制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《心理科规章制度范文》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：心理科规章制度范文
精神科护士如何维护自身心理健康
新时期，心理障碍是越来越沉重的话题，根据世界卫生组织最近进行的调查研究结果，一组沉甸甸的数字表明：在全世界范围内患有心理障碍的人数占人口的12%，更有上升的趋势，那麽，处在新时期的护士群体，尤其是精神科的护士长期处在焦虑、抑郁、偏执、疑虑、愤怒的环境氛围中，如何做到不被不良环境同化，保持自身的健康心理，更好地服务于精神疾病患者，也是精神科护士必须学习的内容。
1、 正确认识心理障碍
心理障碍一般是指没有能力按社会认为适宜的方式行动，以至其行为后果对本人或社会是不适宜的。一般人认为心理障碍是对刺激反应的一种异常表现。
2、 掌握维护健康心理的要素
随着医学模式的转变，健康有了新的概念。世界卫生组织自信对健康的定义为：健康是指不但没有躯体上的缺陷和疾病，还要有完整的生理、心理状态和社会适应能力。即是，心理的健康和身体的健康同等重要。心理健康有如下要求：
2.1 智力正常
2.2 自我安全感
2.3 切合实际
2.4 乐观的生活态度
2.5 和谐的人际关系
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2.6 思想与行动协调统一
3、 注意给健康心理添加“营养素”
现代物质文明的进步，人们十分注意膳食的合理搭配，以吸取各种营养素，而却忽略了心理健康其实也需要添加“营养素”。
3.1自信： 自信可使我们变得坚强，不惧困难、积极向上，有勇气接受挑战和解决问题。护理事业的迅猛发展，许多护理工作方法函待改革、更新，社会对精神科医护人员不理解，甚至对其怀有歧视，造成从事精神科的医护人员有心理压力，得不到社会和家人的支持，但只要我们有信心，就有勇气和能力面对挑战。
3.2爱： 爱是人本善良的一种表现，也是人与人之间最直接的沟通方法，它能够使人深深感觉到生活着是一种幸福。作为精神科的护士，爱心更是一种工作责任感的体现，关心自己，热爱自己的工作岗位，更爱自己服务的对象，愿意为真诚付出。爱是重要的精神“营养素”。爱能伴随人的一生。精神科的护士社会责任重大，同事、亲朋和子女之爱十分重要，它们会使护士们在事业家庭上备添信心和动力，让生活充满欢乐和温暖。
3.3快乐： 紧张而繁重的护理工作难免使我们感觉疲劳、心情抑闷，只要我们注意适时添加“快乐”这种营养素，赋予生命以活力，才能缓解疲劳，消除抑闷，积极热情投入到护理工作中，真诚问候一位患者，在紧张的工作中寻找快乐。
3.4宽容： 在工作中，护士与护士之间、护士与患者之间难免会发生一些矛盾冲突，当这些冲突危机无法化解时，我们护士就要适时放弃，学会宽容，宽容也是心理健康不可缺少的“营养素”。人生百态，万事万物难免都能够顺心如意，无名火与萎靡颓废常相伴而生，宽容是脱离种种烦扰，减轻心理压力的法宝。
3.5自知： 了解自己、认识自己、把握自己。虚心接受同事的建议，谦狲地对待与自己相处的人和事，针对性地有计划、有目的地学习和提高自己的专业水平。
3.6自控： 懂得自我控制是进行自我调整，维护健康心理的重要手段。在护理过程中，精神科的护士往往被精神疾病患者作为辱骂、打闹、恶言攻击的对象，因此，必须加强修养，学会制怒，控制好自己的情绪，达到平心静气，以理服人的境界。
