第一篇：监狱长社会帮教讲话
声纹识别电话架起监狱亲情帮教的桥梁
监狱的会见有助于家庭的亲情作用参与到服刑人员的教育改造过程中。但是监狱传统的会见方式受时间、地点的限制比较大，同时，监狱管理上也要承担大量的工作。通过一系列的监狱信息化应用项目，可以提高监狱的管理水平、工作效率，推进监狱的信息化建设。针对监狱行业特点，监狱建设了“监狱声纹识别亲情电话管理系统”，平台主要应用已经获得国家发明专利及国家实用新型专利：基于声纹识别技术的亲情电话系统与亲情电话通讯方法获国家发明专利，专利号ZL 2010 1 0274490.6
一种基于声纹识别的亲情电话系统获国家实用新型专利，专利号ZL 2010 2 0520121.6
监狱声纹识别亲情电话管理系统介绍
监狱的会见工作是监狱管理中不可缺少的一环，有助于家庭的亲情作用参与到服刑人员的教育改造过程中。监狱传统的会见方式是服刑人员亲属从四面八方，在规定时间内赶到监狱，在指定地点进行面对面的会见，受时间、地点的限制比较大，也给犯属带来舟车劳顿、经济负担等问题。同时，监狱管理上也要承担大量现场管理工作，如犯属的物品登记、侯见室、会见室秩序的维持等等。
远程会见系统充分利用网络技术、通信技术、视频音频媒体技术、数据库技术以及生物认证技术等多种现代信息技术，采用远程认证、远程视频会见，拉近了服刑人员和犯属的距离，实现远程“面对面”的会见。并且，监狱部门可以对整个会见流程进行审批、监视、插话、拆线、复播等任何操作。远程会见系统能更好地提高监管的管理水平、工作效率，推进监狱的现代文明建设。
声纹识别系统
目前市场上常见的几种生物特征识别技术比较如表1：
本系统主要采用声纹认证的方式来完成，即根据说话人的声音特征确定说话人身份。声纹识别技术及其产品，作为生物特征认证技术之一，在安全性、易用性与普适性等方面具有天然优势。如表2。
1.声纹识别中跨信道问题的存在
电话管理系统是由运营商提供中继专线，按ISDN-PRI的方式提供呼叫信令和语音电路。数字交换系统进行电话呼叫控制、电路交换控制、通话录音、监听、插话、截断等。在一定的条件下，识别效果与实际应用要求仍有一定的距离，主要表现在跨信道问题。
2.跨信道问题成因：
跨信道问题的成因在于语音的传输信道或语音采集设备会对说话人的语音产生畸变。对于语音信号的传输信道，其压缩编码损失、传输误码损失等原因会使语音产生畸变，监狱亲情电话网络中含有GSM、CDMA、小灵通等移动传输信道，也有PSTN、IP电话等固定电话传输信道，同时也包括无绳电话的短距离传输信道，不同类型的传输信道对语音造成的畸变是各不相同的。
不同的语音采集设备由于本身的硬件特性原因也会使监狱亲情电话产生一定的畸变，不同的语音采集设备包括不同型号的手机、座机的电话话筒，不同型号、品质的麦克风等，这些不同语音采集设备产生的监狱亲情电话语音畸变也是各不相同的。因此，一个服刑人员亲属的语音，在经过不同的传输信道或语音采集设备后，得到的语音信号也是各有不同的。
3.监狱亲情电话系统的跨信道问题：
监狱亲情电话系统中服刑人员亲属声纹认证时，基本只能是一次性的声纹认证，即一次性对服刑人员亲属在某一种传输信道下的某一种设备采集的语音进行采集，并进行声纹登记。但后续服刑人员亲属进行亲情通话时，系统的声纹识别语音则会可能来自于不同的传输信道或语音采集设备，由此会造成识别语音畸变与采集登记的声纹语音不匹配，即说话人识别的跨信道问题，这种不匹配会对说话人识别的性能产生很大的负面影响。
4.解决跨信道问题方法
为解决跨信道问题，国内外研究学者提出了各种方法。一种解决的方式是为说话人分别采集在不同信道下的语音信号训练信道相关的说话人模型，在识别时使用与识别语音匹配的信道下训练的说话人
模型进行识别。但是由于实际应用条件的限制，简单地采用为一名说话人训练不同信道下的多个模型的策略是比较困难甚至是不可行的。
监狱亲情电话的传输信道种类较多，仅中国国内的移动电话网就有GSM、CDMA、小灵通三种传输信道，而同一种传输信道下手机的型号又种类繁多，在操作成本和使用者的可接受程度上不可能要求每个服刑人员亲属在不同的信道下都进行多个通话，并进行不同的声纹登记。因此，必须寻找一种信道鲁棒的识别方法，减轻或消除跨信道对说话人识别的负面影响，使说话人识别的性能达到实用中要求的水平。
支持向量机解决方案：
支持向量机(support vector machine，SVM)是一种基于统计学习理论的机器学习方法，它是由Boser，Guyon，Vapnik在COLT-92上首次提出，从此迅速发展起来。SVM可以有效地解决分类、回归以及分布估计等问题，在解决小样本、非线性及高维模式识别问题中表现出许多特有的优势，并能够推广应用到函数拟合等其他机器学习问题中。
