第一篇：广东省公务员面试题目
2012部分广东乡镇公务员面试题目及解析
你所在的镇待业青年比较多，镇政府为了要帮助待业青年，想成立一个社会青年组织，宗旨是加强对待业青年的教育和引导，如果工作交给你，你怎么做?(2012年4月27日广东省乡镇公务员面试真题)
【考查要点】组织管理类
【答题思路】目的意义—准备组织—协调控制—总结提升
【参考答案】
成立一个社会青年组织，这有利于开展青年就业服务，帮助青年解决就业问题，加强对待业青年的教育和引导，也是消除社会不稳定因素的重要举措。我会主要从以下几个方面保障工作的顺利进行：
第一，我会先向领导请示和进一步的交流，明确此次成立一个社会青年组织的目标和重点以及经费问题。在了解领导目标的基础上再开展工作。
第二，首先要对镇里待业青年的情况做次调研，通过村委会将各村中待业青年人数、以及个人基本信息和已经掌握的技能进行统计。收集大家对成立青年组织的意见和建议，充分听取民意，进一步明确青年组织的规模和方向。
第三，通过网络、电视台、广播台、村中广播等媒体对成立青年组织进行前期宣传，让大家了解成立青年组织宗旨是对待业青年的教育和引导，青年组织既可以帮助大家解决工作问题，又可以提升专业技能等。吸引更多的待业青年报名。此外在各村中举办公益活动，同时公布报名方式、时间和评判标准。参加者可以通过现场、网络、电话进行报名;对报名人员的筛选可以从户籍、年龄、性别、技能、学历、身体等各方面可以考虑，遵循文化程度高、先进工作者等优先选择的原则。
第四，确定成立社会青年组织的管理者。可以从退休干部和职业技术学校的老师中选取。动员和组织全镇的离退休老干部、老教师、老工人、老科技工作者、老文艺工作者等老同志发挥自身优势，利用过去的威望和社会关系积极帮助失业青年再就业。确定青年组织的地点。可以通过镇里就业指导中心或镇里的职业技
术学校商议，将青年组织地点设置其中，这样有利于加强对待业青年的教育和引导。
第五，在成立青年组织的过程中，我要注意突发情况的处理：例如，报名人数过多或过少：报名人数过多时，我们要从报名人员的年龄、文化程度、工作经验以及综合素质等方面进行优中选优;报名人数过少时，我们要加强宣传力度和动员工作，派专人到群众中进行走访，让大家知道青年组织是为大家就业提供平台的，既可以给大家专业的技能培训又能帮助大家拓展就业渠道。
最后，此次青年组织之所以取得成功，是因为我们的宣传和动员工作得到了待业青年的认可，同时得到了职业技术学校和就业中心的支持，这些成功的经验有利于我在今后遇到此类问题提供借鉴。我会对出现的问题和取得的成绩进行汇总整理，并以报告的形式汇报给领导。此外，为促进青年组织的长远发展，可以在针对我镇的就业需求的情况下，青年组织可以组织一些就业技能培训或招聘会等多样化的活动，使青年组织对待业青年的教育和引导作用发挥地更好。
【知识拓展】
1、同类型题目：社区要评选十家好邻居，你怎么组织好这次评选(2012年4月27日上午广东公务员面试真题)
2、知识延伸：组织管理类面试型题则是面试类中的常见题型，通过组织管理类面试题型可以考察考生的组织管理能力，这一能力是每一个公务员必备的基本能力之一。如何解答组织管理类面试试题，其思路无外乎：目的意义、准备组织、协调控制和总结提高，相信，从思路出发，大家可以完整的将组织管理类面试题答出来，也能够让考官看到自己的组织管理能力，但也正是这个原因，容易导致答题时模板化严重，语言表达生硬，活动方案不具备可行性等问题。
解决办法：
1、用情入题。作为一名组织者，考生一定要融入到题目中，融入到角色中，准确地给自己定位。
2、把握细节。组织管理类面试题除了要明确具体的人、时、地等基本要素外，在整个组织管理的过程中要注重细节的把握。
3、梳理总结。总结时可以组织本次活动的主要参与者召开一个总结会，趁热打铁，把实施过程中大到方案小到执行细节的建议提出来，集思广益做总结，才会
更加完美。因此事先将自己组织、参加或者听到的一些活动做个总结，找出自己的亮点，自己在活动中遇到的困难解决的办法，并在答题时恰当的引入，可以让考官感同身受，充分相信你具备这方面的能力。
第二篇：公务员面试题目
1、 生命如花，有的花香而不艳，有的花艳而不香，有的又艳又香但是有刺，对此你有
什么感想?
2. 你对“枪打出头鸟”怎么看?
3.有人说，腐败是经济的润滑剂。你怎么看?
4. 作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。
人际关系5.在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度?
6. 你周围的同事工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办?7. 当你和领导意见有冲突时，你如何做?
8. 如果你在一个基层税务所工作，正所长和副所长出现矛盾你会怎么办?
9. 你的工作能力很强，有个同事能力不如你，背后跟领导说你的坏话，怎么处理?
10. 单位领导对你有看法，在工作中为难你，你怎么办?
11. 如果你的领导能力比你低。你该如何和他相处?
12. 领导交给你一个任务。你因为一些客观原因，如情况不熟等没有完成好，领导批评了你，你会告诉他这些客观原因吗?
13. 工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你。你怎么处理?
14. 你经过一定的调查研究。取得了某一创造性工作成果。你要向领导推介这一工作思路。但很有可能领导不接受，你有什么具体措施?
15. 你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办?
16. 如果有个你很不愿意打交道的同事，你会怎么处理与他的关系?
17. 你的一个同事很有才能，但是比较利己，你将如何与他相处?
18. 假如一位需要经常合作的同事，在工作上和你常常有较大的分歧，以致影响了工作效率。你怎么与他合作共事?
19. 同行是冤家，在同一部门工作难以找到知心朋友”，你认为如何与同事相处?
20. 你善于与他人协调、和睦相处吗?
21. 如果在办理一件事情的过程中，几个主管部门意见都不一致，你怎么协调?
22. 你新进一个单位，工作非常出色。领导赞扬你。但不久听到同事们议论。说你对他们构成威胁，你怎么处理?
23. 刚进单位。同事对你冷淡，对你不信任，你怎么办?
24如果一个人对你有意见，一再地出口辱骂，并且想动手打人，你会怎样处理?
25. 如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?
26. 如果你负责一个服务项目，收费后突然有人要求退还费用。说收费不合理。你怎么解决?
组织活动 27. 某地发生矿难，领导派你去，你事前要做什么准备工作?如何开展工作?
28. 请确定一个调研题目，并说明你调研的过程。
29. 如果领导让你组织本单位离退休党员到革命圣地开展一次党性教育活动，请问你如何组织?
30. 你所在单位要组织一个六人调查小组，到青海省某县搞一次关于农民收的调查。如果此项活动由你具体负责，你准备如何组织实施?
31. 假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?
32. 单位让你组织一次歌咏比赛，你怎么组织?
33. 市政府决定在我单位召开执法经验交流会，有十几个单位参加，若交由你筹备，请说说你的工作计划。
34. 假如你工作时间不久，领导给你一项调查任务，了解有关业务部门及服务对象对本单位的反映和看法，你怎么办?
35. 某校百年校庆，有40个港澳校友过来参加，你如何组织接待?
突发事件36.某超市进行大米促销，每人限购15斤，不少群众认为粮食紧缺，顿时蜂拥而至进行抢购。如果你是超市负责人，应如何处理?
统筹安排37. 如果你是一个单位的主管，近期单位有以下四个比较重要的工作需要完成：一是建设单位小型内部局域网：二是装修单位会议室，以满足召开大型会议的需要;三是解决长期拖欠职工的巨额医药费;四是为单位新招聘的技术人员购买宿舍。但是目前你只有30万元的经费，你会如何安排这些工作?
