第一篇：如何做一个优秀领导人
如何做一个优秀的领导人
团队是人的事业，团队领导人肩负着进人，留人，育人的多重责任。随着团队成员的不断扩展，如何让团队更有凝聚力，更有战斗力，更和谐，更快乐，往往成为团队领导人的思考重点问题。
那么领导人应该具备怎样的素质，才能完美的完成肩上的重担，并且能带领团队不断扩张壮大，保持青春与活力呢?在这里，我粗浅的谈下面几点。
首先，领导人应该有宽广的胸襟，海纳百川的气度。无论团队大小，每一个团队都会有各种各样有着各自个性的人。他们可能有着不同的教育背景，不同的收入背景，不同的家庭背景，不同的年龄背景等等。他们可能有着各自的行为准则和办事原则。领导人就是要容纳这些形形色色的人，容纳不同的性格，不同的行为标准，让后让这些不同的力量，朝着同一个方向前进。如果领导人没有宽广的气度，经常跟那些不同意见的人耗费自己宝贵的力量，那么你怎么去指望你的部署去容纳他人，他们跟你一样各自内耗，团队的战斗力自然下降。领导人应当具备适应他人的能力。因为我们可能永远都不可能平息个性。领导人应该多听听不同的声音。一个领导人胸中要有一个大盘子，你心中的盘子有多大，就能装多少东西，也就意味着你能做多大。 其次，领导人要有前瞻性和描绘未来的能力。领导人要站在发展的角度看问题。如果现在遇见了一些棘手的问题，也许你站在发展到角度看，在未来五年，十年里，这些问题都是小问题，都会随着发展迎刃而解。同时呢，领导人一定要是一个善于描绘未来的人。优秀的领导人必然是一个善于讲故事的高手，未来美好的远景从他嘴里娓娓道来，深入到每一位下属心中。在他讲故事的时候，他本人也是深信不疑的。只有先感动你自己，才能感动别人。
再次，优秀领导人有着独特的领导魅力，这包括优秀的表达能力，善于聆听他人，善于说服，卓越的组织能力，果断的决策能力。领导人的素质有多高，决定了团队最终能走的多远。一个优秀的领导人，他肯定是热爱学习，不断提升自己，提升自己，就是提升团队。领导人卓越的领导能力，必然很大程度上增强团队的信心。一个热爱学习与提升的团队领导人，将成为部署学习的楷模。整个团队在这种激励下不断提升，成为具备超常战斗力的团队。
最后一点，领导人要身先士卒，做行动的楷模。在一个团队中，领导人要把口号变成行动，而不是仅仅是号令的发起者，更应该是行动的先行者。从现在开始，把每一个口头上的承诺变成行动，把口号变成行动，行动会消灭惰性，会消灭迟疑，会带来成功，也唯有行动才能带来成功。所以，一个优秀的领导人，往往不仅仅是一个优秀的演说家，更是优秀的实践家。
第二篇：如何做一个优秀团员
共青团是我们青少年自己组成的团队，我们是祖国的花朵，我们为了国家的美好明天努力汲取养料水分，为了实现伟大理想锻炼着自己。若有幸成为一名团员，我愿意发挥自己的优秀品质去感染他人，在学生中起好带头作用。
我愿意怀着一颗炽热的爱国心灵，用自己稚嫩的想法撑起祖国的蓝天，我愿意充实自己的大脑，满怀着为祖国发展的远大理想驶向远方。生活中，我会发扬青年团员的精神品格，丰富自己和他人的爱国主义情怀，渲染和传扬革命精神，在党的金黄色光辉的照耀下，我们必将实现自己的理想，坚定自己的信念与方向。在学习上，我会积极帮助同学，在提升自己的同时，也带动他人发展，活跃学习气氛，在和谐快乐中茁壮成长。
“严以律己，宽以待人”共青团员应有着一颗严格锤炼自己，宽容对待他人的友善的心，以苛责面对自己，以宽恕面对别人，让自己在艰苦历练中成长，让别人在悉心教诲中褪变， 满怀感恩，感恩社会，感恩祖国，为自己的远大抱负而努力。
作为一名团员，我们就应该坚守自己应尽的责任，起好模范带头作用，带动着更多学生一起为祖国未来筹谋划策，未雨绸缪，作为新时代的希望，我们承载的是祖国的繁荣富强，提高自身素质，就能带动发展成长，我会以一名团员身份，更加努力积极向上，向着目标与理想前进。
第三篇：如何做一个优秀的员工？
首先，鼓励大家都做一个优秀的员工吧，标准如下：
毛泽东曾说：世界一切事物中，人是最宝贵的。只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。一个企业也是如此，在企业的发展过程中，公司员工是企业的根本，是企业的第一生产力。一个企业要想发展，要想成就一番伟业，就必须要有一群优秀的员工。然而，在许多企业里，员工的素质良莠不齐，有高有低，有好有差。怎样才能成为一名优秀的员工呢?他必须具备怎样的品质?
