今天小编为大家推荐《国际互联网经济改革管理论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。中华网1999年7月登陆纳斯达克，是最早在美上市的中国互联网公司。“对赌”协议成为击倒这家老牌中国概念股的最后一拳。2006年，为运作旗下的软件和游戏业务上市，中华网与对冲基金签订对赌协议，但因游戏业务未能上市而面临索赔。耗时一年多的索赔官司，法院判定中华网败诉，后者随即宣布上诉并申请破产保护。
国际互联网经济改革管理论文 篇1：
互联网：改变中国知多少
最近各大媒体都在以不同的形式，全面、深刻、生动地呈现中国改革开放30年的巨变，如30年标志性人物、30年标志性事件、30年各行各业的建设成就，还有30年的反思等。中央和地方新闻网站、新浪等商业网站都做了专题，以大量的篇幅讲述发生在每一个人身边的故事。与30年相比，互联网来到中国的时间还不足一半，但它给中国带来的变化却是不可小视的。为此，记者专访了中国互联网协会理事长、中国工程院院士胡启恒，请她回顾一下改革开放30年，互联网到底改变了中国多少?
《对外传播》：今年是中国改革开放30周年，各行各业都在回顾和总结自己领域取得的成绩，制定下一步努力的方向。作为互联网协会的领军人，您是否想过对互联网在中国的发展情况做一个梳理?
胡启恒：互联网在中国正式落户是1994年，到现在已经14年了。可以说在这期间没有哪一个行业的发展速度能赶得上互联网。它给中国带来的变化是有目共睹的，它在向世界传播中国方面所做出的贡献也是其他传统媒体无法比拟的，因此它也是值得梳理的。
《对外传播》：上世纪駟年代中期中科院的专家们就开始接触互联网，1990年国家域名.n在美国根服务器上注册，可互联网正式进入中国是1994年，这期间有4年时间.cn寄存在德国。没能及时进入的主要阻碍在哪里?最后又是如何消除阻碍的?
胡启恒：主要阻碍在美国。美国政府对社会主义国家有戒心，不愿意接纳中国。1994年中美科技合作委员会在美国华盛顿举行年会，我代表中国科学院出席，并利用这个机会去协调这件事。当时我们科学院的技术专家钱华林告诉我，所有的准备工作都已经就绪，美国就是不开闸门。我在会议间歇找到当时主管互联网骨干网的美国自然科学基金会主任，他带我去见该基金会国际合作部负责互联网对外合作的斯蒂芬·沃尔夫(Stephan Wolf)，我跟他一谈他就笑了，他答应我，“没问题，你回去就可以开通了。”我说：“就这么简单吗?要不要我签署一份保证书，保证不攻击美国?”他说：“不用，不用。”说来很有意思，这个老外的名字叫Wolf，翻译成中文就是狼，所以我一下就记住了他的名字。他这个人说话做事都很爽快，还没等我回国，钱华林就打电话说网络通了。当时技术上的工作中美双方都做好了准备，美国的专家很愿意中国加入，美国政府的闸门不开，中美两国的专家都没办法。
《对外传播》：当时中国有多少人了解互联网?政府对这样一个新生事物持什么样的态度?
