工作汇报，可以是在一项任务开始前，也可以是任务过程中，或者任务完成后。总之，工作汇报贯穿于工作任务完成的整个过程。下面是小编为大家整理的《年度党建工作汇报材料》，希望对大家有所帮助。
第一篇：年度党建工作汇报材料
音乐工作坊年度汇报材料
“同心同向，同心同行”
城东区音乐工作坊2017年度工作汇报
为促进城东区教育系统"三基"项目化运行，推动"三基"工作发展，更快更好地培养优秀教育人才，加快东区音乐教师队伍建设，充分发挥名师、学科带头人的模范引领作用，经区教育局审批，挂牌成立了“城东区学科带头人音乐工作坊”。经过音乐教师本人自荐、学校推荐，再由区教育局对申报教师进行全面考核，最后确定工作坊坊主：庞立嫣，核心成员：李咏洪、张晓莉、刘杰、李燕，学员：李承秀、马瑞、丁瑜、魏榕萱、阳卓霖、文玺、关娜、彭世娟、白彩虹九位老师。
工作坊成立至今，在城东区教育局教研室的领导下，工作坊以核心成员为引领，以音乐学科为纽带，以先进的教育思想为指导，以“互助互学、共同发展”为工作原则，以促进工作坊成员专业化迅速发展为工作目标，立足课堂，自主开展系列教研教改活动，有目的、有计划、有步骤地传播先进的教育理念和教学方法，旨在搭建中青年音乐教师专业成长以及核心教师自我提升的发展平台，打造一支在全区学校教育领域中有成就、有影响的高层次音乐教师团队。现就工作总结如下：
一、精心组织，建章立制，为名师工作坊工作的顺利开展提供有力保障。
1、确立工作规划
工作坊确立了总体规划，以“同心同向，同心同行”为口号，由坊主拟定了工作思路和工作措施;学员们结合实际情况，作出了个人专业发展规划。
2、建立学习、考评制度
为务实、高效地开展工作，坊主组织工作坊学员认真学习区教育局组建名师工作室相关文件，领会精神，明确本工作室研究方向、工作目标，统一认识。建立起每月一次学习研讨的工作制度，采用分散学习和集中学习相结合的方式组织工作室成员认真学习新课程理念、学科的前沿理论与课程改革理论、熟悉新课程背景下编写的相关教材等，领悟其精髓，交流心得体会，实现充分的知识分享。
3、规范档案管理
工作坊还建立了相关档案，包括研究文本资料、学员个人档案、工作室博客及各种研究活动简报等。
二、加强学习，相互研讨，内炼素质
1、强化学习，提高认识
当今社会是科技高新化、信息网络化、经济全球化的社会，终身学习是时代向我们提出的必然要求。工作坊先后组织坊员参加培训， 2017年5月13日坊主、核心成员、培养学员一行六人赴南京参加"第24届现代与经典全国小学音乐教学观摩研讨会"活动;2017年6月6日至8日，坊主庞立嫣老师参加了在首都北京举办的"人音版"教材培训会; 7月17日至7月20日赴大连“中小学教研组建设与科研创新引领实践提升专题研修班”培训，一次次培训，通过专家学术观念的引领，以及大家广泛的交流，进一步激发音乐教育工作者新的感悟和思考，为教研工作在理论认识与实践操作层面带来升华，产生实实在在的正能量。同时，工作坊发挥教师专长，从坊内推荐关娜、阳卓霖两位教师与6月6日下午为全区小学音乐教师自弹自唱培训，有效的提升了教师的专业技能，解决了第二乐器教师长期教学困扰。
2、专家讲座，提升素养。
为进一步提升东区音乐教师的专业素养，有效提升音乐教学课堂质量。6月13日，音乐工作坊的成员在坊主和核心成员的带领下，走进西宁市艺术实验高中参加由西宁李斌名师音乐工作室举办的“音乐沙龙”系列活动。华东师范大学音乐学院管弦系常林副主任教授“中小学音乐教育的重要性”的讲座，常林副教授用对中小学音乐教学的现状，学生音乐素质培训对音乐教师能力、管弦乐进课堂、专业素养的要求等多个方面进行详细讲授，并与学员进行了深入的交流互动。青海师范大学音乐学院张连葵教授为我们讲授了声乐课程;罗宏宇副教授所讲授的钢琴课，新颖的教学风格使大家如沐春风;李国顺教授为大家带来的音乐基础知识，使我们一线教师又有了与大师接触的机会，巩固我们平日遗忘的音乐知识!通过这样的音乐沙龙，开拓了教师们的视野，掌握了相对更前沿的音乐教育资讯和先进的音乐教学法，对中小学生音乐教育有了进一步深刻的认识和理解。
