在当今社会生活中，制度的使用越来越多，制度是一种需要共同遵守的规章制度。如何制定一个合适的制度？以下是小编为您收集的《化妆品公司管理制度》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：化妆品公司管理制度
化妆品公司管理制度
一个化妆品公司，对于员工的管理方面，如考勤方面，绩效方面等如何制定相关的规章制度呢?以下整理的化妆品公司规章制度的范本，可供参考。
一、考勤管理
1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。
4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。
5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。
6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
三、假期薪金规定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。
2、春节假期为7天(除夕至年初六)。
3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。
4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。
5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
6、星期天放假，如加班则计算加班工资。
第二篇：某化妆品公司薪酬管理制度(详细)
某公司 薪 酬 管 理 制 度 批准 审核 作成 时间 时间 时间 版本：A/0 编码：XM——HR——001
抄送：致各部门 ——保密程度*机密*未经批准，请勿影印—— 名称 页码 共四页第一页
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A/0 薪酬管理制度 部门 人事行政/财务部
一、目的： 为了适应企业快速发展要求与完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，特制定本办法。
二、原则： 1.守法及现实的原则：在相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本制度; 2. 战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥宽带薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展; 3.公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平; 4.市场竞争力导向及前瞻性原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区同行业有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力; 5. 绩效挂钩原则：建立以技能业绩为导向的薪酬分配机制，体现企业效益与员 工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性能动性。
三、词语解释： 1.薪酬：本文所称薪酬是指员工为本公司完成相应工作任务而获得的货币性报酬。
2.员工：是指入职某公司的在岗员工、管理人员等。市场业务人员或美导人员若实行佣金制或奖金制等其它奖酬办法，可参照《某美导人员提成奖金管理规定》执行办理。部分高管领导的薪酬按其它办法。例外人员的情况参照相关订立协议。
四、管理机构 1.薪酬管理委员会 组长：社长 成员：总助、财务经理、人事行政经理、品牌经理等 2. 薪酬委员会职责： ⑴ 审查人事行政部或财务部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专项奖等)。 ⑵ 审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审批权。本制度所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人事行政部负责，其它部门配合执行与建议。
五、制定依据 1.本制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、个人与公司经营业绩、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识技能经验、沟通管理能力、工作条件环境风险等要素)及员工职业发展生涯与晋升通道等因素。 2. 是在综合考虑公司发展战略、成本控制策略的基础上，在每财政末，依据本经营业绩、下经营目标，由人事行政部或财务部拟定下薪酬总额计划，经薪酬管理委员会批准后实施。 名称 页码 共四页第二页
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A/0 薪酬管理制度 部门 人事行政/财务部
