，通过有效的批改，促进学生有效的完成学习任务。本学期教务处将制定督查方案，并加以实施，并与考核挂钩。④考试。坚持不懈地加强考纪考风建设，突出考试的有效度，培养学生踏实学习、诚实考试的品质，保证考评的公平性，以考风来促学风和教风。⑤辅导。因材施教的对学生进行辅导，是追求教学有效的重要途径。本学期，学校仍将有计划的组建培优班，同时德育处、教务处制定“结对帮困”计划，并对学生进行跟踪记录。
(2)、改进对教学秩序、坐班、教研活动的日常督查形式，提高督查效果;进一步重视学生对教师教学态度、水平的意见，督促有关教师及时改进教学。
(3)、完善听课制度，加强教师间的学习交流。中层以上领导每人每个学期随堂听课不得少于40节，教研组长、青蓝工程涉及对象听课不少于30节，青年教师不少于40节，其他教师不得少于20节。
(4)、加强教研组建设。落实教研教改课题，把备课组建设放在重要的位置上，确立备课组教学质量责任制，落实备课组集体备课制度，增强团体精神和协作意识。本学期各备课组集体备课做到“四定”即定时间，定地点、定内容，定计划，并及时把备课计划交教务处。
(5)、按照课程计划开齐、开足、开好必修课程，开设了丰富多彩的选修课程和综合实践活动等课程。同时认真落实减负的规定，进一步减轻学生过重课业负担。
(6)继续做好培优、补差工作。教务处要统筹安排，责任到人，确保效果。并有计划地进行质量测评，及时通报，及时调整改进。
2、立足课堂教学，进一步推进新课程改革。
(1)、组建以校长为组长，以教务主任、教科室主任，教研组长为成员的课改领导小组。各领导小组成员带头参与课程改革。
(2)、加强学习和宣传，完善校本培训，进一步提升课改理念。启动对教师的新课程培训和业务培训工程，邀请有关专家对教师就新课程理念、新教材、学科研究等方面作讲座，把新课程的理念渗透到各学科、各年级之中，从而为广大教师更新教育观念、转变角色构建良好的平台。
(3)、重点抓课堂教学改革，切实转变教师的教学行为和学生的学习行为，突出“生本”理念，课堂教学力争做到“五个以”：“以学生为中心，以和谐的教学氛围为基础，以创造学生参与探究的时空为形式，以现代化、人性化的教学手段为辅助，以激励性评价为动力”。本学期，学校将组织课堂观摩、专题研讨、课改论坛等活动，要求教师结合教学实际写教学案例，并组织评选活动，专门组织优秀案例报告会，以此促进课堂教学的有效性。
3、加强教育教学科研，走科研兴校之路。
教育教学科研是提高教师业务能力，提高教学质量，促进学校发展的有效途径。今年我们将紧紧围绕课程教学改革开展教科研活动，并力争再上一个新的台阶。
(1)、坚持“贴近、贴紧、贴实”教育教学实际，编制好“十一五”规划课题，积极申报研究课题。
(2)、加强教科研理论学习，请有关专家就教科研理论及科研论文的撰写作专题报告。
(3)、教科室要着力督促课题研究组各项活动的落实，抓好教科研论文的撰写和交流评比，出好学校教师论文专刊。
(4)、积极组织教师参加省、市各类教育科研、教学研究竞赛活动，争取发表和获奖论文比去年大幅度提高。
4、加强和改进学校体育、卫生工作
学校一如既往地重视学校的体育卫生工作，加强对校运动队培养训练工作的指导和支持，提高体育课的教学质量，切实保证学生的体育活动时间，提高全体学生的体质和健康水平。广泛开展预防艾滋病和毒品预防教育，抓好学校易发传染病预防和控制工作，杜绝各种传染病在学校发生。
(四)、师资队伍建设
今年学校以“人才强教”为学校战略核心，实现师资队伍建设新的突破。
1、加强教师学历提升。结合我校实际，制定好教师学历提升计划，并采取激励措施，力争我校教师的学历层次有显著提高。
2、加强青年教师培养。充分关注青年教师的成长，加强对青年教师的岗前选拔、管理和培养，采取切实有效的措施促进青年教师快速健康成长。
3、加强“名师工程”建设。进一步健全名教师、优秀教师的培养、使用、管理机制，加大考核、奖励力度，发挥名教师、优秀教师的示范作用。
