本文一共涵盖3篇精选的论文范文,关于《农村人口转移就业研究论文(精选3篇)》相关资料,欢迎阅读!摘要三农问题的关键是农民持续增收问题,持续增收的关键是农村劳动力是否能够转移就业。农村劳动力转移就业,不仅推动了农村和农业经济结构、农村产业结构和就业结构的优化,也会持续提高农民收入和改善农民生活质量。安徽农村劳动力转移就业,顺应了安徽省工业化、城镇化、现代化发展趋势,是促进农民增收的重要渠道,提高了农民综合素质,开发了农村人力资源。
农村人口转移就业研究论文 篇1:
贫困地区农村妇女转移就业探析
农村富余劳动力转移就业在我国消除二元经济结构从而实现城镇化目标进程中的作用是显而易见的。在农村富余劳动力转移就业的过程中,贫困地区农村妇女的转移就业是一个非常值得研究的重要课题。因为农村富余劳动力转移就业的真正困难在于贫困地区农村妇女的转移就业,这一难题的解决,将意味着我国二元经济结构和城市化取得实质性的进展。
一、贫困地区农村妇女转移就业的战略意义
贫困地区农村妇女转移就业的战略意义主要体现在以下几个方面:
第一,贫困地区农村妇女转移就业关系到我国全面建设小康社会战略目标的最终实现。全面建设小康社会是我国本世纪前20年必须完成的重大战略任务。贫困地区的农村妇女是“中国弱势群体”中的底层人物,她们与“全面小康社会”的距离最大,她们最渴望小康生活,如果贫困地区的农村妇女不能实现小康,那么,中国就不能说实现了全面建设小康社会的战略目标。
第二,贫困地区农村妇女转移就业关系到科学发展观的树立和落实。科学发展观是中国共产党战略思维的结果,是中国发展的必然要求,它涉及到以人为本、全面协调可持续发展等方面的内容和要求。其中,以人为本是科学发展观的本质和核心,以人为本就是要以人民大众的根本利益为出发点和落脚点来思考问题和开展活动。贫困地区农村妇女的根本利益在于脱贫致富,与全国人民一道实现共同富裕。但就她们目前的处境看如果仍然滞留在有限而贫瘠的土地上沿袭刀耕火种的生产方式来获取收入,那么,她们的根本利益就无法实现。因此,党和政府必须将她们中的一部份从农业转移出来,从事其它产业活动,才有可能从根本上改变她们的生存条件,使其走上致富道路。
第三,贫困地区农村妇女转移就业关系到整个中华民族的妇女的真正解放。民族解放的难点在妇女的解放,而妇女的解放在于其地位的实质性改变。建国以来,中国妇女的社会经济及政治地位日渐提高,她们正以其独特的方式和风采活跃在祖国的各个领域,为共和国的繁荣昌盛做出积极的贡献。但是,贫困地区农村妇女地位的提升并不十分明显,尤其是那些民族聚居的落后地区的农村妇女的情况就更为突出。要使饱受封建残余思想束缚和商品经济困惑的中国妇女解放出来,不改变她们的就业和生活环境是不可能的,而转移就业就是改变她们就业和生活环境的有效途径。
二、影响贫困地区农村妇女转移就业的主要因素分析
1.其转移就业缺乏强有力的物质基础
农村富余劳动力向非农产业和城镇转移就业是工业化和现代化的必然趋势,而这种大规模的转移就业是建立在强有力的物质基础之上的,贫困地区农村妇女的转移就业更需要这种物质基础的支撑。这种物质基础包括贫困地区的道路建设,交通工具的便捷,通讯的发展,信息传播设施的建设,以及相应的教育条件等。因为只有具备这些客观物质基础,贫困地区的农村妇女才有可能接受转移就业相关知识的教育,根据有效信息选择转移就业的方向,从边远的贫困地区快捷地到达转移就业的区位。从主观上看,贫困地区农村妇女同样必须具备一定的物质基础,例如教育费用、交通费用,路途所需的物件和其他费用,否则,其转移就业也是不可能的。但是,贫困地区的贫困首先就表现为经济生活上的贫困,包括各方面的物质条件的匮乏。笔者在贵州省的罗甸、紫云等贫困县的调查中看到,生活在这些贫困地区的农村妇女的部份活动都是围绕“温饱”展开的,她们中的相当一部份人没有到过县城,就连到乡镇政府所在地也要走三、四个小时甚至更长时间的山路,其家所在地的物质生活条件可想而知。因此我们看到,贫困地区农村妇女转移就业所需的物质基础是相当薄弱的,这自然增加了她们转移就业的难度。
2.落后的思想观念严重地阻碍了贫困地区农村妇女的转移就业
贫困地区的守旧思想观念主要表现在两个方面,一方面是残余封建思想浓厚,另一方面就是对市场经济的不理解和不适应。笔者在调查中发现,在贫困地区的农村,广大妇女还被“男尊女卑”、“三从四德”等封建思想束缚着,并未获得真正的解放。在她们当中,有的被束缚在有限的土地上,与落后的生产工具结合,生产养家糊口的农产品;有的则被隔离在狭小的家庭里,从事繁琐的家务或生儿育女;有的因小时受“重男轻女”思想影响未能进入学校而无文化;更有甚者,有的就连到集镇购买商品或参加集体活动都要受公婆或丈夫的干预。在此处境中的农村妇女,要使其走上外出务工之路,其艰难度可想而知。
贫困地区的农村妇女不仅苦于封建残余思想的束缚,同时还苦于市场经济所带来的困惑。她们中的相当一部份人是从指令性计划经济下走过来的,已经习惯于集体组织的安排,“听天由命”在他们的思想中占居着主导地位,至于什么“创新精神”、“与时俱进”、“市场预测”、“宏观调控”、“价格信号”、“资源配置”、“科学发展观”等等,则与她们有着较大的距离。因此,对于经济过程中出现的农产品价格波动、农产品出卖困难、农民工劳动报酬低、工业品价格比农产品价格高等经济现象表示不理解。对于商业欺诈、城市人的傲慢、供求关系的变化莫测,以及城市生活的高消费更是表现出一种惧怕心理。上述情况的存在,对贫困地区农村妇女的转移就业极为不利。
