第一篇：组工干部应坚持十要
组工干部应坚持十要
2008年11月10日10:11来源：人民网―强国社区
公道正派是一种政治品质，也是一种思想境界。组织部门应当把公道正派作为职业道德建设的核心内容，把“讲党性、重品性、作表率”的要求，落实到工作的方方面面，体现到日常的一言一行。
首先，头脑要清。政治上清醒坚定是坚持公道正派的基础。一个人有了远大的理想和坚定信念，才能始终做到公正无私。作为一名组工干部，就是要牢牢站稳政治立场，坚持正确的政治方向，忠实实践“三个代表”重要思想，以党和人民的事业为重，始终以个人利益服从党和人民的整体利益。头脑清醒，还要认清自己的岗位，摆正自己的位置。组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，由于工作的特殊性，别人往往会“高看一眼”，但自己要始终保持清醒头脑，切不可因此而飘飘然，产生高人一等的优越感。组工干部必须强化平等意识，不能颐指气使，高高在上，工作交往中一定要谦虚谨慎，平易近人，耐心细致，文明礼貌，使人感到亲切、温暖、可信。第二，眼睛要明。做到公道正派地选人用人，要求组工干部主观上要有公道之心，客观上要有识人之能。组工干部必须注重学习，不断提高自身的政策水平和把握问题、驾驭矛盾的能力，善于透过表面现象把握事物的本质和规律。学会用联系的、发展的、全面的观点认识和评价干部。不为表面现象、虚假情况所迷惑，不被各种“政绩工程”、“形象工程”或说假话、搞浮夸的人所蒙骗。做到明辨是非，慧眼识才，知人善任，选贤任能。
第三，耳朵要灵。“兼听则明，偏听则暗”。准确地了解干部、识别干部，就需要
广泛听取来自不同方面的意见。既要听取单位领导对干部的评价，也要了解群众的反映;既了解八小时以内情况，也要了解八小时以外的表现;既注重多数人的肯定性意见，也不能忽视少数人的否定性看法。由表及里，去伪存真，真正看准干部，从而用好干部。
第四，嘴巴要严。组织工作是一项非常严肃的工作，政治性、政策性非常强，涉及组织人事机密较多。与其他部门和岗位相比，组织部门的职业道德更为严格地体现了组织纪律的严肃性和重要性。因此，组工干部不论是在工作中，还是在社会交往中，说话都要慎重，特别与人交往和在公开场合，要言必适时，言必适情，言必适度，决不能信口开河，透露机密，跑风漏气。第五，手脚要净。在改革开放、发展社会主义市场经济和“四个多样化”的新形势下，组工干部坚持公道正派面临着许多挑战和考验。加强道德修养，严格廉洁自律，显得尤为重要。古人曰：政者正也，子率以正，孰敢不正。组工干部只有清清白白地做人，才能堂堂正正做事，才能在干部群众中树立公道正派的良好形象。如果拿了不该拿的东西，去了不该去的地方，在选拔任用干部时，就难以按规矩办事。因此，作为组工干部一定要提高警惕，防微杜渐。在任何情况下都能抵得住诱惑，耐得住清贫，守得住寂寞。在各种诱惑面前，手不为其所伸，脚不为其所陷，心不为其所动，志不为其所丧。第六，心态要稳。“清心省事，居官守身”。组工干部应做到光明磊落，心胸坦荡，保持一种平静心、平常心，祛除各种杂念。要甘于寂寞，淡泊名利，清心寡欲，经得住名、权、利的考验，表现出较高的思想境界和宽阔的胸怀。每个组工干部都要经常
想一想进组织部为了什么?在自己的岗位上干了什么?在群众中的形象是什么?经常反省和剖析自己，使自己的心灵得到净化。要有一种甘为人梯、任劳任怨、勇于奉献的精神，正确对待组织，正确对待个人得失，不争名、不揽功、不图利，甘当无名英雄。
第七，腰杆要硬。坚持公道正派要有决心和勇气，敢于坚持原则，严格按政策办事。对用人中的不正之风，要敢于抵制;在干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，说公道话;面对跑官风、说情风，不仅丝毫不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对;遇到个人意见、看法与上级领导不一致时，要如实反映情况，不能唯唯喏喏，明哲保身。要以对党和人民的事业高度负责的精神，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。
