从我们踏入校园到加入工作，汇报一直伴随在我们左右，是一项不可或缺的内容。然而，很多人一直不明白如何写汇报材料，在汇报中找不到重点，导致在学习、工作中的不如意。以下是小编收集整理的《基层平台建设情况汇报》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：基层平台建设情况汇报
基层公共服务平台建设情况汇报
“十一五”以来，市中区坚持以科学发展观为指导，立足建设全市民生殷实首善之区，把加强基层人力资源和社会保障服务平台建设，打造充分就业和谐社区、星级社区作为构建和谐社会的重要基础。以全市更加积极就业政策的实施和创建国家级创业型城市活动开展为契机，不断创新举措，扎实推进，形成了以街道、社区为依托，以社区就业服务为重点，以“零就业家庭”、失业人员、农民工和失地群众等就业困难群体帮扶为主要内容的区、镇街、村社区三级就业服务网络体系，取得了良好效果。现将“十一五”以来基层平台建设情况汇报如下：
一、基层平台建设情况及主要做法
“十一五”以来，全区各镇、街道均设立了劳动保障事务所，每个所配备2名以上专职劳动保障管理员，每个社区配备1名专兼职劳动保障协理员，每个村确定一名村委成员负责劳动保障联系工作，全区57个社区226个村中专兼职劳动保障协理员共计283人。全区57个社区已全部建成“一厅式”社区服务中心，并将社区劳动保障事务站纳入服务中心，设立劳动保障服务窗口，并投入正常工作。初步形成了覆盖面大，功能齐全的基层劳动保障服务网络。“十一五”
期间实现城镇新增就业27265人，其中：城镇下岗失业人员再就业7090人，困难群体就业1741人。新增农村劳动力转移就业8309人。自主创业963人。城镇登记失业率控制在4%以内。2007年全市基层平台建设现场会在我区召开，全区有4个社区被列为全市基层平台建设示范社区，其中，越河街道古路沟社区被评为省级“充分就业和谐社区”。2010年南苑街道新园社区、越河街道武胜桥社区又被评为全省“充分就业星级社区”。
在近年来的的基层平台建设工作中，我区党委、政府高度重视，将其中列为民生工程重点建设项目，制定了《关于开展“创建充分就业星级社区”活动的实施意见》，加大责任落实力度。主要做法：一是加大对平台建设的政策、资金支持力度。出台了居村集体资产考核评价体系，鼓励居村集体经济优先吸纳居村劳动力就业。制定了失地群众就业援助计划，建立就业培训基金，加大了失地群众转移就业和困难群众帮扶就业的政策帮扶力度。做到重点倾斜支持，确保就业资金特别是用于基层平台建设的资金及时到位，为社区就业工作提供了强力支持。近年来，投入到区、街道、社区三级就业服务体系建设方面的资金逐年增加。二是整合资源，创新模式，全力推进服务平台规范化建设。按照基层平台建设机构、场地、人员、制度、经费、工作“六落实”的总体要求，结合我区基层平台建设的总体规划，由区人社、民政、
财政与各镇、街道积极协调配合，充分开发整合利用社区资源。工作中重点抓了服务平台的“三化”建设：即台账管理规范化、服务流程便捷化、服务职能标准化。明确工作职责，全面掌握各自所辖区域内居民就失业状况，有序开展各项业务工作。三是突出工作重点，实施就业帮扶。各基层平台根据所担负的任务，重点搞好包括就业失业登记管理、困难群体申报帮扶、社区就业岗位开发、提供就业信息等在内的各项服务工作。特别是针对就业困难群体，各社区广泛开展“送服务、送政策、送技能、送岗位”活动。四是创新思路，拓宽渠道，千方百计增加就业岗位。我区位于城市中心区，在发展服务业和商贸业等领域具有得天独厚的优越条件，坚持把挖掘就业潜力、开发就业岗位作为促进和扩大就业的重要途径，按照“一二三四”的工作思路，千方百计扩大就业。“一”就是一个目标。即全力实现充分就业，紧紧围绕这一目标积极开展工作。“二”就是两个优先。优先安置就业困难人员，优先安置失地群众。“三”就是三个围绕。一是围绕招商引资和重点项目建设，积极鼓励吸纳安置下岗失业人员。二是围绕城区各类企事业单位增加社区就业岗位。充分发挥人力资源市场作用，不定期举办针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等特定群体专场招聘洽谈会，推动、引导城区企事业单位参与就业工作。 三是围绕城中村改造谋划社区就业岗位。抓住我区城中村改造的机遇，鼓励居村发展
