随着国民文化水平的提升，报告在工作与学习方面，已经成为了常见记录方式。报告是有着写作格式与技巧的，写出有效的报告十分重要。下面是小编为大家整理的《环卫工人管理考察报告》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：环卫工人管理考察报告
××市环卫管理考察报告
为认真贯彻落实市第五次党代会和市城管会议精神，3月30、31日参加了××局组织的到×××进行了环卫管理考察学习。通过两天的考察学习，我感触较深的是：两个城市在城市管理上发生了很大的变化，要实现市委、市政府提出的“三大目标、四大跨越”我深感压力增大，自身的紧迫感、责任感和使命感增强。××市近几年在生活垃圾处理方面加大6亿多元的投入，使垃圾处理真正实现了“无害化、资源化和减量化”目标，而××市近年开展的“推动城管革命”活动效果明显，使我们感到惊讶和惊奇。为此，结合实际工作和环卫行业发展，我有如下四点体会：
1、进一步完善管理制度。就××市而言，市政府相继出台了《渣土管理办法》、《餐厨垃圾管理办法》等操作性较强的城市管理制度。实地考察中，每个施工工地都有专人管理，减少了因施工所造成的市容环境污染。而我市在渣土管理上人员少、体制机制薄弱;餐厨垃圾建设××市和×××市是同时立项的，但我市没有出台《餐厨垃圾管理办法》，无规可依，为以后的餐厨垃圾管理和处置带来较大影响。因此加快建立城市管理制度势在必行。
2、进一步科学设置考核体系。一个城市的发展目标和发展方针既定后，接下来就是落实，但怎样落实、谁来落实、落实到位了没有?因此建立较完备的考核体系事关重要。考察中，我们注意到××市是利用第三方平台来实施的，实行了管干分离。这样就确保对计划任务考核的公正性、避免了“父管子”的弊端。
在制定考核标准中我们要简明扼要、不可泛而广之面面俱到，要科学设置，可操作性强。能做到的坚决执行，不能做到的等条件成熟后再执行。
3、进一步加大硬件建设投入。××市在城市管理和垃圾处理发展中，前几年远远落后于我市，但近几年××市加大硬件建设和投入，短短几年就建设了垃圾焚烧发电，更新了垃圾收集容器和转运设施，城市管理和环卫管理水平在其周边充分显现。随着我市跨越式发展和实现特大城市建设转型升级，我市在环境卫生方面的硬件投入需加大力度。主要表现在：一是公厕建设数量不足，布局不合理。二是上档次的垃圾综合处理再利用硬件建设滞后。随着×××垃圾处理场使用年限的临近，×××区、×××区、××区垃圾卫生填埋场的容量很难适应我市跨越式发展的需求，因此需进一步加大垃圾焚烧发电、建筑渣土再利用等项目建设硬件投入力度。三是垃圾分类收集体系建设和转运设施建设硬件投入要加强。
4、进一步壮大科技人才队伍。城市建设要靠发展，要实现一年一个新变化，关键要靠科技创新。结合近几年×××市环卫事业的发展，没有科技创新，是很难在全国、全省伫立领先地位，××市、××市都上台阶了，我们怎样做好城管工作精细化、科学化?只有坚持走科技创新发展之路才是唯一的选择。因此加强城管科技人才队伍建设十分必要，也是形势发展的必要。
特此报告。
二〇一二年三月八日
第二篇：环卫工人管理制度
为了切实加强对环卫工人的管理，实现正规化和统一化，确保县城环境卫生整洁有序，特制定本制度：
一、 清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。
二、 清洁工、清运工实行聘用合同制管理。一签订一次合同。合同期间，对胜任工作者，只要本人愿意，下一年可继续签订合同;对不胜任本职工作者，下一年不再聘用。
三、 清洁工人坚持每天彻底清扫二次，即早晨5--8时，中午1--5时，一有杂物，随时清扫，并且要求按时上下岗，不迟到，不早退，更不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假。
四.清洁(运)工如有特殊情况需要请假者，必须履行请假手续：①请事假在3天以内，由分片负责的管理人员批准;15天以内由所长批准;一个月内由主管局长批准。②请病假者必须持医院诊断证明。准假后不得擅自找人替岗，由所里安排替岗人员。请事、病假期间，不享有固定工资和浮动奖励工资，特别在春节放假期间请假者，不得享有节假日补助待遇。在岗保洁期间，不准远离自己的卫生责任区，不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市场，不准带小孩，不准干私活。
五、 清洁工人要保持自己责任区内无尘土、无粪便、无果皮、无纸屑，树坑内无杂草杂物，果皮箱内垃圾每天要及时清理干净;清运工每天要认真清运辖区垃圾，当日清运完各垃圾点，坑，箱桶的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”，严禁抛洒垃圾。