一、态度决定一切
1，积极的态度就是竞争力。积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走得更顺利。2，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。当一名油漆工人并不是什么不光彩的事，但如果你喷出的减速机外观很差，那才是件不光彩的事。3，对工作心怀感激。 有位父亲告诉刚踏入社会的儿子：“遇到一位好老板，要忠心为他工作，假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”这位父亲是睿智的，所有的年轻人都应将这番话牢牢地记在心底，对工作心怀感激。感谢公司给了你展示才能的舞台，感谢上司对你的忠心栽培，感谢你的工作给了你锻炼能力、积累经验的途径 。在工作中不管做任何事，都应将心态回归到零，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。4，接受工作的全部。既然我们选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不仅仅是只享受它给你带来的益处和快乐。每一份工作，必然会遇到苦难和挫折，只要你正面面对，坦然处之，必会是另一番“美景”。
二、责任胜于能力，把工作当事业
1，责任比能力更重要。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。责任胜于能力，并不是对能力的否定。责任需要用业绩来证明，业绩则是靠能力去创造的。
2，在其位就要谋其事。公司里每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用。任何一名员工如果在其位不谋其事，其所在岗位的运作就会出现问题。当一个岗位的价值得不到充分体现时，就会直接削弱企业的生命力。
3，承担责任，把工作当事业。唯有如此，才能倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才有可能取得事业的成功。时刻保持“员工身，老板心”的工作态度。
三、敬业，以业绩为导向
1，工作，是用生命去做的事情。在我们的一生中，有近乎三分之一的时间都在工作，从某种意义上说，生命就是在工作中度过的。工作不仅仅是为了谋生，一个人在社会上将找什么样的工作?工作内容是什么?从根本上说，这不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关乎生命价值的问题。工作就是付出努力!工作的点点滴滴都是我们用心积累而成的，用心工作，工作也将给予我们相应的回报，善待工作也是善待我们自己的生命。
2，一切以业绩为导向。俗话说：革命不分先后，功劳却有大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经做出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是不干活的员工。在一个实力说话的年代，讲究能者上唐者下。
3，比别人多做一点点。真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中的过程。有时，你不需要比别人多做许多，只需一点点，就可以从众人中脱颖而出。
四、自动自发地工作
1，工作是为自己，而不是为别人。你不是在为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，可以提升你自己，从而变得更有价值。
2，化消极被动为自动自发。发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。
自动自发型员工的积极主动主要体现在以下几个方面：认真全面地了解公司;不要一味地等待上司下命令;主动找事情来做;承担自己工作以外的责任;主动提建议。
五、团队精神
1，团队是最佳的生存之道。团队，就是要让一加一等于三，等于四甚至更多;团队的目标，就是要创造出比团队成员个人所能创造出的总和甚至更多的价值。
2，团队是汇聚所有力量的精神支柱。任何一个企业的成功，都是依赖于所有组成人员的成功。只有把企业中所有的力量汇成一根绳子，企业才会发挥出巨大的力量，企业前进的利箭才会以无坚不摧的力量射中靶心! 3，没有人能独自成功。即使你是公司的主力干将，也不可能靠单打独斗获得成功。
4，培养你的团队协作精神。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心;一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情;一个善于创新的团队能够为每一个成员的创造力提供足够的平台;一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的感觉。
六、创新，企业的活力之源
1，当工作的主人，让创新无处不在。创新并非尽是惊天动地的创举，更多的是从平凡的小事中找出具有独特价值的东西。创新并不是天才的专利，我们每个员工都具有潜在的素质，只要善于培养，善于开发，创新就无时不有、无处不在。
2，创新，让一切皆有可能。世上没有解决不了的事情，只是我们没有找到方法而已，只要我们用智慧去思考，用创新思维去想办法，那么，一切问题都能解决。
普通型员工的座右铭是：“我没有办法。”创新型员工的座右铭是：“我想想办法。” 这从“没有”到“想想”的距离，就是创新员工永远优于普通员工的关键!