3.7阿q： 在生活中，不可避免地要产生许多令人不快的情绪，如遇怨恨、急躁、不满、痛苦、失意、羞愧、内疚时，不妨来点阿q精神，冲着自己的内心大喊：“嘿，没有什麽了不起的，天塌下来都能顶。” 运用自解、自嘲的方法进行自我的心灵安慰，达到及排解和宣泄，以防不良情绪的日积月累，形成心理障碍。
第二篇：精神心理卫生科护士爱岗敬业演讲
稿
文章标题：精神心理卫生科护士爱岗敬业演讲稿
精神心理卫生科，一提起这个题目，大家就会想到那些令人恐惧的精神病人。各种媒体对那些精神病人的描述也让人不寒而栗。
我院精神心理卫生科成立于94年，而我在这里工作只有短短的五个月。问我有什么感受，工作了这段时间，真是个中辛苦，一言难尽。但我要用充满真挚的笑脸告诉大家
，我爱我的工作，我爱这个特殊的科室，更爱每一个精神病人!因为就是这些有精神心理疾病的患者，他们虽然有各种各样的病症反应，有的发作起来
对我们连踢带打，有的对我们这样的小姑娘简直就是一种流氓性的骚扰，给他们洗发臭的衣服是家常便饭，挨骂受气更是我们的工作内容。但当他们通过我们的医治和护理，病情一天天好起来的时候，尽管他们大多数都不记得自己曾经对我们做过什么。可人性的善良，家庭般的温暖，病人与医护人员兄弟姐妹般的亲情，这在任何科室都无法体会。
绝大多数病人，刚入院时，对医护人员是相当排斥的，但我们的宗旨是“视患者如亲人，一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人，时刻注意自己的行业形象，使每一位病人感到温暖和亲切。”这样才能够赢得他们的信任，才能保持护患关系的和谐健康。这种和谐的护患关系减轻了患者的精神负担，打消了他们的顾虑，让他们能够对我们敞开心扉，重新燃起对生活的热情，对未来充满希望，更快地恢复健康。
说实话，刚把我分到精神心理卫生科，我也有过想法，并不是愿意在这个
科室长期干下去。下面我给大家讲述一个发生在我身边的故事：下面我给大家讲一个实例，相信大家听后就会理解我们工作中的辛苦与幸福。曾经有一个不满20岁的病人，来的时候简直就是一座火山，随时随刻对任何人喷发他的愤怒与暴力，连陪床的人都经常遭到他的突然的突袭。他用他强壮的身体袭击周围的每一个人，在伤害别人的同时也在伤害自己，为了其他的病人和他自己，我们有时不得不用束缚带把他保护起来。可就是这位患者竟然咬开了束缚带，背着病床在楼道里跑。大家想一想这样的病人谁不感恐惧，何况是我们这些正值妙龄的女孩子。作为一名护士，我们并没有比别人更大的胆量，更强壮的身体。一次他病情发作就踹了我一脚，看到他如此具有危险性，护理他时我真是胆战心惊，根本不敢靠前。然而主任、护士长却对待他像亲人一样，不怕脏、不怕苦，那样耐性细致，那样和蔼可亲，那样不厌其烦。主任拉着他的手问寒问暖，
护士长为他擦脸洗衣。我被他们所感动，所折服。我也学着他们主动和病人沟通交流，加强生活护理。在我们的精心治疗和护理下，他很快达到了临床治愈，对我们医护人员礼帽有加，感激万千。当这个病人出院时拉着我的手，动情地说“谢谢，谢谢!”那时我心中油然升起一种成就感，一种我从未有过的自豪!从那时开始，我更加安心本职工作，更加热爱这个富有挑战性的科室。我们精神卫生科全体工作人员都有一个坚定的信念，那就是：用我们的责任心换取他们战胜疾病的决心，用我们的爱心换取他们的信心，用我们的耐心换取他们的舒心。就是这样经过一天天的治疗与护理，就是这样一天天用我们的理解和爱心照顾着他。我们心中都有一个坚定的信念，那就是：用我们辛勤的耕作换取病人的身心康复，既便是再苦再累也只化做一个字“值”!