楼宇经济，为困难群众、下岗人员、失地群众给予一定的优惠政策，让他们经营部分店铺或租赁一些摊位，在新建小区的物业管理中预留部分岗位安置本社区下岗失业人员就业。“四”就是四个结合，结合社区居民生活需要，开发便民利民服务岗位;结合辖区单位剥离部分社会化服务职能的需要，开发社会化服务岗位;结合老年人服务的需要，开发健身娱乐及老年生活照料等岗位;结合社区公共管理的需要，开发社区管理公益性岗位。形成社区就业新模式，受到社区居民的欢迎，有效地推动了就业困难群体就业再就业。
二、当前面临的形势和存在问题
当前，随着我区人力资源社会保障工作的不断深入开展及人民群众对公共服务需求的不断提高，在基层平台建设中，一些制约工作深入开展的矛盾和问题日趋突显。主要表现为：一是资金投入欠缺。首先，在实际工作中需安置和帮扶的城镇失业人员大部分来源于城区市直企业，由于这些企业的原有职工都居住于我区各街道所属的社区居委，企业破产后失业人员的安置就业等一系列问题，势必会导致我区就业再就业工作压力的进一步加大。目前我们正积极按照上级制定的就业帮扶政策对城区零就业家庭等各类就业困难人员实施有针对性地就业帮扶。但由于我区财政资金紧张，对于就业再就业扶持金和政府投资开发公益性岗位安排就业困难人员投入不足，直接影响到就业帮扶工作的开展。其次，
上级下拨基层平台建设资金缺乏统筹规划。在近年来的实际工作中，随着人力资源社会保障各项工作不断向基层延伸，系统内各部门为满足自身工作需要，分别向基层平台下拨专项建设资金，但这些专项资金都具有严格的使用规定，且各部门下拨的专项资金使用范围项目重复，从而使有限的资金不能充分用到基层平台建设最需要的方面，存在资金重复投资，利用率低的现象。二是平台建设场地困难。经过近几年的努力我区在平台建设工作方面有了一定的基础，但由于地处城市中心区，受城市总体规划布局、场地建设成本过高等客观因素的影响，各村社区服务平台建设标准还不够高，条件还不够完善，各村社区普遍存在工作场所没有安排，有牌子没房子，有机构没队伍的情况。三是基层平台工作人员管理体制不统一。目前我区从事公共就业服务与管理的工作人员，从管理体制上分为两类：一是区级就业管理机构包括各街道劳动保障所工作人员行政编制归区劳动保障部门管理;二是各乡镇、社区(村)劳动保障工作人员，分别归属各乡镇、街道办事处管理。由于管理体制不统一，造成工作开展不同步、不协调现象的发生。
三、基层平台建设下步打算
近期，省厅下发了《关于全省人力资源和社会保障基层公共(就业)服务平台建设规划(讨论稿)》。结合我区基层平台建设工作实际，重点抓好以下几方面工作：一是健全机
构。重点加强镇、村基层公共(就业)服务平台建设，解决 镇、村基层平台滞后问题，平衡城乡发展;二是理顺工作管理体制，工作协调统一。不断完善充实工作职能，以人才服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁和劳动监察为重点，将其全部纳入服务管理范围。规范简化业务流程，最大限度为群众服务;三是充实基层平台工作人员队伍，继续通过公益性岗位等渠道面向社会聘用。同时对其加强业务培训，熟知业务知识，提高业务能力。
二0一一年五月一日
