工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况，编写详细的工作总结报告，可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中，对自身进行科学合理的评价，改进自身的工作不足之处，从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的《第一份工作的工作总结》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：第一份工作的工作总结
第一份工作的辞职报告
尊敬的领导：
非常感谢多位领导两个月来对我的关爱和培养，同时也得到同事的许多帮助。在申科得到了我人生中的第一份工作。我很认真也很努力，我希望在这个舞台上展示我的才能，为申科的飞速发展贡献我的一份力量。sk从85年建厂至今短短二十几年的时间发展到现在的规模，已经说明sk是一个有潜力的公司。
但是我的努力程度跟不上公司的发展，我觉得力不从心，而且我的专业又和公司的要求不相对应，使我感到了工作的难度。近些日子来我的旧病复发，并且我还感觉食欲不振，经常失眠，我感觉自己不能胜任这份工作。
我考虑到公司的发展，决定辞职，希望公司找到更合适的人选。
祝：sk健康发展
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第二篇：第一份工作的辞职报告
第一份工作的辞职报告范文(精选3篇)
在当下这个社会中，接触并使用报告的人越来越多，报告包含标题、正文、结尾等。你知道怎样写报告才能写的好吗?以下是小编收集整理的第一份工作的辞职报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。第一份工作的辞职报告1
尊敬的领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也有一年多了，有过欢笑，有过收获，感觉我们部门的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。工作上这么长时间没有起色，没有进步，还让领导操心，我也试着自己检讨自己，或许自己并不适合做会计工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我迷茫与沮丧，也让我萌发了辞职的念头，或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
在这近一年的时里，感谢公司提供给我的学习和成长的机会，感谢领导在我工作的时间里对我的.照顾和培养。
在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。也为我的辞职给公司，领导带来的诸多不便深感抱歉。最后，希望公司的业绩一如既往，一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年xx月xx日第一份工作的辞职报告2
尊敬的×××：
很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。
感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日第一份工作的辞职报告3
尊敬的×××：
前的问题让我有了辞职的念头，在一个月以前没有的问题在一个月的工作以来是如此清晰，让我不得不面对它们。
第一个问题是饮食问题，一向都认为自己适应能力很强的。我，却万万没有想到自己会那样的不习惯，那样的不习惯让我看到煎饼就怀念米饭，吃到米饭就怀念家乡。
第二个问题是公司的工资发放问题，由于公司的工资发放是根据公司财政运转情况而定，而没有明确到每个月的多少号，这对于当地人看来是不成问题的事情却在我这个外乡人眼里成了迫在眉睫的问题，因为我不得不去面对它。由于公司对员工的食宿没有保障，而本人又是一个人在外，所以对于吃饭和租房这两大基本的生存问题，是我不得不去面对的问题，而这两个问题的解决只有靠每个月的基本工资才能得到保障，由于公司对于每个月的基本工资发放上面的没有绝对明确的时间，这令本人对于自己的生存深感担忧。
所以基于以上两点，我在此提出辞职，在我人生的道路上，我的第一份职业是公司给的，虽然我离开了公司，但是我对公司所保留的记忆却不会离开自己。
辞职人：
20xx年xx月xx日
第三篇：珍惜第一份工作的价值
时下，正值又一批年轻学子走上工作岗位。看着“新人”们的入行，职场“白叟”们不禁回忆起昔时的自己，过往的经验让他们重新审视自己的第一份工作。
近日，据媒体报道，前程无忧网所做的“第一份工作”的网上调查显示，对第一份工作不满已成为职场常态——65%的职场人对于第一份工作不满意，薪酬不符排在不满因素的第一位，2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%。 然而，职场专家和过来人却提示职场新人：轻易放弃第一份工作并非明智之举，第一份工作是职场磨合期，新人遇到挫折很正常，新人要珍惜和挖掘第一份工作的价值。
一
作为职场过来人，小瞿回忆了自己的第一份工作，2004年在北京化工大学的毕业生双选会上，化学专业毕业生小瞿和国有企业吉林化工集团签订了就业协议书，毕业后小瞿来到了吉林市上班，然而，不到一年，小瞿就选择了离开，“那里没有以前熟悉的朋友，而且工作环境我接受不了，几乎一直在车间，”对于基层工作环境不适应的小瞿，又重新回到了熟悉的大城市北京寻找新工作。
和小瞿类似的还有赵博，在湖南一所普通本科学校毕业后，学习通讯专业的赵博第一份工作是去一家国际代工企业
做储备干部。第一天，赵博来到位于东莞高埗镇的工厂厂区，就直接被派到了生产一线，赵博下午就收拾行李离开了这里，“和理想差距太大。”
毕业生们放弃第一份工作的原因也不尽然相同。
小宁离开自己工作了一年的第一份工作的原因则是实在坚持不下去了。“老板给的任务高，而且要求极其严格，经常完不成任务就斥责我，”最后搭上了不菲的违约金，小宁毅然离开了公司，3年后的今天，小宁感慨，“其实职场都差不多，当时是自己刚从学校出来，一直被老师捧着，心理优越感太强了，太脆弱了。”
在此次调查中，35%的职场人表示，自己的第一份工作与理想中的工作基本吻合，而65%的人则表示“相差甚远”。薪酬、环境、行业、兴趣、职位成为大家对第一份工作不满的5大因素。
而由中国职业规划师协会联合向阳生涯职业咨询机构，日前针对工作年限在3年以内的325位大学生开展的、名为“快乐工作指数大调查”的调研显示，有73%的大学生不满意当前工作，更有81%的大学生表示当前的工作并不快乐。
二
对一份工作的不满意，直接导致的后果就是职场新人们跳槽频繁。
在此次前程无忧网的调查中，调查同时显示，2年之内
(包括2年)跳槽者的比例高达66%;而第一份工作能坚持3年以上的，仅占8%。
为何一份自己不满意的工作，当初还要选择呢?
