第一篇：加强支部自身建设
加强支部自身建设
加强支部自身建设 发挥党员模范作用
——教科党支部2007年工作总结
在学校党委的领导下，在广大党员的共同努力下，教科党支部一年来坚持以学校《2007党政工作要点》和《2007年组织工作要点》为主要蓝本，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和构建和谐社会的战略思想统领工作全局，通过建立和完善支部组织建设的工作机制，不断创新活动方式和工作内容，开展富有创造性的丰富多彩的活动，实现了为促进学校事业发展贡献力量的目标。现结合学校《党总支(直属党支部)建设目标管理测评自评表》将我支部一年来工作总结如下：
一、不断加强支部自身建设，切实提高党员素质
(一)支部班子团结合作力量强
我支部包括教务处、现代教育技术中心、科研处和学报编辑部四个部门。支部的班子分别由上述几个部门的主要负责人组成。一年来，支部班子成员紧密围绕学校2007党政工作要点的重要内容，贯彻党的民主集中制的原则，制定了详细而周密的工作计划。既保证了支部工作计划与学校总体建设和发展目标保持一致，又能保证支部工作计划与各个部门的工作性质和部门的工作要求联系在一起，使工作执行起来有方向、有措施、有力度。
支部领导班子根据支部建设的总体要求采取分工协作的方式，每位支委委员负责一项或几项工作，支部书记刘艳萍负责总体建设和发展，支委李桂媛负责组织建设和教育管理工作，支委佟立负责支部的宣传工作，支委许勇负责统一战线工作，支委王玉辉负责纪律检查方
1 面工作。支委的明确分工保证本教科支部的工作紧张有序，有组织有计划，没有出现任何失误和差错。
取得如此好的成绩一方面与领导班子的分工协作是分不开的，处级以上党员干部多次组织召开专题民主生活会，交流思想，提高觉悟。同时，支部工作与支部书记按时参加学校的各种会议和培训更是分不开的。支部书记刘艳萍同志总是详细记录领会学校的会议精神，及时将精神要求传达给支部支委，商讨工作计划和安排。
(二)支部工作方式灵活，成效明显
由于我支部部门多，各部门都是独立分散办公且工作性质不同，因此在工作方式上，我们坚持统一性和灵活性相结合的原则，对于一些需要整个支部参与完成的工作，我们采取统一要求，如召开支部会议、组织支部集体活动等，对一些需要在实际工作中去执行的事情，我们采取分散灵活的方式，比如各个部门可以根据支部的要求组织实施主题实践活动。尽管工作方式比较分散，但是由于工作都结合自身部门的实际情况，因此都取得了卓有成效的影响和效果。
工作中，支部统一要求支部委员和部门领导要主动深入教学和管理基层，了解基层工作，主动为他们服务。教务处深入各教学单位了解一线教师对教学管理的要求和建议，积极听取他们对学校教学管理工作的意见，对获得的反馈信息进行整理并在教学工作例会上向教学单位做出合理性解释和说明。现代教育技术中心认真做好教师对多媒体机器使用情况的调查，并进行相应的培训。科研处积极开展科研工作座谈会，了解教师科研情况，制订科研工作的规划和策略。并召开专门会议向各部门反馈。由于支部工作的深入细致，扎实的工作作风
2 受到了学校上下的一致好评。
(三)组织生活制度健全成效大
考虑我支部党员人数多，部门多的实际情况，特别是几个部门大都是服务性部门，我支部班子成员经过集体商讨并征求普通党员意见，把每月的第一个周三下午定为召开了组织生活的规定日子。党员同志按照部门工作性质和本人工作特点开展自我分析和评议活动。我支部的生活会开得生动活泼，大家剖析自我深刻具体，发言也是畅所欲言，真诚交流，既指出了同志的缺点和不足，又给他们提出了很好的建议，支部的同志均反映党的生活会开得丰富多彩而又受益匪浅，也表示一定按照提出的意见和建议努力改造自己，加强学习，不断提高自身觉悟和素质。一年来，组织生活既成为了党员交流工作感受和心得体会的好机会，也成了互相交流启发共同促进进步的好途径。许多年轻党员通过组织生活对学校的发展更加充满信心，对党的认识更加深刻了，对人生的理想目标也更明确了。
(四)党员教育管理制度健全力度大
学习培训是党员教育活动的主要工作。抓好学习培训工作便是我支部的重中之重。为此，支部制定了严格的学习制度和保障制度。首先，支部书记和支委委员定期召开会议要求所有党员均要根据教科党支部的特点，认真贯彻校党委组织部开展的“读一本好书、听一次党课、参加一次有意义的活动”的“三个一”活动，并认真学习其推荐的部分必读和选读书目，结合实际工作，认真撰写读书笔记，有三名同志参加校级评选。
其次，针对我支部年轻党员和新工作的教师较多的特点，我支部
3 深入实际，制定了支委和教工党员结对子联系制度，一名支部委员负责两名或几名年轻党员的成长、培养和教育工作，支委定期与年轻党员开展个别谈心活动，帮助他们尽快成长，成为支部的坚实力量。