第二篇：基层就业平台规划建设工作情况汇报
根据省、市关于建设人力资源和社会保障基层公共服务平台有关文件精神，我区高度重视，及早着手，精心安排周密部署，扎实开展基层就业平台规划建设工作，现将工作开展情况汇报如下：
一、基层平台工作开展总体情况
(1)基层平台机构建设情况。一是名称设臵情况。按照市委、市政府《关于镇街道机构改革实施意见》要求，专门召开工作会议，将乡镇、街道劳动保障所统一更名为“人力资源和社会保障所”，成立“人力资源和社会保障服务站”，建立社区党委及社区工作委员会，由同级党委、政府统一管理。二是场所建设情况。为更好的推动基层平台公共服务能力，完善服务设施，要求常驻人口XX万以上的，基层平台建筑面积不低于XXX平方米，常驻人口在XXX万的，建筑面积要求达到XXXX平方米，常驻人口在XX万以下的，建筑面积要求达到XXX平方米，社区、行政村人力资源和社会保障服务站建设面积要达到XXX平方米以上。为确保建设达到要求，对新组建的大社区，区上对每个社区平均补助XX万元，在实际拨付资金时，采取评选树优的方式，实地对场所建设采取综合评价，对建设场所重视程度高、建设标准好的，在资金、设备上予以倾斜。对工作拖拉的，在全区进行通报。
至目前，各级场所基本达到建设标准，并按照要求成立服务窗口，配臵桌椅、档案柜、电脑、打印机等设备，并配臵电子屏、信息栏，还成立了监督工作台等监督设施。
(2)人员配备情况。为保障人力资源和社会保障所的正常运转，要求各镇、街道、经济开发区所辖的基层人力资源和社会保障所，配备工作人员XX人，为全额拨款事业编，城区新组建的大社区，都要设立服务站，配臵人员XX名。各行政村配备X名协管员。至目前，全区XX个镇街道和XX个园区大社区和行政村都已按要求配备了工作人员，并陆续参加了人社部门组织的业务培训，人员全部到岗开展工作。
(3)就业援助工作情况。通过举办“返乡农民工招聘会”、“春风行动招聘会”、“三八妇女招聘会”“大中专毕业生招聘会”等大型专题招聘会，极大的缓解我市劳动供需矛盾，稳定了就业形势。今年新开发环卫保洁工、保卫工、保绿工XXX人，加上去年招用的公益性岗位人员XXX人，共计XXX人。
(4)小额担保贷款工作情况。今年我区加大力度，协调有关部门积极落实小额担保贴息贷款优惠政策，以进一步优化创业环境，促进失业人员、复退军人、高校毕业生、返乡农民工等六种人群的创业欲望，大力支持他们再创业和自主创业，扩大现有企业规模，带动更多的就业。至目前，全区累计发放个人小额贴息贷款XX人次XXX万元，其中小额贴
息贷款额XXX万元，总贴息金额XXXXXX万元。
二、存在的主要问题
虽然我区平台建设工作得到各级领导的充分肯定，但在实际工作中还出现一些新的问题、新的情况，表现在：
1、业务衔接不到位，虽然工作已开展，但由于刚刚开展，在工作制度创新上还还缺乏创新意识。在基层工作中，与部门下放到社区平台业务的衔接还需要完善。
2、工作人员业务素质方面，工作人员业务能力和素质还有待于提高。
3、场所建设方面。各个平台场所建设中存在着差距，由于每个乡镇的条件不一样，有几个乡镇的基层站所存在面积偏小，距离较偏，不是很方便群众办事。
三、下一步的打算和建议
为更好的做好我区的人力资源和社会保障事业，在今后的工作中，我们将本着提高工作效率、方便群众办事的宗旨，不断创新，不断改进工作方式、方法，更好的使基层平台服务跟上社会的形势发展需要，具体采取以下措施：
一是定期不定期走访基层公共服务平台，采取让人力资源管理服务中心就业基层平台管理科，采取定期不定期到基层平台中指导工作，实地了解人力资源和社会保障工作在基层中出现的新情况，及时向上反馈，以不断提高工作效率。 二是定期对基层工作人员进行业务培训。由于好多基层工作人员才接触这项事业，以至于对政策、业务的了解不是太