精神心理卫生科也并不是象别人想象中的是个充满铁链、铁锁和铁笼的
监狱和牢房。您去过吗?那我告诉您，用病人的话说“很舒适、很温馨、很惬意、很家庭化、很有人情味”。因为我们突出的是人性化服务，科学的人文关怀融入在工作的方方面面。我们有包括乒乓球台、CD、VCD机的多功能室，设施齐备的健身房。病房的装饰处处体现了人性化的特点。先进的治疗、人性化及个性化的护理、优质的服务、良好的管理、舒适的环境，病人和医护人员其乐融融。
最具特色的是我们推出了“森田疗法”，这是一项源自日本的精神疗法，内容涉及相当宽泛。在森田班，许多学员经历了人生的第一次，他们涉及了以前自己从没接触到的领域，象沙画、毛笔字、拼图竞技比赛、美术、音乐等等。这些活动充分地挖掘了病人的潜能，让他们对生活充满了兴趣，觉的生活是多姿多彩的。通过治疗，使他们获得了许多体验性的认识，因而逐渐摆脱了抑郁和焦虑情绪。我经常同大家一道积极参加森田治疗活动中，同病人一起学习和
劳动，就如同一个大家庭一样。该项疗法受到病人热烈欢迎，也是我们的特色治疗方法，使我们的治疗效果和服务水平得到了提升。
有人说，你们精神科的医护人员就是幼儿园老师，只要脾气好就行了。我的内心感受是，长期从事精神心理卫生工作，没有压力是不现实的。但我们充分利用所掌握的专业特长应用于自身工作、生活和成长过程中。面对压力和紧张，学会减缓压力，放松紧张情绪。以饱满的热情、旺盛的斗志为病人服务。这就需要我们有一个团结互助和学习的集体，我们的学习方式包括每年组织医护人员到北京精研所培训、定期的技术考12全文查看
第三篇：华科武昌分校机电系心理部出游策划书
华科武昌分校机电系心理部出游策划书 活动名称：武汉景点出游--------东湖
活动背景：因心理部成立至今，没有进行过大型的出游活动。希望通过该活动使
部内成员能够更好的认识并交流，缓解初到大学的陌生感和寂寞感。以便让部员能够在工作中更加团结，更有效率
活动意义：看似多彩的校园生活,缺乏的却是大自然的纯粹!看似忙碌的大学生活,
缺少的却是真诚的交流!在教室里,大家抬头面对的是刺目的白色屏幕,低头看到的是厚厚的课本.此时此刻,大家的思维需要冲破那令人晕眩的白色障碍,走入那天然的山水间,接受那绿色的纯粹渲染的自然,感受那灵动流水环绕的轻爽.!所以,为了让心更好地徜徉于校园中,让情更细致地融入每位同学的心怀,我们将齐心攀越青山,齐力涉足流水,为我们短暂的大学生活共创一片美好的回忆,为我们看似平淡的友谊注入更新更纯的真挚与真诚!
举办时间：待定
举办地点：武汉东湖及华科分校
活动参与人：华科武昌分校机电及自动化系心理部全部人员
活动流程：1.早上7点到学校正门集合。
2.坐车前往东湖磨山。
3.由部长决定路线开始游玩。
4.中午12:00进行野餐或野炊
5.选择一项游戏活动进行(视具体情况而定)
6.于下午5:00返回
7.回校后进行聚餐
注意事项：早晚比较寒冷，多穿点衣服。
以防下雨，带雨伞。
塑料袋若干，用来装垃圾。
经费预算：门票，路费，野餐或野炊所需食物，零食及水合计： 主办单位：华科武昌分校机电及自动化学院
负责人：李亚男 马明 刘恒
参与者：心理部全员
第四篇：医保科规章制度
总目录
医院感染管理委员会工作制度 医院感染管理工作制度
参保新农合、城镇医保(职工居民)就医管理制度 传染病报告管理制度 传染病报告管理奖惩制度
医院感染管理委员会工作制度
一、医院感染管理委员会应在院长领导下进行工作，在预防医院感染中起重要作用。
二、医院感染管理委员会应有一定的会议制度，一般每季度召开一次会议，研究、讨论、分析医院感染现状，以针对其感染因素包括感染控制现状，部署工作，制定措施。遇有特殊情况，可随时召集会议。
三、医院各科室、各部门应根据医院感染管理委员会要求制定的感染管理制度和计划实施。
四、按要求评定监测资料，包括医院病人和职工的医院感染资料，以及感染暴发的调查，并对监测方法和措施进行研讨，提出改进建议。
五、评议各种有关感染管理文件或计划准备下发的文件，以便得到临床相关部门的支持与配合。
六、负责协调全院各科室的医院感染监测工作，提供业务技术指导。
医院感染管理工作制度
