第一篇：加强基层团组织建设
加强基层团组织建设
隆化团县委加强基层团组织建设
胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时发表了重要讲话，对在新形势下推动共青团事业实现新发展提出了一系列重要的要求，特别强调要大力加强团的自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。
因此，隆化团县委高度重视和切实加强基层团组织建设和基层工作，贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话精神，对基层团组织的各项工作及建设进行统筹规划，争取与时俱进，坚持科学发展观。
一 、深入透彻地了解当代青年成长成才需要，不断提高团组织自我完善和发展能力，进一步增加团组织的吸引力和凝聚力，搞好团组织建设。抓好团组织建设工作就要求要以正确的世界观、人生观、价值观塑造团员青年团的基层组织，在培养教育青年团员的过程中不仅要重视能力和水平的发展，更要重视引导团员青年健康成长，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。基层团组织应帮助青年立足自身实际，确立和增强与发展社会主义市场经济要求相适应的思想观念，在帮助青年解决具体问题的过程中，解决青年的思想问题。共青团还应当充分发挥现代化传媒技术优势，充分利用网络，团结、吸引、凝聚青年，把网络建成为青年树立正确世界观、人生观、价值观的文化载体。共青团还要为青年提供同龄人的示范。大力培养、发现、宣传各行各业、各个领域的优秀青年和青年群体，用青年身边的人教育青年，用同龄人教育同龄人，使青年从优秀青年的青年群体的示范中获得感触、汲取经验。此外，共青团还应开展青年参与和奉献社会的活动，通过这些活动，使青年从中获得生动的自我教育。服务青年、服务社会是基层团组织建设的根本指导思想。就基层团组织来说，由于直接面对青年及青年在成长发展中的具体问题，因而服务青年应成为基层团组织的主要职能。
二 、从基层团组织实际来看，青年需求旺盛与团组织供给不足是当前面临的主要矛盾。因此，我们必须真正把创新活动形式，服务青年的思想落实在每一个基层组织，这就要得到上级团组织的大力支持，重点解决好两个问题：一是为基层团组织提供相应的政策支持，
联合党委有关部门制定相关的青年政策。二是精心指导和大力推进基层团组织建设青年服务体系。这种服务体系要依托行政、联合社会由共青团主办的新型活动阵地，这样才能使服务青年的工作更具体，更有实效性。是由党和团的特殊关系决定的，它将团的建设配套进行，把团的建设纳入到党的建设的整体格局中。党建带团建是党的自身建设和发展，增强党的生机和活力，巩固党在青年群众中的思想基础、组织基础的客观需要，也是团的建设和发展的必然要求;党的建设和发展需要共青团这支后备军，团的建设和发展也同样需要党建的带动;党建带团建既是加强党对共青团领导的具体方式，也是推进团的基层建设的有效措施和根本保证，这是党团关系发展中形成的历史必然。因此，要切实有效地把党建带团建的工作落到实处，从根本上说就是要从制度和政策的层面上解决党建带团建的工作机制问题，使基层团的建设真正纳入党建的总体格局和具体工作之中，步入良性循环和持续发展的运行轨道，促进基层团组织的整体发展，最终形成党团建设同步抓，党团任务同步下，党团阵地同步建，党团教育同步搞，党团工作检查同步进行的运行机制。
第二篇：立足岗位加强基层团组织建设
共青团在现阶段的基本任务是：坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，团结带领广大青年，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，促进生产力发展和社会进步，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。
