第一篇：四风问题存在表现形式
四风问题存在表现形式
在形式主义方面主要有：主动学习不够;到基层调研不深入;文山会海仍然比较突出;工作作风比较浮躁;工作重部署、轻落实;创新意识不强;对机关内部建设重视不够。在官僚主义方面主要有：全局观念不强;群众观念有所淡化;工作责任心和紧迫感不够;个别同志有“好人主义”思想;组织纪律观念不够强;干部交流力度不够。在享乐主义方面主要有：进取精神欠佳;艰苦奋斗的意志衰退;存有功利主义思想。在奢靡之风方面主要有：廉政意识不强;勤俭节约意识淡薄;人情往来庸俗化。
主要有：对政治理论学习抓得不紧，研究不透;受主观主义、功利主义思想影响，政绩观错位;对党的群众路线认识不深，践行不够;对主观世界的改造不够主动，党性修养不强;对腐朽思想抵制不够，道德品行不高等。
第二篇：四风方面问题表现形式
(部分干部工作积极性不高的表现和原因)现阶段，在一些部门和单位，仍不同程度地存在着干部工作积极性不高的问题，迟滞了各项工作的优质高效推进。突出地表现为以下个四方面。
“慵惰”——得过且过不思进取。一些干部开展工作不积极，每天庸庸碌碌、无所事事，得过且过、安于现状。工作上不求创新，不思进取，推推动动，不推不动，甚至推也不动，敬业精神不强，等靠要、混日子的思想严重。
“倦怠”——疲于应付缺少激情。一些干部由于工作头绪多、任务重、压力大，不能很好地统筹协调，导致每天东奔西跑、疲于应付，过早地产生了职业倦怠，对工作产生了厌倦情绪，失去了干事激情。
“浮躁”——走马观花不求甚解。一些干部不深入基层群众，不注重学习研究，导致工作经验不足、业务水平低下，缺乏处理问题随机应变的能力，对工作中遇到的新矛盾、新问题不能够及时有效处理。
“淡漠”——事不关己高高挂起。一些干部做事过于计较个人得失，哪些是你的，哪些是我的，分得十分清楚，对待自己的工作不遗余力，对待责任范围外的工作不管不问，一副“个人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的态度。
通过深入分析，干部工作积极性不高问题产生的原因，主要有以下四个方面。
宗旨观念淡化。没有把工作当作事业来经营，而是把它看成是一种负担和包袱，认为干工作是谋生手段，是一种无奈的选择，不干不行，干了又感觉乏味、痛苦，因而敷衍了事，麻木不仁。工作中放松了对自己的要求，降低了工作标准。 思想狭隘保守。目光短浅，没有远大理想，缺少学识，受传统思维的局限，习惯于常规套路，习惯于定势思维，不积极主动学习，不能独立自主地想事、谋事，接受新鲜事物的能力较差，缺乏创新意识。
缺乏大局意识。只关注自己的“小圈子”、小利益，一切以自我为中心，不能够站在全局的高度看事情、想问题，大局观念、整体意识严重缺失。不善于或不愿意与人交流合作，工作中出现问题，不愿意承担责任。
考评机制缺失。部分干部考核制度缺乏严谨性，在细节和操作环节上，还不够科学、规范。如对干部“德”的考核还很抽象，对干部的日常考核还很不到位等。“能者上、平者让、庸者下”的用人机制还没有完全建立起来。
第三篇：党员干部四风问题主要表现形式
党员、干部四风问题对照
一、形式主义的表现
形式主义的要害是，知行不
一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达43.7%。
1、学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2、文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。
3、弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。
4、蜻蜓点水，走马观花。有的下基、层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面”“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研隔层纸，政策执行隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想，听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。
5、不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值，进行所谓的“量化考核”。有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份 接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。
6、落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。有
的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
二、官僚主义的表现
官僚主义的要害是，脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“官僚主义盛行”的排在第二位。
1、高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝
六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群众关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”，甚至搞成“水火关系”。
2、跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。
3、急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。
4、不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。
5、吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”、“收查扣罚”，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。
6、表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、
毫无顾忌。