在省教育厅和城东区教育局、教研室的大力支持下为我区音乐教师提供了8月23日至9月11日为期20天的城东区音乐教师专业提升培训，从团队文化建设、现代音乐设备的现状与发展现代音乐设备和声(和弦)功能的即兴应用(实训)、课堂教学与电子键盘功能应用、新课标课程设计与应用几个方面，老师们再次走进了久违的课堂，开启了头脑风暴，理论联系实际，最终以一台备受好评、精彩的结业汇报演出为此次培训画了个圆满的句号。
3、地域无界、心灵无界，交融成长。
工作坊通过参加"第24届现代与经典全国小学音乐教学观摩研讨会"活动，与聘请专家重庆市特级教师谢晓梅老师进一步沟通，搭建起重庆与西宁市城东区音乐教育的桥梁。
4、扎根课堂，发挥辐射。
“课堂”是教师的主“阵地”，离开了课堂，一切研究与学习对于一名教师来说都成了空话。要让我们的学生在四十分钟里享受优化、高效、充满人文关怀与教育智慧的课堂教学，工作坊责无旁贷地承担着研讨、示范的角色。成立初始，工作坊就建立了带教机制，一位核心成员带教一到两名学员。为了突破时空的限制，我们采用书面材料交流以及录像课的形式，交流让大家感受到了理解与释放的快乐，交流更是让每一位老师的研究素养实实在在地获得提升。7月，坊员关娜老师参加青海省第五届青年交会上教学竞赛，荣获第二名;9月，阳卓霖老师在西宁市教育科学研究院举办的青年教师比武暨“丝绸之路经济带”沿线城市教育协作会中，荣获三等奖。庞立嫣、张晓莉两位老师在全区骨干教师讲课比赛中分获一等奖、二等奖。
5、建立微信公众平台，资源共享。
网络的方便、快捷、高效已被所有教师认同，许多教师喜欢并接受网上学习方式。自工作坊成立以来，我们已开辟了“西宁市城东区音乐工作坊”微信公众平台， “学员风采”、“音乐鉴赏教案”、“理论学习”、“工作坊活动”、 “教育感言”等专题栏目，及时上传了相关的文章。工作坊日志不断更新，逐渐被教师们所关注、所认同、所喜欢。工作坊微信公众平台的成立，拓宽了工作室成员的交流渠道，也为本工作坊与外界交流搭建了桥梁。
三、研究成果初步显现。
一个优秀团队的形成离不开每一个成员间的团结协作，在这个温暖的“家庭”中，大家感受到了团结互助的快乐，感受到了同伴欣赏的幸福，成员们在相互学习、取长补短的同时不断思考，不断提高自己的教育教学水平。除了个人在各级各类比赛获奖外，我们的团队诞生了她的第一粒果实——西宁市城东区教师同欣电子键盘交响乐团，并聘请爱乐艺术学校张国志校长任乐团艺术总监，现阶段，我们正在积极筹备城东区教育系统新年音乐会，希望能够有好的呈现。
回首几个月来走过的道路，我们深感充实与快乐。内心充满感激，感激教育局给我们提供了这个平台，在压力中产生动力;感谢这个有思想、有凝聚力、有生命活力的团队，在交流中取长补短，分享智慧与快乐，在进取奋斗中幸福成长。
第二篇：学年度德育工作汇报材料
学年度我校在“严管理、抓质量、保安全、维稳定、创和谐、争进位、求发展”的工作思路的引导下，狠抓德育工作，现就自查工作 总结如下：
一、成立组织，建章立制
本学年度，我校成立了以校长为组长，副校长为副组长，政教主任为下设办公室主任的德育工作领导小组，成员涉及各处室、团总支、班主任等。学校工作报告把德育工作放在首位进行部署，学年初制定了较完善的德育工作计划，要求各办公室挂上《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师十寄语》、《中小学教师十禁语》、《中小学教师行为“八不准”》，严禁体罚及变相体罚学生，严禁星期一至星期五在校园内赌博，各班级每学期初两周内向政教处上报班委会团干名单，《班级公约》上墙，初步形成教书育人、管理育人、服务育人的良好风气。学期末政教处对全校师生德育工作进行总结，各班主任对学生的操行等第进行客观公正评定。06年为师德建设年，我们成立了师德建设活动领导小组，制定了师德建设者实施方案，作了
师德建设动员报告，全校师德师风建设活动正式启动。
二、落实行动，规范管理
我校有升降国旗制度，大型活动举行升旗仪式，在平时的班级管理中严格执行《中小学生日常行为规范》、《中小学生守则》。《规范》、《守则》上墙，各班级组织本班学生学、议、写、记，基本达到行为规范要求。一直以来，我校非常重视班主任队伍建设，加强班主任基本功的训练，每学期填写《班主工作手册》上交资料室归档。学校充分发挥共青团的模范带头作用，坚持学生值日，学生争当班级、学校的小主人。我校有家访的传统，每学期初，一般以班主任为龙头，对流失生上门家访，期中对学困生进行家访摸底交流，对留守生实施关爱工程，基本上与所有的家庭建立了电话联系。我们非常重视思想品德的教学，初一对学生进行新生入学教育，初二对学生进行青春期教育，初三对学生进行理想前途道德教育，初中思想品德课开齐开足，严禁挤占，我们重视学生的心理健康教育，政教处、团总支、班主任、管理员经常有针对性的对学生进行耐心细致的心理品质教育。我们的教育理念是“承认差异性，发展多样性，面向全体，狠抓