六、薪酬总额结构： 1. 公司薪酬总额由薪资(货币性收入)、福利二部分组成; ⑴. 薪资由底薪、绩效奖金、职能津贴、周六加班、交通补贴、餐补、房补、差补、提成奖金。 ①底薪：也是基本工资是为保障员工最低生活需要而支付的工资，数值上是按公司所在地区政府当发布的最低工资标准而设定。 ②绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩及能力人品特征方面而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理制度》，此处不再阐述。 ③职能津贴：根据员工岗位工作性质、学历要求、所需专业知识、技能经验、工作难度及行为等对公司的影响程度和贡献而支付的不同工资。 ④周六加班：是根据底薪(最低工资标准)折算出来的员工应出勤当天(月)的工资额度，它也是员工工资全部组成的一部分。 ⑤交通补贴：是为了减轻员工上下班途中所乘交通工具付出的负担费用，公司支出的补助工资。根据任职岗位的不同补贴的额度也不同，详细查看《某职级宽带薪资结构表》之交通补贴项目。 ⑥餐补：是为了照顾仓储部多才全体人员工作特殊性而公司支付的一部分餐饮费用补贴，为每月每人200元。 ⑦房补：为了减轻公司人员的住房费用的负担，公司支付的一部分补贴，此补贴仅针对公司主管级别(包括主管级)以上的转正后的管理人员。详细查看《某职级宽带薪资结构表》之房补贴项目。 ⑧差补：是公司对经常出差的人员舟车劳波的辛苦的支付的补贴费用，补贴费用的数值参看《某职级宽带薪资结构表》之差补贴项目。 ⑨提成奖金：是根据业务营销人员及市场部美导相关人员工作业绩的优良程度和公司经济效益状况而支付的工资，用于鼓励员工提高工作质量和效率，既与企业效益有关，又与个人绩效有关。市场部美导相关人员的提成奖金计算与发放方式详参《某美导人员提成奖金管理规定》 ⑵福利：包括法定福利、企业福利等。 具体福利项目构成和标准依照《某福利管理规定》执行。 ① 法定福利：依据国家和地方劳动法规、必须向企业员工提供的福利项目。 包括社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤保险等)和住房公积金等。 ②企业福利：依照公司福利管理规定向企业员工提供的福利项目主要包括节庆费等。
七、岗位职能职级的核定划分： 1. 员工标准薪资根据每个岗位价值确定，是员工劳动价值的体现。每一岗位的标
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A/0 薪酬管理制度 部门 人事行政/财务部 准薪资均有多个等级。 2. 员工职能职级的确定：是依据进行岗位分析评估，据评估结果形成以职位价值为基础的职级序列，并确定每个职级对应的薪资标准 3.公司职能职级分三个系列：管理系列(包括功能与职能部门)、技术设计系列(是指策划部) 、营销业务系列(是指营销市场部)。各层级员工可在自己层级相应的调整范围内升级或降级。各系列相应的岗位职级数及薪级标准详见附件。 4.薪酬等级采用宽带处理方法：除调岗调薪的渠道外，在等级不变的情况下，引导员工通过提高业绩、胜任能力(学历、职称)来晋档升级，提高工资，增加员工职业发展通道及机会。具体晋档升级任职资格标准依照公司相关制度执行。 5.员工兼任多个岗位，则依据其核心岗位或重要职责(就高不就低)进行定级定档。
八、薪酬调整：薪酬调整分为整体调整和个别调整：
1.整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由薪酬管理委员会根据经营状况决定。 薪酬水平调整与结构调整一般对底薪的高低修订，底薪更改参照政府发布的最低工资标准数据调整。 2.个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。定期调整指公司在年底根据绩效考核结果对员工职能津贴即档级别进行的调整;不定期调整，指公司在年中由于员工职务变动等原因对员工职级别进行的调整。 3.员工在其岗位的级别范围内调整岗位标准工资，达到本岗位标准工资级别上限的，则不再调整，或采用其它激励机制。 4.调整后的工资级别即数额，自调整生效日开始计薪。
九、薪资管理与发放： 1. 员工在法定工作时间内依法参加社会活动，公司当视同其提供了正常劳动而支付工资，但必须写申请经得公司领导批准，特殊情况酌情考虑。 2.员工依法享受年休假、探亲假、产假期间、婚假、丧假期间，按同等正常出勤时间(未出勤天数扣除)计薪，绩效考核奖金的计算参照《某绩效考核管理制度》。 3.员工加班、因病、工伤、事假、迟到、早退、旷工工资按公司考勤管理制度计发。 4.员工工资实行月薪制。每月十五日支付上月工资，公司财务部(可委托银行)以法定货币(人民币)支付，公若遇支薪日为休假日时，则调整至休假日前一天发放。员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领(代领之时须经当事人书面授权同意方可)。 5. 工资发放书面记录(员工姓名、工资数额、时间、领取者姓名及签字)须保存2年以上备查。 6. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的临时用工，可按有关协议或合同规定在其完成任务后支付工资。 7.非常给付：员工或依靠员工收入耐以维持生计之家属，遇生产、受伤、疾病、死
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A/0 薪酬管理制度 部门 人事行政/财务部
亡、结婚等非常紧急状况时可依员工已出勤工资为限内
(不得超额)申请预借工资，须经公司领导授权批准同意。 8.特别给付：员工死亡、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，或公司认可的其它事项，为避免其它意外，在劳动关系解除或终止时再在办理其它一切手续交接后一次性付清员工工资。 9. 公司可以在发放员工工资时减去代扣代缴个人所得税、为公司造成损失的补偿费用、由员工负担的各项社会保险费用及其它法律、法规规定、公司制度中可以从工资中扣除的其他费用。 10.因计算错误或业务过失而造成工资错发时，可立即结算差额部分，也可在下一个支薪日纠正差额。 11.员工对薪资产生疑义时，可于当月提出书面申请查询，逾期视为弃权。 12.薪资的计算公式： ⑴应发薪资=薪资总额/当月应出勤天数×当月实出勤天数。 ⑵实发薪资=应发薪资-代扣代缴数值等+提成奖金+其它福利补助。 ⑶薪资总额=底薪+绩效奖金+职能津贴+周六加班+餐补+交通补贴+房补。 ⑷日工资=薪资总额/当月应出勤天数。 ⑸小时工资=薪资总额/当月应出勤天数/8。
十、本制度由某公司人事行政部与财务部共同起草和修订、负责解释，经由某公司薪酬管理委员会批准后发布。 十
