评职称或毕业的时候，都会遇到论文的烦恼，为此精选了《企业文化发展论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。摘要：在经济文化迅速发展的今天，女工逐渐显示出独特的价值与魅力，本文结合女工管理工作的实际性，并针对女工工作存在的问题，分析创新女工工作的意义并提出女工工作的具体对策，进一步改善女工工作质量，推动企业文化发展。
企业文化发展论文 篇1：
《机械工业“十三五”企业文化发展规划》编制启动会在南京召开
《机械工业“十三五”企业文化发展规划》编制启动会议于2015年4月22日在南京召开。中机联执行副会长兼秘书长、中国机械政研会理事长赵驰主持会议。中国机械工业联合会执行副会长于清笈出席会议。会议的主要内容是：讨论《机械工业“十三五”企业文化发展规划研究》课题大纲，启动《机械工业“十三五”企业文化发展规划》编制工作。
出席会议的有机械工业“十三五”企业文化发展规划研究领导小组和工作小组成员共22人。中国机械政研会秘书长邵乐利汇报了《机械工业“十三五”企业文化发展规划研究》课题组领导小组、工作小组组成情况以及课题研究进度安排。工作小组副组长王超阐述了《机械工业“十三五”企业文化发展规划研究》课题大纲。与会人员围绕《大纲》进行了热烈的讨论，就课题撰写的框架和内容达成了共识。
于清笈、赵驰在会上分别就规划编制工作提出了要求，指出，《机械工业“十三五”企业文化发展规划》是机械工业“十三五”总体规划中的专项规划之一，是今后五年机械工业企业文化发展的纲领性文件，对于指导机械工业“十三五”企业文化发展具有非常重要的意义。各位领导和同志能参加《规划》编制工作是件很光荣的事情，希望所有参加规划编制的同志增强责任感，积极工作，为行业企业文化建设贡献力量。
（责任编辑：李 直）
作者：乐利
企业文化发展论文 篇2：
创新女工工作，推动企业文化发展
摘 要：在经济文化迅速发展的今天，女工逐渐显示出独特的价值与魅力，本文结合女工管理工作的实际性，并针对女工工作存在的问题，分析创新女工工作的意义并提出女工工作的具体对策，进一步改善女工工作质量，推动企业文化发展。
关键词：女工工作；创新；企业文化；工会
在当前的企业文化建设过程中，加强女工工作的创新性，提高工会女工的工作水平，着重扶持女工工作力度，改善女工整体素质，指引女工积极参加专业技能培训，调动女工的工作积极性和主动性，进而达到提升企业经济效益的目的。
一、当前企业工会女工工作现状
第一，就是忽视女工工作的重要性，企业由于传统思想的束缚，对女工工作的认识还不够，认为男性总是比女性更具优势，不重视企业女工工作成为较普遍的现象，直接影响了女工工作的发展进度。第二，女工整体素质不高，企业女工工作时，很难适应企业的发展需求，导致企业女工工作人员素质落差比较大，而且受文化水平的局限性，企业忽略了对女工工作的岗位培训，使企业女工的整体水平得不到改善，阻碍企业的发展和管理。第三，企业女工缺乏工作创新性，在企业文化发展中，女工的地位没有得到有效提高，在一定程度上是对女工工作创新性的阻碍和羁绊，才会产生企业女工工作水平无法改善的情况。
二、创新工会女工工作的重要性
社会经济的发展带动了企业文化的发展，积极认真的做好企业工会女工工作，运用科学有效的管理手段指导女工工作，既能调动企业工会女工的积极主动性，还能提高企业工会管理水平[1]。工会女工是企业和女工之间的传输纽带，尽管工会女工工作面临着诸多难题，但是为了更好的适应目前经济发展，就必须与时俱进，顺应时代发展，并根据妇女需求，科学整合资源，扩展工会女工工作模式，进而补充和完善企业女工工作格局，做好工会女工工作定位，找到工会女工工作的切入点，积极构建企业发展的和谐文化。在企业工会女工工作这一模块，创新女工工作，维护女工权益，提高女工整体素质，促进女工形成良好的职业操守，教育女工在工作中认真贯彻落实党的政策，培养工会女工的知识和能力，逐步提高工会女工在企业文化发展中的重要性。
三、创新女工工作的具体策略
目前，在企业工会女工工作中，必须创立工会女工工作的管理策略，运用人性化的方式去优化女工工作，提高公会女工工作的积极性，促进企业工会女工工作效益的提高。
