当对生活有所感悟时，应当记录下来心得体会，这可以让我们在回首岁月时，了解自己的心灵成长之路。那怎么写出言辞合适的心得体会呢？以下是小编精心整理的《狠抓作风建设心得体会》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：狠抓作风建设心得体会
六重六兴狠抓作风转变心得体会（共）
‘‘六重六兴”狠抓作风转变的心得体会
通过对“六重六兴”学习，我充分认识到转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。市局丁局长5月3日对新提拔中层干部的集中谈话内容，突出“六重六兴”狠抓作风转变，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质，整合队伍战斗力的良好机遇。在学习中，按照丁局长讲话精神，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高，现将个人几点心得汇报如下：
首先是重素质，学习是提高自身本领的前提和基础。近几年，自己在学习方面，偏重于法律、文化、业务方面的知识，学习政治、社会知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。只局限于弄懂本职工作，而不会将工作与服务国土建设联系起来。现实中缺少的不是学习资料，而是学习态度;缺乏的不是学习能力，而是学习恒心;缺失的不是学习方法，而是学习实
1践。勤奋学习，是提高自身素质的有效途径，只要不断加强学习，勤学善学，在任何工作岗位上都能够提高效能、创造佳绩。
其次是要求真务实，调查研究是我们党制定和实施正确路线方针政策的重要前提，是党优良作风的重要体现。实践证明，领导干部深入基层、深入群众调查研究，是深入贯彻落实科学发展观的最现实最有效途径。采取学习理论与深化民情认识相结合、分析国土部门服务发展差距与今后改进方向相结合的讨论方法，通过走访帮扶对象、召开政企座谈会和现场办公等方式深入群众、深入一线村组，上门征求意见，上门办公，切实为人民群众利益着想，服务人民。
再次就是要提倡高效、和谐，与时俱进提高大局意识，开展人性化服务。毛万春书记在《天道酬勤人勤春早》中强调：“勤，是德政、是优政、是善政;勤，是效率、是效能、是效益。”一年之计在于春，春天意味着希望、意味着开始，只要我们始终坚持勤勤垦垦地干，兢兢业业的干、脚踏实地的干，就能够靠过硬的作风，高效的工作，在国土资源管理岗位上干出成绩、干出实效。以人为本、执政为民，是马克思主义政党的生命根基和本质要求，是党的性质和宗旨的集中体现。要以“群众利益无小事”为原则，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，把“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”作为工作的出发点和落脚点，让群众“少
进一扇门、少找一个人、少跑一趟腿”积极开展人性化服务。争取在支持新型农村社区建设上实现新突破。
最后就是要重正气，大兴廉政之风。要自觉做到讲守操，重品行，保持高尚的精神追求。要自觉置身于组织和群众的监督之下、置于法制的约束之下。腐化堕落往往是从八小时外的毫无节制的吃喝应酬、沉湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的。通过健全、完善和强化权力制约机制，使自己树立监督意识，明确人人都是监督者和被监督者。做到自重、自警、自省、自律。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。
国土资源局作为政府重要的职能部门，是政府的窗口单位，部门的形象代表，政府的形象代表，反映着公仆为民的职业道德和精神风貌。进一步转变作风是强化国土资源管理队伍建设的重要抓手，是国土部门提高保障我县经济发展能力的基础，我们要大兴“学习之风、研究之风、求真之风、高效之风、为民之风、廉政之风”，这六方面做到了，过硬了，我们的事业就兴旺了。而作为基层领导干部更要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力，树立执法公信力，塑造国土人的良好形象，更好的为群众服务。
第二篇：狠抓作风效能建设（定稿）
积极践行群众路线，狠抓作风效能建设