一、本制度自发布之日起正式实施，执行后其它方面的薪资制度与此制度有冲突之处依此制度为准。 十二：附件： ⑴《某职级宽带薪资结构表》; ⑵《某美导人员提成奖金管理规定》; ⑶《某绩效考核管理制度》; ⑷《某福利管理规定》;
第三篇：米兰·时尚婚纱摄影公司新娘化妆部工作制度
1、化妆师应自觉的配合门市轮流站位，当客人进门时，站位人员应热情高呼“欢迎光临”其他化妆人员听到招呼声时应立即回应“欢迎光临”态度要热情。违者奉献成长金10元
2、当门市订单顾客需要化妆时，站位礼服师要主动带顾客洗脸，换礼服，不得在此期
间让顾客独自等候。违者奉献成长金10元
3、化妆时，要对顾客嘘寒问暖，消除其紧张心心态，跟顾客说话时要面带微笑，谈话
时声音不易过大，以免影响到其他顾客，对顾客提出的问题要有问必答，认真了解顾客的情况。违者奉献成长金20元
4、给顾客化装完毕后必须询问“您是否满意”后再将顾客带至摄影棚。违者奉献成长金10元
5、如遇到摄影棚很忙，要让顾客在楼下等候，礼服师要陪同，安抚顾客急躁的心情切
记不能让多对顾客坐在一起讨论价格、礼服等等。违者奉献成长金20元
6、化妆师要时刻注意自我形象，上班前统一化淡妆，注意自己的谈吐举止，随时保有
愉快的心情，禁止带情绪给顾客化妆。违者奉献成长金20元
7、务必在整套过程中都要以微笑服务贯穿始终，看到顾客烦躁、抱怨、不满等要积极
帮助顾客调整心态，让其在拍照过程中拥有愉快的心情.违者奉献成长金10元
8、如遇化妆台不忙，不得在化妆台逗留，要到前台积极配合门市接单，眼急手快，做
好服务。违者奉献成长金10元
9、维护公司器具，化妆师各自保管好自己的化妆物品，不用时及时上锁，如有丢失自
己购买、拍照过程中换下来的假发头饰等及时归还原处，假发、头饰在使用过程中不得撕毁、剪烫等，要及时清洗保持干净，提前为下一次造型作准备，要认真维护化妆台卫生，用过的梳子、海面、套刷都要及时清洗干净，进行消毒，在化妆完毕后立即收拾干净左面，垃圾不可随手乱扔。违者奉献成长金20元
10、化妆师及助理要互帮互助，充分利用空闲时间提高及熟练自己的技术水平共同进步。
11、新人拍照当天，对于妆面与礼服搭配不协调的扣2分。
12、更换礼服后未及时给顾客补妆的扣1分。
13、安排好结婚当天的时间，把花订好登记，忘者一次扣5分。
14安排客人用餐，用餐后及时收拾干净，违者值班人员奉献成长金10元。
15化妆师及助理要互助互爱不得在大厅内大声喧哗，吵闹。违者奉献成长金50元 16化妆台 礼服区(包括礼服)更衣室要时刻保持清洁 整齐违者奉献成长金10元
17要时刻节约能源化妆台及更衣室的灯客人离开后要及时关掉。违者值班人员奉献成长金10元。
以上规定要共同遵守主管犯错加倍处罚
奖励：
1、为公司提出合理化建议的经公司采纳的奖励50元
2、表现突出或业绩突出的奖200元
3、遇到问题时。能为公司挽回重大损失的奖100元
4、对公司有特殊贡献的奖100元
5、创作作品获奖或创意新产品奖50元
第四篇：化妆品公司实习总结
实习总结
不知不觉，时光飞逝，2017年即将结束。今年，是特别的一年。在这一年，我成为了一名真正的大学生。同时，由于我们班级早在三年前就已经决定自己未来的专业是往什么方向发展的。所以在学校的精心安排下，我们在开学初，就来到了上海伽蓝集团，进行实习为期一学期左右的实习。众所周知，实习是我们大学生的一门必修课程，更是展示自己能力的一个舞台，通过实习，我们将对自己所学习的专业有新的认识，并更深层次的了解我们的专业。通过接触实际的操作过程，一方面，达到对所学专业的性质、内容及其在专业领域和地位有一定的认识，更好地在实践中了解专业、熟悉专业、热爱专业。另一方面，巩固和加深理解在课堂上所学的理论知识，让自己的理论知识更扎实，专业技能更熟练。并且能够了解该公司企业文化、提前熟悉职场环境。所以很感谢学校和公司对我们本次实习所做出的贡献与努力。
众所周知，我国化妆品市场已由成长期逐步进入成熟期，品牌众多，全国有3000 多个品牌，其中有20多个品牌占据了市场的主导地位，比例约0.7%，各类品牌占领各自的市场层面，部份消费者已逐渐趋向于固定使用一个或几个品牌。除了少数奢侈品牌，众多国际品牌都非常看好和重视中国化妆品市场，因此，国际品牌在中国的竞争，越来越激烈。其中“伽蓝”集团有限公司就是我国著名的一家化妆品公司。贵公司以“汇聚全球力量、打造中国品牌”的经营策略，与多国在科技、创意、设计等领域进行合作。其目的是为了给消费者提供爱不释手的、富有艺术感染力的世界一流品质的产品和服务，帮助消费者实现更加美好快乐的生活。为达成该使命，伽蓝及其伙伴在秉持诚实、正直、信任、进取心、主人翁精神这五个基本价值观的同时，共同坚守“合作共赢、快乐共享”的核心价值观，以此作为企业可持续发展的内在动力。该公司预期分三个阶段实现“成为中国化妆品行业领军企业、进入国际市场、打造中国人自己的世界级品牌”这三个目标。并且，由于明确的发展战略，伽蓝迅速发展壮大。如今，伽蓝拥有直属员工1660余人，网络总从业人员60000余人，他们都坚守着相同的价值观工作在全国各地，伽蓝建立起各类零售网络23800余个，覆盖全国所有城市、县城及一万多个城镇，在百货商场、各大卖场、超市、化妆品店中均设有品牌专柜，市场份额持续扩大，已成为中国市场业务规模和增长速度均居于领先地位的行业领跑者。在科技创新方面，伽蓝立足自主研发、开展全球合作，针对东方女性的饮食、文化和肌肤特点，研制更适合东方女性特质的化妆品，使伽蓝有别于其他同类产品，深受中国消费者认可与
青睐。还在全球范围寻找安全有效的天然成分、运用世界尖端科技为消费者研制产品。本着一切为消费者着想，伽蓝的每一款产品从原料选择开始，都至少经过60次安全性、功效性检测，以确保为消费者提供安全有效、值得信赖的世界一流品质的产品。并且，追求将美学艺术融入品牌精神、视觉表现、产品开发的每一个细节中，塑造出融合传承与创新的独特品牌形象，用艺术呈现自然之美、人文之美、科技之美，追求“五感六觉”上的完美超卓，燃点起消费者对美的无限梦想。如今，已荣获国家外观设计、产品配方、科技成分等专利124项，并获得近百项各类产品奖项。
