员工出勤考核管理办法

第一篇：员工出勤考核管理办法

公司员工出勤考核管理制度

一、 总则

1、 为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。

2、 本规定适用于公司全体员工与实习工。

3、 公司的考勤管理有专项人员负责，使用指纹打卡机考勤。

二、 作息时间

1、 公司每周工作日为六日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。

2、 上下班时间，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。时间调整以公司通知为准。

3、 严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。却因工作需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室说明原因。

4、 员工每迟到、早退10分钟以内，月累计超过三次的，扣发工资50元;员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资20元;30分钟以上1小时以内未到岗者，扣发工资40元;超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天矿工论处，并扣发相应工资了，月累计迟到、早退超过10次的，以辞退论处。

5、 上班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的，发现一次警告，屡教不改的，扣发50元。

6、 诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，制造事端者，给予辞退处理。

三、 考勤工作

1、 各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理、员工负责实施统一监督。

2、 考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣发100元。

3、 不准刁难考勤人员或私自修改考勤记录，如有情节严重者给予辞退处理。

4、 据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名;应出勤日，实出勤日;加班时间;请假次数、迟到、早退次数。

5、 各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计，会计按出勤考核制度细则，拟定员工当月工资并让当事人签字确认。

四、 请假规定

1、 员工因故不能按时上、下班者，必须提前向上级请假，必须填写请假单，确有临时急事(病、丧、事故等自然灾害)来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。

2、 事假不予发放工资。

3、 未请假或请假未批准，不到岗上班;不服从岗位调整，经教育仍不到岗视为旷工，当月累计3天或全年累计15天以上者，以辞退处理。

4、 员工工作出差时，必须填写出差申请单，部门管理者签字后方能正常出差，无出差申请单出差视为脱岗，事后补办无效。

第二篇：员工出勤休假管理办法

中心洗煤厂员工出勤休假管理办法

为进一步规范劳动用工，维护员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民你共和国劳动合同法》等法律法规及新汶矿业集团公司有关规定，结合中心洗煤厂实际，特制定本办法。

1、根据国家有关规定执行休班制度。

2、各权属单位要督促基层单位建立健全员工原始考勤台帐，并安排责任心强的热暖负责员工考勤工作原始考勤台帐必须坚持当日上班当日考勤的原则，不得随意涂改、损坏、丢失和销毁，不得事后补考，否则，对单位负责人和责任人进行处罚。原始考勤台帐的保存期限至少为3年，由各单位指定专人负责管理存放。

3、员工考勤和计分台账，必须由单位负责人、工会主席、考勤员签字并加盖单位公章后，方可生效。否则按规定进行经济处罚。

4、各基层单位上报的考勤要与原始他台帐一致，原始计分台账要妥善保存，随时接受上级及有关部门的检查。

5、婚假管理

(1)法定婚假3天，晚婚(男25周岁、女23周岁)假17天，再婚享受国家法定婚假3天。婚假、晚婚假只可一次性使用。

(2)婚假和俺婚假由本人携带身份证、单位及计生管理部门证明信办理休假手续。

(3)婚假和晚婚假为带薪假期，休假期间按本人档案工资支付。

6、丧假管理

(1)员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天，异地奔丧的适当给路程假。

(2)员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有关证明及单位证明信办理休假手续。

(3)丧假为带薪假期，休假期间按本人档案工资支付。

7、产假、晚育假、计划生育假管理

(1)女员工分娩假

分娩假为90天，包括产前15天(可根据实际情况前后调整)，多胞生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。如遇难产或剖腹产，可增加产假15天(须有医院出具的相应证明)。

女方23周岁后生育，享受60天晚育奖励假。

(2)人工流产假

女员工因节育措施(放环)造成流产，根据医院证明可享受14天流产假期，流产同时放环的可享受流产假16天。

(3)节育措施假

女员工放环休假2天，取环休假1天，结扎休假21天，

男员工结扎休假12天。

(4)陪产假

如遇男员工妻子分娩，男员工可享受7天的陪产假(女员工必须是初婚、头胎婴儿并且是晚婚晚育者)。

(5)员工休产假或晚育假的由单位计生办审核，办理休假手续。

(6)女员工分娩假期间享受生育津贴，其实发工资在扣除各种社会保险以及住房公积金、企业年金的个人缴纳部分后为零，生育津贴由生育保险统筹基金负担，标准为生育女职工本人月平均缴费工资除以30天乘以产假天数，再减去各种社会保险以及住房公积金、企业年金的个人缴纳部分。