为进一步展现我市人口计生工作新气象、新面貌，积极践行党的群众路线实践教育活动，推动人口计生作风效能建设再上新台阶，市人口计生局提出三个强化：
一是强化思想认识。充分认识开展党的群众路线实践教育活动、加强作风效能建设的重要性和迫切性，强化人口计生系统干部职工培养责任意识、规范意识、自律意识。严格遵守工作制度，注意窗口形象，加强执行力，提升业务能力，提高效率效能。
二是强化团队协助。团结出凝聚力、团结出战斗力。全局人员要秉诚“分工不分家”原则，手牵手，心连心，紧密结合起来，朝着共同目标，奋斗拼搏，共克艰难，确保各项任务圆满完成。
三是强化服务更优。认真践行群众路线，从群众需求出发，建立计生公共服务新模式、拓展人口公共服务领域、优化各项行政审批服务，全面地深化“阳光计生公开日”惠民活动，切实提高群众满意度。(高丽 李斐)
第三篇：狠抓作风建设 创建文明单位
新春伊始，在上级主管部门的正确领导下，叶县盐都水务有限公司认真践行科学发展观，始终不渝地坚持“以水为媒、服务万家”的企业宗旨，以创建文明单位活动为载体，紧密结合本单位工作实际，把狠抓作风建设建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，创新思路、创新载体、突出重点、注重实效，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，具体措施如下：
一、抓组织，建机构，强化组织领导，加强班子建设
公司党支部在工作中始终坚持以科学发展观为指导，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证，而“狠抓作风建设，创建文明单位”活动正是精神文明建设的具体表现，也是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益的有效途径。为此，必须要全面调动职工的积极性，激发出职工内在的主动性、创造性，同时我们也认识到这项活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党支部按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建活动列入党支部主要工作部署，成立了领导小组，制定创建规划和实施细则，不定期地研究解决创建工作中的实际问题。形成了一把手负责总，分管领导具体抓，办公室牵头实施的工作机制。将创建工作列入重要议事日程，逢会必讲，狠抓落实。做到了有计划、有目标，有措施，有检查。
二、加强学习和思想教育，提高职工队伍素质
针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及职工的思想造成的负面影响，公司党支部以此项活动为契机，在全公司职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使大家普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。充分认识到开展创先争优，加强作风建设的重要现实意义，结合本公司实际，重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题，并且坚持边学习，边查找问题，边整改，特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党支部还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党支部要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工;同时通过开展狠抓作风建设活动，把创建文明单位与企业建设相结合，制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准，使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷;最后还要藉此提升业务能力，加强水利政策、法律法规的学习和业务学习，要制定好学习计划，做好学习安排，要做到工作学习两不误，公司上下都要积极行动起来，为创建学习型机关、打造学习型领导班子、塑造学习型干部形象，尽心尽力，尽职尽责。
三、加强干部管理，促进工作全面发展
狠抓作风建设，除了广大基层员工的支持参与外，更要提高干部服务效能，加强干部管理，促进水利工作更好更快的发展，为此公司党支部主要采取如下措施：
