第一篇：高级财务管理关于
关于修改《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》的决定
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关于修改《证券公司董事、监事和高级管理
人员任职资格监管办法》的决定
一、第一条修改为：“为了规范证券公司董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人任职资格监管，提高董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人的专业素质，保障证券公司依法合规经营，根据《公司法》、《证券法》、《行政许可法》、《证券公司监督管理条例》等法律、行政法规的有关规定，制定本办法。”
二、第二条修改为：“证券公司董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人的任职资格监管适用本办法。
“本办法所称证券公司高级管理人员(以下简称高管人员)，是指证券公司的总经理、副总经理、财务负责人、合规负责人、董事会秘书以及实际履行上述职务的人员。
“证券公司行使经营管理职责的管理委员会、执行委员会以及类似机构的成员为高管人员。”
三、第五条修改为：“中国证监会依法对证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人进行监督管理。
“证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人的任职资格由中国证监会授权中国证监会派出机构(以下简称派出机构)依法核准。”
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四、第十七条修改为：“从事证券工作10年以上或曾担任金融机构部门负责人以上职务8年以上的人员，申请证券公司董事长、副董事长、独立董事、监事会主席、高管人员和分支机构负责人的任职资格的，学历要求可以放宽至大专。”
五、第二十条修改为：“申请董事长、副董事长、监事会主席任职资格的，应当由拟任职的证券公司向证券公司注册地派出机构提出申请，申请经理层人员任职资格应当由本人向其住所地派出机构或由拟任职的证券公司向公司注册地派出机构提出申请，并提交以下材料：
(一)申请表;
(二)2名推荐人的书面推荐意见;
(三)身份、学历、学位证明文件;
(四)资质测试合格证明;
(五)最近3年曾任职单位鉴定意见;
(六)最近3年担任单位主要负责人的，应提交离任审计报告;
(七)最近3年内在金融机构任职且被纳入监管范围的，应提交监管部门的监管意见;
(八)中国证监会要求提交的其他材料。
“申请经理层人员任职资格的，还应当提交证券从业资格证书。”
六、第二十五条修改为：“已经取得董事长、副董事长、监 — 2 — 融贷通 — 创新金融信息服务，解决中小企业融资难题!
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事会主席任职资格的人员，自离开原任职公司之日起12个月内到其他证券公司担任董事长、副董事长、监事会主席，且未出现本办法第七条规定情形的，拟任职公司应当向公司注册地派出机构提交以下申请材料：
(一)申请表;
(二)原任职公司的离任审计报告;
(三)中国证监会要求的其他材料。”
七、第二十六条修改为：“申请分支机构负责人任职资格的，应当由拟任职的证券公司向分支机构所在地派出机构提出申请，并提交以下材料：
(一)申请表;
(二)证券公司的推荐意见;
(三)身份、学历、学位、证券从业资格的证明文件;
(四)最近3年曾任职单位的鉴定意见;
(五)最近3年内曾在金融机构任职且被纳入监管范围的，应提交监管部门的监管意见;
(六)中国证监会要求提交的其他材料。”
八、第二十九条修改为：“派出机构根据《行政许可法》第三十二条和中国证监会行政许可实施程序的有关规定，对申请人提出的任职资格申请作出处理。”
九、删除第三十条、第三十一条。
十、第三十二条改为第三十条，修改为：“派出机构认为有
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必要时，可以对申请人或拟任人进行考察、谈话。”
十一、第三十三条改为第三十一条，修改为：“申请人或拟任人有下列情形之一的，派出机构可以作出终止审查的决定：
(一)申请人或拟任人死亡或者丧失行为能力的;
(二)申请人依法终止的;
(三)申请人主动要求撤回申请材料的;
(四)申请人未在规定期限内针对反馈意见作出进一步说明、解释的;
(五)申请人或拟任人因涉嫌违法违规行为被行政机关立案调查的;
(六)申请人被依法采取停业整顿、托管、接管、限制业务等监管措施的;
(七)申请人或拟任人因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查的;
(八)中国证监会认定的其他情形。”
十二、第三十四条改为第三十二条，修改为：“派出机构应当在规定期限内对证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人的任职资格申请作出是否核准的决定。不予核准的，应当说明理由。”
十三、第三十五条改为第三十三条，修改为：“证券公司应当自拟任董事、监事取得任职资格之日起30日内，按照公司章程等有关规定办理上述人员的任职手续。自取得任职资格之日起30日内，上述人员未在证券公司任职或履行相关职务的，除有正当理 — 4 — 融贷通 — 创新金融信息服务，解决中小企业融资难题!