中下，提优补差，大面积提高。”我校严格贯彻体育卫生两个《条例》，保证每生每天在校体育活动时间不少于1小时，去年11月底我校成功的举办了第13届冬季田径运动会，课间操、眼保健操我校几乎从未间断，体育运动达标率及合格率分别超过了85%、97%。我校另开设了各种课外活动小组，如体育活动小组，音乐活动小组，美术活动小组，有兼职的教师辅导，各学生都有大展经纶的时空，同时为学生的升学分流创造了多种途径。我校对学生的法制安全教育是常抓不懈。为创和谐校园，06年，我们邀请派出所、交警队、中心学校来我校开展一次法纪安全教育大会，大会的主题是：“守法纪、保安全、知荣辱、做表率、树新风”。同时我校以派出所争创一级派出所为契机，加强德育安全教育工作，各项德育、安全教育措施制度上墙，学校还与各班级签订了责任状，各班级与学生家长签订了责任状。历年
来我校学生犯罪率为0。
三、创造条件，环境育人
我校办学条件较差，由于正在搞建设，校园一条主路被车辗坏，固定宣传栏不能启用，但我们非常重视校园文化建设，我们开辟活动宣传板块，展示学生的作品;醒目的校风、学风分别挂在两幢教学楼上(校风：团结、进取、务实、创优，教风：爱生、敬业、求精、奉献，学风：勤学、敏思、守纪、尊师)各班级狠抓班级文化建设，出宣传栏、黑板报、学生作品展，悬挂名人画像。争取让每块墙壁具有教育功能。我校自04年开始分期分批对已规划的地带进行绿化，美化，硬化，香化。目前，绿草鲜花装扮着校园教学区，总之我们尽可能做到让墙壁说话，叫小草传情，对学校环境净化工作我们一直抓得很紧，争取天天打扫，不留卫生死角，校园内禁止学生吃零食，自行车严格按团总支划定的区域摆放。我校设有简易的领操台一个，4个乒乓球台，足球场一个，篮球场一个，布局基本合理，鲜艳的五星红
旗永远飘扬在教学楼前方的旗台上。
四、交流频繁，成果丰富
06-07学年度，我校德育交流工作相当频繁，成果也非常丰富。我们邀请了派出所、交警队来我校召开了“守法纪、保安全、知荣辱、做表率、树新风”的法纪安全教育大会;我们组织了部分中老教师观看了《生死牛玉孺》的电影;我们组织了“震撼心灵的教育故事”的征文活动，向县局报送了十余篇师生作品，其中张行广老师的《记忆》
荣获安庆市三等奖;我们举办了“八荣八耻”书信活动，全校1300余名学生全员参加。我们在初
一、初二部分班级，举办了《交通安全在我心中》知识竞赛并向交警部门交了500余份答题卡，其中杨帆同学荣获优秀奖;我们举办了《遵守交通秩序，关爱珍惜生命》的有奖征文并向县局报送了二十余篇作品，其中汪中华老师辅导的何桥同学的《尼姑的忏悔》荣获二等奖，汪中华老师辅导的司马祥同学、石子珍同学荣获鼓励奖，张行广老师辅导的陈婷同学荣获鼓励奖;我们开展了“八荣八耻”新童谣的编创，并有汪中华老师辅导的801班孙婷同学的《星期天，真快活》荣获县级二等奖并报送到市;我们开展了师德师风建设活动，提倡讲师德，树师风，塑师形，重师道，铸师魂，教师们学法规，钻理论，做笔记，写心得，作反思，我校有张行广、胡赛平、朱小烨等老师的师德心得体会已报送到县教育局。我们的教育思想端正，以法治校严格，德育管理规范。我校被洲头中心学校评为师德先进单位，补县委县政府评为2006——2007年文明单位。我们法纪安全教育大会图片上了安庆日报、宿松周刊(5月6日)。 由于新课程改革和经费体制改革，在实际工作中，我们也有许多的迷茫和矛盾，因而出现了一系列负面现象，例如，我们的学生不守时，迟到现象较严重;校园内吃零食、乱扔果皮纸屑屡禁不止;抽烟、赌博、上网、打架等也时有发生;我们部分班主任班级管理较松懈，部分教师对学生做人的教育不够;我们的《班级量化考评细则》执行不够到位等。当然，我们知道，德育教育工作非一朝一日之功，也非一个方面的教育就能起到明显的收效，必须长期的付出艰辛的努力，
我们任重而道远。
第三篇：XX年度工作综合考核汇报材料
尊敬的综合考核组领导及各位成员：
大家好!
