论文题目：公共部门职工更幸福吗？
摘要：需要从更广阔的视角去理解“公务员热”。现代经济体无论是产出体量还是雇佣规模,公共部门都不容忽视。“十八大”以来,中央多次出台文件严格规范公务员日常工作,有效地压缩下了他们的权力寻租空间,大幅降低了其灰色收入。然而,“公务员热”却没有明显降温。显然,公共部门的吸引力并不局限于其收入溢价,住房、子女入学等方面或明或暗的福利补贴,可能是驱使人们进入公共部门就业更重要因素。所以,本文以人们综合主观福利指标——幸福感切入,更全面地评估公共部门的就业优势,从而为理解“公务员热”提供一个崭新的观察视角。劳动力资源配置在很大程度上影响着国民财富的增长。在有效的劳动力市场中,劳动者和工作岗位存在着理想型的匹配状态。在理想型的匹配状态下,劳动供给者和劳动需求者均能实现福利最大化。本文从就业角度出发,更全面地考察公共部门职工的福利效应问题。基于中国家庭金融调查数据（CHFS2011）,本文检验了公共部门对个体就业选择福利效应问题。首先,定量评估了公共部门与非公共部门职工之间个体主观幸福感差异,并探索收入、社会保障等因素在其中发挥的作用。接着考察了公共部门就业对个体幸福感的异质性效应。以是否拥有编制将公共部门就业人员进行分类,并将有编制的职工进一步细分为行政编制和事业编制。到公共部门就业对个体有着明显的幸福感溢价。从非公共部门转换到公共部门就业后,个体主观幸福感显著提高,大致相当于其个人收入增长了2-4倍。在公共部门内部,无编制职工获得有编制后,其个体主观幸福感提升程度,至少相当于其个人收入增长了4倍。在控制了一系列影响幸福感水平的个人因素和宏观变量后,公共部门的幸福感溢价保持了相当程度的稳定性。本文借助倾向值得分匹配方法保障了研究结论的稳健性。本文通过使用倾向值匹配法处理样本选择偏误问题。结果显示,相比于非公共部门,公共部门职工个体主观幸福感确实存在幸福感溢价;相比于无编制职工,有编制职工主观幸福感确实更高。本文可能边际贡献有二。一是以幸福感作为综合主观福利指标,更全面地评估了公共部门对个人就业的吸引力,从而为“公务员热”提供一个崭新的观察视角。二是将公共部门内部进行细分,进一步考察了公共部门就业幸福效应的异质性。本研究有助于提升社会总体福利,也为我国公共部门人事制度改革提供参考。
关键词：公共部门;编制;个体主观幸福感;福利
学科专业：政治经济学
摘要
abstract
第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
第二节 主要内容与研究方法
第三节 创新点与不足
第二章 文献综述
第一节 主观幸福感研究
第二节 公共部门与非公共部门福利差异研究
第三章 主要发现
第一节 样本与数据来源
第二节 模型设定与变量定义
第三节 结果与解释
第四章 稳健性分析和传导机制
第一节 稳健性分析
第二节 公共部门就业影响职工个体主观幸福感的传导机制
第五章 结论与政策性建议
第一节 研究结论
第二节 政策建议
参考文献
致谢