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由并经相关派出机构认可的，其任职资格自动失效。”
十四、第三十六条改为第三十四条，修改为：“证券公司任免董事、监事、高管人员和分支机构负责人的，应当自作出决定之日起5日内，将有关人员的变动情况以及高管人员的职责范围在公司公告，并向相关派出机构报告，提交以下材料：
(一)任职、免职决定文件;
(二)相关会议的决议;
(三)相关人员的任职资格核准文件;
(四)相关人员签署的诚信经营承诺书;
(五)高管人员职责范围的说明;
(六)中国证监会规定的其他材料。
“证券公司未按要求履行公告、报告义务的，相关人员应当在2日内向相关派出机构报告。”
十五、第三十九条改为第三十七条，修改为：“证券公司高管人员和分支机构负责人最多可以在证券公司参股的2家公司兼任董事、监事，但不得在上述公司兼任董事、监事以外的职务，不得在其他营利性机构兼职或者从事其他经营性活动。
“证券公司高管人员在证券公司全资或控股子公司兼职的，不受上述限制，但应当遵守中国证监会有关规定。
“证券公司分支机构负责人不得兼任其他同类分支机构负责人。
“任何人员最多可以在2家证券公司担任独立董事。
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“证券公司董事、监事、高管人员和分支机构负责人兼职的，应自有关情况发生之日起5日内向相关派出机构报告。”
十六、第四十条改为第三十八条，修改为：“取得经理层人员任职资格的人员，担任除独立董事之外的其他职务，不需重新申请任职资格，由拟任职的证券公司按照规定依法办理其任职手续。
“取得分支机构负责人任职资格的人员，改任同一公司其他分支机构负责人或者其他公司分支机构负责人的，不需重新申请任职资格，由拟任职的证券公司按照规定依法办理其任职手续。”
十
七、第四十一条改为第三十九条，修改为：“证券公司董事、监事离任的，其任职资格自离任之日起自动失效。
“有以下情形的，不受前款规定限制：
(一)证券公司董事(不包括独立董事)、监事在同一公司相互改任;
(二)证券公司董事长、副董事长、监事会主席，在同一公司改任除独立董事之外的其他董事、监事。”
十八、第四十四条改为第四十二条，修改为：“高管人员职责分工发生调整的，证券公司应当在5日内在公司公告，并向相关派出机构报告。同时，证券公司应当将上述事项及时告知相关高管人员。证券公司未按要求履行公告、报告义务的，相关高管人员应当在2日内向相关派出机构报告。”
十九、第四十七条改为第四十五条，修改为：“中国证监会对取得经理层人员任职资格但未在证券公司担任经理层人员职务的 — 6 — 融贷通 — 创新金融信息服务，解决中小企业融资难题!