(7)人工流产假、节育措施假、陪产假为带薪假，休假期间由本单位按本人档案工资支付。

(8)哺乳假

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假，哺乳假时间为六个月。

员工休哺乳假的由单位计生办审核，办理休假手续。哺乳假期间工资按本人档案工资的80%及本人各项津贴之和支付。休假期间均为本单位在册，由本单位进行管理。④对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内应给

予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

9、事假管理

(1)员工申请事假，必须事先说明缘由统一填写事假条，全年事假不能超过两个月。

(2)员工连续事假超过三日以上的，由所在基层单位负责人批准，并到人力资源部备案。请假员工应严格按请假时间及时返回单位，确属特殊情况不能按时返回的，须及时向批假单位申请，经同意后方可延期。

10、病假管理

(1)病假认定

员工因病或非因工负伤住院治疗休病假的，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院出具的住院证明、住院病历及复印件(含各类检验单、缴费单)。

员工因病或非因工负伤不能正常参加工作休病假的，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院出具的住院证明、休养证明、病历复印件、各类检验证明。

员工因病或非因工负伤不连续歇病假的，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院签发的诊断证明、病历复印件、各类检验证明。

④病假证明除住院治疗原则上每日只能开具当日的病休

证明，并由员工本人于次日前将病休证明交所在单位，超过三天以上的必须经医院分管院长签字并加盖医院公章。对于不能提供有效证明的，单位一律不予支付病假待遇。

(2)伤病医疗期

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。具体规定如下：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间算;十二个月按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

(3)病休假期间待遇

员工因病或非因工负伤，在医疗期间，停工医疗累计不超过180天的，按本人档案工资70%及本人年功工资、住房补贴、合同制贴、综合补贴之和为基础核定支付病假工资;累计超

过180天的，按本人档案工资60%及本人年功工资、合同制贴、综合补贴之和支付病假工资;超过医疗期的停发病假工资，并按有关规定处理。

病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

(4) 有关规定

员工因病或非因工负伤，在医疗期内，属本单位在册，由本单位进行管理并支付病假工作。

员工因病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，本人提出申请，由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，可办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，公司提前三十日以书面形式通知本人，解除劳动合同，并按国家有关规定支付经济补偿和医疗补助费。

医疗鉴定的费用由被鉴定者承担，鉴定期间停发工资，鉴定后按鉴定级别进行补发。

④员工病假期间内从事有偿收入活动的，一经发现，停发其病假工资。

11、年休假及探亲假管理由各单位按照国家法律规定及上级有关规定执行。

第三篇：城管局机关出勤考核办法

为提高工作效率，维护职工的合法权益，调动干部职工的工作积极性，特制定本办法。

第一条全体机关干部必须遵守机关考勤制度，上班必须签到，因故不能签到的要告知常务领导或办公室主任，由办公室主任做好记载。

第二条无正当理由全年累计30次不签到，或连续15次不签到的，财政开支的取消奖励工资，考核列为不称职，其他开支的，按实际出勤兑现工资，无故少签到一次扣5元。

第三条严格执行请假、消假制度。请假半天，普通职工由站股队长批准，请假一至三日需经主管领导同意并告知常务领导或办公室主任，超过三日需经局长同意，站股队长向主管领导请假，班子成员向局长请假。

第四条领导班子成员带班，特殊岗位工作的站股长和工作人员，因工作需要双休日和节假日在岗，要有详细的考核记录，经带班领导和主管领导签字后，记在领导带班考勤登记中，由办公室主任统一汇总。