胡启恒：互联网能够进入中国首先应该归功于邓小平的改革开放，正是有了这个前提，中国的计算机网络才能走出国门，与世界互联。
上世纪80年代中期到90年代初，中国的经济改革开始加速，国际间的交流日益频繁，我们科技界跟国外合作的欲望越来越强烈，合作的领域也越来越宽广，合作过程中大量的科技信息和科技数据需要互相交流，打长途电话或通过电信部门的电话网费用非常昂贵。为了减轻负担，同时保证国际科技合作，我们就必须把互联网请进中国来。
那个时候接触互联网的主要是科技界和高校的精英，普通中国人了解它的并不多，更想不到它后来会发展得这么快。记得当时是清华大学、北京大学和我们中国科学院北京地区承担了一个国家发改委的项目NCFC(National Computing and NetworkingFacility of China)，建立中国超级计算机中心。这是一个世行贷款项目，我们做这个项目的主要目的就是要把这三个单位，即清华、北大和中科院在中关村的40多个研究所的网络连接起来，使大家能够在计算机上共享资源，传递消息，方便交流。
网络建立起来以后，教授们和科学院的许多研究员发现国际互联网上有更丰富的科技资源，要想获取这些资源。必须跟国际互联网联通。于是我们又做了一些努力，把计算机联网的项目做了一些延伸，在做的过程中不仅得到了许多外国科学家包括美国科学家的积极响应，也得到了我国政府的大力支持。
作为NOC这个项目的牵头人，我向科学院党组报告了此事。当时的中国科学院周光召院长非常敏锐，马上觉察到这项新技术的前途不可估量，他让我以中国科学院党组的名义写了一个报告给国务院。当时是邹家华副总理主管这方面的工作，邹副总理也是一个非常支持新事物的人，他和另外两位副总理研究之后很陕签署同意科学院代表中国和国际互联网机构沟通，尽快促成这件事，我们之所以能够放手去干，是因为有这些重要人物的支持。
《对外传播》：这期间有没有碰到比较棘手的事?
胡启恒：当然有。那个时候一些发达国家对中国实行禁运，凡是运算速度高的超级计算机都不卖给中国。我们向世行申请的贷款是买超级计算机的。美国政府不卖给我们，我们又不能买差的，所以我们就先把买超级计算机的事情放一放，另外筹款来做与国际互联网联网的项目。NCFC作为世行贷款项目，每年要面对世行派到中国来检查项目进展的国际专家组。国际专家组对于NCFC管理委员会迟迟不能完成超级计算中心的建设，却把时间和精力放到连接Internet上，十分不满，每次都会提出意见。可是NCFC管委会的意见非常一致，要接入世界的互联网。而且这一决策得到了国家计委、科委、中科院和自然科学基金会的大力支持，各部门慷慨解囊，额外资助经费做连接和网络运行。在大家的共同推动下，终于在1994年4月完成了与Internet的全功能链接。
第二个不被理解来自国内电信部门。因为当时的互联网是依托在电话网上的，它的传播是被电话网所承载，我们要把互联网引进中国就必须与当时的邮电部谈判，租用它的国际信道，他们一定要按专用电话线的规则收费，即一个单位使用的价格和多个单位使用的价格不一样。规定是电话线不得被租用者提供给第三方使用，否则就被看作是炒卖电话线路。互联网是一种共享，租用的线路必须有多个单位共享。这个道理违反了当时电信的规则，于是我们只有签署协议，可是我们的钱远远不够，但信道我们必须要用，当时真是很无奈。
《对外传播》：国际互联网的发展是跌宕起伏的，尤其是上世纪末美国互联网泡沫破灭，互联网进入寒冬，之后又柳暗花明，这期间中国受到了多大的影响?中国互联网发展的高峰期是什么时候?标志性事件是什么?
胡启恒：2000年左右美国互联网泡沫破灭对中国的影响并不大。中国互联网的发展高峰期是2004年新浪、搜狐、网易三大门户网站宣布盈利，这标志着中国互联网的商用已经步入高潮期。
中国互联网的发展经历了从科技小圈子走向社会的过程。我们的互联网大会事实上也反映了这个过程。最
早几届的互联网大会学术气息比较浓，当时邀请的演讲嘉宾多数是学者或技术专家。后来逐渐涌现出很多互联网企业，他们走进了互联网大会的会场，并逐渐成为舞台上的主要角色，就使更加波澜壮阔的浪潮冲进了互联网大会，标志着互联网从科技应用扩展到全社会，逐步渗透到经济、文化和社会生活的各方面。
上世纪80年代中期到90年代中期，中国的互联网基本上是科技的10年，到1996年ChinaNet建成以后，大量年轻人、“草根”阶层逐步进入互联网。如果只是科技精英在享受互联网的话，中国的互联网就成不了气候。只有大量的中小企业加入到我们的行列，才能使我们的互联网发展壮大，这也说明了我国政府在放手发展互联网经济领域应用中的政策是正确的。中国政府对商业、经济方面的政策是比较宽松的。互联网之所以能在中国很快生根、繁荣和发展，与政府在这方面的政策对路是分不开的。
《对外传播》：您认为中国互联网的发展有哪些值得记忆的年份?
