忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《工会工作总结2007年》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：工会工作总结2007年
公司工会2007年工作计划
文章标题：公司工会2007年工作计划
一、围绕加快企业发展，团结动员广大职工为完成各项目标任务建功立业
1、拓展素质提升平台，进一步加强职工素质建设。以壮大公司中高级技术工人队伍，提高职工自主创新能力为重点，结合职工职业道德建设，深入推进职工素质工程和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。大力开展“技能
传递”活动，带动各类高、中、初级技能人才梯次发展。要加强和谐公交企业文化建设，开展喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工精神文化生活。要扩大教育培训覆盖面，把职工素质教育由主业向辅业拓展，由一线职工向管理人员群体深化，形成全员参与教育培训的良好势头。
2、搭建技能展示平台，掀起“学技能、比贡献、创一流”活动热潮。按照市总工会的统一部署，承办“武汉市驾驶员技能大赛”活动，组织公交驾驶员学技术、比技能;深入开展“双创”劳动竞赛和班组、小队建设活动，动员组织广大职工为完成全年目标任务建功立业;组织班组、小队职工开展“我为企业发展献一计”合理化建议活动;围绕推进资源节约和环境保护，组织班组、小队开展“学习王静，争创节约型班组、小队”活动。
3、完善成果转化和表彰激励平台，增强职工创新实践的内在动力。坚持政策激励，配合行政进一步完善职工发明创造和创新成果的奖励政策，与有关部门一起，制定对职工优秀成果认定、评价制度，激发职工的创造热情。要为职工创新成果的推好范文 wenmi114.com广和应用创造条件，通过创新成果展览、成果交流、技术传授等多种形式，更好地体现职工创新成果的价值。选树职工创新先进典型，充分发挥榜样的示范作用，宣传、评选和表彰群众性创新成果和先进操作(工作)法。
4、打造舆论宣传平台，弘扬劳动模范的时代精神。加大对劳模的宣传力度，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业舆论氛围。要大力宣传劳模精神，积极发掘劳模典型，加强劳模的教育、管理和服务工作，热情关怀劳模，真诚爱护劳模，提高劳模的文化素质，重视发挥劳模的作用。
二、健全完善主动维权、依法维权、科学维权的长效机制，构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益
1、贯彻落实市总工会《关于开展“劳动关系和谐企业”创建活动的通知》，重点建立完善职工权益表达机制、职工权益维护机制和劳动关系协调机制。一是建立维权报表档案;二是建立工会劳动法律监督机制，推行职工代表巡查制;三是建立预警通报制和“四预”(预测、预审、预报、预控)登记表;四是畅通工会维权表达渠道;五是加强劳动法制宣传。
2、以建立工资集体协商制度为重点，大力推行平等协商集体合同制度。贯彻执行《湖北省企业工资集体协商操作规范》，加强平等协商机制建设。积极推行以职工工资、职工培训、安全生产和女职工特殊权益为重点的专项集体合同。加大工资集体协商制度的推行力度，建立职工工资共决机制和正常调整机制。要把劳动合同签订工作纳入平等协商会议内容，形成工作合力，加大推进力度。要认真履行监督职能，努力提高劳动合同签订率和履约率。
3、进一步加强职工民主管理制度建设。要严格职代会的操作规程，提高职代会的质量和水平，职代会提案落实率和职代会提案回复率均要达到100。落实职代会团(组)长和职代会专门工作小组联席会议制度，建立职代会培训制度和职工代表履行职责报告制度。在全推广ISO9000厂务公开质量管理控制程序的应用，进一步落实厂务公开工作的责任制度和追究制度，切实把厂务公开纳入现代企业制度和企业法人治理结构的体制和机制中。