说话人识别系统本质上是一个基于统计模式的识别系统，其核心是分类问题，而支持向量机SVM正是一个分类器。高斯混合模型虽然在解决说话人识别问题上能取得很好的效果，但是受到极大似然准则的限制，类区分能力较弱，它反映的是同类样本之间的相似度，而SVM则能区分异类样本之间的差异，具有很强的分类能力。SVM应用于说话人识别系统，对信道有较高的鲁棒性。
针对跨信道技术难题，监狱亲情电话将基于SVM，重点研究高斯超级向量(Gaussian Supervector，GSV)，把UBM自适应后的GMM作为GSV，并和SVM相结合，构建区别性模型。我们将对SVM核函数的选择、说话人确认系统中的阈值设置和评分规整等方面进行深入研究。GSV作为前级模型主要起了两个作用，对特征数据集进行有区分性的特征变换及数据压缩，并以其多维概率输出作为后级模型SVM的输入矢量。同时，我们考虑集成分数规整T-Norm及联合因
素分析(Joint factor analysis，JFA)方法，最大限度减少信道对说话人识别的干扰，使得系统能够依据较短的语音，在跨信道领域，可靠地鉴别说话人的身份。
系统体系结构
系统采用三层Client/Server体系结构如图1。
系统硬件组网结构
数字交换系统：
运营商提供中继专线，按ISDN-PRI的方式提供呼叫信令和语音电路。数字交换系统进行电话呼叫控制、电路交换控制、通话录音、监听、插话、截断等。
数模分流交换机：
提供模拟音频电话接口，外接电话分机。数模分流交换机和数字交换系统通过中继线连接。
声纹识别引擎：
在通话过程中，数字交换系统进行家属的声音特征采集，把采集数据送给声纹识别引擎进行身份认证。
应用服务器：
应用服务承载业务数据库，录音文件存放、备份，通话流程模块运行等。
管理终端：
管理终端提供管理员进行业务登记，通话监控，系统查询，录音管理等。
业务功能介绍
系统管理分为3种角色使用：
第1种是监狱管理方，可以设置多个管理员可以分配不同权限，每个管理员使用工号和密码对自己进行管理。管理员可以管理整个系统的所有业务功能。
第2种是电话监管人，对犯人的一起业务应用进行监控管理。第3种是犯人，犯人是系统的最终用户，可以进行和家属电话联系。
在会见实施过程中，管理人员可以实时监控，并依据不同情况进行干预。系统包含以下模块：
1.数据库管理
2.远程会见管理功能
3.会见预约及查询、确认功能
4.通话音频录制功能
5.自动提醒和报警功能
6.文件管理功能
7.实时认证功能
第二篇：中秋节亲情帮教活动领导讲话
丹桂飘香时
中秋聚首日
——在南川监狱2014年中秋节服刑人员亲情帮教活动上的讲话
2014年9月4日
各位服刑人员亲属，朋友们：
大家下午好!
金风送爽，丹桂飘香。今天，根据监狱工作安排，邀请各位服刑人员亲属来狱参加中秋节亲情帮教活动。在此，我谨代表重庆市南川监狱，向不辞辛劳、远道而来参加这次亲情帮教的各位服刑人员亲属表示感谢，并对你们的到来表示热烈的欢迎!再过四天就是中秋节了，在此也提前祝大家中秋节快乐!
首先，借此机会，向大家简要介绍一下监狱的基本情况。我们监狱的全称叫“重庆市南川监狱”，简称“南川监狱”， 2003年由忠县金华山上原重庆市金华监狱整体搬迁而来，迄今已11年。目前，我狱共有8个监区和1个医院。
南川监狱是一所现代化文明监狱。在对服刑人员执行刑罚和教育改造工作中，监狱坚持“忠诚奉献、惩教育人”宗旨，依法、严格、科学、文明管理，切实保障服刑人员合法权益，对他们进行教育、转化和挽救。在全狱民警的共同努力和社会各界的鼎力支持下，监狱连续11年未发生监管安全事故，成功改造了上万名服刑人员，创造了良好的社会效应，得到了上级部门的充分肯定，先后被司法部、重庆市委
1 市政府表彰为“全国监狱工作先进集体”、“重庆市平安建设先进单位”、“重庆市现代化文明监狱”等。
当然，这些成绩的取得，同样离不开广大服刑人员亲属的理解、支持。伴随着监狱工作的社会化进程，南川监狱高度重视改造力量与亲情力量的结合，发挥两者各自优势，形成教育改造合力。近年来，监狱不断丰富亲情帮教活动载体，创新活动形式，在母亲节、中秋节、国庆节、元旦和春节等节假日开展多层次、多形式的亲情帮教活动，取得了良好的教育改造成果和社会反响。
今天，监狱组织开展这次中秋节亲情帮教活动，一方面为大家提供了一次与亲人见面、团聚的机会，让你们与亲人在监狱这个特殊场所里，共享中秋佳节团圆之乐;另一方面，也希望通过开展这次亲情帮教活动，让大家对监狱有一个较为全面的认识、了解，进而支持和配合监狱，对你们的亲人进行帮扶教育，多给他们亲人打打气、鼓鼓劲，鼓励他们加强改造，争取早日获得新生，重新回到你们的身边，共同建设美好家园。
最后，再次感谢各位服刑人员亲属长期以来对监狱工作的理解、支持!并预祝这次中秋节亲情帮教活动取得圆满成功!