此次调查同时显示，39%的受访者表示，自己当初选择第一份工作的原因是“有份工作就行了”;“受家人影响”的因素也占到了8%;“专业对口”、“公司品牌和规模”的选择比例也相对较多。
李嘉的想法代表了部分人的心理，“毕业的时候根本不清楚自己想做什么，就看着这个公司的名气和规模，父母也都赞成去，根本没有仔细考虑是否适合自己。”李嘉研究生毕业后，进入中关村一家知名IT企业做企业文化工作，新闻专业毕业的她本以为这和自己的专业相差不多，公司给的职位和薪水都令人满意，可是，在实际工作不久，她发现不仅存在很大的差别，而且自己更喜欢做记者，于是，她迅速选择了辞职重新寻找工作。
作为在校大学生，2011年6月马上就要毕业的李燕则说，尽管学校提供了一些实习的机会，就业指导课也上过，可是自己对未来的工作判断仍然模糊，“大公司大城市是首选吧，高收入的工作也不错。”
“能在第一次工作就找到心仪的职业方向的人确实不多。”刘菁一直从事人力资源管理工作，并多次负责所在企业的招聘工作，她发现：首先是高校毕业生面临的就业压力
大，不少人的首要选择是一份可以养活自己的工作，并非追求事业。其次是对自己职业方向及个人实际状况不了解。“许多人对未来的职业方向没有清晰的认识，同时也不能完全了解个人优势及不足，在选择就业方向时存在很大的盲从性。”
刘菁认为，随着工作经验的积累，个人对工作回报的要求逐渐提高也是许多人放弃第一份工作的原因。
三
和许多80后、90后不一样，陈晨十分珍惜自己的第一份工作，并且反对频繁跳槽。2006年，名牌大学保险专业毕业后，陈晨进入了一家还处于起步阶段的保险公司工作。其间，很多和他一起进入这家公司的人都跳槽了，也不断有公司用更高的薪水来“挖角”，陈晨也获得了很多这样的机会，“但是我还是没跳槽，”陈晨认为，去别的公司，虽然薪水上涨，但是职位没有太多提高，工作内容相对重复，对个人提升没有明显好处。“我比较相信这个公司的潜力，而且我能和公司一起成长，公司肯定会重视我，重用我。”
工作了4年的陈晨感慨，实际上，这份工作不仅仅是让他获得了足够的专业技能和职场经验。“实际我在公司也换过不同的部门，这才找到了更适合自己的发展方向。”陈晨说，坚持让自己逐渐明白了更多职场道理，“我更多的为公司和客户创造价值，才能给自身创造更多的价值，积累这些认识，这也是我职业生涯的一次小小的转型。”
事实上，能够这样长远考虑的人并不多，更多的人在放弃第一份工作的时候坦言，“自己并没有想太多”。
长期积累的招聘经验让刘菁并不建议青年人轻易放弃第一份工作，她说，轻易跳槽的经历，可能会给你下一次就业带来障碍，企业可能怀疑你个人的忠诚度而放弃录用你。而没有获得足够的职场经验和专业知识的人，也很难再寻找到一份更好的工作。“越跳越糟的例子比比皆是。”
刘菁认为，事实上，第一份工作，是一个人从学校到社会的一个“心理断奶期”。这期间的不适应、遇到挫折是很正常的。“过快否定并且打退堂鼓不是上策，不如挖掘它的可取之处，寻找自己的价值，这样反而你可能会受益匪浅”。
她建议，在第一份工作中，首先要逐渐体会工作与学校之间的巨大差异，了解工作环境对每一位员工的要求，使自己能完成由学校到职场的一个心理上的转变。其次，通过第一份工作，更全面、客观地认识自己，发现自己的优势与不足，认真思考目前所从事的工作与自己追寻的方向及个人综合条件是否相适应，在工作中确定一个职业方向或目标。
“通过第一份工作，完成职业身份的转变，学习职业技能，提高自己的职业判断能力，提高自己在行业内的位置，这些都是第一份工作可以带来的巨大财富。”
第四篇：如何找到你人生的第一份工作
毕业在即，许多社新鲜人已开始著手寻找踏入社会的第一份工作。然而，在谋职人如过江之鲫且人浮於事的今天，现在伺候老板真是越来越难，河源招聘信息教你如何在职场如鱼得水。想要获得业主关爱的眼神或脫颖而出的话，新鲜人对求职前的准备、面试的技巧与事後的动作就不可打马虎眼了。
现在的新人类或新新人类(战後婴儿潮)对於工作的认知与过去完全不同。过去因为工作机会少，大部分谋职者只希望有工作可做、有钱可领，我周围的朋友都在用佛山招聘网这个网站找工作，都说不错。按部就班地一步一步往上爬就不错了。相对的就比较受资本家的控制与指挥，稳定性也较高於冒险性。
战後婴儿潮表现得就不一样了。除了接受强调自由民主的西式教育外，还会想工作後要进修充电、勇於冒险创业、最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：厦门人才网官网绝对是现在的抢手货。尝试新鲜的工作，甚至因父母的爱护有加，而产生没工作顶多回家让父母养的念头。
