以下是小编精心整理的《思想政治与现代企业管理论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。摘要：本文在简述了思想政治工作与现代企业管理关系的基础上，对思政工作的重要作用进行了分析，并探讨其发挥路径：改进思政工作内容、加强队伍建设以及利用新的载体和平台。关键词：思政工作；现代企业管理；发挥路径一、前言思想政治工作是现代企业管理中的重要部分，也是其主要的途径和思想保障。
思想政治与现代企业管理论文 篇1：
如何准确把握思想政治工作与现代企业管理的契合点
【摘要】为推动企业发展做贡献，最大限度积蓄思想政治工作的巨大能量。企业思想政治工作者要进一步理清思路，尊重科学，准确研判新的形势和时代气息，准确把握思想政治工作与现代企业管理的契合点，在实践中总结经验、匡正弊端。
【关键词】思想政治工作；现代企业管理；实效性；保障作用
时代赋予了思想政治工作特殊的使命，尤其在企业生产经营和管理工作中有着不可替代的作用。那么，探寻和创新思想政治工作在现代企业管理中的新方法和新途径，就是深化思想政治工作作用的过程，也是提升企业管理水平的有机促成部分。本文试图结合石油企业的实际，阐述思想政治工作与企业管理工作的内在联系和实践意义。
一、思想政治工作和现代企业管理是相互依存、相互促进、共同完善、共同发展的关系
我们必须认识到，思想政治工作和现代企业管理是相互依存、相互促进、共同完善、共同发展的关系。其一，在中国特色社会主义这一体制下，尽管不同的企业有不同的管理方法，尽管不同的企业的管理方法各式各样，但它都要服从于我们这个社会的总目标，并履行共同的社会责任，而思想政治工作则可以对现代管理过程中过分追逐利润、轻视精神导向所导致的缺陷进行弥补，促使企业时刻“校正”行为，实现良好的发展。其二，“细分”企业的思想政治工作和企业管理，看似分属“精神”和“物质”两个阵营，但实则都是在做人的工作，都是以员工为对象的基础性管理工作，这就首先要从员工的思想状况和实际需求出发开展工作。这样一来，就可在现代企业管理的过程中，发挥出思想政治工作的传统优势，并结合现代的企业管理方式方法，为促进企业发展和适应市场形势营造一个理想的环境。
毋容置疑，我国企业的发展要必须服从于社会主义国家性质这个大局，党的十八大确定了国家经济发展的目标，对作为经济发展主体的广大企业寄予了很高的期望，这就需要思想政治工作在企业现代管理中发挥出非常突出的作用。
第一，思想政治工作从属于企业管理整体体系。我国对经济发展的宏观调控的手段，其主要目标就体现在对企业的管理方面，而就单个企业而言，这个管理又是通过企业经济管理制度以及思想政治工作管理制度实现的。在社会主义体制下的企业中，都有企业党组织以及工会、共青团、女工委等组织在开展工作，这些组织通过有效的、规范的思想政治工作制度可以在企业管理的过程中对党的经济方针政策及执政理念进行诠释和贯彻，促使企业的经营决策、劳动关系以及企业的思想面貌向着更为促进企业发展壮大的方向发展。企业的经济管理制度是以执行企业的计划、组织、协调、控制等功能，实现企业的不断发展和效益提升。
第二，思想政治工作是企业管理中的重要力量。企业管理是保证企业发展的关键环节，根据各个企业具体的情况采取科学合理的管理方法是一道难解但又必须要解决的课题。在中国特色的企业中，管理方法分为“刚性管理”和“柔性管理”这两部分。所谓的“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的，“刚性管理”以“规章制度为中心”，用制度约束管理员工，而“柔性管理”则“以人为中心”，对员工进行人格化管理，“柔性管理”的最大特点，在于它主要不是依靠外力。因此，“柔性管理”从本质上来说具有以人为本的特点，它是以企业文化、共同价值观以及企业的愿景为依据所进行的人格化管理。而思想政治工作也恰巧具备以人为本的特点，通过思想政治工作，将会从思想、信念、情感以及观念等几个方面实现对人的感化和影响，发掘出人的潜能，使其为组织目标服务。由此可见，相对于“刚性管理”的“横平竖直”，“柔性管理”更多的强调了思想深处的转化和尊崇，这无不属于现代企业管理的一个重要手段。
第三，思想政治工作给现代企业管理提供了思想基础和精神保障。尤其在全球经济“疲软”的大背景下，企业的管理不仅受到内部的挑战，也受外部的影响，在这种情况下，只有通过思想政治工作，才能让员工有效地树立正确的社会主义价值观，有效地树立追求伟大中国梦的坚定信念，从而为保证企业沿着正确的方向前进发挥积极的作用。
二、企业经济要想保持快速发展，除了要有科学的制度和严格的管理之外，还必须要做好员工的思想政治工作，使不同层次的员工都能保持思想统一、情绪稳定