在实际工作中，我支部定期开展党员教育活动，通过观看电视讲座、爱国主义影片等活动，有效推动了党员教育活动的深入开展。组织支部成员观看“十七大”会议开幕式现场实况，收看胡锦涛同志的报告等让支部成员深受启发，备受鼓舞，学习效果非常显著。这些制度和措施使支部成员的党性理论素养和知识水平得到很大提高。
在对党费的收缴、管理和使用方面，我支部遵从“取之党员、用于党员”的原则，每个季度的最后一个月初，支部要求各部门负责党费收缴的人员统一收起部门人员的党费，交由组织委员统一汇总并按时上缴学校组织部。在管理中，支部要求党费收缴明细清晰准确，对于党费的使用，也是通过支部委员共同商讨后，经支部书记签字方可支取。严格把握对党费的使用。
对于支部组织关系的接转工作，我支部有专门的党务秘书负责对新调入和调出党员手续的接转。党务秘书带着有变动的支部教工党员到学校组织部及时办理相关手续，并及时更新和维护党员数据库信息，保证支部党员数据库的信息准确，更新迅速。
(五)党员发展严格程序注重培养
我支部严格按照党员发展的程序做好党员发展和培养工作。支部班子定期开会分析本支部入党申请人的工作情况和思想情况，2007年，我支部确定入党积极分子3人，新增入党申请人2人，有1名预备党员转为正式党员，1名党员恢复行使党员权利。在对党员的发展过程中，
4 我支部也是严格按照程序，认真培养，定期考核。充分发挥党内民主和监督作用，坚持不参加培训不予发展的原则。发展党员坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，成熟一个发展一个，并组织新入党的预备党员在工作岗位上积极建功立业，深化“树、创、献”活动，树立党组织的光辉形象。
二、全面发挥党员带头作用，争做时代先锋模范
(一)党员作用明显永葆先进性
支部要求全体党员要带头学好政治理论及本职业务知识，努力提高政策、理论水平和自身业务综合素质。一年来，我支部围绕中央和天津市的大事，展开理论和政策学习。认真组织学习了《江泽民文选》，并将其作为当前和今后一个时期支部思想政治建设和党员干部理论学习培训的重要任务，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质，全面把握科学发展观的时代内涵，确保理论学习的深入扎实。结合《国务院关于推进天津滨海新区开发开放有关问题的意见》，联系自身工作实际，探讨了如何进一步提高工作水平，促进学校各项事业的发展，为滨海新区建设服务等问题，通过理论政策学习，全面提高了我支部党员干部的政策理论水平和思想政治综合素质，支部全体党员严守党纪国法和工作纪律，勤政廉政，未出现违法违纪行为及工作失误。
一年来，支部全体党员充分体现先进性，努力完成本职工作，且取得较好的效果。教务处扎实推进教学改革，2007年首次在两个校区实施了四个专业的第二学士学位教育，共有1000多名学生参加学习，学生报名热情高涨，认可程度大，整项工作受到学生的普遍欢迎。为了确保学校两个校区的正常教学运行秩序，教务处与现代教育技术中
5 心两个部门专设两个主要负责人，带领工作人员全身心为滨海校区教学一线服务。科研处一年来通过专家讲坛形式邀请校外知名专家来校讲学，营造了浓厚的校园学术氛围，同时自5月15日起分七次系列报道的形式召开了全校各部门科研工作座谈会，极大地提高教师的科研热情和研究能力。现代教育技术中心坚持本职工作，积极维护设备机器，保证教学正常运行。高涨的工作热情及敬业精神得到教学单位和广大教师的一致认可。学报编辑部严把稿件质量，不断提高办刊水平，使我校学报成为天津市一级刊物。
(二)群众工作细致有成效
中国共产党是代表人民利益的，其宗旨就是全心全意为人民服务。为了不断实践党的服务宗旨，我支部不断加强调查研究，虚心听取基层意见，及时解决问题，提高服务质量。为了更加及时了解师生对教学管理工作的反馈信息，教务处利用开辟了各种途径和渠道，如网上开通处长信箱，每个班级设立教学信息员定期向教务处提供同学们的呼声。
为人民服务就要随时让群众体会到党组织的关怀与培养。一年来，我支部关心群众生活，帮助一些外地教师及早熟悉天津的生活和文化;帮助一些单身的青年教工创造机会，做好与其他院校的联谊活动。关注青年教工的成长，积极支持青年干部参加业务、学历学习，创造通过学习开创思路、提高能力、强化素质，目前近30%的党员同志参加在职教育;关心群众工作、生活，用实际行动让群众感受到党组织的温暖，进一步增强党组织的凝聚力，为构建和谐校园做出应有的贡献。
(三)工作机制创新有思路
6 我支部各部门有着较强的工作进取精神，积极主动性强，创造性地开展工作。一年来，教务处积极进行教学管理信息化建设，通过对教学管理系统的不断建设，在教学管理等领域取得初步的显著效果。如实现教学管理网上排课、成绩录入更加快捷方便、学生考试报名工作也更便利，极大地减轻了教学管理人员的工作压力，受到学校主管领导以及基层教学管理人员的一致好评。同时，基于当前新情况，教务处及时完善了学籍管理规定，制定了学分预警机制，督促学生健康发展。现代教育中心广大党员干部，积极活跃在学校的各种大型活动中，提供技术支持和设备维护，一年来共为校内和校际大型活动提供30余次技术支持，受到师生的普遍认可和满意。