基层团组织是共青团各项工作的落脚点，也是团员青年积累经验、锻炼能力、展示才华的大舞台。团的基层干部在各项工作，活动中都是组织者、指挥者和参与者，要不断地在新形势下把握住共青团组织的先进性、群众性、政治性和服务性的特点，使青年职工在团组织的旗帜下紧跟时代的步伐，立足岗位，实践“三个代表”的重要思想。基层团干部在这个“大舞台”上所处的角色也有了多重性，怎样才能使自已进入角色，处理好自身所处的角色与工作的关系，把团的基层工作搞的有声有色。主要应在以下几个方面下功夫。
一、规范管理，当好管理员。共青团组织的先进性、政治性都规定了团组织是一个具有明确政治目标，政治方向，政治素养的群体，要以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，要具有严密的组织性、纪律性。团基层组织的带头人，首要的角色任务就是管理好这个组织。认认真真的管人理事，管理好团员、青年办好基层团组织的每一件事，要不断地按照《团章》的要求，按照上级团组织的规定，结合本单位的具体情况建立起团员管理制度，“三会一课”制度，团的活动制度，要规范团组织的各项记录和台帐，克服工作上的随意性。要坚持规范性，当好管理员，没有一个管理严格，纪律严明的组织，团的活动，团的作用一切都无从谈起，这也是一个基层团干部的最基本的职责。要明确自已的工作目标和方向，全身心地投入到工作中去，为自已建立一个评估表，详细记录自已的任务内容、目标、完成日期等，以便每季度对自我进行考核。
二、立足本职，当好服务员。共青团工作的出发点和落脚点就是为青年服务，基层团干部的岗位是具体的服务岗位，这是团的性质决定的，也是党全心全意为人民服务的宗旨在团的工作中的重要体现。团的基层干部时时刻刻同青年一起工作、学习、生活，最了解青年的需求、渴望，最了解他们需要哪些具体的，有形的帮助，为他们找一本好书，为他们提供一次展示才能的机会，帮助他们掌握一项业务技巧，帮助他们解决一次困难，正是这些看似琐碎的服务，才体现了团的群众性和服务性，春风化雨，润物无声，大处着眼，实处着手，具体有形的服务工作才能更广泛的团结青年，凝聚青年，教育青年，要不断地站在领导的角度考虑自已的工作问题，思考下一步如何去做，自告奋勇地做一些别人不愿意做的工作，当有同事有问题时，要主动伸出援助之手帮助他们解决问题，要拿出让人信服的工作计划。这样团组织才有威信，才有号召力，助手作用，突击队作用才能发挥出来。
三、育人为本，当好宣传员。共青团组织的全部任务就是把广大青年都团结在党的周围，使青年成长为具有共产主义的理想和信念的“四有”新人，时时刻刻以一个宣传员的角色面对青年，自觉的联系铁路工作，联系岗位成才，宣传邓小平理论，宣传“三个代表”的重要思想，宣传先进文化、企业文化，宣传岗位建功的模范，树立出学习的典型，发挥基层团组织的作用，在青工中努力营造浓厚的学习氛围，使青工感受到团组织的温暖，基层团干部的亲切。当好宣传员的过程也是基层团干部自已学习的过程，除具有基础知识、专业知识外，还要拥有自已工作领域外的知识，使自已在工作中更为顺畅，要不断地挖掘自已的潜能并充分的利用它，以自身素质的提高为进一步当好宣传员又提供了政治和知识保证。
四、献计献策，当好咨询员。团组织是党联系青年的桥梁和纽带，青年是企业生产者的一支生力军和突击队，基层团组织也是收集、处理青年各种信息的小中心，同时也协调着青年与上下左右的关系，党的每项工作，行政的每次生产经营任务，工会的每一项群众活动无不有青年参与其中，基层团干部应积极主动的从全局的角度思考问题，为党、政、工领导的工作安排和决策提供信息，出谋划策，当好咨询员。共青团组织开展的各种为满足青年文化需求的文、体、娱乐活动也正是在取得与党、政、工工作的最佳“阻抗匹配”状(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)态下才能取得方方面面的支持与帮助，才能取得围绕中心工作，配合重点工作，发挥自身优势的效果。
