作为一名社会人，我们必然要与组织成员，或者组织外部进行交流，而汇报则是与组织内外部进行交流的有效方法之一，那么，如何写好汇报呢？以下是小编整理的关于《部门务虚会汇报模板》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：部门务虚会汇报模板
部门务虚会汇报
附件
××部门(单位)工作汇报
一、2015年工作亮点(三号，黑体)
一是××××××××(二级标题：三号，仿宋-GB2312加粗;正文：三号，仿宋-GB2312)
……
二、2015年工作中存在的主要问题以及2016年针对性改进措施(三号，黑体)
问题1：×××× 建 议：×××× 问题2：×××× 建 议：×××× ……
(正文：三号，仿宋-GB2312)
三、2016年工作思路和重点任务(三号，黑体) 总的思路：××××××××(三号，仿宋-GB2312) 重点做好的工作：
一是××××××××(二级标题：三号，仿宋-GB2312，加粗;正文：三号，仿宋-GB2312)
……
页面设置：上、下边距为3.5cm，左、右边距为2.8cm;行距为固定值28磅。
材料要言简意赅、突出重点，字数控制在2000字、4页以内。
第二篇：组织部门在全县经济务虚会上的发言
刚才，听了几位同志的发言，深受启发。我认为，本届县委、政府抓经济工作是卓有成效的，全县经济工作保持了良好的发展势头，取得的成绩是全县人民有目共睹的。下面，按照县委的统一安排,结合我们组织工作的实际,谈以下几点看法和建议：一，适应新的形势,做好组织工作2002年是我国加入世贸组织的第一年，我县经济工作也将面临着新的机遇、新的挑战和新
的环境。作为组织部门,明年我们的总体工作思路是:以三个代表重要思想为指导,围绕中心,突出重点,坚持创新,应对入世,全面做好组织工作,更好地为经济建设提供组织保障和高效服务。一要强化培训力度，提高干部素质。我们作为县委管理干部的职能部门，要不断更新干部培训内容，通过举办培训班、知识讲座、专家授课、外出挂职锻炼等形式，有针对性的加强对领导干部进行涉外经济贸易知识培训，提高对外经济决策能力。目前，干部队伍尤其是基层领导干部队伍中，熟悉对外贸易知识的人较少，能够组织开展对外贸易经营的干部更少。因此，我们必须有侧重地加大对领导干部进行对外经济贸易知识的培训，包括与世贸组织交易规则相关联的国际贸易术语及贸易习惯，还有解决有关争议的国际经济法则等，不断丰富和完善领导干部的知识结构和素质技能，尽快培养造就一批外向型干部队伍。二要适应新的形势，加强非公有制经济组织党建。入世后，外商独资企业、中外合资企业等将会大量增加，在保证其按世贸组织规则享有经营自主权的同时，要积极探索在其内部开展党的建设的新途径、新模式。要物色、培养、储备一批素质和能力适合在非公有制企业工作的党员骨干，在非公有制企业中建立党的组织，开展党的活动，扩大组织工作的覆盖面。三要转变职能，服务为先，减少干预。“入世”后，面对的将是世界范围内的竞争，这就要求领导机关转变旧的行政管理职能，立足于宏观调节和服务，为企业的发展提供宽松的环境。我们组织部门，要在政府职能转变的过程中，积极发挥作用，促进行政机关对经济发展实行粗放式管理，防止行政管理的细化，对企业不设卡，多服务;不干预，多协调;不封闭，多引导。同时，要在资金、技术、政策、环境等方面，为企业提供全方位的优质服务。四要留住人才，迎接挑战。进一步加大引进人才的力度，逐步造就一批适应市场经济要求的企业干部队伍，积极探索建立引进人才、留住人才、培养人才、有利于人才进出的良好机制。说到底，知识经济时代，人才是第一资源。企业的竞争，就是人才的竞争。引进人才固然重要，但留住人才更是当务之急。据统计，近十年来，夏津县共考出本科生1427名，毕业后回原籍的不足10，形成了人才严重外流的恶性循环。