首先，我谨代表县人大常委会机关全体干部职工，向考核组莅临机关考核指导工作，表示热烈的欢迎。
XX年，是县乡人大同步换届之年，是《监督法》贯彻实施的起步之年，也是县十四届人大常委会工作的开局之年。一年来，县人大常委会在县委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，以深入贯彻《监督法》为契机，坚持以科学发展观统揽全局，紧紧围绕县委的工作大局去作为、围绕全县改革发展稳定去作为、围绕经济社会发展中的热点难点去作为、围绕全县老百姓的切身利益去作为，严格履行宪法和法律赋予的职责，为全面推进富强民主文明和谐新阳城建设，主要做好了以下几方面工作：
第一，较好地完成了全年工作目标任务，为全县经济社会又好又快发展做出了贡献。
《县人大常委会XX年工作要点》明确要求，要把“县乡同步换届，检查两部法律，落实三项制度，抓好四项工程，做好五项工作”做为全年工作的重点抓好落实好。
1、圆满完成县乡人大同步换届选举任务。今年的县乡两级人大换届选举，是《宪法》修正案将乡级人大任期由每届三年改为五年后县乡两级人大首次同步换届选举，是在我县全面加快建设小康社会的关键时期进行的。为确保这项工作顺利进行，我们始终坚持在县委的领导下开展工作。及早成立了换届选举领导组和工作机构;以县人大常委会党组名义制定了《XX年年县乡两级人大换届选举工作的安排意见》，报请县委批转实施;成立了县、乡换届选举委员会和县直各口换届选举工作指导组;采取多种形式开展广泛深入的宣传发动。共召开各种形式的动员会议60余次，下发宣传资料和书籍1000余本;举办电视栏目(节目)和专题讲座120多期次;县、乡(镇)、村，沿街路边单位悬挂横幅778条，张贴标语13294条，书写墙报543期，编印简报60多期，印发宣传资料34370份，传单87000余份;分阶段层层培训骨干63次9830人。在换届选举的宣传发动、选区划分、选民登记、代表选举和召开乡镇人代会期间，人大班子成员都多次深入所包乡镇、选区，对换届选举各个阶段的工作进行了依法指导。平均每人下乡28天(次)，保证了换届选举工作严格按程序依法开展。4月25日，为县乡两级人大代表选举日，全县共登记选民万人，参选选民万人，参选率达90%。全县92个县级选区、523个乡级选区全部一次完成了代表选举任务，共选举产生县级人大代表192名，乡级人大代表934名。代表结构比以往更加优化，代表综合素质明显提高。紧接着，县、乡两级人大都组织代表进行了集中学习培训和会前集中视察。5月19日至22日，召开了阳城县第十四届人民代表大会第一次会议，圆满完成了代表大会的各项任务，实现了党的意图和人民意愿的高度统一。尤其是各项候选人的高票、满票当选，使广大干部群众对建设和谐美好新阳城的信心倍增。整个换届选举中，没有发生一起违法事件，没有一名代表的资格不合法有效，县乡两级没有一个选举大会不圆满成功。这是我县全面落实“十一五”规划的重要前提和保障，也是我县在科学、和谐发展中实现新跨越的良好兆头。
2、依法行使职权，推动监督工作再创新业绩。始终坚持“围绕中心，服务大局，突出重点，强化监督”的原则，依法履行常委会的监督权、任命权和重大事项决定权。
一方面，加强工作监督。一是围绕全县中心工作，紧抓日常审议。换届选举和人代会结束后，在7月份举行的县十四届人大常委会第二次会议上，及时听取和审议了县政府《关于前半年全县经济运行情况的报告》和《关于XX年度县本级预算执行和其它财政资金收支情况的审计工作报告》。要求在经济运行方面，要进一步加快结构调整步伐，尽快改变光靠煤炭一枝独秀的脆弱经济局面;要注重提高经济发展的质量和效益，努力在节能减排、可持续发展上下功夫;要加快地面企业改制和民营经济发展的步伐;要以促进农民增收为核心，全方位推进新农村建设;要时时刻刻关注民生，关爱人民，努力解决好事关群众切身利益的突出问题。在审计工作方面，要求进一步加强审计力量，提高审计人员素质，改善办公条件，特别是要进一步加大审计查出问题的处理力度，杜绝屡审屡犯现象的发生。