时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《分工会年度工作总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：分工会年度工作总结
2010年搭载分工会年度工作总结
2010年搭载分工会在公司工会指导和搭载党支部带领下，各项工作稳步有序开展，充分发挥党群的桥梁纽带作用，积极充当职工利益的表达者和维护者，为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献，现将这一年来的工作总结如下：
一、建设组织完善制度
搭载分工会积极相应公司工会关于推进基层民主建设的号召，率先在分工会开展民主直选活动，组建了新一届分工会委员会，各项工作快速有效的开展起来：成立了分工会小组，选举了会员代表，进一步完善了《会费管理制度》、《困难补助制度》及《劳动竞赛及先进评选制度》等等工会制度。
二、推进民主强化管理
1、民主直选分工会主席
在公司工会和部门党政支持下，2010年6月2日搭载分工会举行了民主“直选”分工会主席和分工会委员获得成功。此次“直选”分工会主席在上海外高桥造船有限公司属首次。
2、认真组织、配合公司2届9次职代会并顺利完成搭载部2届9次职代会召开。
三、劳动竞赛体现协作
1、组织各类劳动竞赛及优秀评选活动促生产
2010年搭载分工会通过开展劳动竞赛、船东满意和质量技术比武、降本增效、“工人先锋号”评选等活动，大大提高了广大员工爱岗敬业、争做先锋的热情，调动了生产积极性和创造性。搭载分工会开展金鸡奖劳动竞赛活动26次，获得金鸡奖12次;开展5S文明示范区竞赛活动，其中获得个人金扫帚奖5个，班组金扫帚奖25个，作业区金扫帚奖3个;开展技术比武活动，参与人数达到69名，其中3人在公司比赛中获得佳绩;开展年终评比活动，评选项目有：最佳劳务队、最佳班组、优秀管理员以及金牌员工等，奖励集体达43个，个人48人;开展降本增效活动，在各个方面节约资源、降低了成本，其中回收加强材1001.03T，回收再利用吊环2282.74T，经济效益显著;开展“安康杯”安全知识竞赛，参与人数达到250人。
2、配合公司工会及部门党支部各项工作构和谐
随时完成公司工会交办的各项工作任务，如各项报表、各类答卷、各类捐款、各类活动以及各项会议;积极协助党政完成各项生产、世博维稳工作;积极帮助劳务分工会“直选”工作。
四、开展文化活动丰富业余生活
2010年搭载分工会开展了丰富多彩的体育文化活动，丰富了员工的业余文化生活，开展具体活动有：
1、 迎世博系列文体活动，包括乒乓球单双打比赛、飞镖、定点投篮、绑腿跑、象棋、实物套圈等;
2、 组织篮球队参加公司篮球比赛，成功承办公司最受欢迎的搭载杯足球赛，开展厂庆相关活动;
3、 广大员工积极向《船讯》、《造船技术》等报纸杂志投稿，今年搭载部累计投稿近50余篇;
4、 加强部门宣传栏宣传“阵地”的作用，不断推陈出新，以新颖的形式，丰富的内容吸引员工的“眼球”，2010年搭载部在公司宣传栏评比中获奖三次;
5、 现场定期更新作业区展示栏和部门表现突出员工荣誉事迹展示栏。
五、心系员工救急扶贫
新一届分工会成立以来，一切工作以广大员工的基本利益为出发点：开展“冬送温暖、夏送清凉”相关活动，尤其是在高温期间，分工会组织部门管理人员十余次到现场慰问奋战在生产一线的工人，并送去盐汽水;考虑到许多员工(生产管理员以上)生日正好在上班，分工会特别开展“我们给你过生日”活动，为员工买生日蛋糕，管理人员一起帮助庆祝，截止12月份，分工会已经为74名员工庆祝生日;关注员工健康，组织员工体检，2010年共开展粉尘体检(含噪音检查)2次，参加体检率100%;合理安排、精心策划组织员工疗休养，截止到11月25日，参加疗养员工十批次，共计49人;组织员工慰问工伤、疾病和贫困员工，使得广大员工工作有依靠，生活有“温暖”。
