工厂办公室规章制度

制度是通过规范体系表现出来的,必须借助于有力执行才能发挥出制度规范效能。今天小编为大家精心挑选了关于《工厂办公室规章制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：工厂办公室规章制度

员工守则、安全生产守则、工厂十条禁令、办公室管理制度

员工守则

一、热爱祖国，热爱鑫源，忠于职守，尽职尽责。

二、热爱集体，勤俭节约，精心管理，讲究效率。

三、热爱本职，

四、努力学习，加强修养，钻研业务，提高素质。

五、遵纪守法，廉洁奉公，严守规章，执行制度。

六、关心他人，尊师爱徒，家庭和睦，邻里团结。

七、文明礼貌，整洁卫生，遵守道德，讲究公德。赶先进，安全第一，质量至上。

安全生产守则

一、安全生产“十不准”

1、不准擅离工作岗位及串岗。

2、不准在上班时开玩笑、看报、听音乐，干私活和睡觉。

3、不准设备带病运转或超负荷运转。

4、不准在机器运转时装卸皮带和进行其它危险作业。

5、不准在厂区吸烟和带入火种。

6、不准将棉纱、油布、污物等抛入成品和半成品内。

7、不准将防护罩及防护设施任意拆除、更改。

8、不准无讯号或不打招呼启动设备。

9、不准外来人员随便进入厂内。

10、不准赤脚、穿拖鞋进入车间，有防护要求的，要穿戴好防护用品后，方可上岗作业。

二、安全生产“十必须”

1、原始记录健全正确，安全情况交接必须清楚。

2、传动部位、操作平台、地坑等危险部位必须有明显标记。

3、消防设备的摆布必须符合防火要求。

4、炼油车间必须杜绝火种。

5、压力容器安全装置齐全、灵敏、准确，必须定期检

查。

6、登高作业，必须采取防护措施。

7、上下工序密切配合，分工协作。发生故障、事故必须详细记录，不得隐瞒不报。

8、各传动系统，必须勤检查，勤加油。

9、新工人上岗必须进行岗前安全教育，掌握安全操作规程及有关安全注意事项。

10、电器设备、线路安装要合理，绝缘必须要好。

工厂十条禁令

一、禁止迟到、早退，无故旷工和消极怠工。

二、禁止擅离工作岗位，串岗、溜岗、睡岗。

三、禁止上班时下棋、打扑克、织毛衣、看小说、看电视、闲聊天、嬉戏打闹。

四、禁止班前酒和上班干私话。

五、禁止违反工艺，技术和安全规程操作。

六、禁止在厂区内抽烟和私自点燃明火。

七、禁止不穿劳保用品上有防护要求的岗位。

八、禁止带小孩进入厂区。

九、禁止任意拆卸机械零部件，损坏各种公物和环境安全，消防设施。

十、禁止拿公物私用。

办公室管理制度

一、在总经理的领导下，按照各自分工，尽职尽责完成本职工作。

二、严格执行企业的各项规章制度，为职工做表帅。

三、经营人员要把握市场规律，根据市场行情变化，利用价格杠杆搞好经营，创造效益，并合理引导生产高度。

四、财务人员要认真执行成本核算，当好参谋，为领导决策提供及时可靠的信息资料。

五、生产人员要狠抓增产节约和安全生产工作，对生产中出现的质量和设备事故，及时提出整改方案并负责实施。

六、各部门之间要搞好团结，加强协调配合，树立全厂一盘棋的思想。为企业的发展增效共同出谋划策。

第二篇：关于工厂办公室管理规定

关于对碧斯品牌公司办公场所的管理要求

一、 目的

鉴于碧斯品牌公司部分人员调整到20楼办公，为了保障正常办公秩序和公司财产安全，维护办公场所的环境整洁与美观，树立文明高效的办公形象，雅兰国际行政人事部对碧斯品牌公司及其行政部提出本管理要求。

二、适用范围

本要求适用于碧斯行政部对26楼与20楼的相关办公场所及公司财产安全、人员行为规范方面的管理。

三、原则

1、 层级管理原则。

1)