二是围绕全县重点工程，开展专项审议。县十四届人大常委会第二次会议听取了《关于利用国家开发银行贷款使用情况及今年安排情况的汇报》。要求县政府建立资金使用监督管理机制，充分发挥大额资金在我县基础设施建设、重点工程建设和新农村建设方面的有力作用。听取和审议了《县人民政府关于授权阳城县欣昌资产经营投资有限公司利用国家开发银行贷款进行基础设施建设和重点工程建设的报告》，并作出了《关于阳城县人民政府授权阳城县欣昌资产经营投资有限公司利用国家开发银行贷款进行基础设施建设和重点工程建设的报告的决议》。三是围绕会议审议意见，抓好跟踪监督。每次常委会后，县人大常委会都将大会审议发言进行梳理，形成《审议意见转达书》，交政府及有关部门进行办理落实。并健全和完善了审议意见“再审制度”，对政府办理落实审议意见情况进行跟踪监督，在常委会议上专门听取办理落实情况的工作汇报。有效提高了审议意见的办理质量。 (1)(2)XX年度工作综合考核汇报材料
第四篇：大唐镇2010年度平安创建工作汇报材料
大唐镇2010年度平安创建
汇报材料
2010年，大唐镇党委政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党中央精神，全面落实科学发展观，以推进基层基础建设为主线，以维护社会稳定为重点，积极创新和发展“枫桥经验”，进一步健全机制，转变观念，拓展思路，加大投入，积极带领全镇广大干部群众，深入推进“平安大唐”建设。经过2010年的努力，平安创建工作成绩斐然，矛盾纠纷有效化解，社会治安状况良好，市场秩序井然，确保人民群众安居乐业的良好社会格局。 现将一年来平安创建的工作汇报如下：
(一)深刻认识平安创建工作的重要意义，完善创建工作组织体系。
平安创建工作事关社会稳定、事关经济发展、事关人民群众的安居乐业。大唐镇党委政府从“讲政治”、实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的高度，充分认识平安创建的重要意义，把创建工作列入党委政府的重要议事日程，做为政府报告的重要篇章，从抓经济建设的高度和抓社会发展深度上，着重抓好平安创建工作。紧紧围绕 “平安大唐”创建工作落实各项措施，不断创新“平安大唐”建设方式，全面提升“平安大唐”建设的档次。在年初，大唐镇党委政府就建立以书记为组长，镇长和政法书记为副组长，由各职能部门主要负责人为成员的平安创建工作领导小组和办事机构，为全镇平安创建工作的全面开展提供强有力的组织保障。根据平安创建工作 “谁主管，谁负责”的原则，大唐镇党委政府和行政村(社区)、企业层层签订综治工作目标管理责任书，将平安创建的责任分解到部门、单位，落实到人。为确保2010年平安创建工作的顺利开展，大唐镇党委政府在有限的财政中，专门拨出220多万元，用于平安创建
1工作经费开支，保障了各项资金到位、专款专用。
(二)健全各项管理制度，不断建设长效工作机制。
深入推进系统平安创建活动，是深化“平安大唐”建设的重要内容。大唐镇进一步完善了平安创建工作各项管理制度，尤其是组织领导、责任分解、预警排查、调处终结和通报考核等制度，健全联席会议等重大决策制度，完善社会稳定形势分析制度，坚持重点时期、重点问题集中排查和定期排查相结合。全面实施矛盾化解“五分法”，努力消除基层矛盾。建立和完善信访制度，重点推行领导干部下访、约访、联合接访、导访“五访”办法，深化领导包案调处疑难信访制度，实行信访案件风险评估制度。积极推行人民调解、司法调解、行政调解相互衔接、相互补充的大调解工作格局，认真实行“以奖代补”的人民调解方法，认真实行诉前调解制度。这些制度有力地促进了平安创建工作长效建设，并通过日常考核和年终考评，促进综治、信访、调解等各项工作规范化。
(三)、加强基层组织建设，营造全社会参与平安创建格局。
1、加强综治工作中心建设，配强配优专业力量。