1.注重女工职能测评。企业工会女工工作，应该主要从以下三个方面入手：“稳抓企业文化健康发展”“保证女工能够享受到企业文化的发展成果”“确保女工工作的合法权益都能享受”。在企业文化发展中，对女工的岗前培训显得尤为重要，对人才的考核也有一定的参考。培训工作应该覆盖全面，既要包括技术，也要包括女工工作效率和综合素质，将培训结果整合为企业对女工职能的测评标准。企业培训一般是针对女工上岗资格进行培训，聘请专家到企业对女工进行技术和管理上的指导，企业注重女工工作，也能推动企业文化发展。在企业创新工会女工工作中，必须加强企业的人力资源管理力度，加强对女工的职业技能培训，促进企业人才的科学管理和综合素质的提高。
2.加强女工思想政治指导。工会在女工工作管理这个环节，必须加强对女工思想政治教育工作的指引和教育，建立并形成良好的沟通体系，让女工能够真正了解到工作性质，积极完成企业分配的工作任务，让企业女工在工作中展示出独具特色的魅力和能力，借助板报、横幅、橱窗和会议等形式激励女工提高創新性；根据现代化的网络技术，多元化、多领域的宣传并培养女工的责任意识，让女工深刻认识到加强思想政治教育对自身的帮助，也让女工了解自身能力的提高对企业和自我都是一个不容忽视的进步。企业工会可以实行民主监督制度，通过公开栏来宣告重大事项的决策，科学合理解决矛盾纠纷，平衡企业和女工之间的雇佣劳动关系[2]。
3注重女工管理创新。企业强化对女工工作队伍的管理和建设，能促进女工工作管理水平的有效提高，实现创新女工工作管理制度的理想。重视企业工会女工管理，领导就必须深入了解女工工作的特点，选拔出能力突出、思想觉悟高、责任意识强的女工管理人员，监督女工管理队伍建设，创新管理策略，满足女工在社会生活中的工作需求[3]。企业工会定期召开的职代会，就必须设计方方面面，如经营管理、职工安全、薪酬分配以及劳动合同等重大问题都要一一解决，消除女工在工作中的一切后顾之忧，让女工感受到企业强大的温暖与和谐，满足女工工作需求。
四、结束语
总而言之，企业创新工会女工工作，提高企业女工自身综合素质，企业女工问题必须引起领导的关注，充分展示出女工工会的组织和实力，创新工作体系，展现女工在工作中的优势，推动企业文化发展。
参考文献：
[1]王勇.论工会女工工作创新[J].东方企业文化，2013，14：23-24.
[2]朱珠.加强企业工会女工工作推动企业文化建设[J].东方企业文化，2014，03：89.
[3]武善凤.在企业发展中如何做好工会女工工作[J].科技信息，2011，20：496.
作者：任枝
企业文化发展论文 篇3：
工会工作对推动企业文化发展的作用探讨
摘要：企业文化是一个企业是否能够有所发展的根基力量，因此如何培育优良的企业文化成为企业的关注重点。目前，企业中较为普遍的做法是成立工会，而且就现有成果来讲，工会工作的输入对企业文化的发展起到了一定积极的作用，且就数据表明，工会工作在未来也还有很大的发展空间。故本研究将集中研讨现下工会工作的实施对企业文化的发展的作用以及未来工会工作还有哪些发展空间。
关键词：工会工作;企业文化;发展
前言：优良的企业文化可吸引优秀的人才就业，激发团队的激情，让劳动者们在辛勤的工作中碰撞出不一样的火花。到底该如何更好的去推进企业文化的发展，如何推进工会工作在企业中的运行，如何让工会工作的影响最大化，是本次研究中将要着重要讨论的问题。
1.工会工作在企业文化建设中的积极作用
1.1工会工作的立场角度深受企业员工认可
从工会工作的工作人員的组成来讲，工会工作从一开始就占据了优势，那就是赢得了人心。中国共产党之所以能取得重大成就，就是因为中国共产党将“以人为本”作为人民服务的根本宗旨，这才能赢得民众的支持。所以工会工作充分利用了这一点，走进了企业员工的内心。员工深知工会工作是为了他们服务的，也就愿意放心的去配合帮助企业建设企业文化，提升自我素养，提升企业软实力。
企业不能因为一己私利而放弃企业文化的建设，或是小看优秀企业文化的建设，这对于每个员工的工作状况都是至关重要的。工会工作就从根本上遏制了这种情况的发生，他们全心全意为企业员工服务，构建合理的工作计划，制定人性化的员工福利，处处关心企业员工的实际工作状况。为发展优秀企业文化打好了基础。
1.2工会工作内容受法律约束