伽蓝集团旗下先后创立了美素、自然堂、植物智慧、医婷这四个别具特色的品牌。美素——源自上海，中国化妆品高端品牌，专为东方肌肤研制。2001年开始，在护肤、彩妆、香氛领域全方位聆听中国女性心声，破译东方花园十种珍稀花与籽的再生肌秘，结合尖端科技，全面满足25-40岁女性对美的需求。其核心价值就是：肌肤再生，美再生。美素相信，美深植于东方女性的心中，给她赞美、关爱、养分，她心中美的种籽就会绽放出最迷人的美。自然堂——运用自然成分和先进科技，为乐享自然的消费者带来美丽生活。以天人合一的中国哲学思想为基础，倡导乐享自然，美丽生活的理念，甄选珍稀天然成分融合先进科技，致力于为中国消费者提供世界一流品质的产品和服务。在彩妆方面，自然堂从大自然中汲取美的灵感，运用尖端科技萃取大自然珍稀成分，结合源自自然的纯真色彩，以自然妆点女性天赋之美。植物智慧——慧补水的植物智慧是伽蓝集团旗下植物护肤品牌，创立“植物智慧学”，将植物学和护肤学完美融合。始终坚持天然纯净的护肤理念，推出各系列的智慧护肤产品，通过特有的植物智慧，解决特有的肌肤问题。以充满生机的植物智慧，赋予肌肤美丽生命力，揭启植物护肤的崭新篇章。专研植物补水智慧，创新发现竹子节节生水、白茶滤浊留白等多种植物智慧。医婷——医婷秉承“健康、安全、安心”的护肤理念，携手INSEA澳大利亚医学护肤研究中心，以深海无污染环境中的多种深海藻类萃取物、海洋深层水作为产品主要成分，将海洋生物精华运用到各种肌肤问题，特别是敏感肌肤的日常护理当中，将海洋精粹融入每寸肌肤，强化皮肤屏障，为女性缔造海洋般纯净剔透、白皙、水润的健康肌肤。致力于以中档的价格让消费者享受高品质的产品，成为中国女性健康护肤的首选，打造健康安全、功效卓越的海洋药妆品牌。
在安全方面，“伽蓝”集团根据公司所识别出的主要危险源，制定了相应的管理规程，对于工作环境、仪器使用、工业卫生、废料处理等方面都有全面的安全要求。着重强调了有
关安全、健康、环境的工作哪些该做，哪些不该做。该集团对于安全、健康与环境的理念是：
安全是集团的核心价值观之一; 员工是集团最重要的资产; 安全是开展所有业务的前提条件;
能否安全地进行工作是集团雇佣员工的一个基本条件; 通过科学有效的管理，所有的伤害和事故都是可预防的;
安全健康地工作，以及保护赖以生存的环境。是集团每位成员的责任;
集团管理者应在安全健康与环境(SHE)方面起到表率作用，负费指导员工安全地进行工作,以及培养员工“安全工作”的意识;
安全的工作和安全的环境可以为企业创造多效益;
实施安全、健康与环境管理的最终目的是不发生事故，不损坏员工和相关方的健康，不破坏自然环境;
伽蓝集团坚信：通过创造“安全工作”的企业文化。“零事故”的工作环境是完全可以实现的。如若发生任何安全事故，就需要按照下图进行调查程序。(如图1所示)由此可见，该公司对于安全、健康与环境(SHE)方面的重视程度。
记得第一天，学校的带队老师们给我们进行了动员课程和安全教育，提醒我们不能再和小孩子一样了。让我们知道，实习学生具有双重角色。他们既是学校派出的学生,又是实习单位的工作人员。要求我们以正式工作人员的身份进行实习，不能因为实习生身份而放松自己，要严格遵守实习单位的有关规章、制度和纪律，遵守公司的安排，服从公司的指令，积极争取和努力完成领导交办的各项任务，从小事做起，向有经验的同志虚心求教,尽快适应公司的工作环境，不断寻找自身差距，拓展知识面，培养实际工作能力。而且，用师哥师姐们实习最真实可信的例子告诫我们实习并不像我们想象的那么简单、有趣，往往是一直重复简单而又枯燥的工作。到达公司后，公司给我们安排了一天的培训。介绍给我们各个部门的负责人以及各个部门主要的工作，并邀请各个部门的负责任进行演讲，让我们对该公司的工作环境有了初步的了解。同时，给我们进行了一场安全培训和考试，给我们讲解了许多在公司需要注意和遵守的规则。后来，在人事部胡姐的安排下，我们正式开始了自己的实习生涯。
我第一个学习的部门是物流部。工作的第一天和20个小伙伴们怀揣着满满的期待和新奇感来到了物流部。第一天，物流部负责人沈主管给我们安排了工作，并且派小智哥做我们的师傅，来教我们。负责给我们的第一个任务是贴面膜的封口圆标，这也是后来在物流部做的最多的工作。起初我们只是各做各的，凭自己的感觉来做。可是后来，小智哥给我们演示了他们员工是如何贴圆标的，并且如何贴的更快更好。经过大家的实践后，的确，他们的方法比我们的快很多，提高了不少效率。这让我知道了，在自我创新的同时，也应该多多借鉴前辈的智慧。那些智慧都是他们通过一次又一次的尝试，所得出最好的方法。以别人的长处来弥补自己的不足，不要老是抱着旧的知识，而不愿学习新的知识新的方法。在物流部的日子里，我还学习到了为各个产品贴条形码，了解了贴条形码的目的和方法。同时，还学习了物流方面的知识。按照全国各地的伽蓝集团所下达的订单数进行贴标、分类和运输。
再过了一个月之后，我在胡姐的安排下来到了包装部。这对我来说又是一个全新的体验。起初，在同学们的描述下，包装部很累很苦，而且对各个方面要求严格。果不其然，来到包装部的第一天。有一位带我们进去的姐姐就给我们每个人发了洁净服，并告诉我们进入车间的要求。由于包装部车间是一个无尘无菌车间，所以对卫生方面特别严格，需要各方面都遵守“5s”管理。在结束一系列的卫生把关后，我们就进入了车间，每个人都被安排到了不同的线路进行学习。在这为期一个多月的时间里，一开始让人喘不过气来的流水线，到后来的孰能生巧，我在包装部学到了不少的东西。例如：如何将花盒折的又快又好，不同的化妆品有不同包装的花盒，所以每个都要学习。再比如，给罐装形的化妆品套上保护塑料膜，别看这小小的一张膜，它的位置都很有讲究，怎么摆放位置，才能使成品更方便消费者使用，并且更美观。同时，还学会了不少机器的使用，例如喷墨喷码机、盖瓶器等的使用及原理。