3.相关制度的残缺限制了贫困地区农村妇女的转移就业
农村剩余劳动力的转移就业是体制转型中的一个大动作,它除了需要转移就业的主体自身的努力,更需要社会相关制度的配合和推动。但是,从我国目前的情况看,这方面的制度是极其欠缺的。例如反性别和区域歧视制度、农民工的社会保障制度、收入分配制度、土地流转制度、农民工子女就学制度、农村妇女的培训制度等,都没有建立和健全,就连叫了多年的户籍制度,至今也是呼之不出。显然,相关制度的滞后,对贫困地区农村妇女的转移就业是非常不利的。
4.贫困地区农村妇女素质低下是对自身转移就业的最大挑战
农民工进城务工或转移就业,不是在同一平面上的“跳跃”,而是从一个低层次的平面向更高层面的“跳跃”,跳跃能否取得成功,关键取决于跳跃者的自身素质。但是,贫困地区农村妇女整体素质普遍低下,因而其“跳跃的成功率”就不容乐观。
其一是身体素质。这主要是经济贫困、环境卫生恶劣和医疗条件差导致的。在贫困地区的农村,这三者又往往交织在一起,而且三者互相作用,使其很难走出三者互相作用所形成的怪圈。笔者在贵州省的罗甸、从江、织金等县的农村调查时看到,生活在这些贫困地区的农村人口中,大多营养不良,身体瘦弱。由于他(她)们缺乏农业劳动以外的劳动技能,如果外出务工,一般只能从事繁重的体力劳动,而他(她)们的身体状况显然很难适应。
其二是科技文化素质。科技文化素质低,是贫困地区农村妇女的一个共同特征,也是贫困地区农
村妇女的“弱势”所在。形成这一“弱势”的根本原因在于经济和观念的落后。经济落后使贫困地区农村妇女从小就丧失了受教育的机会,观念落后使农村女童就学率大大降低。由此引出的后果必然是贫困地区农村妇女科技文化素质极其低下。农村女童是农村未来人口的母亲。一般情况下,母亲的素质对子女的影响是重大的。因此,贫困地区农村妇女的素质将不仅是对自身转移就业的影响,而且还会影响到子女的未来,使农村妇女很难走出自身素质低下所形成的非良性循环。
随着经济全球化的深入发展和科学技术日新月异的变化,劳动对象的加工和劳动资料的推动向人的劳动提出了更高的要求,要求劳动过程三要素之间更加协调统一发展,尤其要求人的劳动要与劳动对象和劳动资料发展变化相适应,否则就会严重阻碍生产力的发展,同时会使更多的人处于失业状态。在这种形势下,贫困地区农村妇女的转移就业更加艰难。
其三是思想道德素质。总的来说,贫困地区农村妇女思想观念的基本点仍是传统的儒家、道家思想,由此所派生的道德观自然是以保守、陈旧为其基本特征的。不可否认,她们的思想道德观中包含着中华民族的传统美德。但是,在市场经济日益深入发展,行为主体价值取向深刻变化的今天,形成于封建社会的伦理道德观显然已经不完全适应,这种不适应必然会在很大程度上阻碍贫困地区农村妇女融入现代都市生活的步伐。
三、贫困地区农村妇女转移就业的对策建议
贫困地区是相对发达地区而言的特殊区域,这一特殊区域的基本特征就是贫困和落后。这一基本特征决定了贫困地区农村妇女转移就业的艰难和复杂,同时也意味着贫困地区农村妇女转移就业之紧迫。根据笔者在贫困地区的调研和我国的实际,对解决贫困地区农村妇女的转移就业提出如下建议:
第二,加大力度,发展贫困地区农村经济。这是解决贫困地区农村妇女转移就业的根本出路。转移就业与经济发展是正相关关系,转移就业促进经济发展,经济发展增加就业机会。只有农村经济发展了,妇女转移就业才有扎实的物质基础,从而才有可能出现真正的转移就业。真正的转移就业是由于农业劳动生产率的提高所引起的。但是,我国贫困地区农村妇女的转移就业的动因则是为了摆脱贫困。在这种情况下,发展贫困地区农村经济就是当务之急。而发展贫困地区农村经济的关键是加快国家工业化进程。工业化进程的加快必然对农业给予支持,从而引发农业生产结构的变化和劳动生产率的提高。
第二,政府主导,有序转移。我国已经建立了社会主义市场经济体制,按照市场经济的内在要求,劳动力的转移和流动应该是自由的,或者说是由市场机制调节的,政府只能在宏观上对失业问题加以调控。但是,我国的市场经济还不完善,劳动力市场仍存在许多缺失,其功能难以充分发挥。更为重要的是,贫困地区的农村妇女处于社会弱势群体的底层,居住环境恶劣,自身素质低下,所能享受的公共产品极少,一但进入市场,必将为无情的市场竞争所淘汰。因此,她们的转移就业必须有强大的外部力量的介入和干预,这种外部力量就是政府主导。政府主导强调政府在转移就业过程中的重要作用和导向力量。主要体现在:(1)搜集整理转移就业信息;(2)组织转移就业人员;(3)联系落实转移就业地区、企业及岗位;(4)签订管理、就业合约。只有这样,贫困地区农村妇女的转移就业才有可能稳定有序进行。
第三,在政府着力推动的同时,必须加快贫困地区农村妇女自身素质提高的培训工作进度。政府主导,并非长久之计,这只是非常情况下采取的非常手段。从长远之计,贫困地区农村妇女转移就业的关键还在于自身素质的提高。人的素质的提高是一个经常而较长的过程,非短时间内就能奏效。而且,从当今贫困地区的农村情况看,其艰难程度较大,而其中的难点在于如何解决提高她们素质所需的经费费问题。一般而言,其经费来源有四个渠道,即国家、社会、企业和受训者自身。但在贫困地区的农村,由受训者来支付培训费用的可能性是不大的。而企业只有在经济效益好的情况下才会支付这种费用,社会的转移支付则是比较偶然的事情。因此,贫困地区农村妇女素质提高所需培训费用只能由政府承担。但这仍是非常时期的非常手段。另外,在有培训经费的情况下,还必须注意培训形式的多样化和培训内容的合理安排及经费使用的有效性。