大唐镇进一步加强“五星级”综治工作中心建设。在2010年系统整合了综治、信访、司法、调解、警务、流动人口等工作，在流动人口管理办公室、劳动用工管理站、城建监察中队、集镇保安中队和警务室等专业队伍中配强配优，全面实施“二会三合五联”整合联动机制，实行镇、管理处、村三级分级负责、层层落实，使平安创建工作的各部分力量大大增强，在“平安大唐”创建中的作用不断凸现。
2、加强基层综治工作站建设，筑好维稳第一道防线。
各行政村(社区)、企业综治工作站是基层维稳的第一道防线。在2010年，大唐镇党委政府进一步加强“一站二委两组”(综治工作站、治保委、调解委、应急工作组、流动人口服务管理组)建设。继
续深化基层综治网格化管理制度，通过党员联系群众，激励广大党员干部通过“创先争优”活动，在基层事务中发挥积极作用。进一步发挥企业综治工作站的优势，以建设“平安企业”为企业文化，形成新时期企业的发展动力。全镇73家产值在500万元以上和27家产值在500万元以上，职工人数在100人以上的企业，无刑事案件发生，治安状况、安全生产状况和工资结算等情况良好。
3、加强群防群治组织建设，建设“平安联防”平台。
群防群治组织是平安创建工作不可或缺的一部分。大唐镇党委政府坚持建设治保、调解、护村队、护企队等群防群治组织，培养禁毒志愿者、平安志愿者、巡逻志愿者、义务消防队等各种志愿者队伍，不断增强基层平安创建组织力量。大唐镇积极建设“平安联防”平台，构建起一张覆盖全镇的治安天网，实现联防到户，技防到人，真正提高群众的互助意识，切实增强群众的安全感。
(四)、狠抓专项工作，强化各项措施，全面推进平安创建工作。
1、坚持定期开展社会形势分析，深入化解各项矛盾。
大唐镇坚持每月进行矛盾纠纷和不稳定因素的摸排工作，坚持重要时期、重点问题集中排查和定期排查，重点排查梳理涉及土地违章、工资、工伤、赡养等引发的各种不稳定因素和问题。重点收集关于重点信访问题、历史遗留问题、冲突性强的矛盾问题和可能产生“个人”极端行为的个人访情况，整理建设各类档案资料，并健全了社会不稳定预警机制。进一步修订信访工作三级管理责任制，定期召开维稳形势分析会议、平安创建工作联席会议和综治委员会会议，研究各种信访难题，群策群力，集中精力在一定时间内化解或缓和各类矛盾。在全国两会和各级省市人大会议期间、上海世博会和绍兴世合赛期间，实现社会平稳有序，受到了上级政府部门的热烈好评。
2、充分发挥人民调解作用，创新人民调解新载体。
2010年，大唐镇继续实施人民调解以奖代补机制，通过“部门联动、司法为主”的联合调处方式来解决疑难问题，着力化解基层中存在的各类矛盾纠纷，做到了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。今年，全镇共调处各类纠纷达216起，同比去年增加30%,各类矛盾纠纷调处成功率达95%以上，其中综治中心调解重大矛盾纠纷43起，涉及金额523万元。今年5月，大唐镇率先在大唐派出所建立治安调解中心，专聘3人员，调处各类治安案件，累计化解矛盾纠纷达109起，涉及金额180万元，受到了省级领导的好评。
3、加强社会治安专项整治，切实维护社会治安安全
在大唐镇党委政府的统一领导下，继续完善大唐的治安防控力量，健全治安基础设施，重点在文昌路上设置校园警务室，将110联网报警系统、安装视频监控系统全部安装到位，全力控制刑事发案，并形成治安长效管理机制。以信息预警为先导，加强刑侦力量，通过调派经验丰富的同志，破除大案、要案，严惩黑恶犯罪，有力打击了各种势力在大唐的势头;然后，积极开展各种专项行动，如集中打击黄赌赌等行动等，严厉打击违法犯罪分子，营造和平安定的生活环境。通过多种措施强化维稳手段，使辖区始终保持政治稳定，为大唐镇的平安建设作出重大的贡献。
4、改革创新管理体制，切实加强流动人口服务水平，
在对出租房屋的管理上实施“四个一”制度基础上，积极推行流动人口管理员队伍，对专管员和协管员采用编码式管理模式，实现责任、考核电子化;实行流动人口网上管理，依托计算机管理系统，在电脑中建立模块，使每一处出租房全部建立档案，实现动态时时管理。大唐镇深入开展法制、计生、安全等宣传，切实解决流动人口子女教育、维权、健康、学习等问题，目前我镇流动人口合计41539名，办理出租房登记8781间，登记发证率达95%以上，为确保我镇的社会