4、探索“三导法”，把职工思想政治工作贯穿于代表和维护职工合法权益的全过程。超前引导，增强职工对改革的认同感和承受力;同步开导，针对职工关心的热点、疑点、难点，做好服务工作，消除职工的思想顾虑;善后疏导，对职工反映出的思想问题和产生的实际问题，做好疏导工作，巩固改革成果。工会组织要积极参加涉及职工利益和权益保障方面的会议，在研究制订涉及职工切身利益的有关政策规定及经济发展战略、发展规划时，要突出职工劳动经济权益的维护，围绕分配、福利、休息和健康权益等维权重点，切实表达和维护职工合法权益。
三、围绕职工群众生产生活中的突出问题，加大送温暖办实事力度
1、切实加强对企业劳动安全卫生的监督。以“安康杯”竞赛活动为载体，大力推进工会劳动保护工作。继续加强工会劳动保护监督检查队伍建设，不断提高监督检查水平。构建劳动法律监督网络，在基层分公司、车间生产一线组织中设劳动法律监督检查员，构成劳动法律监督网络的基础层;在公司组建劳动法律监督检查小组，由工会主席、职工代表组成，工会主席任组长，对劳动法律监督员进行培训，并开展本单位的劳动法律监督和维权工作，形成劳动法律监督网络的推动层;在公司组建劳
第二篇：镇2007年工会工作要点
今年我镇工会工作的指导思想和总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届五中全会精神和落实科学发展观，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕海峡西岸经济区建设，以服务全局工作为大、增强基层活力为先、完善维权机制为重、构建和谐劳动关系为本，努力推动工会体制创新、机制创新和工作载体创新，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力，维护职工队伍的团结统一，调动好、发挥好、保护好广大职工的积极性和创造性，为全面实施“十一五”规划开好局、起好步做出新贡献。
一、夯实基础，切实加强基层工会组织建设。
1、抓好基层工会组建工作。今年重点是加强非公有制企业的工会组建工作。积极把外来务工人员组织到工会中来，以企业、社区等为单位，采用单独、联合等形式来组建工会。今年准备建立1—2家工会组织。
2、大力推进基层工会规范化建设。按照“六个有”标准加强新建工会规范化建设，重点是建立和完善基层工会会员(代表)大会、按期换届选举，特别是非公企业工会主席的==选举工作。通过组织企业工会参加县总工会有关基层工会工作典型经验、表彰等活动，开展“双爱双评”和“关爱员工、实现双赢”活动，提升新建企业工会规范化水平。要继续开展创建合格、先进、模范职工之家活动。
3、全面推进“小三级”工会组织网络建设。加强镇、村居和企业工会的影响力和指导作用，突出村居和企业工会的建设，巩固和发展镇(街道)村(社区)“小三级”工会组织网络。继续争取同级党委的重视，坚持和完善新建企业工会组建工作领导格局，切实把工会工作摆上党委重要议事曰程，促进工会工作开展。
4、建立完善企事业单位==制度建设。探索与产权多元化相适应的企业职工==参与的有效形式，积极推广我县省级模范职工之家在职代会制度建设方面的成功作法，通过组织观摩现场会，把以职代会制度为基本形式的各项==管理制度推向非公有制企业和各类混合所有制企业。
二、突出维权，进一步加大协调劳动关系力度。
1、全过程参与企业改制、企业工资分配和清欠工作。参加改制分流工作的领导机构，参与机制分流方案的制定，坚持涉及职工切身利益的重大问题由职代会审议通过，维护好职工合法权益。推动工资集体协商谈判，协助==加强劳动监察，督促企业执行最低工资标准。实施“反欠薪行动”，联合本级和上级的人大、政协和劳动等有关部门，畅通信息渠道，组织督查活动，加强法律援助，打击恶意欠薪，重点是农民工清欠工资问题。
