第一篇：如果我成为校长范文
如果我是校长
假 如 我 是 校 长
国华中学
王天泉
首先，我会抓住学校现存的细节问题，入手进行深入改纠，比如：养成教育天天在讲，为什么没有持久功效?学生的乱丢乱扔咋就成了我校的顽疾，总也改不掉?乱吃零食老也纠正不过来?还有攀摘花草树木，休息时楼道追逐打闹，自习课大声喧嚣;部分同学对老师、长辈不尊重......等等等等。我想是不是我校的广播使用不当或者是频率太高?有些话似乎是根本不用说的却不厌其烦、反反复复、啰啰嗦嗦，事实上让学生的耳朵“起了茧”、蒙了锈。对于这些我们应该应用团队的力量，真正加大落实和执行的力度，不能总是说得多、扎实落实的不到位。
我总想，见了不正之风、不良习气，人人见了就管，管就管到实处，管入灵魂;领导集体更要时时处处深入“边角区域”，抓住一个纠正一个，更重要的是对违规违纪者的长时间跟踪、不彻底纠正绝不松手。这样是否比大分贝、大面积的“广播教育”来得有实效、更长效?起床要千呼万唤、清洁要千呼万唤，累不累?烦不烦?“啰嗦夫只能教出啰唆妇、啰嗦妇只能教出啰唆夫”，恶性循环、循环不止。习惯好风气正，学校其他事情就应该好办多了。
其次，教学质量是重中之重。但教学的质量靠老师，如果一些制度有问题，比如评优选模、晋级晋职应重心大幅倾向一线教师，领导集团稍微谦让一些，(我校历史上就有过连续都是领导集团能上、一线老师总是靠边的现象)，否则，一线老师可能一辈子都没有机会......这也许会使老师们心寒?老师的积极性提高了，教学的积极性也会提高，那么办学质量就会提上去。同时，对于学校的行政人员，是否有队伍臃肿、人浮于事、效率低下的局面?所以要建立精简高效的校内管理结构，在当前，领导集团的个人总结上，应该举得出一学期具体转化了XX、XX、等多少个学困生，纠正了XX、XX、等多少人多少次不良行为上。而不是获得了上级的多少多少奖项。
现在的社会进入一个高速发展的时代，高新技术，新能源，生物科技，网络时代等等都要求人才由数量到质量的转变，很多学生毕业后由于没有学到实质性的知识和能力，而难于适应未来社会生活。所以，作为一个校长，一定要有战略意识，学校应该开始设置与经济社会发展相适应的基本实践课程，与将来的高中学习和社会生活相适应;以能力培养为核心，加强理论与实际相结合，重视实践教学，在过去重视知识传授的基础上，更加重视能力和素质的培养，积极推动大学生参与社会生活、实践和创新，开发学生潜能，发展学生个性，培养学生创新意识、创新精神和创新能力。
在具体建设方面，比如学校环境绿化、图书馆建设、学校体育设施建设等等都是一个校长所要关注的，这些建设直接影响到学生的生活。体育场地设施更是很重要，直接关系到学生的健康素质，基础设施好，师生才可能更多更好地去参加运动，师生健康就会好很多，才能更好地去投入到工作学习和生活中。图书馆建设的好，会吸引学生去看书，有利于学校的学习氛围，有利于提高学校的文化内涵。
第二篇：如果我是大学校长
如果我是大学校长，我会在以下几方面对高等教育进行改革v
1建立与中等教育相同的更为科学的、严格的管理制度
国外是玩在童年，学在大学，而中国却恰恰相反，中国高等教育的现状相比于发达国家，实在是太松懈了，以至于大部分的学生在高考结束后开始“享福”了。据联合国教科文组织统计的显示，中国的幼儿教育在世界位于前列，而高等教育完全是不一样的光景了。中国最引以为豪的北京大学在世界高等学府中却只排到147名，这不免让人沉思，问题出在哪里?其实就其原因很简单，在于管理。没有规矩无以成方圆，如果我是校长，要完善大学的管理制度。其中可以借鉴高中和初中的管理条例。比如，大学中许多同学逃课、迟到，关键是学校对学生最基本的要求是学期三分之二的学时要到，所以学生基本都能逃的逃，没有像高中那样强制每位同学都要上课，有那么严格的出勤要求。学生一逃课，他的学习积极性就会减弱，大学的课程本身就相交于高中已少了许多，大量的时间空出就会造成网瘾等问题的产生。所以要有一套相近于高中的出勤规定。还有生活方面等制度都需改进。
2注重能力的培养，提高社团、学生会等学生组织的水平