一年来，在学校党委的关怀指导下，在兄弟部门的支持帮助下，通过支部党员的共同努力，我们取得了一定成绩。在牢固树立服务意识的基础上，进一步增强创新意识、国际意识和创优意识。并树立了教科支部全新的工作作风：精心组织、热心服务、诚心协作、甘心奉献、潜心研究、虚心借鉴、求真务实、开拓创新。今后，我们支部仍将戒骄戒躁，不断加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，深入贯彻落实党的十七大会议精神，以科学发展观和构建和谐社会的战略思想统领工作，以支部班子和党员队伍建设为基础，团结广大民主党派和无党派人员，紧密围绕学校中心工作，全面增强服务意识和服务水平，为建设高水平外国语大学作出应有的贡献。
教科党支部 2007.12.17
第二篇：支部加强作风建设支部查摆材料
按照根据省社直属机关党委《关于召开加强作风建设专题组织生活会的通知》(赣供直党发[2018]21号)和省委教育工委、省教育厅《关于印发<全省教育系统作风建设实施方案>的通知》(赣教党办字[2018]18号)要求和通知精神，国际商务学院教工党支部以“深化作风建设”为主题，学习要求，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、总书记关于加强作风建设的重要论述和全省作风建设工作会议精神要求，对照作风建设存在的“怕、慢、假、庸、散、浮”等方面联系自身实际，深入开展支部班子之间和班子与其他同志交心谈心，广泛征求意见建议，认真对照查摆问题，深刻剖析原因，明确下一步的整改措施。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的问题：
(一)理论学习不够深入，业务学习不够踏实
由于成员忙于经营管理工作，将工作作为“硬指标”，将学习作为“软指标”，除集中学习和完成规定要求外，对理论学习有所放松，致使学习缺乏系统性，导致学习时间不充分，学习内容不深入，缺乏深层次的思考，未能真正达到通过理论学习指导发展实践的目的。 整改措施：
一是坚持把理论学习摆在首位，进一步加强政治理论学习，贯彻执行好党的路线、方针、政策。
二是自觉把理论学习与工作实际相结合、与开拓创新相结合，在理论联系实际、指导实践、研究解决问题方面下功夫。
(二)工作作风不够扎实
一是深入基层，深入一线调研较少。只满足于听汇报，没有全面了解情况，对一线工作督促指导力度不够。
二是思想政治工作不够深刻。对于干部职工情况、思想情绪了解不够，导致不能完全听到员工真如灼见和有价值的意见建议。 整改措施：
多深入基层调研工作，多开展交心、谈心活动，经常性的开展批评与自我批评;班子成员间多交心、谈心，多通气。
(三)大局意识不够强，责任担当有所缺失
一是面对发展中遇到困难局面有畏难情绪，创造性开展工作的意识较弱，谋求创新意识不够。 二是面对矛盾突出的工作，求稳怕乱，不愿承担过多责任，大事面前不敢担当，对职责范围内的事怕担责不敢拍析，该出面解决的事顾虑重重、拖延，延误工作。 整改措施：
加强党性修养，努力提高政治素质，自我激励、约束，自我提高，始终保持一名共产党员的高度情操，心系全局，放眼全局，勇于担当。
(四)发扬民主集中制不够充分
在重大问题的决策上，存在不善于提出自己见解，不敢发表意见的倾向。不主动提出见解和建议，导致决策不全面，质量不高，有走流程的现象。 整改措施：
加强理论修养，提高思想水平。通过日常工作、重大活动、制度实施、党内民主生活会等实践锻炼，努力培养贯彻民主集中制的良好氛围，把讲政治、讲大局和围绕中心工作摆在首要位置。确立领导班子民主集中制观念，并自觉用民主集中制规范自己行为。
(五)党风廉政建设责任制落实不力
一是对党建工作不够重视，抓党风廉政建设时间较少。
二是对违反纪律的干部职工偏重于提醒、批评教育，存在大事化小，小事化了的情况。 三是支部班子成员在落实“一岗双责”上，对干部职工履行廉洁自律有关规定督促检查力度不够。 整改措施：
一是班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”制，切实抓好分管部室党风廉政建设责任制落实的督促检查，建立健全责任追究制。
二是支部班子坚持以身作则，严于律己，带头执行《中国共产党纪律处分条例》，做到艰苦奋斗、克己奉公、廉洁自津。
第三篇：如何加强支部建设
近年来，天津边检总站认真贯彻落实党的十七大，十七届三中、四中、五中全会精神，把基层党建工作，作为推动边检工作和加强队伍建设的中心环节和基础工作来抓。紧紧围绕保持基层党组织和党员队伍先进性这一核心，不断提升基层党建工作水平，使基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强，党员队伍的先锋模范作用得到有效调动和发挥，为圆满完成以提高边检服务水平为中心的各项工作任务，服务天津经济社会发展和滨海新区开发开放提供了强有力的组织保证。
