第一篇：人才聘用合同范文
江苏科技大学柔性引进人才聘用合同书(范本)
聘用单位(甲方)：受聘人(乙方)：性别：
出生年月：学历：
地址：身份证号码：
护照有效期至：
联系电话：联系电话：
甲、乙双方经平等、坦诚协商，自愿签订本合同。双方同时履行合同各项条款和义务，以示对合同的尊重和对诚信的维护。
一、甲方聘用乙方在___________________学院(所)承担_______________________学科建设教学(科研)工作。
二、本协议期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止，协议期限届满即终止执行。
三、岗位职责或工作项目及任务：
(一)甲方聘任乙方为______________职务，岗位职责参照《江苏科技大学柔性引进高层次人才暂行办法》的要求和甲方现聘教授岗位职责拟定，由学院(所)与受聘人达成以下岗位职责内容：
(二)工作项目及任务：
四、受聘人员完成如下工作方式之一：
(一)乙方在甲方工作，每年_____个月。
(二)乙方不在甲方工作，完成约定工作项目和任务。
五、待遇
(一)乙方来校工作的，在工作期间，甲方为乙方提供临时住房居住，免房租费。乙方必须完成岗位职责规定的工作任务，在工作时间内享受每月1万元薪酬，每总额不超过3万元。
(二)乙方不来校工作的，必须完成本合同约定的工作项目和任务，可享受每
六、乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方如有违反国家法律、法规的行为，甲方有权提请政府相关部门给予处理。
七、聘用合同依法签订后,即具有法律约束力、当事人双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同有关条款，达成一致意见的，按新变更合同条款执行，未达成一致意见的，原合同有关条款继续有效。
八、乙方有下列情况之一的，甲方可终止或解除本合同：
(一)履行合同差,完不成岗位工作任务，达不到任期目标,经考核不能胜任;
(二)严重违背职业道德,给甲方造成极坏社会影响的;
(三)违反工作规程或操作规程,发生责任事故、给甲方造成重大经济损失;
(四)患病不能正常履行岗位职责或因病不能完成规定的工作项目及任务。
九、甲方有下列情况之一的，乙方可终止或解除本合同：
(一)经有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康;
(二)甲方不履行合同或违反国家有关政策规定，侵犯乙方合法权益。
十、聘期内如双方协商一致，聘用合同可以解除。合同期满后，如双方愿意续聘，可再商定有关聘用事宜。
十一、甲方不承担乙方的各类社会保险。
十二、本合同未尽事项，由甲、乙双方协商解决。
十三、其他
十四、聘用合同一经签订即具有法律效力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，向另一方支付一定数额的违约金。
十五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
十六、本合同自双方盖章或签字之日起生效。
甲方(签字，公章)：乙方：(签字)
年月日年月日
第二篇：外籍人才的聘用手续如何办理？
2012-11-9 13:33:13 本站原创 佚名 【字体：大 中 小】
外籍人才的聘用手续如何办理?
很多没有招聘过外籍员工的企业人力资源，在招聘外籍员工的时候遇到的第一个难题就是不知道该如何办理外籍人才的聘用手续，才能保证能够合法的招聘外籍人才。北京人和利源外籍人才猎头顾问现将北京市招聘外籍人才的流程和所需材料整理如下，供大家参考，如有任何疑问可以随时私信新浪微博 @李海
东外籍人才猎头
一、外籍人才在境外还未入境的
步骤一：体检
当企业与外籍人才达成了聘用意向，开始办理聘用手续时首先需要办理
体检。
1、体检医院：国外公立医院或北京市出入境检验检疫机构
2、法定体检项目：检查项目包括常规的临床医学检查和实验室检验。
临床医学检查项目：内科、外科、眼科、X线检查、心电图。
实验室检查项目：艾滋病抗体、性病(梅毒)。
步骤二：申请就业许可证
1、办事机构：北京市职业介绍服务中心
2、办公地址：宣武区永内西街5号中国北京劳动力市场一楼大厅
3、所需材料：
1)、企业法人营业执照副本(原件及复印件)、公司章程复印件、批
准证书(外资企业)、合资合同(合资、合作企业)的复印件
2)、聘用外国人书面申请报告(详细说明聘用原因、职务、用人单位盖
章)
3)、企业聘用外国人的聘用意向，副总经理以上职位带董事会决议
4)、外国人的中文简历和任职资格证明(学历证书或专业技能资格证书的复印件)及护照复印件(需大学本科学历及二年以上相关工作经验);
5)、医疗机构近期出具的外国人的健康状况证明(复印件)
6)、外国人就业申请表(在申办单位处盖章)一份，近期二寸证件照片
一张贴表上。
7)、内资公司聘用外籍人员需带单位社会保险登记证原件及复印件
8)、单位介绍信、经办人身份证原件
步骤三：办理工作邀请函：
1、办事机构：北京市商务局贸发处
2、办公地址：朝内大街190号市商务局一层服务大厅11窗口
3、办事要求：
1)、申请完就业许可证后，先到商务局网上申报
2)、获得准许后到商务局领取《被授权单位签证通知表》(工作邀请
函)
步骤四：申请工作签证
1、办事机构：中国驻各个国家或地区的使领馆
2、所需材料：
1)、工作邀请函
2)、外国人就业许可证
3)其它材料请咨询各个使领馆
步骤五：办理就业证登记
1、办事机构：北京市职业介绍服务中心
2、办公地址：宣武区永内西街5号中国北京劳动力市场一楼大厅
3、所需材料：
1)、 外国人就业许可证(正本);
2)、 《健康证明》原件;
3)、 法人营业执照副本复印件及被聘用的外国人签订的《劳动
