第一篇：学生会外联部招新策划
校学生会外联部招新策划书
广东技术师范学院
天河学院
校学生会第十五届
外联部
招
新
策
划
书
主办单位：广东技术师范学院天河学院校学生会 承办单位：广东技术师范学院天河学院校外联部
目录
一、招新活动简介………….…..………………………………………………………………2
二、外联部简介………………….………………………………………………………………2
三、招新要求………………………………………………………………………………………3
四、招新具体安排………….…………………………………………………………………3
五、第一轮面试……….…………………………………………………………………………5
六、第二轮面试…….……………………………………………………………………………7
七、第三轮面试…….……………………………………………………………………………8
八、第四轮面试…….……………………………………………………………………………8
九、面试总结……….……………………………………………………………………………9
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一.招新活动简介：
这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。 二.外联部简介：
(一) 部门口号：
让拉赞与你相伴，让沟通成为习惯。
(二) 部门职能：
外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类 企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资 金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。
(三) 部门概述：
外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我!
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三.招新要求：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。即向往外联，热爱外联的16级全体新生。 四.招新具体安排：
(一) 时间安排：
初定为四轮面试，9月10号为第一轮招新，9月14号为第二轮招新，9月18号为第三轮招新，第四轮招新为全体统招，由校学生会安排时间。
(二) 前期宣传：
1.走访宿舍
广东技术师范学院天河学院将在今年的9月5号迎来16届新生，在9月5号晚上开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。
2. 海报、宣传单、摆摊宣传
由外联部拉赞，校学生会统一出学生会招新海报帮，张贴于一饭，二饭，三饭,的宣传栏，10栋宿舍楼前宣传栏，(具体情况视新生宿舍分布情况而定)在大小足球场的过道，10栋宿舍楼门前，山顶小卖部前面，三饭旁边进行摆摊宣传，具体摆摊地点视新生
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宿舍安排进行调整。摆摊时间为9月6号-9月7号的中午和下午。摆摊时间即为报名时间。
3. 军训期间的宣传
军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传(宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点)。
(三) 工作流程：
1. 咨询：
学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。
2. 场地申请：学生会内部统一安排。
3. 第一轮：招新人数：80人
考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素
选拔方式：面试，个人考察
第二轮：招新人数：40人
考察重点：面试态度、灵活应变能力，团队合作意识，对于外联部常见问题的解决能力
选拔方式：面试五人一组，提前分配，注意各组男女比例 ，随机合作
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第三轮：招新人数：20人，户外扩展
考察重点：团队合作意识、创新能力、办事效率。10人一组，注意男女比例，提前分配。
第四轮：招新人数：15人左右，注意男女生比例，具体看面试者表现为依据，适当增加减。
选拔方式：大面试
4. 录取
录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。
录取注意事项:四轮面试下来应做到每个学院都有录取者，尽量避免同专业，同班级等现象发生(优秀者再视情况而定)。招新录取应尽量做到录取者多元化，以方便外联部以后工作的展开。
五：第一轮面试(每个面试者需做一分钟自我介绍，自我介绍不可提及籍贯;面试官再对面试者进行两分钟左右提问) 面试问题：
1、 你为什么要进外联部?你觉得外联是一个什么样的部门，你了解过外联吗?
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2、 你高中阶段有没有担任过什么职务，这些工作对你有什么影响?
3、 你对学生会的理解和认识，你进学生会的目的是什么?
4、 谈谈你曾经组织举办过的活动，失败或者成功的都可以，并说说你在其中取得的经验和教训
5、 一场长跑比赛中，原先倒数第二得而你，经过努力你超过了一人，那么你是第几名?
6、 你哪方面比较擅长，你觉得你在外联可以负责哪方面的工作?
7、 在学生会里因为工作需要，会经常让你们去做些苦力活，你怎么看待这件事?
8、 如果在部门里遇到你不喜欢的人，你会怎么处理你和他们之间的关
9、 进入外联部你觉得你有哪些优势
10、 你长那么帅哥，那么漂亮，你平时会不会看不起哪些没你帅哥，漂亮的人。
11、 你当过班干或者班长吗，你觉得你在学生工作中碰到最棘手的问题是什么?
12、 现在有个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动，你是愿意一开始就说出你们的低价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议，为什么?
13、 你进入学生会第一件事会做什么，对于外联你有什么想法?