2010年8月，支援作业区包亚存年仅三岁的女儿不幸患上中晚期神经结母细胞瘤，分工会组织组织员工开展“关爱困难员工、奉献爱心”活动，参加爱心捐款员工2013人，共筹集人民币43902元;舟曲特大泥石流使灾区人民的生活陷入绝境，搭载分工会立即组织员工捐款献爱心，共募捐人民币25751元;分工会关注贫困员工生活，2010年1月至今，共补助经济困难员工11人次，总计12000元。
六、切实维护员工的合法权益
为了使分工会工作能够解决员工实际问题，搭载分工会主席亲自接受日常员工来访。分工会主席自上任以来，共协调员工劳资纠纷、工伤赔偿、员工民事纠纷等各类纠纷共计十余起，如：6月份江海劳务队员工打架事件，8月份协力工醉酒宿舍破坏公物事件及江海劳务队员工腿伤申请工伤等，全部得到妥善处理。由于现场生产一线员工对公司部门政策规章了解不透彻，遇到问题容易产生情绪，影响工作。为此，分工会为员工提供公司部门政策规定解释服务，包括住房、休假、扣款、各类评选、医疗保险、重特大疾病救助等一系列涉及员工切身利益的问题，分工会对这些问题均给予认真解答，化解员工疑惑，使之全心全意投入到生产中。
七、发现不足
2009年开始，搭载部二类员工工会会员纳入搭载分工会管理，同时搭载新一届分工会成立时间不长，因此在工作中存在一些不足之处：
1、 由于公司生产节奏越来越快，搭载部任务重，员工大部分精力集中在生产上，业余活动普及率不高;
2、 随着二类员工加入到搭载分工会，产生了一些以前未曾遇到的问题;
3、 新一届委员大多为有干劲有激情的年轻人但缺乏工会工作经验;
4、 基础工作有待进一步完善，分工会制度还不够完善。 鉴此，2011年搭载分工会工作重点将放在如何提高业余活动普及率，如何进一步完善分工会各项规章制度，加大分工会干部培训，提高分工会干部业务能力等工作上。一方面要将前期工作做得“好”的地方做“强”，做得“强”的地方做“精”，另一方面要发现不足，改正不足，不断完善。
第二篇：机关分工会2010年工会工作总结
2010年，机关分工会在大学工会与机关党总支的领导与支持下，围绕校工会中心工作，认真落实了分工会的各项基础工作，同时结合机关分工会涉及部门多、人员多等特殊情况，较好地完成了各项任务，现将一年来的工作情况总结如下：
一、积极组织与参加了大学工会组织的各项活动，并取得了优异成绩。
1、在大学春季运动会上，我们充分展现了机关工作人员的精神风貌，本着“锻炼身体、增强体质、团结高效、争创一流”的宗旨，取得了运动成绩与精神文明的双丰收，首次取得了团体总分第一名的好成绩。
2、在“动力杯”篮球比赛中获得了第二名的好成绩
3、在“工商杯”乒乓球比赛中获得了亚军
4、在“电力杯”长跑比赛中获得了第三名
5、在大学组织的其他活动，如羽毛球赛、卡拉ok比赛、特殊会费中，机关分工会积极参加、踊跃报名，名列前茅。
二、自行组织了一些有针对性的活动。
1、与党总支一起，组织去西柏破参观，既受到了爱国主义教育，又沟通了感情。
2、与党总支一起，在“七一”期间组织了卡拉ok联谊活动。
3、组织分工会的元旦联谊活动，增进了机关各处室之间的交流与了解。
4、组织看望了后勤资产处的郭梅蓉同志，把机关分工会百余人的关心送给病人。
三、认真推行工会民主管理、民主监督主渠道作用
主动征求广大同志对机关各处室领导人员在德、能、勤、廉等方面的意见，并把大家提出的好的建议反馈给有关领导，并建议及时采纳并认真贯彻实，充分调动了广大教师“参政议政”的积极性。
总之，一年来机关分工会认真完成了校工会安排的各项任务，本着为广大会员排忧解难的精神，取得一定成绩。在下一年，我们将继续努力，调动广大会员的积极性，争取为广大会员办更多实事。同时也希望得到校工会与其它兄弟分工会的大力支持。
第三篇：11年分工会总结
分工会
2011工作总结和2012工作思路
二O一一年，分公司分工会在公司工会和处党总支正确领导下，以“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全总十四大会议精神，紧紧围绕企业生产经营目标，结合工会自身特点，以建“家”活动凝聚全处员工，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设，从软环境和硬指标两方面进行突破，为处各项目标顺利实现作出了应有贡献。