在这种文化衝击、社会变动迅速且过大的情形下，新人类在职场上就表现出忠诚度低、服从性低、流动率高、培训成本高等二低二高的状況，让企业主头痛不已，不知如何因应是好。
不过对於有心且较正规的社会新鲜人而言，且提供求职前应准备的功课如下：已明确知道自己未来要从事的工作且是学以致用者，在求职面试及职场上的表现，一般都不错。但若不知自己想要做什麼工作，就要加倍用心地了解自己专长与工作內容，而在最短的时间內，找到自己的最爱。至於在学校学非己趣者，一样在求学期间就要注意自己的志趣並利用学校的资源学习第二专长(自己所兴趣的专长)。
除了上述的基本工作要做以外，其他求职前应有的心态与注意事项。在心态方面，建议新鲜人不要眼高手低、不要将薪资高低列为第一考虑因素。也不要因为企业的门面不夠气派或不起眼或薪水低就打退堂鼓，而应想想自己缺乏社会与专业知识的经验，老闆肯花钱来让你学经验，你何乐而不为呢?
在注意事项方面，前几天我辞职了，无意中发现汕头人才这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。新鲜人要多蒐集就业资讯，多请教师长与企业的员工，以明瞭企业发展情形与工作內容、福利、制度等讯息，並可要求自己订下一段试用期间，以明瞭自己与公司是否互相合适。
而在填履历表时，履历表主要是表现出你求职的诚意，填写或用电脑打字时，都要力求文笔通顺、强调个人在学校或社团內的表现、符合工作的特质与能力及对公司的了解程度，千万不要用三块钱一张的履历表滥竽充数，也不要Copy履历表，而以一份表格通吃所有应徵的企业。最好寄限时信，以表积极度，身份証资料也不要随意留置，以免被非法使用，並注意安全性(指女性求职者)。
至於面试方面，服装仪容一定要端庄正式，举凡髮型、鞋子都要整理，以留下好的第一印象;随时注意自己的言行举止，因为有些公司在应徵者一进门时，就开始打分数，就算不
评分，说不定你的礼貌，还会获得意外的协助呢;对话态度不要紧张，不知道的事坦然以对，但可补充愿加强瞭解;面试前也要准备一些Q&A，届时可从容应对;不要只问薪资，而要关心工作內容与职涯发展;面试後可以书函或电话向面试者表达谢意，表明个人想工作的意愿与诚意。若此，相信您必能很快觅得伯乐。
打造成功求职简历
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现广东招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，现在伺候老板真是越来越难，福州找工作教你如何在职场如鱼得水。也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，我周围的朋友都在用惠州人才这个网站找工作，都说不错。但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：梅州招聘信息绝对是现在的抢手货。求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。
同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你„„”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
第五篇：当你拥有第一份工作的时候
当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。
————李强不知不觉来太和已经一年多了，这份工作虽然不是很轻松，但毕竟是我工作生涯的开始，我尽自己最大的努力来完成自己的工作，我相信努力就会有收获的。可是工作这个概念在我的脑海里还是成不了型，我的工作是为了什么?难道真的只是为了赚钱?前段时间公司组织我们全部员工利用下班时间分批观看了李强的《为你自己工作》讲座。听完他的讲座后，我感触很深。可以说，李强的话语字字珠玑，不经意间所说的一句话就会给人以很大的启迪、很大的反思。让我从无知走向了另一个境界。
改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识!如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错!抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业!其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报!这是不变的真理!