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人员进行资格年检。
“中国证监会对取得分支机构负责人任职资格但未在证券公司担任分支机构负责人职务的人员进行资格年检。
“上述人员应当自取得任职资格的下一个起，在每年第一季度向住所地派出机构提交由单位负责人或推荐人签署意见的年检登记表。”
二
十、第四十八条改为第四十六条，修改为：“取得经理层人员任职资格而不在证券公司担任经理层人员职务的人员，未按规定参加资格年检，或未通过资格年检，或自取得任职资格之日起连续5年未在证券公司任职的，应当在任职前重新申请取得经理层人员的任职资格。
“取得分支机构负责人任职资格而不在证券公司担任分支机构负责人职务的人员，未按规定参加资格年检，或未通过资格年检，或连续5年未在证券公司任职的，应当在任职前重新申请取得分支机构负责人的任职资格。”
二十一、第五十条改为第四十八条，修改为：“取得董事、监事、经理层人员任职资格的人员应当至少每3年参加1次中国证监会认可的业务培训，取得培训合格证书。
“取得分支机构负责人任职资格的人员应当至少每3年参加1次所在地派出机构认可的业务培训，取得培训合格证书。”
二十二、第五十三条改为第五十一条，修改为：“有下列情形之一的，相关派出机构应当对负有直接责任或领导责任的董事、
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监事、高管人员和分支机构负责人进行监管谈话：
(一)证券公司或本人涉嫌违反法律、行政法规或者中国证监会规定;
(二)证券公司法人治理结构、内部控制存在重大隐患;
(三)证券公司财务指标不符合中国证监会规定的风险控制指标;
(四)证券公司聘任不具有任职资格的人员担任董事、监事、高管人员和分支机构负责人或者违反本办法规定授权不具备任职资格的人员实际履行上述职务;
(五)违反本办法第三十四条、第四十二条规定，未履行公告义务;
(六)董事、监事、高管人员和分支机构负责人不遵守承诺;
(七)违反本办法第四十一条、第四十三条、第四十八条、第五十条规定;
(八)自签署推荐意见之日起1年内所推荐的人员被认定为不适当人选或被撤销任职资格;
(九)所出具的推荐意见存在虚假内容;
(十)对公司及其股东、其他董事、监事、高管人员和分支机构负责人的违法违规行为隐瞒不报;
(十一)未按规定对离任人员进行离任审计;
(十二)中国证监会根据审慎监管原则认定的其他情形。”
二十三、第五十五条改为第五十三条，修改为：“证券公司董 — 8 — 融贷通 — 创新金融信息服务，解决中小企业融资难题!
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事、监事、高管人员和分支机构负责人在任职期间出现下列情形之一的，中国证监会及相关派出机构可以将其认定为不适当人选：
(一)向证券监管机构提供虚假信息、隐瞒重大事项;
(二)拒绝配合证券监管机构依法履行监管职责;
(三)擅离职守;
(四)1年内累计3次被证券监管机构按照本办法第五十一条的规定进行监管谈话;
(五)累计3次被自律组织纪律处分;
(六)累计3次对公司受到行政处罚负有领导责任;
(七)累计5次对公司受到纪律处分负有领导责任;
(八)中国证监会根据审慎监管原则认定的其他情形。”
二十四、第五十七条改为第五十五条，修改为：“证券公司董事、监事和高管人员未能勤勉尽责，致使证券公司存在重大违法违规行为或者重大风险的，中国证监会及相关派出机构可以撤销相关人员的任职资格，并责令公司限期更换董事、监事和高管人员。
“分支机构负责人未能勤勉尽责，致使证券公司存在重大违法违规行为或者重大风险的，应当依据有关规定处理。”
二十五、第五十九条改为第五十七条，修改为：“法定代表人、高管人员和分支机构负责人辞职，或被认定为不适当人选而被解除职务，或被撤销任职资格的，证券公司应当按照规定对其进行离任审计，并且自离任之日起2个月内将审计报告报相关派出机
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构备案。”
二十六、第六十条改为第五十八条，修改为：“法定代表人、高管人员、分支机构负责人离任审计期间，不得在其他证券公司担任董事、监事、高管人员和分支机构负责人。”
二十七、第六十五条改为第六十三条，修改为：“有下列情形之一的，责令改正，对证券公司和负有责任的人员依据法律法规和部门规章的规定进行处罚：
