第一篇：征文通告范文
2013第五届铝型材技术(国际)论坛征文通告
Lw 2013– 第五届铝型材技术(国际)论坛
2013-第五届铝型材技术(国际)论坛
征文
2013-第五届铝型材技术(国际)论坛，定于2013年9月10-12日在广
州举行。“铝型材技术(国际)论坛”，每三年一届，继200
1、200
4、
200
7、2010以来，以往四届文集已经交流海内外论文732篇。
平台：“铝型材技术交流的讲坛”，“铝型材生产企业与采购商会面的交
流”，“铝型材技术精英的聚会”，“铝型材新技术成果的荟萃”，“学习与提高铝型材技术的课堂”。
2013主题：绿色铝业 科技研发 持续创新 拓宽应用 协力强实
邀请国内外新老朋友投稿!本“征文”望多转发，或将联系方式发给我们来联系与征文!
请各位投稿 邀中外公司 企业 院校 研究院所 组织撰稿
力荐中青年作者 共同为中国铝型材业推新一代技术专家
征文内容：
1.国内外铝加工行业的产业分析，技术发展综述与展望。
2.铝合金熔铸、挤压、表面处理、模具制造、深加工、建筑系统、门窗幕墙设
计制造、质量控制、环境保护、三废处理、企业管理等的生产技术及应用，以及铝及铝合金压延、锻造、压铸、特铸技术，镁及镁合金加工。
3.低碳、高效、节能、减排的先进铝加工新技术、新工艺、新装备。
4.铝加工资源循环利用新技术、新工艺。
题目及摘要请在2012年10月30日前提交到：wangzitao@vip.163.com
2013论文编辑《2013铝型材技术(国际)论坛文集》。其中优秀论
文由国内期刊《轻合金加工技术》(LIGHT ALLOY FABRICATION TECHNOLOGY)，刊号：ISSN 1007-7235，CN 23-1226/TG发表;同时将能提交全英文文本的优秀论文，向国外期刊《LIGHT METAL AGE》(轻金属时代，美国，刊号：ISSN 0024-3345)推荐。全英文文本可在会后交，由2013的专家作英文校核，推荐给《LIGHT METAL AGE》发表。
主办：铝业加工技术中心
通信地址：广州市 广州大道北 牛利岗北街168号 广东有色金属加工厂5-304 邮编：510510
电话：020-8770 0895传真：020-8724 2261
E-mail：wangzitao@vip.163.com
联系人：王自焘139030559
35、18902287159
刘景茹1892413300
2、18902280791
2013
论文题目(中文)：
论文题目(英文)：
摘要(中文)：
摘要(英文)：
关键词(中文)：
关键词(英文)：
作者姓名：
详细地址：
邮编：
手机：
电话：
E-mail：出生年月：
性别：
籍贯：
毕业学校：
学位：工作单位及部门：
职务：职称：
征文-作者填回执2
若作者是属资助基金项目，请填写基金项目及编号：3
第二篇：开会通知_开会通告_开会通告样本
太原市怡安居物业管理有限公司开会通知 关于开会事宜的通知：
会议时间：2013年07月04日周四)
会议地点：餐厅
会议人员：各项目负责人及工程部人员
会议主持：杨海龙
会议内容：
一、 关于各项目所存在问题。
二、关于工程部人员的职业道德。
三、关于工作的责任及安全问题。
注意事项：请在规定时间内到达会议地点。到时可以发表个人意见及建议。
太原市怡安居物业管理有限公司
2013年7月2日
第三篇：就餐通告
各位同事：
大家好!通过对公司食堂就餐情况调查，经上级领导研究决定，公司食堂就餐只提供午餐，餐费是7元一餐/人，中餐都是固定的，吃或不吃都需要扣餐费，至于晚上就餐，可自由安排，公司不提供晚餐，礼拜
六、日食堂不提供就餐。
另外，员工有请假三天以上的可不扣除餐费，请假一天或是两天都是要扣费。
人事部 2015.8.10
第四篇：员工处罚通告
篇一：处罚通告
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
2013年xx月xx日
篇二：通告
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江旭瑞电子
生产部
2013-3-19
篇三：员工处罚通告
致：全体员工
由：恒朗国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的pO11986船头办和pO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：
1、pO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、pO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业(香港)有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发：
篇四：处罚通知
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日
小编补充：
公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。
公司处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。
最后签署通告人签名、盖章、日。
第五篇：奖罚通告
王桂兰
12月6号下午上班打考勤后离岗，扣10元
11月20号及时发现39号楼4单元漏水并汇报，
奖10元
王春莲
12月6号下午上班打考勤后离岗，扣10元
汪艳萍
12月14号上午及时发现5号楼2单元楼顶窗户
脱落并汇报，奖10元
希望各位按正常安排休息，若有特殊情况请向主管提前申请。