在李强老师的讲座中，他反复强调这样一个观点：要想得到，必先付出。他说，在他的公司中，新入职员工都要填写这样一份调查表：
1、你想要住房吗?
2、你想要配车吗?
3、你想要百万年薪吗?
4、请问您能给我做什么?
当他讲前三个问题时，我还没有感觉，可是当他讲出第四个问题时，我就感觉仿佛是当头棒喝——在当今人才竞争日益激烈，求职越来越困难的情势下，成千上万的求职大军又有多少人能够真正意识到这一点!不论求职多么困难，待业时间多么长，可真正到了求职的时候，求职者只会想到：工资多少?有养老保险吗?有福利吗?有假期吗?有交通补助吗?有住房补助吗?等等。唯独没有想到的就是：我能为公司创造多少财富?
将这个观点延伸出去，还会悟到更多!比如说在人际关系的交往中也是如此。在企业里不光要把工作做好，还要把人际关系搞好。多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才。所以说，将先取之，必先与之。
人生事事是考题，人生处处是考场。认真做事，只会把事情做对;只有用心做事，才会把事情做好。工作中任何事情都要做好，就像做考试题一样用心，才能给自己的工作的考题打上高分。学无止境。三人行必有我师，每个人都有可取之处，正所谓人生人人是我师。在工作中，我每天都有很多问题，如果我不问的话那在以后的工作中就有可能犯相同的错误或出现不该出现的漏洞，对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，这样才能胜任自己的岗位，为公司服好务。只要是可取的我就要学，多些时间给自己充电。积少成多，每天进步一点点，就会积少成多不断进步。我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多!
与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石;让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美;我相信我们会寻求到工
作这个与生俱来的本质。
工作是生活中的一个组成部分，甚至可以说是一个重要的组成部分，我们常说不能为别人活着而要为自己活着，我想说我们应该为自己工作。当工作不再成为一种负担而是成为一种享受时，再多的困难也就不在话下了。为别人工作永远是被动消极的，而为自己工作是积极的，快乐的!树立积极快乐的工作观应该是每一个员工的原则。每天我们不应该是愁眉不展的，我们应该微笑着，享受着工作带给自己的成就感，心态不同，工作的效果就不相同，当你带着愉悦的心情去工作时，你将会有意想不到的收获。为自己工作，让我们投入工作并在工作中自得其乐，享受工作，享受人生。
所有的规章制度都将是你未来的生存工具。记得自己刚刚进太和时，对太和的规章制度颇有微词，认为好多规章制度都是非常苛刻，不近人情的。为此甚至还想到“水至清则无鱼，人至察则无朋”的古句为自己开托。转眼间进入太和已经一年多了，对于公司的规章制度也逐步地理解。然而要说完全理解，却也达不到。与其说是理解了规章制度，不如说是对处罚已经习以为常。直到听了这个讲座后，才猛然醒悟到规章制度的真正用意——对于公司来说，是规范员工、鞭策员工不断改正、不断前进的工具;对于个人来说，却是你成长、进步、完善、成熟的戒尺!
“千里之堤，溃于蚁穴”一次对公司不负责任的行为都可能给公司带来重大损失。为自己工作，把公司利益放在个人利益之上。从零做起，从小做起，历练自己的心境，沉淀自己的情绪，把自己的事情自己做到位，成为公司不可缺少的员工。
忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。一首《感恩的心》感动过多少人，人活于世离不开家人的哺育、朋友和同事的帮助，没有他们我们怎么成长，又何谈进步。企业的培养不仅给了我们就业的机会，同时也给了我们一个发展的平台。难道我们不应该怀有一颗忠诚的心、一颗感恩的心来回报家人、朋友、企业吗!诚信对企业来说，是企业长期发展的基础;诚信对个人来说，是我们立足于这个社会的名片。失去诚信我将失去一切。常言道“人过留名，雁过留声”，做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。
用心为自己工作，李强老师所讲的每一句话对我们来说都是有用的，象“如果你没有一技之长，你就会患下岗恐惧症”“你的心在哪里，你的收获就在哪里”“我们没有能力改变风的方向，却有能力改变帆的方向”“不是企业淘汰人，而是自己淘汰自己”“99度不叫开水，100度才叫开水”“流于形式是企业衰亡的开始”“文化不是文字，是行为”等等，这些都为我们敲响了警钟。让我们以这次讲座为起点，重新审视自己的意识、态度和行为，不断的学习和锤炼自己，进而进一步改进自己、进一步完善自己。丰收的果实才离我们不会遥远。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧!用行动来证明一切!