第一篇：基层干部新时代新作为
基层党员干部学习新时代新担当新作为心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。出台《意见》目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。通过认真学习，我有如下体会：
一、《意见》体现了我们党从严管党、从严治吏的坚定信心。应该说我们党已经看到了干部队伍有不适宜推进新时代中国特色社会主义建设的各种问题，要实现“两个一百年”奋斗目标，必须着力解决这些问题，引导广大干部努力担当作为，同时，通过鞭策激励和人文关怀，着力树立能者上、庸者汰的用人导向，在全党全国形成干事创业的强大合力。
二、《意见》体现了对组织部门更高的工作要求。《意见》指出要给那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，对个性鲜明，坚持原则，敢抓敢管，不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。这就要求组织部门要把功夫下在平常，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度识别干部，既不唯票，也不仅仅参考他人的简单评价，看准的人就要大胆使用。
三、《意见》体现了鲜明的选人用人导向。《意见》指出对不但当不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降。长期以来，干部能上不能下的问题始终存在，严重影响一个地区、一个单位的干部工作积极性，《意见》的出台，给那些庸政懒政的干部敲响了警钟，同时，也避免产生少做少错、不做不错的思想，达到教育一片的作用。
四、《意见》体现了对干部的关心关怀。《意见》指出，要为敢于担当的干部撑腰，大胆容错;要关心关爱干部，政治上激励，工作上支持，待遇上保障，心理上关怀。这给了干部大胆施展拳脚的空间，消除了他们的后顾之忧，让大家集中精力敬业奉献，干事的人多了，干成事的可能自然就更大了。
我作为一名基层党员干部，更应该严格要求自己，学习好、领会好《意见》所提出各项要求。每个党员干部在今后的工作生活中都应尽心尽责认真履行《意见》所提出的“三个担当”。
“三个担当”重要指以下几个方面：一是干部不忘****，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。
作为一名基层党员干部，在今后的工作中应更加端正工作态度，在工作中要坚决杜绝不求有功、但求无过，遇事退避三舍的消极态度，面对遇到的困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，要敢于指出问题、勇于发现问题、善于处理问题，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事信任、群众满意的好干部。
第二篇：新时代基层党建工作要有新作为
随着党的十九大的胜利召开，全面从严治党又被提高了一个新的高度，十九大报告以中国共产党人的初心和使命开篇，以坚定不移全面从严治党结尾，党的领导和党的建设贯穿新时代治国方略全过程，其重要性和高度前所未有。其中，在新时代党的建设总要求中强调：“以党的政治建设为统领、以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。”对怎样加强党的建设、建设什么样的党给出了全新的指导和要求。
新时代、新思想、新征程，党的十九大精神激励和鼓舞着我们不断前行，大理复烤厂的党建工作也在不断的探索和实践中呈现新的气象。下面，结合近年来长白山交警党支部党建的工作经验，谈谈新时代如何做实基层党建工作的一些思路和方法：
一、以政治建设为统领，严肃党内政治生活。 按要求定期召开支部委员会、支部党员大会、上好党课，严格落实“三会一课”制度，从支委班子开始，不找任何借口，定期、按时认真组织。
把“三会一课”和“两学一做”有机结合起来、把理论学习和企业的重点工作有机结合起来。支委提前准备、提前学习，吃透精神而不照搬照抄，消除以文件贯彻文件、以会议传达会议的形式主义和懒惰作风，以学风带动工作作风，学有所感，学有所用。
注重结合所学内容、结合工作实际讨论分析问题，讨论过程中对企业的热点、难点、焦点问题不回避、不阻止、不打压，开诚布公、各抒己见。虚心听取各种意见、建议，真实了解党员的心声和思想动态，捕捉有价值的信息和好的方法，为党员群众服务，为企业发展服务。
坚持开展好民主生活会、组织生活会，交心谈心、批评与自我批评、党员民主评议等工作。