六、 清洁工人要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫;有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。
七、 清洁工人在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换;必须着统一配发的黄色马褂，以便统一管理和引起来往车辆注意，确保人身安全;爱护劳动工具，不得随意外借，对有意破坏环卫工具与设施者，要严肃除理。
八、 清洁(清运)工人实行日工资制和浮动奖励工资制，即当月出满勤、辖区卫生好、本人表现好的，月固定工资为200(300)元，浮动奖励工资为1--60(1--120)元，全部兑现。相反，不出满勤，卫生一般，缺勤旷工、违反劳动合同书第九条条款的，月固定工资和浮动奖励工资不能全部兑现。对清洁、清运工人实行末位淘汰制。聘用合同期满前一个月，环卫所召集所有清洁、清运工人进行民意测验，根据民意测验结果和所里对清洁、清运工人的工作表现的掌握和考评情况，被评为倒数第一名者，必须解聘。
九、 清洁(运)工有下列行为之一者，予以清退：
1、清洁工在一月内连续出现三次清扫或保洁不彻底、不认真，或迟到早退以及无故二次完全不清扫或不保洁，予以清退。
2、清洁工保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作，在辖区外乱转情况者，予以清退。
3、清洁工不服从管理，辱骂、顶撞、无理取闹管理人员或指使亲戚、他人威胁管理人员者，予以清退。
4、清运工清运垃圾一月内出现三次不彻底、不认真者，予以清退。
5、清洁工、清运工有事不请假，擅自找人替岗或逾假不归者，予以清退。
九、清洁工、清运工有下列行为之一者，予以经济处罚：
1、清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真或迟到早退，罚款5元;在一个月内出现两次以上情况者，加倍罚款。
2、清扫工每天要将本辖区果皮箱内垃圾清挖干净送到垃圾桶或垃圾坑内，若有违者，罚款2元。
3、清洁工对本辖区内的机关单位、个体门市、居民住户、摊点的门前"四自一包"，要进行监督管理。
4、清运工清运垃圾，出现一处不彻底或不认真者，罚款5元，在15天内出现两次以上者加倍罚款。
5、对清洁工、清运工实行日功效工资制，施行固定工资、浮动奖励工资与工作成绩挂钩的办法，即把每人每月的浮动奖励工资用于评比奖励。 以上管理制度，从宣布之日起执行。
第三篇：环卫工人管理制度
一、工作定额标准 根据建设部2008年下发的《全国城镇市容环境卫生统一劳动定额》标准，结合我县《市容环境卫生管理办法》，现将永安街、平安街划分为人工清扫街，每个环卫工人的清扫作业面积是300㎡，滨河北街(二环)、滨河南街(三环)为人工配合机械清扫街，每个环卫工人的清扫作业面积滨河北街(二环)为7000cm2滨河南街(三环 )为8000 cm2。
二、作息时间
1、永安街、平安街上午普扫工作必须在早7:00前完成，夏季(5月1日—10月30日)保洁从早8:00至晚20:00结束;冬季(11月1日—4月30日
)保洁从早8:00至晚19:00结束(保洁实行三班倒工作制)，不间断保洁。
2、滨河北街、滨河南街、小庙子三岔路、西北出入口、贾家湾上午普扫工作必须在早7:30之前完成，保洁从早8:00至中午12:00结束，下午13:30至晚19:00结束，实行两班倒工作制。
3、巷道和部分路段，上午普扫工作必须在早7:30前完成，实行上下午定时保洁制(根据清运组的清运时间，来完成巷道内垃圾的清除任务)。
三、工作职责
1、要树立爱岗敬业精神，不怕脏、不怕累。按照“十不准”的工作要求，认真完成好清扫保洁任务。
2、上岗时，统一着工作服，戴工作证，严禁着便装上岗 ，严禁迟到、早退，严禁长时间脱岗，严禁坐岗和扎堆聊天。
3、各主、次街道，清扫和保洁收集的垃圾，都要收集到大小垃圾箱内，严禁将垃圾散落在街面上。
4、主次街道的保洁人员，要负责各自路段所有果皮箱的清洗工作。果皮箱和小垃圾桶有倾倒和损坏的，要及时处理或报请管理人员，严禁在果皮箱和大小垃圾桶内焚烧垃圾。环卫工负责各自区域内垃圾桶的保管，如有损坏、丢失的由责任区的环卫工负责承担。
5、要爱护工具，凡丢失工具的，要照价赔付，环卫工人使用的小推车，严禁外借，要经常维护保养，需要修理的要及时通知管理人员进行修理。
6、垃圾箱、垃圾桶周围不得有垃圾积存，如有发现，要及时清理。