38.领导上午交给你一项工作，你已经觉得很困难了，但下午又布置给你一项任务，你怎么办?
39. 领导委托你负责组织一次活动，单位只有一台车，上级主管部门领导要用车，本单位领导要用车，离退休老同志要用车，对此，你怎么处理?
40.当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要和你谈话，你怎么办?
41. 某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情就有下列几项：(1)解决办公室打电话难的问题;(2)装饰会议室、大厅等，以迎接上级单位委托承办的大型会议;(3)支付职工的高额医疗费;(4)五一节为单位职工发些福利。很明显，20万元无法将这四件事都办圆满。如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱?
意外状况 42. 、在上班的时候有一位群众激动地冲进来说你为他办的一件事是错误的，但事实上这件事是你的同事办的，这种情况下你该怎么做?
43. 假如要你组织召开一个报告会，专家临时告诉你(他)不能来，可你已经通知了别人，这时你怎么办?
44. 你是一个单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，你怎么处理这件事?
45. 会上你发现自己的方案与领导指示有偏差，和其他同事不同，轮到你发言了，你怎么办?
46. 同事小蔡和领导做出一项工作决定，你是这项工作的执行者，但是你发现这项工作在现实中真的无法实行，你该怎么办?
47.. 你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，你怎么办?
48. 在一次研究确定本系统劳动模范推荐人选的会议上，与会人员因意见分歧，发生激烈争执，形成僵局，而人选又必须马上确定上报。作为会议主持人，你怎么处理?
49. 假如你被录用，有一次单位派你去外地出差。单位领导有一天急需一份重要材料去参加会议，而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在单位的保险箱里了，钥匙在你身上，你该怎么办?
50.领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办?
51. 在一次重要的会议上。由你代表领导起草的大会报告中有一个明显的数据错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据，你该怎么办? 工作态度 52. 如你被录用后，发现实际工作中有论资排辈的现象，你的才能难以发挥，这时你是否考虑换工作?
52. 你被录用到新的岗位，将如何开展工作?
53. 有时需要你做些端茶倒水的事，你将怎么办?
54. 谈谈如何适应办公室工作的新环境。
55. 小张到了新科室，工作新，任务紧，压力大。科长业务水平高，但单位老同志较多，如果你是小张，怎么做?
56. 如果在工作中你出现了失误，你怎么办?
57. 你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理?
58. 人最难认识的是自己，对自己认识最清楚的也是自己，请你结合自身的情况，谈谈假如你这次面试竞争成功，你将如何完善自己
59. 工作环境和团队不如你想象的那样，你怎么办?
60. 长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。
61. 如果你到一个新单位，单位的小金库发了400元，请问你该怎么办?
62. 小说《围城》中有句话：城外的人想进来。而城里的人则想冲出去。假如你考上公务员后，可能许多情况并不像你想象的那么好。你打算怎么办?
63. 如果你被录用，你将如何干好本职工作?
64. 你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反应如何?
65. 谈谈你对加班的看法。
思辨性命题66. 俗话说：“没有规矩，不成方圆。”可是又有人说：“要创新就不能守规矩。”你怎么看?
67. 有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看?
68. “谦虚使人进步，骄傲使人落后。”但在现代社会又强调表现自我，你怎么看?
69. 有人说：“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主;要提高工作效率，领导还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法。
70. 以前学习雷锋，但雷锋精神已经过时了，现在要学习比尔·盖茨，你怎么看?
71. 有人说要做正确的事，有人说要正确地做事，你怎么看?
72. 有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的。请你谈谈看法。
73. 有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”，你是怎么看的?
74. 近年来，社会群体性事件层出不穷，如贵州省瓮安事件、云南丽江环保纠纷事件……请谈谈你对群体性事件的看法。
75. 讲一件你做得不太成功的事。
第三篇：公务员面试资料之年经典面试题目
免费送给公考的朋友们~加油!
1.问：你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?
答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学计算机的，在日常维护中，尤其是在检修的过程时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出正确的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在计算机及一些计算机软件、网络的设计中，人的因素是很重要的——计算机及一些计算机软件、网络是要考虑人的需要而存在的，在日常工作中常常要考虑使用者的因素，因此。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任。。。的工作。
2.问：假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。
答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.3.你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?
答:第一如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.
第二认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.
第三和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是麽原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.
第四如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.
4.当你和领导意见有冲突时，你如何做?
当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理(1)、服从领导，严守纪律---这是我党的一条工作原则，我会首先按照领导的要求去处理问题(2)、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机,私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从。---因为我们的工作经验不足，政策水平有限。所以，要相信领导，相信组织。(3)、假如领导的事的方法违反法律，那么应当不执行领导安排，并及时向上级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的。在不违背法律的情况下，如果觉得领导的方法不是很好，经过适当的交流后，还是应当执行领导的最后决定。
5.当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象?并谈谈你对这一问题的解决思路和措施。
青少年是祖国的希望民族的未来,目前所出现的青少年犯罪上升的状况林人担忧,他们本应该坐在教室里学习,为明天打基础,由于社会原因.家庭.及个人因素等原因,他们却进入高墙之中,接受改造,浪费了人生中最可宝贵的时期,也势必会对其以后的人生之路产生影响,希望全社会都高度重视这个问题,关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着手:(1)形成全社会关心爱护青少年的良好氛围(2)在学校中有针对性的开展法制教育,加强道德素质和法律意识,提高青少年的判断力,防御力和自我控制力(3)家庭中家长要及时和孩子沟通了解思想动态,防患于未然(4)多设置有利于青少年身心发展的场所 ,引导其离开歌舞厅,游戏室,网吧,开展他们感兴趣的活动。
6.有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办?
答:首先要承认这种情况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风,我相信我们的领导是不会这样做的.
其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展,如果买的话又不符合政策,
请示科室负责人如何处理.
我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理.
最后如果是在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本,往往他会不好意思不走的.
7.假如你的一位经常需要合作的同事，和你的工作常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事?
答:首先要认识到,和同事之间,尤其是经常需要合作的同事间,和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的,否侧刻定要形象到工作效率.不能有分歧就和他吵,吵架是不能解决问题的.
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全权可以做
到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.真诚的对待他,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己可能比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和他交流,不时才傲物.善于发现别人的优点,不苛求别人.
第五分析为何他老师和你差生分歧,如果是脾气性格上差别导致分歧,在平时工作置于要多和这位同事沟通,生活上能提供帮助的时候尽量提供.如果是关于工作荣誉的分配问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.
我相信通过自己的努力应该能过很同事友好相处.共同促进工作效率。
8.你对“道高一尺，魔高一丈”有什么看法?
答:首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意.他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫,致修行到一定的境界后会有魔障出来干扰修行者的修行.比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃,在现实中主要是要正确看待成功,做大不骄不躁,喜中思忧,始终保持冷静的头脑.
其次这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比.这里可以新词新解,道可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规,魔就只来自社会上的各种不良的诱惑.作为公务员,政府的一个行政管理人员,要自觉的学习道,抵制各种社会不良现象的侵袭.全心全意为人民服务.
再者他也说明法律总是晚于法律应用的,尤其是入世后.国家法制化建设要加快速度.这样才能适应时代的需要.
9.如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二善于反思,对于这次面时要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距.正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质.
第四认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩,
第五再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
10.你对加班的看法?
答:加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待
第一分析加班的原因.个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷.单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚.
第二要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建立的要求,职工们必须做到早出晚归.
第三加班的时间,频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康.
第四加班要给于一定的物质补贴,这样才能调动职工的积极性.
