第一篇：校园模拟招聘会策划书
校园模拟招聘会策划书
1、 活动背景：
社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现;需求的结构性矛盾非常突出;社会对毕业生素质的要求逐渐提高;就业市场逐渐走向有序化和多样化。
2、活动的可行性分析：
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
3、活动目的：
1)使我校学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2)通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
3)引导泉院学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。
4)通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。
4、活动性质：
由泉城学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动
5、活动主题：
展示才华，培植自信
6、主办方：
泉城学院大学生创业协会
7、指导单位：
就业指导中心
8、面向人群：
全院学生
9、报名时间：
2014年4月20日 至25日
10、报名地点 ：
食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在。。。
11、活动地点：
学术报告厅
12、活动时间：
4月20号—25号
13、活动可能涉及到的问题：
1、 参加人数招人方案
2、 面试官各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案
3、 校方沟通团委、社团理事会à沟通方案
4、 提交简历学生自由发挥，协会提供相关指导à注意事项(照片，„..)
5、 面试方式多对一(待讨论)
6、 面试地点
7、 现场布置现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定
8、 宣传工作(问卷调查、海报、网络、班级、工作台)
9、 赞助à经费预算(现场装饰、海报、横幅、奖项)à拉赞助的方案
10、奖项
11、主持人
12、活动前培训(简历制作，面试心理)
14、活动流程：
一. 准备阶段
1、校方沟通(争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费(尽量用赞助资金)，
2、提供活动场所、主持人)
3、宣传工作(班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传)
4、初步确定人数问卷调查(争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣)
5、预算资金(活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报(一张)，打印海报(11张，1~
5、号楼前1张，北区宿舍10张)现场布置(矿泉水，装饰品，人名牌，横幅))
7、联系面试官
8、寻找赞助商
9、招人(班级登记、工作台登记)
10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在xx教室进行主题培训讲座。
二. 活动进行中
1、布置场地(桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待)
2、摄像，拍照(位置，人数)
3、主持人发言(活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程)
4、面试开始(分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果)
5、秩序安排(工作人员挂工作牌管理现场秩序)
6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序
7、清理会场
15、大赛流程
大赛海选：征集个人简历(副自荐书)，由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛(大概占比赛选手的60%~70%)，此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。
初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。
复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。(时间待定) 第二轮：进行关于职业生涯(打工或创业)的辩论赛，评选出前4名参与决赛。
决赛：第一轮：组织“小组讨论”(待议)10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果，评选出前2名参与第二轮比赛，并评选出比赛的第三名。第二轮：进行“职业能力测试”评选出冠亚军。
16、奖项设置
金奖1名
银奖1名
铜奖2名
最佳个人简历设计奖
校十佳求职者10名
17、后期总结
1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
第二篇：“校园模拟招聘会”策划书
(生 活 部)
一、 活动目的：本次“校园模拟招聘会”是针对全校同学的活动。因为当代大学生的就业压力越来越大，所以通过本次活动，让同学们亲身感受一下应聘现场的气氛，发现自身的不足，同时提高自己的应聘技巧。
二、 活动时间：2010年4月
三、 活动地点：院文化广场及N个教室
四、 主 办：郑州经贸职业学院院团委
五、 协 办：郑州经贸职业学院院学生会
六、 活动主题：
1、弘扬郑州经贸校园文化，展示并有效的提高当代大学生综合素质。
2、本次活动通过模拟招聘的形式，让同学们早一点紧张起来，多一点对人生对职场的认识。
3、积极开发同学们的潜质，增加自信心。
4、本活动以模拟招聘的形式，模仿各种招聘形式，从而提高同学们在应聘能力。
5、本次活动针对全校学生。
6、本次活动是在校团委的大力支持下举办的。
七、 活动安排：
1、全校各个年级同学均可自愿参加。
2、由常委会决定活动具体举办时间。
3、院学生会各个部门的人员安排到位，担负起自己的责任。
八、 活动具体流程：
1、在院文化广场摆设10个模拟招聘摊位，并文字说明所要招聘的人员。包括所要应聘人员应具备什么样的条件。
2、各个招聘摊位组织人员报名，截止时间应控制在2个小时之内。