三、享乐主义的表现
享乐主义的要害是，精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。问卷调查反映的突出问题中，“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第
三、四位，达34.2%和 32.5%。
1、思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沅、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是 “现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。 有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。
2、庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受，闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。
3、迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成“腐败利益共同体”。有的以权易权，利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。
4、计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。
5、玩心太重，生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国 风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。
四、奢靡之风的表现
奢靡之风的要害是，铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“贪图奢侈享受，经费居高不下”的居第一位。
1、讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。
2、大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公用房，配置高档办公用品。
3、节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，
光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成
本不断膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、研讨会，请“专家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不顶事，拍拍屁股就走人。
4、违规配车，多头占房。有的看到别人换了新车、住了新房，马上就比着干。有的违反规定配备、购买、更换小汽车，排量越大越好，装饰越豪华越好，甚至两三年换一。有的一个人配备好几辆车，轿车、越野车样样都有。有的违规占用住房，分了新房、不退旧房，为官一地、占房一套，有的自己分了房，家属还违规占房。有的离职多年，不腾退办公用房。
5、巧立名目，挥霍公款。有的什么钱都敢花，多少钱都敢用，扶贫款项也敢拿来挥霍，大到奢侈品、小到卫生纸都用公款报销。有的借开会、调研、考察、检查、培训甚至接受教育之名，游山玩水，搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，不管是否工作需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资高出好几倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他亲属学习、培训、旅游等费用。
第四篇：“四风”方面存在突出问题的表现
(仅供参考)
一、形式主义方面
执法监管部门和窗口单位、服务行业。(1)口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。有的服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。(2)搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻
四、百般拖延、漠视群众。
街道和社区等其他基层组织。(1)搞“路边工程”、面子工程。有的干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。有的急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。(2)落实惠民政策缩水走样。有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。(3)弄虚作假、欺上瞒下。有的报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。有的热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞、问题留下一大堆。有的开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。
二、官僚主义方面
执法监管部门和窗口单位、服务行业。(1)门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。有的对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。有的办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。(2)吃拿卡要、雁过拔毛。有的信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。有的乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送。有的指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。(3)执法不公、侵害群众利益。有的搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞弊、为所欲为。