二、率先垂范，从我做起，形成合力。
基层党支部书记、支部委员必须做思想先锋,做岗位能手，不仅要思想上引导，更要行为上示范，只有自己先学好、先做好，管理才有底气，党员群众才会服气。大理复烤厂加强党建工作以来，党总支要求支部书记、支部委员首先提高政治意识和政治觉悟，牢记从我做起，先管好自己再评论和要求他人，从思想认识上、一言一行上严格要求自己，在党员中做好表率，层层传递，在支部弘扬积极、热情、负责、担当的正能量。
三、真诚听取意见，真心改进工作。
群众路线是党的根本路线，密切联系群众是党的三大优良作风之一。在支部建设过程中，本着把职工群众的意见建议、想法和要求作为支部和党员改进提升工作的方向和动力，支部注重听取和收集意见，认真整理分析，及时向厂党总支汇报，及时传递到支委和相关部门领导。开展群众工作过程中，既有集中听取、面对面交流，也有经常性、常态化单独的交心、谈心，长期坚持，灵活多样，不断打通思想隔阂，增进情感交流。一方面主动接受职工群众的提醒、监督，同时又有针对性的解决实际问题，切实凝聚职工群众智慧，更好地做好服务，更有效的改进工作。
四、发挥好党支部的服务职能。
基层党支部的职能主要是教育、管理、监督和服务，但支部很容易忽视了服务职能，忽视了服务关怀与管理教育的有机结合。平时强调管理要求、安排工作任务的时候多，对党员的关心帮助很少，有时片面的认为工资收入有保障就不会有什么困难了。其实家家都有一本难念的经、人人都有或多或少的困难和问题。因此，支部建设要兼顾管理与服务的相互协调、相互作用，组织与个人之间、同事与同事之间，不能只有生冷、僵硬的工作关系，更应该有情感的交流和融合。真正发挥支部的服务职能，做到政治上关心激励、思想上交流疏导、学习上答疑解惑、工作上支持帮助、生活上关爱帮扶。
基层党组织要坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒
总书记在党的十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。”习总书记提出的新时代要有新气象新作为，彰显了中国共产党人“不忘初心，牢记使命”的责任和担当。打铁必须自身硬。我们党要有新气象新作为，关键是党的建设要有新气象新作为，坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平，确保我们党永葆旺盛生命力和战斗力。
新时代基层党建工作要有新作为，关键是要准确把握新时代党的建设总要求和新部署。党的建设关系到国家的长久发展，发展党建工作能够给新时代的发展提供坚强的组织保障。党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了新时代党的建设总要求，对推动全面从严治党向纵深发展作出了新部署。党员干部必须率先全面理解、准确把握、不折不扣贯彻落实新时代党建总要求，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;各级党组织必须深入贯彻落实中央和省市党建工作要求，始终牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展争当城市管理的信息员、服务企业发展的勤务员、信访维稳的调解员等活动，充分发挥党员在长白山发展建设中的先锋模范作用，以党建工作带动政务工作，使新区的政务环境持续提升，发展活力持续增强。
新时代基层党建工作要有新作为，重点是要提高基层党组织班子战斗力。党的十九大报告首次提出了“提升组织力”这个重要论述，释放出全面从严治党向基层延伸、党的建设向基础发力的明确信号。基层党组织要坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
新时代基层党建工作要有新作为，基础是要深入推进全面从严治党。学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一段时期的主要政治任务，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，扎实开展“不忘初心·牢记使命”学习教育活动，贯彻落实总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要批示精神，营造长白山风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围;大力开展党风廉政建设工作，严格落实各项政策制度，用巡察、问责倒逼责任落实;正确把握运用监督执纪“四种形态”，用纪律和规矩管住大多数，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线;