3、各个招聘摊位组织应聘人员的面试，并由人把应聘人员带到面试教室进行面试。应聘者一定要有自我介绍。
4、每个应聘人员面试结束以后，面试官给予评价(评价要客观公平，并指出其自我介绍的优点和不足)
5、全部招聘活动结束以后要做书面总结，总结包括应聘人员在应聘过程中所出现的问题以及应给予肯定的优点。
6、总结出以后以展板的形式在院文化广场展示。
附件：
一、活动细节
1、全体部员负责查找总结评定标准，面试官的要在面试的时候向应聘者提的问题(逐类总结)，以及应聘人员在应聘过程中将要出现的问题，出现什么问题将以什么样的评语来点评。(怎样做自我介绍应该是合理的，在应聘什么样的工作应该怎样表现出自己的什么特点。)
2、应聘人员需要递交个人简历。
3、总时间四个小时左右结束。
二、活动准备工作：
1、道具：20张桌子、20张凳子、若干面试教室。
2、面试要提问的问题：<1>你有工作经验吗?如果有曾经做过什么工作? <2>你为什么要应聘这个岗位?你有什么别人没有的优势? <3>给我一个录取你的理由，并且能让我信服。 <4>如果你应聘上了这个岗位你将会怎么做?以上是所有类型面试都应该问的问题。 对于各个类型要具体提问什么样的问题例会讨论。
3、所要招聘的类型：<1>造价员 <2>会计 <3>文秘 <4>监理员 <5>食品促销员 <6>项目经理 <7>营业员 <8>英语翻译员 <9>广告设计师 <10>财务主管 <11>导游 <12>酒店大堂经理 <12>市场调查员 <13>幼师 <14>机械修理员等等…
王志培
2010年3月20日
第三篇：校园模拟招聘会策划书
土木工程学院第一届模拟应聘大赛策划书
一、活动立意
随着全国院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，本科毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了提高本科学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，土木学院团总支、土木学院学生会举办本次校园模拟应聘大赛。
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题
展现自我才能 促进学子就业
三、大赛口号
关注大学生 携手就业路
四、活动对象
本次活动主要面向土木学院学生，以个人为单位参与比赛。
五、组织安排
本次活动由土木学院团总支主办，并邀请企业或社会机构协助举办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
主任：王磊 李红超
成员：学生会全体成员
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议，传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动日程
报名：2010年11月11日-11月15日各班统一填写报名表，报名表交学生会就业与创业部
应聘技巧及简历制作培训：2010年11月15日博文512(暂定) 投递简历：2010年11月15日-11月18日参赛选手递交求职简历到指定宿舍(男生松二546女生竹二250)以及将一份电子版发送到邮箱454088324@qq.com(标明班级姓名)
简历整理：2010年11月18日，在科西205将收取的简历汇总 初赛(简历制作比赛)：2010年11月18日，在科西205进行简历筛选，筛选出占总数百分之三十的优秀简历，并获得进入模拟面试比赛资格。
决赛(模拟面试比赛)：2010年11月20日科西205(暂定) 后期宣传：2010年11月20日-11月26日，餐厅对过宣传栏及土木学生会网站
九、活动宣传
1.海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各班，请各班班委协助宣传
4.邀请院内记者跟踪关注本次活动
5.邀请院外记者，媒体前来报道。
十、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
参加活动的企业要求：
①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业; ③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。 招聘职位要求：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对院大
一、大
二、大三三个年级同学开展招聘; ④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动
3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)
(二)报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、在土木办公室设点报名。
(三)举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3)宣传工作：利用海报进行通知
4)介绍后阶段的系列工作
5)申请活动地点
(四)优秀简历评选
2010年11月15日-11月18日参赛选手递交求职简历到指定宿舍(男生松二546女生竹二250)以及将一份电子版发送到邮箱454088324@qq.com(标明班级姓名)
简历整理：2010年11月18日，在科西205将收取的简历汇总
(五)模拟面试
首先每人2分钟演讲介绍自己的基本情况，说明自己的优点以及应聘职位。然后面试官根据应聘职位提问问题。最后面试者提出自己关于公司方面想要了解的问题。然后由考官队参赛者面试表现进行点评(参赛者表现的优缺点)，并根据参赛选手表现打分评选出各奖项。
十一、奖项设置
金奖 1名 银奖 2名 铜奖 3名
院十佳求职者 10名
十二、后期总结
1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
第四篇：校园模拟招聘会策划书
一、活动主题：
感受就业压力，激情带活动力
二、活动目的：
为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。
三、活动宣传：
宣传部做好本次活动的宣传动员工作。
四、活动前期准备
a)邀请评审嘉宾
b)准备好活动时所需要的知识问题
c)制作报名表及比赛通知单发给各个院系
d)活动场地
五、初赛活动流程
本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!