稳定打下坚实的基础。
5、深入开展安全生产文明创建活动，促进安全生产形势长治久安。
大唐镇党委、政府始终绷紧安全生产这根弦，把它列入党委政府日常重点工作内容之一。2010年，继续深入实施覆盖全镇所有企业的安全生产网格化管理模式，狠抓安全生产管理工作。通过不安全企业淘汰制度、督促检查制度、宣传教育制度等，深入开展每月一次安全生产检查工作;实施“三合一”企业专项整治活动。同时，积极开展安全生产的宣传、培训，提高广大工人思想认识和防火防灾能力。通过安全生产整改活动，共整改出租房6892家，整改 “三合一”企业60家。经过一年的努力，大唐镇的安全生产状况有了质的转变，安全形势也有了明显好转。
(五)以民生为重点，全面推进农村社会事业建设。
2010年大唐镇以“全民创业、全力创新”为主题，把民生工作作为政府中心工作重要组成部分来抓紧抓实，全力打造亲民服务型政府，使群众切实感受到了经济发展带来的实惠型新农村建设。
一是完善社会保障体系，保障居民基本生活。巩固和完善新型合作医疗制度，深化社会救助体系，关爱低保、困难群众等弱势群体，促进残疾人事业发展，建立了多层次、广覆盖的救助长效机制。二是加强新农村建设，推进“农民安全饮用水工程” 建设一批文明村、卫生村，有效地整治农村村容村貌，改善农村生态环境。
总结2010年度,大唐镇克服多重困难，平安创建工作取得了很好的成绩。大唐镇被评为绍兴市信访“三无”镇乡，大唐司法所被评为省级规范化司法所。集镇治安环境良好，社会秩序井然有序，呈现一片团结祥和气氛。但是总结过去的工作，也清醒地认识到我们的工作还存在一些薄弱环节，工作成效与上级要求和广大人民群众的愿望还
存在着一定的差距。为此，大唐镇党委政府将迎难而上，努力克服困难，进一步健全服务职能，完善工作机制，努力建设和谐稳定的社会大格局，完成下列设想：
一、继续按照构建社会主义和谐社会的要求和部署，坚持“稳定压倒一切的方针”,进一步加强社会治安综合治理。
二、着力做好“平安电子警察”工作,准备投资300万元,在镇域范围内以及在派出所内建设集治安、信息、报警、指挥一体化的平安操作及指挥平台，真正让现代科技为“平安大唐”做贡献。
三、在交警中队筹备建立调解中心，继续完善派出所治安调解中心，从而在几个调解中心基础上构建大唐镇联调中心，构筑大唐镇大调解格局，着力化解广大人民在生产、生活中遇到的矛盾纠纷，塑造和谐生活环境。
中共大唐镇委员会
大唐镇人民政府
二0一0年十二月二十日
第五篇：2011工会上半年度工作汇报材料精炼
彰显新作为助推新跨越
——塔山煤矿公司工会2011上半年度工作综述
今年以来,塔山煤矿工会紧紧围绕“提高新技能、引领新时代、跨越高起点、彰显新作为”总体思路，以“彰显新作为、助推新跨越”为抓手，以实现“八个新跨越、八个新作为”为目标，全面推进工会各项工作，有力地推动了公司各项工作的深入开展。今年截止六月份，该矿共生产原煤1140万吨，提前18天实现“双过半”，安全继续保持零目标，其它各项工作均创历史同期最好水平。
一、加强宣传学习，抓好贯彻落实
集团公司三届二次职代会暨工作会和工会工作召开后，塔山煤矿利用中心组学习、工会例会等，组织干部员工认真学习集团公司工作会精神和工会工作报告精神，并开展了一系列讨论活动，使会议精神在塔山矿落地生根，迅速形成了声势，掀起了高潮。同时，组织开展了学报告、学讲话、见行动活动，鼓励工会干部率先学习会议精神，做好宣传发动。通过认真贯彻落实会议精神，形成了“彰显新作为、助推新跨越”的工会工作思路，并结合实际，制定了塔山煤矿2011年工会、文体、女工、群安等各项工作要点，确保了工会工作紧跟新形势、探索新思路，推动新发展。
二、加强自身建设，夯实基础工作。
为适应新形势、新任务的要求，通过强化“四个