4、加强对教师的评价与考核。 建立、健全教师业务成长档案。档案要求完整、准确一致，有关材料存入业务档案。
(五)、后勤工作
1、牢固树立服务师生、服务教学、服务学校发展的思想，强化自觉服务意识，变后勤为先行，降本增效，开源节流，确保学校中心工作的顺利展开。加大对后勤职工的考核力度，全体后勤职工绩效工资全部实行考核评审制。
2、严格执行财务预算制度，按“收支两条线”的要求，做到开支精打细算，做到化小钱办大事，坚持校务公开制度。同时完善财务制度，严格执行重要项目申报审批制度并公开操作，比价招标，提高学校教育经费的使用效益。
3、规范收费行为，巩固“教育收费规范学校”的创建成果，做到坚持标准，严格纪律，规范收费，用好“收费登记卡”，坚持收费公示制，严禁任何个人、教研组、备课组或年级组私自向学生乱收费，一经发现，严肃查处。
4、加强食堂管理，努力提高食堂服务质量和水平，使师生吃的放心，吃的舒心。
5、加强综合治理和安全工作。坚持“安全第
一、预防为主”的方针，以“建设平安扬中，创建平安学校”为契机，进一步抓好综合治理和安全工作。
(1)落实责任，健全工作责任制和责任追究制。将相关责任签订到各部门、各责任人，使综合治理和安全工作得到层层落实。
(2)严格值勤制度，一天24小时安排人员值勤;完善校园安全设施，并作好定期检查。
(3)加强学校食品卫生管理，指定专人负责食品卫生，指定专人负责食品的采购，严防学生食物中毒。
(4)对学生加强安全卫生教育，使学生能够遵守学校各项安全卫生制度。
第三篇：北厍中学学校工作总结
新年的钟声已经敲响，时光的脚步快速铿锵。满载着丰收的喜悦，我们挥别了硕果累累的2010年，跨进了令人振奋的2011年。流经岁月，盛世丰年。回首即将过去的一年，我校坚持以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照省教育工作会议精神，用科学的发展观指导学校教育教学工作，增强了学校教育教学的效率和效益，提高了学校发展的质量品位。本学期，我们在市局的领导下，全面贯彻教育方针，严格落实“五严”，规范办学、依法办学。全体同志团结一致，与时俱进，奋力拼博、勤奋工作，保证了教育教学各项工作的顺利开展，教育质量在吴江市继续保持领先地位。现总结如下：
一、加强学校领导班子的建设
学校领导班子是学校建设、发展和管理的核心。领导班子成员的工作作风和管理水平直接影响一所学校的兴衰成败。为此，本学期学校领导班子成员始终坚持加强思想政治建设和作风建设，牢固树立大局意识、责任意识、发展意识、创业意识、团结意识和服务意识。加强学习，掌握时事动态，通晓政策法规，提升个人素养;刻苦钻研业务，不断提高自己的决策水平和工作能力;不断强化组织纪律观念，廉洁自律，依法办事，做到令行禁止。
学校领导班子主要从以下四个方面全力引领学校的发展：①以完善的规章制度引领学校发展;②以对目标不懈地实践引领学校发展;③以打造和谐高效团队引领学校发展;④以先进的校园文化引领学校发展。
二、创设良好的团队氛围
良好的团队氛围是学校开展工作的基石，因此学校大力创设良好的团队氛围，倡导全校教职员工做好自己的本职工作，弘扬积极的工作态度，建立良性竞争的和谐集体。本学期做了如下工作：
1、针对学校发展及绩效工资发放办法等分年龄层次召开了职工座谈会，不断统一思想，增强全校的凝聚力，创设和谐校园。
2、探索合理的评价机制：借绩效考核的契机，逐步完善激励机制和奖惩措施。建立重能力、重实绩、重贡献，多劳多得，优劳优酬的分配激励机制，充分调动教职工的积极性，提高工作绩效，为学校可持续发展创造条件。
三、营造和谐平安的校园
(1)学校牢固树立“安全重于泰山”的原则，制定了北厍中学校园安全方案， 1