第四篇：公务员考试面试题目
专家谈公务员考试面试题目的四大分类
第一类为政策理论水平类的题。
出题方向：
(一)思辩性命题：引用的话表面矛盾实际上是不矛盾的，只不过角度不一样，回答此类问题的时候要找到着落点。
(二)对政策、方针的理解。
(三)、对社会现象的认识类：①段子所反应的社会现象类。②对社会现象的直接认识。
(一)、思辩性问题的回答技巧
①先理解题意。②尽力找到着落点，找准切入点。③把问题的两个方面分角度解释清楚。④把问题的两方面统一起来。⑤联系自身(忌胡乱联系)。可以通过以下例题练习:
如：有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是怎么看的?
▲ 对于这个问题我是这样看的。①我认为这两个观点都有道理，只不过看问题的角度不同。②公务员应该对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的，就是说公务员应该服从上级的指挥，遵守党的政策、方针。对党和国家负责。③公务员应该对下负责是由公务员的宗旨决定的，作为一名公务员要全心全意为人民服务。④从本质而言对上负责和对下负责是统一的，因为党的宗旨就是全心全意为人民服务。坚持三个代表重要思想就是立党为公，执政为民。执行党的政策方针就是等于为人民服务，而另一方面全心全意为人民服务就体现了党的遗志。⑤如果我有幸成为公务员，我将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民服务，即做到对上负责，又对人民负责。
这样的题目还有很多，多练这样的面试题目使自己的反应能更加灵敏。
(二)、对社会现象的认识
答题思路：①解释给出的话所反映的现象。②辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全。 ③指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视。④指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。⑤找出解决办法。⑥充满信心，提出希望。
要领：社会现象(不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，)套路是(1)首先可能这个社会现象存在，判断是局部还是大局问题。大局是好的，主流是好的。只是极少数，极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务。(2)核心：分析现象是否符合党和国家的政策，社会进步，判断是好是坏及其产生的原因和影响。(3)解决的办法：正确对待，采取相应的措施，一种现象的产生要得以解决并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备
如有这样的一面试题目：有人说：“文凭不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平”，你是如何看的?
▲ ①这句话反映了在有些用人单位里掌管用人考核的官员存在的以权谋私，甚至行贿受贿的违法乱纪现象。②我们要辨证的看待这种现象，这种现象确实存在，而且在某些地区某些领域还比较严重，但是这种现象毕竟是局部现象，不是主流。③虽然这种现象是局部现象，但是危害却不可小视，它的存在严重的影响了对人才的选拔和任用，无法做到人尽其材、量体裁衣，也使得一部分人能够钻空子走后门得到了提拔，给工作带来了负面影响，特别这种情况如果发生在我们国家机关的话，更是败坏了我们公务员队伍的形象，影响了党和政府的威望。④这种现象的存在是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。⑤我们应该进一步规范选拔人才的制度，对人才选拔的过程加强监督，从法律、制度、措施上杜绝这种现象的发生。⑥随着我们的制度进一步的完善，我相信这种现象一定会得到根除，一定能够做到人尽其材、量体裁衣。使得人才都有个发挥才能的平台。
(三)、对政策方针的理解
答题思路：①指明政策方针的内容②阐明提出这个政策方针的背景③指出它的意义④指出实现的途径⑤联系自身!对于政策方针，每年都有不一样的热点，反正都是按照上面的套路回答.
第二类为组织协调能力类的题，就是一些和领导同事的关系如何处理，活动会议如何组织等方面的题目。这方面所占的比例比较大但也有其规律和套路。
面试中关于组织会议、活动等问题的解题套路
一、 不管怎样的会议或者活动等，都可以把过程分为三个阶段，即准备阶段、进行阶段、结束阶段。
二、准备阶段：①首先要明确会议的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。②确定会议的时间、地点、参加的部门和人员，用电话或者文件形式通知到人;③做好会议的预算工作(做预算时候要注意几点：一是会议期间的住宿用餐标准，二是晚会预算则要把握好人数，购买的水果及礼品的价格;三是旅游则要了解车费及食宿、参观景点的基本费用)，报领导审批;④准备好会议或者活动需要的材料及物品，⑤安排好与会人员的住宿，用餐地点，⑥如果是大型会议，则需要成立会务组、后勤组、接待组、宣传组等，各司其职，各负其责。⑦大型会议中，为了让与会人员了解会议的议程，需要将会议议程打印成会议议程表，同时将其住宿的房间及联系电话整理成册，发放到个人手手中，方便大家交流。
三、 进行阶段：①请电视台、报社的记者做好会议的新闻报道工作(不宜对外报道的会议则不用准备)做好会议的后勤服务工作;②如果自己是会议主持人，则要和参加会议的人员保持良好的沟通，使会议的内容有利、有理、有节。
四、 结束阶段，将会议讨论的结果总结成文，报领导审核，同时做好会议简报和会议信息的编写工作。
第三类为应变能力类的题，就是训练你处理紧急时间的能力。如：你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办?等等。在处理突发事情中要注意以下原则，分轻重缓急，分清哪个是必须自己做的，哪个是可以委托别人做的，哪个是可以往后推的.还有很多的应急事件要你处理的情形!
第四类为敬业诚实精神类题型类的题，如你的报考动机，将在以后的工作中如何做
重庆：对阳光面试的赞赏与期待
荆楚网消息 (湖北日报记者叶雷) 据重庆媒体报道，重庆公务员招录今后将试行“阳光面试”，考点包括考场和旁听室两部分，除考官和考生外，还将邀请市民代表在旁听室通过屏幕观看考场。重庆市人事局有关人士表示，“阳光面试”将逐步展开，今后要全部推行，让整个公务员考试更加有序和透明。
当前，随着就业压力的增大，公务员对就业人群有着较大的吸引力，公务员考试已经成为名副其实的“全国第一考”。应当说，国家对公务员实行凡进必考、公开招录，是深得人心的公平举措。
由于公务员招录考试除了笔试还有面试等，所以笔试分数只是录取的依据之一。而面试不无考官的主观评判因素，加之面试分数有的也未必公开，故而一些有关系的人便称“只要进了面试就好办”;没关系的则担心即使笔试分数再高也可能在面试关被刷下。因此，公务员面试由封闭走向开放，由神秘走向透明，是公务员公平招录的又一进步。这对选拔真正优秀的人才，净化社会风气等，无疑大有益处。
公务员招录中的这一阳光操作，目前尚是试行。试行就是一种实验和探索的过程。因此，笔者和许多人一样，对此尚有不少期待。
期待面试的评分依据和考官的选择尽可能科学一些。面试评分的细则越粗，给出的分数就可能越带主观色彩，因此宜对考生在面试中的仪表气质、分析思路、综合表达、情绪稳定等因素进行科学的细分。考官的选择则宜避免部门化、内部化倾向，多一些立场客观的第三方代表。
期待给出考生得分的主要说明。以往，对笔试有疑问的，一般可以查试卷，但对面试结果有疑问的，却只能自认倒霉。公务员面试只给结果不给理由，既不利于证明面试的公证，也不利于化解考生的猜疑。而做好这个环节的工作，对考生来说即使没被录取，也可从中明确自己的弱势和不足，利于改进。
期待制度层面的完善如增加救济渠道等。以往在公务员招考中，考生对面试成绩不服，多无救济渠道。如媒体曾报道，某地一名吕姓律师报考某知识产权部门专利审查员职位，其笔试成绩第一，而且他自认为面试应答也不错，但结果却没被录取。于是他要求公开面试标准及结果，遭到回绝;他又向人事仲裁部门申请仲裁，也未被受理;再申请行政复议，亦同样遭到回绝。这样的案例说明，阳光操作必须有规范性的制度来保障。
公务员招考既关系考生的权益，更关系选才的质量。希望其阳光操作能做得更好更完善。
浙江08年公务员招考面试题大锦集
1. 如果你被录用，但要到偏远的基层去工作，那里人生地不熟，生活条件艰苦，在这种情况下，该怎么办?
2. 如果你手头上的工作已经非常繁重，但领导又安排了任务给你，你怎么办?
3. 公务员的岗位没有高低贵贱之分，每个岗位都是必须的，而且条件艰苦的地方更能锻炼人的意志和毅力。 你说呢?
