第一篇：勤工部材料范文
勤工部
勤工部工作总结
我很荣幸成为勤工部的一员，从大一刚入学时的青涩、懵懂，到现在的稳重、成熟，在勤工部这个大家庭里我收获了很多，成长了很多，也懂得了很多。现在还依稀记得拿到第一份工资时的兴奋和喜悦，我像那种快乐是无法用语言来表达的。非常感谢勤工部给我提供了这么多展现自己的机会。下面是我在勤工部这一年中的工作总结：刚加入时工作、担任组长的感悟、对勤工部的建议和未来展望。
刚加入勤工部时，同许多大一新生一样不知道自己具体的要做什么，是部长、组长一次次的做培训使我明白了自己的职责所在，同样很荣幸我加入了学院的值班任务。主要是帮老师打理一些日常的事物，通过与各位老师打交道，帮老师做各种工作，自己不仅学会了许多技能，而且还明白了许多做人的道理。通过与各位老师的沟通与交流，了解了学院的很多情况。与其他同学相比，我收获是颇丰的。在勤工部也收获了不少快乐，勤工部举行了许多活动像趣味运动会，在这个活动中,让同学们在学习之余体会到运动的乐趣，不断培养自己的意志品德增进彼此的友谊。运动场的氛围让我们热血沸腾感受到团结的力量。另外还举办了勤工部晚会，义务捡垃圾活动，“一战到底”等等。通过这些活动增进了同学间的友谊和进步。
在第一下学期勤工部换届选举中很荣幸被选为纪律组组长，负责学院的查考勤工作说实话，查考勤工作繁琐重复，但正是因为但着这份责任才使我认真负责我的工作。刚开始接手时有些手忙脚乱，又因为刚开始比较害羞，所以刚开始不是很顺手，但随着工作的不断进行更
主要是组员的相互配合，才使得工作渐入佳境，逐步走上了正轨。有
的人说你们查考勤的最轻松啦。但在我眼里不是这样的，像我这比较
胆小的人，面对一百多号人在讲台上点名，确实是一个挑战。每次点
名都是一个挑战，我也常常鼓励组员鼓起勇气去挑战自己。大一结束
啦，我发现自己变得活泼啦，外向啦，开朗啦。我有这些变化和勤工
部是分不开的，我从心底里感谢勤工部，是勤工部给了我这个机会。
其实对于勤工部，我也发现其好多不足之处，可能由于勤工部成立
尚晚，不想团委和学生会那样成熟，所设立的部门虽然多，但大都形
同虚设。因此我建议下学期勤工部应将各部门所要负责的事情落实到
实处。另外我了解了其它学院勤工部的一些情况，可以向材料学院借
鉴参加植树节，开展学雷锋活动，宿舍文化节等等。另外，可以向电
气学院借鉴，招募一些义工，在学院值班超过20或30小时，有优先
获得助学金的机会。
以上就是我的工作总结。
崔成峰
第二篇：勤工部职能
勤工助学部职能
1.协助老师在全院范围内进行家庭贫困学生的认定并编制进贫困库。 2.协助老师评选国家奖学金。
3.协助老师对国家励志奖学金的评选认定。
4.协助老师评选认定国家贫困生助学金、学院贫困生助学金。 5.协助老师评定各种社会类助学金。 6.贫困生资料的收集、整理、存档。 7.与贫困生相关、励志类征文的征稿、初审。 8.协助老师对学生进行勤工岗位的安排。
第三篇：勤工部部门总结
在这段时间里，我们部门积极主动的工作。在工作中，我们遇到过困难，遇到过挫折，有疲劳，也有快乐，有些虽然看起来微不足道的小事，也让我们感触颇深，从中明白了不少道理，增长了见识。
1、收集校勤工俭学岗位的薪酬情况
在收集资料的过程中我们认识了许多人，拓宽了人际交流圈。但我们也遇到了困难，有个别人不是很积极配合我们的工作的，但我们还是保持以礼待人的态度，从而让工作顺利完成。我们明白了，做什么事情都要有态度，而且态度要谦逊，要有礼貌。
2、校长办公室值班
我们部门的成员在这个学期都去校长办公室值班，帮忙老师整理资料。有时候工作时间很长，来不及吃早餐或午饭;有时候工作很复杂，都不知道该怎样去做，这让我们学会了不懂就问。工作虽然繁琐，但在工作中，我们也见识到了校长、老师解决事情的工作态度和方式，受益匪浅。
3、准备元旦Part节目 元旦Part就快来了，我们部门为了迎合元旦part，我们部门也出了一个节目，由我们部门的一个女同学独唱。虽然我们的节目不一定是最棒的，但我们也努力过。在排练的过程中，女生唱歌时，其他人就在下面听，听完后就给予改进的意见，这样，我们部门增进了情感交流，大家更团结了。