与交警、派出所、城管、社区、家长等多方面协同配合、齐抓共管，共同维护校园和谐稳定。本学期我们结合本校实际，对校园内外安全进行排查隐患，加强对校园周边的整治力度。把安全的职责意识分解落实到各班主任和任科教师的工作中，让每一位老师树立安全的责任意识。学校定期出墙报、班级黑板报加大宣传力度。对交通、游泳、食品卫生、用电、防火等教育指导，教育学生进行自救、自护的基本常识。组织学生收看专题教育片和签名活动，开展遇到安全突发事件的紧急疏散的演练等。进一步加强安全的教育工作。同时，对有关假期，我们都印发通知要求和给家长的一封信等。借此提醒家长们配合做好安全防患工作。
(2)加强师生的法纪教育。学校始终把依法治校、依法治教贯施在平时的工作中。能坚持在学期初、学年结束都开展法纪教育，本学期我们邀请了学校法制副校长——北厍派出所教导员来校上课、宣传，用浅显的案例，深刻地教育师生，平时我们还利用校会、班队课、国旗下的讲话等。加强法纪教育，提高对人生价值的认识。
四、德育为首，营造良好的育人氛围
一个学期来，我校坚持以“育人为本、德育为先”，“德育就是质量”为理念，以德育创新，加强德育工作的科学性、层次性，提升育人质量。
(一)加强德育工作的制度建设
1、按照学校“全员育人、全程育人、全方位育人”的要求。完善了《班级精致化管理实施细则》，制定了《德育导师制实施方案》，落实了学困生和德困生的帮辅工作，逐步形成了全方位育人的格局。细化了《班主任工作条例》、《班级管理考评实施方案》，继续实行班主任工作经验交流制度、例会制度、优秀班主任评选制度。
2、加强德育队伍建设
重视对新教师的教育管理培训。每学年对新进入我校的老师都要进行以“求真、创新、奉献”为主题的教育管理培训，使新教师能迅速熟悉我校的德育管理要求。大胆启用年青教师担任班主任，对年龄在35周岁及以下的现任班主任和兼负德育岗位工作的非班主任，在外出培训、课题研究等方面提供支持，对他们明确提出“一年熟悉规范，两年独挡一面，三年有所建树”的目标。本学期我校吕宗英老师和贝婧一老师的主题班会在吴江市班主任主题班会竞赛中分别获得二等奖和三等奖。
坚持每两周举行一次班主任业务培训，注重德育理论和实践研究。每学期都根据学校实际确定主题开展系列研讨活动。各个年级分别推出一位有教育管理经验的老师开设特色主题班会，供教师观摩，要求班主任增强资料积累意识，认真填写《班主任工作手册》，加强教育研究，探索新形势下行之有效的德育途径，提高德育工作成效。
(二)狠抓德育常规管理工作，每天学校行政值日人员和值班教师对班级的卫生
工作，迟到早退，学生违纪等做好记录，每月对班级的黑板报、学习园地、宿舍卫生等进行评比，并将评比结果和班级考核向挂钩。
(三)认真贯彻落实上级文件精神，落实以人为本的教学教育新观念，在市局的领导下，积极推行“德育导师制”，开展了德育导师制度，让一些德才兼备的老师担当德育导师。自从实施德育导师制以来，各科任教老师能自觉参与到育人活动中来，与学生面对面进行交谈，及时了解学生的学习与心理情况，适时给予帮助，做学生思想上的指引者、学习上的辅导者、生活上的指导者、心理上的疏导者。
认真开展党员教师家庭教育指导活动，自活动开展以来，我校党员教师和班主任共走访家庭52人次，获得了较好的社会评价。
(四)重视家长学校工作，加强家长学校管理，完善家长学校制度，抓好各类主题活动，拓宽家校联系渠道，充分发挥“五老”在家庭教育中的作用。很抓教育特色，创办《厍中家长参考》，《厍中家长参考》是一份校本教材，主要包括四个部分，“本校家教案例”、“本校家教经验交流”、“国内外家教成败案例”和“校园动态”等四个栏目，校本教材的特点是摈弃枯燥的理论说教，注重开发本校的家教资源，以本校成功的家教案例为主要宣传点，具有很强参考性。本参考自创办以来收到了很好的效果，也获得了家长和社会的好评，并获得了市局“学校家庭教育指导工作经验评比”优秀奖。
(五)多渠道开辟育人阵地，开展丰富多彩的德育活动。