2) 碧斯行政部对本要求第二条负有直接管理责任; 雅兰行政人事部作为监督检查部门，有权追究任何因为违反公

司办公场所管理规定，或由于责任意识淡薄而给公司造成直接或间接危害的行为，并对管理责任部门——碧斯行政部做出相应处理。

2、 责任原则：严格执行公司相关规章制度，制度尚未覆盖的，应

本着主动负责的态度积极补位。

3、 教育、奖惩相结合原则：碧斯公司必须强化本部人员的责任意

识，加强培训、宣传和监督检查工作，切实做好办公秩序和财产的管理工作，

4、 属地管理原则: 凡进入碧斯办公区域的人员，无论是否为碧斯

工作人员, 碧斯行政部都有责任、有义务提醒对方遵守办公场所有关管理规定并敦促对方改进不合理行为。

四、 细则要求

1. 必须严格执行公司现有行政管理制度。无制度规定的按照本规定相关原则进行管理。

2. 20楼办公室的上下班开关门由碧斯行政部负责，未经总部行政人事部同意不得将办公室钥匙转借他人使用。

3. 26楼碧斯员工如因工作未完成需下班后继续停留办公室工作的，碧斯行政部必须安排本部人员值班，直至该员工工作完毕，并负责关闭电源、锁好门窗，如此时总部仍有人员工作，可向总部人员移交后才可先行离开。

五、 奖励与处罚

1、对于违规行为，碧斯行政部必须按照现有行政管理制度对当事人进行处罚、教育，督促其改进，并将处罚单交雅兰行政人事部备案。无明确制度规定的，可以类似行为参照现有制度执行处理。碧斯行政部对违反行政管理制度的人员未及时处理，雅兰行政人事部将对碧斯行政部做同等处罚

2、违反本规定细则第二条雅兰国际行政人事部将视情节轻重对碧

斯行政部负责人每次同时或分别处以警告处分、300元罚款和行为处罚。

3、对于任何积极执行公司制度、维护企业利益、并有突出贡献的行为，公司将依照相关制度给予精神或物质奖励。

六、本要求解释权归雅兰国际行政人事部，并从公布日起执行。

雅兰国际化妆品有限公司行 政 人 事 部

二00五年四月30日

第三篇：工厂规章制度

第一条 生产纪律

1、遵守企业考勤制度。

2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。

3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

5、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。必须有请假条。

6、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，随地吐痰，生产任务后要将地面清扫干净。

7、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

第二条 操作规程

1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

2、生产过程中的产品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

第三条 产品质量

1、必须树立“质量第

一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

2、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，整齐美观。

3、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。

4、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符。

第四条 安全生产

1、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤,必须由车间主任负责安全，承担责任。

2、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。

3、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。

4、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐。

第五条 设备管理与维修

1、大宗设备应有专人负责。

2、所有设备应定期保养，每日检查。

3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。 第六条 员工制度

1、工厂采用28天/月上班制，全天正常工作时间为8小时，上午7:30-11:30,下午13:00-17:00。

2、公司发放采用年发工资，一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过10天。工资年底一次结清。

3、如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，所有员工积极配合工作，达到公司要求，所有员工对本工厂规章制度政策同意签字，响应法律效力。

责任人:

公司名称：

年

月

日

第四篇：工厂规章制度

工厂规章制度-印刷厂胶印车间

进修学院印刷厂胶印车间规章制度

一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。

三、每周召开一次车间管理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否

得当，有无窝工现象(工序衔接是否合理)。发现问题进行调查研究，提出解决措施。

四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。

五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。

六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：(1)设备安全与卫生情况，(2)电器是否正常运转。(3)产品是否堆放整齐。(4)环境是否清洁卫生。

七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好"五帐一卡"的完善和归档工作("五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;"一卡"工具管理卡)。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

车间会议学习制度

一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。

二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。

三、车间召开小组长会(或组织学习)，事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切准备工作。到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。

车间劳动纪律和考勤制度

为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加管理与专业管理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助管理。

一、考勤员应以负责精神每天准确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。(中午不准提前就餐，违者按早退处理，管理人员加重处罚)。作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。

二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。

三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。

四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予行政处理。

五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。

六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。

七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。

八、遵守操作规程，注意安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。

车间文明生产制度

一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本厂，热爱本职工作。

二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。

不喝酒上班。坚决抵制精神污染，坚持为"四化"学政治、学文化、学科学、学技术，开展健康的文体活动。

三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言，不说脏话，更不得骂人。

四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班，严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必须穿者除外)以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上蹓空车。保护安全生产，防止人身伤亡事故。

五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西，严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间。

六、不准带客人(参观学习者除外)、小孩进入车间和在车间里会客;车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车，更不准上班时间擦车、打毛线、做私活，违者所误工时，按旷工处理。

七、搞好生产、工作场所的清洁卫

生;坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污;门窗清洁、玻璃明亮;白料、产品、工具柜堆放整齐;地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。

八、保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车;白纸和产品堆放高度不得超过一米五。

九、严禁在生产岗位

上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点吸烟，车间办公室吸烟应备烟尘缸，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。

十、考核办法;