第五条在机关设立满勤奖，年终兑现，获得满勤奖的，年终一次性奖励500元。考核由办公室每月一公布，请假不满勤的，因工作需要有双休日、节假日在岗的可以抵顶。

第六条领导双休日带班的时间不能少于6小时，双休日、节假日因工作需要在岗的站股队长。工作量和工作时间由主管领导认定签字，并记在领导带班记录中。

第八条考核认定在局党政班子领导下进行，办公室负责情况综合，定期通报考勤情况。

第九条节假日、双休日在岗补助，按照国家的有关规定执行，能安排串休的串休，不能串休的给予补助。

第十条本办法自公布之日起施行。

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第四篇：员工出勤管理制度

1目的

为使全体员工养成守时习惯准时出勤，维护良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，也为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家庭团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本文件。 2范围

本文件适用于对本公司全体员工出勤的管理与考核。

3职责

3.1综合办负责员工出勤考核的管理。

3.2各部门负责本部门员工出勤的管理与考核，并将管理与考核的情况报综合办。

3.3各班组长负责本班组员工出勤的管理与考核，并将管理与考核情况报各自部门。

4管理内容

4.1工作时间

4.1.1上班时间：上午8：00，下午13：00。下班时间：上午12：00，下午18:00。

4.1.2每周星期一至星期五为工作周，星期

六、星期日为“双休日”。

4.1.3在特殊情况下，可由总经理决定变更。

4.1.4各业务部门如生产经营需要，可临时调整，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。如果延长工作时间，各部门要处理 1