第四,完善农村劳动力市场和土地市场,消除制度性障碍,使农村基本生产要素充分自由流动。这两个市场是农村劳动力自由转移的基础条件。两个市场是互动的,仅有劳动力市场而无土地市场,或者市场功能不完善,劳动力都不可能在城乡之间充分流动。反之,情况也如此。建立和完善两个市场的关键,是要破除阻碍劳动力和土地自由有效配置的制度性障碍。使得劳动者转移就业后能够免去社会保障、子女就学、城市居民身份等等方面的后顾之忧。对于贫困地区农村妇女而言,消除性别歧视和区域歧视同样是不可忽视的。
(执笔:王国发)
责任编辑:宋忠霞
作者:贵州省邓小平理论研究中心
农村人口转移就业研究论文 篇2:
安徽农村劳动力转移就业与农民持续增收互动共赢
摘要 三农问题的关键是农民持续增收问题,持续增收的关键是农村劳动力是否能够转移就业。农村劳动力转移就业,不仅推动了农村和农业经济结构、农村产业结构和就业结构的优化,也会持续提高农民收入和改善农民生活质量。安徽农村劳动力转移就业,顺应了安徽省工业化、城镇化、现代化发展趋势,是促进农民增收的重要渠道,提高了农民综合素质,开发了农村人力资源。但是安徽农村劳动力转移就业受到就业创业观念淡薄、技能素质偏低、公共就业服务滞后、组织化程度低、城镇化建设滞后等因素影响。因此,必须因地制宜加强转移就业技能培训,深化转移就业公共就业服务;推进新型城镇化建设,加快产城融合,产业优化升级,创造更多就业机会。全方位构建农村劳动力转移就业长效机制,以促进农民持续稳定增收。
关键词 农村劳动力;转移就业;农民增收;就业稳定
Key words Rural labor force;Transfer of employment;Farmers’ income increase;Employment stability
基金項目 安徽省社科规划项目(AHSK11-12D337)。
作者简介 杨璟(1968—),男,安徽望江人,副教授,从事劳动就业与社会保障研究。
收稿日期 2020-04-02
2020年中央一号文件指出,要“促进农民持续增收”“稳定农民工就业”[1]。稳定农民工就业是农民持续增收的重要途径。促进农民持续增收既是全面建成小康社会的重要定量指标,也是乡村振兴发展的主要目标。因此要深入落实好积极就业政策,增强公共就业服务和农村职业技能培训,帮助农村劳动力多渠道稳定转移就业,确保农民持续增收。在当前疫情冲击和宏观经济下行压力加大情况下,当务之急就是要拓宽农民转移就业增收渠道,一方面加强农村劳动力职业技能培训,加大农民工稳岗就业政策支持,实施培育农村创新创业带头人行动,积极拓展异地城镇稳定就业和就地就近就业。另一方面全方位整治拖欠农民工工资行为,确保按时足额发放农民工工资。同时,充分发挥基层就业与社会保障公共服务平台和农民工综合服务中心的作用,为转移就业进行精准对接,确保顺利转移异地稳岗就业和就地就近就业创业,以保障农民工资性收入持续增加[2]。
1 劳动力转移就业促进农民增收成效
农村劳动力转移就业激活了农村人力资源要素流动,推动了农村改革赋权,创新创业,发挥了农村劳务经济促进农民增收;为新型城镇化、农业现代化发展,同步推进乡村振兴和市民化进程,增添了新的农村经济增长点。
1.1 劳动力转移就业拓宽农民增收领域
根据安徽省统计调查数据显示,安徽省第一产业从业人口占全省从业人数之比逐年下降,从2009年的39.3%下降到2019年的30.7%。全省乡村从业人员由2009年的3 051.8万人减少到2018年末3 000万人(图1),减少51.8万人,年均下降1.7百分点;全省乡村从业人员占全省乡村农业人员的比重由2009年的53.2%降至2018年33.2%,下降了20百分点,年均下降约2百分点。同时,2019年全省农村劳动力转移就业农民工总量1 977.4万人(其中异地转移农民工1 399.2万人),占全省就业人员4 384万人的45.1%,农村劳动力转移就业规模逐步扩大。 全省农民人均可支配收入由2009年4 504.3元增加到2019年的15 416元,农村居民工资性收入从2009年的人均1 882.42元增加到2019年的5 462元,年均增长19%,其中收入水平较高的地区农民工资性收入已占收入60%以上,收入结构与城镇居民接近。全省外出农民工月平均工资收入从2009年的1 350元增加到2019年5 230.8元(图2),可见其中农村居民工资性收入随农村劳动力转移就业增加而提高,占总收入的比重提高。表明经济发展水平高的地区,对农村劳动力就地转移就业能力强,带动农民致富面宽,农民增收渠道呈现多元化。农村劳动力转移就业增收是推动安徽农村居民收入快速持续增长的主要动力[3]。
1.2 劳动力转移就业促进了农民创业