一”，不断加强工会自身建设，使工会组织在企业管理 1
中进一步发挥了应有作用。一是每月召开一次工会例会，总结上月工作，安排下月工作，确保工作有计划、有落实、有总结。二是每月编辑一册学习资料，把工会基本知识和上级工会的会议、文件精神等汇编成册，下发基层单位学习。三是开展“一写一练三看”活动，要求工会干部写读书笔记、练钢笔字贴，做到勤看书、看报、看文件。围绕这一活动主题，开展了首届读书月“四个一”系列活动，即“一生阅读、一本好书、一次展示、一份体会”，掀起了学习《弟子规》的热潮;举办了“诵中华经典美文、建和谐书香塔山”诵读会和“我与读书”征文活动，共收到征文40多篇。四是建立一套信息化管理流程，推行无纸化办公，实现了工会会员、劳动模范、困难员工、未婚青年档案电子化。
三、加强民主管理，维护员工权益。
广泛倾听民声。年初，召开了员工恳谈会，向员
工广泛征求了工资、福利、培训、交通等11个方面的62条意见和建议，全部给予答复和解决。
创新企务公开。将公司的重大决策以及各种会议
精神等，全部上传内网，员工可随时上网查阅，了解生产经营、安全状况等，切实把员工的知情权、监督权落到实处。
实施阳光工程。在公司各基层区队安装了多媒体
查询系统，让员工随时查询自己的工资、出勤、工分等情况，让员工算明白账，挣放心钱。
完善保障制度。先后制定了《劳动防护用品发放
管理办法》、《职业病防治工作实施细则》等维权制度，保障了员工的合法权益。
四、加强困难帮扶，启动“幸福工程”。
为解决困难员工看病难、生活难以及子女上学难
问题，启动了“心连心”幸福工程，已帮助3名患重特大病的员工及家属解决了看病难问题。同时，按照平时走访、节日慰问、常年帮困的帮扶原则，上半年共慰问困难员工13人，发放慰问金15760元。
五、创新活动载体，引深劳动竞赛。
主题突出。围绕安全、生产、经营等重点工作，
以“转型我争先，跨越我奉献，当好主力军，建功十二五”为主题，相继开展了安全生产、成本控制、修旧利废、煤质运销等劳动竞赛活动，掀起了轰轰烈烈的劳动竞赛热潮。
活动扎实。围绕安全生产月活动主题，举办了以
“安全责任，重在落实”为主题的“安全宣传咨询日”活动和“安全理念煤海行”第三站授旗传递仪式，将“人人都是通风员、一条理念管百年”安全发展新定位，在广大员工中进行了深度宣传、贯彻、落实。同时，“学技术、出能手、强塔山”开关接线、自救器现场演练、“消防现场演练”、“岗位大练兵”竞赛等活动此起彼伏，不仅历练了员工，也激发了员工的工作热情。
六、加强阵地建设，活跃基层文化。
积极加强文化阵地的建设，因地制宜地建起了职
工书屋和篮球场，规划了羽毛球场和台球场地，对原有的设施更换一新，并成立了篮球、羽毛球、乒乓球、台球、足球、象棋六个体育协会，适时举办书画、摄影、拔河、登山等各种比赛活动，极大地丰富了员工的业余文化生活。同时，以“三八”、“建党90周年”等节庆活动为契机，先后开展了女职工卡拉OK大家唱、“喜迎建党90周年 唱响矿山主旋律”红歌大家唱活动和“同唱红歌、共创塔山”歌咏比赛，充分展示了广大员工健康向上的精神风貌。
上半年，塔山煤矿工会各项工作稳步推进，呈现
出蓬勃发展的良好态势，有力地助推了公司各项工作的顺利开展。同时，也存在着工会基础工作较薄弱、活动较难组织等困难，我们将在今后的工作中认真加以改进。下半年，我们将紧紧围绕公司中心工作，加大企务公开力度，进一步落实职工的知情权、参与权和监督权，继续引深“安康杯”、“创新杯”、“转型跨越杯”劳动竞赛活动，逐步建立健全合理化建议活动制度，广泛开展“爱企敬业献良策，创新发展攻难关”活动和“创建零隐患家庭，争做零事故丈夫”活动以及“有事您说话”承诺服务，并以“职工书屋”为平台，成立读书会，举办“读书周”、“读书月”、读书笔记展示、读书交流等读书活动，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型和高效型的群众组织，成为党委信得过，行政离不开，员工靠得住的“职工之家”。