在一项新的任务开始之前，有必要去理清工作思路，将工作目标予以细分，让我们提前去做好工作计划吧！以下是小编整理的《茶艺协会招新计划》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：茶艺协会招新计划
茶艺协会 工作计划
河北联合大学社团联合会二零一三年下半学期至二零一四
年上半学期工作计划
为了丰富同学们课余生活，加强同学们的素质修养，茶艺协会制作此工作计划，并将一步步的完成。学习之后同学们将掌握基本茶艺的背景与沏泡方法。完成对自己当前的学习工作以及精神的促进与提升。作为社联部下的一支社团，我协会承诺将服从社联的领导，听从社联的指挥，为了社联的进一步壮大尽出自己的绵薄之力。
一：活动目标
逐步学习六大茶艺中的四大茶艺背景及其沏泡。 二：活动具体方案 2013年 十一月份：
1、每周周六或周日晚组织学习。
2、讲述茶的背景及制作工艺。
3、完成会员对基本茶具的认识与使用。 十二月份：
1、专业教师讲座。
2、每周六或周日晚组织学习。
3、逐步引入六大茶类，计划十二月份完成其中一种(黑茶)。
4、本月计划另选两次时间一品佳茗。
5、为元旦游园做准备。 一月份：
专心做好游园活动。
2014年 二月份：
1、每周六或周日晚组织学习。(两周)
2、温习黑茶，进一步做一些延伸(历史、文化、人文)。 三月份：
1、每周六或周日晚组织学习。
2、联合唐山师范大学共同举办茶会。
3、学习红茶(预计两周时间)。
4、学习红茶的沏泡演绎。 四月份：
1、参观集聚中国传统文化气氛的茶楼会馆。
2、每周六或周日晚组织学习。
3、学习绿茶(预计两周时间)。
4、学习绿茶的沏泡。 五月份：
1、每周六或周日晚组织学习。
2、学习黄茶(预计两周时间)。
3、学习黄茶的沏泡。 六月份：
1、每周六或周日晚组织学习。
2、总结四种茶的背景。(一周)
3、对比四种茶的沏泡区别。
4、内部茶会，互相学习。 七月份：
共学四种茶，掌握后，面向全校组织茶会一次。 三：经费预算 齐全茶具一套：215元 常用茶具三套：58.8元 额外品茗杯：20元 四中茶：120元 宣传条幅：30元 传单等：32元 活动用水：24元 总计：499.8元 四：计划期望 希望茶艺协会的会员能够真真领悟茶的内涵，学会茶一般的生活，为自己在繁华之余留出素雅的一片空间。
河北联合大学社团联合会 茶艺协会 2013年11月11日
第二篇：电商协会招新计划
一、 筹备阶段
需要电商筹备人员把协会的前期工作做好，如协会介绍，口号，协会有哪些部门，协会章程，协会组织人员，协会前期干事，招新各种事宜，有关的表单制作等等。
协会介绍：用于宣传 招新事宜：时间地点人物事情
表单：宣传单，面试题，申请加入协会表单
二、 招新阶段
招新时间： 5月22----6月 招新地点： 开职某教室 招新方式: 前期宣传，填单面试
招新人员： 学校领导 筹划老师 新选学生干事
招新对象：招优(开职13级及12级电商学生，及其他专业学生酌情而定，要有特长学习能力强的优秀学生) 招生意义：协会将以丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系为目的，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化，让电子商务的知识普及校园内外。
招新活动:
1、 宣传活动(宣传协会、旨在向学校师生介绍新成立的电商协会，告知如何进入协会及面试时间，从而更好的进行招新)
宣传点：参加精品培训与比赛、未来创业与电商有关、成为会员可以学习很多电商知识，以后就业推荐会优先选择，协会将会开设一些项目像企业 一样运作起来等等
宣传人员：新选干事 筹划老师 各班班主任 宣传道具：桌子、椅子、宣传单、宣传海报等 在老师和班级中宣传：