合同》(复印件);
4)、 有效护照正本及复印件,有效签证(即Z签证)复印件;
5)、 外国人就业登记表(在申办单位处盖章)一份，近期二寸
证件照片二张。
6)、经办人身份证、单位介绍信
步骤六：办理居留证
1、办事机构：北京市公安局出入境管理处
2、办公地址：东城区安定门东大街3号
3、所需材料：
1)、《就业证》原件及复印件
2)、本人有效护照和签证原件
3)、住宿地派出所开具的住宿证明
4)、《外国人签证、居留许可申请表》一张，并加盖单位公章
5)、粘贴一张近期两寸半身正面淡蓝色免冠照片
6)、《营业执照》副本原件及复印件
7)、《健康证明》原件
8)、企业的批准证明原件及复印件
二、已持临时签证入境的副总经理以上人员
步骤一：体检
当企业与外籍人才达成了聘用意向，开始办理聘用手续时首先需要办理
体检。
1、体检医院：国外公立医院或北京市出入境检验检疫机构
2、法定体检项目：检查项目包括常规的临床医学检查和实验室检验。
临床医学检查项目：内科、外科、眼科、X线检查、心电图。
实验室检查项目：艾滋病抗体、性病(梅毒)。
步骤二：申请就业许可证
1、办事机构：北京市职业介绍服务中心
2、办公地址：宣武区永内西街5号中国北京劳动力市场一楼大厅
3、所需材料：
1)、企业法人营业执照副本(原件及复印件)、公司章程复印件、批
准证书(外资企业)、合资合同(合资、合作企业)的复印件
2)、聘用外国人书面申请报告(详细说明聘用原因、职务、用人单位盖
章)
3)、企业聘用外国人的聘用意向，副总经理以上职位带董事会决议
4)、外国人的中文简历和任职资格证明(学历证书或专业技能资格证书的复印件)及护照复印件(需大学本科学历及二年以上相关工作经验);
5)、医疗机构近期出具的外国人的健康状况证明(复印件)
6)、外国人就业申请表(在申办单位处盖章)一份，近期二寸证件照片
一张贴表上。
7)、内资公司聘用外籍人员需带单位社会保险登记证原件及复印件
8)、单位介绍信、经办人身份证原件
步骤三：签证改签：
1、办事机构：北京市公安局出入境管理处
2、办公地址：东城区安定门东大街3号
3、所需材料：
1)、就业许可证原件及复印件
2)、本人护照原件
3)、住宿地派出所开具的住宿证明
4)、《外国人签证、居留许可申请表》一张，并加盖单位公章，粘贴
一张近期两寸半身正面淡蓝色免冠照片
5)、《营业执照》副本原件及复印件
6)、《健康证明》原件
7)、企业同意办理的公函、聘书
步骤四：办理就业证登记
1、办事机构：北京市职业介绍服务中心
2、办公地址：宣武区永内西街5号中国北京劳动力市场一楼大厅
3、所需材料：
1)、 外国人就业许可证(正本);
2)、 《健康证明》原件;
3)、 法人营业执照副本复印件及被聘用的外国人签订的《劳动
合同》(复印件);
4)、 有效护照正本及复印件,有效签证(即Z签证)复印件;
5)、 外国人就业登记表(在申办单位处盖章)一份，近期二寸
证件照片二张。
6)、经办人身份证、单位介绍信
步骤五：办理居留证
1、办事机构：北京市公安局出入境管理处
2、办公地址：东城区安定门东大街3号
3、所需材料：
1)、《就业证》原件及复印件
2)、本人有效护照和签证原件
3)、住宿地派出所开具的住宿证明
4)、《外国人签证、居留许可申请表》一张，并加盖单位公章
5)、粘贴一张近期两寸半身正面淡蓝色免冠照片
5)、《营业执照》副本原件及复印件
6)、《健康证明》原件
7)、企业的批准证明原件及复印件
第三篇：资格证书人才聘用协议样本2011新
资格证书人才聘用协议
甲 方：电话：
法定代表人：QQ或者e-mail:
地址：
乙 方：
身份证号：电话：
地址：QQ或者e-mail:
甲、乙双方在平等、互利基础上，经充分协商，就乙方执业资格注册至甲方单位事宜，经双方协商一致
同意，达成如下协议。
第一条、甲方条件：
1、是合法的规范经营企业。
2、具备完全法律资格的企业法人。
3、诚信经营、按时支付费用。
3、积极为乙方注册提供相关手续办理。
第二条、乙方条件：
1、具有国家(
2、乙方应于向甲方提供以下证的证件原件及文件(复印件及其扫描件各准备一份)：
(1)：注册资格证书(变更还需注册证书);(2)：大学毕业证书;
(3)：原聘用单位的解聘证明;(4)：原聘用单位职业道德证明;
(5)：职称证书;(6)：一寸彩色相片8张;
(7)：身份证;(8)：简历以及业绩证明;
(9)：变更的还需要提供继续教育相关资料。
3、乙方提供的证件及文件须真实、有效、合法。
第三条、聘用方式、期限：
1、因生产经营发展的需要，甲方需聘用乙方为甲方公司( 注册执业资格人才 )人员，实行不坐班制
度。
2、甲方聘用乙方的期限年月日到年月日止。
第四条、聘用工资及支付方式：
1、乙方每年的聘用费用是(，大写元整人民币)，在签约之日支付定金
(R.M.B，大写元整人民币)。
2、乙方的注册材料手续经建设部(或建设厅)相关部门审批合格当日，甲方一次性支付给乙方年
的剩余聘用工资：共计(R.M.B，大写元整人民币)。
3、此后年期间，在每年的
4、甲方支付乙方的费用以现金或者转账方式汇入乙方指定的本人银行账号：乙方收到汇款之后给甲方开具收据。
第五条、证件资料存放情况说明：
乙方提供相关资料协助甲方完成资格注册。使用完毕之后存放保管具体如下：资格证和注册证由单位
保管;其他证件(学历证、职称证、身份证、继续教育证、执业印章)均由乙方本人保管。
第六条、责任双方内容：
1、聘用期间，乙方每年的继续教育等费用均由甲方负责承担。如需要乙方本人到场，甲方报销相关差
旅费;如无须乙方本人到场则由甲方请人代之完成。
2、在甲方办理资质年检、验证、申报及建设行政主管部门的检查时，乙方应配合甲方及时提供有关证件及文件。