7、环卫工人上班期间不得酗酒，不得参加和参与任何上访闹事，严格遵守环卫所里的各项规章制度，违纪违规者按岗位责任制进行处理。
四、请销假制度
1、工作期间，因病、因事需请假的，要向分管队长请假，如擅自离岗按旷工处理。
2、病假、事假3天以内应提前向分管队长申请，并自行找好替班者，审批同意方可离岗;3天以上的，需持请假条向环卫所所长请假，假期满后要及时销假，请假条办公室保存，严禁私自换岗、顶岗。
3、请假期间扣除当天工资，顶替请假的环卫工人在此工作期间，如发生任何事情，环卫所一概不负任何责任。
五、卫生检查及奖惩制度
1、环卫所将采取日查和随时抽查的办法，对各队、组的工作情况将按《环境卫生检查内容》及有关规章制度进行检查，对迟到、早退、旷工、离岗、干私活、不保洁的环卫工人，将进行扣款、情节严重者进行辞退，对工作积极，认真负责的同志，经环卫所评选后，给予奖励。
2、环卫工人上岗迟到一次罚款10元，早退一次罚款10元，上班期间不着工作服发现一次罚款10元，不戴上岗证一次罚款10元。
3、环卫工人在当班日，无故旷工，发现一次罚款20元，发现第二次罚款30元，发现第三次罚款50元，一个月内累计旷工次数三次以上的，辞退处理。
4、环卫工人在上班期间，不清扫、不保洁、扎堆聊天、干私活、收废品等，发现一次罚款10元，一个月累计发现三次以上者，辞退处理。
5、环卫工人严禁酒后上岗，一经发现，扣除三个工作日工资，因酒后上岗造成一切事故，单位不承担任何责任。
6、坚持公平公正原则，处罚适当，不得徇私舞弊。
六、管理人员职责
1、管理人员在环卫所的统一领导下，按照各自的分工包片，尽职尽责，完成好工作。
2、执行好跟班制度，做好明察暗访、监督检查工作。
3、严格履行检查制度，不准离岗、脱岗，更不准敷衍了事，摆论人情。
4、严格执行上下班签到、请销假制度，如无故不签到、不巡查、不请假一经发现，将按旷工处理，罚款50元。
5、管理人员和环卫工人要实行连带责任，当包片的环卫工人罚款总数超过100元时，连带包片管理员需缴纳罚款总额20%的处罚费。
6、重点加强日常巡查和监督管理工作，发现问题及时处理，在制度落实上狠下功夫，通过奖惩制度的落实，调动环卫工人工作的积极性，同时要做好环卫工人的思想工作，以使尽职尽责。
7、管理员因工作监管不力，对单位造成重大影响或损失的，视情节给予经济处罚，或直至开除。
七、环卫所车辆管理制度及驾驶员职责
1、环卫所车辆由车队统一调度和管理。驾驶员根据自己车辆的工作性质，在单位规定的时间内，完成好本职工作。
2、车辆时间安排：
(1)三轮车、压缩车开始工作时间：早上5:30，下午2:30，具体将根据辖区内垃圾而定，必须达到日产日清(垃圾车的垃圾每次要倒彻底，不得倾倒在地面上。)
(2)摆臂车、吸粪车的工作时间将根据垃圾箱和化粪池的情况而定，箱满就到，池满就抽。
(3)扫街车将按每周的
一、
三、五上下午清扫，每星期清扫街面3次。
(4)装载机对垃圾厂的填埋要及时，做到日清理日填埋。
3、车辆在工作中，驾驶员要严格遵守交通规则，确保行车安全。严禁酒后驾驶，由此造成事故由本人承担全部责任。
4、驾驶员必须对车辆做到经常性检查维修，定期进行保养。真正做到了解自驾车辆的安全状况。驾驶员要爱护车辆，凡因驾驶员不负责任，造成车辆部件损坏的，视损坏程度，由驾驶员赔偿。
5、考勤制度
(1)车队实行绩效工资制度。车队队长、驾驶员、跟车员每月从工资中上交单位100元，作为绩效工资的本金，经过单位的每月检查评比，对违规违纪不按规章制度工作的驾驶员，将从本人绩效工资中罚款。对于工作积极、认真负责的驾驶员，经车队评选后，报环卫所领导批准，将从绩效资金中奖励。
(2)工作期间，驾驶员无故脱岗或旷工，延误工作，经核实后，扣除驾驶员和跟车员各50元。
(3)辖区垃圾日产日清，如发现巷道内有积存垃圾、大小垃圾箱(桶)堆满垃圾、不清运垃圾不填埋垃圾的、化粪池池满不及时抽的、扫街车不按规定清扫如发现一次，驾驶员、跟车员各罚款50元，一月之内累计检查发现三次以上，驾驶员、跟车员每次各罚款100元，情节严重的，做开除处理。
(4)车辆停运期间，严禁公车私用，如不遵守，扣除驾驶员100元;严禁酒后驾车，酒后驾车一经发现，直接开除(酒后驾驶员造成的损失，由本人负全责。)
(5)驾驶员要严格执行车队的各项管理制度，认真做好本职工作，对不服从管理或给单位造成经济损失的驾驶员，单位应以辞退。(经济损失及相关责任由本人承担)
(6)垃圾车在清运垃圾过程中，不用苫布覆盖垃圾的，发现一次罚款50元。
第四篇：环卫工人辞职报告
辞职报告又称为辞职信，是我们离任时需要交给上司的信件。下面是小编带来的是环卫工人辞职报告，希望对您有帮助。
环卫工人辞职报告篇一：
各位领导：
您好!
