第一篇：劳模协会范文
劳模协会隆重举行
我集团董事局主席连任蜀山区劳模协会会长
2010年4月23日，蜀山区劳模协会二届一次议会在中汽集团燕莎大酒店二楼多功能会议室举行。蜀山区工会主席韩传垠、市总工会纪检组长邹华前、区工会副主席杨炳超、区劳模协会会长、安徽中汽集团董事局主席姚燕良等参加了此次会议。会议由区工会主席韩根生主持，姚燕良在会上发言并讲话。
劳模协会会长、中汽集团董事局主席姚燕良对前来参加会议区工会领导、区劳模表示感谢。中汽集团团总支书记、总经办主任商帼英通过幻灯片详细介绍了安徽中汽集团的概况、发展历程及十多年来中汽集团在姚主席的带领下所取得各项荣誉。通过商主任绘声绘色的讲解，在座的劳模们看后连连点头称道，“中汽集团今天取得的成绩是姚会长的努力和他巨大的人格魅力是分不开的。”
会上，姚主席就劳模所肩负的社会责任，并结合自己的亲身感受做了深刻的发言。姚主席说，劳动模范是社会对我们工作的肯定，也是社会对我们人格魅力的最高馈赠。我作为区劳模协会会长，并同时兼任中汽集团董事局主席，我能感觉到身上的担子有多大、多重，但这并不影响我对慈善事业的热衷及对贫困者的关注。这段时间，让我内心纠结的是，前不久，我到巢湖看望一位身患绝症的女孩，她叫胡曼青，同时她的弟弟也身患重病，窘困的家庭环境，让胡曼青做出了一个让人揪心的决定，就是让父母放弃对自己的治疗，把家里仅有的钱留给弟弟治病，说话间，姚主席停顿了片刻，接着他用梗咽的声音转述当时他鼓励小曼青的那句话“治疗的费用你别担心，这些让伯伯为你出。好好配合医生的治疗，等你病好了，还要继续上学，将来好回报社会。”会上在座的劳模们听着姚燕良主席的讲话，眼睛湿润了，有位年仅七旬的区劳模不时的拿出纸巾擦着眼泪。此刻，他们深感作为劳动模范，这份社会责任是没有任何理由拒绝的。
会议在极具感染的讲话中接近尾声，区工会领导对姚燕良主席的工作及他对慈善事业所作出的贡献给予了高度评价，并号召在座的劳模们，大力发扬他这种时刻不忘救济贫困的劳模精神。
最后，区工会主席韩根生宣读了《合肥市蜀山区第二届劳模协会建议名单》让大家给出意见。通过在座劳模的提议，会议推举产生了丁剑光为区劳模协会名誉会长、姚燕良继续担任区劳模协会会长，董士权、王炳坤担任副会长。此次劳模协会一次会议圆满结束。
第二篇：走进劳模感悟劳模
火红的五月不仅是当代大学生燃烧激情的月份也是世界劳动者的节日。劳动光荣，是劳动换来了我们今天的美好生活。当一位劳模站在你面前的时候，我们不应感到遥远而无法靠近，而是怀着亲近而可敬的心情去感悟我们伟大的劳模精神。
校党委宣传部为了能让我们学生一代能够更好地体验劳模精神，感悟劳模品质。在五一期间，组织了一支经贸管理学院团队，奔赴台州荣时有限公司开展为期一天半的“走进劳模”活动。5月3日下午，荣时集团的副总、浙江省劳模周成志一行接待了我们企业实践小组。在会议室，他向我们的到来表示欢迎之后，介绍了企业的有关情况：荣时集团作为专门制造打火机和鞋业的民营企业，在不断地壮大企业内部自身力量的同时，经受住国际市场的考验，稳中求发展。随后便带我们参观企业的各条流水线：材料的入库、切割、构型、磨平、组装成品等各个环节。同学们晓有兴致的观看企业流程和了解有关情况。从下车到参观企业结束，周总给我们的影响始终是那样的平易近人。他身穿职工工作服，来回于车间之中;脸上没有丝毫做作的痕迹，一切都是这么自然亲切，可以想象皱纹是掩盖不了一个艰苦创业而走向成功的劳动知识分子的艰辛历程。我们了解到他是一个上海人，经历过从国企走向民企，顶着各种压力，逐步从一个普通员工走上企业副总的不平凡的经历。