(一)违反本办法第三十七条、第四十四条和第四十九条规定;
(二)对中国证监会依据本办法第三十五条、第五十四条作出的监管要求，公司未按规定作出相应处理;
(三)证券公司及相关人员未按规定履行报告义务或者报送的材料存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的。”
二十八、第六十六条改为第六十四条，修改为：“本办法所称分支机构负责人是指证券公司在境内设立的分公司、证券营业部以及中国证监会规定可以从事业务经营活动的证券公司下属其他非法人机构的经理及实际履行经理职务的人员。”
二十九、原第三条、第四条、第六条、第七条、第八条、第十八条、第十九条、第三十七条、第四十三条、第四十五条、第四十六条、第五十二条、第五十四条、第五十六条、第六十一条中有关“董事、监事和高管人员”的表述修改为“董事、监事、高管人员和分支机构负责人”。
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本决定自公布之日起施行。
《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》根据本决定作相应修改并对条文顺序作相应调整，重新公布。
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第二篇：高级电工技师的论文关于
液体电阻调速在引风机节能改造中的应用
摘要：阐述变频器调速，可控硅串级调速，调压调速，可控液体电阻调速的原理和特点。为球团厂引风机选一套经济节能，安全可靠的电机控制方式。
关键词：调速、节能
铜陵有色安庆铜矿球团厂竖炉引风机是由绕线式电机拖动(YR4001-4型，Pn=315KW，Ne=1480r/min)，引风机的吸风量应根据生产量和炉内的温度进行调节。二零零一年刚投产时，引风机的吸风量靠阀门调节，风机转速不变。经检测：用这种方法调节风量，电机的输入功率是液体电阻调速调节风量电机输入功率的1.4倍。这样既不经济，又浪费能源，为了节能降耗，球团厂组织技术骨干对竖炉引风机的电气控制部分进行调研、选型、并且改造。
一、现状调查：
对于大功率绕线式电动机调速，目前公认的有两种方法，变频调速和改变转差率调速。两种方法比较如下：
1、变频调速
根据引风机的工作特点，一般情况下电动机转速低于额定转速(N≤N1),采用恒转矩变频调速，既同时改变电机定子电压和频率U1/f1=C比值不变，从而改变异步电动机的同步转速N1，异步电动机的转子转速N=(1-s)N1,就随之得到调节。这种调速方法称变频调速。变频调速设备体积小，重量轻，无噪音，功能多，调速性能可与直流电动机媲美。但它的缺点是变频系统比较复杂，成本较高，变频器运行时，在电源侧产生高次谐波电流，并造成电压波形畸变。大功率变频器运行时对电网系统造成严重影响。
2、改变转差率调速
可控硅串级调速，调压调速，和可控液体电阻调速都属于改变转差率调速。
①、可控硅串级调速
可控硅串级调速是在电动机转子回路串一可变电势，通过改变电
势的大小进行调速，电动机的转子功率经过可控有源逆变器，变为与电网同频率的交流电能，转差功率返回电网。节能效率可达80%～90%，调速范围为0.5～1。电机输出功率因数低并且产生高次谐波，不利于电网安全运行。对于315KW的电机而言，价格在35万元左右。
②、调压调速
调压调速是异步电动机调速系统中比较简单的一种。电动机的电
磁转矩与定子电压的平方成正比，因此，改变定子电压就可以得到不同的人为机械特性，从而达到调节电机转速的目的。但调速时电动机的人为机械特性与负载机特性太软，常常不能满足生产机械对静差率的要求，而且会因为电压过低造成过载能力低，当负载波动稍大时，电机可能停转。
③、液体电阻调速
靠溶解在水中的电解质碳酸氢钠(NaHCO3)离子导电，电解质充
满两个面极板之间，构成一个电容状的导电体，自身无感性元件，故与频敏、电抗器等起动设备相比，提高电动机的功率因数。YQT系列水电阻调速器是以改变串入电机转子回路的水电阻来调节电机转速，电阻越大，电机转速越低，电阻为零时，电机达到全速。液体电阻调速不仅不产生任何谐波，而且在任何低速下都能维持电机功率因数达0.8～0.9，可明显改善电网质量。该设备节能效率76%～85%，调速范围0.5～
1、完全可以满足风机类设备所需的调速范围要求。而且液体电阻器起动平稳电流小，结构简单，维护方便，运行可靠。成本只有高压变频器的1/4～1/3.