一、二O一一处分工会主要工作。
(一)加强自身建设，推进工会效能提高。
今年，分工会以群众化、民主化、法制化为目标，健全完善各项规章制度，推进工会自身建设，做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。
1、年初即与13家工会小组签订了工会工作目标责任书，制订下发了工作要点和主要活动安排表。以基层工会实际情况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创造性地开展工作。
2、围绕中心工作，强化“职工之家”建设。今年分公司各工会组织以建立工会工作台帐、开展丰富多彩的活动为切入口，切实抓好“职工之家”建设。因地制宜，顺利完成了“职工之家”
1 建设工作，7月份，分工会对各单位“职工之家”进行了验收，合格率达到100%。
3、在内部网站创建工会之窗网页，通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，建立了上情下达、下情上递的信息管理机制。同时利用网站内的企业邮局开辟信息传递新渠道，完成工会报表等基础管理工作，提高工作效率。
(二)深化司务公开工作，促进民主管理。
分工会坚持全心全意依靠员工管好企业的方针，切实保障员工民主权利，充分发挥员工在民主决策、民主管理、民主监督中的作用，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。
1、抓好落实职工代表大会制度。职代会制度是企业实行民主管理的基本形式，是深化企务公开、加强民主管理的有效手段。7月28日至29日，公司工会召开了第一届第二次职工代表大会，分工会以此为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声。把职代会作为组织员工参与民主决策的主要途径，精心筹备，认真做好职代会提案的征集、处理，并在会前向全分公司员工广泛征求意见，提交公司职代会讨论，确保职代会能真正解决一些涉及到企业发展和事关员工切身利益的重大问题。
2、坚持司务公开制度，把司务公开制度作为企业民主管理的一项重要内容来抓。按照公司规定，紧紧围绕企业重大决策，对生产经营目标及完成情况，大额资金使用情况，职工社会保 2 障基金缴纳情况，业务招待费使用情况，中层任免、员工疗休养、竞聘上岗、困难补助、安全生产和劳动保护措施等大大小小各方面的内容实行公开，不仅增加了决策的透明度，而且还密切了干群关系，稳定了职工队伍，做到了领导、职工双满意。
3、以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥工会民主管理、民主监督职能，强化集体合同管理，进一步加强基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。
(三)参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用。
积极参与各项经济工作，发挥工会桥梁纽带作用，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，开展献计献策活动，挖掘职工潜能，为企业发展征集好建议、好点子，其中设备科王力强、张为国的《加强业务技术培训》、路产养护科龚自立的《设立科研项目，探索高效快捷》等还在公司“金点子”征集活动中获奖。群策群力，广纳良言，推动企业持续健康发展。
(四)开展职工培训工作，提高企业竞争能力。
为增强企业市场适应能力和竞争力，分工会加大职工培训力度，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度，为企业发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。