街道和社区等其他基层组织。(1)身在群众之中却不了解群众。有的不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。有的进村“猫”在村部，当“观光”干部。有的不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。(2)“机关化”现象严重。有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有的坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。(3)方法简单粗暴。有的做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。有的对待群众态度恶劣、随意训斥，出了问题一味责怪群众觉悟不高。有的做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。
三、享乐主义方面
执法监管部门和窗口单位、服务行业。有的特权思想严重，动不动拉腔摆谱。有的谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。有的搞权权交易，相互关照。有的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。有的无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。
街道和社区等其他基层组织。有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。有的“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。有的上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。有的缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。有的工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。有的工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。
四、奢靡之风方面
执法监管部门和窗口单位、服务行业。有的变相敛财，以各种名义收取不合理费用。有的搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。有的以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。有的滥发财物，隐性福利名目繁多。有的办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。有的以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。有的以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。
街道和社区等其他基层组织。有的讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉。有的侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位、干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖账。有的挤占、挪用项目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。有的假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为己有。有的虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。有的在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。有的办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。
第五篇：党员干部四风问题主要表现形式及具体整改措施
李晋云同志个人整改措施
（2014年9月3日）
通过开诚布公的“四必谈”，展开批评与自我批评活动，我的思想认识逐步提高，查摆出了自身存在的“四风”问题，剖析问题存在根源，收益良多。在触及思想灵魂深处，自身存在的问题较多。针对存在的问题，提出系列整改措施，具体整改措施如下：
一、针对理论学习潦草应付，读文件粗树大叶的问题，制定学习计划，加强理论学习。
1、具体表现：平时常借口工作忙，年龄大了记不住等客观原因减少学习次数。对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的大概，缺少深入了解文件的精神、文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中。
2、整改目标：全面系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等重要论述，深入、透彻地学习党的十八大、十八三中全会精神和总书记系列重要讲话，准确掌握科学理论的立场、观点、方法，深刻理解党的最新理论成果的新思想、新观点、新论断，进一步增强坚持和发展中国特色社会主义、推进实现中华民族伟大复兴的中国梦的自觉性。
3、整改措施：一是加强理想信念学习，自觉把个人理想融入到为实现“中国梦”而奋斗的伟大实践中。 二是要全面系统地学习重要思想原著。三制定学习计划，每周至少学习4小时。
4、整改时限：立行立改，长期坚持
二、针对分管工作粗枝大叶，应付差事问题，对照目标找差距，各项工作迎头赶上。
1、具体表现：我分管的爱国卫生工作，只求过的去不求过的硬，工作总是停留等一等、看一看上，致使南村的环境卫生工作多次受到上级领导的点名批评。
2、整改目标：爱国卫生工作争取在全县排名争三保五。
3、整改措施：对分管工作认真进行梳理，对照年初目标责任书查缺补漏、认真落实。
