第一篇：表白需要避免的雷区
应届生面试应避免的雷区
四种雷人类型
1 你俩是葫芦兄弟吗?(对企业缺乏基本的诚信)
上周肖婷的客户是全国最大的电信运营商。还没开始面试，两个名字就被她重重画了线。这俩人就像是动画片里的葫芦兄弟：遮上姓名后，一样的学校、一样的专业、一样的考试成绩，甚至是完全相同的“擅长弹吉他、会打网球”。
一问才知，校园网上有一份简历模板，两个人只改了名字和专业，其他的直接就使用了。他们甚至连模板的内容都懒得背，回答得“驴唇不对马嘴”。
肖婷：面试他俩时我甚至有一种“被恶作剧”的感觉。
以前我还发现过室友互抄简历，居然还敢把简历投往同一家公司。
2 你是想说还是不想说?(对他人缺乏起码的尊重)
5分钟、10分钟、15分钟……一位应届生在面试时的自我介绍毫无结束的征兆。肖婷提醒他：之前公示过，每人面试时间总共20分钟，其中自我介绍只需3分钟。对方竟怒目相向：你为什么不早点打断我?
肖婷：还有男生在分组讨论时一言不发，我好心连问他四五个问题，他一直说“不知道、没有”，最后居然冲我笑笑说：“没什么可说的。”
3 有数学很差的出纳吗?(对工作岗位没有认识)
应聘出纳岗位的学生，简历标明的薪酬是每年6000元，这自我砍价也忒狠了点吧?原来，他少打了一个“0”。
肖婷继续翻简历，“你的高等数学和财务专业的成绩很不好。”
对方答：“我对数字的敏感性挺差的。”
肖婷：还有一个女同学，我在面试不同公司的4个岗位中都看到了她的简历，这些岗位包括行政助理、销售、市场统计、人事助理。对于过个同学，我认为她要么能力过强，要么就是对岗位毫无认识。
4 你是家里的“小可爱”吗?(对未来毫无规划)
某烟草企业要招募应届毕业生，工作方向为产品原材料检验。
肖婷：为什么应聘这个岗位?
学生：爸妈说这个公司好，非让我来试试。
肖婷：应聘这个岗位的人可能需要品烟。
学生：你能让我回家问问吗?
肖婷：曾有个女生应聘，说在这个城市求职就是为陪男友。如果俩人分手了呢?她说自己“不知道怎么办”。
分析
这种雷人有多少?据来自智联等招聘机构的统计，在面试中表现低于正常水平(如以上四类表现)的约占应聘者的20%。
多数雷人应届生属于家庭条件相对较好，父母一直“关怀备至”。因此，他们缺乏基本的自我规划和社交能力。
哪些单位招聘易被雷?名企(比如各大银行、中国移动、联想等)招的人多，又希望“不拘一格”，因此很多岗位对专业限定得很宽泛。
而应届生都觉得自己的特点“沾边”，就盲目应聘。一个进入面试阶段的应届生，大概要花掉企业前期成本500元至800元。
对于多数纯技术类岗位，由于专业要求比较严，反而不会出现这种情况。
他们为何能进入面试?据分析，这主要还是企业的前期审核出了问题(具体见下)。 由于岗位限定宽泛，导致简历太容易“通关”
很多企业目前仍不够重视性格筛选，这方面外企相对更专业
一些中小公司报名者不是很多，前期筛选不认真。
第二篇：189大学生创业应避免三大雷区
大学生创业应避免雷区一：眼高手低
比尔·盖茨的神话，使it业、高科技业成为大学生眼中的创业金矿，以至于不少学生不屑于从事服务业或技术含量较低的行业。其实，高科技创业项目往往需要一大笔启动资金，创业风险和压力都非常大，大学生如果对自身经验和能力认识不足，对创业的期望值又过高，一开始就起点较高，很容易失败。因此，大学生创业者不妨放平心态，深刻了解市场和自己，然后从小做起，从实际做起，第一步走稳了再走第二步。
大学生创业应避免雷区二：纸上谈兵
缺乏经验是目前大学生创业中普遍存在的问题，不少大学生创业者不习惯对其产品或项目做市场调查，而是进行理想化的推断，例如：“如果有3亿人需要我们的产品，每件售价100元，我们就有300亿元的销售市常”这种推断方法是站不住脚的，而且常常起着误导作用。大学生在创业初期一定要做好市场调研，一些可行性研究也可委托专业机构进行，在了解市场的基础上创业，才能长久。
大学生创业应避免雷区三：单打独斗
在强调团队合作的今天，大学生创业者想靠单打独斗获得成功的几率正大大降低。团队精神已成为不可或缺的创业素质，风险投资商在投资时更看重有合作能力的创业团队。如今大学生一般都有个性，自信心较强，在创业中常常自以为是、刚愎自用，这些都影响了创业的成功率。因此，对打算创业的大学生来说，强强合作，取长补短，要比单枪匹马更容易积聚创业实力。
第三篇：HR需要避免的常见面试错误
面试是一项高难度的工作。在短时间内，面试官要接待多个应聘者，既要对每个人做出客观的判断，又要保持他们之间的相对公平。另一个难点在于，有许多心理效应常会使我们在不知不觉中犯错误。经理人在面试时要时刻提醒自己注意避免：
(1)第一印象：刚看第一眼，就形成了印象;见面后的几分钟，就过早地形成了是否录用的决策;
(2)刻板印象：对某种人产生一种固定的印象。例如，一看到穿牛仔裤的人，第一反应就是“他是个思想开放的人”，听到某人操南方口音，就认为他比较有商业头脑等;