一个人的成功，离不开他的各方面素质修养。工作的认真负责不仅是企业员工切身感受到，同时也是我们第一次见面的真实感受。我们刚进企业要事先安排好宿舍区，且要进行流水线参观。作为副总的他亲自为我们安排好宿舍后还教导我们要加强安全防范意识，并且由于工作繁忙安排了一个具有多年经验的企业负责人给我们讲解各流水线上的有关情况。抓住细节，不忘自己是企业的一员，具有主人翁精神。这一点我们企业实践队感受深刻。周总的细心，不仅是对自己身旁的而且对企业的细节也如此。在带领我们穿过企业时，由于路旁的消火器橡皮弹出，被周总发现后，马上弄好安装至原位。不忘随时随地地教育员工。5月4号清晨，我们实践队与企业员工一起升国旗。合唱国歌时，由于部分员工文化程度不高，对国歌熟悉程度不够。周总就对员工进行了现场教育。在接触企业时，可以说莫过于与企业员工的交流和协作。与企业员工联欢也是我们这次企业实践小组活动的一个重要组成部分。对于事先没有经过预排，而直接进行员工与学生节目融合表演，不仅是对员工与学生能否默契搭配的一次检验，而且也是对我们企业实践队的一次挑战。联欢中，各项小品、歌唱、相声、大合唱等节目使晚会一次次高潮迭起。在接触企业经营管理理念时，最重要的是与企业管理层的接触，因为一个英明的管理层能够决定一个企业的成长与壮大。周成志作为企业副总、浙江劳模在不断输入自身管理理念壮大企业本身同时，也不断完善自身的人格魅力。作为一名劳模，周总也不忘教育我们要珍惜大好的学习时光，不断充实自我，同时要加强团队协作精神。自身定位对于一个大学生有着至关重要的作用，我们要结合自身明白自己能干什么，而不是什么够能干。同时在与周总座谈时还体会到，其特有的管理理念：强化民主意识，形成全员参与。上至国家，下至企业，能否发展，民主很重要。对于一个民营企业形成个人主义是非常可怕的，但是如果形成员工敢提、敢说的氛围，不光一个企业甚至一个国家都会长久地发展下去。减少程序、精减成本。实现利润是一个企业的最终目标。一个企业如果能把现有程序5步减少至
3、4步，这难道不说是资金节约的过程吗!当然这需要企业人员的技术进步和创新。关心下属，丰富生活。关心下属的吃穿住行，融入下属，与下属心贴心，不仅能够使下属了解管理层而且能够形成无话不谈的朋友，从而间接的为企业献言献策。
第三篇：向劳模致敬！ 向劳模学习！
在万紫千红的美好春天，在“五一”国际劳动节即将到来之际，我有幸参加了在活动中心二楼会议室隆重举办的主持人大赛暨先进人物访谈活动，自己备受感染。
是劳动创造了历史，是劳动推动了进步。从他们的身上我看到了爱岗敬业、争创一流的工作作风，看到了艰苦奋斗、勇于创新的拼搏精神，看到了淡泊名利、甘于奉献的生活态度，他们舍小家为大家，在平凡的岗位上却作出了不平凡的业绩。
劳动最伟大，劳动最光荣。作为刚刚进入公司不久的大学生，通过参加此次活动，了解先进人物工作经历，感觉自己还比较浮躁，平时做的尚还不够，在他们的身上我发现不仅工作要做好，还要有挚爱事业的坚定信念，奋勇争先、争创一流的进取意识，大局为重、无私奉献的优秀品质，忠于职守、认真负责的敬业精神。
记得有这么一段话，从青少年开始，立志学做一事，学会了，做熟了，有了一门专长，就能凭一技之长从事特定职业，为大众服务，换取了个人生存的衣食住行;如果把这份职业上的事坚持做下去，做专了，精通了，就是这个行业的专家，再坚持把这个行业的事做久了，做强了，做大了，对社会有独特的贡献，在历史上留下光辉的一页，而他们不也正是这么做的吗?