很多返乡创业的农民在异地多年转移就业过程中掌握了一定的生产技术和经营管理经验,也积累了一定的资金,他们既带回了农村创业稀缺的资金,也把外地先进的生产技术和经营管理经验、市场都同时带回来了。这就为农村创业带动就业,充分利用当地优势资源,发展地方经济提供了所需技术、管理和市场,从而创造更多就业岗位,拓宽了农民增收渠道,据統计安徽外出农民工中约有4%的人回乡创业[4]。突出在徽商、农民工等重点人群返乡创业,重点在特色高效作物种植、中高端畜禽养殖、农产品精深加工、休闲与乡村旅游、电子商务、商贸物流等领域进行创业。这些以当地农业农村资源为依托因地制宜发展的二三产业,会形成农业产业链的增值收益、创造更多的就业岗位让农民就近转移就业。近年来打造了省级返乡创业创新示范基地200个,扶持了20万返乡创业人员,带动100万以上人员就业。
1.3 劳动力转移就业推动土地流转与规模经营
农村劳动力转移就业释放了人力资源,推动了土地流转深入落实,使农村可利用的自然资源相对集中,促使农业经营模式向现代化和产业化规模经营转变。通过保留承包权、盘活经营权,集中土地转给公司和种植大户,打造品牌农业,发展特色农业,形成了经营管理的规模优势,从而降低了农业生产经营成本,增强了农产品营利能力和市场竞争力,增加了收入。也有利于现代信息科技与人工智能在农业生产经营中的推广应用,发展现代化农业规模经营,全方位提升了农业劳动生产率。由此促使农民农业合作社由单一生产要素、产品合作经营转变为全生产要素、产业合作经营,从农业生产终端合作走向农业全产业链合作[5]。从而形成了农民全产业链持续增收的规模效益。
1.4 劳动力技能培训提升了农民人力资本
安徽出台和落实了农村劳动力转移就业技能培训工程项目,为农民持续增收奠定了人力资源基础[6]。近年来,通过实施安徽省职业技能提升行动方案,全省民生工程等对转移就业农民进行就业技能培训达30万人次,人均补助600元;职业农民培训20万人;通过“星火计划”“雨露计划”、阳光工程培训、建筑工地农民工业余培训等达40万人次;开展返乡创业辅导和创业培训每年达10万人次。在全省68个农村劳动力转移就业培训实训基地项目中平均每一个项目新培训约2 000人次,累计培训农民工等转移就业人员13.3万人次,明显提高了受训人员职业技能,90%以上实现转移就业,部分自主创业。据不完全统计,接受过职业技能培训的农村劳动力比没有接受的工资待遇会高出约30%。且已掌握了相应职业技能的农村劳动力转移至新的就业岗位后,相应年收入一般都会超过3万元以上,收入与在家务农相比增加一倍。
1.5 劳动力转移就业促使农村公共就业服务完善
安徽在农村劳动力转移就业过程中不断加强了基层公共就业平台建设,通过完善基层公共就业服务体系、提供就业信息服务,开展“春风行动”“民营企业招聘周”“送岗位下乡”“就业服务月”等专项行动等措施确保农村劳动力精准稳岗就业;建立农村人力资源信息库、企业空岗信息库,开展线上服务,推送“点对点”信息,形成线上线下联动、供需信息精准匹配。并对劳动力流向通过移动手机数据进行监测,运用手机数据比对就业失业人员信息库基础数据,以研判就业形势,提供精准就业服务,将约60项公共就业网上服务事项整合接入基层平台,推出融合线上办事、信息咨询、经验交流、权力公开、电子监察、线上线下联动等服务功能,为农村劳动力及时提供有效快捷的公共就业人职匹配服务。同时设置就业创业服务窗口,为返乡创业人员提供免费的政策咨询、创业辅导、创业贷款、开业指导等全程跟踪服务[7]。形成了为农村劳动力转移就业创业全方位,多层次精细化高效服务,加快提升了农村劳动力有序流动和转移就业组织化程度,为农民增收降低了成本,提高了效率。
1.6 强化劳动力转移就业权益保障的维护
自安徽省出台落实了劳动合同条例以来,目前转移在城镇就业的农民工劳动合同签订率达到80%;职能部门不断加强对用人单位劳动用工的监管,及时查处违法案件,重点对建筑施工、加工制造等劳动密集型企业开展日常巡查和预防监控工作,打击非法用工和整治了拖欠农民工工资行为。安徽省出台配套参保政策,依法让有稳定劳动关系的农民工、灵活就业的农民工、从事个体经营的农民工选择参加适合自身的社会保险,确保农民工参保全覆盖,完善职工社会保险、城乡居民社会保险衔接办法,逐步实现农民工参保跨地区、跨制度衔接[8]。安徽地方政府部门全方位维护了农村劳动力转移就业的合法权益,净化了农民务工持续增收的人文环境。
2 影响安徽农村劳动力转移就业的制约因素
2.1 我省农村劳动力供求矛盾
目前我省常住人口城镇化率55.81%,工业经济已进入工业化中期发展阶段,而相对应的三次产业结构与劳动力就业结构滞后,全省农业人口所占比重比国际上工业化中期阶段还超出14.8%。如果按工业化中期一产劳动力就业15.9%的比重计算,我省仍有约525万农村劳动力需要转移,如果按当下的农村劳动力增长速度测算,估计到2025年,全省至少还需要再转移就业500万人,每年净转移量将达100万人。而近几年,全省转移农村劳动力就业每年仅有70万人,培育返乡创业人员仅1万人,年均农民工资性收入增长不超过10%,这就为转移就业持续增收加大了压力[9]。
2.2 农村劳动力文化素质和职业技能素质较低
当前安徽农村劳动者的文化和职业素质结构与产业结构发展需求不相适应[10]。据统计,2019年全省农村人口平均受教育年限仅7.67年,与城镇相比少1.65年。全省农村15岁及以上人口的文盲率为5.06%,由此可见农村劳动者接受高中以上文化教育和职业技能培训偏少;而多数用工企业要求高中以上文化程度和相应职业技能的需求比例较高。据统计,全省需要转移的农村劳动力中高中以上文化程度的仅占20%,中专以上的只占15%;且用工企业对劳动者职业技能等级提出明确要求的占60%,而在需要转移就业的农村劳动力中仅有16%拥有职业技能等级。因此,影响了农村劳动力持续增收。