企业经济要想保持快速发展，除了要有科学的制度和严格的管理之外，还必须要做好员工的思想政治工作，使不同层次的员工都能保持思想统一、情绪稳定，就像我们常说的，“心往一处想勁往一处使”。在企业管理体系中经济发展和思想政治工作是相互作用、不可或缺的两个重要方面，可以说企业思想政治工作也是生产力，思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作，为经济发展保驾护航。如何做好思想政治工作，关键是要增强工作的预见性，摸清员工的困惑点，增强工作的渗透性，激发职工的兴奋点，增强工作的针对性，化解员工的忧虑点。
思想政治工作的机制创新，是新形势下加强和改进思想政治工作的必由之路，新时期思想政治工作要勇于创新、善于创新。抓思想政治工作就要抓得扎实、抓得有效并富有创造性，最终要抓到点子上，在继承与创新的过程中积极寻找思想政治工作与社会主义市场经济新规则的契合点，并要始终坚持把工作渗透到企业的生产、经营、管理等各个环节。
解放思想、实事求是是新形势下企业思想政治工作创新的主要方向。思想政治工作要以开放包容、创造创新的姿态将国家目标与企业改革开放进程中的科技与革新、传统与现代的内容有机结合起来。要以经济建设为中心，实施物质、精神双驱动的激励模式。在传统精神驱动形式上树立正确的理想信念，有针对性地以从解疑释惑、理顺情绪等政治教育形式，统一职工群众思想，切实贯彻十八大确定的经济社会发展目标。
企业文化、企业精神是企业思想政治工作的主要表现形式和展现舞台，思想政治工作还要以企业的特点发挥其作用，如像原油生产企业，大多员工都工作在野外，风餐露宿，生活艰苦，文化贫乏，这就要思想政治工作结合实际创造性地展现其独特的魅力，凝聚人心，关爱备至，替员工分忧，解员工之急，让员工充分信赖企业、充分依靠企业，并获得心灵的慰藉。企业精神是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的并经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求。企业精神所产生的巨大力量能对企业员工的思想和行为起到潜移默化的作用。这样一来，思想政治工作就在企业管理中起到了真正的中坚作用。
三、思想政治工作的实效性体现和贯穿于企业管理制度的执行过程中，因此发挥思想政治工作对企业管理具有保障作用
企业管理制度是要约束员工的行为准则，而思想政治工作主要是解决员工思想意识上的问题，管理制度制定的再好，如果员工思想不通，不愿意去理解去执行，抑或是消极怠工，软磨硬泡，那么这个“制度”也就成了“虚设”的重要原因。
思想政治工作还应强化寓教于乐、寓教于管的独特形式，要变单向灌输为多向渗透，要加强情感交流，将个体谈话、训诫式思想工作变为群体性素质培养工作，尤其像对油田企业员工那样，更需思想意识的疏通与沟通。要有效利用灵活的教育方式和新的时代内涵引发员工的共鸣。要切实使思想政治工作服从、服务于经济发展大局，以期获得企业健康、快速发展的目的。
心理疏导是思想政治工作的另一重要方法，要充分调动企业中党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作形式，要借助于科学、专业的效能，因地制宜、因势利导地开展心理健康“诊治”，并建立起健全有效的员工心理疏导机制，延伸思想政治工作的广度和深度，使思想政治工作在企业管理中取得实实在在的成效。
作为企业思想政治工作者，有必要进一步理清思路，尊重科学，准确研判新的形势和时代气息，在实践中总结经验、匡正弊端，最大限度积蓄思想政治工作的巨大能量，为推动企业发展做贡献。
作者：何国栋 何春霞
思想政治与现代企业管理论文 篇2：
试论思想政治工作在现代企业管理中的作用及发挥路径
摘要：本文在简述了思想政治工作与现代企业管理关系的基础上，对思政工作的重要作用进行了分析，并探讨其发挥路径：改进思政工作内容、加强队伍建设以及利用新的载体和平台。
关键词：思政工作；现代企业管理；发挥路径
一、前言
思想政治工作是现代企业管理中的重要部分，也是其主要的途径和思想保障。寻找出思想政治工作在现代企业管理中作用的发挥路径将给思政工作提供很好的指导，因此，本文关于这方面的研究有着很强的实践意义。
二、思想政治工作与现代企业管理的关系
整体来说，思政工作和现代企业管理之间存在着相互促进、相互依存、共同发展的关系。一方面，当前我国企业中的思想政治工作和现代企业管理都是存在于社会主义这一架构之下的，也就说无论现代企业管理是什么样，它都要服从社会目标，并进行一定社会责任的担当，而思想政治工作则可以对现代管理过程中过分追逐利润所导致的缺陷进行弥补，促进企业良好的发展。而一方面来看，企业的思想政治工作和现代企业管理虽然方法上存在着不同，但归根结底都是“以人为本”，都是以对员工的情感有足够的认识，并将满足员工的需求、发挥团队作用作为基本的工作。基于此，在现代企业管理的过程中，发挥出思想政治工作的传统优势，结合现代的企业管理方法可以为企业发展构建一个和谐的环境，为其提供不竭的动力。
