它是实施某些管理行为的基础，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理体系可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为您整理的《社联办公室规章制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：社联办公室规章制度
社联办公室规章制度[范文模版]
社联办公室规章制度
为了保证办公室工作正常顺利地开展、加强办公室的内部管理、提高办公室成员的思想素质和工作能力、强化办公室组织建设，特制定本条例。校社联是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益， 在各方面做青年学生的表率。
第一章 值班制度
校社联办公室值班制度办公室值班的主要任务是为了加强校， 院社团之间的交流合作，接待来访人员，及时处理日常事务。为确保此项工作的顺利开展，特制定了本值班制度。
(1)必须在规定的时间到勤并签到。值班人员不得无故迟到，早退或旷到，因故不能及时值班者需事先向办公室主任申请换岗，否则一律按旷到记载。值班由副主任负责考勤记录,值班人员应认真配合其工作。 对于旷到人员, 主任根据情况, 进行惩处。
值班时间：中午12：00——13:20
(2)要保持值班记录本的整洁条理性,认真做好值班记录
(3)值班时间需打扫办公室卫生,保证良好的工作秩序，不得吵闹、喧哗，维护社团联合会的形象。不得把与工作无关的人员带到办公室逗留。不得随意翻看相关资料,不得将同学的个人资料透露给其他人。
(4)在保证电脑里面的材料不丢失 、不修改的前提下,可以使用办公室电脑。 文件要归档，不允许随便放在电脑桌面上;不允许用电脑做与学习工作无关的事。
(5)值班人员应将值班情况(包括：值班人员姓名、时间、部门、
值班内容，来访人员姓名，部门、来访原由，未办事项)如实填写在《值班日志》上，让后面值班的人知道前面值班的人到底做过些什么事，还有什么要做，不要出现两天值班的人完全脱了节，必须做好交班记录，避免出现一件事件长期没有人处理的情况。
(6)值班人员有责任管理和爱护办公室的公物,如有借用，在确定来借者身份后方可借出,并作好相应记录(借出物品名称，日期，数量，借出人，以及归还时间，若在当时没有归还的应催还或移交下一值班人员),并向办公室主任或副主任汇报.
(7)值班结束时保证值班室内的卫生和物品摆放整齐，注意关掉各种电器，锁好门窗。
第二章 例会制度
例会是办公室工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达校社联的工作安排和有关通知精神。 例会或者会议参加者必须履行好的职责：
(一)提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。
(二)请假必须得到批准，不得由他人代请。
(三)按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。
(四)办公室举行例会时必须有部长在场。
第三章 工作制度
(一) 办公室成员在学期初第一次例会时， 拟一份本学期总体工作
计划交办公室。
(二)办公室成员在学期末，拟一份本学期工作总结交办公室存档。
(三) 办公室组织活动前两周有专人负责拟定工作计划并提交至部长审核，活动结束后两天之内交工作总结。
(四)办公室成员必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。
(五)各成员必须积极协助有任务的同学或校社联其他部门开展活动，对部长分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。
(六)值班人员负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。
第四章 财务制度
(一)办公室财务及物品列出清单以明晰。
(二)办公室成员有责任管理和爱护办公室的公物,如有借用，在确定来借者身份后方可借出,并作好相应记录(借出物品名称，日期，数量，借出人，以及归还时间，若在当时没有归还的应催还或移交下一值班人员),并向办公室部长汇报.