2.3 新型城镇化导致部分失地农民增收困难
随着城镇化推进,全省失地农民已近300万人,而就业援助政策尚未覆盖所有失地农民,部分失地农民因就业困难导致其增收难。据统计,全省农村劳动力就地就近转移就业比重相对较低,省内转移就业也因为收入相对低比重少,这就使他们转移就业持续增收压力加大[11]。
2.4 农村劳动力转移就业服务手段亟待改进
目前,我省线上线下的农村公共信息服务平台和劳务信息服务网络体系还不够完善,大部分农村劳动力转移就业仍然还处在自发和互带的层面[12]。据调查,我省农村劳动力转移就业80%以上是自发性转移的,通过组织成体系转移就业输出不足20%,相关部门组织就业技能培訓、提供就业精准信息服务、进行就业指导等公共服务还不到位。因此,农村劳动力转移就业的信息化、组织化程度和公共管理服务能力还需进一步加强。
2.5 农村劳动力创业环境还有待改善
①政府对农村劳动力创业引导和培训扶持政策的针对性不够强。鼓励农村劳动力创业的税费减免、小额信贷等优惠政策落实阻力很大。农民工回当地创业也享受不到与招商引资项目企业同等的服务和优惠政策。②农村劳动力创业资金需求和优惠的资金服务不能充分保障。农村劳动力创业主要靠自有资金,政策性贷款和财政扶持贷款比较少,信贷担保体系发育迟缓,资金不足主要是依靠民间借贷。③农民创业者自身的创业素质还有待进一步培训提升。农民创业者大多文化水平不高,创业能力较弱,缺乏企业经营管理知识,导致创业的成功率不高,也制约了创办企业的发展壮大[13]。
3 构建农村劳动力转移就业长效机制
3.1 全产业链拉动农村劳动力转移就业
①推动二三产业发展与新型城镇化建设相融合,以形成产业优化发展、人口资源聚集、市场规模扩大的良性运行机制,使新型城镇创造更多的就业岗位,发挥就地就近转移就业“蓄水池”的作用。②推动劳动密集型的中小企业和民营经济加快发展。中小企业和民营经济吸纳就业能力强,是我省经济发展促进就业增长潜力股。要大力推进科技创新、推动中小企业成长、培育中小企业特色和集群发展,因地制宜发展家庭手工、农产品加工等劳动密集型企业,以吸纳更多的农村劳动力转移就业。③推动吸纳劳动力转移就业岗位较多的第三产业快速发展,特别是技能要求不高的人工服务业的发展以适合文化素质和职业技能不高的农村劳动力转移就业。因此,建议省政府采取切实可行的产业结构调整政策措施,围绕新型城镇化、产城融合、乡村振兴,提高第三产业发展比重,增加就业容量。④鼓励发挥政府重点投资建设项目积极带动就业作用。围绕皖江城市经济带及各级经济开发区固定资产投资等重大项目建设,健全重点建设项目带动就业相关制度完善,多部门合作督促项目建设单位在重点建设项目施工前后主动落实好相关带动就业制度,并通过加强为重点建设项目的提供公共就业服务,以便吸纳更多农村劳动力在当地转移稳定就业[14]。
3.2 强化城乡一体化社会管理公共服务政策
①打破户籍制度限制,降低非农就业成本,逐步实现城乡二元经济一体化。逐步改善已经转移就业农民的住房、医疗、子女上学等基本生活条件,尽快研究制定放宽中小城市及小城镇户籍限制的具体措施,加快转移就业农民有序市民化进程。②抓紧落实农村土地流转政策,为农村劳动力转移就业解除束缚,确保农民在土地流转中得到合理收益;为推动农业现代化、规模化经营,提高农村劳动生产率,多渠道增收提供条件。③健全一体化城乡社会公共服务平台管理体系,降低农村劳动力精准转移就业成本。全面推动将已经转移就业农民工纳入流入地政府的公共服务平台管理体系,同等享受当地各项公共服务,鼓励参与融入当地的社会政治生活,逐步市民化。全面清理和废止向转移就业农民工的收费和变相收费及歧视和限制转移就业农民工的相关政策。进一步完善转移就业农民的医疗保障及子女受教育政策,逐步将转移就业农民纳入城市住房保障范围,有条件可以加速市民化进程[15]。
3.3 加大鼓励农村创业带动就业的政策扶持力度,优化农民持续增收结构
①加大鼓励农民创业带动就业相关政策扶持力度,完善农村创业引导管理服务体系。鼓励支持发展当地高效农业,农产品精深加工龙头企业,扶持当地农产品知名品牌,发展农民专业合作社,不断创新农业产业化经营模式。加强农民组织经营管理能力的培训,通过相关配套政策,让农民参与到农产品生产过程、加工过程、流通过程中的收益分配。②积极创新农村金融服务方式,落实创业资金扶持政策,引导农民积极投资创业。全方位落实创业示范、创业辅导、创业补贴和创业服务“四位一体”政策扶持,减少农民创业风险。加快发展农村融资“小额贷款”公司,畅通农民创业融资渠道。③大力实施农民创业带动就业的主体培育工程,积极鼓励引导村官创业,尤其是引导帮扶大学生村官积极带头创业,同时大力扶持引导有创业能力和创业意愿的农民,鼓励他们就地通过发展家庭手工业、传统技艺、服务业等形式创业就业[16]。
3.4 加强农村劳动力转移就业前技能培训