谢谢!
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第三篇：监狱长监狱煤矿安全生产工作会讲话（精选）
同志们：
这次会议的主要任务是：回顾总结去年安全生产情况，研究部署明年工作任务，进一步统一思想，明确任务，强化措施，落实责任，确保监狱煤矿安全生产，为创建“平安监狱”提供有力保障。刚才，三矿矿长对各矿的安全生产情况做了汇报。下面我结合安全生产工作的现状，讲以下几点意见：
一、安全工作成效显著
今年以来，各监狱
煤矿认真贯彻十六届三中、四中五中全会精神，全面树立和落实科学发展观，以建设“平安监狱”、“平安矿井”为中心，积极开展“煤矿安全质量标准化”、“煤矿双基建设活动，不断加强基层、基础建设，大力整治事故隐患，积极探索切合监狱实际的安全生产管理体系，安全生产管理基础进一步夯实，安全防范能力进一步增强，安全生产形势保持持续稳定。在井下生产条件非常复杂的情况下，三矿均杜绝了各类重大事故的发生，为实现××安全生产年打下了坚实的基础，有力地促进了煤矿企业的健康发展。煤矿在外包过程中实现了安全顺利交接，并累计实现安全生产天。煤矿在顺利完成押犯和井下交接任务的情况下，实现了设备联合试运转的安全目标，现正积极朝着安全试生产的方向顺利过度，在月日召开的全省煤矿安全生产工作会议上，矿被表彰为全省煤矿安全生产“双基”建设先进单位、全省煤炭系统安全生产先进矿井、全省安全质量标准化二级矿井。煤矿也被评为全省安全质量标准化二级矿井。回顾的安全生产工作，主要有以下几个方面：
(一)、严格落实管理制度，奠定安全生产基础
，我们进一步贯彻落实了党的安全生产方针和国务院办公厅、省政府办公厅及系统局、行业局提出的一系列要求，牢固树立“安全第
一、预防为主”的思想，紧紧围绕监狱年初制定的总体工作目标，全面加强了安全生产管理的各项工作。始终能够摆正安全与生产，安全与效益的关系，严格按核定的能力组织生产，不安全不生产。对全矿人员实行了安全风险抵押金制度，按照责任大小，分别交纳一定数量的风险抵押金，按季度考核兑现，对季度连续达到安全生产目标的单位，按照一定的累计方式递增奖励，对达不到安全目标的作相应扣罚，增强了干警职工抓安全工作的责任心和使命感。扎实有效地开展了多种形式的安全生产竞赛活动，对安全生产实行了全员、全方位、全过程、全系统管理，真正把安全工作当作稳定环境和推动我监狱各项事业向前发展的一项政治任务来切实抓好，为我监狱建设和发展奠定了坚实基础。
(二)、强化现场管理，严格落实隐患排查治理制度
强化生产现场管理是安全生产中的重要一环，各矿都认真地坚持了矿级领导和生产职能科室管理人员下井巡回检查制度，每月定期召开安全生产隐患排查会议，对现场安全生产状况进行综合分析，查找事故隐患，找出工作重点;对发现的各种隐患采取分级响应机制，制定整改措施，对大的隐患及时聘请专家进行处理;同时，利用旬检、专项检查等安全管理手段，解决“三违”和设备出现故障的突出问题。严格执行队长井下带班制度，严禁脱岗、漏岗实行动态的不间断的现场监督检查，严防“三违”，做到了发现问题当场整改。矿根据井下安全状况，采用分段包干巡检和带工队长蹲点督导相结合的办法，实地掌握井下的安全情况，避免安全隐患的产生。矿会同××劳务输出公司，共同组织了事故救援演练，完善了应急救援预案，同时，开展了事故预防、逃生、自救技能竞赛，大大提高了全体人员的事故预防、逃生、自救能力。除此之外，还由总工程师牵头，组织了对三矿的全面安全检查，及时查找事故隐患，加大了对井下现场的监察、指导力度，有效地杜绝了事故苗头。
(三)、以“双基”建设为中心，以安全质量标准化工作为总抓手，进一步提高提高综合管理水平。
进一步深化“双基”建设，照加强“双基”工作的要求，认真对照检查，查找问题与不足，围绕安全生产工作中的重点、难点、热点问题，加强组织领导，落实工作责任，采取有力措施，解决了一些突出问题;把班组无轻伤、区队无重伤、矿井无死亡的“三无”活动纳入“双基”建设的目标体系中强化了安全生产的基础建设和基层建设。继续坚持把矿井质量标准化达标活动纳入日常管理工作中，严格落实现场安全环境的标准化和安全操作行为的标准化，通过采取监区自查、职能部门抽查、矿专业组验收相结合的形式，生产现场质量管理工作明显提高，为安全生产奠定了基础。
(四)坚持“以人为本”，强化教育培训，构筑安全生产的第一道防线。