现在付出劳动的方式在变，不变的是“劳动光荣”;时代在变，不变的是劳动依然创造价值;劳动者的要求在变，不变的是爱岗敬业的“劳模精神”。
最后真心的说句：向劳模致敬! 向劳模学习!
第四篇：依托劳模工作室 创新劳模文化时代内涵
——新形势下弘扬劳模精神的实践与思考
常州电信分公司 陈尚勇
习近平主席在同全国劳动模范代表座谈时的讲话中提到：“必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用”，“当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新。”长期以来，一代代的劳动模范脚踏实地、勤恳不懈地努力工作，铸就了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，成为中国工人阶级伟大品格的集中表现，也形成了我们民族精神和时代精神的重要内容。
那么，新时代劳模精神的核心价值体现在哪里?或者结合我们企业来说，新形势下如何诠释、定位、弘扬劳模精神?随着中国电信又一次面临凤凰涅槃——应对移动互联网发展“一去两化”的艰难转型，企业发展受到前所未有的巨大挑战。如此严峻的形势下，从企业工会工作的角度看，必须在倡导劳动光荣、体现劳动价值的同时，重点挖掘“创新”主题，引领时代劳模精神，激发奋斗动力，为企业的经济效益、文化建设发挥正能量。这应该是工会深入群众开展工作的一个重要定位。
从常州分公司近年来这方面工作开展的情况来看，企业学习型组织的创建、劳模工作室的建设等工作已经取得了显著的成效，涌现出“黄国庆IT技术支撑班”等多个江苏省学习型班组，以及全国知识型职工范志刚、中央企业知识型先进职工黄国庆等一批先进集体和个人。在此，就促进“劳模创新工作室”活动能力，引领创新活动、扩大创新成果提出一些思考。
基本思路是以“劳模创新工作室”创建、活动开展、成果推广为主轴，开展技术、营销、流程等项目创新，引领职工科技生产创新活动发展。在此基础上，大力扩散“劳模创新工作室”的效应，结合“工人先锋号”等各类先进评选活动，在生产一线日常工作及各类劳动竞赛中树立先进群体和个人典型，弘扬以“爱岗敬业、艰苦奋斗、淡泊名利、甘于奉献”为根本，以“勇于创新、争创一流”为重点的新时期劳模精神，探索新形势下劳模精神内涵的传承、发展，充分发掘、
1 体现其价值，逐步完善企业文化中的劳模文化子系统。
具体考虑从以下几个方面入手开展工作。
一、 完善劳模工作室机制
(一) 构建纵向整体规划模式
主旨是把“劳模创新工作室”工作作为一个企业工会战略性项目来考虑，形成覆盖全局各个层面的整体工作机制。特别在项目挖掘方面，需要有整体的战略。
从近年来分公司黄国庆劳模创新工作室的活动情况来看，开发的项目成果很多，其中“基于CDMA的无线低速率保护路由”、“后端运维大网平台安全接入系统”、“一线工程师FTTH自主带业务验收及装维人员自主安装、测试及故障诊断系统”、“商务光网业务自动开通系统”、公安警务“110精确定位系统”等大型项目成效卓著。其它更多的项目，也具有一定的成效。如何更好地统筹、协调工作室的项目开发，使之更符合企业发展的方向和一线的需求，也尽量用好工作室有限的人才资源?这就需要具有一定的战略思维，在整体的项目规划上提前介入，建立一个纵向的整体规划模式。
首先是顶层的思考，需要分公司前后端、管控部门通力协作，从全局上跟踪从集团公司到省公司、分公司各个条线、不同阶段的工作重点，准确定位创新工作的大方向，总体规划技术创新工作的重点。
其次中间层，要与各生产部门保持沟通，了解各部门的工作难点，有针对性地展开具体的创新目标。
最后是底层与一线人员的密切联系，了解一线的实际问题，针对具体问题开展个性化的项目创新。