1 坚持“三个结合”，基层党建工作实现可持续发展
坚持把基层党建工作纳入公安基层基础建设之中，围绕中心，使基层党建工作在推动发展、凝聚警心、促进和谐上发挥了重要作用。
(一)在工作理念上，坚持基层党建工作与边检中心工作一起抓。围绕中心、服务大局，是党的建设的一条根本原则。我们始终把基层党建工作放到围绕边检中心工作、融入具体业务工作、服务保障重点工作中去谋划和推进，坚持工作部署到哪里，基层党建工作就延伸到哪里、渗透到哪里、服务到哪里，同轨并向、同步发展，充分彰显了基层党建工作的作用力。在提高边检服务水平工作中，我们开展了争创“服务型党支部”、“党员服务示范岗”等活动，使基层党组织和党员的模范引领作用得到充分发挥。在海港勤务模式改革中，我们针对科队建制全部打乱、警力资源重新调配的新情况，迅速开展了党支部改选、党小组划分和党内生活制度重建等工作，确保了基层党建的连续有力，为中心重点工作的顺利推进提供了强有力支撑。
(二)在工作布局上，坚持基层党建工作与基层整体建设一起抓。我们按照目标同向、部署同步、工作同力的思路，把基层党建工作融入基层整体建设之中，通过党建带动队伍、推动业务、促动群团，实现了基层整体建设的全面推进。在队伍建设中，始终把党员的教育、监督和管理作为根本来抓，确保了队伍主流的健康和谐稳定;在业务建设中，注重调动和发挥党员主力军作用，培养造就了一批业务骨干和专家型人才;在群团组织建设中，逐级建立了由党员牵头的共青团、工会、妇委会等群团组织，形成了党群一体化的工作格局，有效强化了党对群团工作的领导，实现了基层党建工作的全覆盖，在推进基层整体建设中发挥了重要作用。
(三)在工作组织上，坚持基层党建工作责任制与履行“一岗双责”职能一起抓。我们按照“一岗双责”的职能要求，构建了党委书记负总责，副书记总体抓，党支部书记直接抓的基层党建工作组织管理架构，建立了两级班子成员挂钩基层、党支部成员挂钩党小组的联系点制度，实行了基层党建工作目标化考核，签订了《党建工作责任书》、《党员承诺书》等，并通过“三个纳入”，确保基层党建工作责任制的落实。即统一纳入两级党委议事日程，定期研究改进基层党建工作;统一纳入工作目标，做到年初有规划、平时有计划、阶段有任务、重大节日有活动;统一纳入年终述职考核，实行综合评定，有力增强了各级党组织抓好党建是履职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识。
2 推进“三大工程建设”，基层党建工作整体水平不断提升
以实施“核心、堡垒、先锋”三大工程建设为重点，不断强化党委的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，使基层党建工作焕发出蓬勃的生机和活力。
(一)抓班子建核心，强化对基层党建工作的领导。一是推进结构性调整。通过竞争上岗和轮岗交流，不断优化基层党委班子的年龄和知识结构，提升了班子的整体合力和创造活力。2009年，我们提任了18名副处级领导干部，交流了17人，基层党委班子的平均年龄由48岁下降到44岁。二是坚持学习常态化、决策民主化、作风务实化、廉政长期化。出台了《天津总站两级党委工作制度》，从规范中心组学习、落实民主集中制、开好民主生活会、过好双重组织生活、坚持调查研究等方面入手，强化班子自身建设，增强了班子的整体功能。三是打牢党务统管基础。班子成员在分工负责的基础上，按照管人、管事、管思想相统一的
原则，共同履行党建职责，分工不分家，构建了基层党建工作大家做，人人肩上有责任的工作网络。
(二)抓支部固堡垒，确保基层党建工作落到实处。一是建设过硬的党支部班子。坚持把配强书记作为重中之重，把配齐委员作为重点环节，把党务培训作为重要手段，通过书记抓班子，通过班子抓队伍，强化了党支部一班人的“领头雁”作用。二是健全基层党建工作制度。制定实施了《基层党支部工作细则》，对党内组织生活制度进行了全面规范，明确了职责、任务、方法和标准，使基层党建工作从制度上得到保证。配发了《党支部工作规程与方法》、《党支部书记及委员工作规程与方法》等实用教材，有力指导了基层党建工作。三是建立基层党建工作落实的保证途径。将党支部工作全部纳入了绩效考评，把“软”任务变为“硬”指标，做到工作有标准、检查有内容、考核有尺度、奖惩有依据，实现了对党支部工作的目标化管理。
(三)抓党员树先锋，强化基层党建工作力量。一是搞好“三个结合”。坚持把党员教育与重大活动结合起来，广泛开展了调动和发挥党员先锋模范作用、向海地维和英烈学习等系列教育，为重大活动的顺利开展提供了强有力的思想保证;坚持把党员教育与重要政治学习结合起来，深入开展了社会主义法制理念、职业精神、核心价值观等教育，强化了党员队伍的政治意识和党性观念;坚持把党员教育与特色主题活动结合起来，组织开展了争当爱民实践标兵、优秀党日活动和优秀党课课件评比等系列活动，较好地把党员的先进性体现在工作上，落实到奉献中。二是强化“两个统一”。坚持以人为本与从严治警的统一，把人本理念具体体现到解决党员切身利益问题上，把从严治警理念体现在维护制度权威上，较好地达到凝心聚力、保持稳定的目的;坚持从严治长与从严治警的统一，不断强化对党员领导干部的监督和管理，严格实行自上而下、条线考核的管理机制，使领导干部的表率作用得到强化，给党员队伍树立了正确导向。