七、忠诚，公司利益高于一切
1，忠诚是公司和员工发展的基石。忠诚是人生最重要的品质，作为公司的员工，你必须忠诚于公司;作为老板的下属你必须忠诚于老板;作为团队的成员，你必须忠诚于同事。
一位总裁说过：“我的用人之道一个很重要的标准就是忠诚。当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否赞同它，是否会采纳。在这一点上，让我感到兴奋。但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须按照决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。”
2，忠诚大于能力。既忠诚又有能力的员工，这种人不管到哪里都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置。忠诚不是一味地阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。在工作中，我们宁可要一个能力一般，但是忠诚度高、可以依赖的员工，也不愿意接受一个极富才华，但却总在盘算自己的“小九九”的人。
3，决不出卖公司和老板的机密。不该问的不问，不该说的不说，公司的各种事情都不可以随便张扬，绝对守口如瓶。作为员工，不要忘了自己的角色：你需要为公司争获利益，一起发展，而不是为自己捞取私利。只有公司发展了，你才会跟着发达。有时公司与个人利益也会发生冲突，这时，你千万不要为了自己的利益而把公司利益置之度外。
八、执行力就是决胜力
1，拖延是一种恶习。今天该做的事拖到明天完成，这个月该完成的报表拖到下个月，这个季度该达到的进度要等到下一个季度。凡事都留待明天处理的态度就是拖延，这是一种明日待明日的工作习惯。而处于拖延状态的人，常常陷于一种恶性循环之中：“拖延---低效能+情绪困扰---拖延”。 2，现在就干，马上行动。聪明人雷厉风行，糊涂蛋拖拖拉拉。优秀的员工当即就会断定什么该早点干，什么该晚些做，并且干得相当得心应手。
九、热爱并珍惜你的工作
1，热爱工作就能创造奇迹。当一个人喜爱他的工作时，他十分投入，其表现出来的自发性、创造性、专注和谨慎，非常明显。即使是补鞋这么低微的工作，也有人把它当做艺术来做，全身心地投入进去。这样的补鞋匠给你的感觉就是一个真正的艺术家。
2，珍惜你的工作岗位。当今社会竞争激烈而残酷，你只有勤勤恳恳地努力工作，才能保证自己的岗位不被别人取代。珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间。我们回头看看石油工人王进喜、公交车售票员李素丽------他们中哪一个不是在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹?也许你觉得自己的岗位很辛苦，那么“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理你该懂吧。没有辛勤的耕耘，又哪来丰收的喜悦?
3，不要放弃任何一个机会。在实际的工作当中，我们千万不要忽视任何一个机会，你要知道任何一个机会都孕育着引导我们走向成功的因素。机会是留给有准备的人的，只要你在平常的工作中注重每一个细节，把每一件平常的事做好，那么你将会获得巨大的收获。世界上最大的金矿不在别处，其实就在你自己身上。
4，点燃热情，全力以赴心中的梦。一个对自己工作充满激情的人，无论在什么公司、什么岗位工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的职业;无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，他都会一丝不苟、不急不躁地去完成。一个没有热情的员工不可能始终如
一、高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。
十、永远学习，与时俱进
1，知识是应对一切变化的法宝。善于学习可以让你在各种变化中应付自如——无论是分配给你一个紧急任务，还是反复要求你在短时间内成为某个新项目的专家，学习都可以助你顺利达成目标!俗话说：“磨刀不误砍柴工。”平常积累的经验和知识，可能觉得用处不大，当变化发生时，别人可能会手足无措，而那些平常善于学习的人则能胸有成竹，任他风吹雨打，胜似闲庭信步。 2,不断学习，与时俱进。学无止境!每个企业的优秀员工都应该意识到，学习不是一天两天，或者一个阶段的事情，而是应该贯穿于整个工作过程中，贯穿于人生的整个生命!学历只代表过去，只有学习可能代表将来。在今天，要想不成为时代的落伍者，要想不被竞争淘汰，学习是我们唯一的选择。
十一、注重细节，成就完美
1,工作之中无小事。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃;没有任何一个细节，细到应该被忽略。每一件事都值得我们去做，值得我们去研究，即便是最普通的事，我们也不应该敷衍应付或轻视懈怠。大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。
2, “差不多”心理要不得!每个公司都可能存在这样的员工：每天按时打卡，准时出现在办公室，但是却没有及时完成工作;他们早出晚归、忙忙碌碌，却不愿精益求精。对他们来说，工作只是一种“差不多”。我们每个员工，都要努力避免陷入到这个误区中去
3，全力以赴，追求完美。追求完美并不是等于完美。我们所要的是一种竭尽全力、追求完美的工作态度。我们无论从事什么工作，都应该全心全意、尽职尽责，这不毛泽东曾说：世界一切事物中，人是最宝贵的。只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。
第四篇：如何做一个优秀的自己
如何做一个优秀的自己
无论做什么,我想都要保持一个平和的心态,要有计划有步骤的去做,也许在做的时候偶尔不必死板的来按照已经制定好的计划来行事,因为,要有压力,但是也要给自己一个空间,不能把时间安排的太紧,也没有必要把心绷的太紧,因为制定计划,是为了能够更好的来完成目标,如果因为太过于紧张而影响了自己的心态从而间接的影响了工作与学习的效率,那就得不偿失了.
