制度是长期的、规范的、有效的，是企业根据自身情况探索而来的。而落实责任的关键，就是以制度建设为重点，优化举措解决问题，确保各项工作有章可循、有序开展。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《基层谈心谈话制度》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。
第一篇：基层谈心谈话制度
基层党组织书记与党员谈心谈话制度
中国共产党是伟大的党，是正确的党，是光荣的党，是我国先进的政党，是引领全国人民走向繁华富强的优秀组织。作为其中的 1 员，在今后的工作中，我 1 定不会忘记自己的使命和责任，定会坚持不懈，全心全意为人民服务!本站为大家整理的相干的基层党组织书记与党员谈心谈话制度，供大家参考选择。
基层党组织书记与党员谈心谈话制度 ?
为进 1 步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和大众的思想、工作动态，进 1 步畅通上下沟通渠道，到达沟通思想、促进了解、扬长抑短、增进工作的目的，特制定本制度。
1、谈心谈话的类型及内容 ?
(1)领导班子成员之间的谈心谈话 ?
1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想风格建设方面的体会和经验，常常性的进行交换和谈心，以增进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或出现 1 些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统 1 思想，共同努力，增进工作。
3、工作交换。班子的主要领导在 1 些重大事项的决策前或在贯彻履行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
(2)领导干部和普通党员交心谈心 ?
1、思想交换。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交换，以取得帮助、支持和开导，减缓思想上的压力。
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2、工作交换。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相干领导进行沟通交换，被谈心的领导要热情接待、真心交换、虚心接受。
2、谈心谈话应遵守的基本原则 ?
1、相互同等的原则。要创造 1 个良好的谈话气氛，消除彼其间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要 1 分为 2，既要肯定成绩，又要明确指有缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而迁就其毛病，也不能因其毛病而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空洞。要从实际动身，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，重视实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题;特别是对 1 时思想不通或有抵牾情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5、治病救人的原则。对出错误的干部或员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析出错误的缘由，剖析其毛病的性质、危害， ?
指出改正的办法。重点是提高他们对毛病的认识，帮助他们从中吸取教训，改正毛病，振作精神，轻装前进。
6、常常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与常常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提示，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽可能把问题解决在萌芽状态。
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3、谈心谈话的组织情势 ?
采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈人约定。
(1)部门主要负责人应主动与领导班子成员和部份员工代表谈心谈话，每一年很多于两次。
(2)领导班子成员必须每半年主动与各支部书记逐 1 谈心，必要时可扩大到员工参加。
(3)支部书记主动与所属党员或员工进行不定期的谈心，每一年很多于两次。党员和党员之间也要常常进行谈心。
4、谈心谈话的具体要求 ?
(1)谈心谈话时，相互之间要开诚公布，推心置腹，坦诚相见。重点展开勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等 3 种情势的谈话。
(2)可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持“10必访必谈”，即对上级重大决策、决定有模糊认识时;接受新的重大工作任务时;新员工报到或员工岗位产生变动时;遭到表 ?
彰或处罚时;落后员工有进步或出现闪光点时;对领导或员工成心见隔阂及产生矛盾冲突时;工作成效没到达预期目标时;员工离职时;婚姻家庭产生严重矛盾时;员工及直系亲属生病、住院或病故时。
(3)谈心结束后，由主谈人填写《员工访谈记录本》，并妥善保存。
基层党组织书记与党员谈心谈话制度 ?
2018 年 9 月 10 日书记进行谈心谈话，本次谈话主要围绕理论学习、思想动态、工作情况等方面展开。
书记思想政治学习始终是保持党员先进本质的唯 1 宝贝。平时
我们应当多学习经典理论和党在新时期最新的理论成果，学习中央重要会议精神，以便能更好的完成党的任务。
本人加强理论学习非常重要。近期我认真学习了____新时期社会主义思想、310 讲、新修订的《中国共产党纪律处罚条例》及党风廉政建设相干警示案例。通过学习，政策理论水平得到了 1 定的提升，为今后工作提供了重要动力支持。
书记理论学习的各项成果要学会应用到工作中去。对外事管理的各项工作要用于面对，勇于创新。用创新的方法解决实际工作中的种种困难。只有这样，我们的工作才会更有活力。
本人外事工作无小事，今后将继续以先进的理论思想指点实践，在外国人来华工作管理、证件办理等方面继续秉承严谨细致、不断创新的工作风格，不断提高工作水平。
最后本人进行了表态通过这次谈话，在思想、工作、学习等方面有了很大的提高，希望今后能够继续进步，在各方面获得好的成绩。
基层党组织书记与党员谈心谈话制度 ?