4. 如果你手头上的工作已经非常繁重，但领导又安排了任务给你，你怎么办?
5. 历史上有闻名全国的“晋商”、“徽商”，现代又有“哪里有市场，哪里就有浙商”。谈谈你对这种“商帮”的社会历史现象的看法。
6. 你最讨厌那种领导和同事，为什么?
7. 串词题：请把下列词组串成一段话，可以不分顺序：油价 节约
战争 崛起 谈判。
8. 以“责任”为题，用“春光明媚”、“夸夸其谈”、“突飞猛进”编个故事(06年浙江公务员考试)
9. 防患于未燃，你怎么看。
10. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
11. 领导指派你负责一项调研，由一位老同志配合你，假如这位老同志资格比你老，性格又怪，极不好相处合作，你怎么办?
12. 上班第一天，单位要你作为新人代表发言要注意甚么方面?
13. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
14. 假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报道为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做那些工作?
15. 猪年到了，很多农村妇女赶着生金猪宝宝的风潮，很有可能超生，如果你是计生局工作人员，领导让你组织1次活动，遏制这股风潮，你怎么做?
16. 有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子，这个问题你是如何看的?
17. 一段材料，摘录扬子晚报的一则新闻，约2百字左右。一酒店在政府大吃大喝记账的情况下严重亏损，该酒店是政府所有，是政府贷款筹建的招待场所，而酒店在负债经营下欠银行高额贷款。
问一：是政府拖累了酒店还是酒店拖累了政府，谈谈你的看法?
问二：如果你是该酒店的工会负责人，员工意见很大，你如何处理这种情况?(06年国考好象是工商的题)
18. 有一项工作，同事有很好的建议，他告诉了你。你在偶尔的场合把这个建议说给了领导听，领导很满意，采纳了这个建议。并在大会上表扬了你。你的同事很不高兴。你该怎么办?
19. 听说这次进面试的考生，有的在到处托关系、跑后门，据说你也在跑关系，是吗?
20. 五四青年节就要到了，请你在大会上发表一次即兴演讲 .
21. 有人说找个好工作，不如找个好老公(老婆)，你怎么看?
22. 关于人才外流你怎么看?
23. 领导委托负责组织一次活动，单位只一台车，上级主管部门领导要用车，本单位领导要用车，离退休老同志要用车，对此，你怎么处理?
24. 谈谈你对“以德、以法治国”的理解?
25. 一个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法?
26. 如果你上司是一个“上有政策，下有对策”的人，你会怎么样?
27. 在路上碰到碰瓷，你怎么处理?
28. 对“日日有新知，日日有不知”该如何理解?
29. 如果将若干块长短不一的木片箍成一只木桶，其盛水量不是取决于最长的木片，而是最短的那一块。这就是“木桶效应”理论，请你结合实际加以评述。
30. 你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?
31. 工作稳定性和福利待遇哪个是你选择工作时的首选
32. 有人说，找个好工作，不如找个好老婆(老公)，你怎么看?
33. 现在大学生毕业后，有的做保姆，有的擦皮鞋，这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大的差别。请问如何看待这一问题。
34. 你去参加研讨会，接待方不热情，不配合，怎么办?
35. 古希腊一儒学家一日在院子里晒太阳，亚历山大大帝来拜访，问他要什么恩赐，他回答说：“只要你不档着我的太阳就好”你如何理解?
36. 一种吃小虫的动物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你是怎么理解的
37. 领导把原本属于你的学习指标以工作忙为理由分给了另一位表现平平的同事，请把我们考官当作领导，你会怎么说
38. 宁波3.10下午面试题(记忆)
(1)今年是浙江“作风建设年”，从你认识和熟悉的方面，说明那几方面须重点建设
(2)一个职位你想必定是你的了，结果领导安排给其他人，谈谈你的想法
(3)一组漫画：一个漫画XX局领导开着空调、电灯，一个漫画XX小区居民点着节能灯看报
39. 宁波3.10上午
(1) 两会正在召开，请你谈一下你最为关注的两个问题
(2) 现在招聘进来的的学历比较高，但是经验不足，在工作中会出现这个或那个的问题，请你谈一下如何解决这个问题
(3) 一副漫画 蒸笼上写的是经济发展 烧的两颗树写的是环境请你谈谈你的看法
40. 现在招聘进来的的学历比较高，但是经验不足，在工作中会出现这个或那个的问题，请你谈一下如何解决这个问题
41. 房地产价格高，青年买房贷款，债务沉重，你怎么看
42. 宁波上午第一题
现在建设建设和谐社会，请你从身边的小事谈谈对和谐社会的感受
43. 宁波上午第二题
你在机关工作，刚开始接受的工作没人愿意去做，你接手了后来工作在你的努力下，有了进步，别人愿意接受，领导也同意了请问你会如何去做
44. 宁波上午第三题是一幅漫画
画的是农民住在别墅里，身后有垃圾里面有两句话第一句是贷款杂么还?第二句地都建了房子，庄稼没法收了
45. “企业家管效率，政府管公平”这句话有什么不妥之处?
46. 在工作中，你认为哪一类领导和同事最难相处，你打算(是)怎样和他们相处
47. 现在招聘单位对文凭的要求越来越高，你对这个现象怎么看?
曾经难倒无数人的十大公务员面试题
一、假如有两个职工正在吵架，而且吵得非常激烈，在继续下去，就会大动干戈，甚至有可能伤害身体或者闹出人命，你作为单位负责人怎样处理这个问题?
答：如果我是这个单位的负责人，对这个问题采取这样的处理方法。首先命令两位职工停止吵架，因为一般来看，职工吵架，发现领导过来，只要领导命令他们停止吵架，他们是会停止吵架的。然后了解情况，弄清楚吵架的原因，分清发生矛盾的主要方面和次要方面。再根据了解的情况，客观公正地分清是非，开展坦城的批评和规劝，我相信，这个矛盾也就会解决的了。
二、我省实现“两基”(基本扫除青壮年文盲，基本普及九年义务教育制度)目标后，为进一步实施省委、省政府建设教育强省的战略目标，你认为当前在基础教育方面要抓?哪几项主要工作?
答：
1、采取有力的措施，全省巩固、提高普及九年义务教育水平。
2、全面贯彻教育方针，深化教育教学改革，切实保证素质教育的实施，提高教育质量。
3、加强师资队伍的建设，突出办好师范教育，全面提高中小学教师的整体素质。
4、落实科研兴教工程，提高教育水平。
三、谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看。
5
"谦虚使人进步，骄傲使人落后"这是一个工作成功准则。现代社会中虽然强调表现自我，就并不说要骄傲就能不断的表现自我的成绩如何。反而会适得其反，认为只有自己是最好的，固步不前。另人对你反感。如果这样得不到别人支持到最后就落到个众叛亲离地步，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作的人，往往就能不断的提高自身各方面发展，才能在强调表现自我现代社会永远会立于不败之地。所以"谦虚使人进步，骄傲使人落后"是一条不变的成功准则! 谦虚使人进步，骄傲使人落后是对个体的要求，不仅仅适用在工作上;而社会要求的表现自我是社会对个体个性化的要求，是其本身的进步所要求的，特别是对个体在工作上的要求，那是两个层面不同性质的要求。一个是内涵上的培养，一个的外延上的扩张。
四、如果让你组织一次查"三无人员"的行动，你将如何组织?
1、确定参加此次活动的人员，先对辖区内的"三无人员"进行摸底调查，确定辖区内的"三无人员"人数和集中地。掌握第一手资料，方便活动展开。设计活动方案和制定"三无人员"安置计划
2、进行人员分组和负责地分配，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。按方案进行灵活行动 3.次活动进行工作总结，并制详细的工作报告。
五、你对"听证会"有什么看法?