3 构建“三个关爱机制”，基层党建工作实现创新发展
坚持人本理念，探索构建了各级党组织激励、关怀、帮扶机制，推进基层党建工作得到创新发展。
(一)建立激励机制，保障党员主体地位和民主权利。一是健全完善了党务公开制度。通过编发党委会议纪要、设立党务公开栏、开设网上党建专栏等形式，及时公开各级党组织的重大决策、党员发展、党费使用、表彰奖励等各方面情况，保障了党员的知情权、参与权和监督权，调动了党员参事议事的热情。二是健全完善了表彰奖励制度。依托绩效考评，完善了党内先进典型筛选机制，为典型的脱颖而出搭建了平台。坚持精神激励与物质奖励相结合，大张旗鼓地推出典型、宣传典型，营造了人人思进的氛围，形成了强大的精神感召力。三是健全完善了主题活动机制。抓时机、搭平台、创条件，先后开展了“迎国庆保平安我为党旗增光彩”“一个党员一面旗”“献爱心助成长帮扶支教”等各类主题实践和主题党日活动，调动了各级党组织和党员干事创业的热情和为人民服务的真情。四是推行了“政治生日”制度。以党员入党5周年的倍数为纪念日，通过召开座谈会，重温入党誓词，送上贺卡寄语等多种形式，为党员过政治生日，彰显了党员的神圣感和优越感。
(二)健全关怀机制，增强党组织的凝聚力和感召力。一是建立了意见征求机制。通过设立党员接待日、党员意见箱等多种方式，广泛听取意见和建议，畅通了党员与党组织间的沟通渠道。2009年，我总站党委认真对待、积极回应党员的期待和诉求，下大力量解决关系党员切身利益的遗留问题，先后为317户民警办理了产权证，为404名住房未达标民警发放了一次性住房补贴，为247名无房民警缴存了补充公积金，为所有新招民警解决了落户问题。二是建立健全了交心谈心制度。具体体现在“六个必谈”，即坚持工作变动时、受到表彰或处分时、遇到困难或挫折时、出现矛盾和意见分歧时、群众有不良反映时、退休时必谈，强化了思想关爱和引导工作。三是建立了党内探访制度。具体为“六个必访”，即坚持党员生
病住院时、党员亡故时、家庭主要成员去世时、家庭受灾或发生意外时、思想出现波动时、无故不参加党组织生活时必访，充分体现了党组织对党员的重视和关心。
(三)构建帮扶机制，着力为党员办实事解难事。一是建立了特殊、困难党员台账。按照个人申请、组织核实、全面登记、一律公示的原则，分级分类设立了老干部、老党员、老模范、困难党员台账，为实施具体帮扶工作提供了翔实依据。二是建立了帮扶专项资金保障机制。统一设立了财务专用科目，明确了党费下拨、党员捐款、自筹补助三种资金来源渠道，为深化党员帮扶工作提供了长效支撑。三是建立了结对帮扶机制。采取机关定点帮扶基层、老党员联系新党员等多种形式，形成了互助帮扶、共同发展的良好格局。四是建立了专项帮扶机制。坚持在政策、人力、资金等方面，优先支持、全力保障具有创新价值的方案和项目，较好地营造了鼓励发展、扶持创新的积极氛围。先后有绩效考评系统、在港船舶批量查控软件等一大批项目得到重点扶持，并研发成功。
4 抓好“三个重点环节”，基层党建工作的助推作用得到体现
坚持从“三个重点环节”入手，增强基层党建工作实效，不断提升助推总站发展建设的功能和作用。
(一)抓好党组织活动的保障环节。我们按照 “三有”的目标要求，在活动经费、阵地和时间等方面充分保障党组织活动的开展。近年来，先后投入资金建立了党员活动室，购置了活动设施，开辟了网上、网下学习宣传阵地，订阅了党报党刊和各种学习资料，为基层党组织活动创造了有利条件。
(二)抓好优秀人才的培养环节。加强优秀人才培养是基层党建工作的一项重要任务。我们坚持党管人才的原则，深入开展了创建“学习型党组织、争做学习型党员”活动，实施了“党员人才工程”，有力地促进了总站各项工作的创新发展。
(三)抓好警营文化的构建环节。警营文化是培养和塑造高素质边检队伍的重要环节，是和谐警营建设的重要组成部分。我们将警营文化建设寓于基层党建工作之中，依托共青团、工会等群团组织，广泛开展“读书实践成才”、“青年文明号”评选、文体比赛联谊等活动，寓教于乐，陶冶情操，营造了健康和谐有序的警营氛围。
基层党建工作是一项复杂的系统工程，唯有坚持党委领导、整合力量，才能真正实现基层党建工作的大发展;唯有坚持围绕中心、服务大局，才能真正体现基层党建工作的实效;唯有坚持不断探索、改革创新，才能永葆基层党建工作的生机和活力。我们将在公安部六局党委的正确领导下，准确把握基层党建工作规律、不断创新基层党建工作途径、着力深化基层党建工作成效，努力推动总站基层党建工作和各方面建设再上新台阶!