1、努力探索教育培训机制的创新，开展岗位练兵活动，创建学习型企业。根据上级文件精神，分工会充分认识到新形势下教育培训工作的重要性和紧迫性，在精心调研、听取各方意见的基 3 础上，出台了2011年岗位培训计划，从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全职工培训工作，结合实际，通过网站、学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等多种形式，开展学习，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会小组的联系，增强职工学习意识。经过深入宣传发动、基层广泛练兵、集中评比选拔、重点培训提高，掀起了全处员工钻研技术、苦练本领的高潮。员工苦练基本功，人人争当业务能手，涌现出一批先进个人，如陈超同志先后取得了公司青工技能比武大赛第一名、市“青年岗位能手”、总公司员工技能比武二等奖等荣誉称号。
2、加强职工的思想道德建设。强化敬业精神教育，引导和教育职工牢固树立“服务就是效益”的观念，提高职工主动服务意识。在各基层单位开展文明员工、先进班组评比，举办差错竞赛，放映礼仪VCD进行文明服务教育;组织服务员、营业员赴上海、义乌进行业务和培训。通过这些针对性较强的举措，队伍的精神面貌和整体素质均发生了显著的变化，树立了良好的窗口形象，提升了社会对我公司的印象。
(五)做好扶贫帮困工作，解除职工后顾之忧。
今年以来，分工会落实资金，发动会员，弘扬帮贫扶困精神，通过“建档、帮扶、走访”，掌握职工情况，真心实意为职工排忧解难。
1、关心职工生活，开展扶贫帮困活动。一是配合公司先后4批组织先进员工疗休养;二是看望生病员工，走访慰问困难员工， 4 做好春节、“三八”妇女节、中秋节等的节日慰问工作，将组织的温暖送到职工心坎;三是各基层工会小组还开展了形式多样的扶贫助困活动。如，各所相继与当地贫困家庭结对子，帮助贫困儿童完成学业;8月份，积极响应公司工会号召，组织全分公司员工为贫困群众捐款8980元。
2、为职工办实事办好事，解除后顾之忧。分工会协助行政狠抓了三项经常性的工作，努力为员工办实事。一是配合行政办实事，如协助管理职工医药费、体检、伙食补助、独生子女补助费等福利费用;二是依照保险条款尽力为住院职工索赔医药保险费;三是维护女职工的特殊权益，如定期组织女职工体检，做好孕产期工作安排等。
(六)加强企业文化建设，展示企业品牌形象。
1、利用建设“职工之家”的契机，增加公共福利设施，突出抓教育学习阵地和健身娱乐阵地建设。各基层单位根据自身条件，纷纷添置了乒乓球桌、健身器材、图书、热水器、电视机等。有条件的单位还建成了篮球场、阅览室、健身房、棋牌室等员工活动中心。
2、利用元旦、春节、三八妇女节等节假日，开展职工喜闻乐见、健康文明的文体活动，丰富了员工文化生活。分工会组建了男子篮球队、乒乓球队，4月份在公司首届男子篮球赛中获得第一名的好成绩;6月份，分工会女职工委员会按照公司通知精神，在分公司女职工中开展“一学二争三创”活动;7月份，各基层工会小组对照公司工会通知精神，将“奋进杯”竞赛活动和公司“百 5 日安全生产竞赛”活动相结合，在全处范围进一步扎实开展，确保全年安全生产目标的实现;8月份，在公司第二届员工业务技能比武中获得了团体、全能及个人的多项荣誉;9月份，组织各单位书法、摄影爱好者利用业余时间搞好创作，选送精美作品参加第二届XX省企业(行业)文联摄影大展和第四届全浙书法大展;11月，公司举办首届职工乒乓球比赛，我分公司组队参加并取得女子团体第一名和女子个人第
一、第二名的好成绩……。通过各种活动的广泛开展，展示了分公司两个文明建设的丰硕成果和广大员工良好的精神风貌，提升了集团公司品牌的知名度。
二、二O一二年工作思路。
(一)指导思想。2012年，分工会将围绕企业发展的战略目标，遵照公司工会总体部署，在工会自身建设、扶贫帮困、经济建设、职工培训、企业文化等方面进一步加大工作力度，突出维护职能，使工会工作在创新中求发展、在发展中见实效，全面提升整体工作水平，发挥广大员工在企业改革和发展中的主力军作用，为企业改革、发展和稳定再作新贡献。
(二)主要工作。