2、加强对劳动安全卫生工作的监督。完善群众性劳动安全卫生制度，广泛开展“安康杯”竞赛活动，做好推广“一法三卡”试点工作，即事故隐患和职业危害监控法和安全检查提示卡、有毒害化学物质信息卡、危险源点警示卡。要积极参与职业病防治工作，做好职业病监控。要发挥企业工会和职工群众的监督作用，在各企业中聘请“生产安全群众监督员”。
3、进一步完善劳动关系协调机制。大力推动劳动关系三方协商机制建立健全。要重点从参与协调不同利益群体的关系、协商解决本区域内职工最迫切需要解决的问题着手，发挥好工会组织在这方面的特殊作用。在劳动关系监督上，积极配合县、镇人大开展《劳动法》等劳动法律法规的执法检查，加大劳动法律检查监督力度;在劳动关系矛盾调处上，进一步发挥企业和区域性、行业性劳动争议调解组织的作用，积极参与劳动争议的仲裁，努力为职工提供法律服务和援助，建立和完善劳动关系矛盾预警疏导机制、劳动争议调解、仲裁和诉讼机制。同时，要进一步做好工会信访工作。
4、推动企业建立和落实平等协商集体合同制度。要坚持从实际出发、讲求实效、重在履约的原则，突出加强各类企业尤其是改制企业集体合同的修订、续签和调整变更工作，并督促企业行政认真履约。按照巩固、发展、规范、提高的方针，大力推行区域性、行业性集体合同制度，努力实现对相对集中的中小企业全覆盖。推行平等协商、集体合同制度，要抓住工时定额、工资报酬、劳动条件、劳动标准、社会保险福利等基本内容规范操作。要把工资集体协商作为重点，促进建立合理的工资增长机制。
5、开展“和谐企业”评选活动。要全力组织我镇工会组织全面参加县总与有关单位、协会共同发起在全县开展创建劳动关系“和谐企业”活动，争创“劳动关系和谐企业单位”。
三、加强工会能力建设，不断提升工会工作水平。
1、加强机关工会自身建设。要加强工会干部能力建设，进一步推动工会组织吸引力、凝聚力和社会影响力不断增强。开展工会干部“一线工作法”，经常性深入到职工群众之中，与职工群众交朋友，千方百计帮助职工群众解决实际问题。进一步建立健全机关规章制度建设，完善机关各部室职能设置和工作职责。加强机关政治学习，改进机关活动方式和机关干部工作作风。
2、加强工会信息调研工作。加大工会信息工作，加强信息队伍建设，健全信息网络，畅通统计渠道，有效地掌握全县职工队伍状况和工会工作动态，及时向党政反映职工关心的热点难点问题，提高工会参政议政水平，力争工会信息进入全省先进行列。加大对涉及职工切身利益问题的调查研究。今年重点对农民工用工情况做一次深入调研，并形成报告为县委、县==决策服务。
++镇工会工作委员会
第三篇：2007年江桥小学工会工作总结
2007年学校工会在局教育工会的指导下，在校党支部的领导下，根据工会工作的要求，围绕学校中心工作，认真学习贯彻十七大精神，以科学发展观、构建社会主义和谐理论统领工会工作。以“民主管理、团结凝聚、构建和谐”为抓手，努力工作，开拓创新，工会工作成为学校持续发展不可或缺的一部分。
现就一年工作总结如下：
一、积极引导教职工参与学校民主管理
(一)以教代会为主要载体，充分发挥教职工民主参与管理权
教代会是教职工参与民主管理的重要途径，也是工会工作的重点工作之一。学校领导坚持重大问题，重大决策提交教代会讨论，表决通过的制度，工会在学校召开教代会前做好各项准备工作，将各类讨论稿提前发给各位代表，充分行使代表的权利和义务。2007年共召开教代会4次，分别对学校各项规章制度进行了修改和审议、做好了 江桥新镇第四届教职工购房补贴事项、中层干部暑期述职测评和中层干部换届测评等工作。
落实教代会的提案制度是我校07年工会工作的一个重要方面。3月工会发动和组织全体教职工针对学校各方面工作出谋划策，组织大家以提案的形式提交学校党政和教代会审议。共收到教职工提案9件，立案8件，实施8件。8件提案内容涉及到教职工福利、学校管理制度修订、硬件维修等几方面。在党政领导的大力支持和配合下，工会负责将每个立案的提案落实到每个部门负责人，切实做好答复和实施工作。其中关于“病事假扣款合理性”、“垃圾箱门改造”、“办公室安装空调”、“手提电脑无线上网”、“早饭改善问题”等提案的落实，得到了广大教职工的好评，为学校和谐建设做出贡献。