坚持“以人为本、安全第一”的安全生产理念。一是加大安全生产宣传力度，认真安全生产的法律、法规和行业标准的学习，并通过知识竞赛、规程考试、播放安全避灾常识等形式，采取被动与主动相结合，以考促学、寓教寓乐;大张旗鼓地开展了安全宣传月活动，围绕活动主题，开展了生动活泼、内容丰富的活动，充分利用各种媒体宣传安全生产常识，制作了下井走廊安全教育一条线，井口大型宣传电子显示屏幕，使有
关安全的法律、法规深入人心，努力营造安全生产良好氛围;二是理顺关系、明确职责，充分发挥政工职教部门和四级培训机构的作用，强化全员生产业务培训，严格特种作业人员持证上岗，努力提高从业人员操作技能。重点抓好了入监教育、岗前培训、专业技术教育及特殊作业人员的专门培训工作，增强了全员执行规程的自觉性，克服了随意性和盲目性，为实现安全生产奠
定基础。
(五)，加大投入，完善装备，走科技强安之路，打造本质安全型矿井
严格按照《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》、《关于规范煤矿维简费管理问题的若干规定》的要求，建立煤矿安全投入保障机制，提足用好安全专项资金，不断改善和提高矿井安全装备水平，提升矿井的安全生产能力。煤矿完成了副井级隐患的治理，及时消除了重大事故隐患。煤矿针对瓦斯突出异常的情况，安装了瓦斯检测系统、瓦斯断电系统和瓦斯报警系统，采取了有效、稳妥的监控防范措施，实现了对井下瓦斯的实时监测。煤矿井下生产进一步采用了综采放顶煤工艺，提高了煤炭资源回收率，有效降低了人员劳动强度，增大了作业安全系数，促进了安全生产。
(六)、求同存异、积极稳妥，加大外包队的安全管理力度
根据省局有关要求和月日全省承发包煤矿工程安全监察工作会议精神，积极吸收和借鉴外单位好的管理经验，进一步规范对外包工程队的管理，把外包工程队伍纳入各矿统一管理中。针对外包队人员流动大、人员素质参差不齐、重效益轻安全等现状，以及在现场工程质量方面暴露出来的问题，三矿都及时制定了措施，与外包队签订了《安全生产管理协议书》，加强安全监督检查，明确了外包队确保工程质量的责任，明晰了生产建设的安全义务，一是积极为其创造条件，提供技术指导和服务，维持好正常的生产秩序;二是现场重点监管，杜绝隐患工程;三是加强对外来施工人员控制，强化教育培训，落实好持证上岗问题;四是职能部门统一思想认识，加大处罚力度，进一步提高外包队的安全质量观念。同时，各矿都结合自己的实际，研究制定了有关安全管理的奖罚规定，定期不定期地对外包队的安全管理机构的设置、制度建设、人员培训、持证上岗情况等进行对照检查，及时解决问题，把事故隐患消灭在萌芽状态，生产现场管理状况明显好转，杜绝了“以包代管”、“包而不管”的现象，确保了安全生产。
二、当前安全生产工作面临的困难和问题
尽管我们在安全生产工作中做了大量的工作，取得了一些成绩，但是仍存在薄弱环节，面临不少困难和问题，主要有以下几个方面：
一是安全生产规章制度没有真正落到实处。个别单位安全生产制度仍不够健全，导致责任不清、管理无序，工作中存在一定的盲目性和随意性;有的单位虽有安全生产的管理制度，但有章不循，有禁不止，“三违”现象时有发生。
二是操作人员安全生产意识仍然比较淡薄。外调犯、短型犯所占比例较大，人员流动性较大，有的服刑人员缺乏安全生产常识，自保、互保、联保能力差，存有冒险蛮干和违章操作行为。外包队伍教育培训工作不够规范，在教育内容、时间安排、考试考核和培训质量上还没有达到规定要求。
三是生产一线现场警力不足。随着监狱生产规模的不断扩大，安全监察人员不足，一线干警和带班人员的管理精力和管理素质跟不上，生产过程现场管理存有漏洞;有的对落实安全规章要求不严，对违章行为纠正不及时、不坚决;部分管理人员业务素质不强，现场指挥处理问题能力还有待于提高。
四是矿井生产接续问题影响安全生产。由于受地质条件和村庄搬迁限制，三矿不同程度存在接续工作面布置困难，生产接续紧张的情况，对矿井通风、防灭火和顶板管理工作极为不利。
五是外包施工增加了安全生产管理难度。三矿都有外包队伍在施工，特别是煤矿对井上、井下的生产系统进行了外包，在山东省尚属首家，没有可以借鉴的现成经验，只能在实践中摸索经验，在探索中积累经验。
二、努力开创监狱煤矿安全生产工作新局面
(一)、牢固树立和落实科学发展观，坚持安全生产首位意识不动摇