好员工利益与部门需要之间的矛盾。

4.2员工出勤分类：

4.2.1全勤——准时上班，到下班时间后下班者为全勤。

4.2.2迟到——上班时间后到岗者为迟到。

4.2.3早退——下班时间前离开岗位者为早退。

4.2.4旷工——工作时间后一小时未到岗者为旷工。

4.2.5休假——因病、事、结婚、工伤、分娩、补假、探亲等经申请批准后休息者为休假。

4.3员工请假与休假

4.3.1请假

a) 员工因故需休假，须事先请假。

b) 员工因私事或疾病和其它原因而请假时，应到所在部门负责人处

填写《请假单》，并经部门负责人审查后，报公司分管领导批准。 c) 因病请假的，须在请假单后附病情诊断书，公司认为必要时，应

到指定医院开具病情诊断书。

d) 因结婚请婚假的，须在请假时向部门负责人出示结婚证。

4.3.2休假

a) 员工经请假得到批准的，即可休假。

b) 员工休假期满须准时上班工作。

c) 员工休假原则上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，须按

程序再次请假。

d) 员工休假逾期未办理再次请假手续并经批准的，以旷工论处。

2e) 员工请假未经批准而未到班者，以旷工论处。

f) 婚假、探亲假、产假、丧假等也必须事先办理请假批准手续，其

休假天数按国家规定办理。

g) 元旦、五

一、十

一、春节及其它纪念日的休假，按综合办公告执

行。

h) “双休日”如果没有综合办的公告和部门的特殊安排一律休假。

4.4工作时间员工的进出厂管理

4.4.1员工于工作时间需出厂，须在部门负责人处开具《出厂证》，每月末各部门应将开具《出厂证》的情况汇总报告综合办备查。

4.4.2员工将《出厂证》交保安人员并经许可后方可出厂。

4.4.3保安分队每月将收到的《出厂证》分部门整理装订后，交综合办备查。

4.4.4员工的进厂分二级管理，一级管理为各部门对本部门员工的上班时间进行管理和考核，二级管理为厂保安人员对员工的迟到、早退进行登记。

4.4.5保安分队对员工迟到、早退者进行登记，每月末将迟到、早退情况分部门汇总后，报综合办处理和备查。

4.5考勤

4.5.1本公司实行班组、部门、公司三级考勤制度。

4.5.2班组长负责对本班组员工每日的出勤情况进行考核，并记录于〈考勤表〉，每月末将考勤表报部门汇总。

4.5.3部门负责人负责对本部门全体员工的出勤情况进行监督考核，

3并每月末将本部门的考勤原始记录和考勤汇总考勤表报综合办汇总和存查。

4.5.4综合办每月将全公司员工的出勤情况进行统计与分析，必要时将情况报总经理。

4.6考勤记载符号：

4.6.1出勤√事假×病假△旷工○婚假+丧假-产假 □补休∧

4.7考勤员职责

4.7.1按规定认真、及时、准确地记载考勤。

4.7.2如实反映本部门或公司考勤中的问题。

4.7.3妥善保管各种休假凭证及考勤表。

4.7.4及时汇总部门或公司考勤结果和上报。

4.8员工缺勤的处理

4.8.1对员工缺勤的处理按《员工行为奖惩管理办法》执行。 5相关文件

5.1员工行为奖惩管理办法

6质量记录

6.1请假单

6.2考勤表

6.3出厂证

第五篇：马路小学教职工出勤考核奖罚办法

仪陇县马路小学校教职工

出 勤 考 核 细 则

为了强化教职工岗位意识，责任意识，加强岗位管理，严明工作纪律，确保学校教学秩序的有序进行，提高学校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，根据国家、省、市、县有关政策法规，结合学校实际，特制定本制度。

一、岗位规定

1、教职工必须爱岗敬业，严格遵守学校作息制度，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。

2、教职工必须各司其职，各负其责，努力完成本职工作任务，未经学校及上级主管单位批准不得在外兼职。

3、所有教师必须完成教学计划，积极参加政治、理论学习及其它集体活动，不得无故缺课、调课、迟到、提前下课和请人代课。

4、考勤结果作为职工考核、职务晋升、绩效工资发放和奖惩的主要依据，并直接与岗位聘任等挂钩。

二、考勤管理

学校按照规定建立科学的考勤制度，确定专人负责考勤，如实记载，按周公布，及时汇总并落实奖罚。考勤制度由教代会表决通过，由校长审批，学校支部、行政负责落实奖罚。学校建立考勤登记表，学期汇总后将经学校校长和本人双方签字，学校盖章后才能执行奖罚兑现。

学校考勤不严格执行制度或不按周公布或不及时落实奖罚，或有意少登、漏登本人或他人出勤情况者，检查中每发现上述一种情况一次罚行政值周或相关责任人50元;因执行制度不严不公，造成教职工不满的，视情节罚款100—200元。

三、请假及规定

教职工应尽量在节假日安排好自己的有关事宜，进入工作期间一般不准请假。有充分事由确须请假者，必须写好请假条，由本人按时到校长办公室办理请假登记，不得代办或电话请假，不得先离人后请假。因紧急事故本人不能事先请假者，可电话向校长请假办理，假满回校后必须销假。因特殊情况不能回校者，要按时办理续假手续，否则按旷工论处。

教职工请假三天以内(含第三天)由校长审批;三天以上，十天内学校核实同意后由教育督导组审批;十天以上本人书面申请，学校、督导组签字，由教育局审批，到人社局出具休假通知书，复印件送教育局和督导组备案，校长见“休假通知书”方可准许教师离校。单位负责人因公出差或因事、因病离岗，半天内向教代会(工会)负责人请假，半天以上教代会(工会)核实后，到教育督导组请假。

教职工请假时必须联系协调好自己的课程等有关工作，请假必须实事求是，多为工作考虑，对弄虚作假，借口托辞或搬弄关系者一经发现，将从重处理。

特别要说明的是，上班期间的教育教学行为必须符合职业规范之要求。上课由行政值周负责考核：迟到(早退)者一次罚款5元;旷课一节扣减津贴50元，并在考核和绩效量化中扣减相应的分数，迟到(早退)二十分钟以上视为旷课一节;旷工一天扣减月工资的三十分之一，并扣减考核评价分;擅自调课和请假调课不到位的按旷课的二分之一执行;会议、升旗每到一次奖10元，缺席一次惩10元，会议、升旗因特殊情况请假的不奖不惩。全年病假、事假累计不超过两天且无旷课、旷会、旷升旗的设全勤奖200元，请假手续和规则按相关学校细则执行。学校教学工作会、教研组层面会议(由教务处负责考核)：每次按1节课计算;升旗仪式(政教处负责考核);学校大型集会、德育活动(政教处负责)：按2节课计算;学生出大课操、学生午睡晚睡视导(由行政值周负责考核)：每缺一次扣10元，请假扣5元。考核的结果作为教师评优、评先、职务聘任、教师工作考核的重要依据之一。