根据全面从严治党要求，党组书记每一年要与党员干部展开集体谈话。
到**局工作时间还不长，对很多情况还不够熟习、斟酌也还不周全，谈的不对的，请同志们批评。
1、目的 ?
在以**局长为班长的上 1 届班子的带领和全市干部职工多年延续共同努力下，我们**工作近几年获得了来之不容易的成绩，赢得了良好的发展局面。
当前，我们正处在全面从严治党、***步伐加快、各项改革深入推动、事业转型发展的重要时期，我们未来几年的发展任务重、要求
高;同时，还有很多客观困难需要我们去英勇面对，还有很多任务需要我们去千方百计完成，以实现改革、发展、稳定 3 个方面调和推动。
春节以来，我陆续找了大部份科室的主要负责人了解情况、沟通思想，也通过 1 些工作在视察我们的干部职工。整体而言，感觉大多数干部职工思想状态和工作状态是积极的，也能认真的思考、谋划各自领域的工作，能够提出公道化的意见建议，这点要予以充分肯定。
今天在坐的是副科以上领导干部，是全市**系统的中坚气力，所以，我希望利用这个机会谈谈我的想法和意见，给在坐的同志提提希望和要求，也是把我的 1 些态度、想法、要求跟大家作个沟通，以便于相互适应，也希望干部队伍出现更加积极的变化，为**事业高质量发展注入新的动力和活力。
2、要点 ?
主要谈 5 个方面问题。
(1)关于全面从严治党 ?
108 大以来，中央将全面从严治党纳入“4 个全面”战略布局的重要方面，采取 1 系列措施强化从严治党要求，落实治党责任、增强党员意识、严肃党内生活、严格党内监督，要求高、责任重、压力大。全市**系统也积极采取措施，强化管党治党获得了明显的成效。
对全面从严治党，局党组的态度是坚决的各级党组织必须充分认识、高度重视从严治党对保障事业发展的重要性;从我们市局党组班子、从我这个党组书记开始，在坐的各位党员领导干部、总支(支部)书记、支部委员，都要切实负起管党治党的责任，必须彻彻底底的把管党治党各项部署和要求落实到具体工作中，必须把加强党员队伍思想教育放到重要位置;全部党员必须增强党性观念、党员身份意识，必须严守政治纪律、政治规矩，严守党纪党规。
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事业要发展、人是关键。如何发挥好人的作用?我想，如果我们党组织、党员领导干部和普通党员的作用都发挥好了，我们事业发展就有了基本的政治保障。
所以，对党员领导干部，有 4 点要求 1 是都要把管党治党的意识强起来、责任扛起来、工作抓起来，以带头的思想、积极的行动，给干部职工们做榜样、做示范。2 是每名党员领导干部都要有大局意识、组织观念，想事情、看问题、提意见要提高站位、着眼全局。3是每名党员领导干部都要重视、关心、教育、管理好党员职工队伍，要舍得花时间并善于展开思想教育、交心谈心活动，引导干部职工积极向上，团结凝聚起推动改革发展的气力，对干部职工不能“放羊”，不能任由年轻同志思想“长草”。4 是各单位要严肃纪律规矩，政治纪律、政治规矩我相信没问题，组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，绝不允许松松垮垮。
(2)关于勇于担当负责 ?
我们常常讲，领导干部缺少责任和担当，就不能用心负责地谋划工作，遇到问题就会推委扯皮、回避问题，遇到困难就会不想管、不愿管、不敢管，导致问题积累、矛盾激化。
当前，由于改革政策不配套、事权划分不明确、财政保障不到位，导致我们事业发展中存在 1 些比较突出的困难，这些困难绕不开、躲不过，也会带来 1 些现实的矛盾和压力。
但在坐的领导干部是组织上培养提拔的，这是组织对大家的信任和需要。我们要对得起组织信任和重托，尽责履职，赢得职工认可、会聚职工智慧，想法想法解决困难和问题，积小成为大成，推动事业发展。
所以，每名领导干部，要做到几点 1 是要不忘想干事创业的初
心，不孤负组织重托，不孤负职工期待，不负青春韶华。2 是要有直面问题的勇气，认准目标，不畏艰巨、勇挑重任、尽责干事，千方百计破解困难、推开工作落实。3 是要做有胆有识的担当，要有创造性解决问题的视野和能力，既不墨守成规，也不逞血气之勇。
(3)关于干事创业豪情 ?