另外，在包装部，还和自己的同学们一起在一条线上工作。从罐装间到包装间再到外包装都是基本由我们负责的。每天，我们都有产量要求。从一开始的12000到最后的18000，每个人在自己的岗位上都尽力去将产量提高，做到最好。我们还在每个岗位都轮换，争取能够学到更多的东西。这次特殊的经历，让我学会了团结的重要性，因为我们是流水线工作，所以一旦有任何一个环节出错，都会影响全组人员停下。虽然在这次经历中，我们犯过错、吃过苦，但这都是我们最美好的回忆。
最后的两个月，我被调配到了配置部。这次和之前的两次有些不同，我被调到了配置部的办公室。众所周知，办公室往往是一个部门运转的重要枢纽，有许多的工作内容需要和别的部
门进行协调、沟通，要求做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。一开始，我对自己的工作范围和职责都不太了解，不过幸好有代丹丹和耿飞两位姐姐对我的帮助。特别是丹丹姐，她是我主要的带教师傅。起初，我开始采用看、问、学的方式，逐步了解本职工作 中的具体业务职能，她从一点一滴开始教我做她每天都需要做的事。第一天，就让我跟着她去熟悉伽蓝集团各个办公室的位置，并且教我每个文件需要教到每个不同的办公室。在我跟着她熟悉了一段时间之后，她便开始教我如何制作每天都需要做的“每日出勤记录“、“每日考勤表”、“加班/延时申请表”等等各种表格。每周二和周四需要去仓库领东西，做好办公室用品和车间用品的管理工作以及登记。按每天需求分发，做到不浪费。并要求及时清点库存，不影响生产。后来，我越来越熟悉办公室基本的报表制作，工艺装订等工作，能够主动去帮助两位姐姐完成。各种文稿的打印、发送，文件材料的领取;各类文件的收发、登记、清退、整理等等都能独立完成。我认为这次文员岗位的实习，对我未来的就业很有帮助，积累了一定的工作经验。
在配置部学习考勤、后勤的同时，我还学到了很多和我们专业息息相关的内容。每天生产工艺单的填写。(如图2所示)一些专有名词也有它不同的含义和目的，例如：磨料的目的就是让粉状原料能够更好的融入进锅里，它的操作方法是将粉状原料与油性物质提前进行混合，搅拌均匀，再一起融入生产的锅里，保证不会结块。同时，配置部每个工作环节也很严谨，生产过程中必须时刻有人观察着，以防意外事故。所以配置部每两个锅上都会有两个住配置员和一名辅配置员，一旦有人需要离开，就会按照下表的说明来进行交接班工序。(如图3所示)
在这半年的实习时间里，公司还给我们安排了许多生动有趣的培训课程。根据我们的专业知识和公司的生产联系起来。
一般来说，学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距，学校主要专注于培养学生的学习能力和专业技能，而社会主要专注于员工的专业知识的运用和业务能力。要想适应社会的生存要求，除了要加强课堂上的理论，还必须要亲自接触社会，通过对社会工作的了解，加强在课堂上的学习，将所学内容运用于实际。实际体会公司职员的基本素质要求，来培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。经过了这半年来的各岗位轮岗实习，我能够大致了解了整个公司的运转过程，对于一些岗位的工作内容有了更深入的理解而不是仅停留在表面，在每位领导和同事的关心和指导下，认真完成每天所
交付的工作，关系相处融洽而和睦。在工作中积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。学会了很多相关工作岗位理论实践技能，增加了许多工作经验，感触很多。以下，是我了解的“伽蓝”集团有限公司基本的工艺流程以及我的实习总结：
在公司的四个月时间里，虽是实习，却更是课堂。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。让我很有感触的一点就是人际交往方面，人们常说，大学是个象牙塔。确实，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。大家都知道社会上人际交往十分复杂，但是具体多么复杂，我想也很难说清楚，只有经历了才能了解，才能有深刻的感受。从校园走向社会，在这个转换的过程中，人的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。就比如与员工同事相处沟通的有效方法途径。大家为了工作走到一齐，每一个人都有自己的思想和个性，要跟他(她)们处理好关系得需要许多技巧，就看你怎样把握了。我想说的一点就是，在交际中，既然我们不能改变一些东西，那我们就学着适应它;如果还不行，那就改变一下适应它的方法。我认为自己在这次实习中学会的一点就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。
在本次实习过程中，我能够做到积极肯干，虚心好学、工作认真负责，胜任单位所交给我的工作，并提出一些合理化建议，多做实际工作，为企业的效益和发展做出贡献。也使我体会到我们务必在工作中勤于动手、慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，如果不行，就要去虚心请教他人。尽自己最大的努力认真做好每一件事。要知道，时代是向前发展的，各方面的技术也是在日新月异的，你只有不断的学习，才不会被企业和社会所淘汰。要学会从实践中学习，从学习中实践。领悟了“理论与实践的结合才是硬道理”，掌握了运用所学知识解决处理实际问题的方法和技巧。我们不但要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。
如今，实习工作已经划上了句号，这是每一个大学生都会拥有的一段经历，留在心中的回忆与感受是久久难以忘怀的。很感谢”伽蓝“集团能给我一个这么好的实习机会。在这将近半年的时间中，我紧张过，努力过，开心过，醒悟过，自信过。这些从未有过的经历让我进步，成长了许多，开阔了视野，增长了见识，学到了一些在学校未曾学过的东西。接下来需要做的就是调整心态，踏实勤奋地进入到自己的下一个角色，做好自己的阶段规划，树立远大的理想，并为之努力奋斗!