深，导致工作中出现的问题。我们采取对基层社区工作人员定期培训，使其不断熟悉、掌握业务，提高办事能力。 三是定期召开基层平台公共服务所、站负责人座谈会。对每个基层平台在实际工作中遇到的新问题，新情况，采取定期召开基层平台负责人座谈会，互相交流工作中遇到的新问题，取长补短，以促进工作。
第三篇：青州市基层就业平台规划建设工作情况汇报
根据前段时间省、市人力资源和社会保障部门《关于进一步加强人力资源和社会保障基层平台公共服务平台建设的意见的通知》文件中的关于建设人力资源和社会保障基层公共服务平台的有关精神，结合本次潍坊市人力资源管理服务中心领导对《各县市区申报的2011年度市级“充分就业和谐社区”评估认定和基层就业平台规划建设调研》通知中的要求，我们高度重视，精心组织，专门召开领导会议，布置好迎接工作，经过研究，现将有关工作汇报如下：
一、基层平台工作开展总体情况：
(1)基层平台机构建设情况。
1、名称设置情况。按照青州市委市府《关于镇街道机构改革实施意见》，专门组织镇、街道、园区负责人工作会议，要求根据上级文件要求，将镇、街道原先设置的劳动保障所统一更名为“人力资源和社会保障所”，在大社区、社区行政村成立“人力资源和社会保障服务站”。在城区的网格化大社区还专门建立社区党委，社区工作委员会，由同级党委政府统一管理。经过前段时间的工作，我市12个镇、街道办事处和1个开发区及已经运行的新组建的15个大社区和所有的行政村机构设置都已全部完成。
2、场所建设情况。为更好的推动基层平台公共服务能力，完善服务设施，要求常驻人口9万以上的，基层平台建筑面积不低于300平方米，常驻人口在6-9万的，建筑面积要求达到200-300平方米，常驻人口在6万以下的，建筑面积要求达到120-200平方米，社区、行政村人力资源和社会保障服务站，其建设面积要达到150平方米以上，
为确保建设达到要求，对新组建的大社区，市里对每个社区平均补助30万元，在实际拨付资金时，我们采取评选树优的方式，实地对场所建设采取综合评价，对建设场所重视程度高的，建设标准好的，在资金、设备上采取倾斜的方式。扶持一批亮点，反之，对工作拖拉的，采取全市通报。并和市里年底对各街道的综合评分挂钩的方式，确保场所建设达到标准。截止到目前，我市12个镇、街道和1个园区都已更名完毕，场所基本达到建设标准，并按照要求成立服务窗口，配置桌椅、档案柜、电脑、打印机等设备，并配置电子屏、信息栏，还成立了监督工作台等监督设施。
(2)人员配备情况。为保障人力资源和社会保障所的正常运转，要求各镇、街道、经济开发区所辖的基层人力资源和社会保障所，配备工作人员4-5人，为全额拨款事业编，城区新组建的大社区，都要设立服务站，配置人员1-2名。各行政村配备1名协管员。《关于镇街道机构改革实施意见》中明确要求工作人员由各镇街道从现有在编人员中调剂，人员经费和办公经费由同级财政承担。到目前，我市12个镇街道和1个园区大社区和行政村都已按要求配备了工作人员，并陆续参加了市人社部门组织的业务培训，人员已全部到岗，并已开展工作。
(3)市及县市区级“充分就业和谐社区”创建工作开展情况。 根据潍坊市人力资源管理服务中心《关于开展2011年度市级“充分就业和谐社区”评估认定的通知》要求，我们认真组织，精心研究，结合各个镇街道和社区的意见，经过初步认定，今年我市申报两个社
区，一个是:王府街道办事处衡王府社区;另一个是：云门山街道办事处徐桥社区。
(4)对《关于印发潍坊市人力资源和社会保障基层公共(就业)服务平台建设实施方案的通知》中的工作要求，我们前段时间，精心组织，以开展了此项工作，并成功迎接了省人社部门对我市的服务平台的检查验收工作，并得到领导的肯定。前段时间，我们根据潍坊人力资源管理服务中心的要求，专门写了材料并报送潍坊。