①整合培训资源,完善农村劳动力转移就业培训体系,不断提高农民的文化素质和就业创业技能与管理水平。研制和实施农村劳动力就业能力提升教育培训规划,统筹社会教育培训资源,完善适应社会发展要求和终身教育理念多层次的现代教育培训体系。在农村劳动力转移就业前开展因地制宜,因人制宜多渠道、多层次、多形式的职业技能培训,提升就业创业能力。②加大培训资金投入和管理。认真落实相关培训补贴政策办法,打破区域分割、城乡分割、部门分割三重分割的局面,全面整合资源,加强农村劳动力就业职业能力培训资金县级统筹工作,做到县级资金统一规划,统一使用,并逐步实现培训资金省级统筹。坚持同一工种、同一地区给予同一补贴的原则,健全落实农村劳动力转移就业培训补贴基本标准制度。③实施职业培训与学历教育、技能鉴定、就业的三结合,进一步创新培训模式。以市场需求为导向,开展社会用工需求的“储备性培训”和定向转移对口单位“定单式培训”。通过定点、订单、定向等培训方式,有针对性地培训满足市场需求的各种专业实用技术人才,实行“四个一致(工种、教材、光盘、证书)”的培训模式。建立优秀培训机构与大型企业集团之间的培训联盟,提高劳务转移对接的质量和效率。建议政府推行“9+1”职业教育培训模式,(即对义务教育后未升学的毕业生提供免费一年的职业技能培训)增强新生劳动者就业能力。同时打造当地培训特色品牌,围绕当地优势产业和紧缺人才,培育一批当地的知名特色转移就业劳务培训品牌,确保培训质量,推动转移劳务输出由体力型向技能型转变,提升农民适应产业升级的持续增收人力资本[17]。
3.5 加强农村劳动力转移就业权益的法制保障
①深化统筹城乡平等的就业制度改革,完善城乡平等的就业准入机制,打破劳动者的农村和城市身份界限,取消各种限制农村劳动力转移就业的政策和分等级的就业制度(如:正式工、临时工)。②加强农村劳动力转移就业的同工同酬制度和工资宏观调控。取消对农民采取歧视性的工资薪酬政策 按规定为农民工交纳社会保险,依法监督各地农民工工资不低于当地最低工资标准。从法律制度规范上进一步完善解决拖欠转移就业农民工资的长效机制,并通过鼓励投诉、加强专项检查等多种方式扼制拖欠现象。同时,加强对企业工资收入分配的宏观调控,引导企业建立常态化的工资增长机制,促使转移就业农民工资合理增长,分享经济社会发展的成果。③强力确保企业与农民工依法签订劳动合同。开展转移就业农民签订劳动合同“春暖行动”,组织企业劳动合同管理稽查,大力推广适用于转移就业农民的简易规范劳动合同文本,将住宿、餐饮等服务业及各类小企业中存在的大量口头协议转变为签订书面合同。④确保转移就业农民能选择按当地规定参加各项社会保险,落实社会保险关系转移接续统一规范办理,提高工伤补偿覆盖面,以促进转移劳动力收入的增加、转移成本降低[18]。建立健全全省统一的各项社会保险缴费信息查询服务系统。逐步改善转移就业农民生存状况,与城市居民在住房保障、最低生活保障、子女教育等方面享受同等待遇,加速市民化进程。
3.6 健全农村劳动力转移就业城乡服务体系
①建立健全統筹城乡的一体化现代化人力资源市场。全面将农村劳动力资源信息纳入市场信息数据库管理,形成以省级市场为龙头宏观统筹,市级市场为主体全力推动,县级市场为依托精心组织,以乡级劳动就业保障所为基础平台的多层次人力资源市场服务网络体系。健全人力资源市场信息收集评估发布制度和开发远程见面系统,提供多功能网上招聘求职服务,减少农村劳动力转移就业风险和成本,促进人职匹配质量和增收效率的提高。②完善农村劳动力转移就业对接城镇就业相统筹的公共服务管理体系。对农村劳动力转移就业和城镇劳动者就业一事同仁,实行统筹规划和管理,积极落实农村劳动力转移就业困难人员的就业援助,送岗上门,并妥善安排好被征地农民的就业和社会保障问题,防止失业返贫。健全统计监测农村劳动力转移就业信息数据制度,全面建立统筹城乡的农村劳动力转移就业信息档案,统计农村劳动力社会登记就业失业情况[19]。③发挥多种形式的职业中介组织在农村劳动力转移就业中的作用,完善包括就业咨询、信息服务、职业介绍、职业培训等内容的社会化就业服务体系。积极探索市场化运作、规模化经营、一体化服务的农村劳动力转移就业新模式,鼓励培育一批规模较大、服务质量较高、影响力较强的服务全省的民办职业中介龙头企业,服务农村劳动力转移就业,不断提高组织化程度。同时,加强人力资源市场统一规范监管,及时有力地打击非法职业中介以劳务输出为掩盖的欺诈行为,防范农村劳动力转移就业的风险,降低成本,提高持续增收的效率。
3.7 完善农村劳动力转移就业组织管理工作体系
①建立机构。建议政府设立农村劳动力转移就业组织管理专业办公室,统筹协调农村劳动力转移就业工作的组织实施。全面负责本地区农村劳动力转移就业创业政策指导、法律咨询、技能培训、管理服务和权益维护等工作,将其列入扩大就业的经济和社会发展具体工作目标,层层分解,督促落实。②投入资金。建议把用于农村劳动力转移就业、创业、培训等工作纳入预算管理,按照当地上年度地方财政收入1%的比例提取专项资金。并将农村劳动力转移就业工作的人力资源市场建设、基层就业创业服务平台和村级劳动保障协理员岗位设置、转移劳动者职业技能培训、创业小额担保贷款等经费纳入地方正常的财政预算支出范围[20]。③宣传政策。加强宣传我省在农村劳动力转移就业、创业、培训方面的法规政策,让农民们接受免费政策咨询、就业创业指导,提供就业信息、职业介绍;走村入户进行宣传,让农民提高对就业培训的认知度和认可度。及时总结各地农村劳动力转移就业组织管理的好经验、好做法,并加以推广,对优秀管理单位和个人给予表彰奖励。
参考文献
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[20]张艺冉.河南省农村劳动力转移对农民增收的影响研究[D].郑州:郑州大学,2019.