工会组织也积极参与学校中层干部竞聘工作的全过程。参与了中层干部竞聘的笔试和面试，召开了教代会扩大会做好对换届中层干部进行述职测评。教代会过程做到规范有序，资料记录详尽。
(二)以校务公开为主要途径，发挥教职工的民主监督权
我校严格实行校务公开制度，成立了以校长为组长的校务公开领导小组，校内外均设置了校务公开栏，不仅面向教职工，更注重面向学生，面向学生家长和社区群众。校务公开使教职工对学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序有了全面的、深入的了解，在保障全体教职工的知情权的同时更调动了广大教职员的积极性，增强了教职工们参与学校管理的意识,加强了学校的民主建设。07年在新改版的校园网上特设“校务公开”板块，更全面的公开了各类评聘、评优、述职等内容，公开全体教职工的考勤情况、月考核情况、完成教学流程情况，对学校工作的高度透明，对干群关系协调融洽起到了很好的作用，受到了广大教师的欢迎。网上校务公开也更多元的将学校的民主管理推向社会，接受学生、家长及社会各界的监督。
二、努力提高教职工素质，建设一支优秀的教师队伍
(一)组织教职工认真学习十七大精神。
在迎接十七大召开和认真学习贯彻党的十七大精神的日子里，学校党政工组织教职工积极开展各类学习十七大精神活动。组织党员收看、收听十七大开幕式上胡锦涛总书记的报告。以工会小组为单位组织学习与讨论活动。11月27日下午，还组织全体党员听取了区委党校梅红英老师主讲的学习十七大精神专题讲座。
(二)积极参与学校教学改革工作。
07年我校以“提高课堂教学有效性”为主题开展了各类教学调研和随访工作，除经审委员以外我校六位工会委员均为学校各位岗位的业务骨干，工会组织积极参与到听课、评课、对部分青年教师跟踪随访等各类活动中，围绕学校的教学中心工作做出了很大的贡献。
(三)积极开展文明班组的创建活动。
07年我校继续工会以班组建设为载体，充分发挥组长的功能。通过创建工作团结凝聚干劲。全年组织的教师活动都以年级组为单位，使每位教职工增强了团队意识，引导他们积极投入到学校工作中来，互相竞争互相督促。一系列的师德活动使教职工队伍在思想素质方面有了明显的提高。
三、开展丰富多彩的文体活动，以活动服务人，以服务凝聚人
今年工会继续开展了一系列丰富多彩的活动：
一月份：教职工趣味运动会暨迎新年活动，为17位50岁以上老教师过教育生日; 二月份：期末家访活动;
三月份：开展了三八妇女节组织全体教职工观看电影、“比翼双飞、幸福伉俪”的评
选活动;
四月份：在职教师的趣味运动会和退休教师常熟、沙家浜尚湖一日游活动; 六月份：“教职工子女过六一活动”;
七八月：开展暑期走访活动和教师疗休养活动;
九月份：“九月我们的节日”庆祝教师节活动——观看“ERA时空之旅大型多媒体;
组织42名教职工参加“区和谐之韵”教工风采展示活动——“鼓舞江小”; 十月份：组织九九重阳老教师回校座谈聚餐活动;
十一月份：年级组集体活动;
按年初制定的工作计划，我们将在十二月还要组织大型的过元旦联欢活动。一系列活动不仅丰富了教职工的业余生活，可喜的是通过活动更凝聚了广大教职工的工作热情，激发了工作干劲，为学校的文化建设添上了浓重的一笔。
特别是九月组织的鼓舞江小的演出，更是体现出工会组织的强大凝聚力，大家克服了诸多困难，四十二位教工在工会主席的带领下从暑期就开始了训练，酷暑难耐，大家没有怨言。开学后集体利用放学后的时间练到晚上八九点，从练鼓点、选音乐、教鼓点、设计服装„„到最后的顺利演出体现了江小教工一呼百应积极向上的精神风貌。
四、为教职工说话办事，发挥工会组织的服务功能