4、部门会议
在每个星期的星期三，我们部门都会召开部门会议，总结我们在这个星期内的工作情况，大家遇到了什么问题就讲出来，大家一起解决，讨论下个星期的工作，安排好我们的成员该做什么事情，怎样做。开部门会议，不但使我们更明确了工作任务，更增进了我们成员的感情，增进了我们的友谊。
5、元旦晚会工作
元旦晚会的准备工作量是非常大的，要做好元旦晚会这个大型活动的工作，少不了我们各个部门之间的相互合作，相互帮忙。我们负责申请了晚会的场地和晚会所需要的桌椅还有横幅。除此之外，我们配合协助轻工部搬运桌椅，协助配合纪检部摆放桌椅，维护晚会现场秩序，配合秘书处完成签到工作，配合协助生劳部布置现场。在晚会期间，侯在舞台旁边，有什么事情需要帮忙就帮忙。晚会结束时，配合协助其他部门做好清理现场工作，并归还晚会期间借用的设备器材。在工作中，我们会感到累，感到疲劳，想就此放弃，但我们因为心中有梦，所以就坚持下来了，遇到困难就想办法解决，我们懂得了方法总比困难多的道理。在我们大家一起努力之后，带来的便是元旦晚会的美丽上演和精彩落幕，我们感到非常开心。
在工作中，我们遇到了困难，但我们没有退缩，遇到不懂的，我们就问。我们在不足中学会了怎样做，在今后，我们会不断的改进我们的工作。
第四篇：勤工部日常准则
勤工助学部日常工作部管理条例
大学生勤工助学部是大学生勤工助学中心的重要组成部分，它主要由大学生资助中心分管主任领导，主要工作是评定贫苦特困生，国家助学金，助学贷款，及维护校园环境的整洁，为广大师生提供舒适的学习与生活环境。
为进一步加强与监督大学生勤工助学部的管理，促进日常工作部各项工作的规范化、公正化，保障大学生勤工助学中心日常工作部工作的有序开展，特制定此条例，内容如下：
一、出勤与考核规范化
部长是联系大学生勤工助学中心和各岗位人员的纽带，应当做好表率，起到模范带头作用。
1、部长必须保证参与到普通组员的工作中，发现不参与组内工作，对组内情况不熟悉，情况严重者，予以辞退。
2、勤工助学部、日常工作部召开的各种会议，部长应当按时到场。有事不能到场的，必须向日常工作部工作主要负责人请假，并请副部长代替。
3、部长按时出勤，以身作则，并在非出勤时间抽查至少3次。
二、例会与签到规范化
1、勤工中心每周日19：30例会(无特殊情况)，为全体职务人员例会时间，部长需准时参加。有特殊情况者，提前向负责人请假，并于会后及时向副部长或部长了解会议的内容。例会或签到出现迟到、旷到现象按勤工助学部对部长的考核条例进行处置。
2、连续两次不参加部例会者，负责人作自动辞职处理。
3.内部会议以及紧急召开的各种会议，各职务人员必须认真对待，积极参与，并能发表自己的观点，不得借故旷会。态度不端正者，一经发现，作辞退处理。
三、管理与交流规范化
1、部长要主动与相关负责人交流、汇报工作，并要做好部内的交流，组员也要主动与组长、副部长和部长交流。
2、每周进行一次组间人员调动以促进组内交流，由相关负责人监督。
3、每学期至少进行一次全部全员上岗，由相应负责人监督。
4、与其他部门之间的交流也是十分重要的，每月部长要及时将组内工作新的工作博客等交至宣传策划部的相关人员处，将工资考核、会议记录、工资等级、
工具使用情况、岗位调动情况等反馈到督导组，并与他们交流工作经验，了解本部工作存在的不足。
5.在本部内部也更应该进行内部沟通，各组间存在相似性，交流可以方便了解好的工作技巧，学习工作经验。同时，各组长要及时将各组的近期状况向相应副主任反映。
四、请假制度规范化
部长应当规范好本部内日常请假事宜，确保各部组员全勤上岗。
1、组员因故不能出勤者必须事先向部长或副部长请假，请假后，还须请组内其他人员代岗。组员迟到或无故旷到，部长必须及时了解情况。
2、部长应在每月工资考核后将本部内迟到、旷到情况上交兼职组，并对出现迟到、旷到的组员按规定进行处理。如有包庇组员者，按相应规定对部长进行处理，严重者作辞退处理。
五.岗位管理规范化
1、退岗人员必须提前一周提出离职申请，部长应及时向岗位管理组反映，便于勤工助学中心管理，并准备人员补充工作。