第四篇：加强党支部建设
加强“五型”支部建设 打造坚强战斗堡垒
第***油矿***队党支部
第***油矿***队在矿机关党委领导的关心和指导下，紧紧围绕以生产经营为中心，以安全生产为主线，以“关爱职工、服务职工”为宗旨，努力打造特色“职工之家”。自去年厂内开展“5S6化”活动以来，队党支部坚持以“六队有我更精彩”作为支部建设的工作理念，勇站时代潮头，狠抓安全生产，加强团结协作，深入开展“优秀操作手”、“优秀班组” 创建活动，不断改善员工的工作和学习环境。一年来，各项工作走在全矿的前例，全面建设水平跃上新的台阶。
一、转变思想观念，甘当群众公仆，努力创建“服务型支部” 206队是一个生产规模很大的采油队，现有员工 80人，平均年龄 30 岁，现有党员22人。管理中转站、注水站各一座，计量间、配水间各8座，油井186口，注水井83口，日产液***吨，日产油***吨，人均管井1.57口，为全矿之首。如何把这样一支规模的队伍带好、管好，把党支部打造成为坚强的战斗堡垒，使党员成为员工心目中的一面旗臶，是摆在支部领导班子面前的现实课题。支部一班人始终把搞好班子建设、创建“服务型党支部”，用“公仆心”换来“感恩心”作为全队工作的切入点。
1 一是注重转变思想观念。以往工作中，个别党员不关心群众疾苦，忽视群众利益，导致干群关系紧张，工作难展开。今年5月，员工**在为队里搬运材料时，不小心砸坏了脚趾，疼痛难忍，不能正常上班工作，由于没得到及时休息，导致脚趾化脓感染。此事在群众中间反应很强烈，意见很大，一段时间员工队伍工作积极性不高，有事相互推诿。书记***发现此问题，及时召开支部会议，统一思想认识，感到只注重抓好生产而不关心员工利益的做法是错误的，必须把群众高兴不高兴、满意不满意作为衡量支部工作的出发点和落脚点，组织支部一班人去***家里慰问，找其谈心，并利用早点名时间在全队员工面前揭短亮丑，观念的转变带来行动上的务实，支部一班人注重和群众打成一片，受到了全体员工的一致好评。
二是注重工作作风转变。始终把自己看作为员工服务的公仆，把为员工服务当成应尽的职责。今年7月，我市遇上入夏以来的一场大暴雨，转油站瞬间停电，设备停运，大部分油井停机，事发突然，如不及时处理，就会给生产带来很大影响，支部一班人迅速组织人员奔赴各个现场，员工头顶着大雨，脚踏着泥泞，经过3个多小时的努力，终于让停运的抽油机全部启动，转油站的停运设备和系统在值班人员的努力下也渐渐恢复正常。此时处理生产运行的员工们浑身被大雨浇透，工服沾满了泥泞，也错过了吃午饭的时间，队长***看在眼里，疼在心上，立即告诉食堂重新为员工们做饭，支部成员都拿出自己的工服为员工换上，书记***还帮大家洗工服，涮工鞋，副队长***亲自替转油站值班的人员值班，让其回食堂吃饭。当员工们吃上热腾腾的饭菜，都异口同声地说：“队领导想得真周
2 到，在这样的氛围里干活，我们再苦再累都值。”作风的转变带来队风的改变，由于支部成员真心为员工办实事，用真情为群众解难题，一年来，全队呈现出工作作风实、管理流程顺、员工热情高、队里上下和谐共处的良好局面。
二、开展创先争优活动，提高党员素质，努力创建“学习型支部”。
206队是一个充满朝气的年轻团体，是一个青年人的阵营。支部坚持从实际出发，以党员为主体，开展创建“学习型支部”、“学习型团队”活动，提高团队凝聚力和战斗力。
一是展开大讨论，增强学习责任感和紧迫感。针对本队员工思想活跃、接受能力强、积极性高的特点，展开了“弘扬铁人精神，做时代先锋”、 “企业给予我什么，我为企业做些什么”等大讨论，大家感到，在科技飞速发展的当今时代，没有知识就干不好工作，不学习就跟不上时代步伐，激发了员工工作热情，增强了立足本职、建功立业的事业心和责任感。
二是组织读好书，强素质活动。深入开展读一本好书，写一篇心得体会，提出一个金点子等主题活动。支部书记***每周组织员工学习上级指示精神，党的方针政策，组织员工学习《许三多精神》、《以责任心做事，以感恩心做人》、《左手抓细节，右手抓落实》、《做一个懂得感恩的员工》等书籍。活动开展以来，全队员工累计读书39本，写心得体会134篇，提出金点子37个，使学习型支部建设更加突出针对性。
三是加大投入，创建员工学习平台。为给大家提供一个良好的
3 学习环境，在矿党委领导的帮助下，筹集资金3万元对会议室整修改造，把会议室建成为党员活动、创先争优、班组文化、班前班后会、学习书屋五位一体的多功能活动场所，突出党内活动内容，做到有党旗、有制度、有学习资料、有学习档案、有活动专栏，使活动室成为全体党员相互学习的课堂，交流思想的精神家园。使学习型支部建设更加有针对性和实效性。