1、认真学习宣传贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想统领工会各项工作，加大工会自身建设力度，保持员工队伍的稳定。
一是加强目标管理，通过对全年的工作任务分解、量化和征求各单位的意见，与各工会小组签订责任书;
二是根据当前形势，结合企业现状，组织时事政治学习，树 6 立正确的政治立场，提升全局观念，进一步提高会员参政议政能力。
三是通过宣传教育、走访职工、听取意见等形式，做好职工思想工作，缓解矛盾，配合行政做好内部管理、后勤保障和稳定工作。
四是结合工会工作新特点，组织工会工作人员参加各类培训，提高工作能力，做好工会各项基础工作。
五是发挥职工代表的模范带头作用，激励职工艰苦奋斗，刻苦耐劳，建功立业。
2、突出维护职能，切实维护员工合法权益，努力为职工办实事。
一是继续完善职代会制度，认真落实职代会各项职权。 二是继续深化司务公开工作，推进民主化管理进程。 三是发挥劳动关系调解委员会作用，维护职工合法权益。 四是充分调动和发挥女职工在企业改革、发展和建设中的半边天作用，2012年拟举办一次有特色女职工活动。
五是为进一步调动广大员工积极性，树立典型、弘扬先进，拟组织先进员工的疗休养。
六是继续一如既往地开展高温送清凉、节日送温暖活动，节日期间，看望、慰问一线员工。
七是积极组织开展各类捐赠活动。
八是关心困难职工的工作和生活，对困难职工实行动态管理，建立特困职工档案。
3、围绕企业发展中心，加大职工培训力度，开展行之有效的劳动竞赛。
一是继续围绕培训计划，开展职工培训工作，组织职工参加各类技能培训，并鼓励职工参加各类文化学习，培养一支适合企业发展、文化高技术过硬、综合素质好、相对稳定的管理者队伍，培养一批年纪轻、素质好、技术精、的专业技术人才，逐步形成人才梯队，显现队伍专业化、年轻化的优势。
二是继续抓好学习型企业创建活动，探索和总结经验，以点带面，全面铺开;围绕2012年工作重点，继续开展“岗位练兵、技术比武”活动，采取邀请专家、学者开设系列讲座、工会读书活动、好书推荐等多种学习形式，促使会员成为工作的多面手。
4、加大参与企业经济建设力度，充分发挥工会参谋助手作用。
明年参与企业建设的重点是关注ISO贯标工作，利用网站发布、难点解答、日常宣传等多种形式，向职工宣传ISO贯标工作的意义、目的和作用，通过组织系列活动，调动职工参与积极性，努力提高贯标知晓率和员工参与度，员工参训率要达到100%，在全处营造良好的贯标氛围，为贯标的推进奠定坚实基础。
5、整合资源，持续推进企业品牌文化建设。
强调以人为本，营造一个聚集、培养人才的企业内部环境，让员工的自我价值得以实现，大力培养员工的品牌意识、服务意识、创新意识，提高企业核心竞争力。通过分公司网站、报刊电台等载体，加大企业宣传力度，提升社会知名度和影响力，在客 8 户中树立优质服务的品牌形象。
第四篇：2006销售公司分工会总结
销售公司分工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为分工会工作指导，坚持公司党委统一领导的原则。在公司工会总体规划安排下，分工会围绕销售公司“以销售为中心，开创市场”为主体;以维护员工合法权益、提高员工素质，促进公司健康改革发展为目标;以完善分工会维权机制建设为重点;以工会自身建设为关键。深入开展分工会工作，全面营造“娘家人”的氛围。现将全年工作总结如下：
一、突出分工会基本职责，推进民主管理进程
完善组织，调整工会队伍。随着今年企业转型，机装车间和销售公司两家单位的合并，岗位及人员调整。工会队伍设置面增宽，工作面不集中、思想分歧大的劣势，给工会工作带来了一定的难度。对此，分工会首先成立了分工委，便于开展今后各方面的工作。我们积极做好了员工的统计工作，深入到各生产场所，了解掌握工会队伍思想、工作、家庭实际情况。宣传企业转型给职工带来的好处，为解决广大员工的后顾之忧提供了保障基础。 全面推进政务、经营公开工作。明确公开组织领导分工，重大问题内容，实现了政务公开制;销售公司的销售情况、经营情况都即时上了公开栏。