我校的工会工作长期坚持服务是工作之首的宗旨。工会组织根据一切工作以学校、教职工利益为首的原则，做到为教职工说实话、办实事。
(一) 构建全方位的医疗保障机制
在学校党政的大力支持下，年内学校工会为全体教职工和退休教职工做好各类医疗补充保险的投保和理赔工作。
(二)做好各类走访慰问工作
07年在学校层面上工会组织参加爱心捐助、帮困扶贫等活动。其中“一日捐”
活动3420元、江桥镇救助基金9100元，其中1100元捐助给五(3)班洪坤同学，“手拉手献爱心捐衣被”活动，衣物10大袋。
另外在校内学校工会积极开展“冬送温暖、夏送清凉”、“七一走访老党员”、教职工新年走访和暑期走访两个常规走访活动。平时做好在职和退休两头的体弱多病走访、生育教师、青年教师新婚祝贺等常规走访工作。今年共走访慰问了老党员、老教师、一年级班主任、年级组长、体弱多病休息在家以及怀孕生育等教职工约45人次左右。工会在建设送温暖工程上，做到把每一位教职工作为工会关心服务的对象。
(三)开展各类休养活动
四月组织织退休教职工无锡一日游活动，一行67人，行政共计贴款20100元。07年9月还制定了《江桥小学退休教职工疗休养方案》，确定了每五年一次的疗休养人员，落实了今年享受疗休养的15名退休教职工。今年暑期在职教师疗休养共31名教工选择了4条线路参加。工会细致地做好了咨询、报名、组织联系等工作。 十一月学校还组织了各类组长及班主任疗休养宜兴两日游。各类疗休养活动调整了教职工的工作节奏，释缓了工作压力，为更好的高效工作打下了基础，让教职工真正体会到学校对他们的关心。工会起到了团结和凝聚人的作用，发挥桥梁纽带作用。
(四)稳妥细致的做好教职工购房补贴的大事
在镇领导的关心下，今年我校共有9位教职工享受了购房补贴金，其中退休教职工1人。共计享受购房补贴款296200元。因为购房工作在暑期中进行，工会成员不计报酬，放弃多个休息日在学校做了大量的前期准备工作，特别是退休教师方面，为准确核实情况，一次又一次地做好排摸与了解情况。本着为每一位教职工考虑的出发点，公平公正的做好了此项工作。
(五)继续做好关爱工作
学校是教职工生活工作的第二个家，工会扎实做好关爱工作。今年共开展以下活动。
(1)组织过好几个传统节日：元宵节时工会为每位教工送上元宵;端午节送上了热腾腾的粽子，中秋节与外地住校教师共度节日，重阳节则精心组织退休教工座谈和聚餐。
(2)组织好不同群体教师的关爱工作：和外地住校教师一同过中秋，为每位教职工送上生日蛋糕，每年为50周岁以上的教职工集体过教育生日、“六一”为每位16周岁以下的教职工子女送上节日问候。学校行政和工会联合出资为每位教工添置了两套运动服和一件羽绒背心，工会耐心细致地做好选样、统计大小、发放等各类后勤服务工作。
四、完善工会自身建设，以法治会、为学校发展服务。
(3)建立和完善了学校退协和关工小组的组织
三月份工会根据实际情况将学校七十五名退休教工分为五大组，通过退休教工集体推选出五名热心服务精力充沛的退休教工为小组长与学校工会委员一起担任退协工作小组成员，校长亲自任组长。至今每个组的退休教工每月定期到校参加活动，工会开放教工之家为他们固定的活动场所。十一月我们还组织了一次片关工小组和校部分退休教师到校的听评课活动，一系列的活动深受老教师地欢迎和好评。年底，学校被镇教委推荐参加了“区先进退休教工之家”和“区先进关工工作集体”的评选活动。
另外，我们也认真做好其他的一些常规工作。工会干部积极参加培训活动，工会组织坚持每月一次的工会例会制度，发挥各位工会委员的作用，群策群力。另外工会组织和领导了校女工工作和计划生育工作，兼任着学校退管会工作，并按时足额上缴工会经费，完善工会的财务管理工作，做到管好和用好工会经费。认真填写工会工作档案，做到工作规范有序。
以上是对2007年学校工会工作的简单回顾，展望新的一年，我们将不断思考努力开拓工会工作的新局面，使学校工会工作更上一层楼!