我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施，使政府部门的行政公开化和透明化，有利于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措，成为真正为人民服务的公仆，使政府建设取到显著成效。②老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权益，从而维护自己的合法权益，可以监督政府部门公正办公，督促行政机关提高办事能力，同时也是我国公民民主和法制意识进一步深入的生动体现。
我想听证会随着法制的完善，将越来越重要。
六、北方为优化县级干部结构，决定今年引进50多博士，计划3年时间引进150博士生进入县级领导岗位，对此，你有什么看法?
答：其实为了优化县级干部结构，引进博士的想法出发点是好的。但我感到这做法不妥。
第一、在一个县级单位用博士来优化干部队伍，是提高知识面，但现在要求的是事事要通过实践得出结论，用博士在县级实践。的切大才小用。第
二、这种做法
6 不结合中国的国情，很难收到效果，因为中国每年还不知道能否出到几个研究生以上的人才。如果每年都要这么多的博士人才在现在加强四化建设，全面升级到小康社会的前提下，不切实际。 所以我认为这种做法不妥，应该实事求是的结合现状来提高自身干部结构，才能起到优化结构的效果!
七、假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释?
"政务公开"是**提出的一种贴近人民的一项民心工程，目的就是做到要群众可以了解自己本身的权利和知情权。解决以前的暗箱*作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意为人民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，但有些政务基于保密的要求不可能公开，还有些问题是因为在*作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等……我应该通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析，群众一定会谅解的!
八、你对新工作有何长短计划?
答：参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。 第一，我的短期计划，尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够
很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。 第
二、我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量。
九、你最不喜欢的工作是什么?为什么?
1.就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好做事。
2.当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，"兴趣是第一动力"，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到"干一行爱一行"，那是职业道德的要求。
3.从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放
7 弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲。
4.作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。"干一行胜任一行"应该是工作者的较高境界。
十、江总书记提出要"依法治国、以德治国"，请谈谈你的认识。
1、对一个国家的治理来说，法治和德治从来都是相辅相成的，相互促进的。法治属于政治建设，属于政治文明，德治属于思想建设，属于精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏废。
2、江总书记曾强调，我们在建设有中国特色社会主义法制建设，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法建国。同时，也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国
怎么看待人际关系2006年云南省公务员面试题
1.你是怎么看待人际关系的?请你评述一下自己的人际关系? 2.现在社会上有“富而不孝”的现象，你的看法? 3.“老实人吃亏”，你的看法?
为什么想进本单位公务员面试十大必考题曝光
面试时，有几个问题是面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
(1) 为什么想进本单位?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!
(2) 喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3) 自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时， 8 以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4) 对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5) 对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自河幸欢ǔ潭鹊钠谕、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照飧龇绞嚼椿卮穑只要在目标方面稍微修改一下就可以了?
为参加面试下苦功夫
春节了，先好好过年吧。这时，我开始为面试时的行头做准备。正装，这是肯定的。爸妈也为了我这次难得的面试机会而慷慨解囊，呵呵。一套名牌西服，找熟人打完折1700多;一件名牌白色衬衣，300多;一条斜纹深色领带，200多;系带的皮鞋没买，先穿的我大舅的。
我提前到了北京，住在东直门附近的一家部队的招待所，每晚80元。先是参加了在农展馆和国展的招聘会，随后住到了西四附近的“砂锅居”饭店的客房，尽管我这时还不知道这家是以百年老汤的“酸菜白肉”而著名。160元一晚的价格在当时看来已经很贵了，但是这里离的国管局近，我要休息好，还不能在路上太折腾。
2003年2月18日早晨7：45，我提前抵达国管局，来到人事司安排的会议室，等候面试。这一场面试，经过介绍我们才知道。今年的国家
公务员考试，国管局拟招录18人，报名人数超过了1800人，达到120分分数线的有近200人。于是，国管局于年前安排这近200人中的在京学生首先进行了面试，年后安排其他京外考生进行面试，也就是我们这场。
但是这个面试只是第一场，他们要先进行一次筛选。这天上午的面试，每人只有5分钟左右的时间，问3-4个问题。我记得，面试我的有3个领导，主考官是人事司的一位副司长，不过我也是工作后才知道她是谁的。问我问题，有一个是自我介绍，剩下的几个问题还真有点记不清了。
在会议室等候的人们，差不多有
5、60人吧，也都没闲着，被组织进行了一场自由辩论，随便找话题，随便发表自己的观点，这个环节能看出你是否活跃，反正你不能不说话，不能被淹没在人群中，不能被压倒在一群都想进入国管局的人群中。
上午的面试结束后，通知我们等消息，说19号下午给通知，成与不成都会通知，成的话会直接通知你参加20日上午的体检，完后20日下午和21日上午进行第二轮的终级面试。
18号的晚上，我转到了位于车道沟的兵工招待所住，98元一晚，条件很差，上厕所都得出去上，因为我还要在这边联系就业的事，谁也不能说在一跟绳上拴着，同学们都是到处撒网，就业的压力在那两年已经逐渐加大。
19号，我首先办完了一件事——与中国兵器工业集团公司签订了就业协议，拿到了进京户口指标。不过，国管局的事情如果成了的话，我自然会放弃这边。这也是后话了。
19号下午，我接到了国管局人事司的电话，通知我进入第二轮面试，20号上午首先参加体检。心中难掩兴奋，真的，离成功又迈进了一步。
20号上午的体检是在离国管局不远的解放军305医院进行的，这只是一个例行的体检。我无意中在我们带队的人手中看到了我们进入第二轮面试名单的一些资料，我的笔试考分位列第二，只有一个来自人大的女孩比我高，她居然考出了令人惊讶的168分!我心中不禁乐了，我的笔试分数排第二，使我对面试更加充满了信心!
我和负责带队的领导进行了沟通，将我的面试从21号上午调到了20号下午，我一是不想再住一晚，二是想先面试，先给领导一个带有冲击力的印象。
网友自述：2006年10月广州公务员面试题及经过
2006年10月27日广州面试题目及经过
题目：
1.广东在全国的GDP单位能耗最低，请你分析为什么低的原因。
2.你在执行监察执勤任务时，有人向你求情，你该怎么办[感谢：
3.单位组织消防演习，请问你组织消防演习应该注意什么问题。
4.作为部门里的新人，领导给予你的任务提前完成了，准备向领导汇报，而其他同事劝你先不要汇报，问你如何处理。
就这几个了，其他的不记得了。
情况：记得去拿些报纸或者杂志在候考区看看，可以放松自己也可以打发时间。因为我抽签抽到了倒数第二，所以极其无聊。手机是不可以使用的，但是你可以偷偷的发下信息，不被那些工作人员看到就没关系。我就因为拿手机出来打发时间，给工作人员提醒要收好。
面试的房间很小，的确那几个考官都好严肃，给我的感觉是恐怖。
我觉得今天下午的题目中，第一题比较难，第二题次之，第三和第四最简单。所以我自己给自己的评价是最后的两题目回答的应该OK。但是第一题，我是乱吹的，说政府的政策好，实施得力之类的好话，感觉赞扬下政府还是有用的。
还有，我要多多感谢这个论坛，也感谢无私奉献自己考试经验的网友
我来到这个论坛时间很短，但短短的时间却给了我极大的帮助。
我是第一次考公务员，运气撞进了面试，但我的面试也很幸运，我也过了~~
因为我们组里总共5人，其中一人弃考，然后面试完了，我们四个人都坐在一起聊天，结果出来的时候我们四个人一起去拿的，拿到手，我们四个人都互相看了之间的成绩，所以我确定我这次过了面试。
--本人对以上4题的思路，我全部整理了一下：
1.广东在全国的GDP单位能耗最低，请你分析为什么低的原因。
这题我根本不会，但面试的时候不可以不回答，所以我只有从这题的字眼里找答案了
我的思路：能耗肯定与资源，环保有关的，与资源有关，肯定是说广东资源缺乏但某方面的措施做得好，与环保有关的内容无非是政府的政策落实的好，采取的措施得力，以及人们的环保意识强有关。
但后来我回到单位，同事说，还有一点，就是网上有个专家的评论，他说：其实广东的能耗是全国最高的，但广东的人口是全国第三，所以一平均就少了，因此一个数字不可以看表面，要深入挖掘[这里用到哲学原理：通过现象看本质
2.你在执行监察执法任务时，有人向你求情，你该怎么办
我的思路：
1.坚持原则，坚决不可以违反法律法规，毕竟你身为一名执法者，知法犯法是罪上加罪。
2.要与求情的人先沟通，说明违反法律法规是要受到法律的约束的，说明你所做的事情是违反法律法规的，进行开通说明教育，如果对方仍不悔改，就严厉声明。
3.单位组织消防演习，请问你组织消防演习应该注意什么问题。
我当时未听完依个题目，还以为是问你如何组织，谁知道是问注意什么问题，我觉得难度大咯
不过我的思路是：
1.既然要组织消防演习甘就涉及到计划，实施，结束的总结，以及意外的处理同应急措施。
2.计划中的方案要准备充分，涉及到的有地点的选择，人员的安排，时间，以及可预先想的意外先做好相应对策
3.实施中的救护人员，工作人员，指挥人员的到场位置，时间等，以及疏导工作等
4.结束了就要总结经验教训，写报告上报领导，这些可以为了将来真正发生火灾或者下次的演习中用到，也算是注意的问题。
4.作为部门里的新人，领导给予你的任务提前完成了，准备向领导汇报，而其他同事劝你先不要汇报，问你如何处理。
这个最简单。
思路：
1.汇报有好多种方式的，选择适当的方式先向领导汇报，比如口头，简单的书面形式
2.与同事沟通，看他为什么会慢，如果可以帮的就帮下同事抓紧完成，或者帮他分担一部分完成
3.同事间注意团结协作，要有团队精神
4.只有团队精神，才能更好的提升整个部门的绩效
天津省2007年公务员考试4月份面试真题
4月14日
1 谈谈你对和谐社会的认识，及在和谐社会中你所发挥的作用?
