第一篇：公务员被开除范文
公务员犯交通肇事罪会被开除吗
随着中国“汽车社会”的临近，酒后驾驶行为所造成事故越来越多，对社会的影响也越来越大，酒精正在成为越来越凶残的“马路杀手”。5月5日晚,陈云进从温岭市松门镇商港大酒店喝酒后,驾驶自己的福特牌轿车,经林石线驶往松门镇瑞金小区自己的家,约20点钟时在经过该镇松南村路段时(该路段划设人行横道线),因夜间驾车,在经过人行横道附近时未减速行驶,又因注意力不集中,以致未及时发现在人行横道横过机动车道怀抱着小孩李安洋的行人李和,导致该车碰撞李和,造成李和受伤后经医院抢救无效于当晚死亡、李安洋受轻伤的交通事故。事故发生后,陈云进驾车逃离了现场。
第二天早晨,陈云进主动到温岭市交警大队投案。经交警部门认定,陈云进负事故的主要责任。
后陈云进家属与受害人家属达成了民事赔偿协议,陈云进家属一次性赔偿了受害人家属现金人民币59万元。
法院认为陈云进违反交通法规,酒后驾驶汽车碰撞行人致一人死亡,一人轻伤,负事故的主要责任,且肇事后逃逸,其行为已构成交通肇事罪。因其有自首情节,积极赔偿了死者家属损失,获得了死者家属的谅解,遂一审减轻处罚判其有期徒刑2年6个月。
依照《行政机关公务员处分条例》的规定,陈云进依法被判处刑罚后,将被开除公职。
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第二篇：山东公务员考试热点：山东农业副厅长被开除党籍 曾给情妇写离
婚承诺书 山东一名官员“给情妇写离婚承诺书”事件25日获新进展。最新消息显示，该官员确系山东省农业厅副厅长单增德，目前，他已被开除党籍、开除公职，并移送司法机关。
2012年11月，一份据称为山东一官员写给某女子的承诺书在网上流传，并遭到围观。该承诺书写道：“我单增德承诺，自今天开始一个月之内与张风云离婚。离婚后与苏春媛结婚，特此承诺。单增德，2012年11月21日。”该承诺书的结尾，另有见证人署名“山东省农业厅办公室”、“史访”等字样。
山东官方在事发当天作出回应。当地官方《大众日报》旗下的大众网当晚发布讯息称，“经初步核查，情况属实。省纪委已经立案调查，调查情况将及时公布”。
该则新闻迅速成为当日网上最热门的文章，相关记者随后向山东省农业厅办公室求证此事，对方表态事件正在调查，有最新的信息会向社会公布。
2013年1月21日，山东省纪委新闻发言人孙成良透露，纪委正在密切关注新闻媒体和网络曝光的党员干部违纪违法问题，其中包括山东省农业厅副厅长单增德。这位发言人透露，“现已被立案调查”。
3月25日晚间，微博认证信息为山东重点新闻网站、山东新闻第一网的大众网发布一条相关微博，披露该事件最新进展。
据报道，单增德“离婚承诺书”问题经媒体曝光后，省纪委即予立案调查。现已查明，单增德与苏某长期保持不正当两性关系，收受他人贿赂。日前，单增德已被开除党籍、开除公职，其涉嫌犯罪问题已移送司法机关依法处理。
来源: 山东中公教育官网(sd.offcn.com) (山东公务员考试网|人事考试信息网|山东公务员网)
第三篇：员工被开除红头文件
×××××有限公司
文件
××××函〔2014〕×号
关于××同志开除处理的通知
×同志：
由于你在工作期间发生的个人行为问题导致公司××队伍没有按时出差，给公司带来了严重的损失。以及在这一年的工作期间，由于你行驶不当导致公司工程车发生严重损坏。公司给予辞退处理。
××××有限公司 2014年12月18日
××××有限公司办公室 2014年12月18日印
第四篇：最容易被老板开除的人
1.不懂得承担责任的人
有些人不愿意承担责任，只想到得到多少，而不是自己贡献多少时，形成 了管理障碍。
2.缺乏团队精神的人
许多人过于专注于自己的专业上，不太注意其它人，不积极展现与其它部 门沟通的努力。
3.不愿改变的人
有些人无法掌握环境变化，主动提升自己的专业与技能，因此也无法配合 公司的变革。外面的环境在改变，有的员工却觉得过去方式很好，不愿意改变 自己去适应环境变化与新的文化。
4.缺乏向心力的人
一个人绝对没有一个团队强，大家都往同样方向走才会达到你的目标。不 认同公司做法，又缺乏向心力的人就应该早点选择其它方向，对彼此都比较好。
5.不了解组织与他人需求的人
有些人会质疑为什么我们会让一个学历能力都不错的人离职?要不要留住 一个员工要看他是否对组织有所贡献，有些人可能像孟尝君一样，养兵千日用 在一时;如果赋予任务却一直无法达成，无论口才、学历如何都不适合公司。
但是好使一个人对组织有贡献，却不断造成问题，也许是不合作或是对组 织的气氛造成困扰，而且问题大于贡献，这种人一样不适合。
对于每个初进社会的人必须懂得在组织中生存，并且有所贡献，能力与聪 明不在于拥有多少，在于能运用出多少。有些人规规矩矩做事也是一种贡献。 有些人有能力却没有贡献，原因是他不知道公司的需求，只活在自己的世界， 听不到别人的需求。