江桥小学工会
2007年12月
第四篇：工会财务2007年工作个人总结
篇一：工会财务工作总结
柳荫公园工会2006年财务工作总结
2006年，在工会主席的带领下，在局工会财务的指导帮助下，我部门一如既往地贯彻和落实《工会法》、《工会财务会计制度》和国家相关法律法规，以工会经济为中心，结合我园工会的实际情况开展财务工作，充分发挥财务部门的核算和监督职能，为工会领导及时提供决策依据。现将我部门2006年的工作情况汇报如下：
1.严格执行货币资金管理制度，做好货币资金收支工作。 2.加强经济核算，提高资金使用效益。
3.合理编制预算，依法组织收入，努力节约支出。 4.加强资产管理，防止资产流失。
5.如实反映工会财务状况，对经济活动进行财务控制和监督。
6.足额计提工会经费并按时上缴，合理使用工会经费，配合工会开展活动，保证资金到位。 经过我部门的共同努力，财务工作得到了领导的认可和支持，取得了全园职工的信任。在今后的工作中，我部门将进一步加强业务学习，提高工作能力，继续为我园工会做好理财工作。
柳荫公园工会财务
2007.02篇二：08年工会财务工作总结 黎明小学工会2008年财务工作总结 各位代表：
我受黎明小学工会委员会的委托，对本工会财务状况作说明，请审议。
一年来，我乡小学工会财务工作在上级工会和学校党政的领导下，认真贯彻工会财务工作有关要求，严格遵守工会经费“统筹兼顾，为职工服务，收支平衡，略有结余”的原则，为工会各项活动的开展起到了保证作用。
一、本经费收支情况
(一)收入部分：今年，我乡小学工会经费总收入1307.16，其中县财政划拨10901元，占总收入的83.4%;收取07年10月至08年7月的会员费2165元，占总收入的15.8%;存款利息得
5.16元,占0.8%;上年经费结余12259.28元。
(二)支出部分:一年来共支出12296.2元。下拨各村小和中心小学的活动经费9082.7元，占总支出的75.2%;事业活动费支出400元(含各种活动费);占总支出的3.2%;工会业务费支出1983.5元(含培训费、各种材料费等)，占总支出的16.1%，慰问费830元，占总支出的6.7%,结余13034.24元。
二、工会财务回顾
三、今后工会财务工作的方向和任务
(一)建立健全财务管理制度，使经费的收支数目更加清楚，每笔开销金额清晰，做到帐目清楚，票据齐全准确，程序合理合法。
(二)加强对工会经费的审查和监督，倾听群众的意见，尽量做到经费运行透明，积极配合经审组做好经费审查工作，让工会财务工作更好地为工会工作全局服务，为教职工服务，为教育教学工作服务。篇三：2007财务工作总结 2007财务工作总结
岁月如梭，光阴荏苒，又是一年金秋时节。一年时间，对于历史而言，只是一瞬，但对于一个人一生来说并不算短，特别是当年富力强的时候，更具有重要意义。过去的一年做了许多、想了许多、既有苦亦有乐。总之，自从事财务工作那一刻起，就深知自己肩上的责任重大。从不敢放松对自己的要求，同时更重视领导给予的机会，工作中总是积极主动、兢兢业业。回顾过去的一年，财务工作的开展主要体现以下几方面：