入世以后，人才短缺将是一个世界现象，人才出入更加自由，寻求留住人才的思路和途径也应是多角度、全方位的，要通过发展事业，优化环境，改革制度，提高待遇，融洽感情，实现事业留人、环境留人、制度留人、待遇留人、感情留人。吸纳和稳定人才，应当是最基本的留人良策。五要突出工作重点，加强农村党建。继续加强以农村党支部为核心的村级班子建设，大力推行“两推一选”，逐步达到支书、主任一人兼，是先后进村整顿新突破;扎实推进村级民主政治建设，强力推行“两会两公开”;继续选派优秀乡镇干部到农村任实职，加强对驻村工作组的管理、监督，解决好所驻村庄的突出问题。六要转变干部作风，密切联系群众。深入实际，调查研究，落实责任，真抓实干，把县委的各项决策和部署不折不扣的落实到位。要关心群众疾苦，改善群众生活，努力解决群众的实际困难。要发扬艰苦奋斗的优良作风，狠刹奢侈浪费的不正之风。要正确处理好人民内部矛盾，维护全县大局稳定，为我县经济发展夯实基础。二，面对入世新形势，对经济工作提出几点建议一是在农业上，要面向市场，调整结构;示范引导，典型带动。面对入世后的新形势，我认为：新形势下的农业结构调整，不是简单的多种点什么、少种点什么的问题，而是要重点提高农民群众的整体素质，面向市场，着眼于提高质量，增强效益和转变增长方式的根本性调整。要通过建立科技示范基地，进一步加快特色乡、产业村的建设，大力发展两高一优农业。在棉花上，要换个种法，提高棉花质量，发展高效植棉业;在粮食上，要优化产业结构，降低生产成本，提高科技含量;在良种上，要创出自己的品牌，走育、繁、销一条龙的路子;在果品上，要提高优质率，扩大果品出口;在畜牧业上，要突破技术壁垒，推广畜禽良种;在蔬菜上，要大力发展有机蔬菜、绿色蔬菜、无公害蔬菜，做好精深加工文章。同时强化农口部门的服务功能，给农民提供土、肥、水、药、种、技术等服务指导性措施和信息，让农民充分了解市场，把握市场，盯着市场种地。二是在工业上，要立县抓骨干，民营为重点。要想改变经济落后、财政困难的局面，必须坚持不懈地把工业发展放在经济工作的首位，举全县之力，集全县之智，走开放之路，大上工业，进一步扩大工业经济的规模，提升工业经济的水平。所谓立县抓骨干，就是要继续重点
第三篇：务虚会汇报材料
打造三声校园，享受幸福教育
芦湖街道赵店小学
卢 营 军 2014年1月
多年来，我校深入实施素质教育，始终将“培养什么样的学生、办什么样的学校”作为学校建设的首件大事来抓，我们认为：我们每一个人都生活在社会当中，都是社会的一个个体，将来不管从事什么行业，都应该是幸福的人，是有幸福追求的人。小学阶段就是要打好学生未来生活的底蕴，让师生充分享受教育的幸福、享受成长的幸福， 使我们的学校成为适合师生幸福成长的乐园，为此，我校提出了“幸福成长，别样生本”的办学理念，力求办一所能“为每个孩子创造未来;为每个教师成就梦想”，让学生更成长、教师更幸福、家长更满意、社会更认可，让教师乐教，让学生乐学，让师生在快快乐乐幸幸福福中轻松成长的理想学校，简单的说：就是以幸福的教育培养幸福成长的人，为此我校提出了 “打造三声校园，享受幸福教育”、“关注每一位学生的生命成长、让每一位学生受到公平合适的教育、让每一位学生得到充分和谐的发展”的学校发展愿景。力争让“三声”成为我校的一大亮点。一是“幸福阅读，让校园书声琅琅”;二是“幸福歌唱，让校园歌声响亮”;三是“幸福微笑，让校园笑声飞扬”。“打造三声校园，享受幸福教育”，最终达到丰富学生情感，陶治学生情操，提升学生修养的目的。
一、幸福阅读，让校园书声琅琅