胡启恒：1987年9月20日中国向世界成功发出第一封电子邮件；1990年11月28日国家域名.cn在国际互联网的根服务器上注册，正式成为国际互联网这个大家庭的一员，在注册簿上我们是第77个国家；1994年互联网全面进入中国；1996年中国的ChinaNet开通，向全社会提供商业化服务，这标志着中国互联网的应用开始从科技的圈子向外延伸，扩大到全社会；2000年我们的一批互联网企业开始崭露头角，不仅有了服务对象，而且开始在国外上市，标志着中国互联网正式进入商用轨道；2004年三大门户网站宣布盈利，标志中国互联网的商用已经步入高潮期。只有做互联网应用的人赚到了钱，互联网的应用和创新才能繁荣。这个高潮一直延续到现在。随着百度、阿里巴巴、腾讯等互联网企业一波又一波地起来，我们的互联网应用和电子商务也逐渐红火起来；2008年更是中国互联网发展史上的一个里程碑。
《对外传播》：在中国互联网的发展史上有很多“骨灰级”的人物，您认为最值得记忆的人物有哪些?
胡启恒：这太多了。有国家领导人，有科技界的专家，如王运丰、钱华林、钱天白、李澄炯等，他们在互联网还没有进入中国的时候，就在努力地利用TCPflP(协议)做了很多技术上的准备，为了推动互联网，他们在幕后做了大量不为人知的工作。还有互联网的创业者——要说名字我可以列出一长串。
《对外传播》：那就举几个创业者的例子。
胡启恒：我想张树新和她的瀛海威是不应该被忘记的。当年中关村路口有一幅巨大的广告牌：“中国人离信息高速公路有多远?向前一公里!”直到今天还有人记得这句广告语。互联网由科技领域延伸到商业领域，她是第一人。她让人看到了互联网不只是科技人员的专利，普通人也能玩儿，很多人买了瀛海威的卡，这就为互联网大众化开了先河。再后来互联网的创业者越来越多，比如张朝阳，我曾经去过他在美国的实验室，还跟他交谈过，他当时在美国干得很好，后来回国了，他认为现在是在中国创业最好的时候。还有田溯宁，他和一帮年轻人在美国加州有一个网络公司，做互联网工程，当时他们说：“我们把互联网带回家吧。”于是就举着这面旗帜回到了中国。这些人后来在中国早期许多互联网工程的建设中立下了汗马功劳。还有李彦宏、丁磊、马云、马化腾这些年轻人，是他们将互联网的商业化推向了高潮，比如说百度，它在搜索上能与世界巨头平起平坐地竞争。随着一个又一个互联网公司在美国上市，中国这个名字在华尔街也变得越来越响亮。这些创业者的名字都应该载入中国互联网发展的史册。
《对外传播》：互联网的商业化中国已经走出了成功的一步，很多外国人通过中国互联网的上市公司注意到了中国，那么这些年互联网在中国的对外传播方面有哪些贡献?
胡启恒：互联网改变了整个世界的传播形态，打破了地域和疆界，使整个世界变成了地球村。从互联网开始不被传播界接受到跻身主流媒体，这本身就是一台情节曲折、高潮迭起的大戏，很耐人寻味。
互联网对中国的对外传播是有突出贡献的。它的快捷方式、无国界的特点以及多元化的声音是别的传统媒体无法比拟的，这也正是中国对外传播的关键所在。
在今年的“3·14”事件、汶川地震、奥运会等几件大事中，互联网发挥了不可替代的重要作用。在这里我想特别提一下“3·14”事件，它让我们感受到互联网的威力。在这样的事件中政府的表态往往比较冷静，但我们的网民温度很高，网上的年轻人，尤其是“80后”、“90后”们热血沸腾，在网上理直气壮、有礼有节地抗议、反驳，通过互联网放大了中国人的愤怒。后来我就听到国外一些人讲，通过“3·14”和汶川地震，他们看到中国新生代力量，他们开玩笑说，以后对中国的事还是要谨慎一些，尽量少惹他们。这些年轻人看起来很另类，时不时批评自己的政府这不好那不好，但到了关键时候，他们是如此的凝聚，如此的爱国，而且这些特质平常一点儿都看不出来。我很受感动，并为这些年轻人感到骄傲!