作者:杨璟
农村人口转移就业研究论文 篇3:
唐山市农村劳动力就业状况调查与分析
[摘要]对近年来唐山市农村劳动力转移就业的情况做大量调查,在这个基础上综合梳理了劳动力转移的具体状况,分析当前存在的问题,提出具有解决农业剩余劳力的前瞻性建议,指出要提升农业原料向商品转移的科学技术服务,才是解决农业人口行业流通的新措施。
[关键词]农村劳动力 转移就业 商品化转移 行业流通
解决“三农问题”一直是备受国家重视的重大国策,农村剩余劳动力转移在三农问题中显得尤为突出。从2004年开始,唐山市按照国家、省对农村就业工作的总体要求,从建立平等的就业制度入手,加强农村劳动力转移的开发,积极推进劳务输出,促进农村剩余劳动力有序转移就业,为构建和谐社会,建设社会主义新农村做出了积极的贡献。
一、农村劳动力基本概况
唐山市是典型的地区级人口大市,到2006年总人口达714.5万人。其中农业人口484.6万人,占总人口的68%;农村劳动力资源308.7万人,占农村人口的58%;乡村从业人员282万人,其中男性152.5万人,女性129.5万人。农村劳动力分布基本状况如下:
1.产业结构。从业人员中从事第一产业140万人,从事第二产业89.5万人,第三产业52.5万人,分别占乡村从业人员的49%、32%和19%。可见一、二产业吸收了大量劳动力就业。如图1。
2.文化结构。按文化程度划分,乡村从业人员中文盲半文盲2.6万人,小学文化程度90.3万人,初中文化程度139.4万人,高中文化程度40.8万人,中专文化程度6.6万人,大专及以上文化程度2.3万人,初中及小学文化所占比重较大。(见图2)
3.行业结构。农林牧渔业有140万人,采掘业12万人,制造业49.8万人,电力煤气及水的生产和供应业1万人,建筑业26.7万人,交通运输仓储和邮政业14.8万人,信息传输计算机服务和软件业0.2万人,批发和零售业16.9万人,住宿和餐饮业4.1万人,金融业0.6万人,房地产业0.1万人,租赁和商业服务业1万人,科学技术服务和地质勘探0.1万人,水利环境和公共设施管理业0.2万人,居民服务和其他服务业7万人,教育1.6万人,卫生社会保障和社会福利业1.4万人,文化体育娱乐业0.5万人,公共管理和社会组织业4万人(见图3)。[1]
农村劳动力主要集中在农林牧渔业,占50%,转移就业农村劳动力主要集中在制造、采掘、建筑业等劳动密集型行业,各占18%、4%、9%,[2]批发和零售业、交通运输仓储和邮政业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业等,对科技含量要求不高的行业是吸纳就业的主渠道。
二、近年农村剩余劳动力转移就业的基本情况及特点
(一)农村剩余劳动力转移就业的基本情况
目前,由于农业技术的提高,农村人口相对净增量较大,农村的剩余劳动力逐年增多。为了做好农村就业工作,建设好社会主义新农村,唐山市政府紧紧围绕城乡统筹就业、建立机会平等的就业制度这一中心,加大农村劳动力转移力度,取得了较好的效果。从2004年到2006年逐年提高了劳动力转移进度。(见下表)。[3]
(单位 万人)
从农村剩余劳力流动的行业分布看,以建筑市场流动最大,2004年3.4万人,2005年4万人,2006年为4.8万人;其次为服务行业,及其他行业。[4]如图4。
随着地方经济的发展,唐山市农村劳动力就地转移提速且总量逐年提高,到2006年底已经超过了异地转移的总量。转移的主要行业为建筑业、社会服务业、餐饮业、采矿业、批发零售业,这几个行业的主要特征为:行业门槛低,科技含量少,劳动力密集。性别角色成为行业转移的基本流向,男性偏重于建筑、采矿业,女性偏重于服务、餐饮业。
(二)唐山市农村劳动力转移的基本特点
1.转移总量稳中有升。近三年里,农业劳动力向其他行业转移从2004年的15.9万人,上升到2006年的16.3万人。滦南县是劳务输出大县,该县创新工作思路,增强服务意识,开展下乡为农民送岗位活动,并将这项工作制度化。古冶区举办农村妇女劳动力转移就业创业培训班,提高广大妇女的就业能力,激发她们就业积极性和创业热情。
2.就地转移数量增速快。2004年就地转移7.1万人,异地转移8.8万人;2005年就地转7万人,异地转移8.2万人;2006年就地转8.3万人,异地转移8万人。
3.省内流动占主导。省内流动就业与跨省劳务输出都有较大增幅,但流动就业仍以省内为主。原因在于流动就业受到户口、就业技能、生活习惯、流动成本等因素影响,制约着劳动力在更大范围内流动。
劳动力职业素质提高。唐山市连续几年推出“阳光工程”,大力加强农村劳动力培训。从上表可见,输出前培训与有组织输出成正比关系,2004年有组织输出占59%,2005年占61%,2006年占59%。一方面是经过培训就业更容易,另一方面采取校企联姻的订单式培训,减少了培训的盲目性,按着“培训、就业、维权”三位一体的工作模式,流动就业更加有序和规范。迁安市实施了农村劳动力免费培训工程,计划到2009年,该市对未就业农村劳动力免费培训一遍,实现“人人有技能、个个有工作、家家有收入”的目标。[5]
三、唐山农村劳动力转移的创新经验
(一)创新就业观念,促进基础产业转化
解决就业问题关键在于发展地方经济,促进就业岗位增加。唐山是一个地方经济发展相对较快的区域,在地方经济发展的同时,政府服务部门积极引导农民转变从业观念,提高创业意识,鼓励农民依托当地的经济特色,增强农民自主创业的能力和需求。提倡农民发展优质高效的农业,发展畜牧业、林果业、旅游业、养殖业的延伸产业,有力地推动了农村经济的发展,促进了新农村建设。