第八，双腿要勤。组织工作涉及面广，政策性强，要求每个组工干部都要深入实际，深入基层，了解干部群众想什么，盼什么，倾听党员干部的意见与呼声，了解他们的困难和疾苦，帮助他们解决困难，真诚地为党员、干部、知识分子服务，以实际行动增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。
第九，脚印要实。求真务实，真抓实干，是组工干部应有的基本品格。调查了解情况要如实向组织反映，不能报喜不报忧;对干部和组织工作的意见建议，要如实向领导提出;对研究部署的各项工作要扎扎实实地抓好落实，不哗众取宠，不沽名钓誉。要力戒形式主义，严禁弄虚作假，防止做表面文章，做到知实情，讲实话，办实事，求实效。走过的路、干过的事，要经得起实践的检验，经得起时间的考验。
第十，形象要好。严格出人才，出效率，出形象。组工干部的良好形象，来自于干部自身素质的提高，也来自于组织部门的对干部的严格要求，严格管理。组织部门对组工干部的教育要加强，管理要严格，监督要经常;组工干部要坚持自重、自省、自警、自励，做到“学习讲自觉、工作讲质量、说话讲文明、办事讲效率、干事讲奉献、廉洁讲自律”。只有这样，才能把组织部门建设成为最讲党性、最重品行、最作表率的部门，使组工干部真正树立清正无私、公道正派的良好形象。
第二篇：“三个坚持”提升组工干部素质
一是坚持学习培训与岗位实践并举。引导组工干部学习理论知识，强化终身学习、自觉学习的理念。在建设学习型机关的基础上，抓好每周一次的业务学习，半月一次的个人修养培训，每月一次的专题讲座“三位一体”学习模式，不断拓宽学习内容和形式，并认真记写心得体会进行交流，营造浓厚的学习氛围。二是坚持有效激励与严格约束并举。及时制定了科学的激励机制，在坚持物资奖励和精神奖励相结合的前提下，引入希望激励、目标激励和压力激励，全面激发组工干部的工作热情，提高组工干部工作的主动性;及时表彰爱岗敬业者，鼓励争创一流的工作态度;及时批评制止不健康不文明行为，杜绝产生不良影响;及时以民主测评、意见信箱等形式，接受群众、党员干部的监督，避免违规违纪行为发生。组织开展以“牢固树立政治品德、模范践行职业道德、带头遵守社会公德、自觉弘扬家庭美德”为主题的“四德”教育，通过民主评议、明察暗访、外聘监督员、畅通投诉渠道等措施，着力解决处事不公、执行不力、效率低下等问题。三是坚持围绕中心与服务基层并举。围绕“强村固基”活动这个中心，组织组工干部开展下基层活动。服务基层，服务群众，历来是加强基层班子的主要任务。带着感情下基层、怀揣问题下基层、牢记责任下基层，着力推动组织工作服务科学发展。引导组工干部眼睛向下看、身子往下沉，组织组工干部开展走遍村、社区、走进企业等“下基层”系列活动，，实现了组织工作重心下移，并把先进经验、先进做法以制度的形式巩固下来，有效提升了组工干部服务基层、促进发展的能力和水平。
第三篇：坚持公道正派 树组工干部形象
公道正派，是党对组织工作的一贯要求，是组织部门履行职责的重要保证，也是组工干部必须恪守的职业道德。面对新形势和新任务，组织部门要切实加强自身建设，对己清正，对人公正，对内严格，对外平等，使组织部门真正成为党性最强、作风最正、工作出色的部门，树立新时期组工干部公道正派的良好形象。
一、树政治坚定、勤奋学习的形象
公道来自公心，正派源于正气。组工干部要加强思想道德建设，政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，任何时候、任何情况下，都忠诚于党和人民，与党中央保持高度一致。要勤于学习，强化自身素质，不断提高识人用人水平。一是认真学习政治理论知识，自觉用“三个代表”重要思想武装头脑，加强党性锻炼，不断提高自己的思想水平。二是认真学习本职工作业务以及市场经济、法律、现代科技等方面的知识，不断拓宽知识面，掌握基本工作程序、工作方法，使自己成为本职工作的行家。三是向有经验的同志学习，不但要注意学习他们的优点、长处和好的品格，而且要善于发现和学习他们好的方法和经验，更好地实现自我