1.车间文明生产卫生检查，由车间工会组织检查评比公布。

2.每月总结评比几次，按月检查情况累计得分高低取得前三名获"文明机台、班组"和单项奖(具备方案另定)，对文明生产搞得差的班组或机台扣发月奖5。

对私拿产品的处理方法

为了加强车间管理，除了加强政治思想教育外，还必须在纪律上、经济上赏罚严明。对私拿产品，半成品、原辅材料的人，按如下办法处理。

一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责。

二、凡生产岗位上的同志，私给他人产品原辅材料的，其责任由私给产品人负责。

三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者，作如下处理。

1.按产品商品价格2-5倍罚款，写出书面检查并张榜批评。

2.取消当月一切奖金。

3.重犯者除罚款加倍外，还根据情节轻重给予行政处理。

4.对勇于揭发私拿产品者，经调查属实，根据功劳大小发给1-50元奖金。并保护揭发人。

5.对串通骗取奖金，经查出后，加倍扣回所得奖金，(干部严加处理)并根据情节轻重进行行政处理。

以上办法由车间直接处理，如遇重大事件，由车间报厂长审批后执行。

第五篇：工厂规章制度

一、安全生产制度

1、工人必须接受安全教育。凡未受过安全技术教育的工人或经过教育考试不合格者，不许参加工作。

2、对于从事温作业的职工必须进行身体检查，患有高血压、心脏病及其他不适高应高温作业病症的人不许从事高温作业。

3、工作现场必须经常清扫，走台板、工作台面必须牢固稳定，并不准有冰雪和油污。

5、厂区电源线路的架设、安装要符合电器安装规程要求。如在地面铺设必须加强安全保护措施，防止漏电伤害。

6、生产设备所使用的钢丝绳，粗细应按其负荷决定，并按规定进行检查报废。(钢丝绳表面磨损达到钢丝绳最初直径的30%以下，应报废)

7、电气设备的金属部分必须采取防护性接地或保护性接零，并定期进行测定，符合要求。

8、机械设备的传动、转动部位必须设有安全防护装置。

9、电器设备和线路应符合安全技术规定，并要定期试验和检修，检修时要断开电源，挂好停电牌。

10、电器设备和照明设施拆除后，不能再有可能带电的电线。如电线需保留，应将电源切断，并将线头用绝缘胶布包好。

11、厂区内禁止使用临时电源线路，如必须使用须报主管部门审批，并规定时限，按期拆除。

13、氧气瓶与乙炔瓶必须分别隔离存放。在放置时，氧气瓶与乙炔瓶的间隔必须在5米以外，据明火10米以外。

14、氧气瓶要有瓶盖、氧气瓶的减压器上应装有安全防护装置，严防油污油脂，并且应该躲开明火和热气。

15、各种设备和工具(钢丝绳、连、钩环、手动电动工具等)在使用前必须检查，确定完好和符合安全技术标准方能使用;手持电动工具必须配装合格的漏电保安器或其他保安措施，方可使用。各种设备和工具(钢丝绳、连、钩环、手动电动工具等)定期进行安全检查。

16、职工进入工作场所必须按规定佩戴好个人防护用品和正确防护用品，严禁穿背心、短裤、裙子、凉鞋(拖鞋)、高跟鞋、女工辫子长发必须盘在工作帽内。

17、职工进入现场后，不得打闹玩笑，不得做与工作无关的事情，不得串岗。必须精力集中地工作。

18、机器设备的使用必须有经过培训且考试合格的岗位人员负责开动，其他人员不得任意操作，使用人员要严格按规程操作。

19、全体职工必须按时参加每周安全活动，必须坚持每日岗前进行安全教育和检查，确认安全后方可工作。

20、职工上班前必须充分的休息，班前班中严禁饮酒。

21、厂区内的防暑降温、防寒、防水设施，机械电器安全防护装置、信号装置不得随意毁坏或拆除。

22、工作场地的防暑设施必须保持安全可靠，所使用的电源必须套装防烫绝缘胶管，扇叶有罩。

23、职工在工作场所穿行必须做到一站、二看、三通过，厂区内必须设有足够的照明和明显的标志牌和警告牌。

24、用汽油或其他易燃物洗件时，距明火不得小于10米并严禁吸烟。

25、2米以上高空作业必须在牢固处拴好安全绳系好安全带。

26、认真做好交接班工作，对有碍安全的事项做好交接班记录。

27、坚决执行对事“三不放过”的原则：对事物隐患必须按期落实治理，对一时不能按期实施治理的事故隐患，必须要有效的安全措施。

二、公司考勤制度

1、迟到、早退 一般情况下迟到、早退或工间出厂需经上一级领导批准。每月迟到超过两次，早退超过一次，工间出厂超过一次的，必须写出真实原因、日期和时间。由车间主任确认，厂长签字后报公司审核，否则视为无故违反作息时间。无故违反作息时间的干部每次罚款50元，每超1分钟加罚5元;工人每次罚款20元，每超1分钟加罚2元。