3、乙方的执业印章、证书、文件及复印件除用于甲方公司企业资质申报及年检外不得用于其他用途，否则由此出现的任何责任均由甲方全部承担。
4、甲方应保证乙方延续注册的及时、有效，并在《 继续教育证书 》上登记聘用期间的执业情况，同时保证乙方在注册期内达到继续教育要求，相关费用由甲方支付。
第七条、解聘：
签订协议当日，甲方应提前为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册材料，方便乙方今后办理变更注册的手续。
第八条、违约责任：
1、如因甲方原因，造成乙方在聘用期满后无法将甲方应向乙方支付违约金(违约金按照¥5000.00元/月计算)。
2、如因甲方原因发生乙方的证件或执业印章丢失，甲方应负责为乙方挂失和补办，费用由甲方承担，乙方有权单方解除协议。
(1)、资格证书、注册证书、执业印章丢失，甲方赔付乙方伍千元整人民币。
(2)、由于大学毕业证书无法补办，如因甲方过失而丢失或损毁，甲方赔付乙方贰万元整人民币。
(3)、如因甲方原因造成乙方的执业资格被吊销，甲方应赔付乙方贰拾万元整人民币。
3、乙方应在本协议期满后才可以注销或变更注册，如果因乙方自行要求提前中止协议，则乙方应退还甲方未到期聘用工资，且赔付甲方违约金贰万元整人民币。
4、如因甲方的原因导致本协议不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资。
5、如因乙方原因导致甲方注册不成功、乙方承担相应责任退还甲方已支付相关费用且赔偿相应损失。甲方有权单独解除协议且保留法律诉讼资格。
(1)、乙方通过非正常渠道获得资格证书且在甲方不知情下，进行注册并被注册主管部门驳回注册要求的，乙方须退还甲方之前支付的全部聘用费用，且赔付甲方违约金壹万元整人民币。
(2)、乙方有建设部多个证书并进行多证多挂导致甲方资质不能注册成功的，乙方应退还甲方之前支付的所有聘用工资，且赔付甲方违约金伍万元整人民币。
(3)、乙方进行一证多挂导致甲方不能注册成功的，乙方应退还甲方之前支付的全部聘用工资，且赔付甲方违约金伍万元整人民币。
6、本协议期内，若因乙方自身原因导致自身的执业资格吊销或无法延续注册的，甲方不承担责任，且乙方须退还甲方未到期的聘用费用。
第九条、 续聘：
本协议期满，如果甲方有意签订续聘协议，应当在协议到期前6个月通知乙方，具体条件由双方另行商议。
第十条、 协议生效及其它：
1、协议自签字之日起生效。
2、协议同以中文写成一式二份，双方各执一式一份。
3、本协议只能根据和协议方授权代表签名或盖章的书面文件进行变更、追加或修改。
4、本协议所指金额均为税后金额，，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担。
甲方：盖章
甲方签字：乙方：
年月日年月日
第四篇：乡村医生聘用合同书乡村医生聘用合同书乡村医生聘用合同书乡村医生聘用合同书修改
附件2：
乡村医生聘用合同书
甲 方： 卫生院 职务：
乙方：____ 身份证号码：________：所在村室名称____________________ 根据《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》(国办发〔2011〕31号)文件精神，甲乙双方本着平等、自愿原则，经协商一致，特签订本合同。
一、甲方根据工作需要，聘请乙方到_______村卫生室工作。
二、聘期三年，自2012年___月___日至2015年___月___日止。
二、根据甲方安排，承担疫情报告、健康教育、预防保健等农村公共卫生工作，为农村居民提供常见病、多发病的诊治服务。
三、受聘期间，乙方完成规定的工作任务，经甲方考核合格后，有权获得公共卫生服务任务劳务补助费和适当的基本医疗有偿服务收入。
四、受聘期间，甲方有义务组织乙方参加新型农村合作医疗，积极引导参加城乡居民养老保险，甲乙方承担费用比例依国家规定。
五、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。如违反工作规定或操作规程，导致发生医疗责任事故，乙方应承担全部的赔偿责任。
六、乙方有以下行为之一的，甲方有权单方面解除聘用合同并取消其行医资格证：
1、考核或者聘期考核不合格的;
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
4、严重扰乱工作次序，致使甲方、村卫生室和其他单位工作不能正常进行的;
5、吸毒人员，受到刑罚处罚，或者被劳动教养的;
6、不服从工作安排和调配的，私自行医者;
7、村卫生室财务、药品账目混乱和私自进药的。
甲方签字： _____年___月___日
乙方签字： _____年___月___日
第五篇：聘用合同(聘请合同)
找律师就上律师365
聘用合同(聘请合同)
甲方(用人单位)
单位名称: 单位性质:事业单位
单位地址：
法定代表人或委托人: 乙方(受聘人) 姓名: 性别： 民族： 学历：
出生年月： 身份证号：
家庭地址：
邮政编码： 户口所在地：
甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《××研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。
一、岗位名称
甲方聘任乙方在 岗位工作。
岗位性质与职级 。
二、合同期限
合同期限：自 年 月 日起;
至 年 月 日止;
其中： 年 月 日
至 年 月 日为试用期。
三、岗位职责
乙方的岗位职责：
四、工作纪律和技术保密要求
1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。
3.乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 4.其他约定：
找律师就上律师365
五、劳动保护和工作条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
六、工作报酬和保险福利待遇
1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。
3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。
4.工作报酬与福利待遇的其他约定：
七、合同的变更、终止和解除
1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;
(2)乙方退休、死亡;
(3)甲方撤消或解散。
3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;
(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;
(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;
(6)乙方不履行聘任合同。
甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。
4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。
5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;
(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;
(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。
律师365
7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：
找律师就上律师365
(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;
(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;
(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)。
8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：
(1)在试用期内;
(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件;
(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;
(4)乙方按国家规定应征入伍;
(5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校;
(6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。
乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。
9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：
10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。
八、违反和解除合同的责任
1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：
(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;
(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;
(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。
3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：
(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;
(2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同;
(3)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。
经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。
乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的
找律师就上律师365
连续工龄视作乙方的本单位工作年限。
4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。
九、人事争议处理
甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。
十、双方需要约定的其他事项 1. 2. 3. 十
一、其他
本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。
本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。
甲方:(盖章) 乙方:(签字)
法定代表人或委托代理人:(签字)
年 月 日 年 月 日
文档来源：律师365(http:///) 合同栏目，找律师就上律师365