(5)当前我市基层人力资源和社会保障工作中存在的主要问题打算和建议。
1、工作中存在的主要问题。虽然我市的平台建设工作受到各级领导的充分肯定，但在实际工作中还出现一些新的问题、新的情况，表现在：1业务衔接不到位，虽然工作已开展，但由于刚刚开展，在工作制度创新上还还缺乏创新意识。在基层工作中，与部门下放到社区平台业务的衔接还需要完善。2工作人员业务素质方面，工作人员业务能力和素质还有待于提高。3场所建设方面。各个平台场所建设中存在着差距，由于每个乡镇的条件不一样，有几个乡镇的基层站所存在面积偏小，距离较偏，不是很方便群众办事。
2、下一步的打算和建议。为更好的做好我市的人力资源和社会保障事业，在今后的工作中，我们本着怎样提高工作效率，方便群众的宗旨，努力探索工作中出现的新情况，新问题，不断创新，不断改进工作方式、方法，更好的使基层平台服务跟上社会的形势发展需要，下一步，我们打算采取以下措施：
1定期不定期走访基层公共服务平台，采取让人力资源管理服务中心就业基层平台管理科，采取定期不定期到基层平台中指导工作，实地了解人力资源和社会保障工作在基层中出现的新情况，及时向上反馈，以不断提高工作效率。
2定期对基层工作人员进行业务培训。由于好多基层工作人员才接触这项事业，以至于对政策、业务的了解不是太深，导致工作中出现的问题。我们采取对基层社区工作人员定期培训，使其不断熟悉、掌握业务，提高办事能力。
3定期召开基层平台公共服务所、站负责人座谈会。对每个基层平台在实际工作中遇到的新问题，新情况，采取定期召开基层平台负责人座谈会，互相交流工作中遇到的新问题，取长补短，以促进工作。
总之，在人力资源和社会保障公共服务基层平台工作中，我们除采取以上措施外，在工作中，我们还要不断探索，不断创新，紧紧抓住省人社部门在我市试点基层公共服务平台建设的大好形势，加倍努力，更好的开展工作，把我市的基层平台公共服务能力提高一个台阶，更好的服务于人民群众。
二、就业援助工作情况
(1)为做好我市的就业援助工作，我市每年举办“返乡农民工招聘会”、“春风行动招聘会”、“三八妇女招聘会”“大中专毕业生招聘会”等大型专题招聘会，活动中我们都精心组织，通过本地媒体进行宣传，让更多的用人企业和就业者知道这些活动，通过活动中的供需双方见面，极大的缓解我市劳动供需矛盾，稳定了就业形势。
(2)今年我市新开发了环卫保洁工、保卫工、保绿工240人，加上去年招用的公益性岗位人员(今年继续留用一年)66人，共计306人，超额完成任务。
三、小额担保贷款工作情况
(1)我市开展的小额担保贷款现有情况。今年我市加大力度，协调有关部门积极落实小额担保贴息贷款优惠政策，以进一步优化创业环境，促进失业人员、复退军人、高校毕业生、返乡农民工等六种人群的创业欲望，大力支持他们再创业和自主创业，扩大现有企业规模，带动更多的就业。截止目前，我市累计发生个人小额贴息贷款共计65人次，发放小额贷款金额721.8万元，其中小额贴息贷款额317.8万元，总贴息金额113537万元。
(2)小额担保贷款的下一步打算。为更好的做好我市的这项工作，我们这项工作专门由青州市人力资源管理中心基层就业平台管理科负责，并拿出一人专门办理此项业务。我们积极加大宣传力度，专门印制材料向社会发放，并请电视台制作我市就业创业专题片，采访已贷好款的商户，让他们谈谈政府出台这项政策的好处。以扩大宣传，带动更多的符合条件的人来贷款，扶持他们创业来带动更多的人就业，大大缓解我市的就业矛盾。
我市实行个人自主创业贴息贷款以来，凡符合贴息贷款条件的个人工商户，积极申请小额贴息贷款，只要符合贴息条件的，我们积极协调银行贷款部门为其办理贷款手续，银行也大力支持这项工作，主
动介绍符合贴息贷款条件的工商户来申请贷款。有力的支持了我市广大符合小额贴息贷款的自主创业人员，促进了就业，带动了更多的人就业。