三、思想政治工作在现代企业管理中的重要作用
我国属于社会主义国家，因此企业的发展必须要服从这一大局，这是党和国家对经济发展路线进行宏观调控的必然结果，所以，思想政治工作将在企业现代管理中发挥着非常突出的作用。
首先，思想政治工作属于企业管理的一个重要部分。当前国家宏观调控的手段主要就体现着对企业的管理方面，而管理又是通过企业经济管理制度以及思想政治工作管理制度实现的。一方面，在企业中，当前都存在着企业党组织以及工会组织的建设，通过有效的、规范的思想政治工作制度可以在企业管理的过程中对党的经济方针政策及执政理念进行贯彻，促使企业的人事安排、经营方向、劳动关系以及思想面貌向着积极的方向发展；另一方面，企业的经济管理制度是企业正常管理运行的必然要求，它可以执行企业的计划、指挥、组织、协调、控制等功能，实现企业经济效益这一目的。
其次，思想政治工作是现代企业管理过程中有效地途径。管理工作作为保证企业发展的一个关键环节，如何根据企业具体的情况采取合理的方式方法是一个重要的课题，而管理方法又可以分为刚性管理以及柔性管理这两部分。其中，柔性管理主要是指“在研究人们心理和行为规律的基础上采用非强制方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为人们自觉的行动”。因此，这种柔性管理本质上来说具有以人为本的特点，它是以企业的组织文化、共同价值观以及企业的愿景为依据所进行的人格化管理，而企业思想政治工作也具备以人为本的特点，通过思想政治工作，将会从思想、信念、情感以及观念等几个方面实现对人的感化和影响，发掘出人的潜能，使其为组织目标服务。由此可见，思想政治工作作为柔性管理，它必然属于现代企业管理的一个重要手段。
第三，思想政治工作给现代企业管理提供了思想上的保障。当前的环境下，经济并不景气，最近发布的种种报告更显示了这一点，在这种环境下，企业的管理不仅受到内部的挑战，也受外部的影响，尤其是西方资本主义国家更是不断的在思想上给我国造成侵袭，加之转型过程中所产生的很多不良思想及作风，也在一定程度上影响着企业的发展。这种背景下，通过思想政治工作，以马克思思想来领导我们的意识形态，对各种腐朽思想、错误思想进行排除，能够有效地树立共产主义信念，为保证企业沿着正确的社会主义路线前进起到了很大的促进效果。
四、思想政治工作在现代企业管理中发挥路径
１、通过业务管理需要相结合对思想政治教育的内容进行改进
在这一过程中，我们首先要建立一个比价合理的、科学的价值观内容体系，在这种体系的构建过程中，要以社会主义核心的价值观作为指导，并以企业发展作为体系目标，坚持实践性、科学性以及先进行相结合的原则对其进行提炼。
其次，对员工的素质进行提升，我们要时刻认识到企业价值观的基础是员工的素质，当前我们的企业都处于知识经济的环境中，加上世界一体化的影响，企业要想提供更好的的服务和产品，则必然需求更高的技术，因此，只有员工的素质提升了，企业才能获得更好的发展，这里的员工素质主要包括员工的业务技术、思想道德素质以及人文知识素养。
再次，要对每一个岗位的责任进行明确，这可以引导员工正确的，全面的认识其本职工作岗位，进而更好地发挥出其应有作用。
最后，加强职业道德观的建设，通过这种职业道德观的建设来引导员工成为一个爱岗敬业、办事公道、诚实守信、奉献社会、服务企业的好职工。另外，提升职工的荣誉感及职业理想，使其对本职工作更为热爱也有助于其做好本职的工作。
２、加强思政工作队伍的建设
思政工作只有纳入到现代企业管理的轨道之中，才能更好的促进企业的发展，这是其作为柔性管理方法的本质决定的，因此，加强思政工作队伍的建设尤其必要性。一个科学的队伍建设主要指的是通过对企业制度需求、特点、经营状况以及岗位需要等因素进行分析以后，对企业各级的党组织、公会、宣传部、共青团以及职代会等机构所进行的合理设置，这又包括人员配备、思想素质培训等。
首先，健全的组织是保障，实践告诉我们，通过加强思政部门的建设。鼓励更多的优秀员工加入到这一部门之中能够更好地发挥出思政教育的作用。
其次，建设一支德才兼备的领导干部队伍。人才对于任何行业都至关重要，在思政领域中，依然是这样。对于这一批领导干部，要确保以马克思主义武装其头脑，加强基本理论、路线、纲领以及政策的教育，如果有条件，应该鼓励他们参与到重要的论坛之中或者出国考察，这可以有效地增强其大局意识、责任意识以及政治意识，进而提升其决策能力、研究能力以及驾驭能力。
第三，建设一支熟练掌握业务、懂法律的政工队伍，在这一队伍的建设中，要对其思想政治教育进行加强，并进行集体主义、工会法、劳动合同法、劳动法等方面的培训，使其发挥出思政工作主力军的作用。
３、利用新的载体和平台进行思政工作
随着技术的发展，网络在员工的工作和生活中扮演的角色越来越重要，成为了大多数员工获取信息的重要途径和手段，这种背景下，我们思政工作也就有了一个新的工作方法，也就是利用网络这一新的载体和平台完成传统的工作。