有些人会一直换公司原因是第一：本身没有想清楚要什么样的公司;第二：不知道别人的需求，总认为自己最好，除非你是艺术家可以不必去在乎别人的 看法。
有些人总认为错误的产生都是别人的问题，不会反省自己，很多人不清楚 在组织里该扮演的角色，也许你自认做得不错，但就是不符合别人的需求，要 用心倾听才能真正知道别人的想法与需求。遗传、环境、后天的学习都会影响 一个人的发展，但是我相信仍有百分之三
十、四十能操之在我。
不同的时代需要不同的人才，现在必须具有沟通的能力才能与人合作。还 要有忍受变动的能力，人的弹性很重要。此外对于事情不是抱怨而是解决，不 害怕失败，这都是好的特质。
所谓成功的秘密是失败，有些人不会检讨自己，有些人会把危机变成转机 。因此重点在不怕学习，有好奇心，有弹性，学习能力强，如此任何环境都能 适应，老板喜欢用的人是你要求什么他马上能找到什么。有时候很会念书的人 不一定有优势，懂得和别人互动才是重要的。
第五篇：同是“保胎请假”被开除，为何判决结果大不同？
作者：徐良君 发布时间：2014-03-12 14:19:14
为了孕育健康、聪明的宝宝，在职场上打拼的准妈妈们在孕期需要定期到医院进行产检，同时根据个人身体状况可能还需遵医嘱进行休养，上述情况必然导致非正常出勤，需不断向用人单位请假。但孕期女职工在请假问题上采取的不同态度和处理方式，往往会产生截然不同的法律后果。
案例一：严格履行请假手续，准妈妈维权获支持。
案情回放：张女士系某销售公司的销售总监，早年一直忙于事业没要孩子，36岁怀孕时已是一名高龄产妇。到医院检查后，发现有先兆流产迹象，医生要求张女士暂停工作，在家静养保胎，并开具了休息半个月的诊断证明书。张女士的丈夫随即将诊断证明书提交给销售公司代为请假。之后由于张女士的身体状况不佳，医生要求张女士继续在家休养。张女士的丈夫再次提交诊断证明书继续请假，但销售公司拒收。无奈，张女士只能通过快递向公司邮寄诊断证明书及请假申请书，然而公司仍拒签邮件。不久，张女士收到了公司邮寄的解除劳动合同通知书，以张女士未履行请病假手续、构成旷工为由解除劳动合同。张女士认为公司是违法与其解除劳动合同，遂起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，张女士履行了相应的请假手续，不存在旷工事实，某销售公司在明知张女士病情的情况下仍解除劳动合同，系违法解除，故应依法向张女士支付违法解除劳动关系的赔偿金。
案例二：疏于办理请假手续，单位认定旷工合法有据。
案情回放：小李系某科技公司行政文员。“十一”长假期间，小李发现意外怀孕。由于身边没有家人照顾，为怀孕早期能得到充分休养，小李便直接回老家养胎。但由于走的匆忙，小李未向公司请假。假期结束后，公司发现小李没来上班，也没有请假，打电话也联系不到小李，故公司通过快递方式向小李邮寄通知，要求小李说明情况并尽快到岗工作，然而也未收到小李的回复。无奈之下，公司按照劳动合同中载明的小李在京居住地址及京外户籍所在地发出特快专递，以小李旷工为由解除双方劳动关系。在老家的小李收到解除通知后才意识到事态的严重性，但认为自己处于孕期，公司不能解除劳动合同，遂起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，小李多日未到岗工作，其未向公司履行请假手续，经公司提示后亦未补交医院病休证明，已构成连续旷工，科技公司以此为由解除劳动合同并无不当，最终法院判决驳回小李的全部诉讼请求。
法官讲法：
对于孕期女职工，考虑到其身体情况的特殊性，相关法律法规已作出特别的保护性规定，如：产检视为正常出勤，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动关系等。但相关权益的享有仍需以正常履行请、销假手续，遵守用人单位相关规章制度为前提。若孕期女职工一味强调自身权益，怠于履行基本的请假手续，则可能构成《劳动合同法》所规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。届时，用人单位可依法解除双方劳动关系，而无需支付解除劳动关系的经济补偿金。
因此，女职工在怀孕期间仍要遵守用人单位的规制制度，履行正常的请假手续，如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书;请事假，需提前得到用人单位的准许，否则就可能构成旷工。案例二中，小李未履行请假手续已构成无故旷工，用人单位解除劳动关系并无不当。同时，用人单位也需要遵守法律规定，充分保护孕期女职工的合法权益，不得拒收病假条、制造旷工假象，并以此为由解除劳动合同。
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编辑：王肖