第四篇：基层平台建设情况报告
**市人力资源和社会保障基层公共 服务平台建设情况的报告 **市人力资源和社会保障局：
按照**市局的通知要求，现将**市基层公共服务平台建设进展情况汇报如下：
一、基层人力资源社会保障公共服务平台建设整体情况 多年来，我市按照城乡一体化发展的总体要求，大力促进公共服务向基层延伸、向农村延伸，通过政策扶持，资金保障，全力推进基层公共服务平台能力提升建设，使基层公共服务平台真正成为保障和改善民生的重要着力点。目前，全市市、镇(街道)、村(社区)三级公共就业服务体系已基本建立，更好地适应了我市城乡统筹就业的要求。
(一)机构设置和人员编制
**市现设12个镇、10处街道办事处(崖头镇2006年6月撤镇，成立了崖头、崂山、寻山、城西四个街道办事处，但未获上级部门认定，统计部门仍按崖头镇统计数据)，辖属826个行政村(38个自然村未列入统计部门范围，自然村即村管村)、125个社区，总人口67万。
镇、街机构、人员及经费情况。各镇、街道办事处人力资源和社会保障所人员现有编制一般为5-7人，全市共125人， 1 经费来源全部为财政全额拨款。
社区(行政村)人员情况。全市各社区(行政村)都聘用了1名劳动保障协理员，总人数987人，主要由村委会会计兼任，熟悉村里情况，便于开展各项工作。根据我市规定，劳动保障协理员每人每年由市财政补助500元岗位补贴。崖头、石岛27处城区非农社区，其经费由财政全额拨款。
(二)办公场地和服务设施
1、2011年下半年，部分镇、街道按实施意见，进一步对办公场所进行扩建改造，并设立了服务大厅及专用的档案室，每个镇、街道人力资源和社会保障所办公场所面积大约在120—350平方米，全市总计3571平方米。各人力资源和社会保障所全部配备了微机(7-9台)、复印打印一体机(2-3台)、传真机(1-2台)、电子显示屏、社保卡读卡器等办公设备，并制定了工作人员守则、人力资源和社会保障所主要职责、服务项目等规章制度，规范化地开展各项业务工作。同时，按照省、**市通知要求，统一更新制作了新的各项规章制度刊板，并挂牌上墙。
2、崖头、石岛27处非农社区设立了固定的办公场所，办公条件相对较好，设施设备也比较齐全。社区(行政村)人力资源和社会保障协理员一般在村委会办公，办公场所平均面积约50平方米。在人口比较集中的中心社区(行政村)，优先配 2 置了电脑、打印机等办公设备，方便基层群众办理相关业务。
二、开展基层平台建设的经验做法
1、政策上大力支持。**市委、市政府对基层社区公共服务平台建设始终高度重视，明确制定了基层劳动保障机构建设和开展劳动就业工作的目标要求，并纳入了对各镇(街道)的年度目标考核。市政府出台相关政策，对正式聘用并有效开展工作的村级劳动保障协理员，由市财政按每人每年500元的标准给予岗位补贴。市人力资源和社会保障局制订印发了《镇(街道)劳动保障专项工作考核办法》，对正式聘用并有效开展工作的村级劳动保障协理员，根据考核情况落实岗位补贴，全市形成一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作机制。2011年，按照省、**市通知要求，**市人社局、发改局、财政局联合出台了《关于印发**市人力资源和社会保障基层公共(就业)服务平台建设实施意见的通知》(荣人社发[2011]64号)、《关于成立**市人力资源和社会保障基层公共服务平台建设工作领导小组的通知》(荣人社发[2011]68号)，进一步对全市基层平台建设起到了指导作用。经过各级督导建设，目前**市各镇、街道人力资源和社会保障机构已基本达到省级考核标准的要求。市财政将镇、街道基层平台建设“以奖代补”资金纳入了财政预算，共安排专项资金260万元(按辖区内人口数，一类补助30万元，二类补助20万元，三类补助10万元)。2011年全市共为 3 986名村级劳动保障协理员落实岗位补贴49.3万元。同时，落实农保奖励政策，按不低于当年收缴额1%的标准提取财政奖励资金，用于弥补基层工作人员的交通、通讯等费用，这些政策的落实，进一步提高了基层工作人员的积极性，有力地促进了基层公共服务平台的建设和发展。