新时代要有新担当，新使命要有新作为。站在新的历史节点，作为党员干部必须履职尽责，勇于攻坚克难，在任何时候、任何情况下都不游离于责任之外。新时代要以更加昂扬的精神状态，迎难而上，不断开创党建工作新局面，以党建工作新成效，促进经济社会新发展。
党的建设工作中，基层党建工作居于非常重要的地位，直接关系到党建体系的全面建设。加强基层党建能够促进党组织领导职能的充分发挥，有利于持续提高广大党员干部的综合素质，能够有效推动党员干部自身工作职能转变工作的良好发展，使党群干群关系变得更加和谐。新时代的进步和发展对基层党建工作的开展提出了新的要求，在当前环境下基层党建工作更加要结合实际情况，敢于面对挑战，以崭新的面貌谱写时代新篇章，在新时代更要有新作为。
不断提升基层党建工作水平才能够提升党组织凝聚力伴随着改革开放的深度和力度不断增加，我国社会正在发生翻天覆地的变化，与此同时各种社会思潮的出现，对基层党员造成各种各样的影响。党的执政地位的取得，是通过艰苦奋斗换来的，并经历了漫长而艰苦卓绝的历程。党执政地位的巩固也是一项长期工作，需要付出持之以恒的努力。在政党与政权的发展过程中，人心向背起着决定性作用，这样就让基层党建工作的重要性展现出来，只有让基层党建工作不断提升，才能够保证党组织凝聚力。
面对当前新的形势，应当强化党员先进性教育工作，使其更具有针对性，进一步开展基层党员思想政治教育工作，这是基层思想政治教育工作必然要求。由于基层党员个人素质不同，党员之间存在一定差异，其思想水平也就有所不同，在开展思想政治教育工作的过程中，应当强化突出教育与引导作用，确保思想政治教育工作的顺利开展。通过基层党建工作的开展，能够提升基层党支部凝聚力，使基层党组织的组织氛围变得更加民主、和谐，能够充分调动起广大党员干部工作积极性。
与此同时，利用广大优秀党员干部的先锋模范带头作用，能够对社区或单位起到一定的引导作用，使社区或单位的工作人员主动参与到争先创优活动出来，使整个社区或单位的工作得到长足发展与进步，进一步提高社区或单位工作人员的开拓进取精神，实现基层单位经济健康、平稳、和谐发展。基层党建工作开展的重要性可见一斑。
加强廉政建设以提升党建水准，加强多样学习以促进党建发展
在基层党建工作中，应当确保党风廉政建设工作效果得到全面提高，实现党建工作效果的提升。应当从以下几个方面着手：第一，应当对党风廉政建设工作有一个正确的认识，党风廉政建设工作的开展不是一蹴而就的，需要付出长时间的努力，应当将腐败的源头作为着手点，确保党员干部的思想认识能力与水平得到整体提高。第二，作为党组织，应当将宣传工具与平台的影响作用高效发挥出来，为了确保广大人民群众能够积极提出有关建议与意见，应当对民意采集渠道开展深入建构工作。除此之外，还应当将人民群众的监督作用充分发挥出来，为基层党建工作的顺利开展创造更加有利的条件。第三，对于基层党建工作中的腐败现象，一经发现，应当对其进行严厉处理，应当根据有关法律法规的要求与规定，严肃处理存在腐败问题的工作人员。必要情况下，还可以简化相应的繁琐程序，真正做到“快、准、狠”地惩治腐败。
在进行社会主义经济建设工作的过程中，针对当前社会市场经济环境对基层党建工作所产生的影响，我党已经予以充分认识及高度关注。伴随着社会和经济突飞猛进的发展与进步，网络信息技术的发展也日新月异。现阶段，在进行基层党建工作时，要利用好新媒体、新平台，深入组织多种多样的学习活动，用大数据武装基层干部头脑。
一是在进行基层党建工作时，应当对理论知识内容学习的重要作用有更进一步的认识，深入组织开展理论知识内容学习活动。为了使各级党员干部的思想认识能力和水平得到全面提高，应当努力创造理论知识内容学习机会，通过新技术在基层的广泛应用，增强理论学习的生动性、贴近性，使广大党员干部能够永葆党的先进性。
二是在进行理论学习工作的过程中，应当制定学习计划，可以邀请相关专家学者，积极组织有关马克思主义原理的专项讲座活动，确保教学活动的顺利开展。与此同时，还应运用多种多样的教学方式方法，确保其实用性与高效性，实现党员干部认知水平的提高。
三是在参加基层党建学习活动时，党员干部应当撰写学习报告，确保所记录学习内容的整体性与系统性。除此之外，对于自身的心得与感受也应当记录下来，在开展日常工作的过程中，应当将相关思想基础理论知识内容加入进来，并开展整体高效的分析工作，更好地指导后续工作的开展。
增强民主监督以强化党建活力，完善经费管理以加强党建管理