《对外传播》：互联网正在向深度和广度发展，网络传播也需要有前瞻性，对此您有什么建议?
胡启恒：互联网本身的属性是自下而上多于自上而下。在今年的几件重大事件中，互联网威力的真正体现，就在于其“自下而上”的特点。年轻人、公众通过互联网表达爱国热情，形成的合力，在国际社会面前所达到的效果，这个作用是自上而下的官方行为所达不到的，这就是互联网的特色所在。
互联网最大的能量就是把草根阶层的意愿反映出来。我希望我们国家互联网的对外传播多给草根阶层开一些通道。不仅要对外传播党和政府的主张，传播强势群体的声音，同时老百姓的声音、弱势群体的意见，也绝不能忽视。现在的世界讲究的是Multi-stakeholder(多方利益相关者)，这已经是整个世界的主流规则和共识。只有充分表达、多方参与，才能真正体现互联网平等共享的特性。这个东西决不能只是说说而已，一定要落到实处。所以我希望我们对外传播的平台能够更重视自下而上的网民的声音、网民的行为以及企业界的活动。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。温家宝总理这两年反复引用这句话，可谓意味深长。
《对外传播》：这些年来为了中国的互联网事业您是上上下下、国内国外马不停蹄地奔波，您就像“桥梁”和“纽带”，把方方面面的人和关系都联接起来了，这期间有没有您最感动的人和事?
胡启恒：令人感动的事很多。互联网发明人之一温顿，瑟夫(Vint Cerf)就是其中一个，我不止一次被他所感动。我们第一次见面时，他就问我：“胡女士，请你告诉我互联网对中国的普通老百姓有什么用?”他诚恳得就
像个孩子，我给他讲了一些故事，比如农民怎么通过互联网卖菜、卖花等，他听了之后，脸上展现出的那种灿烂的笑容让我终生难忘。
去年9月，我受维纳·措恩(WernerZorn)教授的邀请出席中外学者在德国波兹坦大学举行的纪念中国发出第一封电子邮件20周年纪念会。纪念会还邀请了之前提到的美国自然科学基金会的沃尔夫，还有德国和欧洲其他国家的一些科学家，他们都是当年帮助过中国的互联网专家，大家一起回忆当年的情景，都激动不已。
1987年9月，措恩教授在北京实现了北京的计算机应用技术研究所和卡尔斯鲁厄大学计算机中心的计算机联接。9月20日，他起草了一封电子邮件“跨越长城，走向世界”，并与中国的王运丰教授一起署名后发出，成功地传到卡尔斯鲁厄大学的一台计算机上。措恩教授帮助中国首次接入到国际互联网。转眼间20年过去了，和措恩教授一起敲开中国互联网大门的王运丰教授已经辞世，如今中国网民总人数超过了2.53亿，成为世界上互联网用户最多的国家，接发电子邮件也早已成为中国老百姓最普遍的通讯手段之一，但昨天发生的一切仍然使人记忆犹新。在这个会上我代表中国互联网业界向措恩教授赠送了一块水晶玻璃“功德牌”，上面刻着：“衷心感谢您为中国互联网早期发展做出的杰出贡献。”
《对外传播》：与国外互联网相比，中国目前还有哪些差距?
胡启恒：首先是普及率的差距，我们现在才19.1％，世界平均水平是21.1％。应用和创新也存在差距，这几年有趣的实用型网站大都首先出现在国外。第三是应用型网站服务还有差距，往往使用户感觉很不方便。技术的成熟度还不过关，有些功能还待进一步改进。第四是服务型网站的设计在人性化方面与国外相比还有很大距离。我们需要努力的地方还很多。
《对外传播》：未来中国互联网的发展重点将会向哪些方面倾斜?