第五篇：化妆品公司设计师
化妆品广告设计流程
化妆品行业在广东地区特别是广州地区是一大产业，其产业链之长可以蓖美服装行业。据工商部分的统计，注册的化妆品公司有三千多荚冬品牌有两万多个，化妆品行业的关联企业多不胜数，所以有人说进了化妆品行业就不怕失业。此文就是针对已经进入这行或者即将想进入化妆品行业的朋友写的，针对不同阶段的设计师，分为入学篇、小学篇、中学篇以及大学篇三大部分。
入学篇：
实在想进入化妆品企业或者化妆品设计公司的难度不大，只要你有点平面和包装设计的功底，如果还懂简单的网页和三维制作那更好。那有什么途径可以进到这行呢，途径大概有以下几种：报纸招聘广告(广州日报及前程无忧)、网上招聘(51JOB等)、同行业的朋友先容，行业Q群发布的招聘信息。
简单先容一下化妆品公司的环境，广州的化妆品公司都集中在机场路，新市，黄石路，天河北，珠江新城这些地方，需要找工作的朋友可以看看那间公司近自己住的地方。
而一家化妆品公司里面通常有着一位或多位老总，每间公司都有几个品牌，结构分为老板、副总、品牌经理、客户服务部分、设计部、财务部、美导部等，大点的公司还有市场部、行政部、人事部、策划部等等。
设计师直接负责于品牌经理和老板。日常工作通常是为代理商或者加盟店制作形象喷画、店面设计图、开发品牌新形象等等。所以一个设计师进入到化妆品公司能学到比较全面的广告制作，例如平面、包装、VI、网站等等。
开心的小学：
首先先容一下化妆品行业的分类：
从销售渠道来分有两大类：“专业线”和“日化线” 专业线的销售对象是各大美容院及护理中心。 日化线的销售对象是商场、专柜、连锁店等。
其它类别：近年来随着媒体的完善，也出现了电视直销及网络直销美容品，以及直销手段销售的美容品，例如安利、完美等。
从经营品种来分：有护肤品(精油)、彩妆、发品、香水几大类型 护肤品(精油)，主要是膏霜类的产品，例如玉兰油，羽西等 彩妆，主要是眼影、唇彩类的，例如美宝莲等。 发品，发品里面也分为洗护、染烫等类别，例VO5等。
香水，近一两年来专营香水的企业逐渐多了起来，特别是做香水出口的公司。 从营业性质来分：有化妆品原料加工厂、化妆品包材厂、化妆品贸易公司、化妆品的设计公司等等。
无论你是在其他行业或者广告公司转过来的设计师，或者是刚出校门的新手，只要你是新进化妆企业做设计师的话，一般都要从头学起，为什么那样说呢，这也是很多朋友问我进到化妆品公司需要做什么的话题。实在化妆品公司以及化妆品设计公司都是需做两大类型的设计活，一是包装类，二是平面类。
包装类： 瓶形设计：
这里有两个行业关键词要注意，“公模”和“私模”， 公模就是瓶厂现有的瓶形，每个客户都可以用的。私模就是厂家特别为你开的模具，瓶形比市面上的款式新一点，不过在推出市场的几个月内就会有人仿造出来了，或者厂家直接把你的模卖给别人用了。公模不用重新设计，直接用厂家的瓶形即可，私模的设计一般是企业老板用国外的瓶子去给瓶厂照样生产。也有少数是完全自己重新设计的。 瓶身设计：
一是要设计瓶身的颜色，也包括所需的工艺，例如瓶身要磨沙或颜色渐变，喷图需要喷几层等等。二是瓶身上的文字排版与工艺，例如丝印、烫、贴标贴的位置等等。要注意如果是透明的瓶身，装的又是透明的物料，那瓶身背面就尽量不要印刷太多的文字，因为文字从背面透过来的话会影响正面的效果。 包装盒设计：
包装盒基本分为套盒和单品盒，套盒就是把产品按系列来装，里面有两个产品到数十个产品不等，材料通常是纸盒和木盒，表面再表上纸或稠布，绒布等等材料，里面是装有固定产品的吸塑。套盒的结构也五花八门，有天地盖的，抽屉式的等等。单品盒顾名思义就是只装一个产品的小盒子，不过盒子虽小，但设计师们比较喜欢设计单品盒，因为它最能体现出设计师的综合水平。 平面类：
平面类的资料就比较多了：名片、产品宣传单张或折页、产品手册、产品X架、易拉宝、公司内刊、报纸、招商手册、吊旗、展柜等等。(这里讲一下设计产品手册的思路，一般新手对于要设计一套新产品手册的思路还是比较模糊的，不知道该怎么弄，其实很简单，一本化妆品手册来来去去就一个模式;封面封底2个P，新系列介绍2个P，整体形象页2P，剩下的就是产品介绍页了，产品介绍页通常是左边的版面是一张产品摄影创意图，右边是每个产品的文字介绍，通常是放两三个产品的介绍。如果是20个单品的产品手册就差不多是20P了，当然还会根据实际的文案内容来增加或删减P数。 一套产品的从开发到上市的流程：
一、 每年5月份天气还相当炎热的时候，老总和策划及设计师们从各种途径找来了秋季补水产品的各种瓶形，现在很多老板会直接去日本或者欧洲选取好看的瓶子，或者每年去香港美容展上看最新的瓶形，然后把看中的瓶子拿回来给厂家算价格。
二、价格合适之后，瓶子会交到了设计师手上，设计师用PS或者CDR软件画出瓶身然后上色，再设计文字排版，标注所用的工艺。同时也会忙碌地设计所需的套盒及单品盒。同样也由电脑画出效果图，标注工艺及用纸等。效果图完成时首先交老板定稿， 老板定稿后再交由包材厂及印刷厂打版。当瓶身打样出来后一般需要调整的是瓶身色及印刷工艺， 有些客户会为赶时间直接去厂家那里留宿跟打样。
