论文题目：江西科技学院大学生就业质量管理优化研究
摘要：随着我国高等教育的不断普及,大学毕业生的数量也在逐年增加,大学生的就业形势日益严峻,给各高校就业管理部门带来了新的挑战。对高校大学生就业质量进行有效管理,是应对不断严峻的大学生就业形势的现实要求。然而当今大学生就业质量管理面临着高校重视程度不够、大学生就业质量管理机构设置不健全、考核机制不科学、大学生就业质量管理工作机制不完善等诸多问题,严重影响到大学生就业质量的提升。另一方面,对民办高校大学生就业质量管理工作进行研究,是非常有必要的,也是非常具有现实意义的。江西科技学院作为我国首批应用型民办本科院校,其就业人数逐年增加,就业形势不容乐观。因此,本文以江西科技学院大学生就业质量管理问题作为研究对象,利用文献研究法、调查研究法和比较分析法,分析江西科技学院大学生就业质量管理过程中存在的问题,并提出相应的提升策略。研究发现,江西科技学院大学生就业质量管理存在着的问题有:大学生就业质量管理的主体方面,存在着大学生就业质量管理机构设置不合理和大学生就业质量管理团队建设不健全的问题;在大学生就业质量管理的客体方面,存在着人才质量培养体系不科学、校企合作方式落后、毕业大学生就业质量跟踪服务水平低下等问题;在大学生就业质量管理的方法和手段上,存在着大学生就业质量管理指标设定不科学以及大学生就业质量管理考核方法形式化的问题。存在这些问题的主要原因有:部门沟通协调不畅、学校缺乏全面质量管理理念、以学生为本的原则落实不到位、学校也是理性经济人等。为此,本文结合江西科技学院大学生就业质量管理的实际状况,本文从需要健全大学生就业质量管理主体建设、加强大学生就业质量管理客体的管理、完善大学生就业质量管理的方法和手段等三个方面的对策,来优化江西科技学院大学生就业质量管理的策略,以提高江西科技学院大学生就业质量管理的水平。
关键词：江西科技学院;大学生就业质量管理;管理机构;管理考核
学科专业：公共管理硕士（专业学位）
摘要
Abstract
绪论
(一)研究背景和研究价值
1.研究背景
2.研究意义
(二)国内外研究综述
1.国内研究综述
2.国外研究综述
(三)研究思路、内容和方法
1.研究思路
2.研究内容
3.研究方法
一、核心概念界定与理论基础
(一)核心概念界定
1.就业质量
2.就业质量管理
3.大学生就业质量管理
(二)理论基础
1.全面质量管理理论
2.目标管理理论
3.中国特色社会主义民生理论
二、江西科技学院大学生就业质量管理的现状分析
(一)江西科技学院的基本情况
1.办学规模
2.师资队伍
3.学科设置
(二)江西科技学院开展大学生就业质量管理的基本情况
1.成立专门大学生就业质量管理部门
2.持续推进大学生就业能力培育工作
3.对接大学生与用人单位的就业需求
4.加强毕业大学生就业质量追踪服务
5.建立大学生就业质量管理考核体系
(三)江西科技学院大学生就业质量取得的成绩与存在的不足
1.取得的成绩
2.存在的不足
三、江西科技学院大学生就业质量管理存在的问题及其原因
(一)存在的问题
1.大学生就业质量管理主体存在的问题
2.大学生就业质量管理客体存在的问题
3.大学生就业质量管理方法和手段存在的问题
(二)存在问题的原因分析
1.部门沟通协调不畅
2.学校缺乏全面质量管理的理念
3.落实以学生为本的原则不到位
4.学校也是理性经济人
四、江西科技学院大学生就业质量管理优化的对策建议
(一)健全大学生就业质量管理主体建设
1.科学设置大学生就业质量管理机构
2.理顺大学生就业质量管理机构职能
3.加强大学生就业质量管理团队建设
(二)加强对大学生就业质量管理客体的管理
1.完善人才质量培养体系
2.创新校企合作的新方式
3.提高毕业大学生就业质量跟踪服务水平
(三)完善大学生就业质量管理的方法和手段
1.优化大学生就业质量管理的方法
2.完善大学生就业质量管理的手段
结语
注释
参考文献
致谢