1、重视学期初管理，强化对初一新生的规范教育，使学生迅速适应校园生活。把9月份定为“学生行为规范主题教育”活动月，10份为“民族主义和爱国注意教育”活动月，并围绕这些主题开展了系列的相关活动，政教处加强对学生日常行为规范的检查和督促，每月定期对全校同学的穿着仪表进行逐个检查整改，以促进学生健康人格与学习成绩的和谐发展。
2、充分利用升旗仪式和国旗下讲话，加强对学生的教育，增强了对学生教育的针对性和实效性。
3、全面培养学生的遵纪守法意识，每学期开展一次法制宣传活动。邀请北厍派出所法制辅导员来校来校做法制讲座，经常组织学生观看法制录像片、安全教育片。通过作法制报告，落实后进生跟踪帮教，对违纪学生公开处分。到目前为止，学生违纪现象大幅减少。
4、加强对学生的安全教育和管理，班主任利用班会课对全体学生进行上学放学乘车的安全教育、避灾自护的方法的辅导，本学期开展了“紧急疏散演练”和“消防演练”。定期与不定期对学生宿舍和乘坐车辆进行检查，消除安全隐患。
5、利用西南地区干旱、四川汶川、青海玉树地震，对学生进行爱心教育、责任教育、感恩教育。本学期初学校团委和德育处联合发出倡议，全体师生共筹集近10000元，为西南干旱地区捐款。
6、利用国家传统节日开展丰富多彩的教育活动，如利用9.18事变纪念日、国庆节进行爱国主义教育，利用感恩节进行感恩教育。
本学期，我校多项活动在市局举行的活动中获奖。
五、质量为核心，走高效课堂之路
1、落实课程计划，坚持以法治教.以规范教学管理为抓手，认真贯彻落实省教育厅的“五严规定”和苏州市的“三项规定”，努力提高新课程的实施水平。通过深化课堂教学模式改革，提高课堂教学效率，促进学生综合素质的全面提高。各年级均实施新课程，学校按上级规定开齐课程，上足课时，重视非统考学科、活动类课程的开设，规范课程计划管理。严格遵守《省管理规范》及《苏州市三项规定》，控制学生在校时间，不组织入学考试，不分快慢班，节假日不补课，下午4：00后根据我校的实际情况各年级开展丰富多彩的活动。促进学生全面素质的提高。每学期只举行期中和期末两次考试，切实减轻学生过重的课业负担。
2、加强课改研究，走高效之路。开展各类形式的学习，使教师了解新课程背景下教师教学方式和学生学习方式的转变，对新课程下的课堂教学模式有了较为明确的要求，课堂教学过程中体现新课程教学理念，体现学生的自主学习，合作学习，探究学习等教学思想，控制教师单向授课时间，规定常规课堂教学中每堂课要留出一定时间让学生练习。开展校际交流活动，加强校际之间的合作与交流。本学期，我校获市局评选的“初中教学工作课程改革贡献奖”。
3、做好教学研讨工作，努力提高质量。发挥好教研组、备课组的作用，要求各教研组组织全组教师学习课程标准，明确教学要求，树立正确的育人观、质量观;抓好教学“六认真”管理及措施落实;采用推门听课的形式对全校教师进行随机听课。各学科尝试实施教学案一体化教学模式，重视信息化，利用现有资源条件，教师在课堂教学手段上采用多媒体辅助教学，优化信息呈现方式，提高教学容量，服务于教学质量的提高。
六、科研为引领，促进教师专业成长。
1、加强理论学习，更新与转变教育观念和教科研观。
在省教育厅减负要求的新形势下，组织广大教师学习教育部、省教育厅和市教育局关于规范办学的有关文件，组织广大教师学习新课程标准，树立通过教学研究来提高教学质量、向科研要质量、以科研促进教学质量提升的教育思想和教研观，自觉改
革课堂教学结构，优化课堂教学，探讨教学方式与学习方法的改变，培养学生的创新精神与实践能力，切实减轻学生学习负担。教科室和教务处联合开展随机听课活动，通过这一活动，涌现出了一批课堂教学优质高效的中青年教师，同时也看到了部分老师教学观念落后，课堂教学效果不佳的情况，以个别交流的形式进行了面谈。
2、积极开展校本培训，加强教师队伍建设，为教师成长创造条件。