胡启恒：听到你这个问题，我首先想到的是农业。中国下一个经济发展的高潮应该在农业。农业现代化这个门坎我们必须迈过去，否则我们将难以持续繁荣，难以进入现代化强国的行列。面对小片土地，原始的作业方式，中国的农业现代化比哪一个国家都困难。要想改变这种现状，互联网是可以大有作为的!信息化搭桥，结合现代物流，建立起现代农业经济的产业链，市场、技术、品种、标准，各种信息充分交流，我们的农业才能从小农规模走向世界市场，走向现代农业经济。在农业迈向现代化的道路上，互联网一定会建功立业的。互联网对中国经济的推动，我想才刚刚开始。
胡启恒，女，1934年生于北京，原籍陕西省榆林。自动控制技术专家。1963年毕业于原苏联莫斯科化工机械学院研究生部，获技术科学副博士学位。1994年被选为中国工程院院士，1995年当选为乌克兰国家科学院外籍院士。中国科学院研究员，曾任中国科学院副院长，中国科协副主席，中国计算机学会理事长，中国自动化学会理事长，是我国模式识别与人工智能领域最早的探索者之一。现任中国互联网协会理事长。
责编：吴奇志
作者：潘天翠
国际互联网经济改革管理论文 篇2：
中华网,成败皆因叶克勇
中华网1999年7月登陆纳斯达克，是最早在美上市的中国互联网公司。“对赌”协议成为击倒这家老牌中国概念股的最后一拳。2006年，为运作旗下的软件和游戏业务上市，中华网与对冲基金签订对赌协议，但因游戏业务未能上市而面临索赔。耗时一年多的索赔官司，法院判定中华网败诉，后者随即宣布上诉并申请破产保护。
中华网曾经无比风光，拥有超过其他三大门户总和还要多的现金储备，其破产，让人唏嘘不已！
上世纪九十年代中期，中国经济改革进入高潮，全国冒出了许多大大小小的交易所，它们什么交易都做，从大豆到钢铁。这让路透社和道琼斯对实时金融新闻资讯有了需求。当然，新华社也看到了这一切，它同样渴望获得金融新闻数据领域中丰厚的利润。于是，双方的争夺开始了。
当新华社陷入与路透社、道琼斯的争夺时，新华社香港分社的公关合作伙伴的负责人马运生开始思考，互联网可以实实在在地赚点钱。于是，他找来两名在美国接受教育的香港企业家朱伯伦、叶克勇。朱伯伦毕业于加州大学洛杉矶分校计算机专业，从事房地产销售和邮购市场业务；叶克勇是一名计算机工程师，拥有沃顿商学院的MBA学位，曾在毕马威资讯公司的战略规划部门工作过，谙熟通信传播。三人小组为新华社构想了一个计划，利用其政治背景获得在中国互联网市场上的垄断地位。其计划是建立国中网（China Wide Web），它是一个与国际互联网相隔离的网络。
国中网是一个封闭的用户组，在新华社下属公司下才能有偿访问，这家公司就是CIC。它将过滤从国际互联网进入中国境内的所有信息，删除敏感的政治内容和社会新闻，并把内容翻译成中文。CIC的主要内容将是商业信息，项目预计几年内将拥有100万名用户，营业额将达数亿美元。新华社接受了这个方案。1994年，新华社在香港注册成立了中国国际网络传讯有限公司（CIC），作为自己的全资子公司。
在马运生和朱伯伦忙着获得关于互联网的诸多政治许可的时候，叶克勇则开始从香港大亨那里募集资金。叶是一名短小精干的销售大师，他清楚地知道香港大亨们想要听到什么，于是直接就把手伸到了他们的钱包中，轻松地获得了2500万美元的初始资金。
不过，这个计划还没开始就流产了。1995年，中国电信开放了北京、上海、深圳多个城市的对外连入Internet的接口，年轻的中国企业家们也开始陆续创立了互联网服务提供企业，以及和雅虎类似的中文网站，国内的大学也建立了通向互联网的国际链接网络。