经过对上述方案比较，我建议采用YQT系列可控液体电阻调速技术，投资省、安全、可靠。
二、研究的主要对象及实施方案：
YQT-500液体电阻调速装置由湖北襄樊大力工业控制有限责任公司生产制造。主要由液体电阻柜与冷却系统两部分组成。
液体电阻柜为本装置的主体，内设液体电阻箱和电控元器件。液体电阻箱内有动静极板和导电液体。柜内的电器控系统是由一台西门
子ST-200，CPU224的PLC控制。I/O点数有40点以上。主要对导电液液位、导电液温度、冷却水流量、导电液流量、动极板行程进行监控。运行中出现任一故障，调速器都会发出报警信号。如果故障出现在电机起动之前，调速柜通过联锁装置禁止一次回路合闸。从而保证该系统安全可靠运行。
冷却系统用两台1.1KW冷却泵给电阻液加压(一台备用)，在冷
却器内循环。用常温生产循环水对冷却器降温。确保液体电阻内温度恒定，保证电阻值的稳定，电机安全可靠运转。
采用液体电阻调速后预计节能效果：
经公司能源检测站检测：用阀门调节风量70%，该电机的输入功
率P=×COSФ×U×I=1.732×0.85×6×32.1=283.5kw ，调节风量的80%：P= ×COSФ×U×I=1.732×0.85×6×32.4=286.7kw。用液体电阻调速调节风量70%：P=×COSФ×U×I=1.732×0.85×6×21=185.8kw;液体电阻调速调节风量80%：P= ×COSФ×U×I=1.732×0.85×6×24.6=217.3kw;
数据列表如下：
阀门调节风量：
调节风量/满载风量70%80%实际输入功率(KW)283.5286.7
水电阻调速调节风量：
调节风量/满载风量70%80%
实际输入功率(KW)185.8217.
3三、总结效果:
液体电阻调速装置在2002年7月30日一次试车成功，设备运转
正常。矿生产部根据生产制定了调速时间和调速范围。
具体如下：
1:每天 7:30~3:30调节风量70%
2:每天 3:30~11:30 调节风量80%
3：其余时间满载。
平均每天可节电(283.5-185.8)×8+(286.7-217.3)×8-1.1×24=1310KWH。(每年按11个月算)平均每年可节约电费43万元。
该设备在使用过程中的注意事项：
1、经常检查导电液的温度，冷却器是否堵塞。
2、液位应控制在距上盖板4-6cm，液位过低时加适量清水。
3、定期更换导电液，每年大修时更换一次，同时清洗极板和绝缘箱体。
4、调速柜内装设的动极板上下限位开关位置，不能随便移动。
注：以上数据以315KW为例。
第三篇：关于高级工程师的述职报告
尊敬的各位专家评委：
我叫朱军，1996年毕业于山东工业大学，机械系，机械制造工艺与设备专业。
毕业后分配到东辛作业二大队见习，1997年3月调到特车大队工作，XX年6月调到工艺所工作，负责注水室增注工艺的研推，后在机采室做机械采油的研推工作，工作至今。XX年被聘为工程师。
从XX年以来，独立和参与完成科技项目30余项，16项成果获采油厂奖励。
1项成果获分公司科技进步三等奖。参与设计、推广的2项产品获国家专利。
撰写论文7篇，撰写手册多本。翻译英文资料1本。
XX年被评为厂优秀团员、优秀技术干部，所在集体获厂青年文明岗、先进团支部称号。XX年所在集体获管理局双文明先进集体称号。XX年、XX年所在集体获厂安全生产先进单位称号。
下面就近6年来的主要工作向各位专家做一汇报。
一、机械采油工艺技术工作
几年来，设计措施井、大泵提液、小泵深抽、稠油开采、常规泵生产等采油工艺设计348份。XX年10月，负责管理水力喷射泵井5口，共产油4000吨，产气8000方。XX年来推广应用助流举升技术两井次，产油956.6吨，产天然气58000方。
几年来防偏磨配套12井次,产油4700吨, 产天然气98000方。制作了《油井防偏磨配套工艺技术》，作为防偏磨的理论支持与技术支撑。几年来，撰写《机械采油技术》手册一本，测绘了抽油杆接箍护罩、参与了“φ70斜井泵的设计”。参与的“低渗低能油井增产配套技术推广应用”获油田科技进步三等奖。参与完成的“双级旋流除砂器”获国家专利。参与设计的“抽油光杆调偏扶正密封器”获国家专利。撰写论文4篇，分别发表在数字石油和化工、内江科技、现代制造技术与装备、中国设备工程刊物上。