读书声，出不出“声”并不重要，出不出“彩”也不要太当回事。其终极目标应该是建立健全广泛的学习型组织：领导班子要坚持读书，全体教师坚持读书，全体学生认真读书，甚至是影响无数个家庭也参与读书。“立身以立学为先,立学以读书为本”，为丰富师生的课余生活，学校结合实际情况在校长室建立了“校长书架”，在各办公室建立了“教师书库”，为各班配备了“红帆船”书架。具体要求如下：
1、晨诵午读暮省活动：每周一7：30集中展示学生经典诵读成果;周二至周五7：30-8：00以班级为单位学习经典文化;一年级《弟子规》，二年级《三字经》，三年级《千字文》;
2、红帆船读书活动时间为中午12：30-1：00和晚上完成作业后及节假日时间，每周一次读书笔记，每两周一次手抄报，每月一次班级读书交流会;
3、教师通过阅读《做最好的老师》、《性格决定命运》、《生本教育---最好的素质教育》、冯恩洪教授《创造适合学生的教育》等书籍，将感想和心得在校本培训笔记上进行记录，各办公室每月进行一次读书交流会，学校每半学期召开一次学校读书活动展示会。通过此项活动的开展，力争使全体师生的读书能力大幅度提高，同时也带动写作能力的提高。并让我们的学生敢于发言，善于用手中的笔写出自己的感想，勇于表现自己。
1、启动读书活动。通过多种形式，校长讲话、教师讲话、学生演讲等宣传读书的好处，倡议全体师生多读书，读好书。
2、打造“书香班级”，设计班级读书标语，让教室散发出文化气息。各班充分利用好墙报，适当布置些有关读书的名言、方法等，渲染读书的气氛。在板报上设置些“新书介绍”、“教你一招”、“阅读快递”、“优秀读后感”、“读书之星”、“班级读书大王”“小书迷”、“小书虫”等板块。
3、每个班级利用红帆船书架。(图书来源：一是师生捐赠图书;二是每班每星期到图书室借二十本。)
4、利用红领巾广播站播放“中外经典名篇欣赏”。
5、读书活动的落实 (1) 每个学生结合个人实际，准备一本读书笔记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目。 (2)每个班级指派一名学生到图书室借书还书，并管理班级图书并做好同学借书还书的登记工作。
二、幸福歌唱，让校园歌声响亮
歌声能带给人心灵的愉悦和美的享受，能带给人心灵的震撼和共鸣。校园除了书声，就应该有歌声、琴声，校园应是歌舞升频的乐园。有歌声相伴的童年，才是真正的童年，浸润在歌声中的儿童，才会有童心和灵性，充满歌声的教育才是完整的教育，要营造出一种思想上追求愉悦，人格上追求平等，学术上追求卓越，业务上追求杰出，精神上追求超脱，情感上追求畅快的文化氛围，歌声实在是少不得的精神食粮。让校园歌声更嘹亮，让教室飞出动人的旋律，让学生心中飞出更欢乐的声音要成为学校的一大亮景。学校下大力气组织开展内容丰富、形式多样、吸引力强、调动学生主动参与的校园文化活动。努力做到课前集体唱歌，午休广播听歌，集合集体传唱，重大节日比赛。
1、利用“五一”劳动节、“六一”儿童节、“七一”建党纪念日、“十一”国庆节、教师节等重大节庆日和清明节、端午节、中秋节、重阳节、春节等传统节日，开展丰富多彩的活动;
2、利用开学典礼、入队仪式、主题队会等有特殊意义的日子，开展主题教育活动，接受精神洗礼;坚持每周一次的升国旗仪式;孩子们每天都有一小时“阳光体育”活动，还有大课间活动，保证了孩子们的活动时间。
3、广泛组织多种类型的兴趣小组，让孩子们参加各种兴趣活动;坚持推广“红色歌曲”演唱活动。
4、学校充分利用全电脑控制播放系统，每天定时播放的温馨提示、儿歌精选等，每天都能吸引孩子们倾听，成了孩子们的精神餐桌。
三、幸福微笑，让校园笑声飞扬
我校主要准备从以下方面入手，促进学生健康、快乐的成长：
(一)培养健康学生，办好阳光校园
一是建章立制，保证活动时间。制定方案，完善各项制度，将阳光体育活动时间、活动项目、活动方式进一步固定。充分利用上午大课间(30分钟)、下午大活动课(1小时)，师生共同参与，一起锻炼。