一、认真做好财务各项基本业务工作，指导协助本部门及时处理各项业务，同时对于账本的设置、帐务处理方向做了具体规定。
二、加大夜核力度。针对各部门业务操作程序和相互牵制的关系，设计了具体表格。对于收银系统的各个环节进行细化，进一步完善了收银体系的相互牵制制度。对夜核会计，作了具体要求，同时言传身教，向其说明帐务稽核及相互牵制的重要性、必要性。
三、对财务收银员，坚持常年培训、学习。在提高业务技能的同时，更注重个人综合素质的提高。因为只有个人综合素质提高，才能经得起各方面的诱惑，经得起考验，最终成为一名合格的财务人员。
四、针对饭店几年来帐务处理情况，并依据近年来税法执行情况及财务管理经验，及时对本的帐务处理方式，及纳税申报作了调整。这样既做到了合理避税，又降低了企业风险。
五、应收帐款回收工作显著，提高了资金回笼率。通过近年来与各业务单位领导的接触、沟通、交流，使应收帐款的催收工作有了很大的进展。资金回笼做到了及时、到位。仅去年一年就回笼资金140余万元。这当然与个人努力是分不开的，坚信一份耕耘一份收获。
六、端正工作态度，正确对待工作。以专业心、责任心积极参与饭
店各部门的沟通、协调、配合。因为饭店是一个大家庭、大集体，只有成员中的每一分子相互协调、配合，才能顺利、圆满完成各项工作。特别是与饭店承包出去的部门，更是积极、主动地配合。从不计较个人得失，从全局出发，全盘考虑，始终以饭店整体利益为重。(这一心态受陈总------您的感染颇深)。 工作如同生活，终究会磨练自己、完善自己，特别是近年来参与饭店的管理、业务学习及与陈总----您的接触、沟通，从理论上领悟了许多，完善了许多，提升了许多，但也从实践中看到了自己的不足之处。衷心地希望在以后的工作中，您能给予指导、点拨，给予支持(直言不讳)。新的一年，财务工作打算从以下几方面开展：
一、尽力做好财务本职工作，在完善各项规章制度的基础上，加强
对财务工作的监督力、执行力、及时杜绝、消除各种隐患的发生，保障财务工作正常有序运转，让财务管理再上新台阶。
二、努力学习、不断完善、提高自己。把所学理论充分运用到实践
中去，理论与实践相结合，不断提高管理水平，同时在工作中以身作则，真正起到带头表率作用。
三、积极主动地做好应收帐款的催收工作，提高资金的回笼率，尽
可能地减少各种坏帐损失的发生。另外，积极做好对外各业务单位的沟通工作，以便更好地开展各项业务。
四、对财务人员进行业务、纪律培训，同时更注重个人综合素质的
提高。只有综合素质得以提高，才会有“理解、包容、换位思考”的心态。员工之间、上下级之间多一点包容，多一份理解。这样，更有利于员工队伍的稳定。在工作中力争做到“以理服人，以情感人”，争取以自己的行动，去影响、感染下属，积极主动做好每一件事。
五、加强与饭店各部门间的沟通，深入一线，了解信息、发现问题
及时解决。协助总经办做好对饭店各部协调、配合工作。力争让饭店各部门形成一个有机整体，进而保障这一整体稳定、有序的发展。
展望2008年，我们的目标是“让饭店在市场竞争的风浪中勇往直前!”。我相信，只要我们保持积极、饱满的热情，在总经理的正确领导下，我们的目标一定会实现!