一方面，我们可以通过建立企业的网站，开设思政主页，用更为活泼、生动、贴近生活的方式进行教育，举例来说，通过有奖竞猜的方式可以有效的提升员工积极性。另一方面来看，我们还要加强专业化网络思政工作队伍的建设，对于这支队伍，不仅要具备较高的思政水平，更要具备网络能力，将这一新技术融入到日常的工作中。此外，通过对新的教育方式进行挖掘也能产生较好的作用，比如ＱＱ、飞信、ＥＭＡＩＬ等工具应用的好将会给我们的工作效率和工作质量带来不小的提升。
五、结语
思想政治工作要想在现代企业管理中真正发挥作用并不是一件轻易就能够完成的工作，它需要我们结合实际，善用理论和平台，并不断的提升自身素质。不过，笔者相信，随着探索的深入，这方面的工作必然会越做越好。
参考文献
[1] 周萍. 关于加强国有企业思想政治工作的思考[J]. 煤炭经济研究. 2010（06）
[2] 李俊伟. 推进国有企业思想政治工作的现代转型[J]. 石油政工研究. 2010（03）
[3] 王怀文. 刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J]. 知识经济. 2009（08）
作者：李晓涛
思想政治与现代企业管理论文 篇3：
创新企业思想政治工作
摘要:思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段,新时期的思想工作要在目前的现代企业的管理之中发挥积极的作用,必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,努力实现思想政治工作的现代化。新的思想政治工作必须创新新的形式和丰富新的内容,形式主要有:(1)采用先进的科技手段,创建网络化政工体系。(2)借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系。(3)整合企业的有生力量,创建系统化政工体系。丰富新的内容有:(1)围绕企业生产经营创新。(2)注重企业文化建设创新。(3)突出关心职工群众创新。
关键词:创新;企业思想政治工作;形式;内容
新时期,新思想,新情况,必须按照科学发展观的新要求,紧跟现代企业的发展形势,积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。
一、现代企业思想政治工作的新内涵
所谓现代企业思想政治工作,就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上,充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段,探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善,企业的改革发展不断向纵深推进,一些先进的企业管理理念、管理方法,如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等,逐渐融入到现代企业的管理之中,在企业管理中发挥了积极的作用。如果思想政治工作不能与时俱进,不能适应企业发展的新要求,就无法在现代企业管理中找到自己的位置,无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此,新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,努力实现思想政治工作的现代化。
二、创新现代企业思想政治工作的形式
任何一种理论思想用于指导社会实践,都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观,探索现代企业思想政治工作,必须创新思想政治工作的形式。
1.采用先进的科技手段,创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的优势,开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能,利用网络技术,拓展思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。