第五章 考核制度
(一)为了加强办公室成员的管理，提高成员、部长素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
(二)考核办法
(1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为 10 分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
(2)考核对象：办公室所有成员。
(3)本考核结果将作为对办公室成员及干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在 8 分以上的为优秀办公室干部干事，6 分以上的为合格，4 分的将做为降级使用，0 分将免去其职务。
(三)个人积分量化标准适用于所有成员。
(1)有以下情况者给予扣分： ①每学期初办公室干部根据工作重点和校社联工作要求，制定出各部工作计划， 重要内容突出，期末写出工作总结。 A 写标准计划或总结的每缺一份，扣 3 分。 B 工作计划或工作总结不够认真的，扣 1～2 分。 C 工作计划或工作总结迟交的按情况扣 1～2 分。 ②认真参加校社联召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。 A 缺席一次 扣 2 分。 B 会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣 3 分。 C 迟到、早退一次各扣 1 分。 ③办公室成员和部长有损校社联形象的视情节轻重扣 2～4 分。 ④开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3～5 分。 ⑥大型活动布置会场参与情况： A 无故不参加者：扣 4 分。 B 迟到且表现不好者：扣 2-4 分。 C 迟到但表现良好者：扣 1 分。
(2)有以下情况者给予加分： ①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加 2-5 分。 ②做出突出贡献或为办公室赢得荣誉者每次加 2-5 分。
(四)XX部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会予以公布。
(五)考核的时间和内容如有改变按照例会规定。
第六章 奖惩制度
(一)为加强办公室自身建设，调动成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。
(二)奖惩标准如下： (1) 每月及每学期评出优秀成员， 以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加 2 分计入下月考评。
(2)惩罚 ①凡出现以下情况之一者给予警告： A 一次未完成布置任务者 B 开会不认真者 ②凡出现以下情况者开除： A 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者 B 言行严重败坏校社联形象者 ③期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离校社联。 ④考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出校社联。 ⑤故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣 5 分。
(三)办公室评优制度 (1)每月进行一次评优活动，由部长确定两名优秀成员人选，部长评优由主任和副主任及主席团成员负责。 (2)优秀成员人选必须符合以下要求： A 部会议缺勤不得超过两次。 B 积极配合部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。 C 不得有违纪行为，尊重部长、副部长及主席团成员。
第七章 附则
(一)本制度可根据实际情况予以调整和修改。
(二)本制度由公布之日起实施。
第二篇：社联办公室请假条例
社团联合会例会请假条例
第一条：例会考核制度
一：社团联合会全体干部会议由秘书长、主席团、各部门正、副部长和各学生社团负责人组成。
二：社团联合会例会为每两周召开一次，每次到场签到，不得无故缺勤，迟到或早退，因故不能参加例会者，须提前请假，请假不得弄虚作假，准时参加。
三：每位干部基本分100分，无故迟到、早退者扣2分/次，请假3次记为一次缺席，无故缺席者5分/次，本学期如有2次给予警告处分，如有3次就取消评优资格，如果拒不悔改者视为自动退出社团联合会。
四：干部表现优异者可酌情加2—5分。此考评作为以后评优的参考。 五：每月评级：每月办公室对部门的每一个干部这一月的工作进行打分，分为A、B、C级，然后交给办公室存档，作为以后评优的参考。
第二条: 例会请假程序
一：社团联合会例会分为:周一(三教104)社团联合会大会以及周三(团委办公室例会)