(二) 完善内部长效管理机制
劳模创新工作室的工作机制客观上从属于企业的管理，但却又游离于主体系统之外，兼有文化的内涵，不属于经济利益导向的管理模式。新形势下，完善长效管理，必须考虑到经济、文化等多元因素。据此，考虑建立完善长效管理机制，应可从几个方面实施。
一是完善组织保障，通过建立跨部门的合作，由工会牵头组织成立相关工作小组，以合适的组织架构来保证工作机制的运行。
二是落实创建目标，明确和规范创建劳模创新工作室的方法和途径，确保工作计划和活动内容之间的顺畅衔接和执行。结构上考虑分级创建、分步提升，形成劳模工作室梯队。
三是完善考评奖励制度，逐步形成相对独立的劳模创新工作室成
2 果评估标准，以鼓励个体个性化的创新为原则，兼顾物质经济方面和精神层面的奖励，打破标准框框，个案个议，在奖励模式上适当加大力度，有所突破，为持续发展打好基础。
四是对学习培训、交流制度进行充实，充分利用学习体会交流、学习成果展示、集体培训、交叉培训等方式，提升工作室的综合实力。特别要支持骨干员工参加高层次的技术培训，充分调研他们的个性化培训需求，并与他们的岗位素质模型相对比，形成个人能力和岗位要求的对比，设置专项培训计划，提升员工个体能力与岗位的适配度。
五是落实工作环境硬件的保障和部分活动经费的保障，保证各劳模工作室的设施、资金、制度、活动经费到位。
(三) 拓展横向多元交流机制
交流学习是拓展思维的良好手段，也是一种文化互补的提升方式，有利于活动的长期深入。
一是逐步展开与兄弟分公司的交流，在具有行业可比性的范围中，从专业的角度开展研讨，取长补短。
二是适时开展本地区跨行业的企业间交流。常州分公司多年前与当地上市公司黑牡丹集团就有过很好的合作。当时计算机中心黄国庆IT技术支撑班与以全国青年岗位能手、全国劳动模范邓建军的名字命名的黑牡丹集团“邓建军科研组”结对创建学习型班组，取得了良好的激励作用和社会效应。今后将考虑分别针对技术创新、服务创新等不同方向，与制造业、信息业、服务业等不同行业开展结对互助活动，借他山之石创新攻玉之道。
三是大力促进不同部门、不同劳模工作室之间的经验交流、研讨，鼓励员工积极参与，同步提升内部员工的精神动力和创新能力。
二、 推广劳模工作室成果
(一) 建立成果内部推广机制
工会牵头偕同发展规划部和各条线专业部门，适时进行项目成果的鉴定、评估、评优、表彰工作。同时，对具有推广价值的项目组织分公司范围内的复制推广工作，主要在项目适用范围、经济效益等方面进行评估。对复制推广成功的项目择机向上级推荐。
考虑设立劳模工作室创新项目奖励基金，用于奖励掌握新技术、解决新难题的员工和效益显著的项目。
(二) 探索成果外部达成机制
在成果的价值实现方面进一步拓宽思路。近年来，分公司一线员
3 工中也涌现出了一些技术能手。像武进区局的黄敏，自掏经费研发了用于光纤宽带维护的“天翼宽带测试仪”，其中“普通型”在全省光纤维护交流会上得到了专家的一致好评，“MINI型”得到了广大装维员工的高度评价，被列为常州电信2013年创新上报项目。产品已提交了专利申报。
在这一方面，不能靠单个员工一己之力，更要依靠企业的力量，在形成对外的产品、专利申请以及市场拓展等方面作进一步的探索和推进。
三、扩展劳模工作室效应
(一)扩散劳模工作室效应
扩散效应，是要将活动向前端的营销服务岗位、后端的支撑服务岗位扩展，在分公司各条线全面推进劳模工作室的创新工作模式，促进各方面工作的创新。
劳模工作室的效应不应知识体现在运行维护部等后端技术部门，应该多元扩展。在营销岗位上，分公司也有一些表现突出的个人。如钟楼区局的徐杰，自费买了辐射测试仪，在3G手机营销过程中用数据说话，取得了很好的效果。类似的情况，包括在后端支撑、前段窗口服务等岗位上的一些创新工作，都要纳入劳模工作室的开展工作的范围。