2、不断提高基层工作人员业务素质。一是加强岗位培训。为切实加强基层队伍建设，促进基层平台规范运作，更好地发挥基层工作职能，近年来，**市财政拨付专项经费5万元，组织基层劳动保障协理员参加了省、**市各类专业化职业资格培训。镇(街道)劳动保障工作人员，参加省里统一组织的考试，取得了国家级协理员的中、高级职业资格证书。社区(行政村)劳动保障协理员经培训考核合格，颁发《**市劳动保障协理员资格证书》。目前全市基层劳动保障工作人员的持证率达到100%。二是优化人员结构。为进一步加强基层队伍建设，近年来，全市公开招聘大学毕业生，充实到基层工作人员队伍中。目前镇(街道)的工作人员中，大专及以上学历占到人员总数的90%以上。
3、落实扩大失业保险基金支出范围政策。积极落实扩大失业保险基金支出范围政策，对公共就业服务体系进行全面升级改造，20
10、2011年连续两年投入资金600多万元，通过政府采购的方式，为22处镇(街道)劳动保障事务所，350处重点 4 社区人力资源和社会保障服务站购置了复印机、激光打印机、电脑、身份证识别仪等先进的办公设备。此外，对人口多、业务量大的镇、街道实施重点打造，在办公场所增设大型LED显示屏，触摸屏等，用于发布就业信息和宣传就业政策。目前，各镇(街道)劳动保障事务所和27处非农社区劳动保障工作站统一使用劳动99三版信息软件，既可以对农村劳动力提供就业、失业登记，开展技能培训、办理新农保等服务，也可为用人单位和求职者提供快捷、高效的就业信息服务。
三、存在问题
一是受资金、场地制约，缺少一处建筑面积4000㎡以上的市级综合服务中心。
二是大部分镇(街道)一级的基层劳动保障工作人员受镇(街道)领导，往往身兼数职，难以专职从事基层人力资源和社会保障工作，制约了工作及时开展。
三是目前部分镇(街道)劳动保障工作人员对“劳动99三版”新软件缺乏有效的培训，软件功能没有得到充分发挥。
四、2012年工作安排
1、加强基层平台体系建设。2012年，继续贯彻落实威人社发[2011]67号、[2012]28号两个文件，指导全市各镇(街道)、社区(行政村)进一步完善基层平台标准化建设。至2012年底，我市将全面建成覆盖所有街道(镇)和城乡社区的基层平台网 5 络。实现机构名称统一化、人员队伍专业化、工作经费保障化、设施设备标准化、管理服务规范化、服务手段信息化和网络化，使城乡居民和单位、职工就近享受便捷优质的人力资源社会保障公共服务。
2、提高基层平台管理服务水平。统一制定印发基层平台管理制度、服务规范、办事流程等，编印公共就业服务培训教材，组织开展基层协理员培训，使全市所有基层平台全部能够使用劳动99系统三版软件;推进就业、人才服务等人力资源和社会保障业务下沉，全面提升基层平台管理服务水平。
3、组织开展充分就业社区评选活动 。组织开展**市级充分就业和谐社区评选活动，组织参加省级充分就业星级社区评选，推动全市基层平台加快建设。
**市人力资源和社会保障局 二○一二年五月二十二日
第五篇：联网联控系统平台建设情况汇报
关于XX市营运车辆联网联控项目情况汇报
一、项目概况和进展
XX市营运车辆联网联控项目是XX市智慧安检试点项目。项目分二期建设，一期主要建立平台、采集数据；二期整合资源，开发应用。一期项目于2012年4 月启动，坚持边建设、边完善、边采集数据，于今年2月完成平台建设，4月完成项目初验，8月完成项目验收，并进入试运行阶段。一期项目总投资150万元。