在对民主监督渠道进行建构的过程中，可以充分利用网站建构方式，对相关信息平台开展积极建设工作，对于基层党建工作的实施状况及时向全社会进行整体展示与公布，使广大人民群众对于周围的状况，能够第一时间进行举报。与此同时，对于自身所需要的有关信息内容，人民群众也能通过相关信息平台第一时间进行查询。为了使人民群众能够利用电话渠道对有关信息进行举报，各级党组织也应当把相关电话号码，向全社会进行公开。由于基层党建工作处于持续推进过程中，要想使民主监督渠道的通畅性得到充分保障，应当使越来越多的群众积极参与进来，不断提高群众的自主性，进一步强化相关宣传活动的效果，使群众对基层党建工作的重要作用有更进一步的认识。积极组织相关监督活动，为基层党组织建设活动不断注入新的血液，使基层党组织充满青春与活力，为基层党建工作的顺利开展奠定良好基础。
在开展基层党建工作的过程中，经费应当得到全面保证，只有这样，才能将经费的支撑作用充分发挥出来。为了确保经费处于充足状态，各级党组织应当不断加强基层党建工作经费投入力度，进一步确保基层党建工作取得良好成果。在持续加大基层党建工作经费投入的过程中，也应当对经费开展整体、系统的控制与监督工作，在进行监督工作的过程中，应当安排专门人员对于全部经费的使用状况进行认真检查，并及时核实。在检查与核实的工作过程中，一旦与目标设置方面发生冲突，要第一时间开展相关查询工作，对于经费管理中所存在的失误，应当迅速更正。
在进行基层党建工作时，应当积极运用网格化建设模式。网格化建设模式的实施，就是分解整个基层党建工作，依据各个阶段性计划，对基层党建工作进行系统实施，实现各个阶段工作成果的逐步提高。与此同时，还应当进一步加强服务型基层党员干部队伍建设。作为服务型基层党员干部队伍成员，除了具备突出的政策执行能力与推动发展能力之外，也应当具备较强的服务群众能力，使服务型基层党员干部队伍素质得到全面保障。通过服务型基层党员干部队伍建设工作的开展，能够促进我国社会经济的发展与进步，有利于基层党建工作的高效开展。在进行具体基层党建工作过程中，也应当深入组织开展争优创先活动。在争优创先活动中，应当对在群众工作中表现优秀的党员干部进行奖励，使其能够更加积极地参与到基层党建工作中来，带动基层党建工作的全面发展。
总之，党的基层组织是党联系群众、服务群众的桥梁和纽带，党的十九大新修订的党章新增了第三十四条：“党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、凝聚群众、服务群众的职责。”支部党建方向明确，任重道远，我们应当坚持根本宗旨不动摇，拓展新的思路和方法，实践、总结、再实践、再总结，步入新时代，呈现新气象。
第三篇：干部新时代新担当新作为教育方案
我担当 我作为 评我业绩主题教育暨2017年党组理论学习中心组第5次学习方案
认真贯彻落实总书记新时代新担当新作为要求，激励广大干部奋发有为、勇于担当，撸起袖子加油干，下足“绣花”功夫，为推进城乡发展凝聚强大合力、坚定信心和决心，鼓足干劲，勇往直前，以严紧实的工作作风压实各项工作，为城乡建设事业发展提供坚强的纪律保障。按照县委统一安排部署，决定开展“看我担当、看我作为、评我业绩”主题教育暨2018年党组理论学习中心组第5次学习，方案如下：
一、学习主题
为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力;大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发,在单位形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。
二、组织形式
- 1P42;第五讲——中国特色社会主义新时代标示我国发展新的历史方位P52;
3.班子成员必学：《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党务公开条例(试行)》《中国共产党统一战线工作条例(试行)》《宗教事务条例》《中国中央关于深化党和国家机构改革的决定》《中国中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》。
(二)8月3日(1天)，集中专题辅导和交流学习，由党组书记、局长同志主持，议程如下：
1.党组书记、局长同志通报第十四届县委第五轮巡察第二巡察组反馈意见整改情况，传达中组部《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，就抓好当前工作作安排;