发放宣传单、到班级向学生口述介绍、粘贴宣传单在学校显眼位置
宣传单内容：用漫画对话形式表现宣传点或纯文字内容宣传单
现场宣传：
设立现场招新点，帖宣传海报、现场组织发表填写
2、 面试阶段 ——
1:协会成员的面试
面试时间：5月22----6月 等宣传阶段完成后 面试地点：开职
面试形式：考生集中在一个教室，叫名字单个在另一个教室进行面试
考官问问题，学生回答
考官把面试问题先书面形式打印好放置考台前，学生思考后
回答
2：协会干部的选举 时间：5月22----6月 地点：开职 职位：
形式：选举 投票 3：筛选成员
三、 进入正轨
1：干部培养2：协会活动 3：专业技能比赛
第三篇：高中心理协会招新计划
1.招生
此项工作具体由宣传部副责，招生时间为一周，预计招生数量为60人左右。(一名副会长，三名部长，每部2~3人的干事。)
招新重在按能力分配工作。
(1)新会员应当填写基本信息单，当核对之后，发放会员卡，在两天之内，交还负责的干事处。
(2)招生的干事应当认真对待招新工作。严格按照步骤进行工作。
(3)宣传部张贴海报，宣传工作到位。
2.内部制度的完善
招生过后应当扩大协会干事规模，为便于管理协会内部诸多事物，初定每部干事6人。其余新会员按照能力分配至各部，
(1)每周四中午为心理协会例行周会，一般定在小会议室，活动部具体负责会议场地的约定，以及会议内容的提前拟定成章。
(2)每周一及周三为心理咨询日，在当天活动部应当提前计划通知全校师生。
(3)本协会内部制度基本定为：
会长：一名
副会长：两名
各部长：总共三名
各部干事：各部五至六名
(4)心理协会正式会员及干事，部长，会长应严格按照本协会内部规定。
1.按时出席例行或紧急召开的会议，若有特殊情况可向会长或副会长请假，说明原因。不得以请假为理由而耽误协会整体工作进度，后果按照协会内部制度实情处理。
2.严格遵守协会内部的工作调配，服从干事及会长的安排，高效迅速地完成每项活动安排。
3.务实，高效的完成每项内部安排的工作，履行自己的职责，若有特殊情况，可向协会内部干事，会长，副会长申请临时调换工作，不得因个人的原因而拖滞协会整体工作进度。
第四篇：2015年协会招新计划
计算机协会招新策划书
目标：协会在全校范围达到一定的知名度和美誉度，吸引一定数量的09届的电脑爱好者加入我们的团队，为我们协会注入新鲜的血液，发展和壮大我们的团体。
实施策略：利用大范围，多途径的宣传方法，吸引广大的电脑爱好者加入我们。
具体计划：
一，招新时间：计划在9月16日，17日，18日下午4：00进行(由团委，社团联合会统一安排)
二，招新方式：1，校园内固定设点招新。
三，招新对象：对电脑感兴趣，自愿加入我协会且能遵守协会规章制度的同学。
四，人数目标：100--150
五，招新材料：
1，宣传海报五张(一二食堂，男女宿舍，张贴栏由宣传部钟锦华负责)2，宣传横幅一条(由组织部肖金平负责)
3，协会简介(600份由张永琪负责) 4，报名表(由张永琪制作)5，活动展板6块(由张永琪，周佳才负责向同学借用)
六，资金预算：150元(具体见附表2
七，注意事项：
1，相关部门负责人根据上述工作时间和需要联系安排人员，保证随时要人有人，人不够用时可请会长协调，从其他部门抽调人手。
2，有人咨询要态度友好，有同学想加入时要详细介绍协会宗旨和活动。在介绍时要突出服务，锻炼，提高能力酌情发放宣传资料，并要填写报名表，尤其是联系方法，招收新会员要多联系感情。
3，协会招新工作完成后进行两个月的运动磨练。由协会理事会根据每位会员在前两个月工作，活动中的表现和积极性。推选出候选人并进行选举。
环保协会招新策划书
一、 活动目的
1. 为了宣传环保知识,吸引更多的同学加入我们的环保行动中,提高 环保意识，鼓励大家行动起来,美化校园环境,建设简约型校园。