干部队伍的良好精神状态，是确保事业发展活力的迫切需要。我们队伍年轻人多，这是最大的优势，大部份干部也都保持了奋发向上的高昂生气、创新活力和和勇气闯劲，展现的是开辟创新的正能量。
但改革发展的情势不等人，逆水行舟，不进则退。我们必须重视差距、重视肩负的历史责任。所以，有几点要求 1 是全部干部职工要有 1 点情怀和寻求，特别是领导干部，不能只有生活的苟且，还要有诗和远方。第 2，要解放思想、与时俱进，要善于捉住关键，勇于开辟创新，勇于打破常规，大胆对外开辟，创造条件破解困局，包容改革创新失败。第 3，要有活力有勇气，保持良好精神状态，保持干事创业豪情，“3 观”要正，积极参与事业改革发展，不怕挫折不怕批评，敢想敢做敢担当，不要碌碌无为、委靡不振。
(4)关于改进工作风格 ?
风格问题，是陈词滥调的问题。没有周密的风格和严肃的纪律，就没法凝聚气力构成战役力，就不能攻坚克难、善打硬仗。
所以，几点要求第 1，全市**干部职工必须端正态度。特别是党员领导干部，必须重视并立即纠正本身存在的风格问题，没有特殊干部，没有特殊职工，也没有下不为例。第 2，全部干部职工要有敬业精神、畏敬意识。第 3，每一个领导班子、每名领导干部都要自觉给干部职工做团结、学习、敬业、担当的榜样。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”
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(5)关于干部人材队伍建设 ?
干部人材队伍事关事业长远发展，局党组 10 分重视干部人材培养、提拔和教育管理。总的想法是“不求全责备，不论资排辈”，优先培养提拔有豪情、风格实、敢担当、善作为的干部，希望能通过正确选人用人导向，让干部职工的归宿感、自豪感、荣誉感，更好地激起事业可延续发展后劲。
在这里，特别强调 3 点。第 1，班子的团结问题。各级班子怎样配备，是上级综合各方面情况作出的;各单位班子是不是团结，主要责任在 1 把手，1 把手要有度量讲方法，用人所长、弄好团结;副职要服从组织原则，讲规矩多补位多担当。第 2，领导干部要抓好干部职工思想教育和纪律束缚工作，这项工作必须要做，也必须做好，同时，要关心干部职工冷暖，帮助解决困难问题，营建团结、和谐氛围，凝聚人心。第 3，将多渠道搭建平台、创造机制、加大投入，为干部和人材培养、成长提供机会，也希望大家能积极参与进来。
以上谈的 5 个方面，相信大家能很好地做到。希望大家在新的 1年以新的状态投入到新的征程中，共同把今年的工作推动好。
第二篇： 基层党支部谈心谈话记录（二）
谈话人：李耐久
被谈话人：杨怀生
谈话内容：
李耐久：通过“不忘初心、牢记使命”教育活动，你对当前我们的工作有什么意见或建议? 杨怀生：工作能力和专业水平还有待进一步提高，标准执行不彻底，经常出项这样那样的问题，工作提升的空间还很大;服务意识还有待于进一步增强，没有自觉地把学校和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作还不够细致，不是那么令人满意;创新意识淡化，在解放思想，更新观念，创新工作方法方面有所欠缺。
李耐久：你说很对，针对你的意见建议和提出的问题，我们还要结合实际工作进行自我剖析，确定今后改进措施和努力方向，我们要明白群众的合理需求和期盼，根据这些来确定工作目标。进一步加强党性修养，热情微笑主动文明耐心地为群众服务。还要真正走到群众中去，不能坐到办公室里臆想。
杨怀生：通过这次活动，查摆问题，才真正找到自己的不足，看清了努力的方向。比如说，怎样与群众搞好团结，怎样联系实际工作走到群众中去。
李耐久：您说得很好，以后有机会要多交流，多学习。
第三篇：谈心谈话 谈心谈话制度 3 篇
谈心谈话谈心谈话制度 1
时间:****年**月**日
地点:**会议室
主持人:**
记录人:***
应到(人):**
实到(人):**
缺席:**
一、深入开展谈心活动，广泛征求意见
支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话、谈心，对普通党员干部的思想动态进行摸排，并面向党员和群众广泛征求意见，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员：
1、个别干部思想进取性不高，工作没有活力，意识上存在麻痹大意。
2、团体协作意识较不满意。
3、部分党员干部注重业务工作，对学习不够重视。
4、有部分同志学习不够深入，笔记和学习资料不相符也很潦草。
5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。
二、开好专题组织生活会，进取开展批评与自我批评
局党支部于 2 月 10 日组织全体党员召开了以“深入学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话精神，做合格共产党员”为主题的民主生活会。会上。每个党
员根据组织生活会的主题提出了意见和提议，认真剖析思想根源，要严肃认真开展批评和自我批评，并对其他党员存在的突出问题提出整改提议。
三、搞好整改，切实制定措施落实行动，会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。
1、党员带头，切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作职责心的培养，让每个党员干部从意识上认识到作风建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。
2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障本事平衡，均无薄弱环节。
3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。
4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要进行个别谈话。
5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作进取性，要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形象。定期对自我分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及时整改落实。
6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，进取关心干部职工的工作和生活，进取帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性。
谈心谈话谈心谈话制度 2