1完善。
二、树严谨细致，热情服务的形象
要坚持干部工作的原则和程序，高标准、严要求、高质量地做好每一项工作，积极改进工作方式方法，加强制度化、规范化建设。要有效率意识，不断提高自己的工作能力、工作水平、工作效率，在工作中能够做到雷厉风行，尽自己最大的努力，高效率，高质量地完成组织上交给自己的各项工作任务。要有服务意识，充分认识组织工作是为党的基本路线服务的，必须服从和服务于经济建设这个中心，服从和服务于党的建设大局，只有这样，才能摆正自己的位置，善于设身处地地为工作对象着想，不能将人家对我们的尊重视作理所当然，不能有丝毫的优越感，不能以居高临下，盛气凌人的态度对待工作对象，要满腔热情地为基层、为党员干部群众服务，努力把组织部门建成“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”。要有敬业意识，不断增强做好本职工作的责任感、使命感，要有甘为人梯精神，甘当无名英雄，默默耕耘，勇于拼搏，勇于奉献，最大限度地发挥自己的聪明才智，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，把做好组织工作作为自己的事业追求。
三、树纪律严明，清正廉洁的形象
要恪尽职守，自觉遵守组织人事干部行为规范，认真落实干部选拔任用工作“十不准”的决定，严守党的组织机密，做到常修为官之德，常怀律己之心，常除非份之想，常省自身之过，始终做到警钟长鸣，防患于未然。筑牢思想防线，要慎言、慎行、慎独、慎微，不该说的不说，不该问的不问，不该做的不做，不该去的地方不去。管得住小节，抵得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，不为名利所惑，不为浮华所动，真正使组织部门成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，使公道正派成为组工干部最鲜明的形象特征。
第四篇：组工干部应成为党性最强的干部
中共资源县委组织部周维龙
讲党性，是党员干部尤其是组工干部最鲜明的政治标志。在以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动中，资源县组织系统通过开展“一走二看”主题实践活动，努力锤炼党性最强的组工干部队伍。 “一走”即走基层。主要围绕量化的“四个一”开展，即通过自己对所联系贫困村的走访、调研和分析，撰写一篇符合贫困村发展的调研报告;围绕村情及党员发展教育等情况，与党员群众开展一次谈话谈心活动;联系一户贫困党员或贫困群众，与他们结成一对帮扶对子;结合联系村实际，发挥自身创造能力，建成一个有特色的党建示范点。 “二看”即看好书、看网络。即通过精读两本好书，坚持每个月撰写一篇心得体会文章;每天利用四十分钟左右的时间，广泛阅读网站，借鉴“他山之石”，汲取一个好经验。通过“一走二看”主题实践活动的开展，使该县组织系统团结协作氛围进一步浓厚，工作作风进一步转变，组工干部自身素质进一步提高，组织工作群众满意度进一步上升，力争打造一支“业务精湛、政治可靠、作风优良、纪律严明”的高素质组工干部队伍。
第五篇：组工干部应如何加强学习
古人所说的“行万里路，读万卷书”，今天通过实践证明了这一点。下面，我结合组织工作，就如何加强学习谈几点想法：
一、要真学。学习是基础，是进步的动力，是事业发展的需要，更是我们组工干部提高素质的重要途径。如何才能真正抓好学习呢，第一，要突出广学。作为一名从事党务工作的组工干部，必须首先抓好政治理论的学习，提高自身的政治素养，把握正确的政治方向，这是每一名组工干部必备的基本素养。同时，还要加强基本业务知识和基本技能知识的学习。学好业务知识，是胜任本职工作的基本前提。基本技能是胜任本职工作所应有的基本能力。我认为当前组工干部应加强计算机技能、口头表达技能、公文写作技能、沟通协调技能的学习。