三、探索管理新模式，提高工作效率，努力创建“效率型支部”。 当前，油田开发管理存在的问题，主要是设备老化，油田看护人员缺乏，呈现出点多、面广、线长等特点，用旧的管理模式已经不能满足于现实生产需要。针对这一问题，必须用改革的思维谋划生产，用新的劳动管理模式规范生产，在提高劳动生产率上下功夫、谋出路。
一是统筹力量编组，优化资源编制。针对井多、工作量大、人力缺乏等特点。6月初，将全队生产工作量与人力资源优化统筹，按照大班组进行重新分配，除转油站和注水站之外，按自身生产运行方式共分一个水井班和三个采油组四个班组，负责生产上所有维修管理。支部一班人集思广益，根据全队员工的意愿选出10名生产骨干竞选出4个班长充实到生产领导岗位，每个班组配备一台机动车辆作为生产保障用车，对油水井的管理维修工作各个班组自行分配和调动本班的人员。通过改组，在管理上从过去分散型变为现在集中统一管理模式，紧缩了班组配臵结构，优化了资源管理，加强了骨干力量，成倍提高了工作效率。
二是强化工作实践，检验改组实效。针对改组后班组员工思想
4 有起伏，个别员工情绪抵触等现象。支部领导利用每天早点名时间，给员工讲解改组的重要意义，理解什么叫“集体荣誉感”，明白改组工作对员工自身带来的好处，队长***给员工们讲了一个生动的例子：过去的生产管理模式就好比部队化整为零的游击战术，以往上井干活往往是一两个人为一组，每天很辛苦的劳作看不出成绩，微弱的力量不能完全取得战役性的胜利;而我们改组后的模式就好比要和敌人进行最后的决战，我们把人员编配调整为最精锐的队伍，一个拳头打出去力量很大，如果把几个人乃至十几个人的拳头一起打出去，再加上精良的装备，这个力量是无法比拟的，我们集中力量去干一件事，完成一项工作，就很快能看出成绩，就能赢得最后的战役性胜利。通过劳动结构组织调整，生产前线精减人员4人，与过去相比，生产管理成本同比降低近万元。全队管理水平发生具大变化，井场规格化日新月异，生产管理水平位于厂、矿的前列，呈现了工作效率高、员工素质高、管理水平提高和人工成本低、管理成本降低的可喜局面。尤其是该队单干管注水井的全准率已由年初的66.7%上升到目前的98%以上，7月份在迎接厂里检查时由过去的倒数第一上升到全厂排名第二，管理水平有了质的跨跃。
四、实施员工劳动组合，改变薪酬办法，努力创建“阳光型支部”
206队党支部在工作上全面公开，每月对工资及各类奖励等账目，在政务公开栏内进行公布，食堂管理上将每周每天的食谱详细公布，让全体员工监督，积极推行“班组管理民主化、伙食管理制度化、上岗考勤透明化、评比先进公示化的四化”管理。充分达到
5 阳光透明的效果。
一是政务公开，体现评先透明。过去评比先进，虽然也通过投票选举，但也存在老好人得票多的现象，使部分员工产生怨言，认为工作干好干坏一个样。针对这一现象，支部领导及时调整管理方法，利用每天早点名时间把在工作上突出、为全队生产管理作出贡献的员工提名表扬，并记录在册，按次数多少、贡献大小和出勤率与当月奖金挂钩，还把这些要素作为年底评比先进的重要指标，通过这一措施，纠正了当老好人就能当先进的导向，极大地激发了全队员工的工作积极性。
二是矛盾公开，用人透明。调整大班组后，每个岗位都有竞争力，要想竞争就得靠实力和技术素质。生产中为解决抽油机平衡难调、毛辫子难更换等操作难度大、专业人才紧缺的问题。支部领导及时组织全体员工进行优选，把身体素质好、业务技能精、思想作风过硬的原大班班长***推选到生产一线去指导和实际操作。众望所归，选举的结果令支部成员非常满意，书记***说：“通过这件事可以看出，群众的意愿是不能违背的，这次选举反映了全体员工对工作负责的态度，是对支部工作的积极支持，我们这个队伍在各个岗位上要坚持按德才兼备的原则选人，按唯能唯贤的要求用人，真正做到有能力就上，没能力就下，阳光透明。”
三是实行薪酬公开，奖金透明。以往，奖金制度多数实行平均分配，奖优罚劣的管理方法没有得到完全体现，员工队伍工作热情不高。针对这一实际，支部提出奖金分配应体现“人尽其才，酬显其能”的原则，大力提倡修旧利废等做法。 7月份，水井班在维修
6 水井时，由于很多水井闸门年久维修不善，导致不能正常控制水量，而更换一个水井高压组合阀门的费用就得***元，水井班员工***和***利用空闲时间维修好水井旧组合阀4个，为队里节约经费***元，队支部对这两名员工提出表扬，给予一定的奖励，充分调动了全体员工比能力、比水平、比贡献的积极性，全面提高了员工队伍素质，带动了班组管理水平的提升。目前，支部在员工奖金分配上按照多劳多酬的原则，公平合理，公开透明。
五、实施“民心工程”，做职工的贴心人，努力创建“和谐型支部”。
206队这支队伍现在之所以有凝聚力和向心力，全体员工热情高涨、和谐共处，是因为支部建设始终坚持用“六队有我更精彩”的理念，确立了追求卓越、营造和谐、崇尚一流的队之魂。