为进一步加强中共拉卡拉党总支党员思想政治建设，掌握党员思想动态，了解全体员工对组织工作的期盼，增进中共拉卡拉党总支的团结和谐，制订本制度。
第一条党总支应积极召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
第二条谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，特别是要交流学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强学习，共同进步。
第三条谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员与所在部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
第四条谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于 4 人次。
第五条党员要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众个别谈心不少于 2 次，群众普遍谈心不少于 1 次。
第六条谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
第七条谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
第一章总则
第一条为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的良好氛围，根据《中国共产党章程》《关于党内政治生活的若干准则》和云勤集团党委有关规定，结合集团公司实际，制定本细则。
第二条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性、纯洁性具有重要意义。
第三条公司各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈心谈话活动，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。
第二章谈心谈话的范围对象
第四条各级党组织间必须定期开展谈心谈话活动。由各级党组织书记负责组织开展。坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。
第五条出现以下八种情况时，党组织书记必须及时约谈：①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈;②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈;③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈;④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈;⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈;⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈;⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈;⑧出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
第六条党组织班子成员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部(党总支)书记必须及时约谈：①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中
心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈;②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈;③党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈;④违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈;⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈;⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。
第三章谈心谈话的基本原则
第七条相互平等原则。要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
第八条诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。
第九条实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
第十条突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
第十一条教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
第十二条治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
第十三条尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。
第十四条经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态
第五章谈心谈话的主要内容
第十五条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉;②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映问题较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情;④了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈
心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。
第四章谈心谈话的方式方法
第十六条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
第十七条谈心谈话每年不少于一次。可以安排在党员领导干部民主生活会前进行，也可结合“固定党日”活动单独组织开展。
第十八条党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况;对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。