活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来. 第一环节:自我介绍
在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.
第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.(每人两分钟)
第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).
第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.
第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.
六、决赛活动流程
第一环节：主持人介绍评委和嘉宾
第二环节：XXX致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。
第三环节：应聘开始
A.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。
a)主持人串词。
b)竞聘者演说。
c)评委评分。
B.结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。 a)主持人串词。
b)应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。
c)应聘者答题。
d)评委评分。
C.情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。
a)主持人串词。
b)评委对应聘者进行一对一提问。
c)应聘者进行回答。
d)评委评分。
D.无领导小组讨论。
应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。
此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。
第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。 第五环节;XXX宣布获奖名单。
第六环节：主持人宣布比赛结束。
七、活动时间地点
活动时间为XX月XX日,
八、活动效果预测
通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.
就业服务协会
第五篇：首届校园模拟招聘会策划书
一、策划前提介绍
1、 活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。(待改)
2、活动目的
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作;使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。(待改)
3、大赛主题
“扬就业之帆，启梦想之旅”(待)
4、主办单位
就业指导中心，就业与创业协会
5、承办单位
是否需要与各学院就业指导部合办
6、赞助单位
高校通，另外赞助商：企业赞助。能拉的尽量
7、参加对象
全校学生
二、活动可行性分析
1、 从企业角度
2、 从学生角度
3、 从学校角度
三、详细具体部分
(一)筹划准备工作、
1寻找赞助商，确立招聘职位
2、 宣传
3、 联系评委
4、
(二) 报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项
2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等
4、现场报名
5、统计报名人数，通知简历上交日期。简历再设摊收集
(三 )举办讲座(简单点就行)
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧，基本礼仪，如何制作简历，以及其他关于就业方便的知识。
3、联系工作：选定主讲人
4、宣传工作：海报等
5、申请场地，具体其他事情
大赛阶段
初赛
1、每位参赛选手填一张报名表及简历一份。评选出简历设计大奖，并获得证书及奖品。名次张榜公布。(5月20日)
2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，然后再进行面试。自我介绍，专家提问，同时给予评分和建议。
3、根据简历和面试，进行总分排名。选出20名进行决赛。
初赛现场定于音乐广场，要考虑的比较多，天热要雨蓬，场地布置(待)。可以设咨询台介绍各个企业。搞游戏得奖品，赠送饮料，设立休息蓬供遮阳休息。总之，发动一切可以发动的，吸引学生参加。现场设立现场报名。
决赛
图书馆报告厅
主要环节：
1、自我介绍，2分钟，并提出应聘口号