1、认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法实施细则》及《消毒管理办法》的有关规定。
2、建立健全医院感染监控组织，配备专(兼)职人员，并认真履行职责。
3、制定医院感染监控方案、对策、措施、效果评价和登记报告制度，定期或不定期进行核查。
4、对医务人员的消毒、隔离技术操作进行定期考核与评价。
5、建立医院感染控制的在职教育制度，定期对医院职工进行预防医院感染的宣传教育。
6、建立特殊区域(如手术室、消毒供应室、产房、婴儿室、新生儿病房、治疗室等)保洁、消毒或无菌的监控制度和措施，定期检查。
参保新农合、城镇医保(职工居民)就医管理制度
一、住院管理
1、参保人员住院时，首诊医生要严格核对人、卡、证是否一致，方可办理参保患者住院手续。
2、医生填写住院审批单 ，到医院医保科办理住院审批登记手续，参保病人转科，主治医生要填写‘转科申请单’，到医保科登记备案。
3、参保人员凭‘医保科’办理的相关手续方可到‘住院处’办理医保住院手续。
4、办理完参保人员住院手续后主治医师要与参保住院患者签订《挂床协议书》并告知。
5、严禁未经医保科登记，私自办理参保患者记帐手续。
6、参保患者入院后，床位医生要严格执行首诊负责制收治病人、入出院严格按照《病种质量控制标准》执行，坚持因病施治、合理用药、合理收费，不得大处方、超范围用药。
7、参保患者住院用药范围，经治医生要根据患者病情合理用药，用药范围尽量在《用药目录》内，超《目录》用药必须事先告之病人，明确自费药品及自费项目，并签‘自费药品及自费项目使用同意书’。
8、对所有城镇医保(在职职工、退休人员、离休干部、居民、在校学生)的参保人员，定点医院在诊疗过程要严格遵守《内蒙古自治区基本医疗保险药品目录》、《诊疗项目》和《服务设施范围及支付标准》及相关规定。
9、参保人员住院,主治医生和护士要做到五对照：‘病人与证卡对照’、‘医嘱与处方对照’、‘处方与清单对照’、‘药品与目录对照’、‘用药清单与记帐金额对照’。
10、严禁违反用药常规超剂量、超品种、使用非本病种治疗药物、医嘱外用药的行为。
11、严禁违反规定分解项目、超标准收费。
12、严禁违反规定，将不可报销药品串换成可报销药品。
13、严格执行诊疗常规，不准挂床住院。
14、医保患者在住院期间口服药用量以每天口服量为计算标准，好转出院带药仅限口服药，原则不超过10天。
二、医保科管理
1、 认真贯彻落实《兴安盟城镇职工居民医疗保险》和《新型农村牧区合作医疗》有关政策和规定。
2、 负责解答“兴安盟城镇职工居民医疗保险”和“新型农村牧区合作医疗》有关政策和规定，接受参保人员业务咨询。
3、 公示主要医疗服务项目和药品的名称及价格。
4、 严格审批程序，做到日清月结，按统一规定办理即时结报。
5、 严格遵守财经纪律，坚持实事求是的原则，杜绝徇私舞弊、以权谋私、损公肥私和索、拿、卡、要等行为发生，为参保人员提供优质服务。
6、 严格遵守《药品目录》、《诊疗项目目录》规定，《目录》以外发生的医疗费用一律不予报销。
7、 根据医疗信息系统维护的有关要求，做好软、硬件的管理工作。
8、医保科人员定期查询医保收费情况，住院动态，掌握参保人员住院情况。
9、定期下病房对住院医保病人进行身份核对，即
①病人与证、卡对照，②医嘱与处方对照，③处方与清单对照，④药品与目录对照，⑤用药清单与记帐金额对照。
10、对违规检查、用药品;未及时审批特检特治、贵重药品(500元以上)的，按医保中心扣款金额，统计到科室、到人，足额扣除。
三、罚责
1、经治医生违反参保患者管理制度，不严格执行药品目录、诊疗目录、医疗服务范围，造成管理机构扣款以及医患矛盾和经济损失，由责任医生负全责。
2、不允许提供假医疗费用发票、假证明、假病历，不允许换名找发票，一经查出，当事人承担全部费用。
3、不允许冒名住院、挂床住院，一经查出，停止报销，并处罚主管医生每例500元。
4、因医生原因，对参保患者未按参保人员住院程序、未提供相关资料，造成住院费用无法报销的，主治医生将承担因工作失误而造成的所有报销医药费。
传染病报告管理制度
为认真贯彻实施《传染病防治法》，保证疫情报告的及时性、准确性、完整性和传染病的科学管理，特制定传染病报告管理制度。