一是以班子成员的团结营造和谐支部。在支部建设上，坚持用“三用”激励班子成员。即：“用榜样的力量带班子，为员工做表率;用团队的精神带队伍，团结就是力量;用创新的理念促管理，没有最好只有更好”。队长***把这三句话作为座右铭，做表率，做模范。在工作上，支部成员不相互推诿、不相互拆台，工作思路一致，管理方法协调，班子成员团结就是群众的一面旗臶，在全体员工面前起到良好的标杆作用。
二是以干群关系融洽展现和谐支部。在员工队伍中深入开展结对帮扶、“慈心一日捐”等一系列“献爱心”活动。今年6月，班长***因病住进了医院，支部组织员工前去看望，送去全体员工对她的祝福，安慰她静心冶病，早日康复。得知***家庭负担重，生活困难，
7 因治病花了很多钱时，队长***组织员工为其捐款3600元。一年来，支部成员共走访慰问困难员工9人次，帮扶救助困难员工4人次，谈心帮教7人次，为员工解决疏导难点、热点问题2件。通过这种与员工心贴心的交流，拉近了干部和员工之间的距离，使每个员工都把206队当成自己的家，自己就是这个“大家庭” 中的一员，他们紧紧团结在党支部的周围，感受到支部的温暖和魅力所在。
第五篇：如何加强党支部建设
如何加强党支部建设，带动和促进学风建设前段时间，我参加了学校组织的新任支部书记培训，在培训中获益良多。培训结束后，我结合培训内容以及平时的工作经验，对如何加强支部建设，带动和促进学风建设有了一些体会。
学生党支部建设的重要环节就是带动和促进所辖班级的学风建设，毕竟对学生来说学习科学文化知识是当前的主要任务。党员的先进性也应体现在优良的学习工作作风上。因此，学风建设是学生党支部建设的重中之重。
学生党员是广大同学中的佼佼者和先进分子，其在各个方面的行为本身就是有着一定的表率作用，对学风建设有着不可忽视的作用，在学风建设中更起着排头兵的作用。学生党员具有既是党员又是学生两重性的特殊身份，不但是在学习、工作、社会实践能力、交往能力等方面比较突出，而且具有较高政治觉悟、有奉献精神，在学生中起到了先锋模范作用。学生党员是广大学生在学风建设中主体作用发挥的领头雁、带头人和排头兵。由党员带动学风建设，可从以下几点着手:
1.树立“党员学习标兵”
树立学习典型，通过同学们的共同参与激发学习
热情，带动广大家积极学习，对于促进优良学风的形成有着重大的推动作用。若学生党员自身学习基础较好，又大都有较高的进取精神，乐于帮助同学，则可树立学生党员群体的学习典型和标兵，让其他同学感受党员同学的高素质与优良学风，从而带动整体优良学风氛围的逐步形成。
2.加强寝室学风建设，带动宿舍学习氛围提升寝室是同学们学习生活的重要场所，宿舍的学风如何，直接关系到该寝室每位同学。生活在一个学风良好的宿舍，该宿舍的同学就会自觉的遵守学校的规章制度，按时上课，努力学习，以求保持良好的氛围。因此，可充分发挥学生党员的模范带头作用，在学生党员内严把党员“质量”关，力求培养出优秀的新一代党员。营造“积极、健康、团结、和谐”的宿舍氛围，努力构建 “一名党员，一面旗帜，一间文明宿舍”，促进良好学风建设。
宿舍卫生是大学生应培养的最基本的生活能力。“一屋不扫，何以扫天下”，见微知著，从宿舍卫生开始养成良好的习惯，将对学生以后的学习，生活都带来积极的影响。只有不断加强自我管理能力，才能面对新时代的挑战。一名党员，一面旗帜，一个党员宿舍，一座先锋堡垒。本次活动旨在充分发挥学生党员发动机和宣传员的作用，一方面让党员产生自我压力和鼓励，激励他们时刻以党员标准严格要求自己，更好的为他人服务;另外一方面形成党员接受广大同学的监督的长效机制，在一定程度上充分发挥了学生党员在宿舍管理中的模范带头作用，促进了和谐校园的建设。
3.成立学风促进小组，促进优良学风形成 对于自制力较差的同学，可组织党员带动大家一起学习，大家互相监督互相帮助，共同进步，形成党员与学习小组“一帮一”的形式，进而形成辐射作用，带动周围的同学努力学习。学习小组是加强学生党员的培养教育与学风建设相结合的方式，更能增强集体凝聚力，促进学风建设。
4.建立支部积极分子档案，合理利用支部人才建立完整的积极分子档案，明确记录每位同学提交入党申请书时间，确定为积极分子时间等信息，并根据各位同学的特长加以备注，以方便后期从该同学实际情况出发对其进行引导和考察，并根据同学们各自的特长在安排工作时，合理分工使每个人的才能得到最大的发挥，在工作中得到提高。
5.充分发挥党员在所联系班级的作用
目前，我们支部实行的是一个党员联系一个班的工作方式，充分发挥党员在所联系班级的作用，可以对班级的工作起到引导和监督的作用，促进该班的党团建设及学风建设。
以上就是我在参加了学校组织的支部书记培训后对如何加强党支部建设，带动和促进学风建设 一些感悟。在未来的工作中，我也会将实际工作和理论知
识相结合，经自己所能做好支部工作。