2自我才艺展示。(20进15)，现场评分。评委点评
3、对所应聘单位的竞职演说
4、必答环节，抽
：选手进行现场抽题，先由一号选手进行抽题(每道题分两小题，第一小题是选择题，第二题为问答题)并有2分钟的准备时间，准备阶段由2号选手进行抽题，一号选手作答的同时2号选手准备，3号选手抽题，作答时间现时1.5分钟，以下选手类推。评委依据作答情况进行评分(总18分钟)。
(
3、4后15进8)现场评分。评委点评
5、职场问答环节，案例分析
6、素质考察，评委提问
现场评分评委点评
中间穿插游戏环节，赠送礼品。互动环节很重要。
7、无领导小组讨论
将8人分成2组，进行一个案例分子，派代表进行陈述10分
8、评委总结，并进行计分统计。最终按分数高低评出1‘2’3等奖。
最后总结。请嘉宾对此次比赛做总结。
奖章
一等奖1名荣誉证书+200元奖品
二等奖2名荣誉证书+100元奖品
三等奖3名荣誉证书+50元奖品优秀奖若干
最受企业欢迎奖: 1名荣誉证书+纪念品
人气奖: 1名荣誉证书+纪念品
最佳风采奖: 1名 荣誉证书+纪念品
最具发展潜力奖: 1名荣誉证书+纪念品
大赛委将为每位获奖者提供奖品，,招聘单位颁发模拟聘书.
‘PERFECT’简历设计大奖2名 荣誉证书+纪念品
校十佳求职者荣誉证书+纪念品
(四)评委组成
1、岗位提供单位人力资源专家
2、学校就业指导中心领导
3、邀请人力资源研究专家
4、浙中大各个学院相关就业指导专业老师
宣传工作
第一期宣传：印象性宣传(时间：
方式：展板(两块)、条幅、校内媒体、网站，QQ群，
内容：大赛概况，基本流程
第二期宣传：具体性宣传时间：
1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说 明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。
2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果
3、展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。
4、网站：同时启动就业指导中心网站、、校方学生论坛，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性
6、广播台：我方将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。(如果来不及就可以省，或者让校记者团来跟踪报道)
赛时宣传时间：
1、海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入
下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸
引广大在校生关注赛况。
4、横幅：在学校显眼处张挂
赛后宣传时间：
1、网站：将决赛相关环节所制作的DV挂到浙中大校园VOD中，供参赛选手及广大 师生点击观看。在学生论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。
2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
人员安排
办公室：负责本次活动常规事务的处理，如申请场地、组织报名、整理筛选简历、组织参赛选手比赛相关事宜、考题的制作并协助活动总负责人做好一系列安排工作：
内务部：确定招聘职位，制作报名表、评分表、成绩统计表等表单，制作请柬、荣誉证书、模拟聘书等，内务部
宣传发行中心：负责本次活动的所有宣传工作，包括宣传资料印刷、海报横幅书写、会场布置、摄影、通讯报道、文字图片资料上传等
市场部：负责对外联系活动的赞助单位。要求其提供活动经费、物质支持，提供虚拟招聘职位，并担任本次活动评委职责
信息部：负责初赛和复赛的记时、记分工作。
会长：负责本次活动主持人选拔、培训，化妆，礼仪等工作。
网络技术中心 ：负责本次大赛的网络宣传及网络设备的安装与调试，制作DV，发放到往上。
客服部：负责本次活动的后勤工作，包括准备后勤物质，安放比赛用桌椅，接送嘉宾，端茶送水。
经费预算
1、横幅：15条*20元=300
2.宣传单：600*0.05=30元
3，海报：15张*30元=450
4、音响设备：应该在图书馆报告厅里算进去了
5、工作人员饮水200元：
6，数码摄影及胶卷冲洗：100元
7，登记表：10000份*0.05元=500
8.报名表格：600*0.05=30元
9 、场地申请费：200+50=250
10、奖金+奖品=500
合计：2360。再加上点机动经费。合计：2500差不多
这些都是估计的，要大家一起商讨一下
岗位分类
1、药类
2、管理类
3、外语类
4、医类
具体的岗位由先定企业，再由企业定具体的岗位。