论文题目：青年社工职业抱负现状及其影响因素探究 ——以S市为例
摘要：青年,是国家未来的希望。青年社工,是社工行业未来发展的基础。本研究就青年社工职业抱负现状及其影响因素进行探究,回应了青年社工人才队伍建设的时代要求,对社工行业的发展具有重要参考价值。在新时代,青年社工的职业抱负呈现出什么样的发展趋势,什么样的青年社工更有可能在社工行业持续服务,青年社工职业抱负又受到哪些因素影响,这些问题都值得深入探究。本文以EPL职业抱负框架为核心,采用定量和定性相结合的研究方式,从动机、意愿、效能三个维度对青年社工的创业抱负、专业抱负、管理抱负进行测量。研究以S市H大学社会工作专业实践基地下属社工组织中的青年社工为核心研究对象,同步进行相关群体的数据收集进行比较。研究共回收299份问卷,核心青年社工问卷61份,运用SPSS 25.0软件对问卷数据进行描述性统计、方差分析以及回归分析,并进一步依托定性研究的17个访谈样本和4个参与式观察样本资料进行深入挖掘,分析青年社工职业抱负现状及其影响因素。研究发现,青年社工职业抱负呈现出专业抱负高于创业抱负和管理抱负的特点,且年龄越大,专业抱负越低,创业抱负越高。通过访谈发现“职业瓶颈”是造成这一现象的潜在原因。在工作持续性方面,创业抱负较高的个体更倾向于选择从事社工行业,专业抱负较高的个体对社工行业持续服务意愿较高。在青年社工职业抱负影响因素探究中发现,青年社工创业抱负易受性别、收入高低、先进荣誉、主持项目经历等方面影响;专业抱负易受先进荣誉、主持项目经历、专业背景等方面影响;管理抱负易受性别、政治面貌、服务领域、主持项目经历等方面影响。因人而异满足其职业抱负需求,对于青年社工的职业发展来说至关重要。综上,本文得出以下结论。青年社工专业抱负是其行业认同的重点,专业价值认同是其持续发展的动力,而其中也暗含着“职业瓶颈”的风险;创业抱负是其职业选择的基础,个体创新性的价值取向是选择社工行业的关键,社工机构与行业需要予以支持和保障;管理抱负是社工行政的锻炼,对于青年社工个人、项目、机构发展均有重要价值。在未来的发展当中,青年社工个体需要正确认识专业和实践的关系,并对“职业瓶颈”有提前的规划;社工机构需要保障青年社工基本价值与权益,协助青年社工提升其专业价值感和专业认同;社工行业需要通过政策法规完善青年社工保障,促进社工专业教育和社工实践更好结合,推动社工行业不断发展。
关键词：青年社工;职业抱负;EPL框架;现状;影响因素
学科专业：社会工作硕士（专业学位）
内容摘要
abstract
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 概念界定
一、青年社工
二、职业抱负
第三节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第四节 研究内容与研究方法
一、研究内容
二、拟解决的关键问题
三、研究技术路线
四、研究方法
第五节 可行性与创新性分析
一、研究可行性
二、研究创新性
第六节 研究综述
一、传统的职业抱负研究综述
二、职业抱负理论的发展
三、职业抱负的测量方法
四、文献评述
第二章 研究的设计与完善
第一节 研究建构过程
一、整体构思
二、研究设计
三、研究调查过程
四、数据分析方法
第二节 研究假设和变量
一、研究假设
二、变量的定义与操作化
第三节 研究问卷的设计与编制
一、EPL职业抱负量表的引入与改编
二、职业抱负影响因素层面的设计
三、问卷的信效度分析
第三章 青年社工的职业抱负现状分析
第一节 整体问卷调查情况描述
一、应试者基本情况的描述性分析
二、四类身份群体的基本情况汇总分析
第二节 青年社工职业抱负情况及差异分析
一、青年社工职业抱负的整体情况分析
二、职业抱负的群体差异性分析
第三节 职业抱负对社工职业选择影响的探究
一、职业抱负对个体是否选择社工行业的影响探究
二、职业抱负对青年社工职业认同的影响探究
第四节 本章小结
一、青年社工专业抱负相对较高,随着年龄增长可能存在“职业瓶颈”
二、创业抱负影响个体选择社工行业,专业抱负影响个体认同社工行业
第四章 青年社工职业抱负影响因素
第一节 青年社工创业抱负的影响因素探究
一、创业抱负回归分析的基本情况阐述
二、创业抱负影响因素的总体分析
第二节 青年社工专业抱负的影响因素探究
一、专业抱负回归分析的基本情况阐述
二、专业抱负影响因素的总体分析
第三节 青年社工管理抱负的影响因素探究
一、管理抱负回归分析的基本情况阐述
二、管理抱负影响因素的总体分析
第四节 本章小结
一、青年社工创业抱负易受个人基本情况与薪酬水平影响
二、青年社工专业抱负易受社工专业服务开展情况影响
三、青年社工管理抱负易受专业项目参与和个体素质高低影响
第五章 结论与反思
第一节 研究结论
一、专业抱负:行业认同的重点、职业瓶颈的面对
二、创业抱负:行业选择的基础、职业支持的重点
三、管理抱负:社工行政的锻炼、个体能力的提升
第二节 研究的启示与讨论
一、青年社工:学历不等同能力,应对“职业瓶颈”需提前行动
二、社工机构:保障青年社工基本权益,协助支持专业认同提升
三、社工行业:政策引导完善人才保障,社工教育实践为本践行
第三节 研究的不足与展望
一、本研究的局限
二、研究展望
参考文献
附录一 青年社工职业抱负问卷
附录二 青年社工职业抱负访谈提纲
附录三 本研究修订后初版EPL职业抱负量表分辨力筛选情况
致谢