一、执行职务的医务人员为传染病责任报告人。
二、门诊及住院医生诊治病人，必须认真登记医院门诊及住院系统的日志，要求登记项目准确、完整。
三、责任报告人发现甲类传染病以及乙类传染病中的非典型肺炎、肺炭疽、高致病性禽流感的病人、病原携带者和疑似病人时，2小时内填写传染病报告卡并通过疫情网络直报，并以最快的通讯方式向市级疾病预防控制中心报告。乙类传染病人、病原携带者和疑似病人以及丙类传染病24小时内通过疫情网络报出传染病报告卡。
四、责任报告人填写传染病报告卡片应准确、完整、字体清楚，在规定时间内及时交医院指定的疫情管理人员。(传染病卡片填写要根据填卡说明认真填写卡片中的各项，现住址要详细填写到最后一栏;电话号码、工作单位等要准确。便于追踪传染病人)。并做好科内传染病登记。
五、诊治传染病病人时，要按规定作好消毒、隔离措施。
六、疫情管理人员要按规定作好疫情的收集报告工作，每月组织一次由主管院长、科内主任参加的传染病漏报自查，做好门诊日志、疫情旬报、传染病花名册、自查统计、奖惩情况等资料并存档。
七、检验室、放射科对确诊为传染病的患者，要及时通知主治医生，并要求主治医生在传染病人登记簿中签字。
八、责任报告人、疫情管理人、医院负责人不履行职责，违反以上规定，按《传染病防治法》以及《兴安盟蒙医医院传染病报告管理奖惩制度》的有关规定予以处理。
传染病报告管理奖惩制度
为了加强我院的疫情管理，将各类法定传染病报告直接与各级临床医师奖金挂钩，迅速达到提高院内各类传染病报告质量的目的，因此根据《传染病防治法》及其《实施办法》，特制定本制度。
(一)按照医院、科室、责任人三级管理落实奖惩制度。
(二)各级临床医师应按照《传染病防治法》及其《实施办法》的要求，以高度负责的精神，认真做好各类法定传染病的登记报告工作，严格按照传染病报告时限及时向预防保健科报卡， 预防保健科组织人员每月对门诊、各病区、检验、影像等资料随机抽查，凡发现迟报一例者，扣发当月奖金100元整并限期补报;漏报和谎报者，扣发当月奖金200元整;因不报、迟报、漏报、谎报造成严重后果者，扣发全月奖金，并全院通报批评;因上述原因而造成传染病扩散、流行者，按《传染病防治法》追究法律责任。
(三)各门诊、病区、检验科、影像科人员应协助预防保健科做好各类传染病登记和督促开单医师签字、报卡工作，登记项目要完整，督促开单医师签字、报卡要及时。
1、预防保健科组织人员将每月检查、核实，发现漏登一例，扣发当事人当月奖金50元整，并限期补登，未及时督促开单医师签字者，扣发当事人当月奖金50元整。
2、传染病卡片填写不完整、不准确、不及时的，每项扣10元;门诊日志、入出院登记、检验登记、放射登记、传染病登记等与传染病有关的项目不全，每项扣10元
按照《传染病防治法》及其《实施办法》的要求，能够及时、准确的向预防保健科上报各类传染病报告卡者，将在年终给予100-200元整的奖励。能够积极配合预防保健科疫情报告工作的相关科室(每次检查未发现问题的)可经院长批准给予500-1000元整的科室奖励。
第五篇：养护科规章制度
湖南华一路桥有限责任公司
“长株高速公路”养护员工考勤制度
第一章总 则
第一条为规范管理，保证湖南华一路桥有限责任公司养护科正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于养护科全体员工。
第二章工作时间及考勤、请假管理
第四条作息时间：上午至下午(含中午工作餐时间1小时)。
第五条公司执行国家法定节假日制度。
第六条考勤
(一)员工考勤表：办公室负责考勤管理和监督工作，各部门考勤由部门负责人或指定专人负责。考勤表由办公室统一制定，各部门每日填表。
(二)考勤月度：每月8日至次月7日为一个考勤月度，各部门考勤表交部门负责人签字后，在每月8日交办公室汇总并作为当月出勤依据。
(三)考勤档案：办公室负责建立员工个人的考勤档案。考勤资料是员工调资、晋级、奖惩的重要依据之一。
(四)考勤单位及日薪计算：半天为最小考勤单位。日薪=本人月应发工资/平均每月法定工作天数。
第七条请假(休假)的审批