此外，组工干部的工作对象和范围是全县各级党组织和党员干部，要全面、准确地了解党员干部和各级党组织的工作情况，就必须自己要掌握和熟悉一些相关的知识，因此要加强经济、管理、法律、科技、历史、文学等方面的学习。第二，要注重精学。精学就是要学透彻，钻研得深，理解得准。因此，讲学习就不能是走马观花、蜻蜓点水，而是要有的放矢，举一反三。不能是端坐象牙塔，闭门造车，而是要坚持请进来与走出去相结合的学习方法。精学的方法有很多种，这次延安革命传统精神的学习，是一次实地考察学习，又组织大家进行具体研究，形成体系，加深对革命传统精神的理解，把学习成果通过讨论发言的形式展示给大家。打破那种只可意会不可言传的浅尝辄止的学习态度，我想这也是精学的一种形式。第三，要加强经常性的学习。学习不光是工作的需要，也是提高自身修养的需要，要持之以恒。既要搞好工作中的实践学习，也要抓好平时的自觉学习，把学习当作一项必不可少的日常工作来抓，当作自己工作、生活的一个重要部分，做到有计划、有时间、有精力、有制度，确保学习的规范化、制度化、经常化。
二、要真用。学习的目的在于运用，具体的讲就是要坚持理论联系实际，把理论和实际联系起来，找准工作的切入点、着力点和突破点，这就要求我们一方面要加强调查研究，做到了解上情、摸清下情，要及时了解上级出台的各项政策和各级领导干部有关组织工作方面的重要讲话、重要文章、重要言论，深入基层，对各级党组织的工作现状进行调查研究。只有这样，才能找准工作的结合点、切入点、着力点、突破点,指导促进各项工作顺利开展。《党章》对党员提出要联系群众，发挥先锋模范作用的要求，很多地方在研究党员领导干部联系群众方面作了一些工作。前几年，我县在全县范围内创造性开展了党员“联户带创奔小康”活动，动员全体党员去帮带一个困难户，在实际操作的过程中，我们发现有部分党员由于自身素质不高、能力不强，根本无法实现帮带作用，随后我们调整了措施，完善了制度，实事求是地动员有帮带能力的党员开展联户的工作，使活动取得真正的实效。因此，政策只要与实践结合起来才能显示出力量来。另一方面，要达到真抓实干的目的。首先真抓实干不是蛮干苦干，必须要有过硬的本领。但过硬的本领不是天生的，而是通过后天的学习和实践逐步提高。古人说“工欲善其事，必先利其器”。在座的各位干部应该都明白这个道理。为了更好地实干，就要把学习放在首位。其次真抓实干要脚踏实地。常言到:“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”这句话形象地说明了无小不成大，大的事情都要从最实际的做到的道理。任何工作，都不可能一蹴而就，要从小事做起，注重每一个细节，把细节做好。这是我对真抓实干的理解。海尔集团总裁张瑞敏说过“把所有简单的事情做好，就
是不简单”。这是这位总裁对真抓实干的理解。我想我们部里也有这方面的典型。如鲁大哥、向姐，几十年如一日在部里工作，做着看似简单的事情，但从不出差错，从不讲价钱，任劳任怨，我觉得这真是不简单，是值得我们所有在座干部学习的。
三、要真效。学习最大的效果就是创新。“学然后知不足”，只有通过学习，才能了解我们工作的差距。一直以来我县组织工作取得了一些成绩和成效，有的在全市、全省乃至全国都有一定的位置。如基层党建、干部人事制度改革、干部教育、远程教育、农村实用技术人才队伍建设以及信息调研工作等等，工作基础比较好，起点比较高，工作要上新台阶，对我们来说要求确实比较高，难度也比较大。但在当前，我们有些同志满足于现状，满足于完成本职工作，对工作创新不思考、不主动，这与我们争创“一流业绩”的要求是不相符的。如何通过学习抓好创新，一方面要通过学习，提高我们干部爱岗敬业的意识，增强创新本职的主动性、积极性。另一方面要通过学习，把握创新方向，掌握创新方法，落实创新措施。目前，在新农村建设中如何发挥乡村党组织和广大党员干部新的作用;在领导干部任期制改革的过程中，在过去经验的基础上，如何在干部任期管理方面取得新的突破;在农村人才队伍建设方面形成新的经验，等等，这些工作都值得我们去积极思考、去主动探索、去努力实践。我想，只要我们共同努力，开拓奋进，一定会开创一个新的工作局面。