五、遵章守纪，当好安全员。基层团干部这个突击队就要首先认识到，青工从事每一项生产工作，安全意识是根本，安全行为是准则，安全设备是保证，安全信息的反馈是责任，以期达到最佳的安全效果。要在日常工作中主动担当起编外安全员的角色，经常地教育青工树立安全第一的思想，监督青工的安全行为，检查安全设备的正确使用，做个有心人，及时发现一些不安全的行为和隐患，及时向有关方面反馈。当好安全员，既是为了维护每个青工的人身安全和健康，维护每个家庭的幸福，又是落实江泽民同志“安全责任，重于泰山”的指示。
第三篇：关于加强农村基层团组织建设的思考
近年来，我镇各级团组织把握新时期共青团的发展建设方向，积极争取各级党组织对共青团工作的重视和支持，用科学发展观的先进理论武装团员青年的头脑，将团组织打造成一支思想统
一、政治坚定、组织巩固、作风扎实，能跟随党走在时代前列，充满战斗力和凝聚力的队伍。
一、团组织的基本情况
镇位于市东郊，辖24个行政村，208个村民小组，镇域面积56平方公里。全镇人口2.8万人，其中14至28周岁青年7560人，团员1515人，团青比例达到20%。全镇共有团组织45个，其中团委1个、团总支1个、团支部43个，其中两新团组织3个。镇团委设委员7人，书记1人，副书记1人。
二、活动开展情况
今年以来，我镇各级团组织结合自身实际，积极围绕服务青年、服务中心、服务大局、加强自身建设等方面，开展形式多样、青年喜闻乐见的活动。4月份，开展了全镇少年儿童革命传统教育月活动，按照省市团委的要求，启动了在全镇共青团组织中开展“三进三访三促”(“进乡村、进企业、进学校，访民情、访团情、访青年，促组织建设、促工作活跃、促青年发展”)活动，形成了《关于镇农村留守儿童的现状与对策》的调研报告;5月份，组织团员青年参加了团市委开展的“相约五月”青年联谊活动，开展了镇“五四”文艺汇演，向上级团组织推荐农村青年信用示范户5名，5月31日，组织学生团员开展了全省“红领巾心向党”主题队日统一活动。6月，组织10名团员代表参加了团市委组织的赴红安“重走大别山”活动。
三、共青团组织面临的困难和问题
近年来，在同级党委的领导和支持下，我镇共青团工作尽管取得了一些进步，作出了一些成绩，但当前仍面临着一些困难和问题，亟待加以解决：
(一)部分团员青年团员意识淡薄，缺乏团的纪律观念。由于外出打工求学者较多，留在本地的青年较少，团员青年就更少，许多人认为在农村入不入团都无所谓，从学校毕业或当兵复员返乡后，不愿参加团的活动，并且由于组织关系转移手续没有按规定及时办理，有些团员出外打工或毕业后就游离于团组织之外。
(二)团干部队伍整体年龄偏大，结构有待优化。一是年龄偏大，文化层次普遍偏低，在个别村支部甚至有40多岁的村干部兼任团支部书记;二是后继乏人，普遍没有建立村团支部书记后备人选及相应的培养机制。
(三)团的服务功能有待增强。团组织在服务青年就业创业、维护青少年合法权益等方面的手段、工作内容、方式趋于单一，创新力度不够。
四、关于进一步加强农村基层团组织建设的几点建议
在新时期，如何进一步加强农村基层团组织建设，充分发挥农村基层团组织的战斗力和凝聚力，结合自身工作实际，我认为，关键是要重点做好以下五个方面的工作：
(一)稳步推进“党建带团建”工作
广大团干部要进一步发挥好党的助手和后备军作用，党组织增强“带”的主动性，对团建工作要做到“五带一优化”。即：直接带领和推动团的班子建设、队伍建设、思想建设、阵地建设和工作开展，不断优化团组织的工作条件。重点要做到以下几个
方面：一是要把基层团组织建设纳入基层党组织总体规划和基层党组织工作目标，在制定目标管理、检查指导、考核验收、总结工作时，要使党建与团建一并研究、部署、检查和总结;二是建立镇村二级党建带团建联席工作会议制度，至少每半年召开一次会议，听取团组织关于团建工作汇报，并帮助解决有关实际工作中碰到的问题;三是坚持把团干部培训纳入到村干部培训规划，至少一年组织一次团干部的培训;四是逐步解决镇村部分团组织“缺人办事”和“缺钱办事”问题，增强团组织的生存能力和服务功能，确保各级团组织的干部配备。