我们是考试考大的一代，就产生了许多高分低能的案例。为什么高等教育教育出来的人往往与市场要求有偏差，其中是高等教育对人的能力的培养。步入社会，主要靠能力和知识说话的，有时还是能力更能说话。所以大学要能提供好的实践的平台。而社团和学生会就成了最好的舞台，提高其质量尤为重要。而现在有些学生会和社团发展不充分、不平衡、影响力有限、质量差，究其原因，我认为有以下几点：1高校在对学生社团的发展中的支持力度不够2对社团组织和社团干部的培育重视度不够3没有做好扶持工作，管理缺乏重点4学校没有提供一定的场地与物资等，人员难以组织就针对以上问题，若果我是校长会在以下几点进行改革：1提高对学生社团的重视程度2建立科学的管理模式3加强对学生组织干部的培育4在经费上进行管理。
3加强人文设施建设和活动的举办，营造良好的学术氛围
实际上，在科学已经发展到现代高度的今天，重大创新首先必要条件是深厚的知识积淀，扎实的专业训练，和良好的讨论学问的氛围。学校在硬件和软件设施配备上要不断加强，例如图书馆的建设，实验室设备的革新，讲座的档次的提高、对重点的学科扶持力度加大
第三篇：如果成为一名优秀员工
不知道大家有没有听过《把信送给加西亚》这个故事?这个故事讲述的是在美西战争爆发时，美国的一个中尉———罗文接到美国总统“把信带给加西亚”的任务后，并没有问“他在什么地方”、“怎么去找”，而是充分发挥主观能动性，最终不折不扣地完成送信的任务。为赢得这场战争的胜利起了决定性的作用。
这篇被布什称为“可怕的书”的文章，已经流传了上百年，并激励了千千万万的人以主动性完成职责，无数的公司、机关、系统都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。其根本原因就在于它体现了一种忠诚、敬业和主动进取、不怕困难勇于胜利的精神。这种精神，不但战争时期需要，而且在今天和平时期也需要;不但在军队中需要，而且在我们公司、企业中也需要;不但军人在接受命令时需要，而且在我们工作中遇到困难时也需要。
在我们铸民族品牌，树精品工程，讲诚信做人的今天，如何做一名优秀的员工呢?我认为我们每个人都应该向罗文学习，学习他的那种主动性，那种敬业，那种忠诚、那种勇于克服困难的进取精神，罗文能做一名能够把信送给加西亚的人，我们就要做一名能把公司产品卖给顾客的人。转自谢科博客
具体可以由以下五个方面：
第
一、一名优秀的员工首先应该是一名文明的员工。“文明”这两个字对我们来说并不陌生，“文明”是绽放在人类道德之树上一朵绚丽的奇葩，每当提起“文明”这个字眼，我们的脑中总会闪过一连串的景象：公共汽车上，当你不小心踩到了旁人的脚，一声“对不起”便化干戈为玉帛，化剑拔驽张为和谐轻松;当别人帮了你的忙，一声“谢谢”会让彼此心中顿生暖意;当我们清江人奋斗在自己的工作岗位上，也应时时要求自己做一个文明的员工。当客户走进店门的时候，主动打招呼的时候一定要面带微笑，即时客户不购买产品，也要一样保持微笑，客户会有态度心情不好，我们也会有心情不好，但不要带到工作中来。
第二、一名优秀的员工要有良好的团队精神，也就是是合作的态度，同事之间，部门之间，人的个性要能溶于团队，才能使团队发挥最大的效益。一个企业的持续发展，最紧要的是形成一支可以共同思想、行动和支持的团队。可共同思想，则可以超越条件变化构成的限制;可共同行动，可使企业极大地提高效率;可互相支持，将可以真正实现资源整合。个人成就了团队，团队也成就了个人。 做事先做人，做一个勇于承担责任的人，做一个善于学习的人，做一个具有团队精神的人，做一个有向心力的人，做一个了解公司与客户需要的人。转自谢科博客
第
三、你还要勤奋。要积极主动，不要以交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞领导，去敷衍工作。“上帝不希望我们只做那些自然而然的事情，不要只做那些习以为常的事情，他希望我们做一些超越平凡和舒适生活的事”。同样公司不希望我们只做那些程序里说明了的事，只做那些人人都做得来的事。企业需要创新，而只有主动才能创新。勤：做事尽力，不偷懒;奋：振作，鼓劲。对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，用他们的话说是“没激情”。当你埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会时，请问问你自己，你认真学习了吗?你勤奋工作了吗?你积极付出了吗?通常在这个时代，环境时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。为了磨练你的人性，为了你美丽的人生，勤奋地工作。