我们按照公司党委和公司工会的要求，着力加强阵地建设，规范程序，组建了民主监督小组，并进行了责任划分，制定了民主监督小组工作制度，完善政务公开的手段与方法。在支部牵头指导下，组建了女工小组，通过党、政、工和民主管理小组讨论决定：将***同志推荐为女工小组组长，解决女工实际困难，保护女工合法权益，争取女工利益工作;针对销售经营、重大决策方面，及时向广大职工进行了公开，并在职工大会上汇报、商讨，推动单位公开工作进一步的落实，实现向公司经营管理的广度和深度方面延伸。 完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我单位在重大决策、文件和会议精神上，都要及时召开职工大会。及时传达公司文件和会议精神，做到了人人皆知;在重大决策时，认真听取职工意见和建议。同时，分工会积极参与各项决策讨论工作，围绕稳定与发展，发挥分工会桥梁纽带作用。开展建言献策活动，广泛征求职工意见。使广大职工正视公司在改革发展中献计献策和存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识。转变工作态度，激发职工的聪明才智，挖潜职工潜能，群策群力，广纳良才良言，为企业发展征集好的建议和好点子。
二、围绕单位中心工作，大力开展岗位成材活动
今年来，分工会紧紧贴近公司的中心工作任务。结合各类创建活动，动员全体职工，大力开展法律知识、健康预防知识、安全知识、岗位操作竞赛活动。推荐特种职工参加公司工会组织的技能技术比武活动，号召全体职工以集体荣誉为重。强化岗位技能锻炼，进一步提高执法能力，消防安全隐患，提高职工本职技术操作的能力。 根据各岗位、各工种，对职工进行了培训。今年来，我们先后组织干部职工参加法律知识、健康预防知识、安全知识、廉政知识、文明知识等讲座培训活动，使广大职工各项知识面稳步提高。同时，结合岗位需求，操作技能专业培训，特别对火车司机培训作了推荐，到铁路主管部门进行了专业培训;逐步将各项培训活动纵向深入。
三、突出分工会维权职责、努力为职工办实事
分工会坚持有为有位，围绕单位中心工作组织开展职工各类有益身心健康的活动，今年来，我们组织职工舞蹈队参加了公司开展的文体活动。开阔了职工视野，陶冶了情操，对增强职工身心健康发挥了积极作用。受到了公司领导和职工的好评。
分工会注重关怀，实施暖心工程。在公司工会的组织下，分工会组织妇女进行了健康体检，组织职工参加注射预防药苗;组织员工开展捐资活动，分工会共有58名职工参加了捐资活动，共捐资422.00元。解决了大学生实际困难，为圆他们的大学梦付出了绵薄之力。
切实解决员工的后顾之忧，为员工谋福利。组织动员员工参加省工会医疗互助险。在今年高温季节，为员工购买了一些解热解署药品，下发到了每一位员工手中;居住在**的在职职工和退休职工，对生活用水管道进行了安装，解决了他们生活上的实际困难;对职工生病住院的员工作了经济帮助，并到医院探望、了解职工好转状况，在精神上给了他们大力支持;对特别困难的职工给于了适当的经济补偿，体现出工会是为职工办实事的贴心组织。听取职工意见，解决实际问题。工委成员在各片区开展工作时，听取和收集职工意见12起，并全部得到了回复;在职工最关心和关系切身利益问题上，分工会通过行政，全部得到了了解，并及时答复了职工，职工满意度达100%。
四、贴近实际、完善业余生活建设
今年，通过公司工会，购买了乒乓桌、象棋等娱乐器具。八月份，在销售公司行政和党委的大力支持下，分工会与团支部联合开展了文体活动比赛，全销售公司职工踊跃参与到了这次象棋、乒乓球、羽毛球竞赛中。通过角逐，评出了
一、
二、三等奖，分别给于了实物和现金奖励，增强了职工间的团结凝聚力和活力。同时，对职工的身体状况作了进一步的了解和掌握。
五、突出思想道德教育，提高干部职工队伍素质
思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过学习和宣传，进一步使《江泽民文选》和《十六届六中全会精神》深入人心和融入到道德实践中。做到了理论与实践相结合，明显地提高了干部员工的思想认识，工作作风有了明显改观。政治意识、大局意识、责任意识有了凸显增强，树立了为公司改革发展的信心，做到了公司风气良好、员工行为进步、杜绝了违法乱纪行为的发生。