同志们，安全生产工作是一项长期的复杂的系统工程，任何时候都不能放松;同时安全生产工作事关稳定，事关全局，我们要以对党、对国家、对监狱事业高度负责的态度，真正把安全生产工作放在各项工作的首要位置来切实抓好，做到思想到位、责任到位、工作到位、措施到位、检查到位。是煤炭市场的旺季，各单位、各级领导尤其是各单位主要负责人要保持清醒的发展思路，严禁突击生产，超能力生产，这是事关监狱煤矿发展前途的大问题，各单位一定要牢牢把握安全第一的工作方针，切实做到不安全不生产，严格、有序地按照矿井核定能力组织生产。要继续执行好各种行之有效的管理制度和安全技术措施，加强安全管理，消除事故隐患，努力创建“平安矿井”，确保实现我狱三矿安全生产。
(二)、落实安全生产责任，严格执行安全生产管理制度。明确责任，实行“谁主管、谁负责，谁审批、谁负责，谁签字、谁负责”的原则;加大排查、监控和整改力度，采取果断措施，坚决消除各类事故隐患。对重大危险源和重大隐患进行分类建档，严格监控，对事故隐患单位，落实整改措施，限期整改。坚持安全生产例会制度，认真分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中存在的问题。
(三)、解放思想，加大安全投入、科技投入，进一步夯实监狱煤矿安全生产的基础。各单位一定要更新观念，舍得投入上设备，安全生产和技术改造投入并重，装备与技术并重，打造安全生产的坚实平台。按照《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》和《关于规范煤矿维简费管理问题的若干规定》(财政部、国家发展改革委、国家煤矿安全监察局文件财建[]号)，管好、用好安全费用(低瓦斯矿井吨煤-元)、煤矿维简费(山东煤矿，吨煤元)，这些资金的提取，主要用于预防、消除重大安全隐患，解决制约安全生产的关键问题，抓好生产现场安全技术改造，淘汰危及安全的设备，更新改造老化设备，提高安全水平，确保企业的可持续发展。安全技措资金要确保专款专用，定期检查提取使用情况。对因安全专项资金未按照规定提取使用，导致事故发生的，要从严处理。配合监狱企业加快发展的步伐，不断推广应用安全生产的新技术和新装备、新材料，进一步优化生产系统，提高矿井技术装备水平，减轻劳动强度，增加生产安全系数，增强矿井抗灾应变能力。加大科技投入，积极鼓励工程技术人员、管理人员大搞技术革新和技术改造，集中力量科技攻关，要突出抓好煤层防灭火、顶板支护动态监测、防治水、地质构造探测、设备故障诊断、灾害预防技术与方法领域的科研攻关，实施科技兴安战略，抓好物防、技防、人防三到位，解决制约长治久安的关键问题，提高安全系数。
(四)、深入开展“煤矿通防安全示范矿井”、“煤矿防治水安全示范矿井”活动，坚决遏制重大事故的发生。去年月份山东煤矿安全监察局在全省范围内开展创建《通防安全示范矿井》活动以来，今年元月份又专门下发了关于在全省煤矿开展创建《煤矿防治水安全示范矿井》活动的通知，希望各单位迅速落实有关要求，将开展“煤矿通防安全示范矿井”、“煤矿防治水安全示范矿井”活动作为监狱煤矿安全生产工作的重中之重来抓紧、抓实、抓好，从人员、技术装备和现场管理入手，不断建立健全煤矿通防责任体系和管理机构，狠抓矿井“一通三防”管理工作和制度落实，全面提升了矿井“一通三防”技术、装备和管理水平，确保顺利通过“通防安全示范矿井”和“防治水安全示范矿井”验收。以此杜绝煤矿重大事故的发生。
(五)建立完善监狱系统安全生产长效机制。重点抓好安全生产管理创新，实现管理手段的创新和突破，要不断地认真总结和认识安全生产工作的规律和特点，完善安全管理机制，实现安全生产动态管理，推进安全管理创新。要不断深化“双基”建设，突出重点，抓安全生产的基本条件、基础环境、基础设施、基本保障，重心下移，将安全管理的重点落实到基层监区、班组、重点岗位和每个职工和操作人员。关口前移，将安全管理的重点放到现场和生产一线。创新思路、创新方法、拓宽载体，抓好以“双基”建设为重点的安全生产管理创新工作。
进一步加强安全机构和安全管理队伍建设。健全安全机构，注重安全专业管理人员和工程技术人员的人才培养、提拔、任用，提高安全技术人员特别是一线人员的待遇，将一批作风正派、责任心强、技术素质高的年轻专业人员调整充实到安全机构，使安全监察队伍的整体水平得到提高。各级领导要树立正确的“人才观”，积极实施“人才兴矿”战略，促进岗位成才，要大力开展技术攻关和技术革新活动，鼓励争当岗位技术安全能手，对在安全工作中做出贡献的要及时给予表彰与经济奖励。努力搞好“四级培训”，进一步加大对入井人员的安全生产业务、技能教育培训工作的力度，严格做到持证上岗。