二是精心设计，提高活动质量。为全校学生精心安排了二十余种锻炼项目。
一、二年级：队列队形、跳绳、踢毽子、呼啦圈、广播操、传统民间游戏等。三年级：跳绳、踢毽子、呼啦圈、广播操、球类运动、传统民间游戏。每周一个主题项目，同时根据项目的特征，专门划分活动场地，做到定项目、定区域开展活动。
三是开发游戏校本课程，让民间传统游戏进校园。学校结合实际，广泛搜集一些比较好的传统游戏，如“丢手绢”、“捉迷藏”、“老鹰捉小鸡”等，使儿童三五成群，一起游戏，通过相互协调、模仿，学会与别人和谐相处。活动时都要求体育教师和班主任全程监护，保证学生安全。通过适度运动，使全校师生以良好心态，追求身心和谐，享受健康的学习和生活，感受生命的幸福与精彩。
(二)积极组织“微笑校园”行动
1、根据学校微笑校园活动要求，在学生和老师中间做好宣传推广活动，利用学校的标语和校园广播，向学生微笑校园的重要意义，使得老师和学生都能愿意做个“微笑校园”的拥护者。
2、大力开展“微笑校园”主题班队会活动
为了让学生能够争做微笑小天使，以班级为单位组织“微笑校园”班会，每个班级根据此项活动的意义，制定“微笑校园”活动内容，可以选择“微笑校园”主题板报，也可以选择“微笑校园”班级雷锋活动小分队等。
3、教师在“微笑校园”活动中的引领作用
在教师中开展“微笑教师”活动，号召教师微笑面对学生、微笑面对同事、微笑服务家长。以此全力打造学校新形象，建设精神文明的示范引领作用。从而拉近同事之间、师生之间的心灵距离。
4、努力做好“微笑校园天使”评选活动
在开展了一些列微笑活动之后，我们号召学生微笑面对同学，微笑面对老师，微笑化解矛盾，并组织开展“班级微笑之星”等评选活动。在全校范围内评选“微笑校园天使”，根据各个班级推荐的学生情况，结合活动中展示的学生风貌，评选出微笑校园天使5人。
5、开展评优活动
学校将在活动即将结束时，在教师和学生中开展教师“微笑大使”、 学生“微笑天使” “文明班级”评选活动，树立典型，以点带面，全面提升师生素质，让“微笑”浸润师生心灵，成为“学校表情”。
第四篇：市长务虚会汇报总结
东营市妇幼保健院工作情况汇报
妇幼保健是卫生事业的重要组成部分，对于保障妇女儿童健康，提高出生人口素质具有重要意义。市妇幼保健院作为全市基层妇幼卫生与妇幼保健技术的指导中心，现有正式员工46人，固定资产1000万元，业务用房3600平方米。近年来，认真贯彻落实“一法两纲”，始终坚持新时期妇幼卫生工作方针，正确把握妇幼保健机构改革与发展方向，根据各阶层对妇幼保健不同层次的需求，立足实际，干自己该干的，干自己能干的，积极推行系统化、差异化和人文化发展战略，使服务功能和服务流程更贴近实际和人们不断提升的服务需求，妇幼保健品牌效应逐步显现，发展走上了快车道。
一、 工作开展情况
(一)创新思维，聘请高层专家进行营销策划
发展战略的制定关系到一项事业的成败。2002年9月，市妇幼保健院在发展的关键时期聘请了全国著名的医学、社会学、营销学专家、卫生部顾问吴春容教授，对单位的发展方向、发展战略和经营策略进行了系统科学的分析和策划，最终确定“以保健为中心，保健与临床相结合”的发展方向，从环境、观念、技术、经营、机制、制度、文化等七个方面进行全面系统地改造。通过近三年来的实践，初步验证了这是一条适合我院实际的、正确的发展之路。
(二)加强软环境建设，创造良好的医疗保健环境
根据新的服务理念和专家建议，我院投资近400万元对业务用房 进行了装修改造、合理布局和流程再造，力求实现高标准、高品位、
1人性化、宾馆化，为群众提供了舒适温馨的保健就医环境;先后投资300余万元更新配备了彩超、生化全自动、超高倍显微镜、脑干诱发电位等一批先进的医疗设备，一举改变了原来设备短缺落后的局面。在人才培养和引进方面也加大了力度，从油田大医院聘请了3名经验丰富的妇产科、内儿科和护理专业技术人才，鼓励全院职工参加各种形式的继续医学教育，先后派出3人到省立医院等地进修学习，有20人次到北京、上海等地参加省级以上培训班，提高了队伍的整体素质。