(一)、旷工

教职工凡擅离工作和学习岗位者，虽请假未批准者或逾期不归者，均以旷工论处;凡不愿接受工作任务，故意拖拉、借口不上岗或寻衅闹事，在师生中影响不良，对工作造成失误者，均按时间(以任务完成时间为准，超过一天按旷工一天处理)以旷工论处。

2、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的考核直接定为不合格，有旷工情况的不得评秀评模。

3、任何教师未经教务处许可，不得私自调课，有特殊情况需调课应提早一天报教务处，否则按旷课论处。

4、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。 (三)未经聘用单位同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后示经聘用单位同意逾期不归的。 (四)连续两年考核不合格的。 (五)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。 (六)严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。

(二)、病假

根据川人工„1994‟38号文件规定：

教职工应关爱自身健康，因生病不能坚持正常工作或工作影响康复的，或患传染性疾病的，应遵医嘱请假治疗或休息。学校不提倡教师带病工作。教职工病假未按程序审批，按旷工处理。

1、请病假时，须出示正规医院开具真实、有效、合法的病假条或其他治疗

证明，经学校批准后休病假。若持病假条或其他治疗证明不属实，一经查实，当事教师在当年考核和当期奖励性绩效考核中师德考核一项为0分。

2、当期病假1天以内不计入考勤，但须安排好工作。病假当期累计3天以内(含3天)，不扣款(病假期间自行调换教学、值周等其它工作任务)。病假当期累计3天以上每天扣减月工资的三十分之一，并扣减考核评价分。

3、连续或间断性长期病假考核办法根据上级相关规定执行。

(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

(3)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。

(4)上述人员病假期间，应按一定比例发给工资构成中活的部分(即津贴)。工资构成中活的部分(津贴)的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

(三)、事假

1、教职工外出学习培训、考试、竟赛等，学校派遣的，规定时间内按公假对待;其它如学历提高、职称职务培训、证件办理等个人方面的请假须持有关通知、准考证等，按要求批准，视为出勤。

2、教职工事假按天数扣款：学期中三天以内(含三天)不扣款，三天以上，超出部份每天扣减月工资的三十分之一，并扣减考核评价分;超过15天以上的，当年不得评模、不予晋职(级)，考核直接定为不合格，有试用期的延长试用期。

(四)、婚假、产假、丧假

1、婚假。《四川省人事厅关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》(川人福[1993]3号)规定执行。

婚假为5天(不含按规定应享受的晚婚假)，由校长批准，工作人员结婚，若双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。婚假期间，不扣发奖励工资;途中的车船费等，全部由本人自理。

属晚婚(女23周岁，男25周岁)的，根据《四川省人口与计划生育条例》的规定，除享受的婚假外增加晚婚假20天。

(婚假结束，未按时上班，旷工一天扣减月工资的三十分之一，并扣减考核评价分)。

2、产假：《女职工劳动保护规定》(1988年7月21日国务院令第9号发布)

第八条①女职工产假为90天，其中产前休假15天。②难产的，增加产假15天。③多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《四川省人口与计划生育条例》已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为

晚育。”④已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。”

(川人福[1998]1号)、(川卫妇发„1998‟004号)文件规定，⑤对实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

(产假结束，未按时上班，旷工一天扣减月工资的三十分之一，并扣减考核评价分)。

3、丧假：根据川人福„1993‟4号文件规定：直系亲属去世，可准丧假5天。工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员本人去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。

工作人员在批准的丧假和路程假期间，不扣发奖励工资;途中的车船费等，全部由工作人员自理。工作人员的岳父母或公婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

(丧假结束，未按时上班，旷工一天扣减月工资的三十分之一，并扣减考核评价分)。

四、其它

1、教职工每期全勤者，奖现金200元。全年全勤者，同等条件下优先考虑评优评模。

2、因打架斗殴、酗酒、赌博等因违反国家法规导致受伤引起住院的，原则上不请病假。

3、上述细则中的罚款及扣发的工资，全部纳入本单位奖励绩效统筹使用。

4、本制度将随着教育教学改革形势的发展和学校实际工作的需要，对其中条例进行完善和修改。

5、本办法解释权在学校支部和行政，从二0一三年秋季起执行。