(1)抓干部教育，促工作的全面发展。“事在人为，人定胜天”。对待工作，要勤于思考，理性观察，看人、看事、看物要认真分析，遇事要有主见。工作要积极主动，以高度的责任心、强烈的责任感和“主人翁”的精神全心全意地投入到工作中，营造和谐的工作氛围，树立良好的机关形象。团结协作，形成合力，推动水利工作的稳步发展。
(2)抓制度建设，规范干部行为。“无规矩不成方圆”很多问题的产生和出现都是因为制度不完善，落实不到位，所以加强制度建设对规范干部行为，深化机关管理，十分重要。我们要进一步建立健全制度，不折不扣的执行制度，不断完善制度。用制度管人，用制度管事，规范干部行为，建立长效机制，保证政令畅通。
(3)抓干部绩效考核，彰显干部履责的能力。建立健全干部绩效考核制度，制定公开、公平、公正的科学评价体制。在全机关要形成真抓实干的作风，讲政治、讲党性，充分发挥每一个干部的能力水平，做到才尽其用。让想做事的有空间，能做事的有舞台，做好事的有出息。
(4)抓党风廉政建设，提高干部的思想觉悟。通过党风廉政教育转变干部的思想观念，提高思想认识和思想觉悟，进一步增强自律意识。坚持长效工作机制，从制度上规范，从政策上把握。一是做好党风廉政建设宣传工作，二是根据“作风建设年”的要求，组织学习廉政准则。以“情系民生、勤政廉政”为主题，狠抓机关廉政文化建设，推行政务公开，完善惩治和预防腐败体系，加大监督力度，从源头上预防和治理腐败工作。
(5)一手抓创先争优，一手抓干部作风转变。坚持把“创先争优”与干部作风建设相结合。一手抓“创先争优”，一手抓干部作风转变，创先争优是目标，作风建设是保障;要在抓好“四治”工作的基础上，坚持两个活动在工作中同步推进，互相促进，实现干部作风大转变，行政效能大提升。
(6)一手抓薄弱环节，一手抓工作重点。工作中难免不遇到困难，我们要有创造性的开展工作，抓好薄弱环节，突出工作重点。
四、加强民主管理，维护职工利益，增强集体凝聚力
公司领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识，在涉及职工切身利益的医疗改革、奖金分配以及购置大件设备等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，真正使大家投入到此次活动中去，公司党支部坚持在职工中开展合理化建议活动，鼓励职工为企业发展献计献策，在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。公司班子成员坚持经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生活中的实际困难，使大家切身体会到工作作风的改变和建设文明单位带来的实惠。
狠抓作风建设，创建文明单位活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，目前，我公司干部职工的精神面貌已经得到明显改观，工作作风明显转变，总体素质得到提高，全局上下初步形成了一个积极向上、求真务实、团结和谐的良好风尚。在今后的工作中，我公司将继续按照以人为本的原则，紧扣形势发展要求，以加强企业内部精细化管理、强势推进政府工程项目建设、确保供排水生产安全优质为切入点，再接再厉，开拓创新，努力促使文明创建工作再上新台阶。
第四篇：转变作风狠抓落实
立足课堂教学改革提高课堂教学质量
转变作风 狠抓落实
教学质量是学校工作的生命线，高效的课堂教学是提高教学质量的主要形式，实践证明质量高则校兴、由于历史的种种原因，教学成绩在全镇完小中始终处于劣势地位，为改变现状，教师必须转变作风彻底改变教师的教学方式和学生的学习方式，真正让学生树立自信、有事干、愿意学，才能摆脱困境。从根本上改变教师的传统教学方法和学生被动接受的学习方式，提高了课堂教学的质量和效益。
一、强化理论学习，提供理念支撑
课堂教学改革要改变的不单是传统的教学方式，还要改变教师的教学观念，改变教师习以为常的教学行为。坚定的信念和完善的理论支撑是保证课改成功的关键。结合我校实际，将教学、教研、校本研修等工作全面整合,务本求实、从小处着眼，围绕课堂教学，从常规工作做起，从实际中来到实际中去，增强校本教研的针对性和实效性。以转变教师教育观念为重点，以提升教师专业素养为目标，立足教研，聚焦课堂，改进教学行为，提高教学效益，提升教师专业化发展水平，构建符合学校实际的校本研修机制，促进学校内涵发展