第
四、要提倡诚信敬业。我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信;在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。我们无数次听到这样的教诲：成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。你喜欢一个没有信誉的人吗?你会提拔一个不忠诚的人吗?不会，不会的，所以如果你想被重用，如果你想成功，你就必须忠诚，必须讲诚信。敬业，就是全心全意地对待工作。有很多人觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们为自己能偷懒而沾沾自喜，他们蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的主人翁时，公司才会给你一个温暖的家，公司才会把你当作主人。你认为成功来自于得过且过，来自于消极懒惰吗?如果你这么认为，那么你的成功只能在梦中出现。
作为公司的一名普通员工，不要事事都斤斤计较，最重要的是把自己的本职工作做好，去主动适应自己的工作，把工作当成事业，在适应中逐渐得到经验和能力。一线是个锻炼人的地方，我们相信在这里爱岗敬业，多讲奉献，以后终会有回报。最后我把自己非常喜欢的一句格言送给每一个同事分享：不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。
第四篇：如果你成为村镇银行的员工
如果你成为村镇银行的员工，你将怎样胜任你的工作? 如果我有幸成为村镇银行的员工，我将尽全力投入工作：
1 满腔热忱，努力学习，尽快熟悉业务，全方位开展工作;
2 服从领导安排，做好自己的本职工作，完成领导交给的临时任务; 3 虚心向有经验的员工学习，扬长补短，争取早日进入优秀员工的行列; 4 团结同仁，协同作战，互相帮助，互相关心，合作共赢，博取村镇银行的辉煌。
第五篇：如果不能成为大树，就做棵小草
记得小时候,如果能吃上一颗糖果,心里就会开心;如果能穿上一件新衣服，心里就是快乐的;如果能看上一部电影，即使是露天的，甚至还要步行十几里地，心里也是幸福的。那时候，生活虽然艰苦，但简单而又快乐。
随着年龄的增长，不知从什么时候起，我们的耳边充满抱怨，抱怨房价高涨，抱怨食品安全，抱怨工作不顺,甚至抱怨他人的一个眼神，我们的生活因为各种抱怨而变得复杂，我们的心情因患得患失而变得沉重……，我不禁思考，究竟为什么，我们会如此抱怨?
《卡耐基正能量》一书，书中有这么一句话，如果上帝给我一个柠檬，我就把它做成一杯柠檬汁，读后让我想起上学时老师给我们讲的一个故事：从前，有一个老太太，她有两个女儿，大女儿嫁给一个卖伞的，小女儿嫁给一个卖鞋的。天晴时，老太太愁眉不展，担心她大女儿的伞卖不出去;天阴时，老太太依然唉声叹气，担心她小女儿的鞋卖不出去，年复一年，老太太的眼睛都快哭瞎了。后来，有个聪明人劝她说：天晴时，你小女儿的鞋肯定卖的不错，你应该为她高兴;天阴时，你大女儿的伞肯定卖的不错，你仍然应该为她高兴。无论晴天还是阴天，你都应该感到高兴才对啊!这个故事让我懂得一个道理：如果我们改变不了环境，我们就改变心境，一味的抱怨只会让我们更加沮丧!
俗话说:“人生不如意事常八九”。世事岂能尽如人意，不如意的时候，我们要换个角度去思考：如果我们不能成为大树，就做一颗小草，如果我们不能成为老板，就做好一名员工，如果只有一个柠檬，就将它做成一杯可口的柠檬汁。最重要的就是做好自己，做好自己当下的事，如果做不到最好，就力争做得更好。 生活因为热爱而丰富多彩，生命因为信心而充满希望。辛弃疾曾说：我看青山多妩媚，料青山见我应如是。正所谓相由心生，境由心造，唯有心中充满正能量，才能感受到人生的美好。让我们唤醒每个人内心向善向上的正能量，用我们的正能量去滋养生命、去感染他人，建设美好一藤，筑就幸福生活。