二：社团联合会大会由社团联合会主席团，秘书处以及各部门正副部长组成，每两周开一次会议，原则上无特殊原因不允许迟到早退以及请假。
三：社团联合会周三例会，由主席团，秘书处，各部门正副部长组成，每周向团委老师汇报社团联工作情况。例会每周召开一次，原则上无特殊原因不允许迟到早退以及请假。
四：请假事由：请假分为三种：第一种请事假，第二种请病假，第三种请课假
一：事假：如过因家中急事，或因班级或院系上的事情，需要请假。请当事人，写好电子档情况说明，发邮件到办公室邮箱，由办公室审核通过后，予假。
二：病假：如果当事人因身体不适，未能参与例会，请当事人写一份病假请假单(电子档)，发送到社联办公室邮箱，由办公室审核批准。
三：课假：因为例会时间是周三下午第一节，大家都没课，所以无特殊原因不予请假。如需请课假请发送一张电子档课表到社联邮箱和一份情况说明。由办公室审核并且存档。
五：多次无故旷会不到者，情节严重，视为自动退出社团联合会，且取消在社联获得的一切荣誉。
宜宾学院社团联合会办公室
第三篇：社联办公室管理条例
第一条：社团联合会的全体成员必须爱护本办公室的一切设施和财产。
第二条：由团务秘书部全面负责办公室日常事务，值日部门必须准时并做好当天的值日记录，保持办公室以及办公楼的整洁卫生。
第三条:办公室为社团办公场所，不得进行与社团事务无关的活动(如打牌，吃东西等)要保持办公室秩序，不得大声喧哗，非办公室人员不得随便进出办公室。使用完办公室后自觉整理好桌椅等物品，经由办公室负责人检查后方可离开。
第四条：坚持集体领导分工负责制，按照常务主席负责制规定，常务主席对全体工作负总责，在常务主席领导下，坚持分工负责制，谁分管的工作谁抓落实。工作中出现的问题，分管人员要负主要责任。
第五条：对主席团布置的工作要认真对待，按时完成，积极与上级交流，对工作要勇于提出意见和建议，要积极维护好社团联合会办公室的良好形象。
第六条：按时参加社联各会议，做好会议记录，不得无故迟到、缺席。
第七条：不私自接受各社团、校外企业等给予的特殊报酬、好处;不私自以社联的名义开展活动。
第八条：每个部门根据其部门实际情况，至少每周开一次例会，并将主席团、社联办公室的精神及时、有效的传达下去。每个部门将每周工作总结、计划以书面或对话形式汇总到常务主席处，有特殊情况可直接向主席团汇报。
第四篇：社联办公室十月分总结
社联办公室关于十月份的工作总结 看着日历又翻过一页,感叹时间过得真快,十月又在指尖流过.这个十月对于我也是很难忘。一个月的工作也让我们懂得很多。通过努力我们也收获着，总结下来还是有很多不足，希望在以后的工作中逐步完善。
第一、由于办公室初建，还有初来乍到我们也是一无所知，所以国庆长假返校后主席助理就对我们进行了一个初步培训。使我们了解了自己的工作，学会了简报的写作以及资料的收取、整理。
第二、月初收取个社团的社长申请表，报告了招新名额，为社团招新做准备。活动准备期间，我部门人员与社团负责人接触较频繁，这也促进了我们与社团的关系，以便日后的工作能顺利进行。
第三、社团在11号到13号在同德广场进行了10级社团招新，期间我部门主要负责现场物品的安排及管理。虽然后两天下起了小雨，但在各部门的协助和社团的努力下还是使得活动顺利进行。活动结束后我部门又对各社团的活动简报进行收取。
第四、人数确认后各社团有相继开展了动员大会，一方面调动社团新成员的积极性，一方面也选出了社团干部。大会开展时我不部门也分配了人员去现场协调和维持纪律。动员大会结束，所有社团补齐活动申请表交到我部。 第
五、我们也参加了近期的社联部门例会，各社团的干部
都有参加，对各自职责对应的工作进行了解，不懂的积极向部门负责人提出问题，总体积极性较高。
第六、月底主要工作主要是收取各社团的干部通讯录和统计社团总成员数，以便工作证和会员证的发放。
一个月的工作实践让我们学到很多，留下了或深或浅的足迹，不仅充满淡淡的苦涩，也充满了欢愉。虽然一个月的工作不足以懂得全部，但在今后的工作中，我们会努力工作，在工作中学习，在学习中进步。在提高工作能力的同时也提高自身素质和学习成绩，使自己成为一个多方面发展的社联新干事，为社联献出我们的微薄之力。
社联办公室
二〇一〇年十月二十六日
第五篇：社联办公室工作总结
社联办公室2013-2014工作总结
自从当上部长至今，办公室的工作已经进行了有一个学期。经历了干事招新、社团招新、社联最强音、文化节开幕式、社联嘉年华晚会等活动，从中我们办公室既有进步，同时也存在着问题。通过这份总结希望可以为下半学期的工作有指导作用。
一、部门简介
(1)部门职能
办公室是北京航空航天大学北海学院社团联合会六大部门之一，是社联整体工作顺利运转的保障。办公室是综合性管理部门，担负着承上启下、沟通情况、内外联系、综合协调的职责。也是部门与部门沟通的桥梁。负责社团联合会的物资管理，各社团档案管理，并负责办公室值班和会议记录等工作。 (2)基本职责
1.执行主席团的决议,落实社联布置的工作任务。负责组织安排社联各类会议，协调办公室和会议室的使用，做好会议记录。
2.负责社联所有物资的管理及使用，保证社联大小活动的正常开展。 3.负责社联和社团档案的管理。