(3)晕轮效应：面试一个人时，其某一方面的特征可能给面试官留下深刻的印象，这个突出的特征就像月亮的光晕，可能影响面试官对该应聘者其他方面的评价。比如，应聘者对广告认识深刻，您就可能忽略了他其他方面的不足;
(4)近期效应：也叫近因效应，应聘者面试最后一段时间的表现，会影响面试官对他全部表现的评价;
(5)次序效应：前面的应聘者的表现，可能会对面试官评价其后的应聘者产生影响。比如前面几个应聘者都表现较差，接下来一个表现平平的应聘者就会让您眼睛一亮，可能会得到较好的评价。实际上，您现在心中的标准已经在不知不觉间被偷换，变成前几个应聘者了;
(6)“与我相似”效应：当听到应聘者某种背景和自己相似，就会对他产生好感和同情。比如一听应聘者是自己的老乡或校友，对他的评价就立刻改变了;
(7)不必要的误差：比如面试官对不同的应聘者态度不一致，面试偏离目的，时间和精力分配不当，导致先紧后松或先松后紧等;
这些错误都是面试过程中容易犯的，经理人要时时提醒自己避免它们，以保证面试的效果。
第四篇：销售过程中不可避免的需要说服客户
销售过程中不可避免的需要说服客户，一流的销售高手必定也是顶尖的说服高手。沟通的目的有时是交流感情，但在销售过程中，更多的确是推销自己的观点，是认同、是接纳、是成交，销售的过程即是说服的过程。
如何去提示引导一个人呢?在做提示引导的时候，请你避免引起一个人的负面连结或观点。什么叫负面连接或观点?提示引导的方式有两种方式：一是叫做因果提示——而且、并且。第二种是：会让你，会使你。这就是一种标准的催眠术语的话。假设你是销售房地产的，你怎么样可以设计一套方式让你能够在不断叙诉的情况之下说服对方，你可以说：“张小姐，你现在正在听我跟你介绍房子的优点的时候，就会开始注意到你如果住到这个房子里面你会多么的舒服。”这句话顺畅不易引起抗拒。提示引导常常是因为之前叙诉一些事情，讲的是前因，要把后果连接起来，后果是要传达什么信息。第一种方式是用“而且”、“并且”来连接，举例：“张先生，我知道你现在正在考虑到价格的问题。而且你也会了解品质跟价钱没有办法兼得.因为一分钱一分货。”最好的方式是用“会让你”或“会使你”，例如说：“当你正在考虑到要买保险的时候，会让你想象到给你的家人和孩子一份安全的保障是多么重要。”这种作法会把顾客的抗拒程度降低很多。
提示引导有两条原则：第一不要和他人说不能什么;第二把前因后果用一些连接词连接起来，然后去叙述他赞成同意的事情，不断地叙述重复他现在目前的身体状态，心理状态。
二、二选一法则
不要问：“你要不要买”，应该问：“你喜欢A还是B?”“你要2个还是3个”不要问对方有没有空、有没有时间、去不去.间一个人去不去看电影，你会得到两个答案：去或不去;很多销售技巧培训讲师或机构并没有真正理解“适当的使用时间”的重要含义，没有进入最后阶段的时候，不要动不动就使用二选一法则，对方尚未了解你到底要跟他沟通什么，销售什么，还未产生兴趣，你突然问他你打算什么时候购买.开枪时确把枪口朝向自己，无知无畏!或者是走向另外一个极端，结果都已经显现后，才给出两个选择，自以为所有提供两个选择的问题都是二选一法则的运用，可笑可叹!孔雀翎是传说中的必杀器，不是长在孔雀屁股后面的毛。
第五篇：避免中暑 炎热夏季汽车也需要防暑降温
立夏早就过了这就意味着我们终于要迎来夏天，当然酷暑在所难免虽然最近的天气并非炎热难耐，但总归夏天还是要做好防暑降温的工作以免中暑。对于车主来说，给汽车做好完全防护也十分必要，以免在气温突然升高或者是雨天来临时措手不及。
夏天来临之际，给车身做一个从清洗、抛光到打蜡、封釉等一系列美容养护，很有必要。车漆就像人的皮肤，要光洁美丽才让人心情好，停车时尽量放在阴凉处。
新干线汽车服务提醒您要注意：
检查雨刮片
雨天行车时，雨刮片的老化和磨损，会使其在滑动过程中出现跳动刮不干净，应该及时检查更换。玻璃水也要及时添加，除了可以起到清洗、除虫的功效，还可以润滑保护雨刮片的橡胶，有效保护橡胶老化损坏。
胎压不能过高
散热对轮胎很重要，夏天车胎内的气压会随着温度的升高而升高，天热也容易使轮胎变形，抗拉力下降，容易产生爆胎的危险。因此，可以适当降低车胎气压，或者为车胎改充物理性能更加稳定难以膨胀的氦气。若发现胎温、胎压过高时，不可采取放气和泼冷水的方式，应选择阴凉处停车。
空调检测
汽车空调是夏季用车中使用比较频繁的部件，也最需要维护。因此在正式使用空调前一定要先做好养护和清洁，通风管是空调出风的必经之路，在通风管路壁上的积尘和大量细菌会随着空调通风而吹进车里，所以清洗和除菌很重要。此外，还要检测压力系统，一般情况下，可先检查制冷剂是否充足;再通过干燥罐上的玻璃观察孔，从气泡的流动情况检查冷媒是否有泄露。最后清洗蒸发器的灰尘。