第一篇:征文通告范文
2013第五届铝型材技术(国际)论坛征文通告
Lw 2013– 第五届铝型材技术(国际)论坛
2013-第五届铝型材技术(国际)论坛
征文
2013-第五届铝型材技术(国际)论坛,定于2013年9月10-12日在广
州举行。“铝型材技术(国际)论坛”,每三年一届,继200
1、200
4、
200
7、2010以来,以往四届文集已经交流海内外论文732篇。
平台:“铝型材技术交流的讲坛”,“铝型材生产企业与采购商会面的交
流”,“铝型材技术精英的聚会”,“铝型材新技术成果的荟萃”,“学习与提高铝型材技术的课堂”。
2013主题:绿色铝业 科技研发 持续创新 拓宽应用 协力强实
邀请国内外新老朋友投稿!本“征文”望多转发,或将联系方式发给我们来联系与征文!
请各位投稿 邀中外公司 企业 院校 研究院所 组织撰稿
力荐中青年作者 共同为中国铝型材业推新一代技术专家
征文内容:
1.国内外铝加工行业的产业分析,技术发展综述与展望。
2.铝合金熔铸、挤压、表面处理、模具制造、深加工、建筑系统、门窗幕墙设
计制造、质量控制、环境保护、三废处理、企业管理等的生产技术及应用,以及铝及铝合金压延、锻造、压铸、特铸技术,镁及镁合金加工。
3.低碳、高效、节能、减排的先进铝加工新技术、新工艺、新装备。
4.铝加工资源循环利用新技术、新工艺。
题目及摘要请在2012年10月30日前提交到:wangzitao@vip.163.com
2013论文编辑《2013铝型材技术(国际)论坛文集》。其中优秀论
文由国内期刊《轻合金加工技术》(LIGHT ALLOY FABRICATION TECHNOLOGY),刊号:ISSN 1007-7235,CN 23-1226/TG发表;同时将能提交全英文文本的优秀论文,向国外期刊《LIGHT METAL AGE》(轻金属时代,美国,刊号:ISSN 0024-3345)推荐。全英文文本可在会后交,由2013的专家作英文校核,推荐给《LIGHT METAL AGE》发表。
主办:铝业加工技术中心
通信地址:广州市 广州大道北 牛利岗北街168号 广东有色金属加工厂5-304 邮编:510510
电话:020-8770 0895传真:020-8724 2261
E-mail:wangzitao@vip.163.com
联系人:王自焘139030559
35、18902287159
刘景茹1892413300
2、18902280791
2013
论文题目(中文):
论文题目(英文):
摘要(中文):
摘要(英文):
关键词(中文):
关键词(英文):
作者姓名:
详细地址:
邮编:
手机:
电话:
E-mail:出生年月:
性别:
籍贯:
毕业学校:
学位:工作单位及部门:
职务:职称:
征文-作者填回执2
若作者是属资助基金项目,请填写基金项目及编号:3
第二篇:开会通知_开会通告_开会通告样本
太原市怡安居物业管理有限公司开会通知 关于开会事宜的通知:
会议时间:2013年07月04日周四)
会议地点:餐厅
会议人员:各项目负责人及工程部人员
会议主持:杨海龙
会议内容:
一、 关于各项目所存在问题。
二、关于工程部人员的职业道德。
三、关于工作的责任及安全问题。
注意事项:请在规定时间内到达会议地点。到时可以发表个人意见及建议。
太原市怡安居物业管理有限公司
2013年7月2日
第三篇:就餐通告
各位同事:
大家好!通过对公司食堂就餐情况调查,经上级领导研究决定,公司食堂就餐只提供午餐,餐费是7元一餐/人,中餐都是固定的,吃或不吃都需要扣餐费,至于晚上就餐,可自由安排,公司不提供晚餐,礼拜
六、日食堂不提供就餐。
另外,员工有请假三天以上的可不扣除餐费,请假一天或是两天都是要扣费。
人事部 2015.8.10
第四篇:员工处罚通告
篇一:处罚通告
我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
2013年xx月xx日
篇二:通告
3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经
发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!
浙江旭瑞电子
生产部
2013-3-19
篇三:员工处罚通告
致:全体员工
由:恒朗国际企业行政部
呈报:刘总
事项:受到客户严重的投诉
行政部门查实:10月29日寄出去的pO11986船头办和pO12016唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失:
1、pO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。
2、pO12016唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业(香港)有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发:
篇四:处罚通知
近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日
小编补充:
公司员工犯了不可原谅的错误以后,为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。
公司处罚公告中,要注明员工名称,所属部门,犯错误事件以及事件,所违反的公司条款,因为该错误造成的影响,最后还要表明处罚方式。
最后签署通告人签名、盖章、日。
第五篇:奖罚通告
王桂兰
12月6号下午上班打考勤后离岗,扣10元
11月20号及时发现39号楼4单元漏水并汇报,
奖10元
王春莲
12月6号下午上班打考勤后离岗,扣10元
汪艳萍
12月14号上午及时发现5号楼2单元楼顶窗户
脱落并汇报,奖10元
希望各位按正常安排休息,若有特殊情况请向主管提前申请。