(三)狠抓业务建设，突出专业特色
几年来，相继开展了孕前保健、孕期系统化保健、0—3岁儿童系统化保健、听力筛查、感觉统合训练和国民体质监测等一批新项目。瞄准国内技术前沿与北京协和医院合作开展了TCT液基细胞学检查，与中国疾控中心合作开展了KYN健康管理，与北京医院合作开展了经阴切除子宫肌瘤术。新老项目的整合，初步形成了具有妇幼保健特色的“一条龙”服务体系。通过以上措施，开创了我院乃至全市妇幼保健工作的新局面。2004年，我院门诊人次、住院人次、业务收入分别比去年增长64%、48%和49%。全市0—3岁儿童系统化管理率达到了80%以上，走在了全省的前列。
二、存在问题
(一)妇幼保健工作还没有引起各级政府及全社会应有的重视
妇幼卫生政策尚不完善，有些已经出台的政策还有待于进一步落实。例如市政府2004年109号令已将3岁以下儿童系统化管理和孕产妇系统化管理有偿服务费用列入基本医疗保险补偿项目，但至今仍未执行。
(二)婚前保健工作严重滑坡
婚前保健工作是《母婴保健法》确定的一项重要工作内容。但自新的《婚姻登记管理条例》实施以来，婚检工作出现了严重滑坡，婚检率已由2002年的85%降至2004年的0.75%。婚检工作的严重滑坡，使孕前保健和孕产妇系统化保健陷入了被动状态，同时还影响了出生人口的素质。
(三) 资源短缺，影响了整个妇幼保健事业发展
我市各级妇幼保健机构普遍存在规模小、设备落后、人才匮乏的 问题，这与新时期妇幼卫生工作方针的要求、与群众不断增长的妇幼保健需求、与《母婴保健法》规定的妇幼保健机构的职能任务很不相称，严重影响了整个妇幼保健事业的发展。
三、今后五年工作设想
认真贯彻落实《母婴保健法》和《妇女儿童发展纲要》，坚持 “以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健与临床面向群体、面向基层和预防为主”的新时期妇幼卫生工作方针，五年内争取把市妇幼保健院建成一个集医疗、保健、健康教育为一体，规模适度、布局合理、设备先进，妇幼专科特色突出，技术水平过硬，具有先进管理理念的妇幼保健机构，为妇女儿童提供更新、更优质的服务，实现2010年妇女儿童规划纲要中的各项指标，全面降低两个死亡率。
四、 今年重点开展的工作及采取的措施
(一)进一步巩固0—3岁儿童系统化保健的成果
采取的措施：
1、 建议市政府将其列入今年政务督查内容;
2、搞好培训，提高儿保队伍的技术水平;
3、配备相应的软件，提高服务质量;
4、落实市政府109号令，把0—3岁系统化管理纳入农民医疗保险报销范畴。
(二)探索“五位一体”管理体制，建立妇幼保健一条龙服务和管理模式
采取的措施是实行“五位一体”工作机制，开展妇幼保健一条龙服务。所谓“五位一体”运行机制，是指建立由政府组织协调，计生、民政、公安、教育、卫生五个主要职能部门共同参加、密切配合的管理体系。具体流程为：妇幼保健机构(办理婚检证明、妇幼保健手册)→民政部门(办理结婚登记证)→计生部门(办理生育证)→妇幼保健机构(办理出生医学证明、儿童系统化保健手册)→公安部门(办理落户手续)→教育部门(办理入园、入学有关手续)。
建议市政府召开部门协调会议、出台相应意见。
(三)加强自身建设
1、人才方面：争取今年引进5—10名副高以上职称的学科带头人。其中：内科1—2名、儿科1—2名、麻醉1名、影像1名，检验室1—2名;
2、设备方面：投资80万元购置妇科微创手术设备、母婴监护仪、骨密度仪、人体成分分析仪等设备;
(四)增加投入
建议市政府按《母婴保健法》的要求率先设立母婴保健事业发展专项资金，支持妇幼保健事业的发展。