(二)改进团员教育管理方式
针对农村团员活动难召集，团员意识淡化等特点，团组织在传统的行政式管理同时，应探索实行情感化的方式管理。也就是减少团工作中行政化、指令性色彩，从满足团员的需求，重视与团员情感交流角度管理。通过以团组织为中心转向以团员为中心的管理方式转变，增强团员组织观念，使广大青年积极要求入团，团员积极参与活动，进而体现团员先进性。
(三)切实增强共青团组织服务职能
服务青年就要适应青年需求。农村青年、企业青年、在校学生、失足青年、精英青年、务工青年等不同层次青年有不同需求，要着眼青年政治的、经济的、文化的、生活的、社会环境的多方面需求，从青年的政治思想、道德品质、体魄强健、审美情趣、个人事业、素质提高等方面加强引导、提供服务。
(四)充分调动基层团组织融入服务于地方经济发展
要牢牢把握团是党的助手和后备军政治地位，肩负起历史使命，围绕党政大局及各个阶段的工作中心来开展团的工作，找准
服务农村青年的切入点，尤其要发挥农村致富带头人的传帮带作用，把农村青年培养成为有事干、能干事、干成事的新一代。要拓宽组织交际面，广泛地与社会各界加强联系，多方争取政策、了解信息、筹措资金，为农村青年提供更多的创业就业门路和服务，在服务地方经济发展中充分发挥生力军和突击队作用。
(五)适应新的形势，突出创新性的基本要求
创新性是指团组织对变化中的内外环境的主动适应、自我完善、自觉提高的过程，其实质就是从实践的角度去探索新形势下团组织如何更好地体现其政治性、先进性、群众性，以及三者相统一的新思路新方法。团工作要适应时代的发展，适应青年的需求，就必须进一步巩固创新意识，强化创新观念，推动创新实践。就共青团整体工作而言，创新包括观念创新、内容创新、组织创新、机制创新等。
第四篇：关于加强农村基层团组织建设的建议
三堂街镇团委书记周卿
随着市场经济的发展，桃江农村发生了巨变，农村的生产方式和产业结构发生了很大的变化，带来了农村团员青年的多向流动，使以往共青团的组织形式和活动内容与现实情况不相适应。团组织有形式无内容，团员青年游离组织之外，许多农村团支部成为空壳团支部,农村团组织建设亟待加强。
一、当前农村团组织建设主要存在以下几个方面的问题：
1、农村团干部配备难，现有团干部年龄老化，兼职偏多，团干部队伍亟待完善;
2、外出务工等流动团员青年日益增多，人员的不确定性带来了团员青年找不到团组织或团组织找不到团员青年的“两难”现象;
3、部分团员青年政治意识淡化，不愿参加团的活动。基层团组织失去了应有的向心力、凝聚力，团员失去了荣誉感和自豪感;
4、农村团组织制度建设紊乱，导致“三会一课”、团费收缴、选举制度等没有规范;
5、农村团组织应有的活动经费欠缺，直接影响团干部的积极性和活动的开展。
二、农村基层团组织产生以上问题主要有以下几方面的原因：
1、对基层团建工作的领导还有待加强。当前，一些基层团支部委员会还不能很好地发挥组织协调作用，还存在领导不力的现象，支部委员会成员还不能很好地发挥基层骨干作用，在组织和参加团支部活
动、学习中，创新能力还需要进一步提高，在争取所在单位领导对团工作的支持时，支持面还不够宽，力度还不够大。
2、各村、社区对团建工作的宣传教育还不是很到位。支部对各项规章制度的宣传教育力度不够，很多团员青年对团的章程、团支部活动的要求等还不够了解，对支部开展活动的宣传报道还存在不及时的现象，在挖掘先进典型事迹和人物时，还缺乏深度和广度，部分团支部对推优评优争优还缺乏主动意识。
3、团员青年自身参与团活动的积极性和主动性还需提高。部分团员因工作等原因，对参加团组织生活兴趣不大，部分年纪偏大的团员青年，更是觉得团组织生活与自己的关系不大，参与热情不高。