三、在打版的同时，设计师马上投入了紧张的后期平面宣传物料设计，包括宣传单张、海报、产品手册、X架，易拉宝等等。而有些注重公司文化的公司还会与此同时设计公司的内刊、报纸等。如果公司是新成立的话，还需要设计公司的名片、甚至公司CI，VI。看到这里，可能有些人会问产品都还没打版出来，怎么那么快就到了后期资料设计呢，其实有些设计师会在样品还没出来的时候就会把这个新系列的宣传资料同时设计出来，这样比较节省开发时间，特别是广告公司最喜欢这样做，把包装和平面设计一系列方案提交客户。
四、当产品和宣传资料完全准备好后，公司就会参加广州每年3月和10月的美容展览会，或者是自行组织招商会http://。在会议上公司会把设计的宣传资料展示给前来参观的客户或者原有的代理商。当有订单的时候，你设计的产品就正式面向市场了。到了下一季度或者下一年，这些事情又一再周而复始。 以上的内容都是针对工作在化妆品企业里面的设计师而言的，那么工作在化妆品设计公司的设计师又有什么不同的流程呢，其实流程大致一样，只不过设计师设计好的作品还需要总监或者老板审核和修改之后才提交客户，有时客户也会直接到广告公司跟进。
辛苦的中学：
在通过两年左右的工作实践，已经有了整套产品策划设计的经验，很多设计师已经在原公司或者新公司里晋升成为设计主管或者设计骨干了，待遇上也更上一层楼，但随着年纪的增长，设计师们下一步将怎么继续提升呢?如果你打算继续在化妆品这行档上工作的话有几点要注意的：
1、 培养良好的沟通与理解能力：
当你成为公司的主管或者骨干的时候，很可能你就会有设计助理或者新进公司的设计同事，老板会对你直接下达设计任务，这时候我们必须懂得运用自己的专业知识和经验与老板商谈设计细节上面应注意的题目，并能提出既节约成本又符合市场要求的设计方案。在这行呆得时间比较长的设计师都知道没有那一个老板不想在节约成本上下功夫的，那怕他晚上花上万元去喝酒也不愿意多花一千元去做产品开发，这就是“老板”，当然了，当你做了老板你也会那样做。当你手下有设计助理的时候要合理把设计任务分布下去，自己则专心负责产品整体形象构思。
2、 能合理安排设计流程
当一个设计任务下达到你手上的时候，往往是有时间限制的，通常是美博会或招商会之前。我们必须在有限的时间内把每个环节所需的时间合理安排好，例如做包装设计的同时，已经打好产品手册的腹稿。包装拿去打样的同时就要同步进行宣传品的设计。一般整套包装和平面资料出来的时间是两个月左右。
3、 多接触各类型的供给商
在化妆品公司接触最多的供应商就是印刷商和喷画商，其次是包材、展柜、制卡等等的供应商。每种物料的属性只用供应商最清楚，例如各类型纸张的认识，不同瓶身或包装盒材质的认识，多向他们讨教你会学到不少实际有用的东西，对你的知识面也有进一步的提高，跟供应商保持默契的关系有利于工作的开展，也会对你以后的转型有莫大的帮助。
4、 手头上有众多各类型的设计资源可随时参考
这里指的设计资源除了好象图库，昵图网这些大家可以共用的资源外，平时可以在各大商场的化妆品专柜上索取国外化妆品品牌的最新平面资料以及参考其产品包装的工艺和用纸。在美博会上也可以收集一些同行里面比较好的作品。买一些时尚杂志，里面有很多大品牌的广告资料。在收集资料的同时要在脑海中尽量记住较多的方案，当一有设计任务时就马上有元素可以参考。
5、 尽量多接触公司的销售经理还有多了解关于营销方面的题目
尽量多接触公司的销售经理，一方面可以令自己增加营销方面的知识，另一方面可以了解对顾客对你设计的产品反应如何，从而知道内地的市场喜欢什么类型的设计，而且和销售经理打好关系也对你以后的转型有很大的帮助。
6、了解媒体广告的作用
针对化妆品公司的媒体广告有专业性杂志，例如DM杂志、各类时尚杂志的作用。 电视广告投放的作用。
7、培养良好的职业综合素质
看了上述的几点要求后，你大致可以分析出在提高阶段里，我们关注的不只是动手能力了，也不只是设计流程里面某个细节的题目，更重要的是综合素质的提高，必须有稳定的心态、良好的沟通能力和更高的统筹水平。 终于可以读大学了: 在为公司奉献几年青春之后，随着年纪的增长，我们会考虑到今后的道路要怎么走。 在接触过很多设计师的情况下，得出以下几个方向：
1、 继续在企业或广告公司为老板打拼
继续在公司打拼的设计师已经属于行业内的老江湖了，他们可能随时选择跳槽到待遇较高的公司，有的已经成为公司的主管层，不需要自己动手做设计，只要安排好下属设计师设计任务就可以。也有很多老江湖因为工作时长的缘故他们掌握很多工作资源，可以在闲时为其他公司兼职设计活捞点外快。
2、 跳到新的行业
跳槽的原因有很多种,不一定是因为待遇题目,其实每个行业都可以锻炼到自己,也可以有更好的发展之路。其实只要从事过化妆品行业一段时间的话，对你以后到新的行业也有不少的帮助，因为化妆品企业的销售途径和服装、食品、家电等等行业其实都大同小异的，都是要经过产品开发、包装设计、广告宣传、招商会等，区别只是细节的地方不同。