平台设计遵循“顶层设计、多方共享、分步实施”的设计原则，充分考虑了信息资源的共享和未来XX市电子政务云平台的对接，同时为安监、交警、城管等部门提供接口服务，以实现数据共享。并遵循交通部联网平台的的技术标准，下一步将实现与省部平台的对接。
二、一期项目建设内容
一期项目主要包含三个方面的建设内容：
1. 建立数据中心和数据采集平台，实现数据统一采集、统一处理、统一存储和统一管理。
2.通过物联网技术和数据采集平台，采集三类以上班车、包车、危险货物运输车辆，出租车，工程车及其它营运车辆的 1 营运信息、GPS动态信息和GPS运营商的基础信息，实现营运车辆运行数据和静态属性数据的统一集中管理。
3.建立数据分析和处理服务平台，对采集的数据进行集中统一处理，结合GIS技术，实现营运车辆的空间可视化管理和实时监控。
三、初步应用效果
1.通过该平台的应用，实现了行业管理部门对车辆、企业、GPS运营商的管理，能够对营运车辆的历史轨迹、所属业户、附属运营商进行联动追踪，做到有证可查、有迹可寻、有据可依。目前，平台已进入试运行，系统已经采集了我市2万多辆营运车辆的监控数据的接入，涉及GPS运营商有21家，其中重点监控车辆包含：客运班车1705辆、客运包车2791辆、危险品运输车1900辆、出租车10465辆、工程车1775辆等。
2.实现对车辆的违规运输行为（超速、超区域行驶）实时报警、实时通报。运管局各区管理处通过该平台定期查看车辆运行情况，对有违章车辆的企业及时告知，并督促企业查明原因，教育整改，提高营运车辆的安全性。
3.通过该平台可以展示区域性运输企业和运营商车辆在线率和排名，管理部门利用这个平台对全市“两客一危”营运车辆在线率情况进行排名，每月在行业内通报。
2 4.已向环保、交警开放了系统使用权限，现这两个部门可以通过该平台实时掌握营运车辆的动态信息和历史运行情况。为今后多部门协同办公、应急联动的应用奠定基础。
四、二期项目建设计划
为保障对营运车辆的全面、高效、科学的管理和系统平台的可持续运行，真正实现营运车辆的可视、可控、可量化，增强对各企业和运营商申报数据的监督管理及精细化管理；提高对企业和业户的服务程度；实现对联网联控各成员单位的业务延伸和信息共享。现我们已经申报了2014年信息化项目，从“标准”、“纵向”、“横向”和“深化”四个方面开展系统平台的二期建设。
1.建立数据接入标准和规范，进一步完善数据接入体系。扩展系统平台的建设，建立考核评价子系统，实现对相关部门数据接入质量和效率的考评；增加对业户车辆的运行情况的监督。
2.在“纵向”方面进一步深化系统平台建设，建立统一的数据采集专用网络，建立联网联控系统平台的网络成员单位共享共管模式，从数据服务向平台服务转变，实现与交警、城管、安监等业务相关部门的业务协同联动处置，构建网络成员单位应用子系统，使相关网络成员单位用户方便、高效的参与营运 3 车辆联控管理，提高系统运行效率和营运车辆管理水平。建立管理平台与运营平台的互联互控，实现对营运车辆的实时跟踪，对企业和运营商实现互动式的精细化管理，落实车辆行车安全防范措施，加强对超速行驶、疲劳驾驶等道路交通违法行为的查处，预防或减少交通事故的发生。
3.在“横向”方面，进一步完善营运车辆的管理范围、类型、内容，进一步加大营运车辆的接入数量和接入信息的深度；在接入区域上，扩展至“大XX”范围，涵盖富阳、桐庐、临安的相关车辆；在接入种类上，将接入公交车、厂校接送车等。
4.在“深化”方面加强对采集的大数据进行挖掘利用，构建数据挖掘体系，为现代物流业、应急指挥系统、路网拥堵情况分析、交通经济运行分析等多个方面提供数据支撑，为管理部门决策提供有力的技术支撑。