二00五年三月二十八日
第五篇：务虚会简要汇报专题
务虚会汇报材料
2011年，我处按照党委的工作部署，围绕各阶段工作计划，不断加强领导班子和干部建设，着力做好党建、干部人事管理和劳动工资等工作，较好地完成了各项工作任务。现将主要工作汇报如下：
一、2011年工作概况
(一) 党建工作
1. 认真组织政治理论学习，强化理论武装。重点做好党委中心组学习的组织工作，充分发挥中心组的带动辐射作用。制定并下发了本年度理论学习计划和各阶段专题理论学习安排意见，强化学习指导，实现了政治理论学习的制度化、经常化。组织广大党员、干部深入学习贯彻党的十七大等会议精神，积极开展领导干部作风建设等专题理论学习和教育活动，对局直单位理论学习情况进行经常性的检查督促。
2.加强党员教育管理工作，巩固先教成果。认真组织广大党员学习贯彻中央和省保持共产党员先进性长效机制系列文件，着力建立健全党建工作长效机制。
3.加强机关和直属单位党组织建设，积极拓展工作领域。针对省局机关党员较多的实际，指导局机关党总支将局机关在职党员以处室为单位设立了8个党支部，将支部建到处室，实行“一岗双责”;在加强非公有制企业和协会党建工作方面作出了积极的探索。同时，举办了首届支部书记培训班;“七一”期间，对机关和直单位4个先
1 进基层党组织、6名优秀党务工作者、19名优秀党员进行了表彰。
(二)干部人事管理
1、加强领导班子建设，认真开好民主生活会。严格执行相关规定，认真做好机关工作人员年度考核工作，坚持每年度的局直单位领导班子民主测评与考核制度，完善各项考核措施，进一步加强对局管干部的监督管理。认真做好党委民主生活会的组织工作，并全面督促、指导直属单位的民主生活会工作。
2、认真做好机关内设机构及人员调整的后续工作，严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部。今年上半年，经过深入细致的准备，完成了局机关10个处室的调整和人员的定岗工作，并认真做好各项后续工作。局党委严格按照程序选拔配备了20名机关中层干部，调整后的机关中层干部平均年龄较前下降了3岁。
3、加强人才引进培养工作。从河海大学特招了2名研究生，并公开招考5名研究生充实到机关有关处室。
4、进一步规范人事管理工作。对《干部任用条例》执行情况进行了自查自纠，进一步规范了人事管理各项规则和程序。制定印发了各处室工作职责和各工作岗位设置规定，进一步明确工作职能和规范管理行为。此外，认真做好职称、外事等日常人事管理工作。
(三)思想政治工作研究暨精神文明建设工作
积极向第十八届年会推介我省思想政治工作研究优秀论文和先进集体事迹，交流研究成果。督促、检查全省政研会围绕行业的热点、难点问题进行探讨研究。同时，积极参与研究和落实行业文明
2 创建的各项工作。
(四)劳资工作
严格按照上级部署，认真细致地做好各单位的工资改革工作。参与职工工资情况调研工作。认真做好年度医改、失业保险的申报稽核工作。
二、2012年工作思路
总体指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七大精神，围绕中心，服务大局，以加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设为重点，以党的执政能力和先进性建设为主线，以制度建设为抓手，全面加强党的建设，为构建和谐公路提供组织保障和人才支持。
(一)围绕热点和难点，深入开展调查研究
——积极筹备召开职工思想政治工作研究，加强各单位间的党建工作交流，促进政研工作在行业更有影响、更有声势、更有深度，发挥更大的作用。
——围绕当前行业面临的新情况、新挑战和改革发展中的热点、难点问题进行深入的调查研究，广泛听取各方意见，制定切实可行的应对措施。