(一)员工请假，一律先到办公室领取《请假单》，1天(含1天)以内由部门负责人批准，1天以上2 天以内(含2天)由部门负责人签署意见后报部门分管领导批准，2 天以上须报公司总经理批准。
(二)员工因特殊情况来不及书面请假的，须经直接上级口头同意，并及时通知办公室;休假完毕须在三天内补办请假手续。
(三)凡未按以上程序办理请假手续的可视为旷工处理。
(四)假期结束，员工在上班的第一天须到办公室办理销假。
第三章类别定义及管理
第八条迟到或早退
指员工未办理请假手续，不按规定工作时间到岗或提前离岗。迟到或早退30分钟以内每次扣款10元。迟到或早退时间超过30分钟，但不足1小时者，以旷工半天论处。每月累计迟到早退超过4次及以上，按旷工2天处理。
第九条旷工
(一)以下情况以旷工论：
1、工作时间内无故不到岗者;
2、请假未经核准而擅自离岗者;
3、请假期满未续假或续假未准逾期不归者。
(二)对旷工的处理：
1、旷工双倍扣发日薪。
2、旷工累计达3日以上者，不享受当年年休假;若当年年休假已休，则取消下一年年休假;取消下一次工资晋升资格。
3、连续旷工7日，或一年内累计旷工达15日者，公司对其进行除名(注：计算连续旷工时间时，所含节假日和休息日除外)。
4、试用期员工旷工，公司有权立即结束试用。
第十条病假
(一)病休2天以上(含2天)的应提供实际住所附近的社区医疗机构、区(县)级及以上医院的病情证明书。
(二)员工患病或非因工负伤需停止工作治疗的，医疗期按照国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行。
(三)病休假期间的病假工资最低不低于当年本市企业职工最低工资标准的80%;
(四)公司员工因工伤休病假，其休假条件、标准、假期待遇按照国家有关法律法规和《工伤保险条例》规定执行。
(五)凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，作旷工处理。
第十一条事假
(一)凡因私事必须本人办理的，可以请事假，事假期间无薪资;
(二)事假全年累计超过15天，取消下一次工资晋升资格;
(三)公司原则上不批准连续30天及以上事假，若员工自行离岗，按自动离职处理。 第十三条年休假
(一)在公司连续工作满1年的员工，可享有带薪年休假。
(二)年休假以5天为基数，最高不超过15天。
(三)按照员工累计工作时间，年休假时间按以下规定执行：
1、累计工作满1年，不足10年的，年休假为5天;
2、累计工作满10年，不足20年的，年休假为10天;
3、累计工作满20年，年休假为15天;
累计工作当年满1年、10年、20年的，从次月起按规定时间休假。
(四)年休假当年有效，未休完假期不能累计到下。员工可一次性或分期(原则上不超过2期)安排休假。
(五)年休假可充当年病事假。
(六)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
(七)员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。
1、旷工累计达3日以上者;
2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
5、由公司安排脱产学习、培训或员工受留用察看处分期间。
(八)员工休年休假以不影响工作为前提，公司有权对员工具体休假时间作出调整和统一安排。因工作原因无法批准员工当年休完年休假的，未休假天数按国家规定标准支付工资报酬。
第四章附 则
第二十条本制度与国家法律、法规对企业员工休假规定有抵触的，以相关法律、法规为准。
第二十一条本制度由办公室负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
湖南华一路桥有限责任公司
“长株高速公路”养护员工奖惩管理制度
(试 行)
第一章总 则
第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有养护科员工。
第二章奖 励
第三条员工符合下列各项条件之一的，可予以奖励：
(一)一贯遵纪守法，业务熟悉，工作积极，能适时完成重大或特殊交办事务，为公司做出显著贡献者;