二、搭建研讨平台，激发参与激情
教师先上研讨课，说本节课的设计思路，谈教后反思，再由与会人员点评、质疑，最后就一个月来在课改中遇到热点、难点和令师生们困惑的问题，集体研讨，分析存在的问题，查找不足，交流收获。
先进的教育理念和教学模式要想发挥其效益都必须通过课堂教学加以落实。我们沿着“研究课--评课--验证课”三步曲。教师先确定要研究的问题并设计好课，邀请其他教师和有关教干听课、评课，授课教师根据评课建议，重新调整教案，再总结得失。在以后的教学中，我一定会积极参加这样的活动，不断进步、不断成长”。老师们看到自己的课堂焕发了生机，孩子的展示变得自信，参与变得活跃，悟出了课堂处理的技巧，体验到小组合作给自己带来的超脱与从容，消除了一些困惑。
三、实施学案导学，推动纵深发展
随着县教研室大力倡导的狠抓教学质量的宗旨不断深入，改变学习方式，倡导自主学习已成为课堂教学的基本要求，中小学在新学期伊始就已实施师生学学习案为重要抓手，增强“自学交流”课堂教学的时效性，实现减负提质的重要目标。为了保证导学的顺利开展，进一步优化教学设计，增加流程的可操作性，所以我校坚持了“四环节”备课，精心备好每个学习案，提高了备课的时效性。
一是单元研讨定目标、重难点。教师们要围绕单元目标、重、难点，分工负责，广泛搜集资料，明确本单元目标的各个课时的学习目标及解决重、难点的方法，精心编写学习案。
二是个人备课，定学法和教法。教师结合所执教班级学生的认知水平、个性特点和成绩状况，对学习案进行调整充实，确定学生学习思路和方法、教师引导关键点，及用于课堂检测的测试题。
三是备反思。反思即课后分析，也就是对备课和上课的总结，课后我们要求备课组教师进行反思交流，肯定其优点，并指出其缺点不足，教师把自己的反思写在自己的博客上，以利于今后备课和总结课堂教学经验。
四、强化自主探究，精心组织教学。
学生根据学习案上的学习目标、重点难点和老师教给的学习方法，独立自主的进行学习，养成有问题边学习边解决的好习惯，在自学的基础上，完成学习案上的问题。学生自学的过程就是发现问题，先行试着解决问题的过程，疑难问题聚关键的过程。简单问题学生自己解决了，有成功感，难点问题，有质疑和思考的铺垫，为小组内的交流和学生的急于表现提供了时机。
一分耕耘，一分收获，我们将转变教师作风继续秉承先进的课改理念、趋于完善的管理体系、勤劳的敬业精神，发扬开拓者的勇气、耕耘者的辛劳、改革者的睿智，团结进取、开拓创新，为我校教育事业美好明天努力奋斗!
第五篇：狠抓队伍建设
四是狠抓队伍建设，努力夯实交通长远发展的组织基础。近年来，全市交通队伍的整体水平不断提高，但是按照落实科学发展观、构建和谐交通、建设创新型行业的要求，在很多方面仍需进一步加强。各级交通部门要着眼长远，切实把队伍建设作为一项长期工作和重中之重的任务，努力打造一支政治强、业务精、作风正的过硬队伍。要重视加强交通领导班子建设，今年各级交通分管领导和部门领导变动较大，新来的同志要和原有的同志一起，加强学习，深入调研，尽快掌握情况，熟悉工作，进入角色，不断提高以科学发展观统领全局、科学决策、推进工作的能力和水平。各级交通部门领导班子成员要增强团队精神，认真贯彻民主集中制，认真落实各项组织制度，带好头、干成事。要积极实施“人才强交”战略，重点加强经营管理、专业技术人员队伍建设，大力培养引进各类交通急需
(一)健全制度。坚持推行有效的工作制度，继续推行项目进度督查制、计划管理奖惩制、质量终身责任制、工作问责制，把工作进度和质量有机的统一起来。要结合交通发展新情况、新问题以及规范指南、技术标准、规章要求进一步创新管理制度，完善行业管理制度体系，让制度规范管理，让制度促进工作，为交通又好又快发展提供制度保障。
(二)强化考核。推行目标责任考核是抓落实的具体行动。我们要严格按照年初签订的目标责任进行年度工作考核，首先各单位要进一步分解落实责任任务，层层落实到人，做到横向到边纵向到底，确保责任实任务清。其次各县区、各部门都要建立目标责任考核体系，制定详细的目标责任考核办法。第三加强考核，要按照考核办法逐月逐项目进行督促检查，发现问题及时拾遗补缺，推进年度目标的实现。市局将在年底对各项任务完成情况进行严格检查考核，考评结果将作为各县区下年度计划安排的重要依据，对办实事、出实绩的要真奖重奖，对不作为、乱作为的要严肃处理，真正做到奖出动力，罚出压力，在全系统营造想干事、能干事、干成事的发展氛围。