(二)提高农民科学素质,大力发展劳务经济
劳务输出是农村经济发展一个新的增长点和极其重要的产业链,是解决农村剩余劳动力向非农产业转移和增加农民收入的重要途径。唐山市积极开拓劳务输出合作领域,加强了劳务输出基地建设,形成了农村劳动力外出就业与返乡创业双向流动的良好局面。劳务输出缓解了输出地区就业不充分的矛盾,增加了农民收入,更新了农民的观念,提高了农民科学文化素质,带动了输出地经济的发展。
(三)加强职业指导服务,提高劳动力素质
做好农村劳动力转移,大力开展对农民工进行职业培训和科技辅导。在各级劳动力市场开设农村劳动力求职窗口,强化对农民工的职业指导,并且通过有效的信息引导,对农民工的流向、流速和流量等进行引导,改变盲目外出的无序状态,减少农民工务工成本和因盲目流动造成的损失。劳动力市场对潜在的劳动力进行职业培训和科技辅导,使“阳光工程”成为农村劳动力转移的主要桥梁。
(四)抓好基层工作,加强劳动力市场建设
政府大力加强农村劳动力市场建设,重点建设县(区)、乡(镇)级两级劳动保障事务站工作。一方面,乡(镇)级政府对农村劳动力就业应高度重视,增加对劳动保障服务站的资金和人员的投入;另一方面加大对基层劳动保障服务部门的支持力度,及时传递劳务信息和国家最新出台的劳动政策、法规,提高他们的工作热情、业务素质和服务意识,使其在农村劳动力开发就业中的“桥梁”作用得到充分发挥。
四、对农村劳动力转移就业的几点建议
(一)创新培训机制,解决回流农民工问题
据国务院研究室发布的《中国农民工调研报告》显示,目前我国农村劳动力中接受过短期职业培训的占20%,接受过初级职业技术培训或教育的占3.4%,接受过中等职业技术教育占0.13%,而没有接受过技术培训的高达76.4%。[6]
2008年是农村劳动力转移的一个关键,面临国际国内的经济出现的新情况,以及当前相应的农民工培训机制和农民工大量回流的新问题。要强调农民工转移的新思考,继续以实施“阳光工程”培训为主要措施,充分发挥政府服务部门的“桥梁”作用,设计不同行业不同层次培训的具体计划,积极利用和建立远程培训项目,在政府扩大现代互联网营运服务的基础上,促进社会力量扩大培训,使广大农民工足不出户就能免费获得科学技术。
(二)提高科学技术服务,提升农业产品向商品化转移
目前,我国的农业经济基本是以原料和粗加工产品为主,整个农业人口在这种自然状态下,必然出现大量的剩余劳动力,解决这个问题的关键,就是提升农业生产原料的商品化进程,促进农业产品向农业商业化推进。
农业剩余劳动力以劳务输出为主要出路,内地流动、转移、向外输出务工三种方式,这种思路基本是“头疼医头,脚疼医脚”的定向性做法。目前,唐山以及冀东地区的工业化进程比全省其他区域相对要快,但是,在农产品的商品化进程中发展比较缓慢。农产品在市场流通过程中基本上还是以原料流通为主,而加工或深加工的商品流通率相对较低。大型的农贸市场交易的对象基本是粮食、油料、蔬菜、肉蛋、干果原料型产品流通为主,这种流通在市场化发展中,仅仅是一种原料产出地的转移-----最原始的一种商品流通。这就大大地限制了地方农业的商品化发展。自然也就大大地限制了农业人口在生产活动过程中的自然分流与自然转移。
开拓和发展农业产品的商品化发展,促进农产品发生上游商品向下游产品转移,农业原料产品向工业商品转移,原材料向多元商品的转移,从而促进农业人口实现新产业化人口的转移,而不是区域的单纯劳务人数的流通。
(三)完善法规建设和服务,创造和谐的劳务环境
建设和谐有序的农业剩余劳动力转移的市场,除了具备了良好的职业转移环境,也需要法律的保障。农业劳务市场是当前法律服务的主要对象,但是也是法律服务的薄弱环节。各级劳动保障监察部门要加大监察力度,依法办事,主持公道,加大劳资纠纷调解力度,缓解劳资矛盾,坚决制止和纠正侵犯劳动者权益的行为。在具体的司法实践中,维护农民工劳动的合法权益是当前最大问题。问题复杂,涉及法律空间广泛,经济纠纷常常和社会治安纠葛在一起,而且执法成本高,法律服务收入较低,甚至是无偿服务,这就给执法、仲裁带来很大难度。
五、小结
2008年全球性的经济危机,为劳动力主要输出地的农村乡镇带来巨大影响,目前,不仅农业剩余劳动力的转移出现突变,就连大学生就业也发生了重大变化。给我们曾经取得过良好的经验做法带来了挑战,也给今后的工作思路和工作重心的转移带来了困难,认真分析与研究农村剩余劳动力转移的理论问题,寻找农村劳动力转移的多元渠道,研究农业工业化发展,扩大农村生产领域,促进农业人口的行业转移,是我们今后工作的重中之重。
参考文献:
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[2]王宝喜、李再东,唐山市统计局,唐山统计年鉴[M].北京:中国统计出版社,2006年,P64、P65.
[3]唐山市就业局,2004,2005,2006年 年度统计报表[R].
[4]唐山市就业局,2004,2005,2006年 年度统计报表[R].
[5]河北省迁安市人民政府,关于农村劳动力转移培训工程实施办法的通知[R].[迁政发(2007)17号]文件,2006年5月14号.
[6]国务院研究室课题组,中国农民工调研报告[R].北京:中国言实出版社,2006.4.1.
作者简介:
张树玉,男,河北赤城人,唐山市就业服务局,研究方向为就业培训与就业指导。
作者:张树玉