(二)对公司发展产生重大效益的建设性意见的提议者;
(三)维护公司利益、信誉，抵制歪风邪气，对维护正常工作秩序、维护公司形象成绩显著者;
(四)做好人好事或见义勇为，得到政府嘉奖或媒介广泛赞誉者;
(五)在公司或上级组织的业务、文化、技能考试考核中成绩优秀、取得名次，或因工作出色，得到上级嘉奖者;
(六)发现职责外的故障，予以速报或妥善处理，防止了损害，在非常情况下有特殊贡献者;
(七)宣传公司工作成就或员工好人好事，被市、省(部)和国家级报刊杂志采用的以及其他公司认定可奖励情况。
第四条奖励方式分为：通报表扬、特别加薪、授予公司优秀员工荣誉称号等，并可根据不同情况予以一次性物质奖励。
第五条各被奖励人员，由部门提名并呈报先进材料，分管领导签署意见，办公室审核资料并提出奖励方案，经总经理办公会审议通过后，按审批权限办理。
第三章处 罚
第六条对于员工有下列第
(一)至
(八)行为之一者，经批评教育或口头警告仍不改正的，视其情节不同，分别给予通报批评、警告、记过和除名。有下列第
(九)至(十七)行为之一者，每次扣款300-500元。有下列第(十八)至(二十五)行为之一者，予以记过，每次扣款500-800元。
(一)上班时间擅离职守，懈怠工作者;
(二)因个人过失发生工作错误，情节轻微者;
(三)妨害工作秩序，情节轻微者;
(四)工作不负责任，玩忽职守，或态度恶劣，对公司财产或名誉造成损失者;
(五)泄露公司经济、技术、文档、人事机密，造成严重影响者;
(六)利用职权和工作关系谋取私利者;
(七)因个人行为不端，给公司声誉造成不良影响者;
(八)其他对公司财产或名誉造成损害的情况;
(九)对上级批示或有限期限命令，无故未能如期完成，影响公司利益者;
(十)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者或打架斗殴者;
(十一)对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者;
(十二)因汹酒影响自己或他人工作者;
(十三)工作不负责，浪费工作材料、能源，给公司造成损失者;
(十四)未经许可擅自替他人代班者;
(十五)一月内迟到、早退达3次或旷工1日者;
(十六)因疏忽致使机器设备或物资遭受损失或伤及他人者;
(十七)有其他违规行为者。
(十八)擅离职守，使公司利益、形象蒙受损失者;
(十九)在工作场所或在工作中酗酒滋事，影响工作秩序者;
(二十)懈怠工作或擅自改变工作方法，使公司蒙受损失者;
(二十一)不服从上级合理指示，屡劝不听者;
(二十二)工作时间从事与本职工作无关的事务，情节严重者;
(二十三)一月内迟到、早退达4次或累计旷工2日者;
(二十四)机器、车辆、仪器等具有技术性设备，非经使用者或主管同意，擅自操作者(若造成损害同时应负赔偿责任);
(二十五)有其他重大违规违纪行为者。
第七条对员工的各种行政处分分为：口头警告、记过、撤职、留用察看;经济处罚分为：扣发绩效工资、降薪。
第八条行政处分和经济处罚可同时进行。
第九条对员工的各种处罚，由各部门提出并呈报相关材料，分管领导签署意见，办公室核实并提出处罚建议，报总经理办公会审议通过后，按审批权限办理。
第四章辞 退
第十条员工有下列情况之一者，视为严重违反公司规章制度，公司将予以直接辞退，解除劳动合同。
(一)擅离职守或因工作疏忽，致使公司蒙受重大损失者;
(二)为谋私利，伪造或盗用公司印章者;
(三)车辆、办公设备非经使用人同意而擅自操作并造成严重后果者;
(四)故意泄露公司技术、营业上的机密致使公司蒙受重大损失者;
(五)利用公司名义在外行骗，使公司名誉蒙受严重损害者;
(六)在公司服务期间，触犯国家法律受刑事处分者;
(七)连续旷工7日、或一年中累积旷工15日者;
(八)一年之内受记过处分2次，或警告处分3次;
(九)参加非法组织者;
(十)吸食毒品者。
第十一条给予员工辞退处分，须经总经理提出，事先报告工会并听取意见，总经理办公会审议通过后，按审批权限办理。
第五章附 则
第十二条本制度与国家法律、法规有抵触的，以相关法律、法规为准。 第十三条本制度由办公室负责解释。