(三)推行问责。各级各单位干部职工都要进一步改进工作作风，深入到岗位一线、管理一线，掌握工作动态，及时研究解决发展中的新问题、新矛盾，要在求真务实、狠抓落实上下功夫，坚决克服形式主义和官僚主义。在考核中，对工作不力，工作质量差的单位和个人，要进行责任追究，严格问责，诫勉谈话;对工作敷衍塞责，不负责任的，要坚决采取果断措施，属于单位的问题，提请其主管上级单位调整单位领导，属于个人的问题，让其离开这个负责任的行业，始终让交通行业保持勇于进取争创一流旺盛的发展态势。
(三)加强管理，努力打造一支坚强有力的交通队伍。重点抓好四个方面工作：
一是继续推进交通队伍的素质工程。深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中全会精神，不断增强广大干部职工学习实践科学发展观的自觉性和激情创业的活力。按照“扩总量、优结构、提素质”的工作思路，积极创新人才培养、管理和使用机制，加快推进交通人才工程。以“创新创业”好班子建设为抓手，不断健全和完善干部队伍管理长效机制，改进和优化绩效评价体系，推进后备干部个性化培养，着力营造一支“有思想、有激情、有能力、有作为”的交通队伍。
二是切实抓好党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实党风廉政建设责任制和交通系统党风廉政建设八项制度;继续开展多种形式的警示教育活动，切实增强廉政意识，提高防腐拒变能力;以管好行政执法、工程管理、项目审批、资金拨付等关键部门和关键岗位的人员为重点，实施阳光政务，切实打造一支勤政廉洁的交通队伍。
三是不断深化行业文明创建活动。按照巩固、拓展、延伸、提高的工作思路，以文明科室、文明窗口、文明单位等创建为载体，不断深化系统文明创建活动。坚持突出重点，放大亮点，大力宣传交通工作及先进典型，营造全社会关心交通、支持交通的良好舆论环境和工作氛围。
四是继续加强效能建设和发展软环境治理，创建服务满意型交通行业
加强行政效能建设，转变机关作风。全面落实首问责任制、限时办结制、责任追究制和以行政首长为重点对象的行政问责制、服务承诺制、办事告示制，强化干部作风和行政效能建设，问廉问责。要强化一个根本，提升服务本领。要深化为工程建设、群众和基层“一条龙服务”方法，开展高效优质服务。要坚持一线工作法，深化优质服务内容，全面推行“五项承诺”，加强对企业的指导和服务，确保成品油价格和税费改革顺利实施。要巩固“两集中、两到位”和行政审批改革成果，建立科学的绩效考核机制。继续开展经济发展软环境治理活动，加大打击黑车、非法车辆运输力度，加强出租车行业管理，建立健全长效管理机制;加强路政执法和治超工作，继续加强政风行风建设，巩固治理公路“三乱”工作成果。
五个必须”即：必须善于学习。学习是一个永恒的主题，领导也好、职工也好，提高水平、提高能力、提高素质必须学习理论、精于业务，要向书本学、向社会学、向同事学，要通过不断学习新知识，增长新才干，提高新能力，使我们的交通事业在更高层次、更高水平上发展。必须狠抓落实。2008年交通建设、改革、发展任务比较繁重，各单位一定要把今年任务目标，层层分解，逐项落实，做到任务量化到岗、细化到人，要在全系统形成一种负责实干、拼搏进取的良好氛围，切切实实把各项工作落到实处。必须依法行政。稽征、运管、路政三个执法部门是交通行业的“窗口”，直接面向社会、面向群众。每一位执法人员都要强化依法行政的责任意识、为民服务的宗旨意识和清正廉洁的自律意识，严格履行岗位职责，不断提高依法行政的能力和水平，既要把该收的费收齐，把该管的事管好，又要把执法和服务有机的结合起来，严禁态度粗暴、作风霸道、吃拿卡要等现象，不断提高行业形象和社会满意度。必须凝心聚力。2007年我们出色的完成了各项目标任务，赢在积极配合，赢在互相支持，可以说团结稳定是我们干好工作、加快发展的前提。因此，全局上下在今后的工作中更应和衷共济，凝心聚力，特别是各单位班子成员要率先垂范，做团结的表率，要多讲有利团结的话，多做有利团结的事，珍惜共事的缘份，在队伍中带出一种精诚团结的好风气，把全系统干部职工的热情、干劲和力量凝聚到加快交通事业发展上来。必须廉洁自律。无论是局长、各股室股长、站长、厂长、队长、工长和组长都要充分认识廉洁自律的必要性、特殊性，这是我们每名干部职工必须恪守的基本准则，要在工作生活中严格要求自己，真正把握好自己，勤勤恳恳做事，清清白白做人，稳得住自己的心神，管得住自己的身手。总之，希望我们所修的路不垮，修路的人不垮，执法的人不垮。