二、特种车辆的管理和技术改进工作
采油厂经常会战，如何保证水泥车组上井施工一次成功，是当时特车大队生产经营的关键。我开展了系列工作。
通过加强人员组织、车辆组织，运用企业管理知识进行科学管理，保证了原油生产施工的成功进行。
对于车辆出现的不合理问题、出现的故障，我进行了改制，保证了生产用车。“日野罐车发动机的拼制“、奔驰罐车传动轴的改制”等7项成果均获厂工程技术合理化建议三等奖，“水泥车台上排挡系统的改进”成果XX年获厂“五小成果”二等奖。qc论文“加强企业管理 降低车辆修理费用”获厂全面质量管理三等奖。
在工作中我开展科研活动，研制一些专用工具，对一些问题进行研讨。利用3年的时间撰写《水泥车泵工实用手册》。XX年翻译4000字的英文资料《warranty and service book》即《担保和维护书》。论文“jhx5140txl型洗井清蜡车应用效果分析及改进意见”获厂XX年开发技术座谈会三等奖。XX年为厂参加局“开发系统作业和特车设备年审”座谈会，撰写论文“依靠科技进步，对老、旧设备进行改造是提高设备状况的有效途径”，并在座谈会上发布。“水泥车缸套按装器的研制”、“特种车辆大幅度摆振的消除” 获厂工程技术合理化建议三等奖，后者XX年获厂“五小成果”二等奖。
通过在特车大队技术管理岗，担任特车二队技术员、青工委主任和民兵排长等职务，通过车辆管理、施工和维护等方面的工作，提高了特种车辆完好率，保证生产施工一次成功率100%，保证了采油厂原油生产的顺利进行，为采油厂增油上产做出了奉献。
三、低耗高效的油田注水技术工作
编写注水井酸化设计106份。在大办公室指导同事进行了酸化增注和利用水嘴进行水井调配等工作。工作中根据实际情况提出多项建议，其中两项建议获厂企管合理化建议三等奖、“关于永921砂砾岩油藏工艺的推广与应用的建议” 获厂企管合理化建议二等奖。参与套损、套变治理工作，提出研制“伸缩节系统”和“井底焊接技术”。
XX年9月至XX年9月，1年间做为主要负责人，现场组织实施酸化29口井，口口成功。节约劳务费，节约大笔资金，一年共增加注水14.8万方，保证了采油厂增注增产。
在科研方面，除认真完成上级布置的技术工作外，还要结合实际，做好一些解决生产难题的技术研究工作。例如:“伸缩节系统”、“井底焊接”、“油管内部探伤仪”等。部分已设计实施。“伸缩节系统”已研制成功并付诸实施，可进行油水井打捞、油水井施工。“油管内部探伤仪”由山东惠宇公司生产、施工成功，一套设备60万元。同时，我还在进行着解决φ70泵下行困难的研究，水泥车、罐车设备维护的研究，部分工艺技术的制作等工作。
过去的几年，我做了我应该做的工作，也取得了一些成绩，这是领导关心和同志们帮助的结果。今后，我将继续努力工作，为石油事业作出更大的贡献。
我的述职完毕，敬请评委批评指正!
第四篇：关于评高级职称的述职报告
这篇关于评高级职称的述职报告范文的关键词是述职述廉,评高级职称, 本人ndl女,汉族,中***员,大学学历,1982年参加工作,现任黄石市人事局职称科科长。
本人1982年到市抗菌素厂工作从事电气工作，1984年至1997年在科委先后从事科技外事治理、技术市场治理和科技成果治理工作，参加全市科级干部竞争上岗，担任黄石市人事局职称科科长。多年来，我任劳任怨、勤勤恳恳，开拓进取，连续多年年终考核被评为“优秀”，先后荣获“国家技术市场金桥奖”、“湖北省职改工作先进个人”等多个国家、省奖项，在平凡的岗位上书写着对党和人民的无穷敬爱。近几年来主要工作如下：
一、加强学习，不断进步政治思想素质和业务水平
本人深刻熟悉到，学习题目、关系到自身的进步，关系到党的事业。因此，多年来，尽管工作繁忙，但我总是持之以恒，不断求索。
一是坚持政治学习，将进步理论学习与政治素养相结合。我系统地学习***理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，养成了做读书笔记和写心得体会的习惯，还认真学习时势政治，积极参加局机关党组开展的各项学教活动以及市委党校中青年干部培训班培训等学习活动，时刻保持清醒的头脑，进步判定形势的能力和社会公共治理水平。