通过 “走出去、请进来”等方式，学习先进的教学理念、教学方法;邀请市局等专家来校作报告，提高教师业务水平和能力，促进教师的成长、发展;通过教研组、备课组的研讨活动，不断磨练课堂;提高课堂教学的效率;抓好市、校级教学能手、科研能手及课题组长的工作，发挥他们的带头、示范作用;继续开展各种形式的教学基本功竞赛，优化优秀教师脱颖而出的软环境，不断培育和壮大优秀教师群体。本学期，我校有多名教师在市教育教学基本功竞赛中获奖。
3、细化课题过程管理，做好省重点课题的开题准备工作和苏州市立项课题的推进工作。认真细致做好“十二五”省重点课题《家庭教育指导》开题前的各项准备工作，召开子课题负责人会议，确定各子课题方案，动员全体职教老师参与相关子课题的研究工作。
4、做好2009教师远程非学历培训工作。本学期，全校共有46名教师参加了2009教师远程非学历培训，全年有39位老师取得合格证书。
七、做好后勤保障，服务于教育教学
1、做好各项教育教学活动的后勤保障工作，为教育教学提供优质服务。本学期我校投入31万资金，利用暑期对我校的教学楼、宿舍楼进行了全面维修，粉刷了外墙，整修了电路，使教学楼、宿舍楼焕然一新，保证了开学工作的正常进行。这是学校十多年来的一次大修，消除了许多安全隐患，也为借给小学的教学楼保证了安全。
2、开源节流，创建节约型校园。重点抓好了节水节电工作，加强对学校物品保管、使用、维护等环节的管理，在公共财务保护上做到管理到位、责任到人。
3、严肃财经纪律，加强财务管理，切实抓好财务收支二条线、细化预算，认真贯彻落实初中免费义务教育政策，积极推进政务公开、收费公开、财政公开。
4、严格执行档案管理条例，为教育教学做好服务工作。
5、抓好环境卫生工作。开展美化校园、亮丽校园的活动，加强对校园花草树木的管理，优化育人环境。
第四篇：作业设置方案及实施细则
辛庄小学作业安排方案及实施细则
2017年9月
作业是课程改革、教学改革的重要体现，控制作业数量、提高作业质量是教育教学改革的一项重要内容。学校要加强集备力量，提高作业布置质量，严格控制作业数量，切实减轻学生过重课业负担。
一、作业设置要求
1.作业布置与批改是课堂教学的延续，是教学工作的有机组成部分，是学生巩固所学知识和教师反馈教学效果、改进教学的重要手段。因此，教师必须精心编选作业。
2.作业设计要目的明确，既要密切配合教材重点内容，又要有适当的深度与广度，且重视分类作业的题型题量。课外(家庭)作业布置要适当，防止大作业量，防止要求学生死记硬背或机械重复。
3.按照《山东省普通中小学管理基本规范(试行)》规定，严格控制每天家庭作业总量：
一、二年级不留书面家庭作业，三至六年级语文、数学书面作业不超过1小时，提倡布置探究性、实践性的家庭作业。
4.教师要认真批改作业，做到批改符号、评价等级全区统一，提倡对部分学生的作业面批面改或写出鼓励型评语。
二、作业设置内容
1.小学各科除语文、数、英语按要求设置作业外，其余学科可使用配套教材中的作业。各年级家庭作业严格按作业时间量要求布置，注意分类作业设计。
2.所设作业要做到几个统一： (1)各年级使用本簿统一。
(2)封面填写内容统一，封面上一般应注明作业名称、校名、年级班别、姓名。 (3)作业次数与教学进度统一。 3.学科作业设置安排 语文
一至二年级：
(1)拼音本。仅供一年级上学期用，随进度。 (2)三线田字格。巩固生字用，随进度。
(3)田字格。默写生字用，随进度。 (4)新课堂同步学习与探究，随进度。 (5)语文作业本(32开笔记本)。二年级随进度巩固拼音、字、词、句用。 (6)书法，供学生写字课练字用。
(7)
一、二年级不留书面家庭作业，可留朗读、听读、说话等作业。 三至六年级：
(1)书法，供学生写字课练字用。从三年级上学期开始练写钢笔字。 (2)田字格。巩固生字，随进度。 (3)语文作业本(16开笔记本)。课堂书面作业以字、词、句、段的练习为主，作业次数、
作业量随进度，一课一次。
(4) 大作文每单元一次，每学期7-8次。