14、 如果你进入了学生会，当你的意见和你的部长的意见不 统一的时候你会怎么办?
15、 对于一项工作，你愿意个人完成，还是团体合作?
16、 你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么?
17、 你想在外联得到什么样的锻炼。
18、 你想和什么样的同事一起工作?
19、 如果你的师兄，师姐有一个不好的甚至是错误的决定让你去完成，你会怎么做? 20、 你会怎么处理学习和工作关系。
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备注：其实每个问题并没有绝对的正确答案，甚至有些怎么答都对，有些怎么答都不对，关键是看面试者应对问题的过程中是否从容、自然、表达是否清晰，这些才是重要的，只要答案中没有太大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要的，既要看能力也要看潜力。
六、第二轮面试(考察分组合作解决问题的能力)
为了更好的体现未来干事的综合能力，在第二轮面试中将分为两部分进行，到时选取两间相邻的课室，一间进行现场策划，一间进行现场模拟和答辩。我们大二这一批也分成两部分，一部分到策划区考察，一部分在模拟区考察。
现场策划：就是让未来的干事根据抽到的题目简单的讲解一下执行题目中的工作应该注意些什么问题，题目的着重点在哪里，分析在执行这项工作过程中我们学校相对其他学校的优势所在。现场的面试官负责记录其表现和所提出来的想法然后交到模拟区。本过程主要考察未来干事的大局观，对问题的分析能力。
现场模拟区：此过程中面试官充当商家等各种角色，面试者进行现场模拟，此过程面试官需要提出各种各样的问题刁难面试者以考察其应变能力;在面试期间，注意观察他的言行举止能否体现出他在策划区所提到的想法。本过程是主要考察面试者的随机应变能力及语言组织能力和口头表达能力。
面试题目：
1、假如让你们全权负责一个月后外联部将进行的八大组织交流会，你们会怎么做。
2、假如你们现在已经是外联部大一干事，学生会即将举办十大歌手活动，要外联部提供资金，你们会怎么做。
3、现在校学生会方面想对外校进行一次外访活动，假如你们是外联部大一干事，让你们负责这次活动，你们会怎么做。
4、现在由于外联部所以拉赞助需要，要摆摊扫二维码和登记学生个人信息，登记信息的学生会有奖品发放，假如让你们负责这次摆摊活动，你们会怎么做。
5、女生节活动快到了，学生会方面想让外联出一个对全校女生都有益的活动，你们会怎么做。
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第三轮面试问题：(团队合作意识、创新能力、办事效率。)
1、 游戏考察环节：(游戏名称：无敌风火轮) a、 项目类型：团队协作竞技型 b、 道具要求：报纸、胶带，剪刀或小刀 c、 场地要求：一片空旷的大场地(六栋中庭) d、 游戏准备时间15分钟左右
e、 详细玩法：8人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大 圆环，将圆环立起来，8个组员全部进到圆环内部，边走边滚动大圆环，最早到达终点的队伍获胜。
2、 工作执行力考察环节：(注重创新合作意识的任务完成类型)
a、 考察项目：8人一组，团队合作用A4纸张搭一座桥，桥要求能承载我们提供的10瓶柠檬水的重量不会倒塌，并维持一段时间
b、 道具要求：A4纸张，胶带，塑料瓶的柠檬水。剪刀或小刀。 c、 场地要求：一片空旷的大场地(六栋中庭) d、 游戏准备时间15分钟左右 e、 详细玩法：团队自由发挥 第四轮面试：学生会统一安排
考察重点:大会场语言组织能力、口头表达能力、临场发挥能力。
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九;面试总结
1、 各轮面试时间根据实际面试进展情况适当调整，面试官安排注意男女搭配。
2、 注意提前了解大二成员个人时间安排，以灵活调动工作。
3、 面试所需道具需提前准备好，面试信息通知需确保无误，面试所以需场地需提前申请。
4、 面试信息通知以平均分配为基准，可根据个人灵活调整。
5、 面试过程中注意优秀面试者，防止被别的部门、组织抢走。
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第二篇：外联部招新策划
一、 招新目的：2012年新生入学，为了保证心联能拥有高素质的后备力量，更好地开展各项活动，同时也是应外联部内部发展需求，特开展此次招新。
二、 招新对象：2012届新生
三、 招新要求：了解外联部的工作职能，做事认真负责，态度端正，自我管理意识强，有较强的组织能力、应变能力以及交际能力，团队意识强，能服从组织安排等。
四、 招新人数：据以往的招新情况和部门需求，将人数暂定为十人左右，具体视面试情况而定。(面试过后本部门招新人数为八人)
五、 面试时间：2012年9月27日中午12:10
六、 面试地点：教育科学学院(5号楼)大厅
七、 面试过程及相关要求：
1、 面试官需了解面试的相关流程，及时通知本部门应聘者面试事宜，严格按照时间安排进行面试。
2、 面试环节及题目：
(1) 让面试者进行简单的自我介绍。