2 五四青年节，你所在的单位特指学校，企事业机关要组织活动，你怎么组织 3 关注“民族振兴，国家未来，世界和平”，以关注为题发表5分钟演讲
4 有两个领导都分配给你任务，要你当天完成，但是一天下来你只完成了其中一件，问你如何向另一个领导交待。 4月15日上午
1.对“为官一任造福一方，有权不用过期作废”的体会。2.组织单位工作绩效的群众调研，这项工作由你负责，说出你的调研方案。3.演讲：以“面对”为题，发表一篇演讲，时间不超过5分钟。可以有2分钟的准备时间。4.你工作很努力，但同事挑你的毛病，领导也批评，这时你该怎么办?
11 4月16日
一，群众有困难找警察反映了什么;二，如果单位去外地搞调研，你将如何组织;三，以准备为题演讲四，如果开会作报告时，有同事站起来批评你，怎么办?
十一长假必看十道公务员面试题目
公务员考试吸引了很多大学生的目光，那么在经过严酷的笔试竞争后，面试究竟是怎样的?考题到底有多难?怎么样回答才能得高分?我们在新春佳节之际，特别总结了十道面试经典试题及答案，希望能为那些即将参加面试的考生起到一些帮助。以下是公务员面试的简单介绍和考试小技巧。
面试考试题型“太灵活”
据参加过面试的考生透露，
公务员面试的考题早已经突破了原来人们固定模式中的自我介绍、表决心等等，而是从多方面多角度考察考生的心理素质、行政能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点等等。
基本专业知识题：这部分题型占考题的极少一部分，主要是了解考生对应聘专业、职位、责任的认知程度。
自我发挥题：某单位面试的题中就出现了关于“五词”讲故事的题型，就是用五个单词，让考生在有限的时间内连成一个故事。这是考察考生随机应变的能力、逻辑思维和语言即兴表达能力。对于这道题，考生普遍反映很新奇、很灵活，非常公平。
场景假设题：如果你和你的竞争对手一起完成一项工作，你会如何合作?某地区遭遇大水，灾民都拥挤在帐篷之中，这时候市里拨款修建被洪水冲垮的庙宇，你如何看待这种做法?
另外，每个考生都有2分钟的自我介绍时间，这主要是简单介绍一下自然情况，并且，考官还会即兴请考生讲一些自己最难忘的事情、最尴尬的事等等。
总体来看，考生认为考题灵活、考试内容广泛也不容易作弊。因为不存在固定答案，即使10个人同时回答，也能答出不一样的内容，完全考评考生自身的素质和各方面的能力。但是，对于那些只会死读书本、怯场、不善于表达的人来说，这场考试并不容易。
应对面试小窍门
在短短20分钟的面试中，考生要应答5～6个题，并且要展现自己最佳的状态和能力，这的确不易。但是，参加公务员面试还是有“窍门”的。
心态的平和：几乎所有的考生都对记者这样说，如果不紧张，应该可以发挥得更好。这就体现了考试中的心态问题。抱有一颗平常心，你就会坦然面对考官，平静面对考试，回答起问题也从容不迫、自然得体、落落大方。因为在笔试中得了高分而在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样是考官最为反感的。不亢不卑、谦虚谨慎态度是赢得考官好感的第一步。
说话声音要响亮、吐字清楚、说话速度适中也是赢得高分的关键。面对台下众多的考官，回答问题的声音一定要响亮，面试中要目视主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也许主考官提出的每个问题，你不可能全部都答得十分周全、准确，但只要你有良好的回答态度和方式，与考官们坦诚交流，总是受人欢迎的。
十、必考题：请简单介绍一下你的简历和家庭情况。
【例】请简单介绍一下你的简历和家庭情况。
【解析】面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见，等等。主考官问这样的问题有两个目的：一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定，问一些考生最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张;另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的发展，可以精力集中地干工作。
因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。
另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。
九、测试题：谈谈你的优点和缺点。
【例9】能谈谈你的优点和缺点吗?
【解析】这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。
(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!
(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。
八、自残题：你有什么业余爱好。
【例】你有什么业余爱好?(或休息时你喜欢做些什么?)
【解析】业余爱好这种问题很容易伤害考生本人。考官询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考官如此询问，其意在何处呢?
业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。可能情况有：
(1)通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。
(2)有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。
(3)有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打
乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦于单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢?
(4)考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。
(5)考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。
考生最后要注意的一点是：不要自己给自己挖陷阱，如果考官从你的叙述中作出结论：你的兴趣爱好会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生骄傲地宣称自己爱打
高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练30个钟头。对这样的考生，考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。此外考生的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生，例如：跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。
七、弱点题：你觉得你能胜任公务员工作吗。
【例】公务员工作的主要内容之一是行政管理，而从你的个人简历中可知，你从没有从事过相关管理工作，即缺乏管理经验，在这种情况下，你觉得你能胜任公务员工作吗?
【解析】“金无足赤，人无完人”，任何人都有其长处，也存在某些弱点。应考者的弱点在面试中也时常被触及。一般应考者在考官提问触及自己的弱点后，就觉得有些难堪、表情很不自然，甚至心情复杂，从而影响了整个面试中的情绪。
考官提问触及应考者的弱点，一般有两种情况：一是从应考者的简历或其他材料中了解到的弱点;二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意，考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放，让你下不了台，而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力，进而评价其个性素质。因此，当提问触及到自己的弱点时，千万不要灰心丧气，更不能胡猜乱想。聪明的做法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪。回答问题时要发挥自己的优势想办法克服自己的不足。例如，有的应考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑，因此面试时最怕主考官问“你在校期间学习成绩不高呀”或“你的笔试成绩不够突出”等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了，憋了半天也说不出理由，这样很被动;也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由，什么学校教育质量差、老师教书不认真、课外活动太多以及笔试出题太偏，等等，将责任推给别人。正确的回答，应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、这次考试笔试成绩不理想等问题坦诚地说清楚，应简要地说明造成这种情况的 14 原因。这样让主考官感觉你回答问题的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。这样你便能转变劣势，得到好评。如果录用你，你的诚实也能让领导放心。
六、变态题：篮球架的高度对你有什么启发。
【例】你注意观察过篮球架吗?篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发?