2.党组成员、工会主席同志本着敢于负责、勇于担当、善于作为的主导思想对2015以来单位牵头组织实施的重点项目，按照基本建设程序作一次梳理排查认真研究分析情况提出处理意见和下步实施计划作专题发言;
3.副局长同志本着敢于负责、勇于担当、善于作为的主导思想针对扶贫攻坚住建领域涉及的问题作认真排查整改情况分析作专题发言;
4.建筑工程质量监督站、建筑施工安全监督管理股本着我担当我履职从落实全县市政设施和房屋建筑工程在建项目工程监管和安全生产责任落实情况、存在问题、下步工作计划作专题汇报;
5.村镇建设股本着我担当我作为对全县农村危房改造- 34 干部队伍的紧迫任务。落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，既需要加强源头建设，做好干部队伍的增量文章，更需要突出提升干部精神状态，做好干部队伍的存量文章，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。第四，这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施。一个时期有一个时期需要解决的突出问题。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。
问：《意见》有哪些主要特点?
答：《意见》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线，以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求。概括起来，主要有以下三个特点：一是宣示性。坚持正向激励主基调，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待，体现倡导性、引领力，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。二是指导性。坚持目标导向和问题导向相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为各级党组织结合实际抓好落实提供遵循。三是统筹性。坚持系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹
- 6 到“五个坚持”：一是坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。三是坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。五是坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。
下一步，按照中央部署要求，中组部将在全国范围内发现、宣传、重用一批敢于担当、奋发有为的先进典型，进一步树立鼓励和引导广大干部干事创业、改革创新的良好用人导向。
问：《意见》对完善干部考核评价机制提出了哪些要求?
答：“有官必有课，有课必有赏罚。”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。比如，围绕“考什么”，提出要适应新时代新任务新要求，把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标。特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。围绕“如何考”，提出要制定出台党政领导干部考核工作条例，构建完整的干部
- 8 创新永无止境。近年来，各地在建立容错纠错机制、激励干部敢闯敢试方面作了积极探索。从实践来看，哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，是开展这项工作的重点，也是难点。为此，《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这是中央首次从制度层面作出规定。总的是按照总书记提出的“三个区分开来”要求来把握，具体工作中要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。
需要强调的是，要准确把握政策界限，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。同时，还要坚持有错必纠、有过必改，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。
问：《意见》在关心关爱干部方面提出了哪些要求?