2、全勤

车间干部、员工每月全勤(无休假)给予100元全勤奖。车间干部、员工每月请假不得超过两天;超过两天，每天扣100元。

3、请假

病假必须持保险公司定点医院(含)以上医院诊断证明。事假必须提前写请假条，由车间主任或主管领导签字生效，托人捎口信或事后补假及未准假者一律视为旷工(特殊情况除外)。

4、旷工

未请假或未经准假缺勤的视为旷工。干部每天扣当天产量双倍工资，员工每天罚款100元。休假逾期又不提前办理补假手续的按旷工处理。连续旷工3天或每年旷工超过5次者视为自动退厂，予以除名不再录用。

三、工伤制度

1、安全生产中发生的事故，应经事故调查确认责任。事故调查应按照国家和本单位有关规定进行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2、违规但没有造成事故的，按国家和本单位有关规定处理。

3、员工违规造成的责任事故，员工承担相应的责任(包括：赔偿经济损失、解除劳动合同等)

4、员工的违规、违章行为进行批评教育，并按照本单位专项考核办法视情节轻重给予处罚。

5、员工具有下列行为之一造成自身伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。

四、车间违章违纪

1、车间内未戴防尘口罩者第一次罚款10元，第二次罚款50元，第三次罚款100元，第四次直接开除;

2、未按要求穿大头鞋、绝缘鞋的第一次罚款10元，第二次罚款40元，第三次罚款200元，第四次直接开除;

4、车间内，吸烟者罚款10-50元(油站，煤气发生炉，煤气罐，煤油桶，机油桶，附近的罚款200元);

5、当班工人睡觉者罚款200元(高低压区、油站、有煤气地方睡觉者，直接开除);

6、维修工检修链条及其它机器设备的传动部位时，必须通知电工拉闸限电;违者罚款100元~500元;

7、饮酒上岗者罚款200元并勒令离开其工作岗位;

8、破坏车间设施和安全设施的，视情节给以50-300元罚款;并按照原价赔偿;故意破坏公物，影响恶劣的公司直接开除，依法构成犯罪的，将依法移交公安机关处理。

9、严禁非操作人员动用和操作机器设备违者罚款200-500元，对公司设备及生产造成经济损失的，由责任人按相关责任赔偿经济损失;造成重大事故的，公司不承担任何责任。

10、私拿公司物品、工具和设备的，根据物品价值决定，情节严重者移交公安机关处理;

11、厂内聚众闹事、打架斗殴、酗酒滋事者，各罚款500元，情节严重者移交公安机关处理;

12、宿舍内聚众赌博的，没收赌资、赌具，罚款200—500元;

13、宿舍内酗酒者，罚款100元;

14、违反公司安全操作规程，一般性违规的处以100元~200元罚款，严重违规的处以300元~500元罚款;

15、对设备维、修维护及使用不当，造成经济损失不超过2000元、停产时间不超过2小时的事故处以100元~500元罚款;对设备维修、维护及使用不当，造成经济损失超过2000元、停产时间超过2小时的事故处以500元~1000元罚款;

16、严禁上班时间在车间玩手机打电话，违者罚款100元。

16、禁止我厂员工找厂外或其他班组员工替班，(除公司要求外)不得任何人连班作业，如违反此规定，当事员工(替班者和被替班者)均扣除替班时间工资，并罚款100元，当班班组长、车间主任罚款300元。

17、如有特殊情况，另行处理;

五、离职、辞退管理

1、员工离职：工人离职退厂须提前30天提交书面辞职申请，如违反此规定，私自离职者，公司扣除该员工未发放工资，作为新人培训费用。

2、违反公司各种一般管理规定及操作规程，当月累计3次，当年累计10次者，视为无法胜任公司规定，公司可以直接将该员工辞退。

六、工资管理制度

1、新员工培训期：进入公司的新员工普工试用期为10天，合格后实行本岗位工资。技术工种试用期为2个月，试用期期间工资1200元/月，合格后实行本岗位工资。

2、各岗位工资透明，公司根据工作岗位划分拉丝、制钉、抛光，按照不同的班组制订不同的工资标准。

3、绩效工资：实行班组整体工资制度，不论人员增减总体工资不调整。不在岗位员工工资，其他在岗员工平均分配。