2. 继续壮大环保协会，为使本协会更高效地开展工作，保证协会运 作的连续性。让更多喜欢加入环保协会才新生能成为环保协会的会员，为了大一新生能经过我们协会参加协会里组织的各种有益身心健康的社会公益活动。
二、活动意义
1.让更多的人知道环保的意义，让我们共同努力将环保带入每一个人心中，共创绿色家园。
2.号召大家环保从自身做起，珍惜每一度电，节约每一滴水，自觉养成节能环保的良好意识。
三、 活动时间：社团开放日
四、 活动地点：根据社联的安排做进一步确定
五 、活动者： 负责人：会长
参与者：环保社会员
对象：201X级新生
六 、招新形式：
1、根据社联安排，每个社团在自己被规定的位置招新。
2、社团在各自位置设招新点，填表报名，招收会员，或找负责人报名。
七、宣传方式：
1、设横幅、海报、图片、视频等，以生动、 真实为主要特点。向同学们发环境保护者协会宣传单，让他们了解我们社团在最近几年或者是去年参加的一些宣传环境保护的活动
2、可多展示协会真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动，吸引新生。
3、招新中若条件允许，可进行与本协会有关的招新表演，展示自身协会的魅力，吸引更多会员。
八、前期准备：
1 横幅，展板，海报等的设计，以展示心协特色。
2 装设物品的采购：心形气球，彩带，以往活动彩照等等
3 干事、会员证的设计制作及采购
4 安排好人员的调配，及做好后备方案
九、 活动安排：
(1)协会会长领导，相关负责人共同商议招新计划，并制定出具体活动策略，有步骤有计划地进行招新。
(3)由协会会长及相关负责人共同协作准备好宣传单及海报、海报板等相关宣传工具，突出心协的特点特色，进行更加清晰明确的招新宣传。
(4)在前期宣传活动完成后，在社团开放日由协会会长及相关负责人全力以赴进行正式招新。
(5)活动时的物品安排：
1桌子若干张：用于咨询、登记
2展板：粘贴协会海报，协会照片，协会简介
十、新生入会会费及拟定招新人数：针对广州大学市政技术学院如今社团工作的实际情况，协会经过新一届负责人商量决定：
1. 入会费30元(三年)
2. 此次招新本协会拟定招收新会员人数80人左右
3. 此次招新本协会拟定招收干事人数10人左右(干事设置见附表)
十一、 招新流程：
1、招新点布置：
在所分配的招新点墙壁上张贴环保协会招新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、协会期刊及简报、部员报名表、协会简介、各部门简介等
2、在招新时间内指定本协会社长、负责人在摊位值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。有意加入本协会的同学，按社联规定交纳一定会费，填写会员表格，即可成为环保协会会员，秘书部对招新工作做笔录。
3、活动后期的招新安排：
(1) 抓紧时间整理新成员资料，为后期招干做准备。
(2)招干后准备新干事会员动员晚会，传达本学年环保协会的活动 安排。
(3) 活动总结
十二、协会干事设置：
1.秘书处：
(1)筹备大小会议，包括撰写会议通知，场地申请
(2)会议记录，迎宾接待工作，会议记录，负责会议和活动的 签到工作;
(3)负责社联内部资料和社联及社团通讯录的整理和更新;
(4)负责全校学生社团的注册工作
(5)负责办公室日常工作，海报张贴;
(6)协会咨询;
(7)收集社团意见、表格，社团活动开展前计划书等表格的审 核;
(8)负责消息的通知、档案管理，财务管理，会议安排、记录、 总结、会员证制作发放等日常工作。
2. 组织部：
(1) 策划、组织协会活动、上课、物品管理等。
(2) 组织各学年新生招新。
(3)加强社联与社团以及其它校内组织的交流与合作，促进相互之 间的共同发展;