(5)新课堂同步学习与探究与配套练习册，随进度。 (6)每天的家庭作业时间语文、数学合计不超过1小时。 数学
一、二年级
(1)田字格。一年级上学期初用，练习数字书写。 (2)小演草(32开)，每周3-4次，随进度。
(3)新课堂同步学习与探究与配套练习册，随进度。 (4)
一、二年级不留书面家庭作业。
三至六年级
(1)大演草(16开)，每周4-5次，随进度。
(2)新课堂同步学习与探究与配套练习册，随进度。 (3)每天的家庭作业时间语文、数学合计不超过1小时。 英语
(1)英语本。规范学生单词与句子书写，每周1-2次。 (2)新课堂同步学习与探究与配套练习册，随进度。 4.作业书写要求 语文
一至二年级课堂作业
(1)拼音本以语文课本拼音书写教材为示范。
(2)三线田字格以教材课后生字书写为示范，每次作业应先写课题，另起一行写作业。 (3)1-2年级学生一律用铅笔书写作业，要求写得工整、规范、认真。 三至六年级课堂作业
(1)用笔。用钢笔或圆珠笔书写，尽量用钢笔书写。
(2)字体。一律练写或书写正楷体字。字体规范、大小适当。
(3)每次写作业时，先写上课题，字体要求上下对齐，字距适中、均匀。
(4) 改错。作业中出现的错字、词、句子或不正确的地方，一律在下次作业前改正，每次改错时，先写上“改”字，另起一行改错。 数学
(1)1-2年级学生一律用铅笔书写作业。3-6年级用钢笔或圆珠笔书写作业;画图可用铅笔。 (2)书写时，数字之间疏密要适当，以教材中的例题为示范。 (3)当堂布置的作业要当堂完成。
(4) 改错。作业中出现不正确的地方，一律在下次作业前改正，每次改错时，先写上“改”字，另起一行改错。
三、作业批改要求
1.批改符号。对的打“√”，错的圈出错误，或画“?”。
2.作业批改一律采用等级评价：优、良或A、B，提倡写出简明评语。每次作业及时写出批改日期。
3.作文批改要求：要求写出总批，个别句段要写出眉批。总批后面要注明批改日期。评价等
级写在每次作文题目的右侧。作文的总批要注意具有针对性，有指导性、鼓励性、示范性。 4.教师要边批改边做好批改记录，批改后归类整理，以备讲评。
四、作业检查监督
1.教导处要加强对学生作业和教师批改的检查和指导，每月由教研组长检查一次，每学期学校集中检查两次，并做好各科作业布置与批改分析记录。
2.教师设置各学科作业每周报教导处审查，经合格后公示并予以实施。
3.落实好作业公布制度，班级内作业做好每天公布，一周后收齐交教导处，由教导处集中在校公开栏公布。
4.领导小组将不定期就“五公开”公布情况特别是作业布置情况，通过调查问卷、座谈等形式进行自查与集中督查，发现问题及时整改，并追究相关责任人责任。
第五篇：中学教师考核细则
教师考核细则
为了规范学校的教育教学管理，提高教学质量和工作效率，依据省、市有关文件精神，按照学校内部体制改革的要求，经校委会研究制定《创新路中学教师考评细则》。本《细则》考核对象是除音乐、体育、美术、实验教师之外的其他教师。教师考核每学期进行一次，两学期考核成绩综合为学年考核成绩。每学年的考核成绩作为评先选优、晋职晋级、职称考核、岗位聘任的主要依据。
教师考核的主要内容有七项，即师德考评(15分)、教学常规考评(30分)、教学成绩考评(40分)、教科研水平考评(5分)、工作量(10分)、出勤情况考评(10分)和其他项目考评等。
一、师德考评(15分)
1、学生评价(8分)
2、教师互评(4分)
3、领导评议(3分)
二、教学常规考评(30分;本项满分100分，按30%计入总分)
1、集体备课(15分)
检查情况每月公布一次，每月集体备课材料数÷月规定数×10，每月备课节数以每周按时上交的符合要求的记录数记算。(最多10分)
备课过程5分，检查人按到齐人数、组织情况酌情得分，每无故缺1人扣0.5分。
2、教案编写：(20分) 每月检查公布一次，每月备课教案数÷月课时数×20，每一篇缺项教案扣0.2分.