在宣传方法上实行舆论引导与整体推动相结合，在建设方法上实行广泛宣讲与重点指导相结合，在学习方法上实行理论辅导与案例讲解相结合，着眼效果扩大影响。
(二)完善劳模工作室文化
完善劳模文化体系，结合创建“工人先锋号”，联合党团组织的“党员模范岗”、“青年文明号”等活动，在营业服务、业务营销、行业服务、客户维系等不同岗位树立各种不同的劳模典型，形成覆盖全公司各条线的创建体系。
在弘扬劳模精神方面，既要保持传统价值中吃苦耐劳、勤恳奉献的基本特质，更要着重发掘开拓创新、争先创优的时代特征和价值观。
工会牵头定期、不定期通过各种手段开展劳模事迹的宣传工作，扩大影响，有行动就有鼓励、有事迹就有褒扬、有经验就有推广、有荣誉就有奖励，形成崇尚劳动、尊重劳模的良好文化氛围，使创新争一流的思想深入人心。
同时要切实形成关心劳模及后备群体的成长氛围。既要关心关爱
4 劳模的身心健康，也要关心他们的职业生涯发展，更要关注劳模群体的分层培养，使之形成梯队，确保后继有人。对学习成绩突出，并在企业建设中做出突出贡献的员工，及时给予精神和物质奖励，并将劳模荣誉与个人晋级提升、业绩考核、入党考评、选拔骨干等挂钩。分级开展项目评优和先进个人评选工作，对应分公司的年度先进评选，享受低一级的先进待遇，并作为优先评选更高一级荣誉的条件。
劳模创新工作室的时代标杆特征，决定了它在今后一阶段工会工作中的重要地位。借助这一优质工作单元，工会参与企业发展将有一个更好的着力点，最终成为发挥工会作用的重要平台。
第五篇：大力弘扬劳模精神 发挥劳模作用 全力打造闪光群体品牌
大力弘扬劳模精神发挥劳模作用全力打造闪光群体品牌劳动模范是工人阶级中一个特殊的闪光群体，他们身处各行各业，生活在劳动群众之中，有着特殊的影响力和凝聚力。“必须大力弘扬劳模精神，发挥劳模作用，全力打造劳模特殊闪光群体新品牌。”总书记在同全国劳动模范代表座谈时的重要讲话，为我们做好新形势下的劳模工作进一步指明了方向。今年以来，**市总工会以市劳模协会为平台，积极整合资源，不断丰富活动载体，以“两团”(即**市劳模先进事迹宣讲团和劳模艺术团)和“一室一基地”(即**市劳动模范?技术标兵创新工作室和科普基地)作为支撑，重视和维护好劳模权益，不断提升劳模这一“闪光群体”品牌效应，为大力弘扬劳模精神，活跃劳模生活、拓展工作思路创造条件，充分发挥劳模的带头示范作用建立新亮点、树立新品牌。
一、聚焦劳模精神，组建“两团”，让劳模“闪亮登场”“要保持荣誉，继续努力，争取更大的进步。”“其实我也是一个普通人，我也困惑、恐惧和想放弃过，但是想到病人的需求和防治艾滋病任务的艰巨，我找到了继续坚持的理由。”今年8月27日，全国医疗战线“白求恩”奖获得者杜丽群把她和艾滋病人的故事带到了在**运德集团大礼堂举行的**劳动模范先进事迹报告会讲堂上，每一个字、每一句话听似简单却耐人深思。当天，还有吴木华、张显华、黄连冬等三位来自我市不同战线的劳模代表，分别结合自己多年从事的本职工作，畅谈了学习贯彻落实党的十八大精神、大力弘扬劳模精神的体会，讲述了自己通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动创造无愧于时代的业绩，从中体现人生价值的感人事迹，赢得了台下300余名职工代表阵阵喝彩。为了宣传劳模事迹、弘扬劳模精神，**市劳模协会在今年组建了由劳模队伍组成的**市劳模先进事迹宣讲团和劳模艺术团，将我市各级劳模们请到舞台上，让他们在舞台上用朴实的语言和优美的舞姿展现自己的劳动事迹，唱响弘扬劳模精神的主旋律，通过报告会、道德讲堂、文艺演出、职工运动会等多种形式传递劳模正能量。目前，“两团”的成员已经达到100多人，是我市1200多名劳模中的佼佼者和文艺爱好者。今年以来，劳模先进事迹宣讲团深入全市不同行业基层单位进行巡回宣讲活动，直接受众超过1万多人。劳模艺术团以劳模先进事迹为素材，创作了“唱响中国梦、共建美丽**”大型主题歌舞晚会，声情并茂地再现了劳模先进事迹，并在“十一”期间进行集中展演，使广大职工群众通过艺术传播的形式，感悟劳模等先进人物的精神世界和精神力量。