4.协助主席团处理好其它工作及办公室的日常工作。 二.总体概括
一、常规工作总结：
1.上级任务
办公室在大家的共同努力下，顺利完成了上级交给办公室的任务。或许有时候过程比较艰辛，但是，大家也算是不负众望。 2.值班情况
办公室的成员每天都有按时的在办公室值班，而且在值班的时候 会主动的和其他部门的交流，同时积极认真的收取材料，并做好相 应的登记工作。
3.材料收取
在办公室成员的积极努力之下，已经收取了各社团的工作计划， 社团联系名单，社团活动策划，活动总结等一系列的社团材料。
4.事情通知
在本学期中，在确定了各个社团的负责人无误之后，办公室总是 在第一时间之内将有关的通知传达给各个社团的负责人，确保了信息的及时准确。
5.档案整理
在本学期中，为加强社团联合会档案的收集、整理和管理工作，完善社团联合会工作管理体系，方便各部门之间的联系与信息交流，在档案管理方面办公室将纸质档进行分类及整理。
二、内部建设
由于办公室的事情相对来说比较繁冗，而且一旦有事情其他人又不能有效地处理，因此，将办公室主要分为2个小组，分别是面向社联内部与面向社团，分别由办公室的负责人带领。这样的话有助于各部门、社团遇到相应问题的快速有效的解决。而且，本学期更多的是交给干事们，培养他们独当一面的能力。
三、技能培训
为了办公室的成员以后都能够独当一面，不出现遇到一点事情就联系师兄师姐不敢独立解决的情况，办公室特意在每次部门例会都或多或少对干事的能力进行培训。主要是让新接手社团部门的同学对材料格式有一个基本的了解，不要犯同样的错误，同时也让办公室的干事们熟悉材料的格式，在收取材料的时候才能够保质保量的完成， 独立的指出材料的错误。同时还有材料的登记。如今办公室的材料已经是分类明确，一目了然，这都是大家共同努力学习的结果。
四、相互之间的交流
在工作时，和各部门相互协作相互支持;在私下里，大家相互交流经验相互帮助;对各社团，经常会和社团的负责人联系，以便于工作的展开，各大社团也支持很我们的工作。就在这其乐融融的氛围当中，所有的人都感觉到了这是一个大家庭，一荣俱荣一耻俱耻，大家都在共同努力，将这个大的家庭推向顶峰。 三.主要活动总结
一、招新
为社联办公室注入新的血液，招新是必不可少的一步。为了提高效率，我们在招新前进行了大致规划，事后总结，基本目标大致达成。 (1)招新目的
社联能够为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我，同时为了壮大社联，使其更为良好的发展，在新的学期到来之际进行招新。 (2)招新对象
北京航空航天大学北海学院有意愿加入校社联的同学 (3)活动时间
依照招新策划决定 (4)活动地点
报名地点：新食堂与旧食堂间的主干道
作为与社联发展密切联系的一次活动，当时整个部门只有我们4个刚刚成为部长不久的人。也许是前期还抱有的热情，或者是清楚明白新干事与部门发展密不可分的关系。我们4人，人虽少，但都很卖力，并按照本学期初期的工作计划逐步完善自己部门的招新任务，可以说这第一步我们完成的不错。
二、社团招新
为了北京航空航天大学北海学院学生的生活，培养学生的爱好，社团联合会携各大社团进行社团招新。
社团招新就在部门确定干事后两周，我们对于干事初期的激情与 积极表现是要予以肯定的。刚加入部门不久的多个干事，在4位部长带领下，就可以逐渐融入社联的工作中，并没有因为学习的苦累和天气的炎热而有所懈怠，可以说在协会招新期间，干事们付出的努力是值得得到赞许的!
三、社联最强音
本次的社联最强音是第一届，在本次活动中我们社联人圆满的完成了本次活动。
四、社团文化节开幕式
干事们已经初步了解社联，所以在这次活动中，干事们已经能够自发来到现场共同为活动的前期做准备，以及在活动当中进行会场秩序的维护，活动后及时的总结和反思。但是也随着部门工作步入正轨以及活动的开展，渐渐一些问题开始出现，比如前期的准备不够充分，安排人员不得当。但当时问题暴露的还不够明显，在部长这边与干事那边都没有引起足够的重视，没有及时地处理各种突发状况。
五、嘉年华晚会
2014年5月24日，由校团委主办、校社团联合会承办的社联嘉年华晚会在我校2号演播厅隆重举行。社联工作人员的积极负责和表演者们的认真演出，造就了本次晚会的圆满成功。
经过了对自身问题的总结，我们部门在嘉年华晚会中，大部分工作都是圆满完成。但是一直忽略的一个问题终于是在这个活动中暴露：上传下达不及时，反馈问题不及时和不主动。许多事情，我们自作主张，是许多问题无从解决。这些都是下半学期我们需要从根本上改正的毛病。
眼看着期末的来临，这一个学期的工作就要结束。在这半期的工作当中，或许曾经遇到过很多的问题，受到一些委屈，但是，大家都用自己的坚持给了一张很好的答卷。至少，相对于上学期时候，绝大部分的办公室成员都能够独当一面，而且都开始站在另一个高度另一个层面去看待问题，从而更好的解决问题。但是，我们并不因此而满足，我们会慢慢的进一步改进，为各社团做好榜样，使之能更好的服务于社团，服务于同学，为大学校园添上一抹绚丽的色彩。
北京航空航天大学北海学院学生社团联合会办公室
二〇一四年六月十六日