答：总的要求是坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。重点做好三方面工作：一是注重解疑释惑。提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲。二是解决后顾之忧。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。三是重视关心基层。推进公务员职务与职级并行制度，实
- 10 典型引领。注意挖掘和发现新时代新担当新作为的先进典型，大力宣传他们的工作业绩和光荣事迹，在全社会形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。三是细化制度措施。各地区各部门各单位要结合实际，精准执行政策，依照《意见》要求细化配套制度和措施。四是严格督促检查。坚持跟踪问效，及时对贯彻落实情况进行督促检查，推动工作有力有序进行，确保文件精神落地见效。
新华社北京5月20日电 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
《通知》强调，各级党委(党组)要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工
- 12 进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作
- 14 消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。要给基
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第四篇：新时代的干部要有新担当新作为——解读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
试卷名称： 新时代的干部要有新担当新作为——解读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 考试人员： 谢
提交日期： 2019-01-04 考试得分： 100.0 答对试题数： 20
100%
正确率：
多选题： 共5题，正确5题 问答题： 共0题，正确0题 考试用时： 3分钟53秒 未评分试题： 0
单选题： 共10题，正确10题 判断题： 共5题，正确5题
要准确把握( )界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”。(分值:4.0/得分:4.0) 1 A.纪律
B.法律
C.政策
D.问题
坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、( )、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。(分值:4.0/得分:4.0) 2 A.待遇上保障
B.生活上帮助
C.业务上培养
D.思想上教育
对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，( )部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。(分值:4.0/得分:4.0) 3 B.组织
C.人事
D.组织和纪检
建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同( )的违纪违法行为区分开来。(分值:4.0/得分:4.0) 4 A.任意妄为
B.明知故犯
C.明令禁止后依然我行我素
D.谋取私利
《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这是中央首次从( )层面作出规定。(分值:4.0/得分:4.0) 5 A.机制
B.制度
C.实践
D.程序
《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”，即坚持用( )武装干部头脑。(分值:4.0/得分:4.0) 6 A.党的十九大精神
B.中国特色社会主义理论
C.习近平新时代中国特色社会主义思想
D.马列主义 《意见》指出，鲜明树立( )的用人导向。(分值:4.0/得分:4.0) 7 A.重实干
B.重实绩
C.重实干重实绩
D.重苦干重实干
构建完整的干部考核工作制度体系要体现( )要求，合理设置干部考核指标。(分值:4.0/得分:4.0) 8 A.科学化
B.公平性
C.针对性
D.差异化
优化干部成长路径，注重在基层一线和( )地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。(分值:4.0/得分:4.0) 9 A.少数民族
B.边疆
C.困难艰苦
D.深度贫困
要坚持从( )的高度看待干部是否担当作为。(分值:4.0/得分:4.0) 10 A.对党忠诚
B.为民服务 C.恪尽职守
D.信念坚定
《意见》的主要特点是( )。(分值:6.0/得分:6.0) 11 A.宣示性
B.指导性
C.原则性
D.统筹性
加强党内政治文化建设，弘扬( )等价值观。(分值:6.0/得分:6.0) 12 A.忠诚老实
B.公道正派
C.实事求是
D.清正廉洁
《意见》要求，强化考核结果分析运用，将其作为干部( )的重要依据。(分值:6.0/得分:6.0) 13 A.选拔任用
B.评先奖优
C.容错纠错
D.问责追责
《意见》出台的现实意义和深远战略考量是( )。(分值:6.0/得分:6.0) 14 A.面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要 B.顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求
C.落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务
D.聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施
《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出的强化“三个担当”，是指( )。(分值:6.0/得分:6.0) 15 A.政治担当
B.时代担当
C.历史担当