二、创建“一室一基地”，让劳模成为引领创新发展的“中流砥柱”，凝聚职工智慧和力量积极探索新形势下劳模服务管理的新机制，力争将劳模工作室打造成为新时期劳模服务管理工作品牌，这是**市劳模协会创新运行的又一精彩大作。去年以来，市总工会、市劳模协会在全市范围内为技术、管理、服务等方面有专长、有一定理论水平、工作经验和创新能力的劳动模范和技术标兵创建了“劳动模范?技术标兵创新工作室”，并下决心大力推广，出台了《**市总工会劳动模范·技术标兵创新工作室管理暂行办法》，对劳动模范·技术标兵创新工作室的基本标准、目标任务、创建管理措施要求都进行了明确规定，使创新工作室的创建工作走上了制度化、规范化轨道。为鼓励创新工作室开展创新工作，市劳模协会还定期深入基层对创建工作进行指导，并对通过考核验收的市级劳模创新工作室给予创新活动补助经费一万元，为创新工作室开展创建活动增添了强大的动力。目前，我市已创建劳动模范?技术标兵创新工作室35个，涵盖工业、农业、轻工、建筑、环保、服务、教育、卫生等行业。截止2013年8月，全市35个劳模创新工作室组织开展活动280多次，提出创新合理化建议1860条，完成技术改造600多项，成果转化280多项，获国家专利45项，直接产生经济效益17920万元。与此同时，市劳模协会还依托劳动模范、技术标兵创新工作室平台，延伸创新工作室工作内涵，创建了劳动模范?技术标兵科普基地，使创新工作室和科普基地工作相辅相成，共享资源，创新发展。各科普基地结合实际，积极组织职工广泛参与科普政策法规宣传、科普知识学习、科学技术推广应用和科普实践活动;参与岗位练兵、技术比武、技术交流、技能更新、成果转化、信息咨询活动;参与企业重点建设项目、关键技术岗位和重点生产环节、企业发展难题开展技术革新、技术攻关、发明创造等科技创新活动。今年，经市总工会和市科技局验收达到市级标准的劳动模范?技术标兵科普基地有3个，每个基地均有20-30名劳模专家、技术标兵和科技工作者骨干成员，受训职工达5000多人，为实现科技普及和企业技术进步、提高职工科学素质作出了应有贡献。
三、呵护关爱，打造劳模“温馨之家”9月3日，在**温泉疗养院，来自**市安晨副食品有限公司的王秀姣十分感慨：“市劳模协会能想到安排像我这样的小微企业职工参加疗休养，让我特别感动。”与他一样参加今年疗休养活动的，还有全市300多名劳模、先进工作者和一线先进骨干职工。把劳模协会打造成闪光群体的“温馨之家”，是劳模协会的工作宗旨和目标。今年以来，市劳模协会坚持把关心劳模、爱护劳模、热心为劳模办好事实事作为一件重要工作来抓，建立健全了劳模档案管理制度，全市1227名劳模全部建立档案，做到了信息系统化、档案规范化、管理科学化。并积极开展对劳模进行技术帮助和生活帮扶活动，今年共选送20名劳模到院校深造提升学历，组织100名劳模到清华大学进修提升劳模正能量，对111名技术标兵进行素质培训提升素质;帮助146名非财政拨款企业劳模退休后依法增加了退休费;按时发放劳模各种补助金61.79万元;及时办理全市劳模津贴银行卡1308张;初步落实好改善30户困难劳模居住环境的前期工作;提前做好向1263名劳模赠送重大疾病互助保险健康卡申报工作;组织全市1000多名劳模到市相关医院进行体检，及时把党和政府的关怀、工会组织的关爱送到劳模的心坎上，使广大劳模切实感受到工会和劳模协会“家”的温暖。