工会干部在依法享有一系列权利的同时，也必须承担相应的义务。就笔者了解到，目前我国已经出台《工会法》和《中国工会章程》来对工会内部的干部及工作人员进行一定的约束，情节严重，处罚也相对严重。这就相当于在安心的基础上又给企业的工作人员们吃了一颗定心丸。有了法律的约束，工会工作就能够平公正为员工的利益着想，且行驶合法流程，引领正确的企业文化建设新风尚。这样刚正不阿的部门自然能够为企业的员工们带好头，引好路，搭好桥，让企业变革与新型企业文化相互关联，有所成就。
1.3工会工作的工作人员有革新理念
成立工会不仅仅是因为工会可以为员工谋取福利，倡导建设优秀的企业文化，提升企业实力。更多的是因为工会所倡导的企业文化具有革新理念。
众所周知，现代社会，谁掌握了创新密码，谁就掌握了财富。工会工作的创新之处在于先因地制宜，再谋求发展。根据上文已经可以了解到，工会工作过程当中的核心力量也就是企业前进的重要力量——企业员工，是工会接触的最为密切的人。工会干部们通过了解企业员工的工作实力，然后制定合理的年度工作计划，并且根据真实的工作表现，制定员工福利，这样灵活的操作首先就已经超越了奖罚方式长期固定的企业。减少了企业的成本付出，也增加了企业员工的工作积极性，真正做到了下基层，讲业绩，减少不公平性，减少企业不必要的成本支出，减少员工消极怠工，摸鱼现象，也减少员工疲劳过度，回报与付出不成正比的不良现象。
在因地制宜的基础上，工会通过平时对企业员工的深入关怀和问候，了解企业员工的真实想法，上述汇报，宣传改进，以认真改进作为谋求新型发展的前提，脚踏实地，稳步前行。最终推进优秀的企业文化发展。
2.工会工作与企业员工相互配合
2.1工会工作与企业工作人员紧密联系
工会工作既然已经将核心任务定制为“以人为本”，那就一定要坚持自己的信念和想法。据数据统计，大多数的工会已经切实做到成为员工最信任的上司和最真诚的朋友。比如工会部门的工作人员平时就会加强与员工之间的联系，经常开展线下的员工聚会活动，还有公司年会等氛围感交际方式，拉近普通工作人员与管理人员的距离，再借此机会，加深情感交流，询问员工工作体验，帮助员工解决工作困难。或者是在听到一些有利于企业发展的建议时，保持虚心改进的态度，取其精华，去其糟泊，然后利用自己的职能权力，尽心改善。这是最理想的工会工作成果，也是目前各个企业正追求着，也正努力着的方向。
2.2工会工作要追求全方面充实企业文化
工会部门是有一定的职权所在的，所以在保护好员工利益的同时，工会工作的重心也要放在约束企业员工的行为上。企业文化的建设不仅仅是需要工会工作尽全力满足员工，更多的其实还是要“以柔克刚”，通过人性化的手法，约束员工的行为。比如现下非常难以控制的微博小作文，就是企业建设企业文化需要重点防御的第一道难关。人们逐渐言论自由，这也导致企业员工因为不满日常工作，所以在网络上造谣生事，或是恶意宣泄不满。这一方向一旦控制不住，就会从外而内败坏企业形象，更不用说发展良好的企业文化了。比如目前的拼多多、阿里巴巴、腾讯等龙头企业就是因为风评颇受影响，所以企业文化建设的并不是很好。这就直接影响了企业的发展。
2.3工会在内部做好优秀企业文化的宣传工作
工会作为有一定影响力的部门，除了追求实干果实之外，也一定要重视宣传工作的魅力。宣传工作是从古至今的一项伟大的思想传播途径。所谓“念念不忘，必有回响”，当工会部门依靠自己长久积累下来的人脉优势以及权力的威慑作用去积极宣传企业文化的魅力，就一定会有收获。为什么可以这么肯定的呢？因为企业内部做宣传，消耗成本低。基本上工会干部可以定期将总结出来的问题定制一个将为完善的改革计划，然后就可以召开员工会议，并将其指出，然后利用自身权利，监督实施，而除此之外又有自身人脉加持，支持改革者众多，自然而然会有成效。当然，这只是最基本的方式，还可以有很多的宣传形式，需要工会工作人员视情况而定。
结语：工会工作在培育企业文化中有着不可替代的积极作用，不论是它的宣传作用，还是正确的领导思路，都深受企业员工的认可与喜爱。但是总的来讲工会工作还是有许多需要改进的地方，这也证明工会工作还有很大的发展空间，故企业一定要重视该项工作的发展，积极且有效的利用工会工作帮助建设优秀的企业文化，提升自身软实力。
参考文献：
[1]李芙蓉.工会工作对于推动企业文化建设的作用分析[J].企业改革与管理，2019，（09）：180+182.
[2]马昕.创新工会女工工作对于推动企业文化发展的重要作用探寻[J].质量与市场，2021，（18）：103-105.
作者：程少楠