于是，已经吃进大量先期投资的CIC面临生死考验。在此关键时刻，新华社亚太分社社长张国良起了决定作用。在张国良的支持下，CIC公司借香港自由市场环境，在1996年进行了两个大动作。一是在百慕大群岛注册了一家CIC控股公司，并将部分股权出让给海外风险投资者；二是将公司的经营管理交给了投资者信任和选派的市场人士。虽然CIC的董事局主席仍由新华社来人担任，但从1996年10月开始，香港的钱果丰（香港的大银行家，汇丰董事）成了CIC董事局执行委员会主席；而在此前的5月，这个计划的提出者叶克勇担任了CIC董事局副主席。
叶克勇精明得有些夸张，当CIC采购设备时，公司的最新动态中把供应商称为CIC“合作伙伴”。跨国公司的经理人答复了叶克勇的来信，会发现他们的名字被冠以公司“顾问”列在宣传册上。在很多人看来，叶克勇咄咄逼人，有些手段过于功利。但支持他的人认为，叶克勇的做法虽然不合情但多少还算合理，也没有太多可指责的地方。更重要的是，叶克勇是形势所迫，需要拉虎皮做大旗。
一边叶克勇在想着办法给CIC脸上贴金，另一边在钱果丰的牵引下，一家活跃在亚太地区网络公司的华尔街投资银行雷曼兄弟也频繁“顾问”，介入其中。再后面的故事是，中华网于1999年7月在美国纳斯达克上市。
表面看上去，在每个关键的商业决策上，中华网都没有做错。2000年互联网泡沫后，中华网转向互联网解决方案，迅速脱离门户之争，此后收购掌中万维进军无线，并通过一系列收购进军软件和游戏业务，任何一个决策拿出来都具有超前的远见和可圈可点的布局，但遗憾的是没有一项业务真正赚到了钱。中华网仅2000年就收购50家公司，但几乎所有这些被收购的公司最后都失败了。
成也叶克勇，败也叶克勇。叶克勇超强的资本运作能力让中华网得以率先上市，其灵敏的商业嗅觉，让其能很早地发现一个又一个可能有金矿的新领域，但很不幸的是，中华网上市12年来，只是不断重复着收购—包装—分拆上市的套路，甚至一直未能有清晰的商业模式。
就这样，中华网不断地变换着方向，不断地从资本市场上圈钱，而叶克勇和他的同谋们的腰包鼓了一又一次。
无人知晓，在现金充裕到甚至引发私有化顾虑的情况下，公司管理层为何仍坚持借钱“对赌”，并最终葬送了公司？但在很多人看来，这是叶克勇的又一次高超财技而已。
当一家公司资本运作成为最核心竞争力的时候，它就不可避免成为一个人的公司，这样的公司终究会退出历史舞台。
作者：林军
国际互联网经济改革管理论文 篇3：
中国高校师资管理亟待解决的问题
摘 要： 随着开放型经济新体制的建设，传统计划经济体制下建立的师资管理模式存在的问题日益凸显，已严重阻碍高校及教师的发展。本文对当前中国高校师资管理亟待解决的问题做了简要分析，旨在为解决问题提出建议。当前存在的问题主要有三方面：一是高校师资管理理念相对落后；二是高校教师聘任、发展、考核现存机制有待完善；三是高校教师激励机制欠缺。
关键词： 高校师资管理 存在问题 管理理念 现存机制 激励机制
党的十八届三中全会进一步明确了全面深化改革的总目标，并对全面深化改革作出系统部署。改革是“中华民族复兴”这一伟大“中国梦”实现的必经之路，经济体制改革无疑是首要任务。坚持并完善基本经济制度、加快完善现代市场体系、加快转变政府职能、构建开放型经济新体制是国家经济改革的基本原则。随着社会主义市场经济制度的逐步建立，需要社会方方面面做出改革以适应新的经济体制并更好地为新型经济体制的发展服务。高校拥有高素质专业人才，在国家社会经济发展中具有战略意义，传统的计划经济体制下的师资管理体制已经严重阻碍新的经济形势下国家对于人才发展的需要，只有打破原有僵化、封闭管理模式，并构建开放型管理机制，才能使高校教师更好地为社会主义建设服务。本文对中国高校师资管理亟待解决的问题做了简要分析并针对问题解决的方法提出了建议。
一、高校师资管理理念相对落后