(二)围绕巩固和发展先进性教育成果，整体推进党的基层组织建设
——加强理论学习工作。持之以恒地抓好理论学习，特别是党的十七大精神的学习宣传贯彻工作。进一步完善学习制度，健全学 3 习机制，严格学习纪律，提升学习能力。
——加强基层党组织建设。坚持“三会一课”制度，继续通过举办支部书记培训班、入党积极分子培训班等形式，进一步加强基层党组织的思想、组织、作风建设;建立健全党建工作长效机制，不断增强基层党组织的影响力;以作风建设为切入点，进一步增强“两情”，改进“两风”，提高各级党组织落实科学发展观和构建和谐公路的自觉性和坚定性。
(三)围绕提高领导水平和执政能力，着力加强领导班子和干部队伍建设
——加强局直单位领导班子建设。按照局党委的要求选好配强局直单位领导班子，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体;完善局直单位领导班子议事决策规程，着重抓好各级领导干部的理论武装、领导班子民主集中制建设和领导干部的作风建设。
——完善干部选拔任用机制。加大干部交流的力度，逐步优化机关各处室人员结构，积极调动工作人员积极性;注重培养选拔年轻干部，通过挂职交流等形式拓宽实践锻炼的渠道;认真做好干部选拔任用工作，进一步提高干部人事工作的民主程度。
(四)围绕行业发展的需要，统筹抓好人才工作
——培养知识型和复合型人才。坚持以人为本，重视人才，建立健全我局人才引进、培养及激励机制。加强高层次专业人才队伍建设，树立有一定影响和知名度的技术权威。努力建设一支由党政人才、经营管理人才和专业技术人才构成的高素质人才队伍。
(五)围绕建立科学的选人用人机制，进一步实现组织人事工作
4 的规范化、民主化、制度化
——根据事业单位用人制度和分配制度改革有关精神，积极探索推进干部人事制度改革，改进管理模式，提高工作效率。
——继续做好人事管理系统的推广应用工作，加强对各单位人事管理信息系统数据库维护工作的监督。
——结合全行业实际，以贯彻实施《劳动合同条例》为契机，加强检查监督，做到依法规范用工。
三、几点体会
全面加强党的建设、建设发展型班子是新时期组织人事工作的重要目标。要实现这个目标，在坚持遵循组织人事工作的科学性和规律性的同时，还必须解放思想，更新观念。
(一)增强开放的理念
开放的理念是实现组织人事工作与时俱进的前提。一是要构建开放的组织人事工作格局。不能单纯就组织工作抓组织工作，要由少数人关起门来干变为多方参与、齐抓共管，让每个党员、干部都关心、支持、参与组织人事工作，使这项工作更加公开、透明。二是拓展组织人事工作新领域。随着形势的不断发展，产生了一些新的经济组织和社会组织，给党的组织建设和党员管理带来了许多新的课题，必须有效地拓展工作新领域。
(二)增强效率效益的理念
讲效率、重效益是现代社会的一个显著特点，同样也是组织人事工作必须遵循的准则。一是要运用先进的科学技术手段，促进组
5 织工作的提档升级，为领导决策提供快速、准确、直观的信息，提高工作效率;二是完善制度，进一步加强组织工作的规范化建设。让每个环节都有制度约束，用制度来规范和调节行政行为;三是要立足实际，创造性地开展工作。既要保证上级精神的贯彻落实，要结合单位实际，使工作有所突破创新，在务实、规范中体现高效。
(三)增强服从、服务的理念
组织人事工作不能游离于中心工作，必须服从服务于发展大局。一是要加强学习，提高组织人事干部的综合素质。不仅要熟练掌握组织工作知识，还要成为懂全局、精业务的行家里手。二是要围绕党委中心工作开展组织工作。多干党委需要做的事，多做党员和群众期待的事。三是要充分调动党员干部和各类人才的积极性。要形成政策导向，营造良好的工作环境，政治上关心，生活上照顾，工作上大胆使用。