大力开展煤矿安全质量标准化建设活动。安全质量标准化工作是实现安全生产的前提和保障，是煤矿开展各项工作的基础。各煤矿要在开展双基建设的同时，深入开展安全质量标准化工作。要和双基建设结合起来，和安全程度评价结合起来，和持续管理创新结合起来，深化标准，提高档次、突出实效、持之以恒。以安全质量标准化为切入点，推动企业安全质量管理升级。按照国家颁布的行业安全质量标准规定，加强学习，建立健全各环节、各岗位的安全质量标准，规范安全生产行为，对各岗位的安全质量工作标准，实行严格的安全质量责任制，做到层层把关，层层负责。认真落实山东煤矿安全监察局制定的《煤矿安全程度评估办法》和月日分局召开的《煤矿安全程度评估办法》宣贯会议精神，强化企业安全生产基础工作，全力抓好我监狱的安全生产工作，确保安全质量标准化工作向纵深发展。
(六)、明确责任，规范管理，加强现场安全监督检查，确保外包工程安全生产。深入贯彻省局有关要求和全省承发包煤矿工程安全监察工作会议精神，对外包工程必须加强管理，明确各自的安全生产管理责任。责任明确是搞好安全生产管理的重要原则。如果彼此之间的安全生产管理职责不明确，往往会形成平时谁也不管或者相互扯皮，一旦事故发生，彼此推卸责任的局面。安全生产管理职责必须具体、明确，并落实到人。对外包队的安全生产工作必须统一协调，并将外包工程施工队伍纳入矿井安全管理范围，实行统一部署、检查、考核，对外包工程的施工实行重点监控，同时为承包单位提供安全技术支持，以确保安全生产和施工质量。
(七)开展好各个时期的安全生产专项活动。各单位要切实加强领导，充分发挥齐抓共管的优势，要根据历年来安全生产规律，认真总结往开展安全生产活动的经验与不足，结合《安全生产法》等法规的学习宣传，适时地组织开展一些形式多样的安全生产专项活动。以安全生产专项活动的开展促进安全生产管理工作。
(八)、切实抓好“雨季三防”、“一通三防”及防治水工作，确保安全度过汛期。当前雨季还没有过去，“雨季三防”工作还需要进一步的落实，要认真按照“雨季三防”实施意见，抓好物资、人员、措施三到位，防止“雨季三防”事故的发生，做到煤矿提出的“大雨不停电，暴雨不淹井，洪涝不停产”。坚持不懈地抓好“一通三防”及防治水工作，认真落实灾害预防及处理计划，搞好矿井应急预案的演习和重大隐患的排查与治理工作，杜绝重特大事故发生。
同志们，××监狱各煤矿安全生产工作上了一个新的台阶，成绩来之不易，我们要倍加珍惜，进一步振奋精神，增强信心，把思想统一到科学发展观上来，把力量凝聚到安全生产工作总体目标上来，把责任分解到安全生产工作各项措施落实上来，以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加有力的措施，确保监狱安全稳定，努力开创××年安全生产工作的新局面。
第四篇：监狱长在技术比武动员大会上的讲话
各位民警、全体服刑人员：
你们好!今天我们隆重集会召开全省服刑人员第六届生产技术比武女子监狱赛区决赛动员大会。首先我代表狱党委对本届技术比武活动的开展表示祝贺，同时号召全体服刑人员都要以昂扬的斗志，乐观向上的心态，积极投身到正在开展的技术比武活动中去。本届服刑人员生产技术比武活动是遵照
省局的统一部署进行的，其指导思想是：认真贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，以提高教育改造质量为中心，不断探索和创新教育改造手段,促进服刑人员积极改造，为社会培养健康合格的劳动者，为建设社会主义和谐社会做出积极贡献。
本届生产技术比武的项目，由我狱根据实际生产岗位和技术教育内容设立，共设了十个项目。我狱进入五月份以来，各监区都进行了技术比武预赛。
本届服刑人员生产技术比武活动共分两个阶段进行，第一阶段为预赛阶段，由各监区自行组织，第二阶段为决赛阶段，由狱部统一组织。进入5月份以来，各监区都组织了生产技术比武预赛并选拔出了优秀选手参加狱部的6月份的技术比武决赛。7月上旬，我狱将对本次生产技术比武活动进行总结，对生产技术比武的优胜组织单位和各比武项目的状元、优胜选手进行表彰奖励。本次技术比武我们还邀请了省社会和劳动保障厅职业技能鉴定中心的张主任莅临现场指导，并视情开展技能鉴定和用工推介活动。
在此，我代表狱党委向全体民警、服刑人员提出以下几点要求：