(2) 更具自我介绍的情况从面试题中选取1-2道进行提问，进行考
查。以下是面试题目及相关考核项目：
谈谈你对本部门的认识。这个题目考查应聘者对所保部门的整
体认识，至少要提到部门职能，确保其非盲目而加入。
你认为外联部的人需要具备哪些品质?这个题目和上一题类似，应聘者需答出至少三点，如有团队意识，善于和人沟通交流，有良好的心态，对人对事态度认真等。
你想和什么样的人一起合作?通过这道题目，可以间接了解应聘者的性格特质。
你觉得人是适应环境好还是改变环境重要?这个题目考查应聘者是否有上进心和创新意识，一般的会的都应是先学会适应环境，再试着去改变它。
你怎么来处理学习和工作的关系?这是面试常规题，主要考查应聘者的协调能力以及对待学习和工作的态度。
如果我是商家，你要如何说服我给你们提供赞助?这个题目对于新人来说难度较大，涉及我们外联部最重要的工作-拉赞助中的技巧问题，主要考查应聘者的应变能力和思维广度。 你觉得你会被录用么?你的优势在哪里?这个问题主要看应聘者是否自信，是否了解自己加入本部门的优势所在。
如果你要去设计比尔.盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你要怎么做?当然钱不是问题。这道题目是微软的一道面试题，但从中却可以考查应聘者的思维是否敏锐，懂的变通。问题的答案可以是问他曾经的设计者、贴身秘书或是他的老婆等。
八、面试反馈：此次面试参加者共有12人，经过筛选达到要求者共
8人，总体结果较为满意。
策划：外联部：于明艳
第三篇：外联部招新策划书
2011-2012年第一学期学生会外联部招新策划书
一、 招新目的：
为了使学院各项活动的顺利召开，保证学院经费充足，加强学院与外界各方面的了解与合作，进一步扩大学生会在全校学生中的影响，为广大学生提供更为周到细致的服务，同时为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会加入到学生会中来，物电学院学生会科技部决定在新的学年里需要注入更多的新生力量，以进一步围绕着“物电，精彩无限”的方针，更好地发挥自身的功能，努力开创学生会在新学年中的新局面。。
二、 招新细则：
(一) 招新对象：„
(二) 招新要求：
1、 要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神;
2、 态度端正，工作认真负责，有上进心;
3、 有较强的语言表达能力，善于与人沟通;
4、 有独立分析问题处理问题的能力等。
(三) 招新人数： 3人
(四) 招新形势：
有意报名的同学在班长(临时负责人)处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名单，录入招新汇总表，并在规定时间参加面试。
(五) 招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区
(六) 联系电话：„.三：招新流程：
(一) 前期宣传：
由院学生会直接做宣传，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班长处报名。
(二) 报名面试阶段：
A报名在班长处报名，填写申请表;
B 笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团委学生会干事竞聘笔试试题(题卷)”;
C面试 通过笔试的同学在接到面试通知后参加本部门面试。
1、 时间：2011年9月24日下午18:00
地点：综合教学楼C区
2、 面试内容
1简单自我介绍(不超过三分钟) ○
2应聘者回答面试人提出的问题(问题新颖，思维角度灵活) ○
3对应聘者的某方面能力可进行当场测试 ○
3、 面试细节可根据本部门要求自行处理
1根据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入招新汇总表，面试○
开始前，请新生在汇总表后签到，等待面试开始;
2面试时根据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试; ○
3面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，根据不同的学生○
特点进行细心了解和询问。
(三) 确定人员名单
根据面试结果以及招生情况确定应聘成功人员名单
(四) 召开新一届学生会办公室成员内部动员会
1、 为新成员介绍办公室内部工作特色与日常工作
2、 开展新成员的动员鼓励工作
四、总结本次学生会招新工作
外联部
2011年9月22日
第四篇：外联部招新策划书
招新策划书
一、招新目的：
我们物联网学院主要以服务本院学生而存在，也是一个可以让学生和学校沟通的平台。学生们学习、生活中所遇到的无法解决的问题都可以通过我们想学校反映。另外，我们的存在也丰富了学生们的课余生活，因为我们每学期都会举办一些活动或者比赛之类的。我们学生会也是一个可以让同学们锻炼自己能力的地方，而我们平时举办的活动更是需要一些有能力的同学来完成。我们的工作不是靠极个别能力出色的人来完成的，靠的是大家的齐心合力，所以我们需要招新。除了完成学生会的工作外更是给了新生们一个锻炼自己的机会!