4、整改时限：2014年9月底前完成前三季度各村爱国卫生达标任务。
三、针对深入基层调研流于形式问题，端正调研态度，加强调研成果的应用。
1、具体表现：平时我也下村，但把下村常常当成了透透气、散散心，没有真真把心意用在了解民情、排解民忧、为民办事上。下村调研时由于脱离群众，使得调研内容空洞、不切实际，只是完成了调研任务而已，对工作没有起到指导作用。
2、整改目标：每年写两篇高质量调研报告。
3、整改措施：积极深入农户、企业，把群众、工人当亲人，了解他们所思、所盼、所急。
4、整改时限：立说立行，长期坚持。
四、针对日常工作方法简单、亲力亲为少的问题，转变工作作风，经常深入一线。
1、具体表形：镇党委、政府交办的工作，基本上是当二传手，交给各工作站去做，自己仅是布臵工作、适当指导，到时催一下，没能深入一线去办理。
2、整改目标：不当“甩手掌柜”，把党委、政府交办的工作贯彻好、落实好、监督好。
3、整改措施：转变工作作风，干一行爱一行，对工作不挑三拣四，与下属一起深入一线了解工作状况。 至少每月陪下属下乡两次。
4、整改时限：立整立改，长期坚持。
五、针对有官本位思想的问题，牢固树立为人民服务的宗旨意识。
1、具体表现：官本位的思想严重，不自觉地在工作接触上体现出来。常常把惠民政策、上级的补贴资金作为对村、群众的恩赐。
2、整改目标：树立权为民所用，利为民所谋、情为民所系的理念。
3、整改措施：坚持以民为本，常怀爱民之心。深入实际，真抓实干，把群众的事当自己的事来办。
4、整改时限：立说立行，长期坚持。
六、针对工作只求过得去，不求过得硬的问题，加强业务知识学习，树立争创一流业绩的信心。
1、具体表现：所分管的站所工作业绩不突出，业务上一知半解。小城镇管理中，政府出台了相关的管理细则，但自己对细则了解并不透彻，而是只知粗枝不知细叶。
2、整改目标：环境整治工作要落实到每一天。建立长效保洁机制。
3、整改措施：遇到问题多向周围的同事请教，加强业务知识学习，运用合理的方法和措施开展好工作。
4、整改时限：2014年9月底前完成环境整治各类制度的“建、改、废”工作。
七、针对“机关化”现象严重问题，增强与群众联系，积极与企业、村组结对帮扶。
1、具体表现：平时下乡少，在办公室多，总是找借口、找理由不下乡，处理问题多是打电话、在办公室听汇报，做指示。
2、整改目标：每周至少下乡一次，为群众办实事一件。
3、整改措施：每周深入所联系点不少于1次，下村深入农户，倾听群众心声，积极帮助解决他们在生产生活中遇到的困难和问题。
4、整改时限：立整立改，长期坚持。
八、针对不敢担当，不愿负责的问题，增强开拓创新精神。
1、具体表现：遇到较为复杂的纠纷和问题心存顾虑，不主动抓、不认真管，只想当“太平官”、“逍遥官”， 遇到问题的实质不敢碰硬，怕得罪人。
2、整改目标：增强开拓创新精神，勇于碰硬、敢担当。
3、整改措施：结合工作制定详细的计划，做到“周有安排、月有检查、季有总结、年有考核”。
4、整改时限：立整立改，长期坚持。
九、针对安于现状，贪图安逸问题，提振工作精神，保持昂扬锐气。
1、具体表现：不图上进，上班到岗“点卯”，下班回城“走读”。工作不图创新，只求平安度日，缺乏较强的忧患意识和创新精神。
2、整改目标：积极作为，创新履职，提振工作激情。
3、整改措施：切实增加革命的事业心责任感，振奋精神、锐意进取，激发工作热情，全身心投入工作中。
4、整改时限：立整立改，长期坚持。
十、针对因循守旧，创新担当意识淡薄的问题，不断拓展分管工作的广度和深度。
1、具体表现：一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导安排的。对自己不同于领导的新想法，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。
2、整改目标：分管的各项工作进一步规范，不断拓展工作新局面
3、整改措施：增加业务学习，每周至少学习4小时业务知识，主要是关于城镇管理、环境保洁、高效办公等知识。在对业务了如指掌的同时，进一步规范、创新工作。
4、整改时限：立整立改，长期坚持。
十一、针对工作中有畏难情绪问题，做到掌握农村经济发展的规律性和存在问题的复杂性。
1、具体表现：具体工作中，碰到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难暂时放下，形成了工作效率低下，工作难以顺利开展，工作中畏难情绪严重。
2、整改目标：摸清问题的症结，制定长远的解决方案。
3、整改措施：增强宗旨意识，树立执政为民的理念，为了群众利益不怕得罪人。
4、整改时限：立整立改，长期坚持。
十二、针对廉洁自律意识淡化的问题，严格要求，立行立改。
1、具体表现：很近的下乡路，爱用公车代步。村里逢集赶会，一打电话，也爱去凑热闹捧个场。
2、整改目标：严格遵守廉洁从政的各项规定。
3、整改措施：严格按标准接待，下乡不饮酒，吃饭自觉交纳生活费，不收礼金、购物卡和土特产。
4、整改时限：立整立改，长期坚持。
十三、针对讲究排场，礼尚往来不抵制的问题，严格制度，力戒铺张浪费。
1、具体表现：所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就积极安排工作餐，积极去陪同，有时易于突破镇政府规定的“四菜一汤”标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。
2、整改目标：贯彻中央“八项规定”不变通，不走样。
3、整改措施：自觉抵制礼尚往来，不到高档洗浴、酒店等娱乐场所，虚心接受大家监督。
4、整改时限：立整立改，长期坚持。
十四、针对讲人情，优亲厚友的问题，坚决做到公平、公正，不走后门。
1、具体表现：在工作中，存在私心，有什么优惠政策先想到自己村、自家人。
2、整改目标：在工作中做到不徇私情、公正公开。
3、整改措施：严格按照规章制度办事，不请人情、不开后门，把群众当亲人，把惠民政策落实好。
4、整改时限：立整立改，长期坚持。 十
五、针对中央出台的“八项规定、六项禁令”重要性认识不到位的问题，改变观念，强化落实。
1、具体表现：由于享乐主义，好人主义作祟，放松了原则性的要求，有时为了面子和人情，违规出入娱乐场所参加同学、朋友聚会。
2、整改目标：清正廉洁，防微杜渐。
3、整改措施：强化纪律观念，筑牢廉政防线，始终保持清正廉洁共产党员本色，严格要求身边人和家人坚决抵制不正之风。
4、整改时限：立整立改，长期坚持。