首先感谢公司长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家 庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多技能、知识。 现由于家庭原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准!
此致
敬礼
辞职人：
环环卫工人辞职报告篇二：
尊敬的公司领导：
在此先对公司领导和各位同事们说声谢谢!自本人xx 月入职以来，公司提供了许多的锻炼机会，领导的悉心教导以及各位同事的 关心帮助，使我从一个刚毕业的大学生转为职场中人。在公司工作期 间，有过欢笑与泪水，但更多的是从领导和同事们身上收获的正能量! 今后无论我在何处就职，都会为曾经在公司工作过而自豪，也对这个 给予我成长的平台心怀感激! 根据公司福利政策，本人产假假期为6 产假假期已满，本应回归到自身的工作岗位上，以回馈公司对我的照顾，但无奈家中孩儿才两个月，仍在哺乳期，需要人照顾，无法抽身 分心去工作。公司目前也在转型谋求新发展的关键时刻，本人也十分 渴望能留在公司，提升自我，为公司的进一步发展竭尽全力。但在经 过反复考虑之后，虽有不舍，为了不影响公司的业务运转，让能者替 代我继续为公司创造最大的价值，很抱歉我不得不向公司提出离职申 请，暂时告别职场。本人所负责的工作已做好交接，望公司领导谅解 并予以批准。 祝愿公司转型取得成功，稳步发展，祝公司的领导和同事们前程 似锦，鹏程万里!
此致
敬礼
辞职人：
环卫工人辞职报告篇三：
尊敬的公司领导：
您好!
首先，我很感谢公司领导给我一个在XX 公司工作的机会， 我也很重视在XX 公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为xx 公司这个充满活力的团体的一员。在这一年的工作中，我学到了不少 知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗 话说学无止境，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在XX 司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。但是，由于某某原因，所以我不得不辞职。 再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教导，对于我 的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体 恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。
此致
敬礼
辞职人：
第五篇：环卫工人考核管理制度
一、环卫工人试用期考核管理制度
(一)定期考核制度
环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。
(二)凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用：
1.试用期内考核两次不及格;
2.试用期内累计请假超过三天;
3.试用期内不服从管理人员的管理;
4.试用期内发现提供虚假身份证、政审证明;
5.试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。
二、日常考核管理制度
(一)定期考核制度
环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核，同时根据月评比的办法进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。
(二)不定期抽查
环卫所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人，进行汇总。 (三)考核细则
1.考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。
2.出勤考核标准详见《会理县环卫工人考核表》(见附表三)
3.清扫保洁考核标准
(1)路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣1—2分，连续50米以上扣2—3分，整段路扣3—5分;
(2)道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑，一处扣1分，连续20米以上扣2—3分，整条路段扣3—5分;
(3)绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣1分;
(4)道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾，每处扣1分，有成堆垃圾，每处扣2分;
(5)人行道杂草清除不及时，一处扣1—3分;
(6)未按时完成普扫任务，扣1—3分;
(7)清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，一次扣1—3分;路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除，一出扣1—3分;
(8)果皮桶未及时清掏，溢出桶沿边，一个扣1分; (9)责任垃圾收集箱体周边不清洁，有污水、零散垃圾扣1—2分;成堆垃圾扣3—5分;箱体满后不即时报拉，造成满溢扣1—2分; (10)随意点火、焚烧垃圾发现一次扣3—10分，情节严重造成严重后果的负刑事责任。
4.上班期间不穿戴安全警示服者扣除考评分1分;
5.上班期间不带清扫工具者扣除考评分3分;
6.无故损坏工具者，除照价赔偿外扣除考评分1分;
7.对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者，扣除考评分2分，并在本年内不得参加任何评优奖励;
8.无故不及时完成工作人员所安排工作者，扣除考评分2分;
9.道路组长不执行工作人员下达任务者，扣除考评分5分;连续三次不执行者，取消组长资格。