现行高校师资管理理念相对落后主要体现在两个方面：首先是对于管理对象缺乏科学性认识，没有深入了解教师的职业个性化发展需求。计划经济体制下师资管理的核心在于事，重“事”而轻“人”。人事管理高度集权化，管理环节死板、僵化、按部就班。教师引进标准过于单一，以学历作为硬性条件，忽视教学能力、职业道德等其他方面的要求。对于已经引进的教师培养发展意识欠缺，某些高校存在重引进轻培养的问题，导致人才潜力不能得到充分挖掘，职业发展得不到应有的引导与关心，后劲不足，缺乏活力。教师职称晋升考核标准简单划一，主要是科研课题与论文发表，致使某些教师科研压力较大，对于教学敷衍了事，教学质量降低，教学型教师流失较严重。高校很重要的一个社会职能是为社会培养输送高质量的社会主义建设人才，教学质量的降低直接导致人才培养质量下降，进一步影响国家先进科学技术与生产力的发展。
当前高校师资管理效率不高，导致人才对于社会发展的贡献力降低，教师队伍没有活力。这就需要将现代人力资源管理理念引入高校师资队伍管理，发挥现代管理理念的科学性与先进性，转变传统的经验型事务性行政业务管理模式[1]。彻底扭转管理核心在于“事”而不在于“人”的局面，把“以人为本”作为出发点。重视人力资源开发战略，挖掘任职教师的潜能，适应不同教师的个性化发展需要，科研力量的增强固然重要，但是科研与教学相结合并侧重教学型教师的培养尤为重要。中青年教师对于自身事业发展具有很大需求，关心自身发展前景，具有为社会发展贡献力量的激情，所以学校应当大力支持、鼓励教师自身发展，创造有利于教师成长的环境，在此基础上把教师的发展与学校的发展目标相统一，建立具有竞争力的学习型组织，实现双赢。
其次，现行高校师资管理理念过于强调师资队伍的稳定性。高校普遍实行定编、定岗、定责制度。固定人为划分的部门阻碍了不同部门、不同高校、不同领域教师的交流与学习，使得某些在岗教师竞争意识弱化，没有不断寻求进步的观念。市场经济体制强调以“市场的需要”这只看不见的手分配资源的配置，将资源置于最需要的地方，发挥最大效应。人才市场无疑是市场经济的重要组成部分，社会主义市场经济体制下的人才市场应当在充分开发人才资源的基础上遵守市场经济资源配置规则，促进教师合理流动。高教系统内外、高校之间、高校内部不同部门都应具备畅通的人才共享渠道。人才的合理流动会带来理念与知识的碰撞和交流，促进不同部门、学校、领域的共同发展。
二、高校教师聘任、发展、考核现存机制有待完善
近年来，高校教师招聘借助现代科学信息技术逐步实现公开、公平化，但是真正意义上的公开与公平在高校教师招聘过程中并未完全实现。部分高校公开招聘机制尚不完善，某些高校招聘信息存在故意延迟发布、小范围发布现象，甚至对招聘教师限制户籍所在地，存在狭隘的地方保护主义。另外，高校招聘中“近亲繁殖”现象严重。“近亲繁殖”现象不利于高校和谐人际关系的建立，也不利于优良学术氛围的营造。诺贝尔奖获得者杨振宁教授曾说：“美国有一个很好的体制，就是一个学校的毕业生，学校不一定留他做教师，（在国内我觉得没有努力向这个方向去做）。博士后做得很好的毕业生，我们通常也不留他。我们的博士和博士后分散在世界各个地方，他们都建立了他们的新的影响以及收了他们自己的学生，这个办法有很大的好处，因为每一个研究所都有它的气氛，有它注意的方向，也可以说有他的价值观，学生分散到各个地方去，可以增加彼此观摩、彼此学习的机会。”美国高校对于教师的公开招聘具有很高的要求，招聘广告一般刊登在本专业的杂志、公开发行的报纸和国际互联网上，在世界范围内挑选教师，不分肤色、种族、国籍、性别、年龄等，只看重教师学术水平[2]。这种严把进关口、挑选高素质人才的做法值得我们深思。