有一句广告词,说:"男人就应该对自己狠一点".我很赞同,非常赞同,可是生活不是一时的,而是一个很漫长的过程,是不是应该对自己好一点那?我想应该这样.无论做什么,都要保持一个平和的心态,给自己一个缓冲的余地,这样才能更好的过你的生活,也许我会失败,会被人看不起,可是我不想这样,所以,在你失败或是被别人看不起的时候,应该想到,自己当前的处境,你是最棒的,这不用别人来说,也不必去理会别人的看法,只要按照自己所规定的路线走,时时的提醒一下自己,已经做到哪了,现在的路线是否正确,给自己一个最明确的方向,之后努力,就够了.也许我会失败,但是我不想这样,也许我会失败,所以我要尽自己最大的努力来完成,来完成自己的人生规划,时间会很长,路途会很遥远,会遇到很多很多的困难,甚至于可能会感到绝望,如果心中有爱,只要心中有梦想,只要自己不停止,总会有一天,我会得到我应得的,无论是什么.方向正确,方法正确,要尽心尽力,还有一点就是贵在坚持,人生是过程,结果并不重要,要抓住每一个环节,认真的对待自己,对待与你有关的人,事,物.一定会有压力,但要顶住压力,从而抗拒压力,排解压力,化解压力.之后再给自己添加压力,再顶住压力...... 异词异词的循环,一件事一件事的来,一件事一件事的做,会有成功的一天的,贵在坚持,坚持就是胜利.
一切都很正常,不要蔑视自己,战胜自己,你就是英雄!
1 / 1
第五篇：如何做一个优秀的护士
每一份工作都有其所担负的责任与义务。大多数的人都在从事着平凡的职业，履行平凡的义务。但有句话说的好：把平凡的事做好就是不平凡。如果有人问我，为什么工作，又为什么努力工作?我想通俗的除了赚钱生活外，工作还有更重要的意义。当我出色的完成自己的一天治疗任务，轻松下班时，往往都会有成就感。按照马斯洛的需要层次论，这是人的自我实现和充分发挥自身潜能的需要，这也是最高层次的需要，工作的意义就在于此。
听了冯德兰老师的讲课，如何让我们在三甲评审中变得更优秀。作为一个刚上班三年的低领资护士，我们应该重新定位自己的工作职责。
首先充分发挥团队精神，我们每一个科室都是一个团队，一个小家。忠诚于我们医院这个大家庭，使医院有更好的发展，个人才会有发展前途。只有忠诚于自己的工作，与同事们并肩合作，工作才会有动力，人生才会变得更加美丽。
责任感的工作，护士是一个被称作白衣天使的工作，没有责任感的护士不是优秀护士，责任感是简单而无价的，我们要将责任根植于内心，让他成为我们脑海中一种强烈的意识，督促我们表现的更加卓越。
有效及亲和力的沟通对于我们实现优质化护理服务是很重要的，大部分医患矛盾，医患纠纷都是因为缺乏沟通，无论执行各种护理操作，沟通在护理工程中都是不可缺少的要素。为了达到关心，细心，爱心，耐心的优质高效护理服务，每一位护理人员都应该掌握有效的沟通技巧，并和患者建立和谐的亲情关系，使患者感受家的温暖。
最后我们还应该有以柔克刚的性格，我们面对的是来自不同阶层，具有不同文化背景的患者，他们对护理的要求各不相同，他们不了解疾病的基本常识，总会做一些不近情理的事情，给护理工作带来很多困扰，让我们护士姐妹遭受不同的委屈。面对这些事情，工作要求我们既要高度容忍，又要善于应对。既要维护医院秩序，坚持原则，又要理解患者家属心情。总之我们既要柔韧又要坚强。
从平凡的工作做起，从细节做起，在平凡的工作中磨练意志，有永不言败的进取精神。不断自我鞭策，自我激励，对每一项工作都精益求精，尽善尽美。这是我们每个人在工作中都应该明白并牢记的。