1、开展服刑人员生产技术比武活动，是教育改造服刑人员的有效手段之一，也是提升监狱安全生产水平，促进监狱经济发展的有效途径，望各相关部门领导予以高度重视，精心组织安排，要在激励政策和人、财、物等方面提供有力支持，保证本次技术比武活动的顺利进行。
2、技术比武与实际改造相结合。本次生产技术比武活动要切实做好四个结合：一是与本年度服刑人员的思想教育相结合。本年度服刑人员的思想教育课程为《劳动教育与就业指导》，其教学内容与技术比武内容有许多相通之处，希望服刑人员能通过技术比武，激发学习热情，增强劳动观念，提高技能水平和就业谋生能力。二是与安全文明生产相结合。监狱生产安全为天，要通过技术比武，进一步增强安全意识，养成安全生产习惯，为监狱生产安全夯实基础。三是与我狱的创建工作及劳动技能鉴定和刑释就业推介相结合。我狱拟以本次劳动技术比武为契机，对服刑人员的劳动技能进行综合全面的考核与评估，划分出技术等级，并发给相应的劳动技术等级证书。四是本次技术比武评定的技术等级将与服刑人员的劳动考核分结合。为激发广大服刑人员参与的积极性，本次技术比武确定的劳动技术等级，将作为服刑人员每月劳动考核分基分的依据。本次技术比武我狱将借技术比武的东风对有一技之长的服刑人员进行等级鉴定，通过考试、考核拿到高级、中级、初级证书的服刑人员，将享受相应的技术补贴分——初步定为拿到高级技术证书的服刑人员每月增加相应的技术补贴分。
希望全体民警及服刑人员高度重视，积极投入到本次技术比武的活动中，比出干劲、比出风格、比出效益。
开展服刑人员生产技术比武活动，关系到服刑人员的切身利益，望各单位要严格竞赛管理，坚持公平、公正、公开原则，坚持高标准、严要求，确保比武竞赛活动的顺利进行。
为了促使服刑人员养成良好的劳动习惯，激发服刑人员学习技术的积极性，我狱自成立以来，坚持每两年组织一次由全体服刑人员参加的大型生产技术比武活动，各监区也都根据工作实际，开展了各种形式的生产、劳动技能竞赛，教育科还积极与农广校等联系，开设了服装设计中专班，为广大服刑人员学习技术、自学成才创造了条件。建狱九年来，我狱共组织了三届技术比武活动，共有26名服刑人员获得记功奖励，64人获得专项表扬奖励，170余人获得不同有效考核分的奖励，这对她们加快改造步伐，顺利度过刑期，尽快融入社会都起到了积极的作用。
全体服刑人员，事实反复证明，学习技术、掌握一技之长对你们当前的改造和将来的就业都是大有好处的。原在我狱服刑的李XX、付XX等就是很好的例子。李XX、付XX都是89年前后，被判无期徒刑入狱改造的，来到监狱以后，她们没有对前途丧失信心，而是变刑期为学期，刻苦钻研技术，掌握了缝纫、缝纫、机修等实用技能，并多次在技术比武活动中获得奖励。服刑期间，她们凭着自己过硬的技术和吃苦耐劳的作风，年年被评为狱劳积，2001年初，她们顺利地走完了改造之路;出狱以后，她们仍然凭着手中的技术在竞争激烈的社会上立于不败之地，现在都成为小有名气的人才。在座的服刑人员应该向她们看齐，把学习技术当成当务之急，为将来就业谋生打下坚实的基础。
当然，服刑人员中也有少数人不是这样。她们虽然年纪轻轻，却不思进取，对学习技术没有兴趣，有的人有畏难情绪，有的人甚至有厌恶心理，觉得学习技术费力劳神，不如打个零工或值班干点杂活轻松
自在。因为没有技术、没有专长，这些人每个月的考核分都不高，其中有不少的服刑人员与李建华、付珍霞同样的刑期，几乎同年入监，但到现在了，还没有刑释出狱，有的余刑甚至还有3年以上，这样算来，就等于比李建华、付珍霞多服了8年、甚至10年的刑期，实在令人惋惜，女人的一生中，能有多少个十年、八年呢!可以说，她们没有攒下精力，也没有攒下力气，而
是攒下了刑期，是她们不学技术，不求上进，把自己给耽误了。
在座的服刑人员应该从正反两方面的实例中得到启发，从现在开始树雄心，立壮志，以学习技术为荣，以不学无术为耻，用知识和技术武装自己，争当劳动能手、技术大拿，在改造思想、磨练意志的同时，学习一技之长，拿到技术登记证书，拿到刑释就业的通行证，拿到安身立命的金钥匙。
最后，预祝本届生产技术比武活动圆满成功!
我的讲话完了，谢谢大家!
第五篇：监狱长在刑释人员欢送会上的讲话
文章标题：监狱长在刑释人员欢送会上的讲话
监狱领导在刑释人员欢送会上的讲话提纲
在座的各位服刑人员： 你们好! 首先，我代表监狱领导和全体民警向你们表示衷心的祝贺，祝贺你们将要走出监狱大门，回到渴望已久的自由世界!同时，祝愿你们在新的人生旅途上一路走好!