2、离岗人员应当做好岗位注销工作。
3、新上岗人员必须经过申请、主要负责人面试过程，部长不得私自安排人员上岗、对那些私自安排人员上岗的部长，情况严重者辞退处理。
4、上岗人员须及时到兼职组做好登记，便于勤工助学部管理工作的开展。
六.工资考核规范化
工资考核本着公平公正公开的原则。它是对勤工人员本月工作的认可与评定，它在整个勤工助学工作中占有极其重要的地位，望各勤工人员予以重视。
1、各部长应当在勤工助学中心工资考核会之后及时召开本部内的工资考核会议并做好会议记录。与会人员不低于本部总人数80%的，否则会议不得展开。
2、每部根据检查组的检查结果确定本部A、B、C等级的人数，进行本月的工资评定。
3、部内工资考核会一般进行程序：
点名------部长对本月工作情况进行总结--------对各种迟到旷到现象进行通报批评---------以小组为单位进行组员互评-------当场公布结果------部长对工作考核进行总结，并对下月的工作提出要求。
4、旷到必须评为C等。
5、部长、副部长不得干预组内人员互评工作。
6、组长必须当众宣布结果，让每个组员知道自己本月的工资成绩，如有异议当众解决，部长督促各组员核对工资考核表相关信息。如有错误应在三日内上报工资考核负责人，组内考核中C等的副部长、组长写明原因由部长统一上交原件。
7.等级评定完成后，部长要及时将评定结果在规定时间内上交。工资考核组反馈回来的工资等级表一定要让每一位组员认真核实，发现有错误及时更改并将改动标注清楚，核实后交至工资考核组。
8.部长要做好工资发放信息传达工作。工资考核会不仅仅只是对工资考核，更是组内人员提供一个相互交流、相互学习的平台，还可以培养勤工助学人员的责任感与集体荣誉感，希望各勤工工作人员积极参加。
七、工具管理规范化
勤工助学部为勤工助学人员提供工具，为所有勤工人员带来了方便，勤工人员有义务妥善保管本组工具。
1、部长应定期做好工具清查工作，并将工具情况上报工具管理组。
2、因正常使用致使工具受损，应及时上报兼职组，并做好更换工作。
3、工具丢失或故意损坏，应由相关人员予以补偿。
4、每学期完后由工具管理组做好工具的回收工作，确保工具的正常回收。
八、工作汇报与工作总结，学习心得规范化
部长与组员要认真写好工作总结，对写得好的文章，部长有义务向有关部门推荐，宣传策划部要认真做好优秀文章的整理汇总，并要做好对有关人员的奖励。
九、总结制度规范化
部长要认真做好一学期的工作总结，有责任向改进工作，并做好交接工作。本制度还存在不周之处，望部长和广大勤工助学人员予以指正并提出建议，使本
规章制度更加完善，是勤工助学部工作更加健康的发展。
十、人才培养合理化
鼓励各组长在条件允许的情况下，结合内部需要，积极开展各种文化，娱乐活动，并做好相关的活动方案加以及经费预算等工作，同时，在这个过程中发现和培养一些中心可利用的人才。
在认真完成部内布置的任务的前提下，可合理安排一些工作，使勤工助学部未来的接班人提前得到锻炼。
加强部门之间合作，积极参与各部门举办的活动，同时可互相交流人才培养方面的心得。
第五篇：勤工助学部
勤工助学部 工作职责简介
1协助组织家庭经济困难、学有余力的学生参与校内、校外服务并从中获取相应补助，以顺利完成学业，加强实践锻炼;
2以“诚信为本、自强自立”为指导思想协助学生处“学贷中心”做好对勤工助学岗位的管理工作;
3深入同学之中，搞好特困生摸底，配合学生处做好经济困难学生的界定和管理工作;
4代表勤工助学职能部门监督检查岗位的实施和完成情况，并配合做好工作量的申报工作;
5立足学院服务，多深入实际做好工作调查，善于捕捉各种有利于勤工助学的信息，扩大勤工助学的领域。积极组织学生开展勤工助学活动，逐步增强学生的劳动观念;
6对勤工助学岗位服务存在的问题，有向勤工助学职能部门提出质疑的权利和提出合理化建议的义务;
7严格执行各项法律，法令和有关条例，保证勤工助学活动的正确方向;
8定期召开各学生分会学习部部长会议;
9完成学生会交办的其他工作。