第十九条谈心谈话过程需要原始会议记录。
第六章谈心谈话的组织实施
第二十条各级党组织要认真制定谈心谈话方案，并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。
第二十一条党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。
第二十二条谈心谈话开展情况纳入各级党建工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
第七章附则
第二十三条本细则由党群工作部负责解释。
第二十四条本细则自发布之日起施行。
第四篇：谈心谈话制度
为进一步加强中心支部的思想政治工作，及时掌握党员思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动党员的积极性，增强机关干部的凝聚力、战斗力，结合中心实际，特制定本制度。
一、遇有下列情况之一的，支部领导必须找下级干部谈话： 1.党员轮岗、调动，职务升降，退休时; 2.党员受到重大表彰、奖励或批评、处分时; 3.党员在工作、生活中遇到较大问题或较大挫折时; 4.发现党员在遵守党纪国法，廉政建设和思想作风方面的问题或群众对干部在以上方面有反映时;
5.对党员进行考核、评议后需转达意见时; 6.党员的亲属子女有违法嫌疑和行为时。
二、谈话方式及分工：
1.谈话方式：同党员谈话一般采取个别谈话方式，特殊情况下可采取集体谈话方式。
2.谈话分工：
同党员谈话一般按照逐级和主管的原则进行，但领导班子成员也可以直接找一般干部谈话，了解情况，沟通思想。
三、同党员谈话时，要从关心爱护、促进党员健康成长的角
— 1 — 度出发，采取同志式，以诚相见的态度，坚持用一分为二的观点看待干部;谈话应力求及时有效，坚持原则，尽量把党员存在的问题解决在萌芽状态;被谈话的党员应正确对待批评和帮助。
四、中心支部书记、委员每年应同党员谈心，每人不少于一次。
五、本制度由中心支部负责解释。
六、本制度自公布之日起施行。
— — 2
第五篇：谈心谈话制度
第一条
指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以“关爱生命，呵护健康”为宗旨，及时掌握干部职工思想、工作、学习和生活等情况，进一步引导干部职工全心全意为社会服务的工作热情，严格个人操守、强化廉洁自律意识，为实现我院各项工作又好又快发展提供坚强保证。
第二条
谈心谈话范围及分工
范围为本院全体职工。其分工是党支部负责领导干部任用前谈话、组织谈话、廉政谈话、诫勉谈话;领导班子及工会、共青团、妇委会负责：勉励、鼓劲、疏导、提醒、鞭策关怀谈话。主要领导与班子成员谈，班子成员之间互相谈，班子成员与分管科室负责人谈，科室负责人与工作人员谈，一般干部之间谈。
第三条
谈心谈话程序
1、谈心谈话准备。先由谈话人全面梳理有关情况，明确主题、内容、方式、场合后，由党委办公室通知被谈话对象。
2、谈话谈心。根据梳理的要点，谈话人对被谈话对象进行针对性的谈话。
3、搜集汇总。谈话谈心后由党委办公室整理谈话记录并归类汇总。
第四条 谈心谈话方式
采取双向互动“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”和“上下谈”、“左右谈”、“内外谈”的方式，可以是领导与有关人员谈心谈话，或委托主要负责人与有关人员谈心谈话;也可以是职工个人提出与有关领导约谈。具体为：
1、领导约谈。院领导根据工作需要提出约谈对象，通知有关职工谈心谈话。
2、定期访谈。院领导定期走访科室，与有关职工谈心谈话。
3、委托谈话。主要负责人可以受院领导的委托，与相关职工谈心谈话，也可以根据工作需要自行安排谈心谈话。
4、个人约谈。本院干部职工如有情况需要汇报或与组织交流、沟通的，可主动提出与院领导约谈，由党委办公室视情况作出安排。
第五条 谈心谈话内容
谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。主要包括：
1、在领导班子换届和干部调整、交流时，及时开展任职谈话，做好相关干部的思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求。
2、在干部考察考核后，及时进行反馈谈话，向干部本人反馈民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查等考察考核情况，转达群众的意见和建议，提出今后的努力方向。
3、对在群众来信来访、民主评议、经济责任审计中的问题反映的干部，及时进行提醒谈话，教育干部引以为戒，有则改之，无则加勉;情节严重的进行诫勉谈话，给予严肃的批评教育，提出明确的整改要求。
4、在布置重大工作任务、遇到重大突发公共事件或出现涉及地区稳定的群体性事件时，及时与相关职工开展谈心谈话，既布置工作任务，明确工作要求;又关心帮助协调解决工作中遇到的矛盾和问题。
5、在领导班子出现矛盾、分歧，存在不团结现象时，及时开展有针对性的谈心谈话，帮助班子成员沟通思想、交换意见，引导他们开展积极的批评和自我批评。对影响团体的主要责任者，给予严肃的批评教育。
6、对新提拔任职或在同一岗位上工作时间较长的干部，适时开展跟踪谈话，肯定成绩，指出不足，帮助梳理工作中的经验和教训，明确今后的努力方向。
7、对在急、难、险、重岗位工作的职工，经常开展谈心谈话，了解工作情况和思想动态，鼓舞士气，提振信心，帮助协调解决工作、生活中遇到的矛盾和问题。
8、对工作实绩明显、受到表彰奖励的职工，及时开展谈心谈话，提醒他们保持清醒的头脑，谦虚谨慎、戒骄戒躁，进一步激发热情，鼓励他们取得更大的成绩。
9、对工作出现较大失误、受到处理处分的干部，及时进行谈心谈话，帮助其分析根源、查找不足，鼓励他们放下思想包袱，振奋精神，改正错误，认真工作。
10、对工作和生活中遇到较大困难、本人或家庭发生重大变故的职工，及时进行谈心谈话，帮助他们消除思想压力，解决实际问题，增强他们克服困难、战胜困难的信心与决心。
第六条 谈话要求
1、按照谈话分工要求，领导班子成员和谈话对象每年至少谈话2次以上。
2、谈话人谈话前要确定主题，了解谈话对象的基本情况，讲究策略，营造和谐轻松的谈话氛围。
3、谈话对象要珍惜组织关怀，如实反映自身要求和不足，虚心接受谈话中指出的问题和缺点，提出持续改进措施。
4、谈话内容保密，不得向非相关人员透露。
5、谈话结束，应如实在《谈心谈话情况登记表》上记录谈话内容，封存归档。 第七条 成果运用
作为干部选拔运用和考核评价的依据，作为改进单位工作的信息源泉;对职工个人提出的实际困难，要从关心爱护的角度依法依规妥善解决;对反映的有共性的问题，单位要认真分析，找出原因，并采取整改措施。对已经涉及的违法违纪问题，移送有关机关依法依纪处理。