在你们即将踏入社会之际，我想再嘱咐
你们几句话：
一是要正确面对社会。
首先我问问大家：
在监狱服刑十年以上的举手;
服刑五年以上的举手;
服刑五年以下的举手。
当今社会瞬息万变，离开社会越久，陌生感就越强烈，在座的各位有的都在监狱服刑十年多了，社会的变化发展可谓日新月异。你可能对社会的变化感到不习惯、不适应，这是完全正常的，千万不可产生烦躁或恐惧心理，一定要及时调整自己的心态，让自己尽快适应环境。
同时，你们要时刻绷紧法律这根弦。中国有句古话：前事不忘，后事之师。犯罪入狱已经让你们失去了很多宝贵的东西：自由、青春、优越的生活环境等，你们的人生也从此发生了重大的转变，这个教训是极其惨痛的。人犯过错误不可怕，可怕的是不及时吸取教训，在同一个地方跌倒。你们一定要把人生中这段最惨痛的教训铭记在心，时时刻刻用法律、道德约束自己的言行，做一个遵纪守法的社会公民。
二是正确对待家庭。血浓于水。当
你们重获自由，回归家庭后，你们的家人大多会接纳你们，但也要做好不被家人理解、接纳的心理准备。要理解家人多年来所承受的因你的犯罪给他们多年来带来的痛苦，绝不能对家人的牢骚耿耿于怀，做出不理智的事来。要用自己真诚改过的实际行动来争取家人的原谅。
三是怎样面对社会歧视。刑释人员回归社会后，或多或少地会受到程度不同的冷遇甚至歧视。面对歧视，最重要的是要客观面对，决不能意志消沉，一蹶不振。一个人在人们头脑中的印象都同当事人曾经做过的事有着密切的因果关系，当人们把对犯罪现象的切齿痛恨和行为人联系在一起的时候，必然会产生一定的厌恶心理和戒备心理。例如，如果知道你是盗窃犯，别人就可能因为害怕自己的财物受到侵犯而不敢轻易接近你。当然，人们的偏见或歧视也是可以转变的，要通过自己长期的行动和一贯的现实表现来证明自己，来改变他人
对你的看法——消除偏见的最好办法就是改变自己，弃恶从善。
面对歧视，还应该做到：消除自卑心理，树立自信。有的刑释人员认为自己是“下等公民”，总觉得自己是被判过刑的人，心里背着个十字架，担心别人不会信任自己。有了这种心理负担，就容易看不到自己的优势和长处，甚至破罐子破摔。这样做是徒劳无益的，有时甚至是危险的。正确的做法是自尊自爱，树立自信。无论在什么情况下，都不怕别人瞧不起，关键是自己是否瞧得起自己，同时，要为自己争口气，别人越是瞧不起自己，越是要干出个样子来给他们看看。说到这里，我想起一个寓言故事：说一个山民梦见自己是一只蚯蚓，因而十分害怕公鸡，看见公鸡就跑。不堪痛苦的折磨，他求助于寺庙的法师，法师告诉他，每天在心里念叨：“我不是蚯蚓，我是人!100遍，100天后就好了。”痛苦的山民只好按法师的嘱咐每天念叨不止。百日之后，山民高兴地来到寺庙
告诉法师，自己按法师说的去做现在已经好了。法师问他：“这么说，你知道自己是人了!”“我知道了!——我是人不是蚯蚓。”这时一只公鸡迎面而来，山民看到大惊失色落荒而逃。法师叫他：“别跑啊，你不是知道自己不是蚯蚓了吗?”那人一边跑，一边回答：“我知道了，可是公鸡不知道啊!”在座的各位你们马上就要脱去囚服，换上自己的女儿装了，但是，如果你们不能从心理上调整好自己的话，那么这身心灵上的囚服却会伴你一生!希望你们用自己的努力来证实自己的价值，这样，不仅维护了自己的尊严，也会赢得他人的尊重。
四是回归社会后的就业问题。选择一份适合自己的职业是刑释人员回归社会以后的当务之急。在座的各位有的可能择业顺利，有的就可能受到就业问题的困扰。在寻找工作的过程中，有的人焦虑不安，不知所措，有的人情绪亢奋，一旦碰壁又灰心丧气，还有的人优柔寡断，患得患失，以至影响了正常的生活。
这就要求你们做好以下四点：
一是立足现实，选择就业目标。选择就业目标要注意两个问题，一是正确认识和估价自己，也就是客观地分析自己的兴趣特长、性格气质、能力水平等，确定自己想干什么、能干什么、竞争力怎样;二是正确认识就业形势，也就是考虑自己的技能在社会上的需求量怎样，竞争强度怎样，综合考虑这些因素，确立就业目标时就比较符合实际，避免过高的心理预期。不管你将来要做出什么选择，“脚踏实地”是最根本的法宝。比如我狱前几年刑释出狱的林XX等人，她们刚出狱时，并没有心怀不切实际的12全文查看