二是刻苦钻研业务，将进步服务水平与科学治理相结合。对于一名人事人才部分的业务型干部来说，必须具备精通业务和科学治理并重的能力，在系统地学习了武汉大学公共治理核心课程和相关法律知识以及市场经济基础知识上，我又认真学习了中心、省、市有关职称改革工作的政策文件，系统学习了我国职称制度的建立和发展情况，不断学习和鉴戒外地省、市职称改革经验，深刻把握职称改革和社会经济发展的联系，并且将理论与实践紧密结合，将业务知识与科学治理紧密结合，撰写了《关于职称评价社会化改革题目》等多篇调研文章，有力地促进了我市职称研究工作。
二、开拓进取，努力开创全市职称改革工作新局面
进进人事局以来，本人经历了几次重大的人事制度改革，每一次变革都带来制度的更严格全面，工作的更繁重重要，本人总是以真诚的心团结同道，以勤奋的心敬畏事业，尽心尽力，尽职尽责，上为领导分忧、献策，下为基层解愁、服务，尤其是近三年来，在职称政策制定、机制完善、聘任制度等方面做了很多卓有成效的工作。
(一)认真制定职称政策，全面推进全市职称改革
近年来，随着职称改革的不断深进，职称政策不仅关乎我市数万专业技术职员的亲身利益，更关乎黄石经济社会全面和协可持续发展。
从的“个人申报、社会评价、单位聘任、政府调控”到的“坚持标准、择优推荐、控制数目、保证质量”，再到的“因事设岗、按需设岗、因地制宜、以人为本”，我市职称改革工作不断深进推进，相关配套政策相应出台。作为职称工作的主要负责人，本人认真听取上级部分和领导的指示，深进一线调研，虚心向各地学习，制定了一系列职称工作改革的方案，拟定了相关配套政策，进步了我市职称工作的治理服务水平，促使我市职称改革向规范治理、科学评价力度，推进了我市人事制度改革的不断深进，为服务科学发展、促进社会***提供了有力支撑。
第五篇：关于今年中学高级教师职称面试答辩
关于今年中学高级教师资格评审面试答辩 有关事项的通知 各有关单位: 今年中学高级教师资格评审面试答辩定于 11 月 27 日 -28 日举行,所有申报高级教师资格者须全部进行面试答辩。 现将有关事项通知如下:
一、地点:龙岗区布吉荣超路深圳外国语学校龙岗分校。 候考室设于二楼阶梯教室。
二、面试答辩具体安排:具体人员、时间、教室、组别 请参照《面试答辩安排表》(附后)。
三、面试答辩具体要求及程序:面试答辩均以口头形式 进行,不得携带书面材料进场,无需制作课件。面试答辩内 容包括申报人述职和专家评委提问两个环节。 (一)答辩对象根据安排到指定地点等待,抽签决定面 试答辩顺序。 (二)答辩对象经工作人员引导进入答辩现场,将证件 交予工作人员查验身份。 (三)经答辩组长提示后,答辩对象首先以口头形式述 职,主要结??申报条件简要介绍本人从事专业技术工作的情 况。(述职时间控制在3 分钟以内,工作人员在剩余1 分钟 时举牌提示) (四)述职完毕后,答辩人向答辩组说明述职已完毕并 请专家提问。 (五)专家评委针对答辩人材料审核情况和本人述职情 况提出问题,答辩人回答,必要时可以追问。专家评委将提 出的问题及答辩人得分情况记录在相应位置。(专家评委提 问时间控制在7 分钟以内,工作人员在剩余1 分钟时举牌提 示) (六)经答辩组长提示后,答辩结束,答辩人退场。答 辩人不得在现场及附近逗留。
四、注意事项: (一)面试答辩于学校内进行,请有关人员务必遵守秩 序,保持校园安静。 (二)外来车辆不得进入校园。驾车前往的老师请自行 解决车辆停放问题,步行进入学校。 (三)请严格按照《面试答辩安排表》参加面试答辩, 请提前 15 分钟??上午 8:45,下午 13:45)到达候考室进 行面试答辩顺序抽签,否则视为自动放弃面试答辩资格。 (四)请参加面试答辩老师携带身份证交验。 (五)学校接近深惠路段,该路段现进行修整改造,沿 途车辆拥堵,请各位老师把握时间,以免延误。 (六)面试答辩具体安排有变动的,以我局网站公告栏 发布的通知为准,网址为:http:///组织 人事处。 深圳市教育局 二○一○年十一月二十四日