(4)面向社会公关，提高学校、社联、社团的知名度和美誉度;
(5)负责联系、沟通其他高等院校，组织和开展各种联谊活动并保 障其顺利进行; (6)展现我校风采，树立广州大学社团联合会的品牌形象; (7)负责为活动做广告策划和宣传; (8)监督社团活动的开展、考勤、动向、资金开销单据; (9)负责“优秀社团”评比监督; (10)负责活动场地善后工作，后勤等相关事项
3.宣传部：
(1) 利用各种可行的宣传手段和高效的宣传策划，实施大型活动的宣传工作。
(2) 制作和张贴本协会活动的通知、海报、横幅，并对作品进行解释描述。
(3) 各类信息的收集，对网路的管理，宣传。
(4) 负责为活动做广告策划和宣传。
第五篇：校爱心协会招新计划方案
一、招新目的
为了配合我校社团联合会的招新工作，为了给13届新生一个锻炼与实践的新平台以及为我协会协会灌注新的活力。我协会将举行2013年协会招新活动。本次招新，我协会本着服务同学，发展我协会公益活动影响力的初衷，给大一新生一个展现自我，锻炼自我的平台。
二、招新说明
1. 招新对象为2013届新生。
2. 招新过程中本着自愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉、利诱、诋毁其他协会等不正当手段拉取会员。
3. 工作人员需严格遵守招新期间社联工作安排。
4. 活动前中后期间所下达的各项工作的负责人需严格遵守自己的职责，保质保时严格完成份内的职责，在完成本职工作的前提下，应该发扬本协会的团结合作的精神，互相帮助。
三、招新原则
1、公开竞选、公平竞争、择优录取
2、校爱心协会在校党委的亲切关怀和学生工作处、校团委的关心支持下及协会全体会员的努力下，校爱心协会一步一个脚印地走了14个年头，我们高度重视招新这件事，尽一切力量完成招新。
3、 由于各部门的工作不一样，对于应聘各部门的同学有着不
同的要求，我们本着分工不分家的理念，组建一个高效、友爱的团队!为广大同学提供一个锻炼自我的平台，也为校爱心协会再添新成员，再注新活力!
四、招新步骤
招新总体计划分为三大阶段。分别为准备阶段、宣传阶段、招新面试选干阶段。计划历时一个月时间，完成招新的总体工作和目标。
第一阶段：准备阶段
准备阶段主要是为宣传阶段做充足的准备，主要包括的内容有：制作宣传单、海报、活动喷绘展板，我们这一年来举行的活动展示出来，让新生对我们协会有更多的了解。
第二阶段：宣传阶段
宣传阶段主要的工作是：在九栋及体育馆前贴上本协会的宣传喷绘海报，面向全校新生发宣传单，不少于一千张以保证每个新生宿舍都有至少两份宣传单。
第三阶段：招新面试选干阶段
1、 对于招新我们要严把质量关，对于面试的同学综合
素质一定要过关。我们采用三轮面试，试用期一个
月的形式来选拔人才。在吸取之前的经验，我们这
一届要发展自己的特色，第一轮面试我们初步留下
大概120个同学。在招新的前期做好宣传，留下来
的同学要求每人写一封自荐信，不久我们将进行下
一轮面试。
2、 对于第二轮面试，在选拔新成员的时看他们的演说
和舞台综合表现，然后进行一个月的考核，第二轮面试留大概80个同学这样。第二轮面试后我们还是每天12:15开始我们的例会，这样我们可以观察他们更多的为人处世、考察他们的时间观念以及使他们通过例会熟悉其他成员，但比较关键的是考核期间，在这段时间我们要配合学工处做资助生调查工作，此时将由他们去完成此项工作，通过此次调查及日常生活中观察他们，然后选出适合我们爱心的同学留下来。
3、 第三轮面试，对新成员经过一个月的锻炼和考察后，
在第三轮面试开始之前开一个内部交流小晚会，让新成员来组织策划，负责活动，经过一个月的考核期中已经大致了解新成员的做事态度，所以第三轮面试是最终定下留40多个同学做为我们爱心的第十五届助理。
以上为我校爱心协会的总体招新计划方案。
校爱心协会
2013/6/15