3、 转型成为营销或者策划人员
在本公司做设计数年后有些设计师会转型做了公司的策划人员，专门负责文案或者产品开发之类的工作，甚至有些会跳槽到新的公司应聘成为销售人员，我也见过N个客户从设计师转型到产品策划再到自己建立品牌。也有的设计师会和客户合作合股开发产品。
4、 自己开设广告公司为客户服务
近年来越来越多的设计师选择自己独立门户开设设计公司或设计工作试冬实力雄厚的设计师会租用门面较好的写字楼作为办公场所，然后再请上3个以上的设计师组成设计团队，规模好的点的设计公司有文案、行政、财务人员等。实力较为一般的设计师多数以自己单干、或者和旧同学旧同事合伙组成工作试冬也有以夫妻档的形式出现。
独立门户遇到的两大问题是客户资源和公司管理问题; 1》客户资源
在职时就要建立良好的人脉关系，因为在公司上班的时候会接触到很多的品牌经理或者销售经理，这些人以后很大机会会自己出来做品牌或者去其他公司做销售经理，只要他们需要设计,你的机会就来了。在化妆品这个圈子说大不大，说小也不小，很多品牌经理是相互认识的，只要你干得好，他们也会给你介绍新的客户。说到底只要你有点名气，性价比OK，服务态度还过得去就不愁没客源。但为什么总有设计工作室倒闭呢?原因就多了，有些做来做去做不大，想发展其他行业，有些是因为质量问题导致客户越来越少，有些是人员流动性太大，房租的负担过重等等。 2》公司管理
以两方面为主;公司运营成本的控制与人员的管理。
成本控制问题主要就是房租，建议初起步的工作室可以是工作和居住一起，那样是最节省成本的，到了公司有一定客户群的时候就要考虑租用写字楼了，写字楼不用租太贵的，5个人以内的工作室有个40-60平米就可以，在贸易圈四周的，交通便利的最适宜。在广州租用办公室比较适合的几个地点是;黄石路、机场路、广园新村、三元里、小北、天河珠江新城及天河北，留意一下就知道是广州由西向东的路向。
人员的管理;想不发工资又可以有人帮你干活的话就只有老婆了，哈哈。最开始的时候一般是自己做主力，或者和一起共事过的同事一起做，到了一定的阶段就需要请人了，请人也可以分为两个阶段，起步阶段可以请些经验不是很足的但肯熬的年轻人，然后慢慢进行培养，到了一定时候就可以放手让他们自己干了，到了公司进入成熟阶段的话就需要请有丰富经验的设计师来做主力或者做主管，自己则退居幕后做客户方面的工作，当然设计方案也需要你去把关，但亲身出手的机会就要留给新人去做。 3》与客户沟通
开始设计工作之前一定要尽可能清晰地了解客户的需求，这包括客户对产品的定价、市场定位、产品结构、客户的喜好等方面。无论客户事前已经有明确的方向，还是毫无头绪地来找你，都要做好事前沟通这一步。当明确了设计思路之后要及时给报给客户设计费用，费用最好以明细分类来定，报价后客户会压价，或者让你在总价上打折，这时要根据设计内容的多少，设计的要求来定夺。在双方初步确认价格的基础上，要签定协议，收取50%的订金，这步尤其重要，如客户尾数不给，或者设计中途取消制作项目，这都能保障你的劳动不会白费。在交付全部作品之前，要先收取余款。无论设计单的大小，严格按照流程来沟通能保证双方的合作能顺利进行，不用担心会得罪客户，真正优质的客户也会比你更早地提出价格及协议方面的事宜。当设计完毕后要及时找客户了解作品在市场上的反应，以便在下一次的合作中作出调整。对设计作品也要及时地保留好资料，方便以后向其他新客户展示作品，但不提议把作品交付新客户，因这涉及到原来客户的利益。 总结：
在广州这个集中了全国90%化妆品企业的地方，固然机会比较多，但我们往往会雄心勃勃地进入这行业然后又灰心丧气地出来。回想一下原因有很多;心态、机遇、技术等等。
个人认为化妆品设计最好的发展路径：
第一步、进入业务量多的广告公司锻炼技术两年，并学会与客户沟通
第二步、进入化妆品公司特别是大型的化妆品公司,掌握化妆品设计全过程两年，并认识潜伏客户
第三步、第五年独立门户,开设设计工作试冬两年内大力积累化妆品客户 第四步、第七年经过多年的经验，公司业务开始包括能产品定位，原料及包材的选择等等方面(可以帮客户根据资金投放情况决定产品开发，包材及原料选购，产品市场定位等方面)，从而摆脱单一的设计工作，让公司更具竞争力。同时开拓其他行业客户。
第五步、公司培养多名得力主设计，发现有管理能力的员工，让其能分担设计和管理工作，自己抽身考虑公司发展前景，同时学会将利润投资到其他方面，获取多方面的回报，老了就学一下“钱赚钱”的方法。(公司已到终极目标) 化妆品设计师的待遇:仅供参考 工作经验1-2年,月薪1500-3000。 工作经验3-5年,月薪3500-4500。 工作经验5年以上,月薪5000-8000。
福利比较好的公司会给员工购买各类保险，并且每月有奖金等。每月休息4-8天。法定假期除非是大公司，一般小公司的假期都比较短。包吃住的公司就要看上班的地点是不是阔别市区. 揭秘化妆品广告设计流程