4、团员青年的综合素质有待提高。团员青年的素质高低，决定着团建工作的层次和格局。因为工作关系的原因，很多团支部成员对业务非常熟悉，但对政治理论学习，对其他新兴学科的学习都还显得不足，还不具备综合型人才的条件。
5、支部与支部的交流机会不多。因为地处山区，交通不方便的现象客观存在，影响了团支部活动的开展，也在一定程度上阻碍了团支部间的交流合作。
三、加强农村基层团组织建设的对策和建议：
1、要组织农村基层团干部开展专题培训学习、交流学习，让他们更新观念，开拓视野，提高做好团工作的信心和决心。
2、要与组织部门对接，提高各级领导对团工作的关心和支持，给农村基层团工作的开展营造良好的环境。
3、提高团员青年的荣誉感和参与感。大部分团员平常忙于日常业务工作，对自身团员身份不是很重视，没有意识到作为团员是一件光荣而神圣的事情，对团建工作关心不够，对于团内开展的活动，普遍兴趣不高。所以，要加强对团员青年的意识教育，让广大团员青年认识到，团建工作是党建工作的延伸和扩展，是贯彻执行党的路线方针的有力平台，是完成党的各项任务的重要力量。同时，做好团的工作，也是伴随自身成长，积极向党组织靠近，不断追求进步的重要渠道和方式。
4、为青年人才发展营造良好环境。作为团支部，要关心团员青年的发展和成长，特别要加大对青年人才的使用和培养力度，为其营造良好的成长环境。主要方法是建立青年人才管理数据库，加强对青年人才的管理指导。通过系统的采集青年人才的基本信息，重点对青年人才拥有的技能情况、参与过的培训情况、参加过的各类考试情况、取得的主要工作业绩、受过的表彰奖励和处罚等方面给予掌握。为领导在培养、使用和提拔青年人才时提供参考。也为青年人才自身成长作出规划，转变提拔青年人才的方式，从具备某种能力后提拔使用转变为对青年人才的提拔使用通过规划、培养来达到，提高青年人才对自身发展的认知，并对自身成长树立信心。
5、注重保障团员青年合法权益。支部成员因学历、专业、生活习惯、工作环境的不同，而性格和能力均不一样。加强团建工作，就要让每位团员青年各尽其责、各尽其能。同时，也要维护和保障好团员青年的合法权益。要尽可能为支部成员争取上进的机会。要在争取和
提高职工工资、福利和社会保险等待遇、享受节假日休息、保障劳动用工安全等方面，与用工主体和主管单位交流沟通，积极发挥协调作用，保障团员职工的合法权益。要从关心团员青年生活状况出发，积极开展各类技能培训，提高其职业技能素质，促进城乡青年劳动力就业。团组织维护团员青年合法权益，将进一步密切支部和成员的关系。
团的事业是伟大的事业。团建工作面临前所未有的机遇，也面临前所未有的挑战。新时期，新要求，团的基层组织建设还显得任重而道远。作为团的一份子，要抓住机遇，迎接挑战，不断探索团工作的新思路，新途径，以十分的勇气，与时俱进，开拓创新，为团建工作取得新的更大的成绩做出不懈努力!
第五篇：加强基层团组织建设 培养高素质青年
为进一步加强基层团组织建设，增强中心团员青年的凝聚力，2月22日，召开了团支部换届选举大会。中心主任、支部书记、上届团支部出席会议并讲话。中心团员青年参加了换届选举大会。 大会产生了由某某某三位同志组成的新一届团支部委员会，某某同志担任团支部书记。
会上，上届团支部书记某某作了工作报告，她在报告中对中心团支部2007—2012年在政治理论学习、完善团组织建设、促进党建带团建以及各种公益、文体活动等方面开展的丰富多彩的活动进行了全面总结。
支部书记代表党支部讲话，他首先祝贺新一届团支部委员的当选，对上届团支部工作予以高度评价，并要求新一届团支委从理论业务学习、创先争优活动、业余生活上正确引导团员青年。希望团员青年们充分发挥生力军和突击队作用，成为党的强有力的后备军，为中心培养出更多的优秀青年。
主任进行了会议总结，并对中心团员青年提出几点要求与希望：一是加强学习，养成积极向上的人生观、世界观、价值观;二是树立团队精神，把中心团支部工作落到实处;三是结合工作实际，积极为中心发展建言献策。最后，主任希望在新一届团支部的带领下，中心团支部工作能够再上一个新台阶。