对于引进的人才，某些学校不具有完善的教师职业发展体制，青年教师对自己的事业有强烈的发展需求，可苦于找不到发展方向和平台。高校一味强调人才短缺，完全寄希望于引进新的人才，给予各种优惠政策，希望新鲜血液的注入可以立竿见影地解决学校科研、教学等各方面发展的问题，不注重教师队伍可持续发展建设。这种重引进而轻培养的做法一会挫伤原有教师的积极性，二会造成现有人才资源的浪费。高校作为师资管理的主体，应对教师职业发展的不同阶段所具有的最迫切的发展需要给予引导、帮助，达到教师发展与学校发展相统一的目的。挖掘现有教师的潜力，充分调动教师的积极性，给予教师更多学习、交流访学的机会，尽量放权，给予教师一定的自主选择权并简化繁琐的行政手续流程。在教师满足自身发展的同时，为学校的建设贡献自己的力量，形成良性循环，现任教师的发展培养是学校增强核心竞争力的主要力量来源。
目前，高校考核机制的科学性与全面性有待增强，简单统一的考核标准阻碍了人才的多方位发展需求，完全以科研项目与科研论文数量考核教师，过于片面。即使目前有些高校已经初步建立较可行的教师考核机制，但是有些高校的考核机制流于形式，没有切实执行，存在得过且过的现象，教师队伍没有竞争压力存在侥幸心理。科学全面的教师考核机制并配以较强的执行力，是高校师资队伍水平得以提高，具备较强活力与创新能力的必备要素。当然，对于教师的考核并非只是为了检查甚至淘汰，而是为了使教师获得更好的发展，并不断保持积极向上的态度，不断超越以往的成就，迅速成长。
三、高校教师激励机制欠缺
目前，高校师资管理主体缺乏系统人事管理激励理论且我国高校教师激励机制还处于起步阶段，教师工作过程中普遍积极性不高，对于学校的建设没有体现应有的关注度。美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出的双因素激励理论受到大众广泛的认可。双因素激励理论认为可以两方面解释人在工作中表现出的积极性，一是保健因素包括政策、管理措施、人际关系、工资、福利等。当这些因素恶化时，员工就会对工作不满意。但是，当人们认为这些因素很好时，它只是消除了不满意，并不会树立积极的态度。二是那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素叫做“激励因素”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能起到激励作用，对于具备较高知识水平的教师更是如此。弗雷德里克·赫茨伯格提到的保健因素中的一项内容就是薪资水平。高校教师工资结构由全国统一标准的职称等级基本工资和其他各种补贴构成，教师工资几乎没有浮动变化，起不到激励作用。自主灵活的工作激励制度是美国高校的一大特点，对于取得良好的教学效果和突出学术成绩的教师会给予奖励，教师的积极性得以提高。双因素激励理论中提到的激励因素对于广大教师的激励作用更重要。在师资队伍建设方面营造较轻松的环境和和谐的人际关系，让教师体会到自己是学校的主人，对于学教的建设与管理贡献自己的力量，得到重视并在学校给自己提供的平台上能够得到拥有很好的发展机会，从而对自己和学校的未来充满信心。
高校师资管理改革迫在眉睫，高校教师积极性、创造性的发挥需要科学健全的师资管理体制作为保障。高校教师是社会主义建设的重要力量源泉，对于国家先进科学技术的发展具有推动作用，针对目前存在的问题，制订切实可行的改革方案，是首要任务。
参考文献：
[1]居峰.对高校师资管理的几点认识与思考[J].现代教育科学，2007（2）.
[2]汤全起.美国高校师资管理机制探析[J].高等教育研究，2005（1）.
[3]莫华，符少辉.论高校师资管理中激励机制的运用[J].湖南农业大学学报，2006（4）.
[4]杨振宁.我的治学经历与体会[J].高等教育研究，1995（5）.
[5]陈学飞.美国高等教育管理思想探究[J].高等教育研究，1995（6）.
作者：张雪姗