随着社会经济发展, 人口结构变化和居民生活方式转变, 慢病的发病和死亡已成为影响社会经济发展严重公共卫生问题[1]。本文从县级慢病防治机构人员数量、性别、学历、专业和职称等5个方面描述了2010年廊坊市县级慢病防治机构的人力资源现状, 为合理制定人力资源发展政策和战略提供科学依据。
1 对象与方法
1.1 对象
全市10个县 (市、区) 疾病预防控制机构慢病防治单位。
1.2 调查方法与内容
统一下发“关于开展疾控系统慢性病和伤害预防控制基本情况调查的通知”, 全市10个县 (市、区) 按附表要求自行填写相应内容并搞好质控。
1.3 统计和分析方法
收集慢病防治机构人力资源调查相关内容, 手工进行统计。
2 结果
2.1 人员数量
全市10个县 (市、区) 的疾病预防控制机构共有547人, 其中专职从事慢病防治工作的有25人, 仅占总人数的4.57%。从事慢病防治工作的人员数量明显偏少。
注:*数据来源于全国调查数据结果[2]
2.2 性别构成 (表1)
从事慢病防治工作的人员性别比例男性略大于女性12%, 相差不大。
2.3 学历构成 (表2)
从事慢病防治工作的人员学历以大专和中专及以下为主, 各占48%和44%。与全国调查结果基本一致。
2.4 专业构成 (表3)
从事慢病防治工作的人员的专业以其他医学居多, 占56%。而预防医学只占8%, 显著低于全国水平16.3%。其他专业竟占32%学历构成极其不合理。
2.5 职称构成 (表4)
从事慢病防治工作的人员的职称以初级及以下和中级比例居多, 各占64%和32%。与全国调查类似。
3 建议
此项研究结果与齐小秋等的研究结果类似。齐小秋等的研究表明我国疾病预防控制中心人力资源存在的主要问题是数量过多、素质不高和流失普遍。目前我市县级慢病预防控制机构人力投入不能满足工作规范化的需要。疾病预防控制被列为公共卫生工作的重中之重。而慢病预防控制工作又是疾病预防控制工作中的很重要的一环。面对新的体制, 我们需要重新审视新体制下疾病预防控制机构工作开展中的各方面问题, 其中资源配置是个很重要问题, 尤其是人力资源的合理的配置。为此提出以下建议: (1) 各级政府加大对县级慢病防治机构资金投入。 (2) 统筹兼顾, 科学配置县级慢病防治机构人力资源。 (3) 重视预防医学教育, 加强县级慢病防治机构人力培养。
摘要：目的 了解廊坊市县级慢病防治机构人力资源现状, 为卫生部门进行科学决策提供科学依据。方法 对廊坊市县级慢病防治机构人力资源进行填表调查。结果 (1) 从事慢病防治工作的人员数量明显偏少。 (2) 从事慢病防治工作的人员性别比例相差不大。 (3) 从事慢病防治工作的人员的专业的学历构成极其不合理。 (4) 从事慢病防治工作的人员的职称以初级及以下和中级比例居多。建议: (1) 各级政府加大对县级慢病防治机构资金投入。 (2) 统筹兼顾, 科学配置县级慢病防治机构人力资源。 (3) 重视预防医学教育, 加强县级慢病防治机构人力培养。
关键词：慢病防治,人力资源,现状分析
参考文献
[1] 徐永芳.慢性非传染性疾病的现状与预防[J].实用预防医学, 2006, 13 (1) :212～213.
[2] 疾病预防控制建设研究课题组.疾病预防控制体系建设进展报告 (2006) [M].北京:人民卫生出版社, 2007:52～63.