2.借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念,积极规范企业的思想政治工作,是做好思想政治工作创新的有效途径之一。企业要把ISO质量认证的基本原理运用于思想政治工作,建立思想政治工作管理体系,实现思想政治工作同先进企业管理模式的成功接轨。所有工作实行过程控制,均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准进行,对各专项工作从年初部署,组织落实,考核评比,到年终总结,以及责任人、所要达到的效果都做明确规定,进行量化管理,使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道,实现管人、管事、管思想的有机统一,使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效,对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型,促进生产经营的顺利开展。
3.整合企业的有生力量,创建系统化政工体系。现代思想政治工作需要整合企业的有生力量,真正实现党政工团齐抓共管的格局,创建系统化的大政工体系,创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入,支持思想政治工作的开展。开展任何工作,都有投入产出问题。只有投入,方见成效。加强思想政治工作的创新,就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。(下转29页)(上接15页)同时,要特别注意搞好政工队伍培养,加强政工队伍建设,提高政工人员素质,保持政工队伍稳定。对政工人员,除待遇与行政人员一样外,在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面,都要给予有力的经济支持。其次要完善思想政治工作机制,做好政工生产结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工,生产干部单线抓生产的状况,促进思想政治工作与生产工作的有机结合。
三、丰富现代企业思想政治工作的新内容
贯彻落实科学发展观,创新企业思想政治工作,不仅要在形式上创新,更重要的是紧密结合企业发展建设的实际,不断丰富思想政治工作的新内容。
1.围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营,实现企业思想政治工作的内容创新,是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员,要紧紧围绕企业的生产经营,利用各种有效载体,充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情,努力提高企业的管理水平和经济效益。
2.注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中,必须要注重企业文化的建设。企业文化,既是当今世界上先进的管理理论,也是新时期思想政治工作探索的重要课题,它包含了企业活动物质和精神成果的全部内容,不是思想政治工作所能完全替代的。因此,思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程,发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标,相应的工作内容、方法、措施都会因势而动,思想政治工作的路子必将越走越宽。
3.突出关心职工群众创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导,密切党群、干群关系,凝聚民心,增强向心力。在实践中我们感受到,职工群众之所以会产生这样那样的问题,除了思想认识问题外,很多情况下都是由实际问题引起的。因此,在解决职工群众的思想和利益要求时,要注意掌握情绪,研究职工思想观念的变化,做到既讲道理,又办实事,既解疑释惑,又排忧解难,既以理服人,又以情感人,在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起,每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事,努力寻求解决职工思想疙瘩的方法,增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善,是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制,通过实行公示制度,对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示,增加工作透明度,密切党群、干群关系;鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评,不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性,为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。(责任编辑/ 李璐瑶)
作者：田岗虎