在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《院学生会部门考勤制度》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：院学生会部门考勤制度
部门考勤制度
xx煤业技术部考勤制度
一、员工应按时上班，在办公室签到，值日员工应早半小时之前到达公司，进入各自工作岗位，上午工作时间为8:00-12:00，下午工作时间为14:00-18:00，因季节性调整的另行通知。
二、公司员工在工作期间做到不迟到，不早退，不无故外出，若确需外出的必须在外出登记薄上注明。
三、公司员工有公事外出不能及时到达工作岗位或目的地，需电话报告部门经理，办完事情后，应及时返回公司。
四、公司员工不得无故旷工，无故迟到一小时以上者按旷工处理，因病或因有事需要请假的，需提交书面请假条，一天内的需经部门经理批准，两天以上[包含两天]者还需要经公司总经理审批，如遇特殊情况不能及时提交请假条者，必须在事后弥补。
五、部门所有人员应严格遵守以上制度，对违反以上制度的处罚办法，将严格按照公司出发制度执行。
山西xxx煤业技术部
二〇一三年二月一日
第二篇：业务部门考勤制度
员工考勤制度
为了加强对公司业务部的考勤管理，特制定制度如下：
第一，业务部员工应按时上班，并在早上9:00以前签到，值日员工应在8:30之前到达公司，进入各自工作岗位，上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为1:00-6:00，因季节性调整的另行通知。
第二，公司员工在工作期间做到不迟到，不早退，不无故外出，若确需外出的必须在外出登记薄上注明。
第三，公司员工有公事外出不能及时到达工作岗位或目的地，需电话报告部门经理，办完事情后，应及时返回公司。
第四，公司员工不得无故旷工，无故迟到一小时以上者按旷工处理，因病或因有事需要请假的，需提交书面请假条，一天内的需经部门经理批准，两天以上[包含两天]者还需要经公司总经理审批，如遇特殊情况不能及时提交请假条者，必须在事后弥补。
第五，公司所有人员应严格遵守以上制度，对违反以上制度的处罚办法，公司将按一下制度实施，
1. 对违反本制度第一，二条固定的员工，将按以下方案处罚：
在一个月内第一次迟到，早退罚款10元，在一个月内，迟到，早退3次以上的，除以罚款外另加罚50元。
2.员工请假应需公司经理同意，经办公室查记录，请事假者按日工资扣除，日工资计算方法{月工资÷22}请假没有假条者视为旷工处理，无故旷工的每天扣除两天的工资。
河南天信担保投资公司2011-8-9
第三篇：交易部部门考勤管理制度
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合部门实际情况，特制定本规定。
二、部门员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。贡献奖：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励100元。
三、上班时间：24小时轮班制，每月排班一次，严格按照排班表时间上下班。
四、迟到、早退、旷工管理制度
1.、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)
2.、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3.、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
4.、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认后，作相应处理。
5.、部门主管和经理应督导员工按规定时间出勤。
五、 请假制度
1 、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
4、 员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照工日工资的1/6计算考勤。
5、 请假的核决权限
6、 病假(三个工作日以上)的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。(经审核无误后退还)
六、休假制度
1、假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报人力资源部备案。
2、请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级
3、 病假
◎病假在三个工作日以内的，无需开病假证明;
◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后;
◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 ◎病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
◎病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
4、 事假
◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交人力资源部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)。
◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 请假，时候一周内补办请假手续，交人力资源部备案。
◎事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
5、 婚假
◎婚假一般为7个工作日，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。
◎婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案。 ◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。
◎公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。
6、年假
◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假;满三年的(含第三年)，每年可以享受5个工作日的带薪假。
◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。
◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。 ◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。
◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
7、 产假：公司视员工个人情况予以另行约定。
8、 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
七、旷工处罚制度
1、旷工1小时扣10元;旷工0.5工作日扣款50元;旷工1个工作日扣款200元。
2、 连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。
3、未打卡且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
八、考勤基金
以上所罚款项纳入考勤基金用于奖励贡献个人，考勤基金资金不足，以部门经费补足。考勤基金遵循透明和民主原则，统一记账，统一公示。接受全体部门员工监督，任何人不得挪用。
附件一：
员工请假单
附件2：
未打卡情况说明书
第四篇：学生会考勤制度
工程技术学院学生会考勤制度
为协调工程技术学院学生会主席团、各部门的工作，在各部之间建立紧密的纽带，使学生会的工作能够顺利进行，从而更好更有效地为广大师生服务，特制定“满意100分”制度。
1、例会制度：每周日晚上6：30分在学生会办公室召开主席团例会，7：00召开部长例会。无故不到者扣2分，迟到一次扣1分，迟到五次算一次无故旷会，三次无故不到者取消一年内一切评优资格，五次不到者自动退出院学生会。
2、大型活动人员到位制度：每次院学生会大型活动，主席团安排部门到位的人员，到纪检部签到，共签到两次，活动开始前一次，活动结束后一次，少一次者按未到处理，活动结束后由纪检部统计结果。无故不到者扣3分，迟到一次扣1.5分，迟到三次算一次无故不到，三次无故不到者取消一年内一切评优资格，五次不到者自动退出院学生会。
3、材料备案制度：各部门每次组织活动结束一周内，把活动计划、活动方案，总结等材料制定成册以及电子版材料上交学生会办公室，由秘书处归档。无故不交者扣3分，迟交一次扣1.5分，三次迟交算一次无故不交，三次无故不交者取消一年内一切评优资格，五次不交者自动退出院学生会。此项由秘书处统计，上交纪检部。
备注：
1.以上第一条规定针对部长以上，各部门内部的例会、活动人员到位、材料上交情况由各部部长统计，每周例会时上交纪检部。
2.表现突出，得到表扬的可酌情加分。
3.此制度是年终评优的重要依据。
4.此制度自公布之日起开始实施。
工程技术学院学生会
2007年3月22日
第五篇：学生考勤制度
为抓好学风，浓厚学习氛围，培养学生良好的学习习惯，根据《国家教委颁发高等学校学生守则》、《国家教委颁发高等学校学生行为准则》及《湖南省普通高校学生学籍管理规定》的要求，结合本校实际，制定本制度。
一、学生要按时参加教学计划规定和学校统一安排、组织的一切活动;
二、考勤采取抽查和普查的方法进行;学校组织进行不定期抽查，班主任、任课老师、各级学生干部按职责进行普查。
三、考勤工作必须落实到位，不允许出现不认真考勤、弄虚作假等行为。一经发现，调查核实后将严格追究相关人员的责任。
四、考勤办法：
(一)有下列情形之一者，按旷课论处：
1、无故不参加学校组织的会议或活动的;
2、迟到、早退累计达到规定次数的，或每次超过规定时间的;
3、因紧急情况需延长假期事前未请假，事后又持相关证明和书面说明到系部补办手续的;
五、考勤结果的使用：
1、学生能否参加期末考试的依据;
2、平时成绩评定的重要依据;
3、是否令其休学的依据;
4、纪律处分的依据;
5、班级及个人评优评先、个人综合测评的重要依据。
6、本制度自公布之日起执行，以前我院学生考勤制度如与本制度相抵触的，以本制度为准。