【解析】首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢?因为如果它比一楼高，在普通人都伸手就可以达到的高度，伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度，那么就太高了，要投篮得分就变得相对难了。所以，篮球架在一个适度的高度，可以让人合理的得分，所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。
由此，我想到的是，我们在平常的生活工作，制订目标的合理性。在现实生活中，我们经常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际的目标，这样，往往很能实现目标，目标一旦同有达到，对人的打击也就随之而来了。而另外有些人，则是太过于低估自己的实习，明明有一升的容量，却只装半升的水，剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好，过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。
总的说来，每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自己的实力，制定一个合理的目标，是成功的关键之一。俗话说，多大的脚穿多大的鞋，
五、陷阱题：对
公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法。
对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法
【例】对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法
【解析】这种题带有极大的欺骗性，少不留神说出自己的不满，就会得零分。比较好的答案如下：
(1)、这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。(2)、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。(3)、其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，(4)、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。(5)、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。
四、实践题：下属给你难堪你该怎么办。
【例】你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?”
【解析】实践中出真知。对刚出校门的大学生来说，这就是一道难于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平时多模拟演练，熟悉这种问题的答法。
正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
三、心理题：如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
【例】如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
【解析】这样的题很可能暗示你在这次面试表现不佳，提示你出局。也有可能测试你的心理稳定程度，如果表现的非常紧张，肯定会给面试官留下坏印象。
现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人.
第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质.
第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出
状元，争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉，成为国家
公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
二、专业题：你学的是哪一专业?在该专业领域你有什么研究成果吗?
【例】你学的是哪一专业?在该专业领域你有什么研究成果吗?
【解析】现在的政府机关工作人员，一般都需要有一定的调研能力和写作水平，因而面试中主考官常问及应考者学术论文、著作方面的情况，来考察你分析问题和解决问题方面的学识修养。
在回答这个问题时，你切不可以为这是炫耀自己的好机会，于是口若悬河、不厌其烦地将所写文章的内容倒背如流，从大道理到小论据喋喋不休，好像在给人讲课，这是主考官最厌倦的。面试时间有限，你在这一问题上没完没了，势必影响面试的进行。可以肯定，不等你唠叨完，主考官就会制止你。另外，你所讲的可能与现实工作相去甚远，有些东西主考官不一定听得懂，他会认为你在他面前卖弄。何况，主考官中不乏学术造诣极深者，你在他面前“讲理论课”，实在是班门弄斧，弄不好还会贻笑大方，这对你是不利的。因此，无论你的专门知识高深也好，论文有影响也罢，记住不要过分渲染。回答这类问题时，一般抓住以下几个方面说明即可：选题目的、研究概略、取得的成果、对成果的评价。应答时语言尽可能地简单明了、通俗易懂，另外对成果的评价不可讲得太多。特别是专业性较强的论文，只须将论文的主要观点、要解决的问题、完成情况说明即可。这样，主考官会觉得你有研究能力，能抓住问题本质，阐述事情言简意赅。
一、想象题：请你用“忠诚”编个故事
【例】
1、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。
2、我接到一个电话„„我思索了起来 编故事。
3、秋风扫落叶你会联想到什么?
4、用合作，阳光，操作，成功，探索造句。
5、用“青年、情况、犯罪、汽车、比赛”组成一个故事!
6、请你用"忠诚"编个故事。
【解析】这类题型在公务员面试中层出不穷，考察的目的可以冠冕堂皇，比如测验考生智力、工作能力。可是这种小学生造句的试题也出现在我们高学历考生参与的考试，众多考生抓耳挠腮，最后才恍然大悟：原来公务员最优秀的素质是想象能力。
从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。
答：早上我进入科室，今天是我正式被录用为国家公务员的第一天，单位的同事对我很热情，领导对我也非常关心，科里的老同志热心的教了我很多业务方面的知识很为人处世的道理，我感觉到自己融入到了一个团结友爱的大家庭中，忙碌的一天就要结束了，今天发生的一切让我产生了一种写作的冲动，于是我拿起了笔，把今天发生的一切都记了下来。
三大面试技巧助你飞跃
近年来，随着越来越多的外商的进驻，很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加英语面试。不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将，却往往在英语面试的环节上功亏一篑，而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量实例总结了三条重要技巧，相信会对即将参加此类面试的人提供一点帮助。
技巧一：注意英语时态的变化运用
应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢?其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变化)，这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已经参加过某项专业技能培训与你正在参加或计划参加就是完全不同的。
技巧二：尊重个人及文化差异
任何面试都带有一定程度的主观性。也就是说面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素。因此在英语面试的过程中，应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足，而引发的不敬甚至冒犯。
具体而言，主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。
其次则是要避免过多、过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。
在英语面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。 技巧三：以英语为载体，展示工作才能
一般而言，对于非英语专业要求的工作，面试常常主要是英语口试形式。但是要注意的是这与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很 17 少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。
以上所谈三点技巧，相信你已经熟记于心了。此外别忘了，任何面试中，整洁的衣着，大方的仪态一定是会助你一臂之力的。
人事部：国家公务员考试面试题每天换一套
2007年11月29日14时30分，人事部副部长杨士秋接受中国政府网和人事部网站联合专访，就“坚持依法考录，提高公务员队伍素质”与网民在线交流。
人事部：公务员面试题每天换一套
[内容速览]国家公务员考试的面试题将由国家人事部统一提供，在面试阶段，试题会每天换一套，而同一天不同部门的面试题完全一致。为规范招考面试工作，做到客观、公平、公正，杨士秋表示，在今年招考当中，中组部、人事部对面试名单的确定做出规定：各个招录机关要提前明确各个职位的面试比例。 据京华时报11月30日报道：国家公务员考试的面试题将由国家人事部统一提供，在面试阶段，试题会每天换一套，而同一天不同部门的面试题完全一致。昨天，人事部副部长杨士秋在接受中国政府网和人事部网站联合专访时透露，为保证面试的公平和公正，人事部采取了一系列措施，包括每天更换面试题、面试期间有纪检监察部门的人员到现场进行监督等。
为规范招考面试工作，做到客观、公平、公正，杨士秋表示，在今年招考当中，中组部、人事部对面试名单的确定做出规定：各个招录机关要提前明确各个职位的面试比例。公共科目笔试结束之后，中组部和人事部将根据面试的比例要求，按照分数高低来确定各个职位参加面试和专业考试的人选名单，在确定之后，还要在人事部网站上统一公布。
在试题命制环节上，将由人事部统一提供面试题本，统一确定考题。杨士秋解释说，“考题有很多套，每天的考题都会不同，但在同一天里，各部门所用的面试题本都会是一样的。这样，就确保了考题不会因此泄露，提高了面试质量和保密性。而对于不同部门的面试，人事部则明确要求招录机关要在统一的规定时间内完成。”
公务员考试因其重要性和历年报考人数众多，素有“国考”之称。本次2008年公务员招考公共科目笔试将于下月9日进行。 (记者王晴) 国家公务员考试面试题每天换一套
据北京青年报11月30日报道：国家公务员考试的面试题本由国家人事部统一提供，在面试阶段，试题每天换一套，而同一天不同部门的面试题完全一致。昨天，人事部副部长杨士秋在接受中国政府网和人事部网站联合专访时透露，为保证面试的公平和公正，人事部采取了一系列措施。
在专访中，网友们对于面试环节十分关注。对此，杨士秋表示，为了规范面试工作，在试题命制环节上，将由人事部统一提供面试题本，统一确定考题。“考题有很多套，每天的考题都会不同，但在同一天里，各部门所用的面试题本都会是一样的。这样，就确保了考题不会因此泄露，提高了面试质量和保密性。”杨士秋解释道。
另外，杨士秋表示，各招录机关的面试小组组成人员中有不低于50%的人应当具有考官资格证书，其他考官也必须经过培训。面试期间还会邀请纪检监察部门的人员到现场进行监督
面试专家陈建军出12组社会热点面试题
一、人大代表和政协委员把民间的顺口溜带到了二会：“吃荤菜怕激素，吃素
18 菜怕毒素，喝饮料怕色素，能吃什么?心里没数?”你对这顺口溜怎么看?