****分工会
2006年12
第五篇：分工会2015年工作总结
分工会2015年工作总结/2016年工作计划
**分工会作为一个基层工会，2015年始终坚持围绕中心、服务大局，切实履行自身职责，充分发挥了自身独特优势，在建立员工关怀长效机制、技能竞赛、安全培训考核、创省级模范职工小家、文体活动、女工工作中开展了系列活动并取得了优异成绩。
**分工会建立扶贫济困、互帮互助的关怀机制，深化帮困送温暖工作。通过了解员工的困难，由领导干部带头组织员工开展互帮互助活动，走访慰问因工负伤和患重病的员工，走访困难员工家庭，发放生活困难补助，将"两节"送温暖、"三八"助单亲、"五一"关爱劳模、"九月"金秋助学以及 "心系基层、共建和谐，夏送清凉、冬送温暖"等系列特色活动形成制度化、规范化、常态化和全覆盖的关爱救助员工体系。
**分工会组织开展了一系列技能培训、讲座和竞赛。邀请专业教师来公司给广大员工讲授计算机办公软件应用技巧，并举办了员工计算机技能竞赛，提高了员工计算机应用水平，通过开展分专业制度和技能培训，增强了员工的业务素质。
**分工会十分重视员工安全规章制度的培训考核，针对新《安全生产法》组织了一系列的安全教育学习，并开展了安全制度考试，使之形成了"人人重视安全，个个遵守规章制度"的良好氛围，为安全生产奠定了坚实的基础。
**分工会持续深推省模范职工小家的创建，围绕规范、和谐、温暖、平安、创新的五型职工小家标准建立健全职工小家的各项软硬件设施，全力倡导"健康生活快乐工作"理念，充分利用职工小家各项设施组织开展各项有益员工身心健康的活动，丰富了员工的业余生活，也增强了团队凝聚
力。
**分工会2015年开展了一系列丰富多彩的职工文体活动，如三八节组织女职工爬石峰山赏樱花、举办了员工羽毛球赛、棋牌友谊赛、乒乓球比赛、飞镖和跳绳比赛等，在公司气排球比赛中，银源女队勇夺桂冠，在登山比赛、环湖长跑比赛、女职工读书征文等活动中都取得了不错的成绩。既丰富了员工业余生活，又增强了企业凝聚力。
**分工会重视女工工作，切实关心、保护女员工身体健康，维护女员工的合法权益，提高女员工自我保护意识，履行新修订的《女职工劳动保护特别规定》，组织女员工到中医院进行了妇科病、乳腺扫描、妇科B超等项目的普查工作。同时，开展了女员工建功立业活动和文体活动，组织女工参加公司女职工委员会组织的各项活动。在工会 "品味书香 快乐读书"女职工读书征文活动中分获
一、三等奖，黄耘家庭被评为公司"和谐家庭"。
2016年，**分工会将紧紧围绕企业的中心任务和工会的重点工作，切实履行职责，促进科学发展，依法维护职工合法权益，不断增强工会组织的活力，努力把**分工会建设成为规范、和谐、温暖、平安、创新的五型职工小家。计划如下：
1、组织广大员工深入学习贯彻国家法律及公司各项规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为企业发展献计献策。
2、认真贯彻落实十八大精神，努力调动广大职工的工作积极性，广泛开展各类职业技能培训和技能竞赛活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。
3、以培育"四有"职工队伍为目标，以"爱国守法、明礼诚信、团结有善、 勤俭自强、敬业奉献"为行为规范，加强企业文化道德建设，努力提高职工队伍素质。
4、因地制宜，寓教于乐，大力开展职工喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动，积极参加上级组织的各项活动。
5、在职工中深入开展学安全规章制度、反违章、查隐患，提建议，堵漏洞，抓整体为内容的安全教育活动，提高全员的安全意识。
6、关心职工的工作、生活情况，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。
**分工会
2015年12月31日