二、招新对象： 物联网学院2016级新生
三、招新时间和地点： 时间：待定
宣传地点：南区田径场 面试地点：待定
四、招新人数： 外联部今年预计招20人
五、招新前期宣传：
1、网宣部制作海报并张贴在校园宣传栏内;
2、物联网学院学生会QQ公众号及时更新招新信息。
六、招新流程：
1、准备好招新报名表，安排人员在南区田径场蹲点发放报名表;
2、预报名者拿着报名表到指定地点面试;
3、筛选出较为优秀的同学并通知他们按时到我们指定地点进行复试(筛选的人数由报名人数决定);
4、确定最后的人员名单并上报主席团;
5、整理出新人员的姓名，班级以及联系方式以便日后通知信息。
七、招新问题：
1、简单介绍下自己;
2、你为什么想要加入我们部门?
3、平时的性格是怎样的，身边的朋友如何评价你?
4、你有加入其它社团吗?如果让你二选一你怎么选?
5、你觉得你最大的优点是什么?缺点又是什么?
6、当部门里的事情和你自己的事情有冲突时你怎么看?
7、平时爱做些什么?喜欢在外玩还是宅在宿舍?
8、部门每次的会议你都能按时到并作好笔记吗?
9、部门经常会有聚餐之类的你都会积极参与吗?
10、部长给你的任务你都能认真按时完成吗?
11、会听从部长的话吗?
12、平时做事情喜欢一个人还是多个人?
13、怎么看待团队合作?
八、外联部招新要求：
1、有责任心，踏实，认真;
2、有团队合作精神;
3、活泼、开朗、有自信;
4、临场应对能力较好;
5、对部门事情或活动有热情。
第五篇：学生会外联部简介和招新
外联部是学生会的一个重要部门，是联系社会与学校的重要部门。外联部最主要的任务就是为学生会和学生活动筹集资金，也就是拉赞助，这是一项相当艰苦的工作，没有一定的交往能力是很难做好的。外联部也兼有联系各高校的职能。
参加外联部可以锻炼人的交际能力和语言表达能力，所以说外联部是学生接触社会、了解社会、融入社会的锻炼平台，是大社会与小社会的沟通纽带。同时，也能够充分培养学生的服务意识。学生会外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高学生会在社会上的知名度，为学生会各项活动提供资金。 外联部工作简介：
1.外联部的工作相对于其他部的工作来说比较特殊，我们的工作要走在其他部门之前，很需要其他部门的配合和提前得到各部的协调，所以我们与各部搞好关系是非常必要的。
2.外联部将会尽可能的发挥本部作用，与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流，建立良好的合作关系，以便为我系的各大活动提供物资所需，保证活动的完善与到位。
3.外联部对外代表着学生会乃至学校的形象，因此，外联部在搞各项活动的过程中应尽量在校内外树立诚实守信、精炼能干的形象，我们应以培养个人素质的基础工作做起，并与各部保持密切联系。
外联部与商家合作: 1.外联部的工作应该是长期的、持续的，平时应多注意校园周围的
商家和与学生生活相关的商家，并与其保持密切联络。
2.外联部可以组织搞一些活动，如组织联系参观一些知名厂家，知名人士做互动型讲座，请商家倾谈成功经验，举办各项新产品展览、促销等活动。
3.建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。这是一个任重而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。虽然此项工作有所困难，但它对我部门甚至于学院的外联工作都有很重要的意义。
想锻炼你的语言表达能力吗?想提高你的人际交往能力吗?想更进一步接触企业商家吗?想尽快发觉自己的潜能，让语言成为你强大的武器吗?那就加入我们外联部吧。