3、课堂教学(40分)按学生评教结果计分。
4、作业布置与批改(15分) 1)作业布置与批改：(10分)
每月抽查公布一次，每月作业批改次数÷每月规定次数×8，每次作业有错没改错扣0.1分。
(作业布置与批改指学生作业本上的作业，数学、英语每周不少于3次，理化每周不少于2次，语文每两周大小作文各一次，政史地生作业每周不少于一次，且符合批改要求。) 作业分层布置1分，批改记录符合要求1分。 2)根据学生评教结果计分，满分5分。
5、听课情况(5分)
每月检查公布一次，每月听课节数÷月规定数×5，每节听课记录没有简评的不记入总数。每月听课节数以每周按时上交的与学生记录相符的听课记录数记算。
6、考试(5分)
1)监考迟到、早退、中途脱岗的，每人次扣1分。 2)不按考试要求，提前拆封、发卷的，每人次扣1分。
3)监场期间有作弊行为不能及时发现，被巡视人员发现的，每人次扣2分。
4)试卷装订出现错装，倒装、露名露号的，每人次扣2分。 5)在各级各类考试中，出现重大考试事故，受到县级以上部门通报批评的一次扣5分。
6)考试结束后，不按要求召开备课组成绩分析会的，备课组长扣2分，组员每人扣1分。 以上各项5分扣完为止。 说明：
1、每月检查一次的，每次公布后如有疑问，自公布之日起两日内可复查。
2、每学期得分取每次检查的平均分，每学年得分为上下两学期的平均分。
三、教学成绩考评(40分)(具体细化)
四、教科研水平考评(5分)
1、依据集体教研计划，教研效果优秀的，主讲人每次计0.5分，最多1分。
2、按要求撰写学年教学工作总结并且被评为校级优秀的教师每人计0.5分。
3、在各级教育教学报刊、杂志发表的千字以上教学论文国家级计2分，省级计1分。
4、承担教研课题并有结题报告的，国家级计2.5分，省级计2分，市级1.5分,县级1分。
五、出勤情况考评(10分)
考评期内全勤计10分。病假一天扣0.1分，事假一天扣0.5分(经学校批准的婚假、产假、丧假和外出学习在规定时间内不扣分);不履行请假手续，擅自缺勤的每晌扣1分。上课迟到、早退、中途脱岗一次扣1分;无故缺课，每节扣5分;私自调课，或私自找人代课，每节扣2分。 学校组织的各类集体活动缺勤一次扣0.5分。所有扣分扣到零为止。
六、工作量：教师实际节数÷规定节数×10. (级部安排的每次晨辅导、每节自习课算一节均算0.5个工作量，按照班级日志记录一次不到者每次扣一节。)
七、其他工作考核
1、兼职加分。
1)班主任加分最高4分。以年级为单位，依据班主任工作量化考核结果，按3：5：2的比例划分优秀、良好、一般三个档次，分别计4分、3分、2分。
2)备课组长加分最高3分。按照备课组工作完成情况及成绩有关数据，按3：5：2的比例划分优秀、良好、一般三个档次，分别加3分、2分、1分。
3)级部主任每人加3分。
以上三项兼职的，以其中一个最高分再加上另一个较高得分的1/2计入总分。
2、荣誉加分。
考评期内获得的教育主管部门或行政部门授予的各级各类荣誉(教学能手、骨干教师、优秀教师、模范班主任、师德标兵、先进工作者、劳动模范等)，省级加5分，市级加3分，县级加1分。同时获得多种荣誉的只计最高分。优质课获得者省级加3分，市级加2分。
3、学科活动竞赛、科技创新竞赛辅导加分。
辅导学生代表市参加省级以上教育主管部门组织的学科活动竞赛和“小发明、小创造”获奖的辅导教师，国家级加4—5分，省级加3—2分，市级1-2级。。
4、参加各级组织的单项活动，取得好的名次，为学校赢得荣誉的教师，酌情加1-2分。
说明：本《细则》由校委会负责解释。