财务部：于士军 2008.1.10
第五篇：电力公司2007年工会工作计划
文章标题：电力公司2007年工会工作计划
根据**电力公司2007年工会工作的工作思路以及公司首届*次员工(会员)代表大会工作报告提出的工作思路和工作任务。今年公司工会工作的思路是：以三个代表重要思想，以人为本和构建和谐社会主义社会为指导，结合“三抓一创”的工作思路，紧紧围绕公司“**”和公司党委“**”的工作
思路，充分利用工会自身优势，调动、发挥和保护好广大员工的积极性、主动性和创造性;落实、细化工会工作，本着促发展要有新特色，抓机制要有新举措，办实事要有新成效，自身建设要有新突破的总体工作要求，团结和动员广大员工在建设“一强三优”现代吉安供电公司的进程和努力打造公司工会“三大亮点”的工作中建功立业。提出今年公司工会工作要点：
一、加强政治理论学习，用科学发展观统领工会工作
1、认真组织公司系统工会干部深入学习、宣传、贯彻“三个代表”，党的十六届四中、五中全会精神以及全总十四大会议精神。
2、在全公司工会系统加大对国家电网公司提出的“一强三优”发展目标和“三抓一创”的工作思路深刻内涵的理解，形成务实进取、贯彻落实的氛围，体文章版权归作者所有!现工会整体合力。开展公司工会系统“我为一强三优现代**供电公司做什么，怎么做”的学习和讨论，让工会系统的每一位同志在思想认识上有进一步提高。
二、动员和组织广大员工，围绕企业的中心开展工作
1、加强劳动保护，充分发挥劳动保护监督检查三级网络作用。一是明确职责正常开展工作，一级监督一级;并积极配合“公司反违章督查大队”的工作，使安全责任落到实处。二是加强监督员的业务学习，不断提高监督员的业务水平，提升监督质量。
2、以220KV***站为榜样，在公司变电110KV系统，检修、线路班组中选择部分工会小组进行公司创一流、对标工作的试点，从而形成基层班组在公司创一流工作的亮点。
3、今年要县级供电公司的班所中选择部分站所进行试点，工会干部蹲点，加强站所各项基础建设，从而形成在公司农电系统班所工作中的亮点。以点带面，从而全面提升县市供电公司站所基础管理水平。
三、进一步加强民主管理和民主监督
1、坚持员工代表大会这一民主管理基本形式
(1)组织、筹备开好公司首届*次员工(会员)代表大会。
(2)帮助、指导县公司员工代表大会工作，重点放在今年换届选举的县公司，确保其标准规范地按民主程序进行。
2、坚持职工民主议事会制度。按照在职工代表大会闭会期间，凡应在职工代表大会上审议的有关事项，先经职工民主议事会审议通过，再提交到下一次职工代表大会确认的规定，及时准备、组织、召开“职工民主议事会”。
3、坚持职工代表巡视检查制度，一是做好公司职工代表巡视检查;二是在县、市公司大力推进职工代表巡视检查工作，使之进一步规范、完善，发挥其作用。
4、继续做好公司的司务公开工作，及时将公司今年的一些重大事项，重大决策以及涉及员工切身利益的有关事项，在司务公开栏公开，接受员工监督。
四、以人为本，全面提升员工素质
1、积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。选择性的在部分班组进行创建学习型班组的试点，再逐步推广，将“工作学习化、学习工作化”和“终身学习”的理念深入人心。教育和引导员工树立终身学习理念和积极进取的精神。
2、充分发挥先进典型的示范作用，加大对劳模和先进人物宣传力度，用劳模的特殊感染力影响和激励员工。
(1)加强劳模管理工作，做好劳模的档案管理。
(2)出一期宣传先进集体、劳模先进事迹的宣传栏，宣传先进、学习先进。
(3)深入基层，深入一线，选树一批在实现“一强三优”发展目标中涌现出来的先进集体和先进个人典型，做好先进典型的表彰工作。
3、维护好女工的合法权益，充分发挥女工在企业中的作用。
(1)继续实施“女员工创新立功活动”和“女员工素质提升工程”。
(2)做好女员工“安宁互助保险”的工作。
(3)开展女员工健身活动。
五、关心员工生活，确保员工队伍稳定
1、继续实施送温暖工程，加大送温暖力度，把好事办好、实事做实。
(1)努力推进送温暖工程与社会保障制度的有机结合，积极探索建立帮扶困难员工的长效机制，采取有效的措施，创新送温暖内容、形式和方法。
(2)健全困难员工档案，进一步推动送温暖活动的经常化、制度化。
(3)做好2007年元旦、春节的送温暖工作，加强送温暖活动的管理工作