D.责任担当
《意见》坚持目标导向和问题导向相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为各级党组织结合实际抓好落实提供遵循。( )(分值:6.0/得分:6.0) 16 否
是
党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部不作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在乱作为慢作为的问题。( )(分值:6.0/得分:6.0) 17 否
是
给予完备的福利待遇保障对干部是最有效、最直接的激励。( )(分值:6.0/得分:6.0) 18 否
是
《意见》要求，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。( )(分值:6.0/得分:6.0) 19 否
是
公务员职务与职级并行制度是健全干部待遇激励保障制度体系的一项重要举措。( )(分值:6.0/得分:6.0) 20 否
是
第五篇：新时代领导干部如何实现新担当新作为
我们党历来重视领导干部队伍建设,注重发挥领导干部的示范带头作用。领导干部作为“主导社会发展的关键力量”,是“关键的少数”,必须在新征程上勇于新担当,敢于新作为,发挥好以身作则、率先垂范,以点带面、以上率下的关键作用。
新担当新作为要以学习为基石。唯有搞好学习才能真担当真作为。学习是推动党和人民事业发展的一条成功经验,不论过去、现在还是未来,都非常重要。新时代,在从全面建成小康社会到基本实现现代化,再到全面建成社会主义现代化强国的新的历史进程中,全党同志,特别是领导干部,必须大兴学习之风,为担当实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新使命积蓄力量。
领导干部必须认真搞好学习。一是思想要高度重视。领导干部承担着执政兴国、执政为民的重要职责,其学习是关乎党和国家事业发展的大事情。领导干部要从治国理政的高度充分认识学习的重要性,把学习作为履职的一种责任和义务。二是内容要入脑入心。领导干部是新时代中国特色社会主义发展战略安排的重要推进者。必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容,深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律,综合运用各类专业知识推动工作。三是方法要务实高效。方法之于学习至关重要。要正确把握学习方向,忽视了马克思主义,学习就容易陷入盲目状态甚至误入歧途。“学而不思则罔,思而不学则殆。”在学习过程中,要学思结合,脑子里经常装几个问题,反复思考,强化问题意识,增强责任担当。还要注意培养兴趣,养成习惯,既要向书本学,也要向实践学;既要向群众学,也要向专家学;既要学习国内,也要借鉴国外,切忌附庸风雅、浅尝辄止、故步自封。
新担当新作为要以实干为要义。唯有干在实处才是真担当真作为。今天,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。但是,中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,必须深入推进党的建设新的伟大工程,必须全面推进中国特色社会主义伟大事业。领导干部必须要不负人民重托,无愧历史选择,“不驰于空想,不骛于虚声”,踏踏实实做好工作,走在时代前列,用奋斗开创美好的未来。
领导干部要做实干家行动派。一是树立崇尚劳动的观念。劳动是人类的本质活动,劳动光荣、创造伟大是对人类文明进步规律的重要诠释。劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。作为领导干部,必须不忘初心、牢记使命,崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动,以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻。二是抓好工作落实。空谈误国、实干兴邦,一分部署、九分落实。如果不沉下心来抓落实,再好的目标,再好的蓝图,也只是镜中花、水中月。领导干部必须自觉从全局高度谋划推进工作,善立愚公志,敢啃硬骨头,善打攻坚战,咬定目标、苦干实干,亲力亲为、善作善成。三要大力弘扬实干精神。社会主义是干出来的,新时代也是干出来的。领导干部要带头弘扬实干精神,带头勤奋工作、踏实劳动,增强同劳动人民的感情,坚决遏制“四风”问题,坚决消除表态多调门高、行动少落实差等“语言腐败”现象,汇聚起实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量。 新担当新作为要以机制为保障。唯有完善机制才能让领导干部担当作为的热情尽情释放。必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
要健全促进和保障领导干部担当作为的制度机制,把《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》落到实处,为新担当新作为的干部撑腰鼓劲、保驾护航。一是坚持正向激励。大力选拔使用勇于担当的干部,树立重实干重实绩的用人导向,按照好干部标准选好选准干部,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬;旗帜鲜明鼓励善于作为的干部,通过选树典型、提拔重用、经常性谈心谈话等激励干部奋发作为;大张旗鼓褒奖实绩突出的干部,综合运用评优评先、考核奖励等方式,从精神和物质上给予奖励,确保各项待遇落地。二是完善考核评价体系。合理设置考核指标,突出政治考核、作风考核和实绩考核,引导干部树立正确的政绩观;加强经常性考核,注重跟踪考核,强化考核结果运用,对考核实绩突出、群众公认担当有为的干部提拔重用,对慢作为、不作为、乱作为的干部进行调整、免职和惩戒,使能上能下成为常态。三是合理容错。按照“三个区分开来”的要求,坚持事业为上、实事求是、依法依纪、容纠并举等原则,宽容干部在改革创新中的失误错误,为敢抓敢管、敢作敢为、勇于改革的干部撑腰鼓劲,营造上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的良好环境,切实保护干部新担当新作为的勇气、锐气和正气。(作者系北京联合大学党委书记)