二，有的城市城管和小商贩有矛盾，有城管指责说：小商贩是刁民，不理解不配合城管执法。商贩骂城管：野蛮粗暴，吃着皇粮，不体谅百姓的生计。二者矛盾十分突出，有的甚至出现流血事件，你怎么看这个问题?
三.有的地方在建设社会主义新农村中,对村容进行统一规划,要求农民统一标准修建新居,不少农民不堪负重,旧房已拆除,不得以举债修房,有人说:个别地方在新农村建设中增添了不少新"付翁",新农村建设就是"新村"建设.对此,你怎么看? 四.国家推行五一长假后,黄金周越来越火,由于时间冲突,五四青年节越来冷清,你对“高调五一黄金周,低调五四青年节”现象,你怎么看? 王.近年随着房价的暴涨,为减轻购房压力,有的地方出现由个人成头,自愿结合,个人组合集资建房,你怎么看? 六.现在网上流行,有的外出旅游者网发贴子,在旅游期间彼此换房居住,对此,你怎么看这种现象? 七.近年来有些党政领导干部,到论坛用实名与网民进行交流,讨论时政,听取民意.有人赞成称好,有人却说是作秀.你怎么看? 八.丁俊辉现象引起社会的普遍关注，有的家长在培养子女上也效仿这种教育方式，对此，你怎么看?
九、07年5月13日，山西省环保局和财政厅针对重点城市空气质量改善工作，联合制定一项具体的奖励办法—对考核排名前移城市的一把手给予重奖;被列入国家考核的重点城市中，退出全国大气污染最严重城市排名前5名的，奖励100万;空气质量指数位次前移10位的则奖励200万。对此，你怎么看?
十、广东省东芜人民法院，对刑事附带民事责任的，双方当事可调解，对民事赔偿好的被告，在量刑上从轻，你对这种赔钱减刑的作法怎么看?
十一、最近，国家国资委研究中心主任说：‘全民炒股’是天大的好事。你怎么看? 十
二、2008年奥运会，将会给我们国家带来哪些影响?
第五篇：十大公务员面试题目
来源：天下商机 日期： 2009-10-15
十大公务员面试题，曾难倒无数人
一、假如有两个职工正在吵架，而且吵得非常激烈，在继续下去，就会大动干戈，甚至有可能伤害身体或者闹出人命，你作为单位负责人怎样处理这个问题?
答：如果我是这个单位的负责人，停止吵架，因为一般来看，职工吵架，发现领导过来，只要领导命令他们停止吵架，他们是会停止吵架的。然后了解情况，弄清楚吵架的原因，分清发生矛盾的主要方面和次要方面。再根据了解的情况，会解决的了。
二、我省实现为进一步实施省委、省政府建设教育强省的战略目标，你认为当前在基础教育方面要抓?哪几项主要工作?
答：
1、采取有力的措施，全省巩固、提高普及九年义务教育水平。方针，深化教育教学改革，切实保证素质教育的实施，提高教育质量。建设，突出办好师范教育，全面提高中小学教师的整体素质。教育水平。
三、谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看。
"谦虚使人进步，就并不说要骄傲就能不断的表现自我的成绩如何。固步不前。另人对你反感。不能展开，不可能提高成绩，工作的人，往往就能不断的提高自身各方面发展，不败之地。所以"傲使人落后是对个体的要求，性化的要求，是其本身的进步所要求的，性质的要求。一个是内涵上的培养，一个的外延上的扩张。
四、如果让你组织一次查对这个问题采取这样的处理方法。"这是一个工作成功准则。不仅仅适用在工作上;特别是对个体在工作上的要求，"三无人员"的行动，你将如何组织?反而会适得其反，如果一个在工作中默默无闻，才能在强调表现自我现代社会永远会立于"是一条不变的成功准则!谦虚使人进步，骄首先命令两位职工
2、全面贯彻教育
3、加强师资队伍的
4、落实科研兴教工程，提高 认为只有自己是最好的，工作就谦虚学习、那是两个层面不同 客观公正地分清是非，开展坦城的批评和规劝，我相信，这个矛盾也就“两基”(基本扫除青壮年文盲，基本普及九年义务教育制度)目标后，
骄傲使人落后现代社会中虽然强调表现自我，如果这样得不到别人支持到最后就落到个众叛亲离地步，更不可能进步。相反，谦虚使人进步，骄傲使人落后而社会要求的表现自我是社会对个体个
1、确定参加此次活动的人员，先对辖区内的"三无人员"进行摸底调查，确定辖区内的"三无人员"人数和集中地。掌握第一手资料，方便活动展开。设计活动方案和制定"三无人员"安置计划
2、进行人员分组和负责地分配，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。按方案进行灵活行动3.次活动进行工作总结，并制详细的工作报告。
五、你对"听证会"有什么看法?
我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施，的心声可以修正自己不合理的举措，②老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权益，政府部门公正办公，深入的生动体现。
我想听证会随着法制的完善，将越来越重要。
六、北方为优化县级干部结构，生进入县级领导岗位，对此，你有什么看法?
答：其实为了优化县级干部结构，
第一、在一个县级单位用博士来优化干部队伍，通过实践得出结论，很难收到效果，多的博士人才在现在加强四化建设，这种做法不妥，应该实事求是的结合现状来提高自身干部结构，才能起到优化结构的效果!
七、假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释?
"政务公开"是己本身的权利和知情权。解决以前的暗箱人民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，公开，还有些问题是因为在召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析，群众一定会谅解的!
八、你对新工作有何长短计划?成为真正为人民服务的公仆，督促行政机关提高办事能力，
决定今年引进引进博士的想法出发点是好的。用博士在县级实践。全面升级到小康社会的前提下，**提出的一种贴近人民的一项民心工程，目的就是做到要群众可以了解自*作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等
有利于政府部门廉明办公。从而维护自己的合法权益，同时也是我国公民民主和法制意识进一步
50多博士，
是提高知识面，第
二、*作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意为但有些政务基于保密的要求不可能多听老百姓可以监督3年时间引进150博士但我感到这做法不妥。 但现在要求的是事事要如果每年都要这么不切实际。所以我认为 ……我应该通过 使政府部门的行政公开化和透明化，使政府建设取到显著成效。计划的切大才小用。这种做法不结合中国的国情，因为中国每年还不知道能否出到几个研究生以上的人才。
答：参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。第一，我的短期计划，尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。第
二、我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量。
九、你最不喜欢的工作是什么?为什么?
1.就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好做事。
2.当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，兴趣是第一动力"，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，
3.从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲。
4.作为现在的年轻人，情因素。"干一行胜任一行
十、江总书记提出要
1、对一个国家的治理来说，法治和德治从来都是相辅相成的，相互促进的。法治属于政治建设，属于政治文明，德治属于思想建设，属于精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏废。
2、江总书记曾强调，我们在建设有中国特色社会主义法制建设，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法建国。同时，也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。
从而做到应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，"应该是工作者的较高境界。"依法治国、以德治国 而我们首先应该的
"干一行爱一行"，那是职业道德的要求。放弃原有工作与喜好
而不是主观上的感
"，请谈谈你的认识。
" 那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。